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Archive for the ‘5 ans et +’ Taxonomy

Conseiller/Conseillère aux communications et événements

Votre mandat

Nous cherchons une personne capable de faire vivre notre mission par les communications. Vous serez notre référence pour vulgariser les enjeux environnementaux, orienter les stratégies de l’équipe et faire rayonner notre expertise et nos projets par des approches créatives et mobilisatrices. Plus spécifiquement :

  • Développer et mettre en œuvre les stratégies de communication de l’organisme et de ses projets.
  • Anticiper les besoins en communication de l’organisme et de ses projets.
  • Planifier, créer et diffuser des contenus adaptés aux différents publics et canaux de communication.
  • Assurer la cohérence des messages, du ton et de l’identité visuelle d’Environnement Mauricie.
  • Planifier, organiser et animer des événements, activités et conférences de presse
  • Collaborer avec les partenaires et coordonner, au besoin, les mandats confiés à des fournisseurs externes.
  • Effectuer une veille des tendances en communication et de l’actualité environnementale.

Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.

Conditions de travail

On a un plan pour changer le monde (et on s’amuse en chemin).

On carbure aux idées, on célèbre les petites victoires et on croit en ce qu’on fait.

Si vous cherchez une équipe où rigueur et plaisir cohabitent, bienvenue chez nous !

  • Temps plein (32 h / sem.)
  • Taux horaire 30 $ h
  • Possibilité de la semaine à 4 jours
  • Horaire flexible
  • Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
  • Avantages sociaux et bonnes conditions : 6 jours de congé perso. 2 semaines de congé durant le temps des fêtes, 3 semaines de vacances, assurances collectives, REER

Indice de bonheur au travail : 80 %

Ambiance conviviale et culture bienveillante

Ici, la flexibilité, le respect et la collaboration sont au cœur de nos interactions.

Votre profil

  • Titulaire d’une formation en communication
  • 2 à 4 années d’expérience dans un domaine pertinent.
  • Connaissances en environnement (atout)
  • Maîtrise de Canva et de WordPress (atout)

Vous aimez les milieux où ça bouge, où les idées circulent et où chacun contribue à faire avancer les projets. Vous êtes débrouillard, organisé et reconnu pour votre sens de l’initiative.

Offre d’emploi

 

Directeur(trice) logistique et approvisionnement

Chez Kalia, chaque talent contribue à bâtir l’avenir. Guidés par nos valeurs de transparence, de collaboration, d’innovation et d’engagement, nous transformons les idées en réalisations concrètes.

Description de l’employeur

Notre client, Kalia inc. est une entreprise québécoise qui, depuis plus de 19 ans, conçoit des produits de plomberie résidentielle alliant innovation, design et qualité supérieure.

Kalia inc. est une entreprise où la collaboration, la créativité et l’excellence sont au cœur de chaque projet.

Afin de soutenir sa croissance soutenue, Kalia inc. est à la recherche d’une personne qui prendra la Direction de la logistique et de l’approvisionnement.

Description du poste

Relevant du Directeur Général, le Directeur(trice) logistique et approvisionnement pilote la chaîne d’approvisionnement, la gestion des inventaires et les activités logistiques afin de soutenir la performance et la croissance de Kalia. Il contribue aux orientations stratégiques de l’entreprise tout en mobilisant son équipe vers l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers.

Responsabilités :

  • Développer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en cohérence avec les objectifs de croissance et les orientations de l’entreprise ;
  • Optimiser et uniformiser les pratiques, les systèmes (EPICOR) et les procédures liées à l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Optimiser la gestion du transport entrant (consolidation) et sortant, en tenant compte des enjeux financiers, de la réglementation et des exigences douanières ;
  • Agir à titre de responsable des relations avec les partenaires logistiques et assurer le suivi de leur performance à l’aide d’indicateurs établis ;
  • Définir les orientations relatives aux niveaux de stocks et optimiser le fond de roulement grâce à une gestion efficace des inventaires, afin de soutenir les objectifs stratégiques
  • Développer, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) afin d’assurer une gestion optimale des stocks, d’identifier les opportunités d’amélioration et de recommander des actions basées sur l’analyse de données ;
  • Assurer l’exactitude, l’intégrité et l’optimisation des inventaires dans l’ensemble des entrepôts de l’organisation, tout en maintenant un niveau de service à la clientèle exceptionnel ;
  • Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité opérationnelle, à réduire les coûts et à améliorer le niveau de service ;
  • Collaborer avec les équipes des ventes, des opérations et des finances afin d’établir des prévisions de ventes et d’approvisionnement fiables ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la direction afin de contribuer aux décisions stratégiques et aux projets de croissance de l’entreprise ;
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant la mobilisation, le développement et la performance de son équipe.

Profil recherché

  • Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ou toute combinaison équivalente de formation collégiale et d’expérience pertinente ;
  • Avoir un profil sénior possédant une solide expérience en approvisionnement et logistique ;
  • Avoir une excellente connaissance du transport international et d’un ERP (EPICOR, atout) ;
  • Maîtriser l’anglais à un niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer quotidiennement avec des fournisseurs et partenaires internationaux ;
  • Faire preuve d’un esprit analytique, d’une vision stratégique et d’un excellent sens des priorités ;
  • Avoir une capacité à bâtir et à maintenir des relations de confiance avec les fournisseurs et les partenaires d’affaires ;
  • Être orienté vers les résultats et l’amélioration continue ;
  • Faire preuve d’agilité dans un contexte de forte croissance et de changement ;
  • Démontrer un leadership mobilisateur.

Pourquoi rejoindre Kalia inc.?

  • Entreprise québécoise en forte croissance ;
  • Équipe de direction accessible et impliquée ;
  • Possibilité d’avoir un impact concret sur les décisions stratégiques ;
  • Autonomie et latitude pour mettre en place de nouvelles façons de faire ;
  • Environnement où les idées sont encouragées.

https://emploi.b-rh.ca/offres-d-emploi/9059/directeur-trice-logistique-et-approvisionnement

Conseillère scientifique ou conseiller scientifique

Lieu de travail : Québec ou Montréal (avec possibilité de télétravail en mode hybride)

Salaire (horaire) : De 30.69$ à 57.54$

Durée : Un (1) an (avec possibilité de prolongation)

Quart de travail : Jour

Numéro de requête : 683

Poste à temps plein pour un horaire de 35 heures par semaine

Votre mandat

Sous l’autorité du chef de l’unité scientifique Expertise statistique et Infocentre du Bureau d’information et d’études en santé des populations (BIESP), la personne produit diverses mesures et indicateurs sur l’état de santé général de la population québécoise. Plus particulièrement, elle est responsable de systèmes informationnels et s’assure de la validité et de la fiabilité des données et des résultats statistiques qu’elle produit. De plus, elle contribue à la mise en place des bonnes pratiques pour la réalisation des programmes SAS à l’aide du progiciel SAS Office Analytics déployé à l’Infocentre. Également, elle travaille en collaboration avec des comités d’experts à l’élaboration des éléments méthodologiques liés à la mise en production de mesures et d’indicateurs pour la surveillance. Enfin, elle agit comme personne-ressource auprès des utilisateurs pour l’accès aux indicateurs préprogrammés et paramétrables déployés par l’Infocentre

Vos principales responsabilités

·       Exploiter et analyser les différentes banques de données.

·       Participer à l’évaluation de la validité et la fiabilité des bases de données.

·       Réaliser et optimiser les programmes SAS pour la production de mesures et d’indicateurs de l’état de santé général de la population québécoise dans un environnement de grande capacité (SAS serveur).

·       Réaliser l’assurance qualité des données, des mesures et des indicateurs et des autres produits informationnels diffusés sur le portail informationnel de l’Infocentre.

·       S’assurer de la qualité des méthodologies appliquées, de l’adéquation des méthodes statistiques en lien avec les possibilités et les limites des données disponibles.

·       Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques pour la réalisation des programmes SAS sur l’environnement déployé à l’Infocentre.

·       Contribuer à la définition et à la conception des produits informationnels avec les experts du Réseau de la santé publique.

·       Collaborer avec l’administrateur de bases de données à l’amélioration continue du dépôt de données.

·       Soutenir les utilisateurs des services collectifs de l’infocentre dans son domaine d’expertise.

·       Assurer les liens avec les organismes partenaires et participer aux comités et groupes de travail pour les aspects méthodologiques et scientifiques liés à la diffusion et à l’exploitation de l’information dans le Réseau de la santé publique.

·       Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur.

Votre profil

SAVOIR 

  • Détenir une maîtrise en statistique.
  • Un baccalauréat combiné à au moins 3 ans d’expérience supplémentaire pertinente peuvent compenser la maîtrise.
  • Avoir un minimum de 2 à 5 ans d’expérience en programmation statistique SAS.
  • Avoir un minimum de 2 à 5 ans d’expérience en développement de systèmes informationnelles de surveillance.
  • Avoir un minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans la migration des différents outils d’exploitations à partir d’un environnement SAS Office Analytics à un autre.
  • Maîtriser les concepts et techniques avancés du langage Macro de SAS.
  • Maîtriser la langue française parlée et écrite.
  • Maîtriser la suite Microsoft Office et les outils de collaboration à distance.
  • Posséder une bonne connaissance des bases de données administratives et d’enquêtes ainsi que de leur structure.

SAVOIR-FAIRE 

  • Avoir la capacité de travailler en réseau et en équipe.
  • Être en mesure de colliger et traiter des informations provenant de sources multiples.
  • Être en mesure de produire des documents de haute qualité en contenu et en présentation.
  • Avoir la capacité d’organiser et de réaliser des projets d’envergure dans son domaine de compétence.
  • Démontrer de grandes habiletés à travailler de façon structurée à l’exploitation de banques de données d’envergure.
  • Être en mesure d’établir des priorités en planifiant et gérant de façon structurée son travail.
  • Avoir une excellente capacité d’analyse et un esprit de synthèse.
  • Avoir un bon sens des responsabilités et une bonne organisation du travail.
  • Être prêt à répondre à des demandes ad hoc urgentes, au besoin.
  • Avoir la capacité de travailler sous pression.

SAVOIR-ÊTRE 

  • Interagir avec éthique et professionnalisme auprès des interlocuteurs.
  • Faire preuve de rigueur professionnelle dans l’exercice de ses fonctions.
  • Avoir du jugement et un bon esprit d’analyse.
  • Avoir un souci prononcé de la confidentialité des renseignements.

Qui sommes-nous?

L’INSPQ est le centre d’expertise et de référence en santé publique du Québec. Il réunit les expertes et les experts les plus qualifiés dans des domaines très diversifiés. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences en santé publique et de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d’améliorer l’état de santé et le bien-être de la population. Depuis sa création en 1998, l’INSPQ a produit des milliers d’études dont l’influence perdure à ce jour. Son personnel est amené à collaborer à de nombreux projets inspirants, notamment la rédaction du guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, la création du premier test diagnostique de la COVID-19 disponible au Québec et le Système de surveillance et de prévention des impacts sanitaires des évènements météorologiques extrêmes.

Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!

Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

L’équipe pédagogique du Service de pédagogie universitaire et de formation à distance (SPUFAD) a pour rôle d’accompagner et de conseiller le personnel enseignant ainsi que les Unités d’enseignement et de recherche, les Écoles et les Instituts en offrant un soutien pour l’enseignement; des activités de formation et de perfectionnement des compétences pédagogiques et technopédagogiques; l’accompagnement du corps enseignant à l’implantation d’une approche-programme; un soutien à l’utilisation pédagogique des outils technologiques; une animation du milieu afin de favoriser l’innovation pédagogique; et une veille en pédagogie universitaire.

Votre rôle

Contribuer au développement des compétences du personnel enseignant de l’UQAT en pédagogie universitaire pour bonifier l’apprentissage, favoriser le développement de bonnes pratiques d’enseignement et d’encadrement.

Particularité : Bien que la nature principale de ce poste consiste en un rôle-conseil en pédagogie universitaire, une grande partie des tâches à réaliser seront dédiées à l’accompagnement pédagogique au regard d’une variété de modes d’enseignement, et ce, auprès de personnes enseignantes ayant peu d’expérience ou étant très expérimentées.

Vos responsabilités

  • Accompagner la personne enseignante dans l’analyse et la conception du matériel pédagogique inhérent aux différentes formes d’enseignement (présentiel, hybride, à distance), aux modalités d’encadrement et à l’élaboration d’instruments d’évaluation des apprentissages;
  • Participer activement à la mise en place de meilleures pratiques pédagogiques, d’utilisation des technologies éducatives et de l’environnement numérique d’apprentissage;
  • Accompagner les équipes-programmes dans l’implantation de l’approche-programme et de l’approche par compétences;
  • Contribuer à l’identification et à l’analyse des besoins de formation, de conseil et d’accompagnement pour le personnel enseignant afin de favoriser la mise en oeuvre de bonnes pratiques pédagogiques et technopédagogiques;
  • Collaborer avec les différentes instances concernées, notamment avec les Services à la communauté étudiante en vue de développer des stratégies d’implantation des meilleures pratiques pédagogiques;
  • Développer et animer des activités de formation en pédagogie universitaire touchant à une variété de thématiques sous-jacentes;
  • Participer à la rédaction de rapports, de comptes rendus et de guides de formation ou d’accompagnement liés à son domaine;
  • Assurer une veille des meilleures pratiques liées à la pédagogie universitaire et collaborer avec des instances externes liées à son domaine d’expertise;
  • Participer à l’élaboration de dispositifs de planification et de scénarisation de cours.

Profil recherché

  • Posséder un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l’éducation ou en technologies éducatives. Un programme de formation ayant permis de développer des compétences en pédagogie universitaire ou un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
  • Détenir cinq (5) années d’expérience pertinente en enseignement et posséder de l’expérience en conseil pédagogique ou en technopédagogie est un atout;
  • Maîtriser la langue française à l’oral;
  • Maîtriser les technologies éducatives et avoir une très bonne connaissance de leur utilisation;
  • Faire preuve de diplomatie, d’intelligence sociale, avoir des habiletés en communication et de l’intérêt pour le travail d’équipe.

Ingénieure/ingénieur chimique

PYROVAC est une entreprise technologique de renommée internationale spécialisée en pyrolyse, une technologie avancée de recyclage permettant la valorisation de matières résiduelles, agricoles, forestières et municipales.  Développeur de solutions technologiques environnementales et équipementier, PYROVAC vous invite à contribuer à des projets innovants.

CE QUI VOUS ATTEND

 

  • UN ÉCOSYSTÈME D’INNOVATION VIVANT : Plongez au cœur d’un environnement où l’innovation, la collaboration et l’apprentissage continu donnent vie à des solutions concrètes.

 

  • DES DÉFIS À LA HAUTEUR DE TES AMBITIONS : Démontrez votre expertise à travers de mandats stimulants et faites évoluer votre carrière selon vos aspirations professionnelles.

 

  • UNE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE : Faites équipe avec des ingénieurs, des scientifiques et des spécialistes aux expertises complémentaires afin de concevoir et réaliser des projets d’envergure.

 

  • UNE ENTREPRISE D’AVENIR : Contribuez au développement de technologies propres au sein d’une organisation en pleine croissance.

 

 

VOTRE RÔLE

Un rôle clé dans le lequel vous mettrez votre expérience à contribution dans le développement, la conception et l’optimisation des équipements technologiques de demain.  Plus précisément :

 

  • Concevoir, développer de nouveaux équipements et systèmes de procédé;
  • Optimiser les procédés et recommander des configurations performantes;
  • Piloter des projets en assurant le respect des budgets, échéanciers et livrables;
  • Réaliser, valider et approuver les calculs d’ingénierie ainsi que la documentation technique;
  • Animer ou participer aux revues de conception et aux analyses de risques (HAZOP);
  • Prendre part à la sélection et à la spécification d’équipements de procédé;
  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration et d’innovation;
  • Participer à la mise à l’échelle des procédés, du pilote jusqu’à la commercialisation;
  • Prendre part à des activités de R&D, incluant la planification et la supervision d’essais pilotes, l’analyse des résultats et la rédaction de rapports;
  • Contribuer au développement des compétences de l’équipe en partageant votre expertise.

 

 

VOTRE PROFIL

  • Baccalauréat ou maîtrise en génie chimique, jumelé à plus de 5 années d’expérience pertinente
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Maîtrise des principes du génie chimique et de leur application à des procédés industriels, avec une capacité démontrée à mener des projets d’innovation d’envergure;
  • Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et aptitudes reconnues en leadership;
  • Esprit analytique, créatif et pratique, avec une grande capacité d’adaptation;
  • Intérêt marqué pour l’innovation, les technologies environnementales et connaissance des technologies d’analyses physico-chimiques;
  • Excellente communication en français et anglais fonctionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conseillère ou conseiller à la communauté étudiante

Les Services à la communauté étudiante supportent les personnes étudiantes dès leur arrivée dans le milieu universitaire, ainsi que tout au long de leur parcours académique afin de favoriser leur réussite. Plus spécifiquement, ils sont composés des volets suivants : l’international, qui offre tout le soutien nécessaire dans l’accueil et l’intégration; l’aide à la réussite, qui offre de nombreux outils, ateliers, et soutien individualisé, incluant le soutien aux besoins particuliers et aux personnes en situation de handicap; la vie étudiante; l’aide financière; et le soutien psychosocial.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des responsabilités liées à l’aide à la réussite des personnes étudiantes.

Ces responsabilités s’exercent dans le cadre de la mise en œuvre de services destinés à accompagner les personnes étudiantes afin de favoriser leur réussite, leur persévérance et leur diplomation. Elles se traduisent notamment par des interventions auprès des personnes étudiantes rencontrant des difficultés académiques, en situation de handicap ou présentant des troubles liés à l’apprentissage. Elles comprennent également l’analyse des données et des situations rencontrées, la production de bilans et l’identification des actions à poser. Enfin, ces responsabilités incluent une contribution au développement, à la promotion et à l’animation d’activités et d’outils d’aide à la réussite.

Cette personne pourrait être appelée à offrir une assistance technique aux personnes étudiantes, notamment dans l’utilisation des diverses plateformes et outils technologiques et pédagogiques, afin de les soutenir et de les conseiller dans l’acquisition des compétences nécessaires à la poursuite de leur projet d’études.

Particularité :  Il est possible que cette personne soit appelée à travailler occasionnellement les soirs et la fin de semaine et à se déplacer dans les autres centres et campus de l’UQAT, à des moments stratégiques du calendrier universitaire.  

Vos responsabilités

  • Participer à la planification, à la mise en place de meilleures pratiques, à la réalisation de divers travaux ou projets liés à la réussite, à la persévérance et au soutien des personnes étudiantes, incluant les personnes en situation de handicap;
  • Collaborer à l’identification et l’analyse des besoins et favoriser la mise en œuvre de bonnes pratiques, notamment en matière de soutien académique, de troubles reliés à l’apprentissage, de mesures d’accommodement et d’accessibilité des services, incluant les personnes étudiantes à distance;
  • Formuler des recommandations visant l’optimisation des processus, outils et programmes existants en lien avec la réussite étudiante, la persévérance et les services offerts et en assurer la mise à jour et l’application;
  • Collaborer avec les membres de son équipe et mener à bien les dossiers qui lui sont attribués, en concertation avec différents collaborateurs internes;
  • Développer des services et des outils durables (guides, tutoriels, etc.) pour soutenir la clientèle de son secteur, notamment en matière d’aide à la réussite et d’accompagnement des personnes étudiantes à besoins particuliers;
  • Rédiger des rapports, des comptes rendus et des guides d’accompagnement liés à son domaine, incluant des bilans, analyses et documents de référence nécessaires à la prise de décision et à l’amélioration des services;
  • Analyser et interpréter des résultats en lien avec son domaine afin de proposer des solutions et une prise de décision éclairée pour la direction de l’établissement;
  • Assurer une vigie sur les meilleures pratiques de son secteur, participer à différents groupes ou comités, internes ou externes, et demeurer à l’affût des nouvelles normes, approches et pratiques en matière de réussite étudiante et d’inclusion.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment l’orthopédagogie, la psychoéducation, l’adaptation scolaire et l’éducation;
  • Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente;
  • Avoir une connaissance du milieu universitaire;
  • Démontrer de l’intérêt pour la réussite académique et la persévérance scolaire;
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et de solides compétences en communication;
  • Avoir de la facilité à rédiger divers textes, rapports et notes de suivi;
  • Avoir une aisance avec les nouveaux moyens de communication et les nouvelles technologies;
  • Avoir un intérêt pour différentes plateformes technologiques (Zoom, VIA, Panopto, Moodle, etc.);
  • Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Entrée en fonction : Septembre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 7 août 2026 à 16 h 00

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’École de travail social offre des possibilités diverses permettant aux étudiantes et étudiants de développer des habiletés de pratique et de recherche en intervention sociale que cela soit dans les cours ou dans la communauté. Elle valorise les différentes formes de savoirs (expérientiels, pratiques, théoriques), en s’assurant d’un arrimage dynamique entre ses assises théoriques et sa pratique en intervention sociale. L’École de travail social est reconnue pour offrir une formation de proximité qui, au-delà des cours, se vit dans ses interactions entre les divers groupes d’acteurs et la communauté.

Votre rôle

Coordonner les activités académiques du département et soutenir leur réalisation dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Agir à titre de ressource professionnelle auprès de la direction du département en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi qu’au personnel professionnel et de soutien. Favoriser la concertation, l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs départementaux.

Vos responsabilités

  • Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
  • Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
  • Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
  • Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
  • Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
  • Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
  • Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
  • Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
  • Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
  • Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
  • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
  • Maîtriser la suite Microsoft 365;
  • Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
  • Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
  • Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
  • Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Contremaître – Service des immeubles

Le Service des immeubles est responsable de l’entretien des bâtiments des différents centres et campus de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Il veille au maintien des actifs et assure un rôle-conseil concernant le développement des infrastructures, par exemple au niveau de l’optimisation énergétique des bâtiments et de la réduction de la pollution. Le Service s’assure également du confort des occupants, autant pour la communauté étudiante que pour les membres du personnel.

Votre rôle
Gérer l’équipe de maintenance et participer, à différents niveaux, à certaines activités de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier de tous les sites de l’UQAT. Veiller au respect des budgets et des échéanciers tout en assurant la coordination et le contrôle des travaux reliés à l’entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et des immeubles, tant par le personnel de l’interne que par des ressources externes. S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées.

Vos responsabilités
• Coordonner et soutenir l’équipe de maintenance pour optimiser les activités : suivre le calendrier de maintenance, gérer les bons de travail, coordonner les intervenants internes et externes, identifier les besoins de matériel et d’équipement, suivre les fournisseurs et les achats et garantir la qualité des travaux et le respect des échéanciers et des coûts prévus;
• Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant un climat de travail sain et harmonieux, en veillant au respect des règles, des politiques, des conventions collectives et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Coordonner la planification et les travaux effectués par les services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées, lorsque requis, allant du processus de soumission, à l’accueil, à la formation, à l’intégration et à la supervision de ces ressources externes tout en veillant au respect des règles, des politiques, et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Contribuer à des projets spécifiques, notamment pour des réaménagements internes;
• Planifier et suivre le programme d’entretien préventif en tenant compte des urgences, priorités et normes en vigueur, et distribuer les tâches à son personnel ou aux services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées lorsque requis;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail;
• Superviser, lorsque requis, certains travaux terrain et gérer la délivrance de permis, lorsqu’exigé par la nature des travaux;
• Préparer et soumettre les rapports d’activités de son secteur à la direction.

Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, un diplôme universitaire serait un atout;
• Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des immeubles et des équipements, jumelée à une expérience pertinente de 3 ans comme gestionnaire d’une équipe;
• Posséder des connaissances importantes en entretien préventif et maintien des actifs;
• Avoir des habiletés pour mobiliser une équipe de travail et créer un climat de travail en favorisant une communication ouverte et systémique avec les membres de l’équipe;
• Être en mesure d’avoir une vision globale des besoins réels et de transformer des objectifs généraux en plan d’action;
• Avoir le sens de la planification, de l’organisation et de la prise de décision.

Coordinateur de formation Industrielle

Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur.  Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Pourriez-vous être le Coordinateur(ice) de formation Industrielle à temps plein à La Pocatière que nous recherchons ?

Merci de postuler à travers le lien suivant si ce poste suscite votre intérêt: https://jobsearch.alstom.com/job-invite/515216/

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit vos compétences en montage mécanique et en formation dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, rigoureuses et passionnées, et jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de nos équipes et l’amélioration des performances de notre usine.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Méthodes, Qualité, Ingénierie, Production et Procédés Spéciaux, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus d’assemblage et à la gestion des activités de formation technique.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la réalisation des activités de montage mécanique sur les postes d’assemblage de nos produits ferroviaires, ainsi que de la coordination et de l’animation des formations techniques, mais aussi de la gestion des qualifications internes et des plans de formation alignés sur les priorités opérationnelles.

Nous ferons appel à vous pour :

  • Seconder les experts dans leurs fonctions (WSI, qualification d’assemblage, etc.).
  • Lire et interpréter des plans techniques et schémas d’assemblage.
  • Assurer l’assemblage des sous-ensembles mécaniques selon les spécifications, tolérances et procédures internes.
  • Assurer la vérification, le contrôle qualité, les ajustements et la correction de défauts.
  • Effectuer les tests de qualifications liés aux assemblages.
  • Travailler avec une variété d’outils manuels, asservis et machines d’atelier.
  • Respecter en tout temps les normes de sécurité, EPI et procédures SPS du site.
  • Planifier, organiser et superviser les activités de formation (calendrier, logistique, inscriptions).
  • Concevoir, adapter et animer des formations techniques liées au montage mécanique.
  • Assurer la correction des tests de compétence (Monteur et Préparateur monteur).
  • Évaluer les écarts de compétences et planifier des actions correctives avec les superviseurs.
  • Maintenir des dossiers de formation complets et à jour, et mesurer l’efficacité des formations.
  • Évaluer l’efficacité des programmes de formation et recommander des améliorations.

Votre profil

Nous accordons plus d’importance à la passion et à l’état d’esprit qu’à l’expérience. C’est pourquoi nous n’attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

  • Un diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou en fabrication mécanique, ou une expérience équivalente.
  • 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier.
  • Des compétences solides en montage mécanique, lecture de plans et utilisation d’outillage.
  • Une connaissance des pratiques de manutention, serrage au couple, rivetage et procédés d’assemblage.
  • Des habiletés en communication et en animation de formations techniques.
  • Une capacité à vulgariser des notions techniques et à accompagner des équipes dans leur développement.
  • Une grande rigueur, autonomie et un sens de la planification.

Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie – le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

  • Bénéficier de stabilité, de défis et d’une carrière à long terme sans routine quotidienne.
  • Travailler avec des équipes engagées, innovantes et orientées vers la qualité et la performance industrielle.
  • Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
  • Contribuer à des projets techniques stimulants et à fort impact.
  • Utiliser notre environnement de travail collaboratif et inclusif.
  • Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
  • Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés via Alstom Académie.
  • Progresser vers des responsabilités accrues et un rôle stratégique.
  • Bénéficier d’un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d’une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

La connaissance d’une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

AGENTE OU AGENT DE GESTION FINANCIÈRE Coordonnatrice ou coordonnateur professionnel du service de paie

Lieu de travail : Québec ou Montréal avec possibilité de télétravail hybride

Salaire (horaire) : De 30,03 $ à 51,11 $ (des primes et des montants forfaitaires peuvent s’appliquer)

Durée : Dix-huit (18) mois (avec possibilité de prolongation)

Quart de travail : Jour

Numéro de requête : 656

Poste à temps plein pour un horaire de 35 heures par semaine

Votre mandat

Sous la responsabilité du chef du service des ressources financières, la personne titulaire est la responsable du traitement de la paie des employés de l’INSPQ. Elle s’assure que le paiement des employés est exécuté à temps, en conformité avec les lois, normes ainsi que les politiques afin d’assurer l’exactitude des paiements et ce en respectant les obligations légales. De plus, elle coordonne l’ensemble des activités liées au service de la paie tout en collaborant de façon étroite et permanente avec les autres directions et notamment les ressources humaines. En plus de coordonner et de contribuer à la production de la paie, elle s’occupe des dossiers complexes tels que les rétroactivités. Elle veille à la cohérence, à la conformité et à l’optimisation du cycle complet de la paie. Elle agit également comme personne ressource auprès des gestionnaires, des employés, des partenaires internes et des fournisseurs externes, en assurant l’intégrité des données et l’efficacité des processus.

Nos avantages

Développer ses compétences tout en atteignant l’équilibre travail-vie personnelle, c’est possible!

  • Télétravail offert en mode hybride.
  • Horaire flexible de 35 heures par semaine.
  • Variété de congés payés : 4 semaines de vacances, 13 jours fériés, 9 jours de maladies, etc.
  • Régime de retraite (RREGOP).
  • Mesures concrètes pour promouvoir de saines pratiques de gestion et d’organisation du travail.
  • Et plus encore !

Vos principales responsabilités

·       Gérer les transactions financières associées à la paie, notamment le dépôt bancaire, les déductions à la source et les autres retenues obligatoires.

·       En plus de collaborer au traitement de la paie, superviser et coordonner [AR1.1][NB1.2]l’ensemble des activités liées au traitement de la paie, incluant la validation, les ajustements et les contrôles de qualité.

·       Vérifier les rapports de vérification, corriger les anomalies et assurer la conformité des résultats.

·       Assurer la transmission, l’extraction et la conformité des données de rémunération et effectuer les rafraîchissements requis.

·       Analyser et concilier les données de paie avec les livres comptables.

·       Assurer le respect des obligations fiscales, des fermetures de période, de la fin d’année financière et de la production des T4 et Relevés 1.

·       Vérifier l’exactitude des taux de déductions à la source et des paramètres de rémunération.

·       Assurer la conformité des processus de paie aux lois, règlements et politiques internes.

·       Préparer les rapports financiers internes liés à la paie et contribuer aux travaux de fin d’année fiscale et comptable.

·       Offrir un soutien professionnel aux gestionnaires et aux employés concernant les questions de rémunération et de paie.

·       Effectuer les calculs de rétroactivités et les ajustements requis lors des renouvellements de conventions collectives.

·       Rédiger des procédures, notes, communications et documents techniques liés aux processus de rémunération.

·       Former et accompagner les techniciens impliqués dans le traitement de la paie.

·       Assurer la mise à jour des échelles salariales et coordonner les ajustements requis avec le fournisseur du logiciel de paie.

·       Collaborer avec Logibec pour résoudre les problématiques, gérer les appels de service et soutenir les mises à jour majeures (ex. : renouvellements de conventions collectives, rétroactivités).

·       Participer à la planification, à l’analyse et à l’amélioration continue des processus de rémunération.

·       Diriger ou contribuer à des projets liés à la paie, à la conformité ou à l’optimisation des systèmes.

·       Produire et analyser des rapports financiers internes et collaborer avec le secteur des finances (CSST, régimes de retraite, fin d’année fiscale et comptable).

·       Collaborer aux redditions de compte financières et aux demandes d’information des organismes centraux (ex : Ministère de la Santé et des Services sociaux, Contrôleur des finances et Conseil du trésor).

·       Effectuer les opérations financières requises pour la paie selon les normes comptables reconnues par le secteur public.

·       Collaborer à la préparation des états financiers annuels et à la préparation du dossier pour les vérificateurs externes.

·       Représenter le service des ressources financières et/ou participer, à la demande du chef de service des ressources financières, aux différents comités ou à toute instance pertinente à son mandat ainsi qu’aux activités de perfectionnement autorisées.

·       Participer à la production de directives internes et autres documents à caractère officiel.

·       Signaler au chef de service des ressources financières toute situation problématique.

·       Maintenir à jour les dossiers employés en lien avec la paie, les avantages sociaux et les obligations légales.

·       Effectuer toutes autres tâches connexes.

Votre profil

Savoir 

·       Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée.

·       Certification de l’Institut national de la paie (un atout).

·       Accréditation de Professionnel en conformité de la paie (PCP) un atout.

·       Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience.

·       Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets.

·       Avoir une bonne connaissance des pratiques gouvernementales.

·       Connaître la suite Microsoft Office.

·       Connaître et maîtriser le logiciel Espresso Paie-RH de Logibec.

·       Maîtriser la langue française parlée et écrite.

Savoir-faire 

·       Capacité démontrée à travailler en équipe, à collaborer avec divers intervenants et à soutenir les partenaires internes (RH, finances, TI, gestionnaires).

·       Excellente gestion des priorités, capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés liés au cycle de paie.

·       Être capable d’interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs.

·       Aptitude à analyser des données complexes, à interpréter des règles fiscales et conventionnelles, et à proposer des solutions.

·       Être habile à produire des textes, documents de haute qualité de forme et de contenu.

·       Esprit d’analyse, capacité à résoudre des problématiques complexes et à formuler des recommandations pertinentes.

Savoir-être 

·       Être autonome et avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail.

·       Démonter une attitude d’accueil et de disponibilité envers les participants, les membres de l’équipe, les clients et les partenaires.

·       Démontrer des habiletés en communication.

·       Faire preuve de leadership.

·       Grande rigueur professionnelle, souci du détail et respect strict des normes, politiques et obligations légales.

·       Savoir traiter les dossiers avec confidentialité.

Qui sommes-nous?

L’INSPQ est le centre d’expertise et de référence en santé publique du Québec. Il réunit les expertes et les experts les plus qualifiés dans des domaines très diversifiés. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences en santé publique et de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d’améliorer l’état de santé et le bien-être de la population. Depuis sa création en 1998, l’INSPQ a produit des milliers d’études dont l’influence perdure à ce jour. Son personnel est amené à collaborer à de nombreux projets inspirants, notamment la rédaction du guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, la création du premier test diagnostique de la COVID-19 disponible au Québec et le Système de surveillance et de prévention des impacts sanitaires des évènements météorologiques extrêmes.

Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!

Pour postuler et avoir plus de détails sur le poste, cliquez sur le lien suivant :

https://inspq.njoyn.com/CL/xweb/xweb.asp?clid=124149&page=jobdetails&jobid=J0626-0186&BRID=&SBDID=1&LANG=2

Date limite : 2 octobre 2026

Nous vous remercions pour votre intérêt envers l’INSPQ. Prenez note que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection.

 

 

Enseignant(e) – Univers social

TÂCHE : Univers social (Tâche de remplacement à temps plein)
DÉBUT : 18 aout 2026
DURÉE : Toute l’année scolaire (1 an)
ANNÉE SCOLAIRE : 2026-2027
DÉTAILS :
Univers social (2e secondaire) 15 périodes
Histoire du XXe siècle (5e secondaire) 8 périodes
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