Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy
Adjoint(e) administrative La Pocatière
Profil recherché :
- Expérience confirmée dans un rôle d’adjoint(e) administratif(ve) en soutien auprès de professionnels
- Formation : DEC en bureautique ou tout autre diplôme pertinent
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
- Maîtrise avancée des outils bureautiques
- Très bonnes aptitudes relationnelles et discrétion
- Grande rigueur, autonomie et capacité d’anticipation
- Expérience dans un environnement associatif (atout)
Vos responsabilités :
- Assurer un accompagnement administratif rigoureux auprès des professionnels
- Anticiper les besoins des professionnels en fonction des activités (réunions, conseil d’administration, assemblée générale annuelle, comités)
- Rédiger, réviser et mettre en forme divers documents (correspondances, notes, communiqués de presse)
- Effectuer la mise en page de procès-verbaux et rapports
- Coordonner et organiser les documents reliés à la vie associative et assurer les suivis nécessaires
- Veiller à la qualité linguistique irréprochable de l’ensemble des communications
- Accomplir toutes autres tâches de même nature, sur demande
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet (35 h) avec horaire d’été
- Salaire entre 40 224 $ et 51 332 $ selon l’expérience et les qualifications
- Assurance collective payée à 50% par l’employeur
- Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
- 15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
- Congés payés durant la période des Fêtes de fin d’année
Lieu de travail : La Pocatière
Entrée en fonction : Dès que possible
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 10 septembre 2026 à 16 h 30 à :
Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent
1120, 6e avenue Pilote, bureau 100
La Pocatière (Québec) G0R 1Z0
Courriel : mblirando@upa.qc.ca
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
Adjoint(e) administratif(ve) à Rimouski
Vos responsabilités :
- Assure toutes les fonctions de support administratif reliées à la vie associative, telles que la rédaction de notes, lettres, procès-verbaux, et autres ;
- Transcris les différents textes, documents, rapports, projets et autres ;
- Participe à l’organisation de certaines réunions, en visioconférence ou en présentiel selon les exigences de son supérieur ;
- S’occupe de la reproduction (photocopie) ou de la numérisation des différents documents et en assure le classement ;
- Soutien administratif auprès du directeur en fiscalité et de l’équipe SCF au besoin ;
- Remplace en alternance avec d’autres secrétaires, la secrétaire-réceptionniste ;
- Accomplit toutes autres tâches de même nature sur demande.
Nous recherchons :
- Formation : DEC en techniques de bureautique ou autre formation équivalente
- Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en secrétariat auprès de professionnels
- Expérience avec des instances démocratiques : un atout
- Qualifications : Bonne maitrise du français écrit
- Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
- Sens de l’organisation, gestion des priorités et du temps
- Autonomie et rigueur
- Fortes habiletés interrelationnelles
- Habiletés en communication
- Diplomatie et discrétion.
Nous offrons :
- Poste permanent à 35h par semaine avec horaire d’été
- Heures supplémentaires requises à l’occasion
- Salaire : entre 44 197.52$ et 52 203.81$ selon l’expérience et les qualifications
- Assurance collective payée à 50% par l’employeur
- Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
- 15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
- Congés payés durant les Fêtes de fin d’année
- Opportunité de faire la différence dans le domaine agricole
Lieu de travail : Rimouski
Envie de faire une réelle différence dans le milieu agricole?
Envoie ta candidature par courriel au plus tard le JEUDI 10 SEPTEMBRE 2026 à 16 h 30 à :
Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
mblirando@upa.qc.ca
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
Conseiller/Conseillère aux communications et événements
Votre mandat
Nous cherchons une personne capable de faire vivre notre mission par les communications. Vous serez notre référence pour vulgariser les enjeux environnementaux, orienter les stratégies de l’équipe et faire rayonner notre expertise et nos projets par des approches créatives et mobilisatrices. Plus spécifiquement :
- Développer et mettre en œuvre les stratégies de communication de l’organisme et de ses projets.
- Anticiper les besoins en communication de l’organisme et de ses projets.
- Planifier, créer et diffuser des contenus adaptés aux différents publics et canaux de communication.
- Assurer la cohérence des messages, du ton et de l’identité visuelle d’Environnement Mauricie.
- Planifier, organiser et animer des événements, activités et conférences de presse
- Collaborer avec les partenaires et coordonner, au besoin, les mandats confiés à des fournisseurs externes.
- Effectuer une veille des tendances en communication et de l’actualité environnementale.
Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.
Conditions de travail
On a un plan pour changer le monde (et on s’amuse en chemin).
On carbure aux idées, on célèbre les petites victoires et on croit en ce qu’on fait.
Si vous cherchez une équipe où rigueur et plaisir cohabitent, bienvenue chez nous !
- Temps plein (32 h / sem.)
- Taux horaire 30 $ h
- Possibilité de la semaine à 4 jours
- Horaire flexible
- Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
- Avantages sociaux et bonnes conditions : 6 jours de congé perso. 2 semaines de congé durant le temps des fêtes, 3 semaines de vacances, assurances collectives, REER
Indice de bonheur au travail : 80 %
Ambiance conviviale et culture bienveillante
Ici, la flexibilité, le respect et la collaboration sont au cœur de nos interactions.
Votre profil
- Titulaire d’une formation en communication
- 2 à 4 années d’expérience dans un domaine pertinent.
- Connaissances en environnement (atout)
- Maîtrise de Canva et de WordPress (atout)
Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.
Direction générale – Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation- La Pocatière
Le Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation (MQAA) est actuellement à la recherche d’une personne rigoureuse, polyvalente et autonome, qui valorise d’emblée le travail d’équipe, afin de combler le poste de direction générale.
Fondé en 1974 par l’abbé Paul-André Leclerc, le MQAA – autrefois le Musée François-Pilote – a pour mission aujourd’hui de consigner, valoriser, diffuser les savoirs et pratiques liés à l’agriculture et à l’alimentation, dans le but d’informer, de questionner, de débattre dans une perspective citoyenne et contemporaine.
Ce qui vous attend:
- Un milieu de travail stimulant où histoire et tradition se rencontrent et une petite équipe professionnelle motivée
- Un conseil d’administration engagé
- Une collection patrimoniale de grande envergure, à conserver, à mettre en valeur et à rendre accessible
- Un musée installé depuis plus de 50 ans dans un bâtiment patrimonial (1925) appartenant au Collège Sainte-Anne.
Votre rôle
Relevant du conseil d’administration, la direction est responsable d’assumer la gestion opérationnelle des activités, le développement institutionnel et le rayonnement du musée. Elle met en œuvre la mission, la vision, les valeurs et les orientations stratégiques de l’institution portées par le conseil d’administration. La direction supervise l’ensemble des opérations du musée, assure le développement des ressources financières et humaines et veille à la promotion de l’organisme. Elle agit comme lien principal entre le CA et l’équipe opérationnelle. La direction aura pour principaux défis de consolider les projets en cours et de participer à l’évolution du musée en vue d’en assurer la pérennité.
La direction devra notamment :
Administration, gestion financière et gestion du risque
- Élaborer le budget annuel et assurer un suivi rigoureux des dépenses et des revenus;
- Procéder à la recherche de financement (subventions, commandites, partenariats, billetterie);
- Assurer la reddition de comptes régulière au CA sur l’avancement des projets, la gestion financière et les risques;
- Participer à l’amélioration continue des processus administratifs.
Supervision des opérations et des ressources humaines
- Encadrer et soutenir les employés et les bénévoles dans la planification et l’exécution de leur travail pour assurer une vue d’ensemble sur les activités du musée et leur intégration les unes avec les autres : programmation, médiation, communications, relations avec le milieu, etc.;
- Maintenir un climat de travail positif et motivant tant pour les employés que les bénévoles tout en favorisant leur développement comme professionnel (formations, etc.) et en valorisant les compétences de chacun dans l’équipe.
Développement et communications
- Collaborer au développement de nouveaux partenariats et d’opportunités, y compris la mise en commun de ressources dans une perspective de mutualisation inter-muséale;
- Établir et maintenir des relations avec les partenaires institutionnels, culturels, économiques et touristiques;
- Concevoir des stratégies de communication et de marketing (site web, réseaux sociaux, relations médias) notamment pour promouvoir le musée et augmenter sa visibilité et son impact régional et national;
- Représenter l’organisme auprès des médias, des autorités locales et des communautés;
- Assurer une présence dynamique dans les organisations professionnelles en muséologie (SMQ et AMC).
Profil recherché
- Formation universitaire en administration, agronomie, ou tourisme, ou équivalente et expérience, axée sur la gestion dans le milieu de la Une expérience pertinente peut suppléer à l’absence de diplôme universitaire;
- Intérêt marqué pour la muséologie, le patrimoine, l’histoire et la culture en général;
- Connaissance et expérience professionnelle dans le domaine des activités agro-alimentaires;
- Connaissance du fonctionnement des OBNL;
- Connaissance des programmes de financement provinciaux et fédéraux soutenant les entreprises muséales et culturelles, un atout;
- Aptitudes en planification stratégique;
- Capacité à mener des activités de promotion et de communications auprès de différents publics;
- Leadership et capacité à mobiliser une équipe;
- Excellente maîtrise du français écrit et oral; bonne connaissance de l’anglais, un atout;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Un ancrage dans le milieu de L’Islet-Kamouraska, un atout.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein;
- Rémunération sur une base annuelle à discuter;
- Entrée en fonction : dès que possible
- Lieu de travail : La Pocatière (travail à distance occasionnel possible en basse saison (de novembre à mars))
Comment postuler
- Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent la faire parvenir par courriel d’ici le 21 août 2026 à l’adresse suivante : ca@mqaa.ca
- Pour en savoir plus sur le Musée québécois de l’agriculture et de l’alimentation : https://www.mqaa.ca/
Chargé(e) de mission Concertation / Mobilisation
Plus précisément, les tâches consisteront à :
- Organiser et animer la table de concertation sur l’eau de Sept-Rivières/Caniapiscau
- Participer à la mise en œuvre du Plan directeur de l’eau (PDE)
- Prendre part au montage de projets : conception et planification des projets, recherches de partenaires et de financements
- Représenter l’organisme auprès de partenaires et comités
- Collaborer à la mise en œuvre des projets de l’OBV
- Autres tâches connexes en communication : gestion du contenu des plateformes numériques (page Facebook, site web), rédaction de communiqués de presse, etc.
Exigences
- Formation universitaire en environnement, écologie, biologie, géographie, politiques publiques ou tout autre domaine pertinent
- 1 à 2 ans d’expérience de travail comparable
- Bonnes connaissances des enjeux environnementaux au Québec et de la gestion intégrée de l’eau
- Capacité à animer des réunions et à concerter
- Fortes compétences communicationnelles
- Excellente maîtrise du français écrit et oral
- Maîtrise de la suite Office
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Esprit d’équipe, autonomie, intégrité et rigueur
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
Lieu d’emploi
Sept-Îles, déplacements possibles sur tout le territoire de l’OBV
Conditions d’emploi
- Entrée en poste : Septembre 2026 (date à discuter)
- Horaire : Poste permanent à temps plein (35h/semaine), période d’essai de 3 mois
- Salaire : Entre 29,44 et 36,76 $/heure selon expérience et formation (augmentations annuelles)
- Autres avantages : 6 % de vacances annuelles cumulables dès la première année (3 semaines),
10 journées de congés payés annuels (personnels et maladie), Cotisation à un régime de retraite après 3 mois à l’emploi avec contribution de l’employeur, 13 jours fériés payés par année, Horaire flexible, Conciliation travail-famille.
Ornithologue
La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines des énergies renouvelables, industriel, du génie civil et des infrastructures.
Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.
Responsabilités principales du poste
En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes :
- Participer à la planification des inventaires (préparer le matériel, obtenir les autorisation d’accès, repérage sur le terrain, etc.);
- Identifier des oiseaux au chant et à la vue;
- Détecter des sites de nidifications d’oiseaux de proie;
- Effectuer des inventaires de type repasse de chant;
- Compiler et analyser des données d’inventaire au besoin.
Compétences et qualifications requises
- Détenir un diplôme dans l’un des domaines suivants: aménagement cynégétique et halieutique, biologie ou domaine connexe;
- Posséder un minimum de deux ans d’expérience pertinente (dans un cadre professionnel ou non);
- Avoir une aisance pour l’identification d’oiseaux au chant et à la vue;
- Être en mesure de te déplacer et de t’orienter en milieu naturel;
- Posséder un permis de conduire;
- Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.
- Avoir une aisance pour te déplacer en milieux isolés au besoin (pick-up, motoneige et VTT) (atout);
Pourquoi nous choisir?
- Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s;
- Parce que le développement durable ça te parle;
- Pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!);
- Parce que le salaire est intéressant (Entre 28$/h et 35$/h selon l’expérience, la mobilité et l’horaire de travail);
Lieu de travail et conditions de travail
Nous recherchons des ornithologues pour travailler partout en province. Le travail comporte des déplacements sur les sites à l’étude pour des durées variables. La saison s’échelonne habituellement de la fin mars à la mi-octobre. Veuillez indiquer les régions qui vous intéressent et pour lesquelles vous êtes disponible ou nous signifier si vous êtes mobile partout en province.
Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Jean-François Hudon, Directeur environnement et Associé, avant lundi 27 juillet 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles – R2500902
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.
En tant que conseiller(-ère) en finances personnelles , vous jouerez un rôle crucial en écoutant attentivement nos membres et clients pour optimiser leur santé financière. Vous serez responsable de fournir un service à la clientèle exceptionnel, en offrant des solutions financières adaptées et de qualité irréprochable.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Répondre aux besoins des membres en matière de financement et de placement, tout en offrant un service de qualité
- Élaborer des stratégies et proposer des offres liées au placement, au financement et à la protection
- Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises
- Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et de meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
- Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
- Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
SVP Postulez en copiant-collant ce lien :
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-3ef5d8a7b53c1005fd9b239d0b1b0000-conseiller-ou-conseillere-finances-personnelles-levis-sainteclaire-disraeli-saintapollinaire-saintraphael-montmagny-saintanselme-disraeli-lacetchemin-saintemarie
Chargé·e de projet et de développement en environnement
Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée de projet et de développement en environnement est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de projets environnementaux notamment reliés aux espèces envahissantes ainsi qu’à la transition climatique (adaptation, atténuation), entre autres dans le contexte du tourisme durable, du développement éolien et de l’agriculture. À ce titre, elle agit comme gestionnaire de projet tout en apportant une expertise spécifique dans un domaine environnemental précis et en participant à différentes activités de concertation régionales (rencontres, comités, événements, etc.). Elle contribue également au développement de nouvelles initiatives et à l’établissement de partenariats stratégiques pour soutenir la mission du CREBSL. Autonome et proactive, la personne sait faire preuve de grandes capacités d’adaptation et de résolution de problèmes afin d’agir avec rigueur et diplomatie auprès des partenaires dans un esprit de concertation en phase avec la mission de l’organisme.
Responsabilités principales
Gestion de projet
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets environnementaux, en respectant les budgets, échéanciers et exigences réglementaires.
• Collaborer avec les parties prenantes (municipalités, organismes, entreprises, représentants gouvernementaux, citoyens) pour assurer le bon déroulement des projets.
• Rédiger des rapports, demandes de financement et autres documents techniques en lien avec les projets.
• Assurer la gestion des ressources nécessaires à la réalisation des projets (humaines, matérielles et financières).
• Collaborer aux communications internes et externes (communiqués, infolettres, etc.) et à la tenue d’événements publics sur divers sujets : biodiversité, forêt, aires protégées, eau, climat, etc.
Expertise environnementale
• Agir à titre de spécialiste à différentes instances, selon son expertise dans les dossiers.
• Fournir des conseils techniques ou scientifiques et effectuer des analyses (cartographiques, etc.) afin d’appuyer les projets et les initiatives du CREBSL.
• Assurer une veille scientifique et réglementaire afin de mettre à jour les pratiques en lien avec son domaine d’expertise.
Développement
• Identifier et développer des opportunités de partenariats et de financement en lien avec les enjeux environnementaux.
• Participer à la promotion et à la valorisation des projets auprès des acteurs du milieu.
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins du territoire en matière d’environnement
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme universitaire (baccalauréat) en environnement, biologie, géographie, génie de l’environnement ou autre domaine connexe; ou formation/expérience équivalente.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux.
• Expérience dans un rôle d’expert(e) technique en environnement, un atout.
Compétences techniques
• Connaissance des réglementations et des enjeux environnementaux.
• Excellentes capacités de rédaction (rapports, demandes de financement, communications techniques).
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office 365, géomatique (un atout), etc.
Compétences interpersonnelles
• Excellentes habiletés en gestion de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour différents publics.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne capacité d’adaptation et de gestion des priorités.
Autres exigences
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
• Connaissance du milieu municipal et des acteurs en environnement, un atout.
Type d’emploi : temps plein, 28 à 35 heures par semaine (à discuter). Horaire flexible. Possibilité de travail hybride.
Lieu de travail : Bureau en plein cœur du centre-ville de Rimouski, ambiance conviviale et terrasse avec vue sur le fleuve. Déplacements occasionnels au Bas-Saint-Laurent.
Rémunération : entre 24,82 $ et 33,74 $ l’heure (selon la politique salariale en vigueur, en fonction de la scolarité et de l’expérience). Conditions de travail très souples et avantages sociaux dont REER.
Entrée en fonction : septembre 2026.
Candidatures acceptées jusqu’au 23 août 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à info@crebsl.com, à l’attention de Patrick Morin. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Entrevues dans la semaine du 30 août.
Gestionnaire Junior Régional en Distribution
https://smrtr.io/zmyHP
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Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.
Description du poste
Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices
Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).
Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !
Le poste :
En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.
Aperçu du programme:
Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.
Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.
Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.
Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
- Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
- Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
- Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Fort intérêt pour la vente.
- Permis de conduire valide.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre notre équipe?
EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !
De plus, nous vous offrons :
- D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
- Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
- Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
- La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
Conseillère ou conseiller en gestion des ententes, en tarification et en coût de revient
- Nombre d’emplois offerts : 1
- Statut de l’emploi : emploi régulier
- Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
- Lieu de travail : 3800, rue de Marly, à Québec
Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Le Service du financement et de la trésorerie de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 12 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le financement de l’organisation.
Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en gestion des ententes, en tarification et en coût de revient, vous devrez
- établir et communiquer le coût de revient et la tarification des services;
- déterminer annuellement les paramètres de coût de revient et les paramètres d’indexation;
- facturer les ententes selon leurs modalités financières spécifiques et en assurer le suivi;
- répondre aux diverses demandes provenant des autorités, des gestionnaires ou de toute autre instance gouvernementale;
- élaborer et rédiger des ententes de service, négocier, assurer la coordination des activités visant à conclure ou à renouveler des ententes de service;
- collaborer avec les différentes directions générales de l’organisation, notamment avec la Direction générale de la législation, ainsi qu’avec les ministères et organismes clients.
Les prérequis
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
- détenir
- soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent, dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
- finance,
- comptabilité,
- administration (profil comptabilité ou finance),
- économie;
- soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
- soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent, dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
- posséder deux années d’expérience pertinente de niveau professionnel en coût de revient, en analyse financière ou en comptabilité.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
- être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
- avoir la capacité de collaborer avec une clientèle variée ainsi que des partenaires externes, comme des ministères et organismes ou des institutions financières et législatives.
Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!
- Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
- Subvention pour la pratique d’activités physiques
- Sécurité et stabilité en emploi
- Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine
- Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous
Joignez votre énergie à la nôtre!
Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, nous vous invitons à vous rendre à la page https://bit.ly/4gc2I36.
Salaire
Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.