Archive for the ‘5 ans et +’ Taxonomy
Chargé·e de projet senior – Biologiste
Activa Environnement est une firme de consultants spécialisée en environnement. Nous offrons un milieu de travail stimulant, une ambiance conviviale et des projets variés et enrichissants.
Ton rôle
- En tant que chargé·e de projet senior, tu joues un rôle clé entre la direction, les équipes internes, les clients et les parties prenantes.
- Tu es responsable de la qualité, de la cohérence et de la réussite des projets en biologie, tout en agissant comme référence technique et stratégique.
- Tu participes concrètement à des projets structurants (énergies renouvelables, infrastructures, développement territorial) et tu contribues directement à des décisions qui façonnent les milieux.
Tes responsabilités
Pilotage de projets
- Planifier, organiser et superviser des projets environnementaux
- Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des livrables
- Rédiger et réviser des rapports techniques de haute qualité
Coordination et leadership
- Coordonner et encadrer une équipe multidisciplinaire (biologistes, spécialistes, chargés de projet, techniciens)
- Planifier et superviser la production des études sectorielles (faune, flore, milieux naturels, paysage, bruit, archéologie, etc.)
- Agir comme point de contact principal avec les clients et partenaires
Autorisations environnementales
- Gérer les processus d’autorisation auprès des instances gouvernementales
- Assurer la conformité réglementaire des projets
Contribution à l’expertise
- Participer à l’amélioration des pratiques internes et à l’évolution de l’expertise en biologie
- Agir comme mentor technique auprès des ressources plus juniors
- Contribuer à des projets qui font avancer la mission d’Activa
Profil recherché
- Baccalauréat en biologie, écologie ou domaine connexe (maîtrise un atout)
- 10 ans et plus d’expérience en environnement
- Maîtrise des outils SIG (ArcGIS, QGIS)
- Excellentes compétences en rédaction technique
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Leadership collaboratif et sens des responsabilités
- Membre de l’Association des biologistes du Québec (atout)
Conditions et avantages
- Salaire compétitif selon l’expérience
- Horaire flexible et télétravail
- Assurance collective et programme d’épargne‑retraite
- Formation continue et développement professionnel
- Remboursement de frais (transport collectif, activités sportives, etc.)
- Environnement de travail humain, stimulant et en croissance
https://emploi.activaenviro.ca/jobs/7583257-charge-e-de-projet-senior-biologiste
Partenaire d’affaires-Ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’une personne qui relèvera de la directrice des ressources humaines et qui jouera un rôle clé auprès des gestionnaires.Elle accompagnera et exercera un rôle d’influence auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Elle assumera un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, notamment en matière de relations du travail, gestion de la performance, fidélisation des employés et de développement organisationnel.
Vos responsabilités :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines suivants : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, développement du leadership, etc.;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, du volet monétaire, des politiques, des lois du travail et du traitement des griefs;
- Assurer des rencontres patronales/syndicales de façon régulière et viser à établir des ententes gagnantes-gagnantes;
- Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail et à l’établissement des stratégies de réductions de coût dans les dossiers CNESST;
- Collaborer avec les Partenaires – Acquisition de talents dans les différentes activités reliées à la dotation (affichage des postes, planification de la main-d’œuvre, offre salariale, etc.);
- Assurer le suivi du plan d’intégration afin de s’assurer que le nouvel employé reçoit toutes les formations et familiarisations requises;
- Collaborer à l’identification des postes critiques, des zones de vulnérabilité et des employés clés.
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Poste situé à Les Méchins, avec déplacements occasionnels à Québec; Il peut aussi être basé à Québec avec 1 semaine sur 2 à Les Méchins;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Coordonnateur acquisition de talents
Relevant de la directrice des ressources humaines, ce poste évolue dans une industrie essentielle en transformation, où chaque talent compte.
Nous recherchons une personne qui souhaite contribuer activement à structurer et faire évoluer les pratiques d’acquisition de talents.
Vos responsabilités :
- Stratégies de recrutementDévelopper des stratégies d’attraction innovantes et adaptées au marché
- Réviser et optimiser les partenariats avec les maisons d’enseignement
- Positionner l’organisation comme employeur de choix dans le secteur maritime
- Sourcing cibléIdentifier, approcher et engager des talents spécialisés
- Utiliser des approches créatives, structurées et inclusives
- Recrutement completAccompagner les gestionnaires dans la définition des besoins et leurs processus
- Mener des sélections rigoureuses, humaines et efficaces
- Assurer une expérience candidat·e impeccable
- Leadership d’équipeMobiliser, développer et soutenir une équipe dédiée
- Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’amélioration continue
- Structurer les rôles, clarifier les priorités et soutenir la performance
- Optimisation, gouvernance et influenceSuivre, analyser et présenter les KPI liés au recrutement
- Gérer les dossiers et challenger les approches des firmes externes
- Optimiser les processus, outils et pratiques actuelles
- Collaborer étroitement avec la haute direction sur des dossiers stratégiques
Profil recherché
- Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente;
- Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Partenaire capital humain
Leader en alimentation animale et filiale du Groupe Brochu, elle se distingue par sa proximité terrain, sa culture humaine et son engagement auprès des producteurs agricoles.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice principale capital humain, le partenaire CaH agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de leur équipe. Il aligne les pratiques de gestion du capital humain avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en favorisant une expérience employé positive, conforme aux lois et aux meilleures pratiques RH.
En plus de son rôle terrain, le partenaire contribue activement à la mise en œuvre de projets RH transversaux et agit comme référence pour certains volets structurants, en collaboration avec les autres membres de l’équipe Capital humain.
Partenariat stratégique RH
Agir comme partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion de leurs équipes, la planification des effectifs, le développement des compétences et la gestion du changement.
Gestion des talents et expérience employé
Soutenir les processus de dotation, de performance et de planification de la main-d’œuvre, tout en contribuant à l’attraction, la fidélisation, l’engagement et l’expérience employé.
Relations de travail et conformité
Conseiller sur l’application des politiques internes, des conventions collectives et des lois du travail, et favoriser un climat de travail sain et respectueux.
Gestion des situations employé
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers complexes (conflits, discipline, absences, invalidité, accommodements) avec rigueur et approche humaine.
Projets RH et amélioration continue
Participer à des projets RH, soutenir l’utilisation du SIRH et contribuer à l’amélioration des pratiques, outils et processus.
Collaboration
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence et le partage des meilleures pratiques.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente;
- Expérience avec l’utilisation d’un SIRH (UKG un atout);
- Expérience avec la gestion des travailleurs étrangers (un atout).
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
Compétences
- Compétences en communication et coaching;
- Approche humaine, orientée solutions et résultats;
- Capacité à exercer son jugement dans des situations ambiguës;
- Facilité à créer des relations interpersonnelles de proximité;
- Connaître et comprendre les processus et la réalité terrain;
- Avoir un bon sens politique.
Directeur général / Directrice générale
Résidence Le Félix : Vaudreuil-Dorion
Résidence Lilo : L’île-Perrot
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien.
Vieillir, c’est vivre !
Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !
Un rôle de leader, au cœur de l’action !
En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, garant de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Votre leadership vous permettra de poursuivre et de renforcer les initiatives en cours, un défi à la fois stimulant et humain vous attend !
Votre mission :
- Mobiliser et accompagner les chefs de service pour assurer une gestion optimale et l’évolution de l’équipe.
- Assurer la qualité des services, l’efficacité des opérations et l’amélioration continue.
- Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés tout en gérant les budgets avec rigueur.
- Tisser des liens authentiques et de confiance avec les résidents, leurs familles et l’équipe.
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
- 4 semaines de vacances.
- Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
- Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
- Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
- REER avec contribution de l’employeur.
- Repas complets à prix d’employé.
- Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
- Cellulaire fourni et stationnement inclus.
Votre profil :
- BAC en administration.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
- Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
- Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
- Capacité à communiquer clairement avec une clientèle exigeante et impliquée.
- Empathie, sens politique et maintien de l’humain au cœur des décisions.
- Bilinguisme.
Enquêteuse ou enquêteur – Expert (Service du renseignement)
Votre rôle
Sous l’autorité de la cheffe du Service du renseignement, vous effectuerez des mandats d’enquête portant sur l’exécution de contrats et de sous-contrats d’organismes assujettis à la Loi sur l’Autorité des marchés publics. Vous contribuerez ainsi à l’intégrité et à la transparence des pratiques contractuelles des organismes publics et municipaux.
Au quotidien, vous aurez à :
· Élaborer des plans d’enquête et de collecte de preuves dans le cadre d’une veille ou de l’examen des renseignements communiqués.
· Effectuer les démarches d’enquête sur le terrain, telles que des entrevues et des rencontres avec des titulaires de charge publique, des entrepreneurs, des citoyennes et des citoyens, ainsi que des personnes portant plainte ou communiquant des renseignements.
· Adopter des stratégies d’enquête variées et créatives afin de contrer les stratagèmes complexes.
· Favoriser l’utilisation et le développement de méthodes d’enquête novatrices.
· Rédiger divers rapports en utilisant les documents pertinents parmi les données colligées.
· Vérifier l’application des ordonnances et la mise en œuvre des recommandations formulées par l’AMP, et collaborer activement aux démarches d’enquête de votre équipe et des autres directions.
· En fonction des résultats de l’analyse, présenter à divers comités les éléments de votre enquête qui sont utiles aux prises de décisions.
Conseiller(ère) aux entreprises
Tu rêves d’un rôle où chaque rencontre peut changer la trajectoire d’une entreprise locale? Où tu deviens le point d’ancrage d’entrepreneurs passionnés, de projets ambitieux et d’idéateurs qui façonnent l’avenir économique de notre région?
Chez Développement Économique Bellechasse, on accompagne chaque jour des entrepreneurs qui bâtissent la vitalité de notre territoire.
Notre mission? Promouvoir et favoriser le développement économique, social et culturel de la MRC de Bellechasse.
Si tu veux contribuer directement à transformer des idées en projets structurants, tu es peut‑être la personne que l’on cherche.
Ce que tu feras concrètement
Comme conseiller(ère) aux entreprises, tu deviendras un acteur clé du développement socio‑économique dans Bellechasse. Tu seras appelé(e) à :
- Offrir un service de première ligne aux entreprises : accueil, analyse de besoins, orientation et accompagnement.
- Soutenir les entrepreneurs dans le démarrage, l’expansion, la relève, le virage numérique, la recherche de financement, etc.
- Réaliser des diagnostics d’entreprises et recommander des stratégies concrètes.
- Guider et accompagner les promoteurs dans la préparation de plans d’affaires, projections financières ou demandes d’aide.
- Promouvoir et faciliter l’accès aux programmes régionaux, nationaux ou privés.
- Représenter DEB auprès de partenaires, comités, événements et acteurs clés du territoire.
- Réaliser des activités de démarchage visant à promouvoir l’offre de service de DÉB et stimuler l’émergence de nouveaux projets sur le territoire.
Ce que nous recherchons
- On cherche quelqu’un qui veut contribuer au développement durable d’un milieu vivant, entrepreneurial et en transformation. Concrètement, tu as :
- Une formation en administration des affaires, gestion, économie, finance ou domaine connexe.
- Une expérience pertinente d’un minimum de 5 ans.
- Connaissance des disciplines liées à l’administration des affaires (finances, comptabilité, marketing, ventes..)
- Une réelle aisance à accompagner des entrepreneurs aux profils variés.
- Un esprit analytique, de la curiosité et un sens du jugement développé.
- Une facilité à collaborer et à créer des liens de confiance.
- De l’expérience en développement économique, services‑conseils ou entrepreneuriat (un atout).
Pourquoi joindre Développement Économique Bellechasse?
Parce qu’en rejoignant DEB, tu deviens partie prenante d’une équipe qui appuie les initiatives structurantes du milieu et encourage l’innovation, travaille à maximiser les retombées économiques locales et régionales et développe des stratégies pour soutenir l’entrepreneuriat et la création d’emplois. Et surtout, tu profiteras de :
- Un environnement humain, collaboratif et stimulé par la mission
- Des projets variés où tu verras l’impact concret de ton travail
- Des défis motivants qui font une différence dans ta communauté
- Des conditions de travail compétitives (Assurances collectives, Fonds de pension à prestation déterminée, plusieurs congés, horaires flexibles, etc.)
Directeur ressources humaines
L’esprit d’équipe, l’écoute et la collaboration guident leur quotidien, portés par un goût des défis.
Vous aurez l’opportunité de grandir au sein d’un groupe d’entreprises (plateforme Avex), composé d’Avjet Holding Inc., d’Executive Flight Center et d’Executive Aviation, soutenu par une firme de capital-investissement.
Ils favorisent et respectent chacune de leurs cultures uniques et priorisent les gens.
Nous recrutons un leader RH régional senior responsable de soutenir l’équipe de direction d’AvJet à travers le Québec, agissant comme le principal représentant des RH pour l’entreprise.
Ce rôle est intégré à AvJet et assure l’exécution efficace des pratiques relatives aux ressources humaines, des relations avec les employés et de la conformité, tout en s’alignant sur les normes de la plateforme Avex et les services partagés.
Le rôle relève du Chef de la direction des ressources humaines (plateforme), avec une relation hiérarchique fonctionnelle avec la direction d’AvJet.
Voici un sommaire des principales responsabilités liées au poste :
- Assurer la conformité avec toutes les lois provinciales et fédérales du travail, les règlements et les normes d’emploi.
- Fournir un leadership stratégique en RH aux dirigeants régionaux, alignant les stratégies relatives aux personnes (people strategies) sur les objectifs commerciaux.
- Élaborer, mettre à jour et superviser les politiques et procédures RH pour garantir la cohérence et la conformité.
- Diriger la gestion des risques RH, identifier les problèmes et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
- Mener la planification de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle et les initiatives de gestion du changement.
- Soutenir le développement du leadership, la planification de la relève et l’état de préparation des talents (talent readiness) à travers la région.
- Diriger les communications syndicales et les négociations des conventions collectives de travail.
- Diriger toutes les autres aspects de relations avec les employés, y compris les enquêtes, la résolution des conflits et la gestion des cas.
- Utiliser les données et les métriques RH pour guider la prise de décision et identifier les tendances de la main-d’œuvre.
- Promouvoir les initiatives d’engagement et de rétention des employés pour renforcer l’expérience employé.
- Traduire la stratégie RH de l’entreprise en une exécution régionale pratique et pertinente au niveau local.
- Maintenir une communication solide entre les dirigeants et les employés en répondant aux problèmes et en fournissant des orientations.
- Collaborer avec les services RH partagés pour fournir le soutien en matière de paie, d’avantages sociaux, de systèmes RH et d’administration.
- Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH régionale pour renforcer les capacités et la performance.
- Identifier et atténuer les risques liés à la santé et sécurité au travail (SST) en mettant en place des mesures correctives.
Exigences du poste:
- Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Expérience combinée de leader RH senior en droit québécois et fédéral (ou Expertise en droit du travail québécois et fédéral acquise en tant que leader RH senior).
- Expérience dans des milieux syndiqués et/ou opérationnels privilégiée.
- Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, requise en raison de collaborations régulières avec des collègues unilingues anglophones à l’extérieur du Québec.
- Expérience dans le domaine aéroportuaire/de l’aviation (un atout).
Compétences recherchées:
- À l’aise d’évoluer dans un modèle de structure matricielle et de services partagés.
- Compétences chevronnées en consolidation d’équipe, en encadrement et en résolution de conflits.
- Capacité à travailler en équipe.
- Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles.
- Pragmatique et reconnu comme un partenaire de confiance par les gestionnaires de première ligne.
- Grande rigueur et excellent sens de l’organisation.
- Imputabilité – Assume la responsabilité et la prise en charge de ses propres actions et de celles du service des ressources humaines.
- Créativité, innovation et intuition dans la gestion du changement, la saisie d’opportunités et le dépassement des défis.
Avantages:
- Assurances collectives complètes
- Programme de REER contributif
- Rémunération variable basée sur les performances de l’entreprise
- Horaire variable et flexible
- Formation continue
- Dialogue (service de télémédecine)
- Programme d’aide aux employés et à la famille
Directeur(trice) général(e)
TEMPS PLEIN — PERMANENT
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la supervision du conseil municipal et en étroite collaboration avec le maire, et à titre de fonctionnaire principal, la direction générale est responsable de l’administration de la Ville. À cet effet, elle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités municipales conformément aux lois et aux règlements en vigueur. De plus, elle conseille les autorités sur les orientations et les objectifs à privilégier et dirige les plans d’action pour les réaliser.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
•Planifier, organiser et superviser les activités des différents services municipaux en respectant les orientations stratégiques et le cadre budgétaire;
•Mettre en oeuvre les décisions et orientations du conseil municipal et assurer la communication entre les élus et l’équipe administrative;
•Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles en collaboration avec les directions des différents services de la Ville et s’assurer de l’optimisation de ces ressources;
•Superviser l’ensemble des activités et projets de la Ville, dans le respect des priorités et de la législation en vigueur;
•Élaborer et superviser le budget municipal et le plan quinquennal des immobilisations (PQI);
•Anticiper les enjeux et les opportunités, formuler des recommandations au conseil municipal;
•Assister aux séances du conseil municipal;
•Maintenir des relations constructives avec les citoyens, partenaires locaux, régionaux et gouvernementaux;
•Stimuler l’innovation et l’amélioration continue des processus internes;
•Représenter la Ville auprès des citoyens et des instances externes;
•Veiller à la mobilisation des équipes de travail en favorisant les échanges et la communication;
•Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
•Leadership et capacité à mobiliser une équipe de travail;
•Aisance en communication, en relations humaines et en négociation;
•Grande capacité à travailler sous pression et avec des délais serrés;
•Sens de l’initiative, attitude proactive et habilités pour la résolution de problèmes;
•Sens politique développé;
•Jugement, rigueur de gestion et éthique professionnelle.
EXIGENCES REQUISES
•Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion publique, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
•Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion (toute expérience municipale sera considérée comme un atout);
•Détenir un permis de conduire de classe 5 valide (des déplacements peuvent être requis dans le cadre des fonctions);
•Être disponible pour travailler selon un horaire variable et parfois en soirée;
•Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit ainsi que les logiciels de la suite Office 365.
PRINCIPALES CONDITIONS OFFERTES
✓Type d’emploi : Poste temps plein, permanent
✓Salaire : Salaire concurrentiel, à discuter en fonction de l’expérience du candidat
✓Horaire de travail : Environ 40 h/semaine (variable)
✓Vacances et congés selon les dispositions en vigueur
✓Avantages sociaux : assurance collective, régime de retraite et autres conditions avantageuses
✓Lieu de travail : Hôtel de ville (1309, rue Principale, Pohénégamook)
INFORMATIONS POUR POSTULER
Ce poste vous intéresse ? Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le jeudi 23 avril 2026 à l’adresse courriel recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la municipalité en objet.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour la Ville de Pohénégamook.
*L’emploi du masculin a été utilisé afin d’alléger le texte.
Conseillères et conseillers en architecture des technologies de l’information (niveaux standard, expert et émérite)
Votre contribution à la mission de Revenu Québec
La Direction générale des technologies de l’information est un partenaire stratégique au cœur de la mission de Revenu Québec. Elle contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels en offrant des solutions et des services performants et sécuritaires, ainsi qu’en assurant une saine gestion des actifs informationnels.
Votre quotidien à Revenu Québec
En posant votre candidature, vous pourriez être considéré pour des emplois dans les domaines d’architecture suivants :
- Architecture d’affaires
- Architecture de données
- Architecture d’entreprise
- Architecture fonctionnelle
- Architecture et ingénierie des données
- Architecture d’intégration
- Architecture logicielle
- Architecture de sécurité
- Architecture de solutions d’affaires (progiciels)
- Architecture technologique
Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.