Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Coordonnateur-Coordonnatrice
Relevant du conseil d’administration (C.A.), le coordonnateur ou la coordonnatrice cherchera à assurer la pérennité financière du projet et l’atteinte des objectifs issus du plan stratégique de la Ferme Citoyenne adopté par le C.A.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Coordination générale et gestion de l’OBNL :
Assurer la coordination de l’organisme en collaboration étroite avec le C.A.
Collaborer avec les comités de travail du C.A.
Planifier et organiser certaines activités de la Ferme
Assurer la gestion opérationnelle de la Ferme en partenariat avec la responsable agricole
Mobiliser et accompagner les bénévoles selon les besoins
Planification stratégique et suivi :
Mettre à jour et assurer le suivi de la planification stratégique
Contribuer aux démarches en vue de la pérennité financière du projet (études de marché, plan d’affaires, développement de revenus autonomes)
Mettre en place un processus de gestion des performances, avec suivi et évaluation annuelle.
Support au conseil d’administration et aux assemblées :
Collaborer à la préparation et à l’animation des rencontres du CA
Préparer, soumettre et actualiser les politiques organisationnelles
Collaborer à l’organisation et à la préparation de l’assemblée générale annuelle (AGA)
Gestion financière :
Contribuer à la gestion financière à long terme, incluant la recherche de financement, l’application d’un plan de commandites, la rédaction de demandes de financement et le développement de nouveaux revenus
Collaborer avec le Comité Financement pour élaborer des prévisions budgétaires
Participer aux activités de collecte de fonds, etc.
Communication et mobilisation :
Collaborer à la communication, la mobilisation et la représentation de l’organisme
Rédiger et transmettre diverses communications aux membres, partenaires et médias
Mettre à jour et faire le suivi du plan de communication avec le comité
Maintenir à jour les bases de données (membres, partenaires, médias)
Assurer l’archivage sécurisé des données (confidentialité et la protection des données)
Assurer la satisfaction des parties prenantes et la qualité des services offerts par la Ferme
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Diplôme d’études dans un domaine pertinent ou expériences équivalentes
Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
Aisance avec les réseaux sociaux
Bonne connaissance des outils web collaboratifs
Bonne connaissance du milieu communautaire de La Matanie (un atout)
Autonomie, capacité d’adaptation, leadership, humilité
EMPLOI ÉTUDIANT – Conseillère ou conseiller en attraction et en acquisition des talents
Nombre d’emplois à pourvoir : 1
Statut de l’emploi : Étudiant – niveau universitaire
Lieu de travail : 875, Grande Allée Est à Québec
Date d’entrée en fonction : Mai 2025
Mode de travail : Hybride (télétravail / présentiel en fonction de la politique gouvernementale)
À propos de nous
Le ministère du Conseil exécutif exerce des fonctions particulières et stratégiques pour ce qui est de la gouvernance de l’État. Il a pour principale responsabilité de soutenir la prise de décision des instances gouvernementales. Il assure, à ce titre, les tâches d’analyse, de conseil et de coordination auprès du premier ministre et du Conseil des ministres. Le Ministère est également responsable de certains mandats confiés par le gouvernement et coordonne la communication gouvernementale.
Pourquoi choisir le MCE?
Notre ministère se distingue par :
- la diversité de ses équipes de travail et de ses mandats;
- sa vision d’ensemble de l’action gouvernementale;
- sa formation continue adaptée aux besoins de son personnel.
Mandat
Le Secrétariat aux emplois supérieurs (SES) conseille le gouvernement en matière d’emplois supérieurs et offre des services en vue de favoriser la compétence, l’engagement et l’intégrité des personnes nommées à titre de titulaires d’un emploi supérieur (TES), soit les sous-ministres, les sous-ministres adjoints, les délégués généraux, les délégués et les chefs de poste dans les ministères, les dirigeants et les membres d’organismes gouvernementaux.
La Direction générale de l’attraction et de l’acquisition des talents (DGAAT) fait partie intégrante du Secteur de la gestion des talents, de la diversité et des services-conseils stratégiques qui est responsable d’assurer l’attraction et l’acquisition des talents pour des emplois supérieurs, ainsi que de soutenir les TES en situation de gestion dans l’exercice de leurs fonctions et dans le développement de leurs compétences.
La DGAAT a notamment pour mandats d’assurer la prospection de talents externes pour des fonctions de TES en situation de gestion et pour des postes de membres de conseil d’administration. Elle assure également la gestion des processus de recrutement et de renouvellement des mandats de certains TES en vue d’une nomination par le Conseil des ministres ou l’Assemblée nationale. Ces nominations découlent de nombreuses exigences provenant des lois, des règlements ou procédures propres à chacun des organismes.
Vos défis :
- Dans le cadre des travaux de renouvellement de mandats de membres de tribunaux administratifs, prendre connaissance de documents complexes et recueillir les données pertinentes afin de fournir au comité de renouvellement les informations nécessaires à la prise de décision en vue d’une recommandation de nomination par le gouvernement.
- Collaborer à l’optimisation du processus des travaux de renouvellement de mandats selon les orientations fournies.
- Appuyer l’analyse de divers mandats liés aux processus de recrutement et de sélection selon les besoins de l’équipe.
Rémunération, horaire et conditions de travail :
Le taux horaire minimal est de 24,02$* et une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux afin de compenser certains avantages sociaux.
*La rémunération est déterminée en fonction de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.
En plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre le travail, les études et la vie personnelle, avec des horaires adaptés :
- Horaire régulier d’un maximum de 14 heures/semaine lors des sessions d’études;
- Horaire d’un maximum de 21 heures/semaine lors des semaines de lecture;
- Horaire d’un maximum de 35 heures/semaine lors de la période estivale et du congé du temps des fêtes.
Exigences de l’emploi :
- Être inscrit(e) aux études à temps plein (ou à temps partiel s’il s’agit de votre avant-dernière ou votre dernière session) dans un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation et le ministère de l’Enseignement supérieur, et ce, dans l’un des domaines de formation suivants :
- Baccalauréat – Administration
- Baccalauréat – Administration – gestion des ressources humaines
- Baccalauréat – Relations industrielles
- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis d’étude émis par l’autorité fédérale compétente.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Si vous vous démarquez par :
- votre discrétion, votre minutie et votre rigueur;
- vos aptitudes pour le travail d’équipe;
- votre capacité à organiser votre travail en fonction des priorités;
- votre jugement, votre perspicacité ainsi que votre esprit d’analyse;
- votre bonne connaissance de la Suite Office et de ses outils…
…le MCE a une place pour vous!
Modalités d’inscription
Date limite pour postuler : 11 avril 2025 à 23 h 59
L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
Aucun curriculum vitae n’est accepté par le biais d’un hyperlien ou en le joignant ni aucune candidature soumise par courrier électronique.
Stagiaire, ressources humaines
Nous prenons à cœur l’importance de partager notre vécu et notre réalité afin de permettre à ce dernier d’acquérir le maximum de connaissances « terrain » qui lui serviront tout au long de son parcours professionnel.
Tu as le goût de faire partie de la meilleure équipe RH au monde ?
Tu es à l’aise de travailler sur plusieurs dossiers en même temps?
Tu veux piloter tes propres dossiers cet été?
Nous avons « LE » stage pour toi!
Principales responsabilités
- Prendre en charge le processus d’accueil des nouveaux employés, car il n’y a pas mieux qu’un nouveau pour accueillir un autre nouveau;
- Collaborer dans divers mandats en lien avec les relations de travail;
- Apporter un soutien aux membres patronaux du comité de relations de travail et effectuer des recherches d’informations sur les conventions collectives du marché;
- En collaboration avec le conseiller responsable du dossier, effectuer divers processus de recrutement pour des postes qui seront disponibles au moment de ton stage;
- Assurer avec rigueur la numérisation des dossiers d’employés;
- Faire de la saisie de données, notamment pour la formation (1%). Eh oui, comme tout bon conseiller généraliste, tu verras aussi l’envers de la médaille;
- Participer à l’organisation de différentes activités du siège social;
- Sans oublier le…. « toutes autres tâches connexes »
Exigences
- Être en 2ième ou 3ième année de BAC;
- Être créatif;
- Être prêt à vivre une belle expérience RH.
Conditions de travail
- L’horaire est du lundi au vendredi de 8h à 16h30;
- Le salaire offert est de 22$/h;
- Être disponible du début mai à la fin août;
- Possibilité de commencer rapidement à temps partiel selon les besoins organisationnels et selon tes disponibilités;
- Horaire d’été;
- Stationnement;
- Rabais employé;
Contremaître – Service des immeubles
Votre rôle
Gérer l’équipe de maintenance et participer, à différents niveaux, à certaines activités de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier de tous les sites de l’UQAT. Veiller au respect des budgets et des échéanciers tout en assurant la coordination et le contrôle des travaux reliés à l’entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et des immeubles, tant par le personnel de l’interne que par des ressources externes. S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées.
Vos responsabilités
• Coordonner et soutenir l’équipe de maintenance pour optimiser les activités : suivre le calendrier de maintenance, gérer les bons de travail, coordonner les intervenants internes et externes, identifier les besoins de matériel et d’équipement, suivre les fournisseurs et les achats et garantir la qualité des travaux et le respect des échéanciers et des coûts prévus;
• Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant un climat de travail sain et harmonieux, en veillant au respect des règles, des politiques, des conventions collectives et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Coordonner la planification et les travaux effectués par les services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées, lorsque requis, allant du processus de soumission, à l’accueil, à la formation, à l’intégration et à la supervision de ces ressources externes tout en veillant au respect des règles, des politiques, et protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Gérer des projets spécifiques (petite à moyenne envergure), notamment pour des réaménagements de salle et assurer la gestion de budget attitré pour chaque projet;
• Planifier et suivre le programme d’entretien préventif en tenant compte des urgences, priorités et normes en vigueur, et distribuer les tâches à son personnel ou aux services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées lorsque requis;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail;
• Superviser, lorsque requis, certains travaux terrain et gérer la délivrance de permis, lorsqu’exigé par la nature des travaux;
• Préparer et soumettre les rapports d’activités de son secteur à la direction.
Traitement: Concurrentiel, déterminé à l’embauche, selon l’expérience
Statut: Premier mandat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement
Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, un diplôme universitaire serait un atout;
• Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des immeubles et des équipements, jumelée à une expérience pertinente de 3 ans comme gestionnaire d’une équipe;
• Posséder des connaissances importantes en gestion de projet pour être en mesure de planifier les travaux en coordonnant l’implication des différents intervenants selon une séquence souhaitée;
• Avoir des habiletés pour mobiliser une équipe de travail et créer un climat de travail en favorisant une communication ouverte et systémique avec les membres de l’équipe;
• Être en mesure d’avoir une vision globale des besoins réels et de transformer des objectifs généraux en plan d’action;
• Avoir le sens de la planification, de l’organisation et de la prise de décision.
Stagiaire en Ressources Humaines
- Relevant du directeur des ressources humaines, le stagiaire aura comme principale responsabilité d’assister le département des ressources humaines dans diverses activités administratives et stratégiques liées à la gestion des talents, à la gestion des relations avec les employés et à l’amélioration des processus RH.
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
- Assister dans le processus de sélection des candidats : réception, tri des CV, prise de rendez-vous pour les entretiens.
- Préparer les documents nécessaires à l’intégration des nouveaux employés (contrats de travail, formulaires administratifs, etc.).
- Aider à la gestion des formations d’intégration
- Mettre à jour et suivre les dossiers des employés (contrats, absences, congés, etc.).
- Répondre aux demandes courantes des employés concernant les politiques RH.
- Contribuer à la rédaction de communications internes liées aux ressources humaines (annonces, bulletins d’information, etc.).
- Assister dans la mise en place de projets RH, tels que des initiatives de bien-être au travail, de diversité et inclusion, ou d’amélioration de la culture d’entreprise.
- Soutenir le département RH dans la gestion quotidienne de tâches administratives diverses.
PROFIL RECHERCHÉ
- Bonne organisation et sens du détail.
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Connaissance de base des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Anglais intermédiaire pour discuter avec nos collègues anglophones.
Gestionnaire du potentiel humain
Nous recherchons notre futur gardien des valeurs, qui veillera à maintenir le plus haut niveau de satisfaction et de bien-être parmi nos employés. En tant que gestionnaire du potentiel humain, vous serez le conseiller expert, accompagnant la direction et les gestionnaires dans la mobilisation et le développement global de l’organisation. Vous serez ainsi un partenaire clé pour assurer le succès de l’organisation en favorisant un environnement de travail sain et harmonieux.
Vos principales responsabilités incluront :
• Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec nos valeurs d’INNOVATION, de RESPECT et de TRAVAIL D’ÉQUIPE;
• Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements;
• Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels;
• Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés;
• Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines;
• Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache;
• Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation;
• Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux;
• Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail;
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention;
• Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.;
• Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social;
• Participer à différents projets spéciaux qui visent l’amélioration continue de l’organisation ou son secteur;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
• Toutes autres tâches connexes.
Compétences recherchées :
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés et la direction;
• Sens de l’écoute développé;
• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’analyse, d’organisation et de synthèse;
• Capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, en minimisant les résistances et en soutenant les employés;
• Aptitude à inspirer et à motiver les employés, tout en guidant les équipes vers les objectifs de l’organisation.
Profil :
• Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
• Forte habileté de communication écrite et orale tant en français qu’en anglais; Une maîtrise de l’Innu serait un atout;
• Maîtrise des applications de Microsoft Office et des plates-formes sur les médias sociaux;
• Bonnes connaissances des diverses Lois du travail au Québec.
Direction générale et artistique
NATURE DE L’EMPLOI
L’organisme est à la recherche d’une directrice générale et artistique ou d’un directeur général et artistique qui aura comme principales fonctions, sous l’autorité du conseil d’administration, de :
- Assurer la direction et la mobilisation d’une équipe créative et engagée;
- Élaborer une programmation annuelle et assurer sa mise en marché;
- Sélectionner les spectacles et expositions, évaluer les risques et négocier les contrats;
- Assurer la gestion optimale du budget;
- Participer activement au développement et au rayonnement de l’organisation;
- Planifier et coordonner les stratégies de mise en marché et de développement de public;
- Agir comme porte-parole principal de l’organisation;
- Assurer la bonne gestion des différents projets de l’organisation;
- Développer une vision partagée et maintenir une relation de confiance avec son conseil d’administration.
EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
- Diplôme universitaire ou formation pertinente dans une discipline appropriée;
- Expérience minimale de 5 ans au sein d’un organisme culturel dans un poste de direction ou expérience appropriée dans la diffusion des arts de la scène;
- Bonne connaissance du milieu artistique, de ses différentes structures et ses différents intervenants;
- Bonne connaissance et expérience dans la mise en marché, notamment l’utilisation des nouveaux médias;
- Bonne connaissance des outils informatiques et de l’environnement numérique;
- Habiletés à développer et à entretenir des liens de confiance avec la communauté;
- Habiletés relationnelles, de communication permettant d’influencer, de rassembler et de mobiliser;
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire compétitif, emploi à temps plein permanent;
- Vacances et congés compensatoires;
- Assurances collectives;
- Horaires flexibles (parfois soirs et fin de semaine);
- REER collectif avec participation de l’employeur;
- Lieu de travail : 33, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3X5;
- Entrée en poste : Juin 2025 (flexible).
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025, à 16 h, à madame Mona Tremblay, aux coordonnées suivantes : monatremblay@ville.levis.qc.ca
Responsable des Finances et de l’Administration
Go Rampe est une entreprise spécialisée dans la fabrication de rampes d’accès en aluminium pour les personnes en situation de handicap. Depuis plus de 12 ans, nous offrons des produits favorisant l’accessibilité et une meilleure qualité de vie aux usagers.
Nous recherchons une personne responsable des Finances et de l’Administration, qui sera appuyée par une équipe passionnée et sympathique, au sein de notre entreprise en pleine croissance : moyenne de 20 %/an, depuis 5 ans. Vous aurez l’opportunité de développer des stratégies financières, soutenir la direction et évoluer vers un poste de leadership. Si vous êtes motivé.e par un environnement dynamique et des défis stimulants, cette opportunité est faite pour vous !
Les opportunités qui vous attendent
En tant que Responsable des Finances et de l’Administration, vous serez un pilier clé dans la gestion financière et administrative de Go Rampe. Vos principales responsabilités seront :
- Garantir une comptabilité précise, préparer les rapports financiers, gérer la paie et les prévisions budgétaires
- Conseiller et collaborer étroitement avec le PDG pour définir des stratégies financières et identifier les leviers d’amélioration pour optimiser la rentabilité
- Organiser la gestion administrative des ressources humaines, y compris la gestion de la paie, des avantages sociaux et des contrats
- Suivre les liquidités et effectuer des prévisions financières pour garantir une gestion saine des ressources
- Mettre en place des systèmes et des processus afin d’améliorer l’efficacité administrative et financière de l’entreprise
- Veiller à la conformité fiscale et légale de l’entreprise, incluant le paiement des DAS, des remises de taxes, et la gestion des communications avec les organismes gouvernementaux
- Préparer et assurer le suivi des demandes de financement, vérifier les statuts en temps réel et produire des rapports détaillés
Le profil que nous recherchons
- Expérience significative en gestion comptable et administrative
- Diplôme en administration des affaires, comptabilité ou domaine similaire (ou expérience équivalente)
- Excellentes compétences en gestion des coûts, analyse financière et planification stratégique
- Maîtrise des outils informatiques, notamment QuickBooks, et capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels
- Niveau avancé en anglais pour communiquer avec des clients et partenaires internationaux
- Maîtrise du français, utilisé comme langue principale au sein de l’équipe
- Compétences en gestion d’équipe, esprit créatif et structuré, flexible et orienté vers des solutions pratiques et efficaces
Les avantages de vous joindre à l’équipe
- Poste permanent à temps plein, avec horaires flexibles et en mode hybride
- Opportunités de croissance vers un rôle de direction et bonification
- Salaire entre 85 000 $ et 100 000 $ par an, avec une révision salariale après 6 mois et 1 an
- Un programme flexible d’avantages, axés sur le bien-être, la santé et les finances personnelles
- Généreuse banque de vacances annuelles
- Environnement de travail convivial, où l’humain est au cœur des priorités
Go Rampe s’engage à offrir un environnement inclusif et respectueux, valorisant la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. L’inclusion, la parité et la collaboration sont au cœur de notre culture.
Prêt·e à contribuer à une mission qui fait une différence ? Envoyez votre candidature à jessica@gorh.co pour plus d’infos !
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet.
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.
Stage en ressources humaines
- Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d’offres d’emploi, tri des candidatures, présélection téléphonique, organisation des entrevues, etc.).
- Contribuer à l’intégration des nouveaux employés.
- Appuyer l’administration des dossiers des employés (gestion des contrats, suivi des documents, mise à jour des bases de données RH).
- Participer à l’organisation de formations et d’événements internes.
- Assister dans le suivi des politiques RH et des projets en cours.
- Collaborer à l’amélioration continue des processus RH.
PROFIL RECHERCHÉ
- Étudiant(e) en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Intérêt marqué pour le domaine des RH et envie d’apprendre.
- Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH un atout).
- Bonnes capacités de communication écrite et orale.
CE QUE NOUS T’OFFRONS :
- Une expérience formatrice et variée dans un environnement stimulant
- Un encadrement personnalisé pour favoriser votre développement professionnel
- La possibilité de contribuer à des projets RH concrets
- Une ambiance de travail collaborative et bienveillante
Conseiller(ère) en RH et recrutement
Tes missions :
- Effectuer les mandats de recrutement et de chasse de tête;
- Participer à d’autres projets RH tel que préparation d’accueil, diagnostic de climat de travail ou de l’impartition chez nos clients;
- Participer au développement des affaires avec l’équipe.
Ton profil idéal :
- Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- À l’aise avec les plateformes comme Slack, Trello, Canva et LinkedIn;
- Curieux(se), débrouillard(e), et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation;
- Rigoureux(se) : parce qu’on sait que les RH, c’est aussi dans les petits détails que ça se joue;
- Tu es sociable et aimes connecter avec les gens : même quand ils ne te répondent pas tout de suite.
Ce que tu gagnes à nous rejoindre :
- Une expérience terrain unique dans une firme de consultation RH qui bouge;
- Une ambiance relax, thé, café, collations à volonté;
- Une formule en présentiel à Charny le temps de ton intégration avec une formule hybride par la suite.
Tu es prêt(e) à te lancer? Envoie-nous ta candidature maintenant à candidature@drouinrh.com (et ajoute un petit mot pour te présenter, on adore ça!).
Nous avons hâte de te rencontrer!