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Chef(fe) de service – Opérations et bâtiments – 35291
Description
Direction des immobilisations, des immobilisations et des technologies
Poste régulier – Temps plein
Affichage du 9 au 30 octobre 2026
La vision du Musée de la civilisation, qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre, se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Responsabilités
Sous la responsabilité du directeur des immobilisations, du numérique et des technologies, tu gèreras l’ensemble des activités liées aux immobilisations, à l’exploitation optimale des bâtiments, à l’opération et l’entretien des systèmes mécaniques et électriques, à l’entretien architectural et aux aménagements extérieurs. De plus, tu seras imputable de la qualité des services logistiques et auxiliaires nécessaires au bon fonctionnement des espaces publics et administratifs afin que ces lieux soient accueillants, accessibles, confortables et sécuritaires pour les visiteurs et le personnel. Tu seras également responsable d’assurer la mise en place rigoureuse des meilleures pratiques en gestion de projets immobiliers, de développement durable et en matière d’accessibilité universelle.
De façon plus spécifique, tu auras notamment à :
- Planifier, gérer, organiser, superviser et évaluer l’ensemble des activités du service, notamment :
- les projets d’amélioration, de rénovation, de restauration, de construction, de réparation, de réaménagement des espaces et de remplacement des équipements sous ta responsabilité, pour l’ensemble du complexe muséal
- les projets dédiés à l’exploitation optimale des bâtiments de l’ensemble du complexe muséal, en ce qui a trait à l’opération et l’entretien des systèmes mécaniques et électriques
- les projets et le personnel dédié aux services logistiques et auxiliaires notamment : l’entretien général et sanitaire des bâtiments; la gestion des matières résiduelles et la protection de l’environnement; l’entretien, la réparation et le remplacement du mobilier des espaces publics et administratifs; l’entretien, la réparation et le remplacement des appareils de levage; la gestion des espaces de stationnement du personnel; l’aménagement paysager et saisonnier; le déneigement; les services de transport de matériel, de manutention et d’entreposage temporaire et l’aliénation des biens déclarés excédentaires.
- Voir à la détermination des priorités d’actions de l’équipe
- Assumer un rôle conseil auprès de ton directeur
- Assurer la reddition de compte, établir les échéanciers de réalisation des projets, mettre en place des indicateurs de performance et effectuer le suivi régulier des activités du service
- T’assurer du respect des règles et obligations légales en matière de construction, de rénovation, d’amélioration et d’opération des bâtiments.
- Assurer les communications internes et externes au cours de la réalisation des projets et agir à titre de porte-parole auprès des partenaires et collaborateurs associés aux projets.
Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Tu es une personne engagée et reconnue pour ton leadership, ton savoir-être, ton orientation client, ton ouverture, ta capacité d’adaptation, ton sens de la planification et de l’organisation. Tu as de grandes habiletés relationnelles et de communication et un jugement de qualité. Tu dois aussi posséder un sens élevé des responsabilités, faire preuve de rigueur dans ton travail et être à l’aise avec la prise de décisions.
Tu réponds à ces exigences ? C’est bien parti !
- Formation universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente au poste, dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits*
- Six (6) ans d’expérience dans le domaine de la construction, de l’architecture, de l’ingénierie et/ou de l’entretien du bâtiment, de niveau professionnel et de niveau d’encadrement
- Connaissance approfondie des règles et modes de gestion immobilière dans les secteurs public et parapublic
- Connaissance en lecture et interprétation de plans, de devis de construction et du code du bâtiment
- Connaissances en amélioration continue et en optimisation (ex. approche Lean)
- Excellent français parlé et écrit
- Connaissance de base de l’anglais écrit, un atout
- Aisance avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office 365 et SharePoint
- Être membre de l’Ordre des architectes du Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec, un atout
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous t’offrons en échange
- Un horaire de travail flexible, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
- Un programme d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés HUMAIN, pour te soutenir autant physiquement que mentalement
- Un généreux fonds de pension à prestations garanties (RRPE)
- Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
- Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
- L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
- Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
- Un espace intérieur réservé aux employés du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
- L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail
- Échelle salariale : 99 319 $ à 127 130 $, selon l’expérience – Avantages sociaux concurrentiels
- Corps d’emploi : Personnel d’encadrement (630) – Classe 5
- Horaire de travail : 35 heures par semaine
Avis aux lecteurs
Ta candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 30 octobre 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org
Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle ou en présentiel, etc.), pour toute question ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt des candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Directeur(trice) financier(ère)
Bas-Saint-Laurent | Poste cadre | 125 000 $ à 155 000 $
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) financier(ère) pour notre client, une entreprise bien établie du secteur de la construction située dans le Bas-Saint-Laurent.
Dans le cadre d’une importante transformation organisationnelle, la personne recherchée sera responsable de prendre en charge et de structurer les activités financières et administratives de l’organisation. Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et bénéficiera d’une grande autonomie dans l’exercice de ses fonctions.
Responsabilités principales
Gestion administrative et financière
- Superviser l’ensemble des activités administratives et financières de l’organisation, notamment le suivi budgétaire, la trésorerie, les contrôles internes et les coûts de projets;
- Préparer et présenter les états financiers, les analyses de rentabilité et les recommandations à la direction;
- Coordonner les relations avec les comptables externes, les institutions financières et les différents partenaires d’affaires;
- Superviser la gestion des immobilisations, des contrats de financement et des assurances de l’entreprise.
Comptabilité et fiscalité
- Assurer la conformité comptable et fiscale de l’organisation en collaboration avec les conseillers externes;
- Superviser les activités de consolidation et veiller à l’harmonisation des pratiques comptables;
- Identifier les possibilités d’optimisation fiscale et de structuration corporative en collaboration avec les fiscalistes.
Gestion des ressources humaines
- Superviser les membres de l’équipe sous sa responsabilité;
- Participer à la dotation, à l’accueil et à l’intégration, à l’évaluation de rendement ainsi qu’à la gestion des relations de travail.
Structuration organisationnelle
- Participer à la mise en place et à l’évolution de la structure administrative de l’organisation;
- Optimiser les processus, les systèmes ainsi que les rôles et responsabilités;
- Participer à l’implantation ou à l’arrimage des systèmes de gestion, notamment au niveau de la comptabilité, de la paie et de la gestion de projets;
- Contribuer activement aux différents projets de réorganisation et de transformation de l’organisation.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation universitaire en administration, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction financière, administrative ou générale;
- Expérience en gestion d’équipe et en supervision de différentes fonctions ou unités d’affaires;
- Expérience dans une PME, idéalement dans le secteur de la construction;
- Expérience dans un contexte de fusion, d’acquisition ou de réorganisation, un atout;
- Titre comptable professionnel (CPA), un atout important.
Compétences et qualités personnelles
- Forte autonomie, leadership et sens de l’initiative;
- Capacité à structurer et à mettre en place des processus;
- Bonne vision globale des enjeux financiers, opérationnels et administratifs;
- Excellente connaissance de la comptabilité, des états financiers et des principes fiscaux applicables aux PME;
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en changement;
- Bonnes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec différents intervenants;
- Discrétion, jugement et sens des affaires.
Conditions de travail
- Poste cadre à temps plein;
- Poste basé dans le Bas-Saint-Laurent;
- Déplacements occasionnels entre différents sites;
- Grande autonomie et latitude décisionnelle;
- Rôle clé dans la structuration et l’évolution de l’organisation;
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN SÉCURITÉ DE LA RECHERCHE
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction du directeur de la recherche et du soutien à l’internationalisation, la personne occupant la fonction de conseiller ou conseillère en sécurité de la recherche a pour mandat d’assurer la continuité et le développement des outils, cadres de référence et mécanismes de mutualisation déjà mis en place au sein du réseau de l’Université du Québec. Il s’agit principalement, d’une part, de soutenir le développement, la mise en place et le déploiement de plans d’action institutionnels visant à répondre aux normes, directives, exigences et meilleures pratiques en matière de sécurité de la recherche. D’autre part, le mandat inclut l’accompagnement des services de la recherche des universités du réseau de l’Université du Québec dans la réalisation des analyses et vérifications requises afin de mitiger ou de contrer les éventuelles menaces extérieures ou intérieures associées aux activités de recherche, notamment celle menées en partenariat international ou touchant des secteurs sensibles.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- Accompagne les établissements du réseau de l’Université du Québec dans la mise en oeuvre de leurs démarches institutionnelles en matière de sécurité de la recherche et favorise la mutualisation des pratiques, des outils et des connaissances.
- Coordonne ou soutient les activités d’évaluation et d’atténuation des risques associés aux activités de recherche, notamment dans le cadre de partenariats nationaux et internationaux, de projets touchant des secteurs sensibles ou de dossiers comportant des enjeux réglementaires particuliers.
- Réalise ou supervise les vérifications diligentes requises et formule des avis et recommandations visant à soutenir la prise de décision des établissements.
- Conçoit, adapte et met à jour des outils, guides, cadres de référence, procédures et autres ressources permettant de renforcer les capacités institutionnelles du réseau en matière de sécurité de la recherche.
- Assure une veille stratégique des tendances, risques émergents, politiques, programmes, réglementations et exigences gouvernementales susceptibles d’avoir une incidence sur les activités de recherche.
- Anime la communauté de pratique en sécurité de la recherche et favorise la concertation entre les établissements ainsi qu’avec les partenaires gouvernementaux et sectoriels pertinents.
- Identifie les besoins actuels et émergents de développement des compétences et coordonne la mise en place d’activités de sensibilisation, de formation et de transfert des connaissances destinées aux différentes clientèles universitaires.
- Représente l’Université du Québec auprès de diverses instances, groupes de travail, organisations ou partenaires oeuvrant dans le domaine de la sécurité de la recherche.
Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée, notamment dans un champ relié à l’enquête, au renseignement, au commerce ou au droit international ou à la propriété intellectuelle.
- Expérience : Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en milieu universitaire. Une expérience significative en administration de la recherche ou en gestion de la recherche notamment auprès de professeures-chercheuses ou professeurs-chercheurs ou au sein de services de la recherche ou de partenariats dans l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies visant à répondre à des normes, directives ou politiques sera considérée comme un atout.
- Langues : Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.
- Connaissance du milieu universitaire et de la recherche : Excellente compréhension du fonctionnement des universités, de l’administration de la recherche, des mécanismes de financement de la recherche et des enjeux liés aux collaborations scientifiques nationales et internationales.
- Connaissance des cadres réglementaires : Bonne connaissance ou capacité démontrée à développer rapidement une expertise relative aux cadres législatifs, réglementaires et normatifs applicables à la sécurité de la recherche, notamment en matière de sécurité nationale, de partenariats de recherche, de contrôle des exportations, de sanctions internationales et de marchandises contrôlées.
- Analyse et gestion des risques : Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes permettant d’évaluer des situations complexes et de formuler des recommandations adaptées aux risques identifiés.
- Rôle-conseil et accompagnement : Capacité à exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires, de chercheuses et chercheurs et d’autres parties prenantes dans des contextes nécessitant discernement, diplomatie et influence.
- Concertation et mobilisation : Aptitude à coordonner des initiatives impliquant plusieurs partenaires, à bâtir des consensus et à entretenir des relations de collaboration constructives avec des acteurs provenant de différents milieux.
- Développement des compétences : Capacité à identifier des besoins organisationnels émergents et à mobiliser les ressources, expertises ou formations nécessaires afin de soutenir le développement des compétences en matière de sécurité de la recherche.
- Outils spécialisés : Maîtrise ou capacité à développer une expertise dans l’utilisation d’outils technologiques soutenant les activités de vérification diligente, d’analyse des risques et de sécurité de la recherche.
- Communication et jugement professionnel : Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais ainsi qu’un jugement professionnel reconnu, une grande rigueur et un haut niveau de discrétion dans le traitement d’informations sensibles ou confidentielles.
- Connaissances informatiques : Très bonne connaissance de la suite MS Office et d’outils technologiques soutenant les activités de vérification diligente, d’analyse des risques et de sécurité de la recherche.
- Autres connaissances : Intérêt marqué et excellente connaissance du contexte universitaire (environnement interne et externe) et des cadres normatifs, législatifs et réglementaires relatifs à la sécurité de la recherche, à l’échelle nationale et internationale, incluant les Lignes directrices sur la sécurité nationale pour les partenariats de recherche, Programme des marchandises contrôlées, etc.
- Autres particularités de l’emploi : La réalisation d’une ou de plusieurs de ces tâches amènera des déplacements occasionnels au Québec, selon les dossiers et les besoins des établissements, ou hors Québec (ex. : Ottawa). Un déplacement annuel hors Canada est possible, ainsi le candidat ou la candidate devra posséder un passeport valide et être apte et disponible pour ces déplacements.
TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur, selon une échelle salariale variant de 60 803 $ à 115 281 $.
(Classe 11 – Agent de recherche)
HORAIRE DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable.
CANDIDATURE
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/13, avant le 19 octobre 2026, à 16 h, à emplois2@uquebec.ca.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Votre rôle
Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne professionnelle apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.
Vos responsabilités
- Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
- Assister, soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
- Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
- Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
- Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
- Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
- Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
- Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
- Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
- Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.
Profil recherché
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
- Maîtriser la suite Microsoft 365;
- Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
- Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
- Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
- Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Coordonner les activités académiques du département et soutenir leur réalisation dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Agir à titre de ressource professionnelle auprès de la direction du département en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi qu’au personnel professionnel et de soutien. Favoriser la concertation, l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs départementaux.
Vos responsabilités
- Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
- Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
- Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
- Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
- Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
- Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
- Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
- Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
- Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
- Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
- Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.
Profil recherché
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
- Maîtriser la suite Microsoft 365;
- Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
- Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
- Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
- Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.
Coordonnateur ou coordonnatrice des opérations financières
Direction de l’administration et du Secrétariat général
Affichage interne et externe, du 29 septembre au 14 octobre 2026
Poste régulier – Temps plein
La Vision du Musée de la civilisation qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Responsabilités
Tu seras responsable de la coordination des activités opérationnelles et financières du Musée. Tu planifieras, organiseras et superviseras le travail de l’équipe des finances afin d’assurer l’efficacité, la qualité, l’intégrité et la continuité des opérations. Tu contribueras à l’élaboration et à la mise à jour des pratiques financières ainsi qu’à l’amélioration continue, l’implantation de solutions technologiques, le soutien aux utilisateurs et la gestion du changement pour favoriser l’efficacité de la direction. Tu agiras également à titre de personne ressource et jouera un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés du Musée en matière de processus administratifs, de systèmes financiers et de paie.
Voici comment tu pourras t’impliquer plus spécifiquement :
- Planifier, organiser, coordonner et superviser le travail du personnel sous ta responsabilité afin d’assurer la réalisation efficace des activités courantes de l’équipe
- Répartir les travaux entre les membres de l’équipe en fonction des priorités, des échéanciers, des obligations organisationnelles et des cycles financiers et en faire le suivi quotidien
- Participer à l’identification des besoins en effectifs, au processus de recrutement et à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Voir au développement des compétences du personnel sous ta responsabilité et favoriser le transfert des connaissances au sein de l’équipe
- Participer à l’évaluation du rendement des employés et effectuer les suivis nécessaires relativement à leur contribution
- Identifier les opportunités d’amélioration des pratiques, des processus, des méthodes de travail et des outils utilisés par l’équipe, notamment dans le but de soutenir la prise de décisions et d’accroître l’efficacité des opérations financières, en recommandant les améliorations appropriées
- Coordonner la révision, la documentation, la mise à jour et la standardisation des procédures financières et relatives aux systèmes financiers et de paie
- Collaborer avec les intervenants concernés à la mise en œuvre des améliorations retenues et assurer le suivi de leur déploiement
- Développer et mettre en place des outils de suivi, des indicateurs de performance organisationnelle et des mécanismes de contrôle opérationnels
- Conseiller, informer et assister les gestionnaires et les employés du Musée relativement à l’interprétation et à l’application des politiques, normes, procédures et pratiques comptables et financières et méthodes de travail
- Agir comme personne ressource auprès des utilisateurs relativement aux systèmes financiers, aux outils administratifs et aux procédures de travail
- Coordonner les activités liées au développement, à l’implantation, à l’évolution et à l’optimisation des systèmes financiers et de paie utilisés au Musée
- Coordonner les essais, la validation des fonctionnalités, le déploiement des changements et les activités de mise en production
- Préparer, planifier et animer des activités de formation, d’accompagnement et de soutien aux utilisateurs
- Participer aux activités de gestion du changement lors de l’implantation de nouveaux processus ou de nouvelles solutions technologiques
Tu pourras également être appelé ou appelée à épauler le responsable de la comptabilité et de la reddition de comptes dans l’exercice de ses fonctions :
- Voir à la validation des écritures comptables, conciliations, analyses financières et des fermetures de périodes
- Analyser les écarts budgétaires et préparer des recommandations ou ajustements requis
- Préparer les documents financiers devant être soumis au conseil d’administration et à ses comités
- Collaborer à la préparation des documents requis dans le cadre de la défense des crédits du Musée
- Assurer le suivi des immobilisations, des amortissements, des investissements, des régimes d’emprunts, du financement et des obligations financières qui en découlent
- T’assurer du respect des obligations fiscales applicables au Musée, notamment en matière de taxes à la consommation
- Produire, analyser et valider les rapports financiers destinés aux ministères, organismes gouvernementaux et autres partenaires
- Préparer les états financiers annuels et les analyses comptables requises
- Voir à la préparation des documents nécessaires dans le cadre des travaux d’audit des états financiers
Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Tu te démarques par ton sens des responsabilités et de l’organisation, tes habiletés relationnelles et communicationnelles, ton leadership, ta collaboration, ton ouverture et ton jugement. Tu fais preuve d’initiative, d’autonomie, de rigueur, d’honnêteté et de transparence. Tu es également reconnu ou reconnue par ton engagement, ton jugement, ta capacité d’analyse et ton sens de l’éthique.
Si tu réponds à ces exigences, c’est bien parti !
- Détenir une formation universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration des affaires, comptabilité, finance ou toute autre formation jugée équivalente**
- Avoir de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires
- Avoir de l’expérience en supervision ou en coordination de personnel
- Connaître les processus financiers et administratifs
- Être à l’aise avec la suite Office 365 et les logiciels financiers, la connaissance de Microsoft Dynamics et GP constitue un atout
- Détenir une attestation professionnelle, comme le titre de comptable professionnel agréé (CPA), constitue un atout
- Connaître les normes comptables applicables au secteur public constitue un atout
- Avoir de l’expérience en amélioration continue et en gestion de projets constitue un atout
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience
jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous t’offrons en échange
- Un horaire de travail flexible et la possibilité de télétravailler en mode hybride, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
- Un programme d’assurances collectives, l’accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour te soutenir autant physiquement que mentalement
- Un généreux fonds de pension à prestations garanties
- Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
- Une réserve maladie de dix (10) jours après (1) un an pour te permettre de prendre soin de toi
- Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
- L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (Restaurant du Musée)
- Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
- Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
- L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Professionnels et professionnelles
- Échelle salariale : 55 538 $ à 105 341 $ annuellement, selon l’expérience
- Corps d’emploi : Agent(e) de gestion financière (103)
- Horaire de travail : 35 h par semaine
- Entrée en fonction : Dès que possible
Avis aux lecteurs
Ta candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 14 octobre 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle, etc.), si tu as des questions ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt de candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Directeur ou Directrice scientifique au Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches
Le Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches, désigné le « Centre de recherche intégré pour un système apprenant en santé et services sociaux – SASSS », est un centre affilié à l’Université Laval et l’Université du Québec à Rimouski. Il a pour objectif de créer un lien entre la science et le système complexe de santé et de services sociaux en favorisant la recherche intégrée. Il valorise l’interaction constante entre chercheurs, décideurs, professionnels et utilisateurs de services, tels que les usagers et les partenaires.
Le Centre joue un rôle central dans l’organisation des services au sein de Santé Québec Chaudière-Appalaches. Il permet aux décideurs et aux professionnels d’utiliser les meilleures données probantes disponibles. Il permet également aux chercheurs de baser leurs recherches sur des questions hautement prioritaires pour le système de santé et de services sociaux. Le Centre regroupe 66 chercheurs, une centaine d’étudiants et près de 50 employés de recherche.
Afin de poursuivre son essor et d’accroître son rayonnement, le Centre est à la recherche de son prochain directeur ou de sa prochaine directrice scientifique.
Mandat
En concertation avec les membres du Centre, le directeur ou la directrice scientifique a pour rôle d’assurer un leadership novateur et rassembleur. Son but est d’optimiser le développement et la valorisation de programmes de recherche et de partenariats, de soutenir le déploiement de l’infrastructure de recherche, d’accompagner la relève scientifique et de favoriser la collaboration. La personne titulaire du poste fournit un encadrement normatif et veille à son respect de façon à maintenir une gestion et un suivi structurés des dossiers relevant de son secteur.
Elle évalue la qualité scientifique des travaux du Centre. Elle élabore et applique les politiques scientifiques relatives à la conduite responsable en recherche, aux conflits d’intérêts ou de rôles et à l’intégrité scientifique notamment. Elle voit à établir la programmation scientifique en collaboration avec les responsables d’axes ainsi que l’animation scientifique du Centre. Elle préside l’Assemblée des chercheurs et chercheuses ainsi que les comités scientifiques du Centre. Elle coordonne le recrutement des nouveaux chercheurs dans les thématiques prioritaires, et ce, en concertation avec les partenaires universitaires.
Elle met en œuvre les moyens nécessaires au meilleur encadrement possible des étudiants, principalement en collaboration avec les vice-doyens concernés, les directions des programmes universitaires et les chercheurs.
En collaboration avec la directrice de la recherche, de l’enseignement, de l’innovation et des services de santé multidisciplinaires, la personne titulaire du poste assure le suivi auprès des partenaires internes et externes. Elle participe aux différents comités de recherche et rend des comptes aux instances universitaires ou aux organismes subventionnaires. Elle assume le développement de partenariats porteurs pour le Centre afin d’élargir et de diversifier les expertises, les coopérations et le financement de la recherche.
La direction scientifique veille aussi à la promotion et au rayonnement des résultats de recherche ainsi qu’au transfert et à la valorisation des connaissances. Elle agit comme trait d’union entre les chercheurs et l’établissement. Elle appuie la recherche clinique afin de mieux cerner les enjeux des usagers et usagères qui reçoivent des services et fait connaître les résultats aux décideurs et aux intervenants. Par ailleurs, elle sensibilise les chercheurs aux principaux besoins des intervenants afin de soutenir les pratiques cliniques.
La personne titulaire du poste est une visionnaire et une leadeur scientifique qui se distingue par des réalisations remarquables dans un domaine de recherche pertinent à la mission du Centre. Elle possède une excellente connaissance du milieu universitaire et du contexte de la recherche dans le domaine de la santé et des services sociaux.
Exigences :
• Occuper un poste de professeur ou de professeure de carrière à l’Université Laval ou à l’Université du Québec à Rimouski, en raison du contrat d’affiliation entre Santé Québec Chaudière-Appalaches et chacune de ces universités;
• Être un chercheur reconnu ou une chercheuse reconnue pour sa contribution, posséder un excellent dossier de recherche et maintenir un réseau scientifique actif;
• Démontrer une bonne connaissance du fonctionnement du milieu de la recherche scientifique à l’échelle locale, provinciale (FRQ), nationale (IRSC, CRSNG, CRSH) et internationale;
• Être à l’affût des nouvelles tendances, notamment la recherche intersectorielle, la science ouverte et les impacts sociétaux de la recherche;
• Connaître les conditions de financement de la recherche universitaire au Québec et au Canada ainsi que des partenariats tant publics que privés;
• Comprendre les grands enjeux qui conditionnent le développement d’une institution universitaire québécoise;
• Faire preuve d’un leadership reconnu, être capable de créer un environnement de travail stimulant et valorisant et pouvoir travailler en collégialité grâce à des habiletés de communication éprouvées;
• Avoir un sens de l’éthique et de l’intégrité scientifique;
• Être capable de constituer et de mobiliser des réseaux et savoir établir des relations constructives et efficaces avec une diversité d’interlocuteurs et d’interlocutrices;
• Avoir le sens de l’entrepreneuriat et une orientation vers les résultats.
Mandat de 4 ans, renouvelable, à raison d’une journée par semaine.
Dépôt des candidatures
La Direction de la recherche, de l’enseignement, de l’innovation et des services de santé multidisciplinaires de Santé Québec Chaudière-Appalaches recevra les dossiers de candidatures jusqu’au 27 octobre 2026 à l’adresse suivante : recherche.cisss-ca@ssss.gouv.qc.ca. Le candidat ou la candidate devra joindre au dossier une lettre de présentation exposant sa motivation et ses intérêts de recherche, ainsi qu’un curriculum vitae.
Salaire selon échelle en vigueur.
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le Centre d’expertise en sécurité de l’information (CESI) de l’Université du Québec est à la recherche d’un nouveau membre pour joindre son équipe dynamique. Relevant du directeur de la sécurité de l’information qui assume la direction du CESI, la personne titulaire conseille et soutient les membres de son équipe ainsi que les établissements du réseau afin de minimiser les risques de sécurité. De plus, elle participe au maintien et au développement de l’offre de services de son équipe destinée à l’ensemble du réseau. Cette personne assume un rôle-conseil auprès de ses collègues et des établissements du réseau et elle agit, au besoin, en tant que chargée de projets.
Pour en savoir plus sur le CESI : https://uquebec.ca/cesi.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- Conseille les équipes TI et de sécurité des établissements pour la sécurisation des infrastructures et des processus d’affaires.
- Contribue à l’élaboration, au déploiement et au pilotage des initiatives réseau reliées à la sécurité de l’information.
- Participe à l’élaboration, au développement et au maintien d’une offre de services de sécurité pour le centre d’expertise ainsi que pour les établissements.
- Participe à la définition et à l’évaluation des politiques, directives, règlements, processus et normes en matière de sécurité de l’information, conformément aux bonnes pratiques et en respect des lois.
- Soutient les équipes TI des établissements afin d’assurer la sécurité et l’alignement des infrastructures et des systèmes aux principes et règles de cette architecture.
Assure la gestion des projets qui lui sont confiés en respectant les livrables demandés. - Contribue à la gestion des risques en matière de sécurité et effectue la rédaction de divers rapports.
- Conçoit des communications, des formations, anime des ateliers et développe un programme de formation pour son domaine d’expertise.
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre des exigences de sécurité à prendre en compte dans chaque projet applicatif ou technique et évalue les risques associés à ces projets.
- Élabore, coordonne et pilote les fonctions de veille et de supervision des menaces, ainsi que de la gestion des incidents.
- Maintient à jour ses connaissances à propos des tendances et des pratiques de l’industrie et du marché et analyse les impacts sur l’organisation.
- Peut diriger du personnel de soutien ou professionnel, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
- Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité : Baccalauréat en informatique (idéalement avec une spécialisation en cybersécurité) ou dans une discipline appropriée. Des années d’expérience pertinente pourront être reconnues pour compenser l’absence de baccalauréat si la personne détient un diplôme collégial en techniques de l’informatique.
Expérience : Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente.
Certification : Détenir un certificat professionnel en sécurité (CISSP, CISA, CEH, SANS ou autre certificat professionnel en sécurité) sera considéré comme un atout.
Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit et très bonne capacité de rédaction.
Anglais : Bonne connaissance de l’anglais principalement pour la consultation des documents de référence.
Compétences recherchées :
- Capacité de coordination d’équipes et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
- Diplomatie, discrétion, intégrité et éthique professionnelle;
- Excellente faculté d’analyse et de synthèse des problèmes;
- Excellente autonomie et sens de l’organisation;
- Orienté vers l’action et le résultat.
Autres compétences recherchées :
- Expérience avérée en matière d’analyse de cyberrisques, de gestion d’incidents et d’investigations;
- Expérience en matière de gestion des risques TI, de conformité et d’animation d’équipe.
Connaissances techniques recherchées :
- Bonne maîtrise des technologies de l’information;
- Connaissances pointues des technologies de l’Intelligence artificielle (IA) et du développement sécuritaire (DevSecOps);
- Connaissances pointues sur les réseaux, les systèmes et la sécurité des systèmes d’information.
TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur, selon une échelle salariale variant de 58 908 $ à 110 829 $.
(Classe 10 – Conseiller en sécurité de l’information)
Une prime pour rareté de main-d’oeuvre pourrait également être octroyée.
HORAIRE DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable.
LIEU DE TRAVAIL
475, rue du Parvis, Québec (Québec)
Possibilité de télétravail ou travail hybride, selon la Directive relative au télétravail en vigueur au sein de l’organisation.
CANDIDATURE
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/11, avant le 12 octobre 2026, à 16 h, à emplois3@uquebec.ca.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Directeur(-trice) de la programmation
Horaire
Lundi au vendredi
Quart
Jour
Salaire
135 839 $ à 173 875 $ annuellement, selon l’expéri
Description
Direction de la programmation
Poste régulier – Temps plein
Affichage interne et externe, du 25 septembre au 16 octobre 2026
Depuis près de quarante ans, par le biais de plus de 500 expositions et de milliers d’activités culturelles et éducatives, le Musée de la civilisation place l’être humain au cœur de ses préoccupations. Il suscite la rencontre de soi et de l’autre, il propose une expérience mémorable, émouvante, qui incite à agir.
Au Musée de la civilisation, la Direction de la programmation joue un rôle clé dans l’attraction des visiteurs, en veillant au renouvellement constant des différentes expositions et activités proposées et en s’assurant que leurs attentes soient comprises et satisfaites. Afin de remplir la mission du Musée et de rejoindre davantage de publics, la Direction doit, en outre, multiplier les occasions d’exporter son savoir-faire et sa créativité en dehors de ses sites traditionnels de diffusion. Elle a aussi la charge du développement du projet scientifique et culturel de la nouvelle Maison des sciences, qui ouvrira ses portes en 2030 à quelques pas du Musée.
En tant que directrice ou directeur, vous serez responsable de planifier, diriger et superviser l’ensemble des activités de la Direction de la programmation, notamment les expositions, l’action culturelle et éducative, le design, la muséographie, les droits d’auteur, l’engagement communautaire ainsi que le développement et le maintien de partenariats. Le tout, en assurant leur alignement avec les grandes orientations stratégiques du Musée. Vous jouerez également un rôle central dans le rayonnement local, national et international du Musée ainsi que dans le développement d’une programmation audacieuse optimisant l’offre aux différents publics du Musée, mettant en valeur ses collections et faisant la promotion de l’identité québécoise dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels.
Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Planifier, diriger, superviser, coordonner et mobiliser les équipes de travail, tout en assurant un environnement de travail sain, inclusif, efficace et stimulant
- Mettre en œuvre les actions prévues par le plan stratégique, en définissant et suivant les indicateurs de performance pertinents à votre secteur d’activités
- Accroître le rayonnement des productions et du savoir-faire du Musée
- Accroître les revenus autonomes du Musée
- Renforcer notre engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)
- Intégrer les pratiques écoresponsables aux activités et opérations du Musée
- Superviser l’élaboration de la programmation de la future Maison des sciences
- Gérer le budget de la Direction en veillant à une utilisation optimale des ressources
- Contribuer à une culture d’amélioration continue et à la gestion du changement
- Représenter le Musée au sein de divers comités, congrès et colloques
- Développer et maintenir des liens de confiance et des partenariats avec différentes institutions muséales, des experts scientifiques, etc.
Exigences
Vous avez les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Nous recherchons une personne qui est reconnue pour sa pensée stratégique, son leadership mobilisateur et rassembleur, ses aptitudes de gestion, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication, un jugement de qualité et étant à l’aise dans la prise de décisions. Visionnaire, sensible aux enjeux de société, aux attentes des publics et capable d’encourager et d’engager le changement.
Si vous répondez à ces exigences, c’est bien parti !
- Formation universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente au poste dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits
- Dix (10) années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement dans divers domaines liés au milieu muséal ou culturel, comprenant trois (3) années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 4
- Solide expérience en gestion des ressources humaines
- Maîtrise du développement et suivi de budget
- Connaissances en amélioration continue et en optimisation (ex. approche Lean)
- Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
- À l’aise avec les outils informatiques de la suite Office 365 et SharePoint
- Connaissance du milieu muséal et/ou culturel
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous vous offrons en échange
- Un programme d’assurances collectives, un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN ainsi que l’accès à la télémédecine, pour vous soutenir autant physiquement que mentalement
- Un généreux régime de retraite à prestations garanties (RRPE)
- Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
- L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
- Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
- Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser votre vélo en toute sécurité pendant votre journée de travail
- L’opportunité de vous joindre à un milieu ouvert, qui vous accueille dans toutes vos couleurs et vos idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Cadre
- Traitement : 135 839 $ à 173 875 $ annuellement, selon l’expérience et avantages sociaux concurrentiels
- Corps d’emploi : Personnel d’encadrement (630) – Classe 2
- Horaire de travail : 35 heures par semaine
Avis aux lecteurs
Votre candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, vous êtes prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmettez-nous votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 16 octobre 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Le Musée s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité à ses projets. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si vous avez besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle ou en présentiel, etc.), pour toute question, ou si vous avez besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt des candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Directeur(trice) de l’ingénierie
Tu maîtrises la conception mécanique depuis un bon moment. Ce qui t’anime maintenant, c’est de voir une équipe prendre de meilleures décisions avec ton support, de transformer les idées d’amélioration en méthodes concrètes de ton équipe et d’exercer un leadership technique qui dépasse les frontières. Accessible sans être complaisant. Rigoureux sans être rigide. Proche de l’équipe sans agir à leur place directement mais en les coachant.
Ce rôle est construit pour quelqu’un qui se reconnaît dans cette description. Une organisation québécoise spécialisée dans des solutions techniques pour des environnements critiques te propose un contexte où ton jugement est écouté, où l’influence se bâtit par la clarté et la cohérence, et où faire progresser les autres est une responsabilité aussi réelle que la conformité technique.
Plus d’influence. Plus de latitude. Plus d’impact concret, sur une équipe qui n’attend que le bon leadership pour se déployer.
Ta zone d’impact
Ton quotidien se déploie sur cinq axes complémentaires. Certains te gardent au cœur de la conception mécanique et du développement de produits. D’autres te positionnent là où l’ingénierie rencontre la stratégie. Ensemble, ils dessinent un rôle où ton expertise technique et ta capacité à faire travailler les autres ont exactement le même poids.
- Direction technique et développement de produits : Tu diriges les activités de conception mécanique et multidisciplinaire, valides les solutions proposées et garantis leur faisabilité industrielle avant tout transfert vers la fabrication. Tu encadres les revues de conception, les essais de validation et révises les dessins, spécifications et nomenclatures. C’est toi qui tiens la ligne, en orientant, en challengeant, en débloquant.
- Conformité réglementaire et rigueur documentaire : Dans cet environnement, la conformité technique conditionne directement la mise en marché des produits. Tu supervises la tenue des dossiers techniques, la gestion documentaire et le respect des normes applicables, y compris lors des audits qualité. Ta rigueur est ce qui permet à l’organisation d’avancer avec confiance.
- Innovation et amélioration continue : Tu identifies les occasions d’améliorer les produits existants à partir des données clients, des essais terrain ou des retours de production, explores de nouvelles technologies ou matériaux et proposes des orientations qui font avancer la qualité et la performance. L’amélioration ici est structurée, pas improvisée.
- Développement de l’équipe et gestion du talent : Tu encadres, motives et évalues les ingénieurs et techniciens, définis les objectifs individuels, identifies les besoins en formation et participes au recrutement. Ton leadership se mesure à ce que l’équipe accomplit avec autonomie, pas à ce que tu fais à leur place.
- Gouvernance et influence stratégique : Tu gères le budget du département, produis les rapports de suivi et participes au comité de direction pour assurer le suivi de la charge de travail et contribuer aux priorités stratégiques de l’organisation. Ce n’est pas un rôle de support technique : ta perspective d’ingénierie a une place à la table.
Pour que ta rigueur technique et ton leadership humain puissent s’exprimer pleinement ici, tu apportes :
- Baccalauréat en génie mécanique et membership en règle à l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
- 5 ans ou plus dans un rôle de direction en ingénierie ;
- Expérience dans un environnement de fabrication réglementé, avec des exigences normatives et documentaires strictes ;
- Maîtrise de SolidWorks ;
- Bilinguisme français et anglais.
L’organisation
Basée à Québec, l’organisation conçoit, développe et commercialise des solutions techniques utilisées dans des contextes critiques où la rigueur, la conformité et l’innovation doivent coexister.
L’équipe d’ingénierie est multidisciplinaire, les processus sont hautement intégrés et la direction valorise l’organisation, l’efficacité et la qualité du travail plutôt que les heures supplémentaires.
Tu rejoins l’équipe à un moment de croissance, avec une réelle latitude pour structurer les façons de faire et contribuer à définir ce que le département d’ingénierie deviendra.
Des avantages à la hauteur
Ce poste offre des avantages concrets et différenciateurs :
- À partir de 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste ;Assurances collectives complètes (dentaire, vision) avec contribution de l’employeur, et régime de retraite avec contribution employeur ;
- 40 heures par semaine avec flexibilité, 1 journée de télétravail par semaine ;
- Formations liées au poste entièrement défrayées et cotisations professionnelles prises en charge.Si tu ne cherches plus simplement un poste où appliquer ton expertise, mais un rôle où ton jugement, ton leadership et ta vision de l’ingénierie peuvent réellement faire évoluer une équipe, cette opportunité mérite une discussion.
Soumets ta candidature à tamara@aleanza.com. Cette discussion, on l’attend.
IPSPL
Ce que nous souhaitons vous offrir :
Une pratique axée sur votre expertise et votre autonomie professionnelle Des rendez-vous permettant une prise en charge de qualité Une clientèle diversifiée de première ligne Une équipe infirmière expérimentée et bien établie Un environnement humain, professionnel et dynamique Des conditions salariales très compétitives Une clinique indépendante où les idées et les initiatives sont les bienvenues
Lévis
Écrivez-nous en privé ou faites-nous parvenir votre candidature @ agaumond@csilevis.com