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Archive for the ‘Marketing’ Taxonomy

Spécialiste plateformes numériques

100-6500, rue Zéphirin-Paquet

Québec, QC

G2C 0M3

 

SPÉCIALISTE DONNÉES PRODUITS ET PLATEFORMES NUMÉRIQUES

DÉPARTEMENT DU MARKETING

 

Depuis 1976, PR Distribution facilite la gestion des produits de maintenance, d’entretien et de réparation dans tous les secteurs de l’industrie grâce à des solutions de pointe et à une approche personnalisée.

 

Notre force? Des gens engagés qui travaillent ensemble pour offrir un service efficace et de qualité à nos clients.

 

POURQUOI PRD?

 

Parce qu’ici, chaque membre de l’équipe contribue directement à notre succès.

 

COLLABORATION • HUMAIN • EXPERTISE • RESPECT

 

Tu es autonome, curieux(se) et à l’aise avec la technologie?
Nous avons une place pour toi!

 

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Données produits et PIM

  • Assurer la gestion, la qualité et l’enrichissement des données produits dans notre PIM.
  • Structurer et maintenir les classifications, attributs, filtres, descriptions, contenus marketing et documents produits en français et en anglais.
  • Maintenir et optimiser les relations entre les produits, notamment les produits équivalents, suggérés et interchangeables.
  • Veiller au bon fonctionnement des workflows et des échanges de données entre le PIM, l’ERP et les autres systèmes concernés.
  • Identifier et corriger les problèmes liés à la qualité ou à la synchronisation des données et contribuer à l’amélioration continue de leur structure et de leur gouvernance.

 

 

 

eCommerce

 

  • Agir comme responsable fonctionnel de notre plateforme eCommerce B2B et contribuer activement à son évolution et à l’amélioration de l’expérience utilisateur.
  • Recueillir et analyser les besoins, proposer des améliorations et coordonner les projets de développement avec nos partenaires technologiques.
  • Tester et valider les nouvelles fonctionnalités, intégrations et mises en production et assurer le suivi des correctifs.
  • Gérer certains contenus, paramètres et accès des plateformes.
  • Participer à l’administration et au soutien fonctionnel des différentes plateformes.

CRM 

  • Participer à l’administration, au développement et à l’amélioration continue de notre CRM.
  • Configurer et maintenir certaines propriétés, automatisations, workflows et fonctionnalités.
  • Veiller à la qualité des données et au bon fonctionnement des échanges avec nos autres systèmes.
  • Tester les développements et coordonner les ajustements et correctifs avec nos partenaires technologiques.
  • Accompagner, former et soutenir les utilisateurs dans l’utilisation du CRM.
  • Comprendre et documenter les flux de données, et les interactions entre les différentes plateformes.
  • Utiliser différents outils et technologies pour analyser les données, résoudre des problèmes et améliorer l’efficacité.

 

Amélioration continue et collaboration

  • Identifier des occasions d’automatiser, de simplifier et d’améliorer les processus notamment par l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
  • Collaborer aux différents projets et initiatives du Département du marketing. 

 

LES COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation(s) collégiale(s) ou universitaire(s) en commerce électronique, systèmes d’information, marketing numérique, gestion de données ou dans un domaine connexe OU expérience équivalente.
  • Expérience avec les plateformes PIM, CRM et eCommerce.
  • Expérience avec des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation.
  • Connaissance des langages SQL, HTML et CSS sont des atouts.
  • Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec la suite Microsoft 365.
  • Bilinguisme français et anglais requis puisque ce rôle nécessite de créer et maintenir du contenu dans les deux langues ainsi que de collaborer avec des utilisateurs et partenaires francophones et anglophones.
  • Excellente capacité à structurer, organiser et manipuler de grandes quantités de données.
  • Souci de la qualité, du détail et de la précision.
  • Aisance technologique et capacité à comprendre les interactions entre différents systèmes.
  • Autonomie, curiosité, sens de l’initiative et débrouillardise.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets et priorités.
  • Approche positive et collaborative.

 

LES AVANTAGES CHEZ PRD

  • Poste permanent, temps plein, 40h;
  • Horaire de jour de 8h à 17h du lundi au vendredi;
  • Assurances collectives complètes payées 50% par l’employeur incluant la télémédecine payée à 100%;
  • Régime de retraite (REER) avec la participation de l’employeur (RPDB);
  • Cotisation à la FTQ accessible;
  • Accès 24/7 à notre gym;
  • Rabais employés sur nos produits;
  • Et plusieurs autres!

POUR POSTULER

Ce nouveau défi t’intéresse? Dépêche-toi de nous envoyer ton CV au rh@prdistribution.ca et nous te contacterons si ta candidature est retenue. Au plaisir de faire ta connaissance!

Directeur(-trice) de la programmation

Horaire

Lundi au vendredi

 Quart

Jour

Salaire

135 839 $ à 173 875 $ annuellement, selon l’expéri

Description

Direction de la programmation

Poste régulier – Temps plein

Affichage interne et externe, du 25 septembre au 16 octobre 2026

Depuis près de quarante ans, par le biais de plus de 500 expositions et de milliers d’activités culturelles et éducatives, le Musée de la civilisation place l’être humain au cœur de ses préoccupations. Il suscite la rencontre de soi et de l’autre, il propose une expérience mémorable, émouvante, qui incite à agir.

Au Musée de la civilisation, la Direction de la programmation joue un rôle clé dans l’attraction des visiteurs, en veillant au renouvellement constant des différentes expositions et activités proposées et en s’assurant que leurs attentes soient comprises et satisfaites. Afin de remplir la mission du Musée et de rejoindre davantage de publics, la Direction doit, en outre, multiplier les occasions d’exporter son savoir-faire et sa créativité en dehors de ses sites traditionnels de diffusion. Elle a aussi la charge du développement du projet scientifique et culturel de la nouvelle Maison des sciences, qui ouvrira ses portes en 2030 à quelques pas du Musée.

En tant que directrice ou directeur, vous serez responsable de planifier, diriger et superviser l’ensemble des activités de la Direction de la programmation, notamment les expositions, l’action culturelle et éducative, le design, la muséographie, les droits d’auteur, l’engagement communautaire ainsi que le développement et le maintien de partenariats. Le tout, en assurant leur alignement avec les grandes orientations stratégiques du Musée. Vous jouerez également un rôle central dans le rayonnement local, national et international du Musée ainsi que dans le développement d’une programmation audacieuse optimisant l’offre aux différents publics du Musée, mettant en valeur ses collections et faisant la promotion de l’identité québécoise dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels.

Responsabilités

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Planifier, diriger, superviser, coordonner et mobiliser les équipes de travail, tout en assurant un environnement de travail sain, inclusif, efficace et stimulant
  • Mettre en œuvre les actions prévues par le plan stratégique, en définissant et suivant les indicateurs de performance pertinents à votre secteur d’activités
    • Accroître le rayonnement des productions et du savoir-faire du Musée
    • Accroître les revenus autonomes du Musée
    • Renforcer notre engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)
    • Intégrer les pratiques écoresponsables aux activités et opérations du Musée
  • Superviser l’élaboration de la programmation de la future Maison des sciences
  • Gérer le budget de la Direction en veillant à une utilisation optimale des ressources
  • Contribuer à une culture d’amélioration continue et à la gestion du changement
  • Représenter le Musée au sein de divers comités, congrès et colloques
  • Développer et maintenir des liens de confiance et des partenariats avec différentes institutions muséales, des experts scientifiques, etc.

Exigences

Vous avez les compétences recherchées et des idées innovantes ?

Nous recherchons une personne qui est reconnue pour sa pensée stratégique, son leadership mobilisateur et rassembleur, ses aptitudes de gestion, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication, un jugement de qualité et étant à l’aise dans la prise de décisions. Visionnaire, sensible aux enjeux de société, aux attentes des publics et capable d’encourager et d’engager le changement.

Si vous répondez à ces exigences, c’est bien parti !

  • Formation universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente au poste dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits
  • Dix (10) années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement dans divers domaines liés au milieu muséal ou culturel, comprenant trois (3) années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 4
  • Solide expérience en gestion des ressources humaines
  • Maîtrise du développement et suivi de budget
  • Connaissances en amélioration continue et en optimisation (ex. approche Lean)
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
  • À l’aise avec les outils informatiques de la suite Office 365 et SharePoint
  • Connaissance du milieu muséal et/ou culturel

**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Remarque

Ce que nous vous offrons en échange

  • Un programme d’assurances collectives, un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN ainsi que l’accès à la télémédecine, pour vous soutenir autant physiquement que mentalement
  • Un généreux régime de retraite à prestations garanties (RRPE)
  • Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
  • L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
  • Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
  • Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser votre vélo en toute sécurité pendant votre journée de travail
  • L’opportunité de vous joindre à un milieu ouvert, qui vous accueille dans toutes vos couleurs et vos idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !

Conditions de travail – Cadre

  • Traitement : 135 839 $ à 173 875 $ annuellement, selon l’expérience et avantages sociaux concurrentiels
  • Corps d’emploi : Personnel d’encadrement (630) – Classe 2
  • Horaire de travail : 35 heures par semaine

Avis aux lecteurs

Votre candidature

Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, vous êtes prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmettez-nous votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 16 octobre 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.

Le Musée s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité à ses projets. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si vous avez besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle ou en présentiel, etc.), pour toute question, ou si vous avez besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.

À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt des candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.

Agent(e) de vente et service à la clientèle (temps partiel)

Plus qu’un emploi étudiant, c’est ta porte d’entrée chez AGP.

Tu cherches un emploi stimulant à temps partiel qui n’a rien d’ennuyant ? Chez AGP, on oublie les cubicules gris. On t’offre un environnement moderne, une équipe soudée et une opportunité réelle de bâtir ton expérience professionnelle pendant tes études.

Ici, on ne cherche pas juste quelqu’un pour remplir des dossiers, on cherche la relève.

TON RÔLE DANS L’ÉQUIPE

En tant qu’agent de contact, tu es au cœur de notre croissance. Tes défis :

  • Développement d’affaires : Collecter les dates de renouvellement et rappeler les clients au moment opportun pour planifier des soumissions avec nos courtiers.
  • Service client : Devenir la référence pour nos clients (plateforme en ligne, questions sur les paiements, changements d’informations).
  • Soutien administratif : Gérer les communications (courriels, SMS, courriers) et assurer le suivi rigoureux des dossiers.

POURQUOI TU VAS AIMER TRAVAILLER CHEZ AGP

  • Un salaire qui se démarque : 26,00 $ / heure.
  • Priorité à tes études : On adapte ton horaire à ta session (minimum 15h/semaine).
  • Tes fins de semaine sont sacrées : Jamais de travail la fin de semaine !
  • De vraies opportunités : C’est le tremplin idéal. On adore voir nos étudiants évoluer vers des postes de courtiers ou d’autres rôles spécialisés.
  • Les extras AGP : Un budget annuel pour tes loisirs, un gym sur place, café à volonté et des activités à l’extérieur du bureau!

PROFIL RECHERCHÉ

  • Tu détiens un diplôme d’études collégiales obtenu au Québec ou tu es en voie de l’obtenir
  • Tu es à l’aise au téléphone, tu as de l’entregent et tu aimes convaincre.
  • Tu es une personne motivée par les objectifs et les résultats.
  • Aucune expérience requise : On mise sur ta personnalité, ton attitude et ton désir d’apprendre. On s’occupe de ta formation.

Prêt·e à faire un pas dans le monde professionnel ?

Nouveaux et nouvelles diplômé·es 2027– Ventes

À PepsiCo, vous aurez l’occasion de faire avancer votre carrière, d’avoir un réel impact et de contribuer à bâtir l’avenir. Comptant parmi les plus grandes entreprises d’aliments et de boissons au monde, PepsiCo rassemble des marques appréciées telles que Gatorade, Lay’s et Quaker, qui font sourire à chaque bouchée et à chaque gorgée. Derrière nos produits se trouve un écosystème intégré qui commence par la façon dont nous nous approvisionnons en ingrédients et les cultivons en collaboration avec les agriculteurs et agricultrices, et qui s’étend à la manière dont nous fabriquons, transportons et livrons nos produits, tout en générant des retombées positives pour notre entreprise et les collectivités que nous servons.

 

Pourquoi choisir le programme de leadership des ventes?

  • Incidence positive – Nous osons apporter des changements positifs en créant une chaîne d’approvisionnement plus durable avec des produits plus sains.
  • Expérience avec de grandes marques et innovation – Nous osons appuyer les talents bourgeonnants en leur donnant le pouvoir de jouer un rôle actif dans l’avenir de nos marques emblématiques Quaker et Frito-Lay.
  • Leadership dès le départ – Nous osons donner aux leaders de tous les niveaux des formations et des occasions pertinentes pour leur perfectionnement.
  • Un endroit où vous pouvez être vous-mêmes – Nous osons accorder la priorité aux autres, exprimer notre opinion sans crainte et célébrer la perspective de tout le monde.

 

À quoi pourrait ressembler votre première expérience?

Vous aurez la possibilité d’apprendre tous les rouages de l’organisation grâce à un programme d’intégration robuste. Le programme de leadership des ventes est bien plus qu’un poste d’entrée. Il s’agit d’un véritable accélérateur de carrière conçu pour développer les expériences, les compétences et la visibilité nécessaires à l’accès à de futures occasions de leadership à PepsiCo Canada. Grâce à une expérience concrète, à des collaborations interfonctionnelles et à des occasions d’exercer votre leadership dès le début de votre carrière, vous développerez les aptitudes nécessaires pour influencer les résultats d’affaires, accompagner le développement des autres et renforcer votre leadership.

 

Vos responsabilités :

  • Acquérir de l’expérience sur le marché pour apprendre à connaître l’entreprise à partir de la base.
  • Diriger des équipes, encadrer et développer les autres, et renforcer vos compétences en leadership dès le début de votre parcours professionnel.
  • Contribuer aux résultats de l’entreprise en collaborant avec les clients pour exécuter les stratégies de vente et de marchandisage, monter les étalages, gérer les stocks et mettre sur pied des événements promotionnels.
  • Collaborer avec les équipes Ventes, Chaîne d’approvisionnement, Finances et Clients et avec d’autres fonctions pour comprendre comment l’entreprise fonctionne et s’impose sur le marché.
  • Comprendre comment l’approche Une équipe Canada unie de PepsiCo harmonise nos marques, notre clientèle et nos stratégies de vente afin de maximiser notre succès sur le marché.
  • Comprendre et mettre en œuvre nos stratégies d’approche de marché, dont la livraison directe au magasin, la distribution à l’entrepôt et l’utilisation de transporteurs externes.
  • Utiliser vos compétences en résolution de problèmes pour augmenter le volume de vente, les revenus et la rentabilité.
  • Influencer l’équipe des ventes, l’équipe des comptes clés et les clients et collaborer avec eux pour répondre aux demandes des consommateurs et consommatrices de la région.
  • Utiliser votre capacité d’analyse pour mener des revues d’affaires et présenter des analyses pertinentes aux principales parties décisionnelles.

 

Quels types de candidats et candidates recherchons-nous?

  • Baccalauréat en voie d’obtention, ou obtenu au cours des deux dernières années.
  • Solide leadership, passion et volonté d’exercer une influence!
  • Habiletés exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
  • Compétences organisationnelles exceptionnelles démontrées par votre capacité à gérer plusieurs priorités en même temps, à résoudre des problèmes complexes ou des situations difficiles et à respecter les délais et les objectifs.
  • Approche compétitive et axée sur l’équipe et attitude gagnante.
  • Accès à un véhicule fiable requis.
  • Titulaire d’un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable.

 

 Ce que nous vous offrons :

  • Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, un régime de retraite, des cotisations au REER et des vacances.
  • Un environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
  • Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même.
  • Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.
  • Des occasions de formation et de perfectionnement pour votre épanouissement professionnel.
  • Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets.

Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. Au sein de différentes équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.

Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.

Stage en Ventes Hors Foyer Hiver 2027

À PepsiCo, vous aurez l’occasion de faire avancer votre carrière, d’avoir un réel impact et de contribuer à bâtir l’avenir. Comptant parmi les plus grandes entreprises d’aliments et de boissons au monde, PepsiCo rassemble des marques appréciées telles que Gatorade, Lay’s et Quaker, qui font sourire à chaque bouchée et à chaque gorgée. Derrière nos produits se trouve un écosystème intégré qui commence par la façon dont nous nous approvisionnons en ingrédients et les cultivons en collaboration avec les agriculteurs et agricultrices, et qui s’étend à la manière dont nous fabriquons, transportons et livrons nos produits, tout en générant des retombées positives pour notre entreprise et les collectivités que nous servons. 

 Au cours de ce stage de quatre mois, vous serez en immersion complète dans la division du Service alimentaire de PepsiCo où vous aurez l’occasion de travailler avec certaines de nos marques milliardaires. Vous aurez un rôle de leadership à titre de stagiaire en vente et travaillerez sur des projets de développement commercial qui auront une incidence durable sur l’entreprise. Le territoire se trouve dans la grande région de Toronto. La moitié du stage se déroulera sur le marché et l’autre moitié sera consacrée à nos projets commerciaux stratégiques. 

Vous soutiendrez le segment commercial Hors foyer, c’est-à-dire la portion de notre entreprise qui se consacre à servir les consommateurs, consommatrices et clients en dehors des commerces de détail traditionnels : restaurants, lieux de travail, établissements d’enseignement, lieux de divertissements et autres services alimentaires comme en hôtellerie. Ce stage en vente est une occasion d’apprendre les notions élémentaires de la vente, d’exercer vos compétences et de lancer votre carrière auprès d’un chef de file en plein essor de l’industrie des biens de consommation courante. 

Ce que nous vous offrons : 

  • Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même. 
  • Une entreprise qui inspire des changements positifs pour les gens et la planète avec des objectifs de durabilité. 
  • Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets. 
  • Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels. 

En quoi consiste ce poste? 

  • Développer votre littératie analytique au sein des secteurs des comptes clés, des ventes et des finances. 
  • Exercer votre influence et collaborer auprès de l’équipe des ventes Hors foyer, de nos comptes clés et de nos clients pour répondre à la demande des consommatrices et consommateurs dans votre zone. 
  • Mener des projets clés, selon les besoins commerciaux. 
  • Trouver des processus visant à accroître l’efficacité et à éliminer les tâches redondantes et contribuer à leur mise en œuvre. 
  • Soutenir les ventes et les équipes multifonctionnelles dans leurs initiatives client. 

Compétences 

  • Programme d’études postsecondaires en cours en administration des affaires ou dans un domaine connexe. 
  • Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles; capacité à communiquer efficacement. 
  • Capacité à comprendre et à utiliser des renseignements stratégiques pour générer des résultats. 
  • Attitude collaborative et capacité à bien fonctionner dans un environnement d’équipe. 
  • Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps. 
  • Capacité avérée à réussir dans un environnement de travail dynamique et complexe. 
  • Capacité à travailler de façon indépendante et avec un minimum de supervision. 
  • Permis de conduire valide et complet, avec un bon dossier de conduite. 
  • Accès fiable et constant à un véhicule personnel. 

Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. À l’échelle de multiples équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités. 

Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir. 

 

 

Responsable des communication et du marketing

Description du poste 

La personne responsable des communications et du marketing contribue au rayonnement des Camps Odyssée et à la mise en valeur de ses activités, de ses services et de son image de marque. Elle crée et diffuse du contenu sur nos différentes plateformes, notamment les réseaux sociaux et le site Internet. 

Elle participe également à l’élaboration et à la réalisation des stratégies de communication et de marketing de l’organisation, tout en veillant à maintenir une image de marque cohérente pour l’ensemble des Camps Odyssée. 

Description des tâches 

Communications numériques et réseaux sociaux 

  • Créer et gérer le calendrier de publications sur les réseaux sociaux; 
  • Concevoir, rédiger et publier du contenu sur les différents réseaux sociaux de l’organisation;   
  • Participer à la mise à jour du site Internet des Camps Odyssée ainsi que des différentes plateformes sur lesquelles les camps sont présentés; 
  • Analyser les statistiques de Google Analytics et des réseaux sociaux afin d’évaluer les résultats des différentes actions de communication.  

Gestion de projets et coordination 

  • Coordonner les différents projets de communication et de marketing avec les équipes internes; 
  • Planifier et coordonner les mandats de photographie dans les différents camps; 
  • Coordonner les campagnes publicitaires avec les différents partenaires.  

Création de contenu et production médiatique 

  • Créer des visuels pour les différentes lignes d’affaires de l’organisation; 
  • Veiller à la cohérence de l’image de marque des Camps Odyssée dans les différents outils de communication; 
  • Conseiller les équipes dans leurs choix de visuels et de graphisme; 
  • Maintenir à jour les archives médiatiques des Camps Odyssée; 
  • Participer à la création de contenus vidéo (captation, montage, scénarisation simple) selon les besoins. 

 

Stratégie, analyse et gestion budgétaire 

  • Participer à l’élaboration des stratégies de communication et de marketing en fonction des objectifs de l’organisation; 
  • Repérer les nouvelles tendances et opportunités en communication et marketing; 
  • Assurer la gestion et le suivi du budget des communications et du marketing; 
  • Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l’organisation.  

 

Qualifications 

  • Diplôme en communications, en marketing ou dans un domaine connexe;  
  • Excellente connaissance des principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok); 
  • Habileté à travailler avec différents outils numériques (WordPress, Canva, CapCut, Photoshop, Cyberimpact, etc.); 
  • Permis de conduire de classe 5; 
  • Connaissances de base ou intérêt marqué pour la photographie, un atout; 
  • Connaissance du milieu des camps de vacances et de notre organisation, un atout; 
  • Bilinguisme, un atout.  

Conditions de travail et avantages 

  • Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste: mi-octobre. 
  • Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport.  
  • Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps. 
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation. 
  • Salaire de départ annuel à 45 000 $. 
  • Accès aux avantages Odyssée :  
  • Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi 
  • Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi 
  • Remboursement d’activité sportive 
  • Programme d’aide aux employé(e)s 
  • Item promotionnel Odyssée – item choisi en équipe de façon annuelle. 
  • Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.) 
  • Rabais sur les séjours et locations en camps 

Emploi – Vendeur chargé de comptes

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Fastercom recrute pour un emploi de Vendeur chargé de comptes pour une durée indéterminée. En tant que responsable de la promotion et de la vente des logiciels, vous réaliserez diverses missions complémentaires auprès des clients potentiels :

  • Prospection de nouveaux clients, particulièrement en Ontario
  • Développer et entretenir des relations clients
  • Présenter et démontrer les produits de l’entreprise
  • Négociation et conclusion de contrats de vente
  • Assurer un suivi régulier des clients et de leurs besoins
  • Atteindre les objectifs de ventes fixés

Fastercom est une entreprise canadienne éditrice de logiciels d’optimisation de transport. L’entreprise gère actuellement un service continu pour une clientèle répartie autant en Amérique du Nord qu’en Europe. Fastercom aide les associations, organisations et entreprises à maîtriser leur transport routier. Les logiciels offerts par l’entreprise s’intègrent dans une démarche de développement durable et économique.

Nous cherchons, pour compléter notre équipe, une personne :

  • Qui ose prendre des initiatives
  • Valorisant le client
  • Proactive
  • Organisée
  • Dynamique

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NOS VALEURS

1) L’EXCELLENCE : Nous visons l’excellence dans tous les aspects de l’entreprise et cherchons systématiquement à améliorer ses performances (satisfaction clients notamment).

2) La SYNERGIE : Nous travaillons en cohésion et efficacité avec les autres pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Nous souhaitons une excellente synergie d’équipe.

3) L’INNOVATION : Nous recherchons de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire les choses pour améliorer l’entreprise et offrir de meilleurs produits et services (exemple : IA, plateforme no-code).

4) L’INTÉGRITÉ : Nous faisons preuve d’honnêteté entre nous et envers les clients, nous faisons confiance et agissons de sorte de ne pas trahir la confiance que les autres nous accordent en respectant nos promesses.

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PROFIL RECHERCHÉ

  • En cours d’obtention d’un diplôme logistique du transport, ventes, marketing ou domaine connexe
  • La connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste, puisque les tâches à accomplir nécessitent des communications régulières avec une clientèle et des partenaires situés en Ontario.
  • Maîtrise complète de LinkedIn
  • Permis de conduire
  • Maîtrise des outils informatiques de la suite Office souhaitable (Teams, SharePoint, Excel, PowerPoint)
  • Ambition / Dynamisme / Autonomie / Intégrité et éthique / Polyvalence
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Aisance relationnelle et capacité à créer un réseau de clients

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AVANTAGES

  • Des locaux contemporains bénéficiant d’un emplacement idéal, à proximité immédiate de Berri-UQAM à Montréal (QC), Canada
  • Intégration à une super équipe jeune, dynamique, créative et engagée
  • Participation à des évènements type 5 à 7, BBQ, etc.
  • Une clientèle desservie principalement au Canada et en Europe.

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LIEU ET DURÉE

  • Rattachement aux bureaux de Fastercom à Montréal (QC), Canada
  • Emploi à durée indéterminée

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Envoyez votre curriculum vitae à rh@fastercom.app

Nous avons hâte de faire votre connaissance !

 

La maîtrise du français est essentielle pour ce poste. Nous ne répondrons qu’aux candidatures en français.

Stage en ventes

PepsiCo Canada : Stage coop en ventes, Hiver 2027

 

Poste : Stage coopératif en ventes

Emplacement : Granby, Laval, Boucherville, Québec, Saint-Laurent

Durée : 4 mois
Études et admissibilité : Étudiants et étudiantes de 2e, 3e ou 4e année actuellement inscrit·es dans un établissement d’enseignement postsecondaire.

À PepsiCo, vous aurez l’occasion de faire avancer votre carrière, d’avoir un réel impact et de contribuer à bâtir l’avenir. Comptant parmi les plus grandes entreprises d’aliments et de boissons au monde, PepsiCo rassemble des marques appréciées telles que Gatorade, Lay’s et Quaker, qui font sourire à chaque bouchée et à chaque gorgée. Derrière nos produits se trouve un écosystème intégré qui commence par la façon dont nous nous approvisionnons en ingrédients et les cultivons en collaboration avec les agriculteurs et agricultrices, et qui s’étend à la manière dont nous fabriquons, transportons et livrons nos produits, tout en générant des retombées positives pour notre entreprise et les collectivités que nous servons.

 

Ce que nous vous offrons :

  • Une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux conçus pour répondre à vos besoins uniques;
  • Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même;
  • Une entreprise qui inspire des changements positifs pour les gens et la planète avec des objectifs de durabilité;
  • Une équipe qui vous soutiendra et encouragera votre croissance professionnelle grâce à l’accompagnement, au mentorat, aux discussions de carrière et à une exposition à l’équipe de direction des ventes tout au long du stage.

Tâches

Au cours de vos premières semaines, vous acquerrez les aptitudes nécessaires pour développer et soutenir une entreprise de biens de consommation courante croissante et vous enrichirez vos compétences actuelles en livrant, vendant et mettant en marché nos produits auprès d’un groupe de détaillants. Vous serez responsable de la gestion de toutes nos activités auprès de ces clients, notamment :

  • Développement des relations au sein de notre réseau de ventes régionales, obtention d’un mentorat et d’un accompagnement de premier ordre, et participation à des discussions de carrière avec des membres de la direction des ventes;
  • Vente et service à nos clients conformément à nos ententes commerciales;
  • Utilisation d’outils de prévision des ventes pour atteindre des cibles de vente cohérentes;
  • Mise à profit de vos muscles entrepreneuriaux et physiques en faisant le marchandisage de nos marques emblématiques dans l’exécution de nos étalages publicitaires;
  • Développement d’aptitudes essentielles en affaires.

Au fil de votre stage, vous aurez l’occasion d’appliquer les connaissances acquises en travaillant sur les premières lignes. Durant la deuxième moitié du stage, vous dirigerez un projet d’affaires avec l’appui de l’équipe de direction de la zone. Ce projet pourra notamment comprendre l’analyse de résultats commerciaux, la présentation de recommandations, le soutien d’initiatives stratégiques ou l’atteinte en équipe d’objectifs auprès de nos clients les plus importants. Voici les principaux aspects du mandat :

  • Développer vos compétences en leadership, en encadrement et en exécution grâce à la formation sur le terrain;
  • Soutenir l’optimisation du matériel de promotion et trouver des occasions d’améliorer la visibilité en magasin;
  • Contribuer aux plans de lancement des innovations et à leur maintien sur le marché;
  • Utiliser les outils de prévision des ventes pour analyser les tendances, les risques et les objectifs;
  • Préparer les rapports de ventes du secteur et mettre de l’avant les principaux constats d’affaires;
  • Soutenir les projets de l’équipe de direction de la zone liés à l’exécution et aux priorités des clients;
  • Analyser le rendement des affaires et présenter des recommandations de vente;
  • Apprendre L’approche PepsiCo de l’équipe canadienne unie, y compris les stratégies de mise en marché, les stratégies clients et les portefeuilles de marques;
  • Contribuer à des projets d’exécution sur le marché visant à renforcer l’attractivité au détail;
  • Participer à des projets spéciaux qui soutiennent les priorités de l’équipe et l’exposition aux ventes.

 

Qualifications

  • Avoir terminé sa deuxième ou troisième année en administration des affaires ou autre programme connexe;
  • Avoir un permis de conduire G ou de classe 5 et un dossier de conduite impeccable;
  • Accès fiable et constant à un véhicule personnel;
  • Réussite scolaire avec aptitude avérée à entreprendre simultanément d’autres projets;
  • Capacité de résolution de problèmes avec une attitude positive face aux défis;
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite et capacité à interagir avec aisance avec des collègues de tous les échelons de l’organisation, des employé·es des premières lignes aux directeur·rices;
  • Autonomie et capacité à planifier pour atteindre des objectifs, établir des priorités et gérer un horaire de travail;
  • Les stagiaires qui se démarquent pourraient être considéré·es pour d’autres stages ou des occasions de carrière à temps plein au sein de PepsiCo.

Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. À l’échelle de multiples équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.

Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.

PepsiCo pourrait utiliser l’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Plus précisément, certains outils fondés sur l’IA pourraient être utilisés pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un nouveau poste. OU Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant.

 

 

Stagiaire en développement des affaires, volet commercial

Chez Groupe Zulu, on collabore avec les organisations à mieux gérer leurs relations avec leurs clients. Notre spécialité : le logiciel Salesforce, qui est le plus important CRM (Customer Relationship Management) au monde. Cette plateforme centralise toute l’information sur les clients pour aider les équipes de ventes, de service et de marketing à travailler plus efficacement. Également, cela touche aux autres départements comme la gestion de projet, le service à la clientèle, l’informatique, etc. Concrètement, on accompagne nos clients dans le choix, l’installation et l’optimisation de ces outils, en commençant toujours par le bon endroit : comprendre leurs affaires, leurs données et leurs humains avant la technologie.

On travaille surtout avec des PME manufacturières du Québec, mais aussi avec de grandes entreprises, des organismes gouvernementaux et des OBNL. Fondée en 2019, notre équipe de 15 personnes accompagne plus de 40 organisations au Québec (et, depuis peu, en France et ailleurs au Canada). On est rigoureux dans l’exécution, décontractés dans les échanges, et on a du plaisir à travailler ensemble.

On cherche un(e) stagiaire curieux(se) et allumé(e) qui veut apprendre le développement des affaires par la pratique, directement aux côtés de notre président et fondateur.

 

TA MISSION
– Bien plus qu’un simple soutien : ce stage est une véritable occasion d’apprentissage. Tu découvriras de l’intérieur comment se construit le développement d’une firme de conseil (de la prospection à la proposition) au moment où l’entreprise accélère sa croissance vers de nouveaux segments et de nouveaux territoires.

 

CE QUE TU APPRENDRAS A FAIRE
– Rechercher et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires (Québec, Canada, France).
– Réaliser de la veille de marché et de la recherche sur des clients et secteurs cibles.
– Maintenir et enrichir les données de notre pipeline dans Salesforce, et te familiariser avec un des CRM les plus utilisés au monde.
– Contribuer à la préparation de propositions, présentations et outils d’aide à la vente.
– Assurer le suivi des occasions et de la relation avec les prospects, en collaboration avec la direction et les stratèges.
– Participer à la vie de l’équipe, dont notre « Touchpoint » quotidien.

 

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
– Étudiant(e) en administration, marketing, vente, développement des affaires ou domaine connexe.
– À l’aise à communiquer, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais
– Organisé(e), curieux(se) et autonome, avec le souci du détail.
– Un intérêt pour la technologie, les CRM ou l’écosystème Salesforce est un atout (mais pas un prérequis, on te formera).

 

CE QU’ON T’OFFRE
– Un stage rémunéré, en mode hybride, à raison de 20 h/semaine.
– Un vrai parcours d’apprentissage : mentorat direct avec notre président, encadrement par les stratèges, support par une Sales Engeineer et exposition concrète à toutes les étapes du développement des affaires.
– Une vue d’ensemble d’une firme de conseil en pleine croissance — un terrain d’apprentissage rare pour un stage.
– Une allocation téléphonique de 30 $ par mois.
– 4 % de paie de vacances accumulée.
– Une équipe humaine, guidée par cinq valeurs : intégrité, respect, engagement, écoute et plaisir.

Responsable des communications et rayonnement

Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste élabore et met en œuvre les
stratégies de communication de la Fondation Nouveaux Sentiers (FNS) afin de soutenir sa
mission, son développement et son rayonnement. Il fait connaître les initiatives, les services
et les retombées de la FNS, assure la diffusion d’une information claire et accessible, et
contribue à mobiliser les partenaires autour d’une vision commune favorisant le
développement, le bien-être et l’épanouissement des jeunes des Premières Nations.

DESCRIPTION DE TÂCHES
1. Stratégie de communication et rayonnement
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie annuelle de communication et de rayonnement de la FNS ;
Développer les plans de communication adaptés aux différents publics cibles ;
Assurer la cohérence des messages, du positionnement et de l’identité de marque de la FNS ;
Identifier les occasions permettant d’accroître la notoriété, la visibilité et le rayonnement de la FNS.

2. Communications organisationnelles
Planifier et coordonner les communications internes et externes ;
Rédiger les communiqués, articles, rapports trimestriels, rapports annuels, discours, infolettres et autres
contenus de communication ;
Concevoir ou coordonner la réalisation des outils de communication et de promotion (présentations, affiches,
infographies, vidéos, documents promotionnels et autres contenus visuels) ;
Assurer le respect de l’identité visuelle de la FNS sur l’ensemble des supports de communication.

3. Promotion des initiatives jeunesse et mobilisation
Développer des stratégies de diffusion afin de favoriser la participation des jeunes des Premières Nations, de
leur entourage et des partenaires aux activités de la FNS ;
Adapter les communications aux réalités des différentes communautés et clientèles ;
Collaborer avec les communautés et les partenaires afin d’assurer une diffusion efficace des initiatives ;
Soutenir l’organisation d’événements, de campagnes et d’activités de rayonnement.

4. Rayonnement et partenariats
Développer et maintenir des relations positives avec les partenaires, les communautés, les bailleurs de fonds,
les médias et les donateurs ;
Développer des outils favorisant la mobilisation des partenaires autour de la mission de la FNS ;
Concevoir les outils de communication destinés aux campagnes philanthropiques et aux activités de
financement ;
Collaborer à la reconnaissance et à la fidélisation des donateurs ;
Soutenir la direction générale dans la préparation des présentations, propositions et documents destinés aux
partenaires et aux donateurs.

5. Gestion des plateformes numériques
Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques numériques de la FNS ;
Assurer la gestion et l’animation du site Internet, des médias sociaux et des autres plateformes numériques ;
Produire et diffuser les contenus destinés aux différentes plateformes numériques ;
Développer l’engagement des différentes communautés numériques.

6. Valorisation des impacts et partage des connaissances
Mettre en valeur les retombées des projets réalisés auprès des jeunes et des communautés ;
Documenter les initiatives inspirantes, les témoignages et les histoires de réussite ;
Collaborer à la diffusion des outils, guides, formations et ressources développés par la FNS ;
Valoriser les apprentissages issus des projets afin de favoriser le partage des connaissances entre les
communautés et les partenaires ;
Mettre en valeur l’impact des contributions philanthropiques.

7. Évaluation et amélioration continue
Mesurer les résultats des stratégies de communication, de rayonnement et de mobilisation ;
Produire des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des rapports d’analyse ;
Suivre les statistiques de performance des différentes plateformes numériques ;
Formuler des recommandations afin d’améliorer l’efficacité des communications, des stratégies numériques et
des activités de rayonnement ;
Assurer une veille des meilleures pratiques en communication, en communication numérique, en
philanthropie et en mobilisation.

8. Contribution à la vie organisationnelle
Collaborer étroitement avec l’ensemble de l’équipe afin d’assurer la cohérence des communications et le
rayonnement des projets ;
Participer aux réflexions stratégiques liées au développement de la FNS ;
Soutenir les différentes directions dans leurs besoins de communication ;
Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la réalisation de la mission de la FNS.

Conseiller/Conseillère aux communications et événements

Votre mandat

Nous cherchons une personne capable de faire vivre notre mission par les communications. Vous serez notre référence pour vulgariser les enjeux environnementaux, orienter les stratégies de l’équipe et faire rayonner notre expertise et nos projets par des approches créatives et mobilisatrices. Plus spécifiquement :

  • Développer et mettre en œuvre les stratégies de communication de l’organisme et de ses projets.
  • Anticiper les besoins en communication de l’organisme et de ses projets.
  • Planifier, créer et diffuser des contenus adaptés aux différents publics et canaux de communication.
  • Assurer la cohérence des messages, du ton et de l’identité visuelle d’Environnement Mauricie.
  • Planifier, organiser et animer des événements, activités et conférences de presse
  • Collaborer avec les partenaires et coordonner, au besoin, les mandats confiés à des fournisseurs externes.
  • Effectuer une veille des tendances en communication et de l’actualité environnementale.

Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.

Conditions de travail

On a un plan pour changer le monde (et on s’amuse en chemin).

On carbure aux idées, on célèbre les petites victoires et on croit en ce qu’on fait.

Si vous cherchez une équipe où rigueur et plaisir cohabitent, bienvenue chez nous !

  • Temps plein (32 h / sem.)
  • Taux horaire 30 $ h
  • Possibilité de la semaine à 4 jours
  • Horaire flexible
  • Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
  • Avantages sociaux et bonnes conditions : 6 jours de congé perso. 2 semaines de congé durant le temps des fêtes, 3 semaines de vacances, assurances collectives, REER

Indice de bonheur au travail : 80 %

Ambiance conviviale et culture bienveillante

Ici, la flexibilité, le respect et la collaboration sont au cœur de nos interactions.

Votre profil

  • Titulaire d’une formation en communication
  • 2 à 4 années d’expérience dans un domaine pertinent.
  • Connaissances en environnement (atout)
  • Maîtrise de Canva et de WordPress (atout)

Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.

Offre d’emploi

 

Direction générale – Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation- La Pocatière

Le Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation (MQAA) est actuellement à la recherche d’une personne rigoureuse, polyvalente et autonome, qui valorise d’emblée le travail d’équipe, afin de combler le poste de direction générale.

Fondé en 1974 par l’abbé Paul-André Leclerc, le MQAA – autrefois le Musée François-Pilote – a pour mission aujourd’hui de consigner, valoriser, diffuser les savoirs et pratiques liés à l’agriculture et à l’alimentation, dans le but d’informer, de questionner, de débattre dans une perspective citoyenne et contemporaine.

Ce qui vous attend:

  • Un milieu de travail stimulant où histoire et tradition se rencontrent et une petite équipe professionnelle motivée
  • Un conseil d’administration engagé
  • Une collection patrimoniale de grande envergure, à conserver, à mettre en valeur et à rendre accessible
  • Un musée installé depuis plus de 50 ans dans un bâtiment patrimonial (1925) appartenant au Collège Sainte-Anne.

Votre rôle

Relevant du conseil d’administration, la direction est responsable d’assumer la gestion opérationnelle des activités, le développement institutionnel et le rayonnement du musée.  Elle met en œuvre la mission, la vision, les valeurs et les orientations stratégiques de l’institution portées par le conseil d’administration. La direction supervise l’ensemble des opérations du musée, assure le développement des ressources financières et humaines et veille à la promotion de l’organisme. Elle agit comme lien principal entre le CA et l’équipe opérationnelle. La direction aura pour principaux défis de consolider les projets en cours et de participer à l’évolution du musée en vue d’en assurer la pérennité.

 La direction devra notamment :

 Administration, gestion financière et gestion du risque

  • Élaborer le budget annuel et assurer un suivi rigoureux des dépenses et des revenus;
  • Procéder à la recherche de financement (subventions, commandites, partenariats, billetterie);
  • Assurer la reddition de comptes régulière au CA sur l’avancement des projets, la gestion financière et les risques;
  • Participer à l’amélioration continue des processus administratifs.

Supervision des opérations et des ressources humaines

  • Encadrer et soutenir les employés et les bénévoles dans la planification et l’exécution de leur travail pour assurer une vue d’ensemble sur les activités du musée et leur intégration les unes avec les autres : programmation, médiation, communications, relations avec le milieu, etc.;
  • Maintenir un climat de travail positif et motivant tant pour les employés que les bénévoles tout en favorisant leur développement comme professionnel (formations, etc.) et en valorisant les compétences de chacun dans l’équipe.

Développement et communications

  • Collaborer au développement de nouveaux partenariats et d’opportunités, y compris la mise en commun de ressources dans une perspective de mutualisation inter-muséale;
  • Établir et maintenir des relations avec les partenaires institutionnels, culturels, économiques et touristiques;
  • Concevoir des stratégies de communication et de marketing (site web, réseaux sociaux, relations médias) notamment pour promouvoir le musée et augmenter sa visibilité et son impact régional et national;
  • Représenter l’organisme auprès des médias, des autorités locales et des communautés;
  • Assurer une présence dynamique dans les organisations professionnelles en muséologie (SMQ et AMC).

Profil recherché

  • Formation universitaire en administration, agronomie, ou tourisme, ou équivalente et expérience, axée sur la gestion dans le milieu de la Une expérience pertinente peut suppléer à l’absence de diplôme universitaire;
  • Intérêt marqué pour la muséologie, le patrimoine, l’histoire et la culture en général;
  • Connaissance et expérience professionnelle dans le domaine des activités agro-alimentaires;
  • Connaissance du fonctionnement des OBNL;
  • Connaissance des programmes de financement provinciaux et fédéraux soutenant les entreprises muséales et culturelles, un atout;
  • Aptitudes en planification stratégique;
  • Capacité à mener des activités de promotion et de communications auprès de différents publics;
  • Leadership et capacité à mobiliser une équipe;
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral; bonne connaissance de l’anglais, un atout;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Un ancrage dans le milieu de L’Islet-Kamouraska, un atout.

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps plein;
  • Rémunération sur une base annuelle à discuter;
  • Entrée en fonction : dès que possible
  • Lieu de travail : La Pocatière (travail à distance occasionnel possible en basse saison (de novembre à mars))

Comment postuler

  • Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent la faire parvenir par courriel d’ici le 21 août 2026 à l’adresse suivante : ca@mqaa.ca
  • Pour en savoir plus sur le Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation : https://www.mqaa.ca/

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