Archive for the ‘Infirmière praticienne spécialisée’ Taxonomy

Chargée ou chargé de projet – Clinique interdisciplinaire en santé globale

Située au campus de Rouyn-Noranda, la Clinique interdisciplinaire en santé globale – Enseignement, recherche et intervention – est sous la responsabilité du Vice-rectorat à l’enseignement et à la réussite. Elle regroupe les professeures et professeurs des départements de l’Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la santé et des Écoles de travail social, de psychoéducation et d’art-thérapie. L’approche préconisée par la clinique s’appuie sur le concept de santé globale/mondiale, et intègre l’interdisciplinarité, la co-intervention égalitaire et l’intégration des savoirs dans un espace de partage communautaire, également lieu privilégié de recherche clinique. Le co-développement et la sécurisation culturelle y prennent également une place importante.

Cette clinique proposera à compter de son ouverture, prévue au début 2028, (1) un contexte d’apprentissage pour les futurs professionnels et professionnelles (personnes étudiantes) et un contexte de formation continue pour les personnes professionnelles en exercice et pour les bénévoles; (2) le développement de nouvelles pratiques en santé globale, en plus de soutenir la poursuite et le déploiement de nouvelles avenues de recherche ; (3) une offre de services : un accès adapté sans rendez-vous, des suivis cliniques, des services avec rendez-vous, l’organisation de journées et d’activités thématiques ainsi que le développement de projets communautaires et citoyens.

Votre rôle

Effectuer des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction de département, de service, de centre ou de campus. Assurer des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation d’un ou plusieurs projets pouvant toucher l’enseignement, la recherche et/ou l’administration, et ce, dans des contextes variés.

Vos responsabilités

Coordonner, planifier, concevoir, réaliser et évaluer les activités en lien avec la mise en opération de la clinique;
Anticiper, recueillir et analyser les besoins relatifs à la mise en opération de la clinique;
Déterminer la faisabilité du projet en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
Assurer le respect des besoins et objectifs identifiés, des budgets et des échéanciers liés à la mise en opération de la clinique;
Participer activement au choix des logiciels nécessaires à la bonne marche des opérations de la clinique (dossier médical électronique, système de prise de rendez-vous, facturation et comptabilité);
Surveiller l’avancement des différentes étapes du projet par l’établissement d’un échéancier, et coordonner les actions nécessaires pour en assurer l’avancement. Identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans ce projet, incluant les activités du comité de suivi de la clinique, tout en participant à l’établissement et au maintien des partenariats;
Préparer et animer, au besoin, des activités d’information avec différents services ou départements de l’Université ou avec des partenaires externes. Participer à divers comités et rencontres en lien avec le projet;
Intervenir auprès du personnel de différents services ou départements à l’Université ou auprès de partenaires externes, dans le cadre des suivis à effectuer pour mener à terme le projet selon les spécifications prévues;
Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, dans la détermination du mode de gouvernance, du modèle d’affaires et du plan financier, ainsi que dans l’élaboration et la coordination des politiques internes, des manuels employés et du protocole de gestion des risques;
Participer activement au recrutement et à l’accueil du personnel de la clinique et superviser, le cas échéant, le personnel de soutien de l’équipe de démarrage, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Votre profil

• Posséder un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de la santé ou en sciences humaines et sociales. Détenir un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle sera considéré comme un atout important;
• Cumuler cinq (5) d’expérience de travail pertinente à la fonction, notamment en lien avec la gestion de projet;
• Avoir une connaissance adéquate des bonnes pratiques de gestion de projet en plus d’avoir une bonne connaissance du système québécois de santé et de services sociaux;
• Détenir des habiletés permettant de respecter les échéanciers, et de gérer les priorités et les imprévus;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français oral et écrit;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, d’analyse et de gestion de l’information;
• Être rigoureuse, juste et se distinguer par sa discrétion, son autonomie et sa débrouillardise;
• Faire preuve de diplomatie, d’intelligence sociale et avoir des communications interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse.

Enseignant(e) en Techniques de soins infirmiers

On te reconnaît pour ta capacité à vulgariser et tu as de l’intérêt à partager ton savoir? Deviens un(e) Garneau!

De manière plus précise, nous sommes à la recherche de candidat(e)s disponibles à temps complets pour des besoins prévus à la session d’automne 2025 et les sessions à venir.

Qualifications requises :
> Être disponible à temps complet;
> Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
> Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
> Détenir un diplôme en pédagogie considéré comme un atout;
> Avoir de l’expérience professionnelle et/ou d’enseignement directement pertinente.

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du module

L’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de la santé, une équipe composée de professeures et professeurs et de son personnel administratif, souhaite promouvoir le mieux-être de la communauté dans toutes ses facettes. Par la variété des expertises de son corps professoral, l’UER offre plusieurs programmes aux 1er, 2e et 3e cycles, en présentiel et en formation à distance. Ces derniers s’adressent à des professionnelles et des professionnels de différents secteurs de la santé, entre autres : les soins infirmiers, la santé mondiale et la santé et sécurité au travail. La recherche y est en plein essor, tant par la diversité de ses thématiques que par la pluralité de ses approches.

Votre rôle

Coordonner les activités relatives à la gestion du module. Apporter un soutien, en mode collaboratif, dans la gestion opérationnelle de l’offre, de la qualité, de la promotion et du développement des programmes et des activités qui relèvent des responsabilités du module en vertu des politiques, procédures et règlements institutionnels. Exercer un rôle proactif dans l’innovation et l’amélioration continue des programmes, des processus, des pratiques et des outils de gestion des affaires modulaires.

Vos responsabilités

• S’assurer de l’application des politiques, des procédures et de la réglementation institutionnelles et départementales relatives à la gestion des affaires modulaires;
• Participer à la préparation et à l’organisation de la promotion des programmes de premier (1er) cycle en collaboration avec les services institutionnels et les autres acteurs concernés;
• Élaborer, en collaboration avec la direction de module, la programmation des cours et transmettre l’information au département;
• Participer, au besoin et en collaboration avec d’autres services, à la gestion de l’octroi de bourses spéciales offertes par un ministère;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions du conseil de module et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter au besoin la direction de module auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Conseiller des personnes étudiantes ou de futures personnes étudiantes relativement à des demandes particulières ou à des situations complexes et possiblement collaborer dans la supervision et le suivi des demandes d’accommodement au premier (1er) cycle;
• Assister la direction de module dans le traitement de cas particuliers relatifs aux dossiers des personnes étudiantes ou futures personnes étudiantes;
• Analyser des demandes complexes relatives au cheminement des personnes étudiantes et recommander des décisions à la direction du module;
• Recevoir des plaintes des personnes étudiantes et s’assurer de leur suivi avec le module et le département. Soutenir des projets étudiants, le cas échéant;
• Assister, à la demande, la direction du module dans divers dossiers, notamment en contribuant à la modification, l’évaluation, la révision et le développement des programmes. Participer également à l’élaboration et à la mise à jour des plans de cours maîtres, à la révision du canevas des plans de cours, ainsi qu’au suivi des approbations;
• Contribuer à maintenir les relations avec les autres départements et services de l’Université et à assurer la liaison avec les milieux professionnels et sociaux concernés par les objectifs des programmes de son secteur;
• Assurer l’amélioration continue des pratiques et des outils de gestion des affaires modulaires. Assurer une veille informatique concernant les outils et les approches pédagogiques pertinentes pour son secteur, en collaboration avec le Service de pédagogie universitaire et de formation à distance;
• Coordonner les activités relatives aux responsabilités du module sur différents campus et centres, le cas échéant.

Profil recherché

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences infirmières, en sciences administratives ou dans un domaine pertinent;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et être membre de l’OIIQ (un atout);
• Maîtriser les outils de la suite Office, être à l’aise avec l’utilisation des technologies de l’information et être habile à apprendre de nouveaux logiciels spécifiques à la fonction;
• Maîtriser le français oral et écrit;
• Détenir des habiletés en communication et posséder une bonne capacité d’écoute;
• Valoriser le travail d’équipe, être reconnu pour sa capacité à développer des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et pour sa capacité à gérer des conflits;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de gestion de l’information;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de maîtrise de soi et d’innovation;
• Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités, tout en étant orientée service à la clientèle.

Infirmier(e) practicien(ne) spécialisé(e)

Vous faites partie de ces personnes qui se soucient du bien d’autrui et qui aimeraient apporter un soutien à la population ?

Nous avons des opportunités d’emplois qui vont vous plaire !

Notre équipe de conseiller s’engage à vous proposer des opportunités d’emploi en fonction de vos préférences en terme :

D’établissement : CLSC, Hôpitaux, CHSLD, Ressources intermédiaires, Groupe de Médecine Familiale.
D’horaire : temps plein ou temps partiel (quarts disponibles de jour, soir, nuit et weekend)
De localisation : Partout au Québec
De durée : contrats de courtes ou longues durées

Et ça ne s’arrête pas là ! Parce que votre bien-être est primordial pour notre équipe, nous vous proposons :

Le choix dans les mandats que vous souhaitez réaliser avec nous
Des horaires flexibles
Un salaire horaire avantageux
La possibilité de travailler à titre de travailleur autonome ou de salarié
L’opportunité de prendre des vacances lorsque vous en avez besoin
L’accès à un REER collectif avantageux
Des rabais sur nos services (tutorat, orthopédagogie, psychologie, etc.)

Enfin, de votre côté, correspondez-vous aux exigences du poste :

Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (2 options possibles):
1. Baccalauréat en sciences infirmières,
2. Baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers;
Détenir un permis de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) et être inscrit au Tableau de l’Ordre de ce dernier.

Intéressé ? Envoyez-nous votre belle candidature !

Notre équipe sera ravie de réceptionner votre CV et de vous recontactez.
Envoyez votre CV à ce courriel : rh@serespro.com
Au plaisir de faire votre connaissance !!

Vous pouvez retrouver notre équipe et l’actualité de Serespro sur notre site web et nos réseaux sociaux :
https://www.serespro.com/ & https://cliniqueduparc.ca/
https://www.linkedin.com/company/le-groupe-serespro/
https://www.facebook.com/agenceserespro/
https://www.instagram.com/agence_de_placement_serespro/

Moniteurs/Monitrices de camp d’été

Qui sommes-nous ?

Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !

Responsabilités

Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction

Compétences et exigences.

Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes a besoins particuliers est un atout ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.

Rémunération : 5 508 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)

Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.

Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.

Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361

www.campcanak.com

Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD

Offre emploi- ÉTUDIANT

Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD

Qui sommes-nous ?

Responsabilités

Compétences et exigences.

Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes à besoins particuliers est un atout. ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
-Doit avoir une certification de Sauveteur nationale valide ou en voie de l’obtenir. (Croix rouge canadienne)

Rémunération : 6 336 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.

Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
info@campcanak.com

Intervenante à l’hébergement jour/soir – 24h/sem possibilité de 32 heures

La Gigogne est un organisme communautaire de la Matanie spécialisé en violence conjugale. Elle offre des services aux femmes victimes de violence conjugale ainsi qu’à leurs enfants, avec ou sans hébergement. De plus, elle fait la promotion de l’autonomie des personnes et sensibilise aux problématique de la violence conjugale.

Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.

L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle

Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.

Poste de 24 heures par semaine avec une possibilité d’en faire 32 heures

Intervenante à l’hébergement jour/soir/nuit – Liste de rappel

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.

Intervenante à l’hébergement de nuit (remplacement congé de maternité)

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.

Auxiliaire de recherche 1er cycle

Offre d’emploi (numéro d’affichage 2025-01L)

Auxiliaire de recherche 1er cycle (2 postes disponibles)

Chaire interdisciplinaire sur la santé et services sociaux pour les populations rurales (Chaire CIRUSSS), Université du Québec à Rimouski – Campus de Lévis

Principales responsabilités (besoins variés):

Effectuer la révision de verbatims;
Contribuer à la préparation et à la mise à jour de documents;
Apporter un soutien ponctuel à la coordination des équipes-projets du laboratoire vivant MOSAIC sur le vieillir en milieu rural;
Collaborer à la collecte, à l’organisation et à l’analyse des données dans le cadre de différents projets sur le thème de la santé rurale;
Effectuer de courtes recherches documentaires et participer à des synthèses scientifiques;
S’initier et collaborer à la rédaction de rapports, d’articles ou de présentations;
Assister aux réunions d’équipe et collaborer avec les membres des projets;
Toutes autres tâches liées aux projets en cours à la chaire.

Exigences et aptitudes recherchées :

Être inscrit·e dans un programme de premier cycle dans les domaines des sciences sociales ou humaines ou de la santé, gestion de projet ou tout domaine pertinent;
Intérêt pour la recherche. Expérience est un atout.
Faire preuve de curiosité intellectuelle et de rigueur ;
Bonnes aptitudes et intérêts pour le travail d’équipe et l’interdisciplinarité ;
Excellentes habiletés communicationnelles en français à l’oral comme à l’écrit
Très bon niveau de compréhension de l’anglais écrit

Affectation et statut :

Chaire interdisciplinaire sur la santé et les services sociaux pour les populations rurales, Département des sciences de la santé
Lieu de travail : Campus de Lévis. Possibilité de télétravail à l’occasion
Contrat à statut particulier d’une durée de 15 semaines
Horaire de travail: jusqu’à 15 heures par semaine
Traitement salarial : salaire 18.60$ de l’heure (qui inclut l’indemnité de vacances de 8%, l’indemnié de jours fériés et de congés de 5,38% ainsi que l’indemnité pour compenser l’absence d’assurances collectives de 3%) en fonction de la convention du SEES de l’UQAR

Date limite pour présenter votre dossier : mercredi 22 janvier 2024 à 17h.

Si vous êtes une personne passionnée par la recherche, que vous possédez les qualifications requises et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à maude_lessard@uqar.ca

Pour toute information supplémentaire, vous pouvez communiquer avec Lily Lessard, cotitulaire de la chaire CIRUSSS de l’UQAR, à l’adresse suivante lily_lessard@uqar.ca

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nurse Practitioner | Transcatheter Aortic Valve Implantation (TAVI)

Position Summary
Click here to learn how you can make an impact as a Nurse Practitioner with Interior Health

Love your career AND where you live. At Interior Health, we’re proud to be a Canada’s Top 100 Employer, offering great benefits, career growth, and a life surrounded by some of the most beautiful regions of Canada. From hiking to skiing to lakeside living, your work-life balance has never looked this good. Join our Nurse Practitioner team!

Interior Health is looking for a permanent part-time NP to join our dynamic Nurse Practitioner (NP) Transcatheter Aortic Valve Implantation (TAVI) program in Kelowna, BC.

Located in the city of Kelowna, the Interior Heart & Surgical Centre is the main referral center for Interior Health (IH) with a catchment population of approximately one million people. The Cardiac Program has achieved some of the best outcomes in Canada and provides residents of the BC Interior with the cardiac care they need, right here in the heart of the Okanagan Valley, offering the whole spectrum of cardiac services short of heart transplantation.

Our team of medical staff in the Cardiac Program includes 5 Cardiac Surgeons, 4 Cardiac Surgical Assistants, 4 Interventional Cardiologists, 3 Electrophysiologists, 11 General Cardiologists, 6 NPs and more than 200 medical and clinical staff, including cardiac anaesthetists, perfusionists, clinical nursing staff, anaesthesia assistants and support staff. KGH offers a 20 bed Cardiac Telemetry Unit, an 8 bed Coronary Intensive Care Unit (CCU), an 8 bed Cardiac Surgery Intensive Care Unit (CSICU), an 18 bed Cardiac Surgery Inpatient (CSIP) ward, 2 Cardiac Cath Labs and 1 Electrophysiology Lab. The Cardiac Program is projecting approximately 170 TAVI cases this fiscal year which are performed in the Cardiac Cath Lab.

Hours are 0700-1500 Tuesday to Friday.

Salary Range: Salary range for the position is $74.74/hour – $82.21/hour. Interior Health establishes salaries within the minimum and maximum of the salary range based on consideration of the qualifications, experience of the applicant.

What We Offer:

Competitive Remuneration: Enjoy a rewarding salary and benefits package designed to recognize and value your experience and dedication.

Exceptional Career Growth: Take advantage of excellent opportunities for professional development, advancement, and training to support your career aspirations.

Employer-Paid Training & Education: Access ongoing learning opportunities with employer-sponsored training to help you stay at the forefront of your profession.

Generous Paid Time Off: Benefit from employer-paid vacation and time off, allowing you to recharge and maintain a healthy work-life balance. We offer paid annual vacation starting at 4 weeks (20 days) up to a maximum of 7 weeks (35 days).

Comprehensive Health Benefits: One of Canada’s top benefits packages, includes medical service plan, extended health & dental coverage, and employer-paid insurance premiums, disability, and life insurance, ensuring you and your family are well taken care of.

Retirement Savings: You may be eligible to contribute to the Municipal Pension Plan (MPP), which is one of the best in Canada, and will help you secure your financial future.

Work-Life Balance: We believe in supporting our employees with flexible schedules and a healthy work-life balance to ensure both professional and personal success. We provide options for maternity &/or paternity leave top-up.

Why Join Us?

Be Part of a Thriving, Supportive Team: Join a dynamic healthcare team that values collaboration, mutual support, and shared success. Work alongside passionate professionals who are committed to providing exceptional care and making a difference every day.

Make a Real Impact: Your expertise will directly influence the health and well-being of our patients, clients, and residents, as well as positively impact health outcomes. You’ll have the opportunity to create lasting change and improve lives.

Endless Growth & Development: We are deeply invested in your professional growth. Enjoy ongoing opportunities for continuous learning, skill development, and leadership roles that will help you advance in your career and reach your full potential.

Collaborative, Interdisciplinary Environment: Thrive in an inclusive, team-oriented setting where diverse perspectives are valued. You’ll collaborate with healthcare professionals from various disciplines, creating an environment rich in learning and innovation.

Work-Life Harmony: We prioritize your well-being by offering flexibility and a healthy work-life balance, so you can excel both professionally and personally.

Key Responsibilities:

TAVI NP-specific: Diagnose and treat underlying cardiac conditions and disorders within the Nurse Practitioner’s scope of practice. Provide follow-up care with a focus on structural heart management, heart function and rhythm management as appropriate. Collaborate and consult with the TAVI team in its entirety to develop treatment plans.

Diagnosis and Treatment: Assess and diagnose undifferentiated diseases and conditions, provide treatment, and prescribe medications in line with the Nurse Practitioner’s scope of practice and regulatory standards.

Care Management: Monitor ongoing care, order diagnostic investigations, interpret results, and develop tailored treatment plans to optimize patient outcomes.

Patient Communication: Establish care priorities, provide follow-up treatment, and communicate effectively with patients and families about diagnoses, care plans, and prognoses.

Collaboration and Consultation: Work closely with physicians and other healthcare professionals to assess, diagnose, and create individualized treatment plans. May also admit and discharge patients as per organizational policies.

Prescribing Medication: Prescribe medications within legal and regulatory guidelines, ensuring the safe and effective use of pharmaceutical treatments.

Leadership and Supervision: Lead and guide other nursing and healthcare personnel. Provide education, supervision, and performance evaluations to support professional development.

Research and Innovation: Contribute to research aimed at enhancing patient care and advancing nursing practices. Participate in initiatives to influence healthcare policies and population health strategies.

Health Promotion: Lead health promotion activities and screenings, focusing on at-risk populations to prevent illness and promote well-being.

Education and Mentorship: Facilitate interdisciplinary education through case presentations, mentoring, and collaboration in clinical and community settings. Support continuous learning and knowledge sharing.

Policy Development: Develop, implement, and evaluate policies related to nursing, interdisciplinary care, and health system practices.

Safety and Compliance: Adhere to Occupational Health and Safety guidelines to maintain a safe and healthy work environment. Ensure compliance with training and incident investigation protocols.

Additional Responsibilities: Perform other duties as necessary to support patient care and organizational goals.

APPLY ONLINE: Competition #02155970 Job Posting | IH Careers

Qualifications
Education: Master’s degree in Nursing (NP) or equivalent.

Certification: Current Nurse Practitioner certification with the applicable regulatory body.

Experience: Previous experience in a clinical or healthcare setting, with the ability to diagnose, treat, and manage patient care is considered an asset.

Hiring Incentives

Relocation incentive
** Incentives are subject to change and current rates are confirmed at time of offer **

Comments

Interior Health now offers assistance from an Indigenous Employment Advisor. If you self-identify as Indigenous (First Nations, Métis or Inuit) and if you would like assistance with the application process and/or career exploration, send your question(s) via email to IndigenousEmployment@interiorhealth.ca to be redirected to the Employment Advisor. We invite applicants to self-identify as First Nations, Métis, or Inuit within cover letters and/or resumes.

Nurse Practitioner

Position Summary
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Position Summary
This posting encompasses all Nurse Practitioner career opportunities throughout the Southern Interior of B.C. We are hiring now for temporary and permanent full-time or part-time positions.

What We Offer

Competitive Remuneration: Enjoy a rewarding salary and benefits package designed to recognize and value your experience and dedication.

Exceptional Career Growth: Take advantage of excellent opportunities for professional development, advancement, and training to support your career aspirations.

Employer-Paid Training & Education: Access ongoing learning opportunities with employer-sponsored training to help you stay at the forefront of your profession.

Retirement Savings: You may be eligible to contribute to the Municipal Pension Plan (MPP), which is one of the best in Canada, and will help you secure your financial future.

Qualifications
Education: Master’s degree in Nursing (NP) or equivalent.
Certification: Current Nurse Practitioner certification with the applicable regulatory body.
Experience: Previous experience in a clinical or healthcare setting, with the ability to diagnose, treat, and manage patient care is considered an asset.

Hiring Incentives:
Relocation incentive
Up to $10,000 hiring bonus available on some positions
Up to $10,000 First Nations Health Authority Grant available on some positions
* Incentives are subject to change and current rates are confirmed at time of offer *

Join our Team Today! For additional information on Nurse Practitioner career opportunities, please email Shalan.Hundal@interiorhealth.ca

Apply Online: Competition #02147246 Job Posting | IH Careers

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