Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy
Coordination – service plein air, Montréal
- Participer à offrir une grande variété d’activités de plein air de grande qualité, pour un organisme membre d’Aventure Écotourisme Québec (AEQ);
- Intégrer un milieu de travail inclusif et participatif, où l’on valorise le travail en équipe;
- Bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de tes mandats;
- Avoir un travail qui combine bureau et terrain, afin de ne jamais t’ennuyer;
- Contribuer à la mission de sensibilisation environnementale et d’éducation à la nature de GUEPE.
Nous proposons
Coordination des activités de plein air :
- Mener à bien les projets liés aux secteurs des activités de plein air qui te sont confiés;
- En amont de chaque saison, planifier le bon déroulement de la programmation d’activités de plein air de Montréal et des sites de location. Travailler notamment à la préparation des horaires, du matériel et des scénarios;
- Accompagner l’équipe des services plein air et superviser le bon déroulement des opérations sur le terrain;
- S’assurer du respect des plus hauts standards en matière d’expérience client et de sécurité. Veillez au respect des normes mises en place par GUEPE et ses différents partenaires, notamment Aventure Écotourisme Québec (AEQ);
- Produire les documents requis par les partenaires ou pour le bon fonctionnement interne de l’organisme, tel que les rapports de fin de saison;
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue de l’offre d’activités de plein air de GUEPE. Participer à des congrès et événements de représentation visant à développer et mettre en valeur les activités offertes par l’organisme.
Supervision d’équipe :
- Agir comme supérieur.e immédiat.e pour la plupart des membres de l’équipe plein air de la région de Montréal, composée notamment de préposé.e.s, de guides de kayak, d’instructeur.rice.s de ski et de chef.fe.s d’équipe;
- Contribuer au processus de recrutement, d’accueil, de formation et d’évaluation du personnel sous sa supervision;
- Collaborer efficacement avec ses collègues responsables de la coordination des autres services, afin d’assurer un bon déroulement de la programmation dans son ensemble;
- Accomplir diverses tâches administratives liées à la gestion d’équipe, telle que l’approbation des feuilles de temps et des notes de frais, la gestion des horaires, la rédaction de communications destinées à l’équipe, etc.;
- Agir en tant que personne référente principale pour l’équipe plein air. Planifier et organiser les rencontres d’équipe et de formation avant la saison. Adopter une posture de mentor.e et de leader afin de favoriser un climat de travail positif au sein de l’équipe.
Contribuer au bon déroulement des opérations de l’organisme :
- Se rendre régulièrement sur le terrain pour soutenir, évaluer ou mentorer les équipes du service plein air;
- Préparer et animer soi-même des activités de plein air pour différents types de clientèles, tels que des cours et initiations, des sorties guidées, des activités scolaires, etc.;
- Au besoin, trouver ou faire soi-même des remplacements sur le terrain. Lorsque requis, soutenir ou effectuer les remplacements de certains collègues à la coordination ou chargé.es de projet dans des tâches liées à la gestion à la gestion de personnel ou de sites, ou encore effectuer certains suivis administratifs;
- Assumer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations de GUEPE.
Tes atouts
- Au moins 2 ans d’expérience comme guide de plein air ou en lien avec l’encadrement d’activités en plein air. Une expérience en supervision d’équipe sera considérée un atout;
- Diplôme ou expérience équivalente dans un domaine tel que: tourisme d’aventure, plein air, loisir, récréologie ou tout autre domaine connexe;
- Connaissances poussées liées à la pratique des activités de plein air. Toute certification pertinente pour le poste sera considérée comme un atout important, telle qu’une certification en kayak de mer, en premiers soins en région éloignée, comme instructeur.rice de ski de fond, etc.;
- Connaissances poussées liées à la pratique d’activités de plein air, notamment les activités nautiques (principalement le kayak) et les activités hivernales (ski de fond, raquette);
- Savoir collaborer efficacement et mobiliser une équipe. Avoir une facilité à transmettre des connaissances et à former une équipe sur des thèmes comme le service à la clientèle, l’offre d’activités en kayak, les cours de ski de fond;
- Souci d’assurer le respect des normes de sécurité et d’implanter les meilleures pratiques en matière de service à la clientèle;
- Savoir planifier et gérer des ressources humaines et matérielles. Rigueur, structure et respect des échéanciers;
- Bonne forme physique et capacité à lever des charges modérées;
- Un permis de conduire et une voiture, afin de pouvoir se déplacer efficacement entre les différents sites terrain;
- Bon niveau de rédaction écrite. Doit être en mesure de produire des communications, des rapports et des bilans en français;
- Capacité à offrir un service, à animer une activité ainsi qu’à rédiger des communications écrites en français et en anglais. Le ou la titulaire du poste peut être amené.e à communiquer avec une clientèle anglophone;
- Intérêt et connaissances liées à l’interprétation et aux sciences de la nature (un atout).
Nos avantages
- Mesures de conciliation travail et vie personnelle, incluant des horaires flexibles et des modalités de travail hybride;
- Congés mobiles (après 3 mois) et congés additionnels pour le temps des fêtes et à Pâques (après 1 an);
- Régime d’assurances collectives (après 3 mois) et régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
- Bureaux neufs et lumineux, espaces de travail ouverts, outils technologiques adaptés;
- Plusieurs possibilités d’évolution professionnelle au sein d’un organisme en plein développement;
- Esprit d’équipe fort. Événements de consolidation d’équipe et comité social organisant des activités ludiques;
- Gratuités et de nombreux rabais pour employé.e.s, permettant notamment l’emprunt de matériel et la participation gratuite à des activités de plein air;
- Milieu de travail à échelle humaine. Culture interne mettant l’accent sur l’authenticité, l’ouverture et le bien-être de tous.tes.
Période de travail :Poste permanent, temps plein.
Horaire de travail :35 heures par semaine, du mercredi au dimanche pendant les périodes d’activités des sites de location (saisons estivale et hivernale). Possibilité de travailler du lundi au vendredi pendant les périodes de basse saison. Peut participer occasionnellement à des événements en dehors des heures de travail normales.
Lieu de travail : Bureau administratif situé au 500, boulevard Gouin Est, Montréal QC H3L 3R9. Des visites régulières sont effectuées sur les sites d’activités et sites de location. Possibilité de modalité hybride et télétravail.
Salaire : À établir avec le ou la candidat.e, selon l’échelle salariale en vigueur.
Gestionnaire de la Comptabilité et des Opérations
Le ou la gestionnaire de la comptabilité et des opérations veille au bon fonctionnement de l’ensemble des processus financiers et opérationnels de l’organisme. Cela comprend la comptabilité, la budgétisation, la paie et les avantages sociaux, les rapports financiers ainsi que la coordination administrative.
La personne retenue assurera la conformité aux normes comptables, fournira des informations financières précises et soutiendra la direction générale et le conseil d’administration.
Responsabilités principales
Gestion financière et comptabilité
Gérer et superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité.
Tenir à jour les dossiers financiers et fiscaux (comptes clients et fournisseurs, facturation, grand livre, conciliations, paie, etc.).
Préparer les rapports financiers et analyses.
Fournir les budgets d’activités et de projets aux responsables.
Superviser le régime d’assurance collective et les avantages sociaux.
Soutenir les processus de vérification et assurer la conformité aux politiques
Opérations et administration
Améliorer les systèmes et proposer des mesures correctives au besoin.
Organiser et maintenir les systèmes de classement (papier et numérique).
Gérer les contrats d’entretien et de services (entretien ménager, infrastructures, déneigement, etc.).
Assurer le soutien logistique et administratif des événements de l’organisme.
Gérer l’administration du conseil d’administration (préparation des réunions, procès-verbaux, résolutions, assemblée générale annuelle).
Qualifications/Atouts
Diplôme en comptabilité, finances, administration des affaires ou domaine connexe.
3 années d’expérience pertinente (expérience dans un OBNL, un atout).
Excellente connaissance des principes comptables et de la production de rapports financiers.
Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) et de la suite Microsoft Office (notamment Excel).
Excellentes compétences linguistiques dans les deux langues officielles.
Conditions de travail
Congés payés supplémentaires pendant la période de Noël (fermeture complète des bureaux)
Activités de cohésion d’équipe (fête de Noël, séminaires, formations, etc.)
Statut : temps complet – 40 heures par semaine
Assurance collective
Entrée en poste : 2026/02/23
Salaire horaire à partir de 27,67 $
Enseignant(e) en dessin de bâtiment
L’enseignante ou l’enseignant donnera les cours du programme de Dessin de bâtiment en enseignement individualisé en classe et en ligne. Elle ou il devra avoir la capacité d’enseigner au moins la moitié des compétences du programme.
Plus précisément:
- Donner des cours dans les limites du programme autorisé;
- Soutenir l’élève dans l’établissement de son profil de formation en fonction de ses acquis;
- Aider l’élève à choisir des méthodes d’apprentissage et signaler les difficultés à résoudre pour atteindre chaque étape;
- Suivre l’élève dans son cheminement et assurer la validité de sa démarche d’apprentissage;
- Superviser et évaluer des stages en milieu de travail;
- Corriger les tests et les évaluations, et remplir les rapports inhérents à cette fonction;
- Assurer l’encadrement nécessaire aux activités d’apprentissage en collaborant aux tâches suivantes : accueillir des élèves, dépister des problèmes devant être soumis aux professionnelles ou professionnels, organiser et superviser des activités socioculturelles;
- Travailler en collaboration avec l’équipe d’enseignantes et d’enseignants;
- Contrôler les retards et les absences de ses élèves;
- Participer aux réunions relatives à son travail;
- S’acquitter de toutes autres fonctions pouvant normalement être attribuées à du personnel enseignant.
Vos conditions
- Tâche prévue jusqu’en juin 2026 (possibilité de prolongation pour l’année scolaire 2026-2027)
- Date de début : dès que possible
- Selon la convention collective en vigueur.
Vos avantages
- Nos valeurs véhiculées : le respect, l’ouverture, l’engagement et le dépassement;
- La collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
- Notre programme d’insertion professionnelle pour soutenir les nouveaux enseignants dans la pratique (formation, réseautage et mentorat);
- Lieu d’emploi situé en plein cœur de Sainte-Foy et à proximité de différents services.
Votre profil
- Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou d’un diplôme d’études collégiales techniques ou d’un baccalauréat ou d’une formation équivalente menant à l’obtention de ces diplômes dans le domaine de l’architecture ou dans un autre domaine de la discipline concernée.
- Cumuler 3000 heures d’expérience dans la pratique ou dans l’enseignement du programme concerné.
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de la formation professionnelle ou d’une autorisation d’enseigner (un atout).
- Maîtrise des dessins de plans d’architecture et de la modélisation 3D (résidentiels et commercial).
- Connaissances en structure : bois, acier et béton (un atout).
- Connaissances en mécanique du bâtiment : ventilation, plomberie et électricité (un atout).
- Connaissance de l’environnement de travail BIM.
- Être à l’aise avec les logiciels Revit, AutoCAD et/ou autres.
- Être ouvert(e) et en mesure d’apprendre éventuellement les modules de structure ou de mécanique afin d’assurer du dépannage au besoin.
- Capacité à créer des gabarits Revit et des familles Revit (un atout).
- Connaissances d’autres logiciels de dessin et/ou de modélisation 3D paramétrique (un atout).
DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL
La Grande Maison Bleue a pour mission de soulager les conditions des familles vivant en situation d’instabilité pendant ou à la suite de l’hospitalisation d’un enfant ou d’un des parents, en leur offrant un hébergement temporaire à prix abordable ainsi que des services de répit répondant à leurs besoins.
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de croissance, nous recherchons une personne dynamique pour assurer la direction générale de notre organisme. Relevant du conseil d’administration, ce rôle clé consiste à garantir le bon fonctionnement, la conformité et le développement de La Grande Maison Bleue, tout en favorisant une gestion saine et efficace des ressources humaines, matérielles et financières.
Vos responsabilités
Gouvernance et stratégie
· Planifier et participer aux réunions du conseil d’administration et des comités.
· Mettre en œuvre les décisions et assurer le suivi des orientations stratégiques.
· Élaborer et actualiser les plans d’action pour réaliser la mission.
· Représenter l’organisme auprès des partenaires et lors d’événements.
· Collaborer avec la coordonnatrice pour développer, mettre en œuvre et évaluer l’offre de services et les projets répondant aux besoins des familles.
Gestion financière
· Préparer le budget annuel et en assurer le suivi.
· Superviser la reddition de comptes et les rapports financiers.
· Identifier des opportunités de financement et négocier des ententes en accord avec les responsabilités attribuées par le conseil d’administration.
· Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles et à la sécurité des lieux.
Ressources humaines
· Élaborer des plans et politiques et veiller au respect des normes et obligations.
· Recruter, encadrer et évaluer le travail des employé(e)s.
· Favoriser un climat de travail sain et le développement professionnel.
Profil recherché
· Formation en administration ou domaine connexe.
· Expérience en gestion d’OBNL et en développement de projets.
· Leadership, autonomie et sens de l’initiative.
· Excellentes aptitudes en communication et en organisation.
· Maîtrise des outils informatiques courants, des médias sociaux et de Microsoft 365
· Connaissance du milieu communautaire et de la périnatalité (un atout).
Ce que nous offrons
· Poste à temps plein 35 h/semaine (possibilité de temps partiel)
· Mode hybride (présentiel à notre bureau situé à Québec dans le secteur Sainte-Foy et télétravail)
· Horaire flexible (le candidat doit occasionnellement se rendre disponible de soir et de fin de semaine)
· Salaire : 32 à 35 $/h selon expérience
· Remboursement des frais de déplacement (le candidat doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de la RMR de Québec)
· 3 semaines de vacances après 1 an, 13 jours fériés et 6 jours personnels
· Environnement collaboratif et valeurs centrées sur la conciliation travail-vie personnelle-famille.
· Entrée en fonction : Février 2026 (selon disponibilité).
Prêt(e) à faire la différence ?
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une cause humaine et contribuer à bâtir un organisme porteur de sens ? La Grande Maison Bleue vous offre l’opportunité de faire une réelle différence dans la vie des familles. Envoyez votre candidature à : melanie@grandemaisonbleue.com
Direction générale
Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos
2. Brimbalante
Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).
Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)
150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte
3. Équipe
Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation. Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.
4. Conseil d’administration
Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.
5. Descriptif du poste
Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).
Mandats principaux
- Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique. - Gérer les ressources humaines
Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail. - Diriger les opérations
En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats. - Collaborer avec le conseil d’administration
Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence. - Agir comme co-porte-parole de l’organisme
(rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos. - S’assurer que le volet administratif est conforme
Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST. - S’occuper d’une portion de la comptabilité
Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels. - Diriger les stratégies de marketing et de communication
Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics. - Développer la vision à long terme de l’organisme
En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique. - Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.
6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :
Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp
7. Profil recherché
Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique
8. Conditions :
Emploi permanent – Temps plein
Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.
Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.
Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)
*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027
Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés
9. Processus de recrutement
Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com
Échéancier
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026
Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Directeur de production
Comme Directeur·trice de production, vous deviendrez la personne-clé qui assure la performance, la fluidité et la rentabilité des opérations de notre usine, c’est-à-dire le moteur de l’usine. Vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise et aurez l’autonomie nécessaire pour moderniser, structurer et propulser les activités de production vers un niveau supérieur.
Chez Élite Composite, la plupart de nos clients font partie de l’élite mondiale en matière de transport. Que ce soit dans le domaine ferroviaire ou routier, nous sommes heureux de contribuer à leur réussite et surtout à la qualité de leur produit.
Ce que vous ferez au quotidien
- Piloter l’ensemble des opérations de production avec une approche orientée résultats.
- Optimiser les procédés de fabrication de la fibre de verre pour gagner en efficacité et en qualité.
- Inspirer, mobiliser et développer une équipe engagée.
- Assurer un environnement de travail sécuritaire et exemplaire.
- Suivre et améliorer les indicateurs de performance (KPI) pour soutenir la croissance.
- Participer activement aux projets d’innovation, d’automatisation et d’amélioration continue.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de qualité, maintenance et ingénierie.
- Veiller au respect des délais de production et à la satisfaction client.
Profil recherché
- Formation pertinente en génie, opérations, gestion ou parcours équivalent.
- Une capacité à gérer plusieurs priorités dans une environnement manufacturier dynamique.
- Une vision stratégique combinée à une excellente exécution opérationnelle.
- Leadership naturel, mobilisateur et orienté vers les résultats.
- Aisance avec les systèmes ERP et outils numériques.
- Excellentes habiletés de communication (français et anglais, un atout)
Les avantages de travailler chez Élite Composite
- Assurances collectives après 3 mois (incluant la télémédecine)
- Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
- Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
- La chance d’avoir un environnement de travail rénové (notre chantier de construction est presque terminé!)
- Vendredi PM en congé!
Directeur(trice) général(e) et greffier(ère) trésorier(ère) adjoint(e)
Dans un environnement où la transparence et la gestion des fonds publics sont essentielles, vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations comptables quotidiennes et au soutien administratif de la municipalité.
Une occasion unique de mettre à profit vos compétences en comptabilité et en service client au service de la collectivité, tout en évoluant dans un milieu collaboratif et enrichissant.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
En étroite collaboration avec la direction générale, vous serez notamment responsable de :
Volet comptabilité :
- Effectuer le cycle complet de la paie pour l’ensemble du personnel;
- Administrer et payer les factures selon les procédures en vigueur;
- Concilier les états de compte divers et faire le suivi conformément aux pièces justificatives;
- Maintenir à jour les registres comptables et assurer l’archivage des documents;
- Participer à la préparation des informations requises pour la paie émettre les relevés d’emploi et les formulaires d’impôt (T4 et relevé 1);
- Effectuer les remises de TPS et TVQ;
- Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients;
- Participer à la préparation du budget annuel et des rapports financiers.
Volet réception :
- Accueillir et diriger les citoyens et les visiteurs;
- Renseigner les citoyens et les divers intervenants concernant les demandes d’information reliées aux activités de l’administration municipale selon les règles de confidentialités en vigueur;
- Assurer le traitement du courrier (réception et expédition) et la gestion des appels téléphoniques;
- Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de la direction générale.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
- Expérience pertinente en comptabilité;
- Faire preuve d’une grande rigueur, de minutie, d’autonomie et de débrouillardise;
- Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation;
- Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et des logiciels de la suite Office 365 dont Excel.
PRINCIPALES CONDITIONS OFFERTES
- Emploi permanent
- Salaire horaire entre 27$ et 33$ selon l’expérience
- Horaire de 30 heures par semaine réparties sur 4 jours
- Congés payés durant la période des Fêtes (bureaux fermés)
- 13 jours fériés payés
- Vacances et congés de maladie
- Formation continue
Ce poste vous intéresse? Transmettez votre CV à l’adresse courriel recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la municipalité en objet.
Veuillez noter que le processus de recrutement s’effectue en continu et se poursuit durant la période des Fêtes 2025-2026. Nous prendrons soin d’examiner les candidatures reçues au retour du congé des Fêtes.
Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt.