Emplois et Stages
Connexion

Archive for the ‘5 ans et +’ Taxonomy

Directeur(trice) de l’ingénierie

Tu maîtrises la conception mécanique depuis un bon moment. Ce qui t’anime maintenant, c’est de voir une équipe prendre de meilleures décisions avec ton support, de transformer les idées d’amélioration en méthodes concrètes de ton équipe et d’exercer un leadership technique qui dépasse les frontières. Accessible sans être complaisant. Rigoureux sans être rigide. Proche de l’équipe sans agir à leur place directement mais en les coachant.

Ce rôle est construit pour quelqu’un qui se reconnaît dans cette description. Une organisation québécoise spécialisée dans des solutions techniques pour des environnements critiques te propose un contexte où ton jugement est écouté, où l’influence se bâtit par la clarté et la cohérence, et où faire progresser les autres est une responsabilité aussi réelle que la conformité technique.
Plus d’influence. Plus de latitude. Plus d’impact concret, sur une équipe qui n’attend que le bon leadership pour se déployer.

Ta zone d’impact
Ton quotidien se déploie sur cinq axes complémentaires. Certains te gardent au cœur de la conception mécanique et du développement de produits. D’autres te positionnent là où l’ingénierie rencontre la stratégie. Ensemble, ils dessinent un rôle où ton expertise technique et ta capacité à faire travailler les autres ont exactement le même poids.

  1. Direction technique et développement de produits : Tu diriges les activités de conception mécanique et multidisciplinaire, valides les solutions proposées et garantis leur faisabilité industrielle avant tout transfert vers la fabrication. Tu encadres les revues de conception, les essais de validation et révises les dessins, spécifications et nomenclatures. C’est toi qui tiens la ligne, en orientant, en challengeant, en débloquant.
  2. Conformité réglementaire et rigueur documentaire : Dans cet environnement, la conformité technique conditionne directement la mise en marché des produits. Tu supervises la tenue des dossiers techniques, la gestion documentaire et le respect des normes applicables, y compris lors des audits qualité. Ta rigueur est ce qui permet à l’organisation d’avancer avec confiance.
  3. Innovation et amélioration continue : Tu identifies les occasions d’améliorer les produits existants à partir des données clients, des essais terrain ou des retours de production, explores de nouvelles technologies ou matériaux et proposes des orientations qui font avancer la qualité et la performance. L’amélioration ici est structurée, pas improvisée.
  4. Développement de l’équipe et gestion du talent : Tu encadres, motives et évalues les ingénieurs et techniciens, définis les objectifs individuels, identifies les besoins en formation et participes au recrutement. Ton leadership se mesure à ce que l’équipe accomplit avec autonomie, pas à ce que tu fais à leur place.
  5. Gouvernance et influence stratégique : Tu gères le budget du département, produis les rapports de suivi et participes au comité de direction pour assurer le suivi de la charge de travail et contribuer aux priorités stratégiques de l’organisation. Ce n’est pas un rôle de support technique : ta perspective d’ingénierie a une place à la table.

Pour que ta rigueur technique et ton leadership humain puissent s’exprimer pleinement ici, tu apportes :

  • Baccalauréat en génie mécanique et membership en règle à l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
  • 5 ans ou plus dans un rôle de direction en ingénierie ;
  • Expérience dans un environnement de fabrication réglementé, avec des exigences normatives et documentaires strictes ;
  • Maîtrise de SolidWorks ;
  • Bilinguisme français et anglais.
L’organisation

Basée à Québec, l’organisation conçoit, développe et commercialise des solutions techniques utilisées dans des contextes critiques où la rigueur, la conformité et l’innovation doivent coexister.

L’équipe d’ingénierie est multidisciplinaire, les processus sont hautement intégrés et la direction valorise l’organisation, l’efficacité et la qualité du travail plutôt que les heures supplémentaires.

Tu rejoins l’équipe à un moment de croissance, avec une réelle latitude pour structurer les façons de faire et contribuer à définir ce que le département d’ingénierie deviendra.

Des avantages à la hauteur

Ce poste offre des avantages concrets et différenciateurs :

  • À partir de 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste ;Assurances collectives complètes (dentaire, vision) avec contribution de l’employeur, et régime de retraite avec contribution employeur ;
  • 40 heures par semaine avec flexibilité, 1 journée de télétravail par semaine ;
  • Formations liées au poste entièrement défrayées et cotisations professionnelles prises en charge.Si tu ne cherches plus simplement un poste où appliquer ton expertise, mais un rôle où ton jugement, ton leadership et ta vision de l’ingénierie peuvent réellement faire évoluer une équipe, cette opportunité mérite une discussion.

Soumets ta candidature à tamara@aleanza.com. Cette discussion, on l’attend.

IPSPL

IPSPL recherchée – Lévis
Et si vous pouviez pratiquer comme IPSPL dans un environnement où vous avez du temps pour vos patients, de l’autonomie et une équipe qui vous fait confiance?
La Clinique de Soins Infirmiers de Lévis souhaite accueillir une infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne (IPSPL) pour se joindre à son équipe.
💙 Ce que nous souhaitons vous offrir :
✨ Une pratique axée sur votre expertise et votre autonomie professionnelle
✨ Des rendez-vous permettant une prise en charge de qualité
✨ Une clientèle diversifiée de première ligne
✨ Une équipe infirmière expérimentée et bien établie
✨ Un environnement humain, professionnel et dynamique
✨ Des conditions salariales très compétitives
✨ Une clinique indépendante où les idées et les initiatives sont les bienvenues
📍 Lévis
Vous êtes IPSPL et vous aimeriez découvrir une autre façon de pratiquer?
Venez prendre un café avec nous. ☕
Une rencontre informelle, sans engagement, pour découvrir notre équipe, notre clinique et notre vision de la pratique.
📩 Écrivez-nous en privé ou faites-nous parvenir votre candidature @ agaumond@csilevis.com

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de la santé, une équipe composée de professeures et professeurs et de son personnel administratif, souhaite promouvoir le mieux-être de la communauté dans toutes ses facettes. Par la variété des expertises de son corps professoral, l’UER offre plusieurs programmes aux 1er, 2e et 3e cycles, en présentiel et en formation à distance. Ces derniers s’adressent à des professionnelles et des professionnels de différents secteurs de la santé, entre autres : les soins infirmiers, la santé mondiale et la santé et sécurité au travail. La recherche y est en plein essor, tant par la diversité de ses thématiques que par la pluralité de ses approches.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne professionnelle apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.

Vos responsabilités

  • Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
  • Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
  • Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
  • Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
  • Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
  • Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
  • Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
  • Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
  • Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
  • Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
  • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
  • Maîtriser la suite Microsoft 365;
  • Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
  • Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
  • Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
  • Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Conseiller évolution des pratiques – assurance des entreprises

Au sein de la Direction – Évolution des pratiques, à titre de Conseiller(-ère) en évolution des pratiques – Assurance des entreprises, vous réaliserez, coordonnerez et assurerez le suivi des initiatives et des projets sous votre responsabilité. Vous agirez à titre de responsable de produit, de responsable d’initiative ou d’expert de contenu pour les différents secteurs d’affaires de L’Unique. Vous représenterez la Vice-présidence Courtage – L’Unique dans l’identification et la mise en œuvre de solutions d’affaires. Vous serez appelé(-e) à jouer un rôle clé au sein du Train ou des projets de L’Unique et contribuerez à l’atteinte des objectifs d’affaires en matière de qualité, de performance et d’expérience partenaire.

 

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :  

  • Agir comme personne-ressource au sein du Train et des projets de L’Unique impliquant plusieurs systèmes, et assumer les responsabilités qui en découlent (rédaction des besoins, raffinement, essais utilisateurs, etc.)
  • Participer à l’analyse et à l’identification de solutions d’affaires, à la priorisation et à l’implantation de divers projets/initiatives touchant l’assurance des entreprises.
  • Identifier et recommander des pistes d’améliorations des processus et des outils de la Vice-présidence, dans le but de faciliter le travail et d’améliorer la performance opérationnelle.
  • Analyser, rédiger et mettre à jour la documentation servant de référence aux équipes opérationnelles.
  • Représenter la réalité opérationnelle et les considérations d’affaires de la distribution par courtage au sein des équipes et des groupes de travail.
  • Collaborer avec les équipes de qualité, de performance et de gestion afin de tenir compte des différents enjeux du secteur d’affaires.
  • Contribuer, en collaboration avec les équipes de formation et de gestion de changement à la création et à la validation du contenu destiné aux équipes opérationnelles.
  • Travailler en étroite collaboration avec les Product Manager, Product Owner, analyste d’affaires et experts de contenus des autres secteurs pour assurer la réalisation des projets de L’Unique.

 

Vos talents et vos qualifications :  

  • Diplôme d’études collégiales en assurances.
  • Formation universitaire dans un domaine pertinent ou le titre de Professionnel d’Assurance Agréé (PAA).
  • Cumuler un minimum de 5 à 7 années d’expérience en assurance des entreprises.
  • Expérience comme Product Owner (PO), analyste d’affaires, expert de contenu, en gestion de projet ou toute autre combinaison d’expériences pertinente en contexte de projets d’affaires d’envergure ou de transformation.
  • Connaissance des différents domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance.
  • Très bonne maîtrise du domaine des technologies de l’information et maîtriser les concepts d’agilité.

 

L’Unique et Unica souscrivent au programme d’accès à l’égalité en emploi et encouragent les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

 

Veuillez postuler directement sur notre site web : https://beneva.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/Uni_Sitecarriere/job/Conseiller-volution-des-pratiques—assurance-des-entreprises_R17457-1

Stagiaire CPA – Hiver 2027

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Certification et comptabilité à titre de stagiaire. Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à surpasser les besoins uniques de nos clients en matière d’information financière, un domaine en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous produirez de l’information financière détaillée et personnalisée pour permettre à nos clients de prendre des décisions en toute confiance.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Fonctions

  • Participer à la réalisation des mandats d’audit, de mission d’examen et de compilation pour des clients de divers secteurs (manufacturier, construction, entreprises de services, etc.);
  • Décrire les systèmes et processus d’affaires;
  • Effectuer des sondages sur les processus;
  • Appliquer un programme d’audit sur divers postes aux états financiers;
  • Réaliser des dossiers complets dans le cadre de missions d’examen et de compilation tout en étant responsable de la préparation des déclarations d’impôts de sociétés et des états financiers;
  • Apporter une assistance auprès des auditeurs seniors, des directeurs et des associés lors des missions de certification des petites et moyennes entreprises;
  • Exécuter des missions d’examen;
  • Exécuter des missions de compilation;
  • Préparer des déclarations d’impôts des sociétés et des particuliers;
  • Compiler des transactions.

L’intervention de stagiaires se déroule dans un esprit de collaboration et de mentorat. Vous aurez l’occasion de travailler directement avec les associés, de contribuer à des projets variés et d’évoluer au sein d’une équipe énergique et passionnée. MNP est un environnement de travail stimulant, axé sur la qualité, l’entraide et l’innovation, où chaque journée vous permettra d’apprendre, de vous dépasser et de faire une vraie différence.

Exigences

  • Cheminement comptable pour l’obtention du titre de CPA;
  • Expérience en cabinet comptable (un atout);
  • Expérience en service à la clientèle (un atout);
  • Familiarité avec des logiciels de comptabilité et de fiscalité (un atout);
  • Bonnes aptitudes à communiquer et à travailler en équipe.

Stagiaire CPA – Été 2027 ou 2028

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Certification et comptabilité à titre de stagiaire. Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à surpasser les besoins uniques de nos clients en matière d’information financière, un domaine en constante évolution. En tant que conseiller de confiance, vous produirez de l’information financière détaillée et personnalisée pour permettre à nos clients de prendre des décisions en toute confiance.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Fonctions

  • Participer à la réalisation des mandats d’audit, de mission d’examen et de compilation pour des clients de divers secteurs (manufacturier, construction, entreprises de services, etc.);
  • Décrire les systèmes et processus d’affaires;
  • Effectuer des sondages sur les processus;
  • Appliquer un programme d’audit sur divers postes aux états financiers;
  • Réaliser des dossiers complets dans le cadre de missions d’examen et de compilation tout en étant responsable de la préparation des déclarations d’impôts de sociétés et des états financiers;
  • Apporter une assistance auprès des auditeurs seniors, des directeurs et des associés lors des missions de certification des petites et moyennes entreprises;
  • Exécuter des missions d’examen;
  • Exécuter des missions de compilation;
  • Préparer des déclarations d’impôts des sociétés et des particuliers;
  • Compiler des transactions.

L’intervention de stagiaires se déroule dans un esprit de collaboration et de mentorat. Vous aurez l’occasion de travailler directement avec les associés, de contribuer à des projets variés et d’évoluer au sein d’une équipe énergique et passionnée. MNP est un environnement de travail stimulant, axé sur la qualité, l’entraide et l’innovation, où chaque journée vous permettra d’apprendre, de vous dépasser et de faire une vraie différence.

Exigences

  • Cheminement comptable pour l’obtention du titre de CPA;
  • Expérience en cabinet comptable (un atout);
  • Expérience en service à la clientèle (un atout);
  • Familiarité avec des logiciels de comptabilité et de fiscalité (un atout);
  • Bonnes aptitudes à communiquer et à travailler en équipe.

Directeur général

Le Comité Zone d’Intervention Prioritaire (ZIP) des Seigneuries est un organisme sans but lucratif de concertation régionale, voué à la protection, la conservation, la mise en valeur et la réhabilitation des ressources et usages liés au fleuve Saint-Laurent. Son territoire d’intervention correspond au tronçon fluvial compris entre l’archipel de Montréal et le delta des îles de Berthier-Sorel.

L’organisme est à la recherche d’un ou une candidate pour sa direction générale.

Sous l’autorité du Conseil d’Administration,

  • Soutient les rencontres du Conseil d’Administration, du Comité exécutif ainsi que des membres de la corporation lors de l’Assemblée Générale Annuelle (AGA)
  • Administre sainement les finances et trouve de nouvelles sources de financement
  • Co-coordonne la table de concertation régionale Haut-Saint-Laurent Grand Montréal pour la gestion intégrée du fleuve Saint-Laurent
  • Favorise l’implication et l’engagement des intervenants locaux et régionaux
  • Met à jour le Plan d’Action et de Réhabilitation Écologique (PARE)
  • Développe des projets visant la protection, la conservation, la réhabilitation et la mise en valeur des ressources et usages liés au Saint-Laurent (PARE)
  • Accompagne l’équipe pour le bon déroulement des projets et le respect des engagements.

DPA004691 – Coordonnateur(trice) aux relations de travail – Poste régulier à temps complet

Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.

Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!

Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe…

Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion des activités, des opérations et des ressources du secteur des relations du travail et de gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien. Elle joue également un rôle conseil et d’accompagnement auprès de divers intervenants dans l’application des règles de conventions collectives, des lois du travail et des bonnes pratiques afin d’assurer de saines relations de travail dans l’organisation.

Plus spécifiquement, la personne sera appelée à :

  • Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toutes questions relatives aux relations de travail et à la gestion des conditions de travail des différentes catégories de personnel de soutien;
  • Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail;
  • Représenter le Collège sur les Comités de relations du travail et maintenir les relations avec les Syndicats;
  • Négocier localement des ententes relatives à l’application des conventions collectives;
  • Accompagner les gestionnaires et assurer l’application des mesures disciplinaires et administratives;
  • Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances;
  • Superviser la production et la diffusion des listes d’ancienneté, des listes de priorité d’emploi ainsi que des listes d’information aux syndicats;
  • Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel sous sa responsabilité;
  • Gérer l’application des conditions de travail du personnel de soutien (octroi de la sécurité d’emploi, congés, programmes d’aménagement du temps de travail, prêts de service, etc.);
  • Gérer l’application et les suivis du processus d’évaluation du personnel de soutien;
  • Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité;
  • Gérer les budgets et le plan d’action sous sa responsabilité;
  • Optimiser l’organisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur l’amélioration continue;
  • Participer à la gestion de la direction dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, des programmes, des priorités, etc.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Exigences :

  • Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente;
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion;
  • Connaissance du cadre légal et habiletés à interpréter et appliquer des conventions collectives;
  • Bonne connaissance du milieu collégial (un atout);
  • Excellente capacité de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Capacité à travailler efficacement avec Microsoft 365 et ses outils collaboratifs.

Profil recherché :

  • Excellentes habiletés relationnelles (diplomatie, écoute, sens politique);
  • Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions;
  • Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à l’ambiguïté et courage de gestion;
  • Leadership mobilisateur auprès de l’équipe de travail, présence visible et active;
  • Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer;
  • Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté;
  • Excellente capacité à gérer les priorités;
  • Rigueur et excellent sens de l’organisation;
  • Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration continue;
  • Grande discrétion et respect pour le caractère confidentiel de l’information reçue.

Tests :

  • Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction
  • Tests psychométriques

​​​​​Remarques :

Poste régulier à temps complet

Poste de cadre rattaché à une classification 7 dont l’échelle de traitement varie entre 96 482 $ et 128 642 $

Date d’entrée en fonction: Octobre 2026

Vous avez jusqu’au 7 septembre 2026 à 23h59 pour postuler !

DPA004691 – Coordonnateur(trice) aux relations de travail – Poste régulier à temps complet

Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose et seules les candidatures retenues seront contactées.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visées par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesure d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu’au moment de l’intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.

Au plaisir de vous rencontrer !

Régisseuse ou régisseur de l’entretien et des opérations

Le Service des immeubles est responsable de l’entretien des bâtiments des différents centres et campus de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Il veille au maintien des actifs et assure un rôle-conseil concernant le développement des infrastructures, par exemple au niveau de l’optimisation énergétique des bâtiments et de la réduction de la pollution. Le Service s’assure également du confort des occupants, autant pour la communauté étudiante que pour les membres du personnel.

Votre rôle

Gérer l’équipe de maintenance et participer, à différents niveaux, à certaines activités de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier de tous les sites de l’UQAT. Veiller au respect des budgets et des échéanciers tout en assurant la coordination et le contrôle des travaux reliés à l’entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et des immeubles, tant par le personnel de l’interne que par des ressources externes. S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées.

Vos responsabilités

  • Coordonner et soutenir l’équipe de maintenance pour optimiser les activités : suivre le calendrier de maintenance, gérer les bons de travail, coordonner les intervenants internes et externes, identifier les besoins de matériel et d’équipement, suivre les fournisseurs et les achats et garantir la qualité des travaux et le respect des échéanciers et des coûts prévus;
  • Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant un climat de travail sain et harmonieux, en veillant au respect des règles, des politiques, des conventions collectives et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
  • Coordonner la planification et les travaux effectués par les services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées, lorsque requis, allant du processus de soumission, à l’accueil, à la formation, à l’intégration et à la supervision de ces ressources externes tout en veillant au respect des règles, des politiques, et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
  • Contribuer à des projets spécifiques, notamment pour des réaménagements internes;
  • Planifier et suivre le programme d’entretien préventif en tenant compte des urgences, priorités et normes en vigueur, et distribuer les tâches à son personnel ou aux services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées lorsque requis;
  • Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail;
  • Superviser, lorsque requis, certains travaux terrain et gérer la délivrance de permis, lorsqu’exigé par la nature des travaux;
  • Préparer et soumettre les rapports d’activités de son secteur à la direction.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, un diplôme universitaire serait un atout;
  • Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des immeubles et des équipements, jumelée à une expérience pertinente de 3 ans comme gestionnaire d’une équipe;
  • Posséder des connaissances importantes en entretien préventif et maintien des actifs;
  • Avoir des habiletés pour mobiliser une équipe de travail et créer un climat de travail en favorisant une communication ouverte et systémique avec les membres de l’équipe;
  • Être en mesure d’avoir une vision globale des besoins réels et de transformer des objectifs généraux en plan d’action;
  • Avoir le sens de la planification, de l’organisation et de la prise de décision.

Traitement: Concurrentiel, déterminé à l’embauche, selon l’expérience

Entrée en fonction: Septembre 2026

Lieu de travail:  Rouyn-Noranda

Date limite pour transmettre votre candidature : 9 septembre 2026 à 16h00

Adjoint(e) administrative La Pocatière

La Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) expérimenté(e) afin d’assurer un soutien de haute qualité aux professionnels de la vie associative dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce rôle clé, au cœur des activités de notre Fédération, demande une excellente maîtrise du français et un très bon sens de l’organisation.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée dans un rôle d’adjoint(e) administratif(ve) en soutien auprès de professionnels
  • Formation : DEC en bureautique ou tout autre diplôme pertinent
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
  • Maîtrise avancée des outils bureautiques
  • Très bonnes aptitudes relationnelles et discrétion
  • Grande rigueur, autonomie et capacité d’anticipation
  • Expérience dans un environnement associatif (atout)

Vos responsabilités :

  • Assurer un accompagnement administratif rigoureux auprès des professionnels
  • Anticiper les besoins des professionnels en fonction des activités (réunions, conseil d’administration, assemblée générale annuelle, comités)
  • Rédiger, réviser et mettre en forme divers documents (correspondances, notes, communiqués de presse)
  • Effectuer la mise en page de procès-verbaux et rapports
  • Coordonner et organiser les documents reliés à la vie associative et assurer les suivis nécessaires
  • Veiller à la qualité linguistique irréprochable de l’ensemble des communications
  • Accomplir toutes autres tâches de même nature, sur demande

Conditions de travail :

  • Poste permanent à temps complet (35 h) avec horaire d’été
  • Salaire entre 40 224 $ et 51 332 $ selon l’expérience et les qualifications
  • Assurance collective payée à 50% par l’employeur
  • Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
  • 15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
  • Congés payés durant la période des Fêtes de fin d’année

Lieu de travail : La Pocatière

Entrée en fonction : Dès que possible

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 10 septembre 2026 à 16 h 30 à :

Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent
1120, 6e avenue Pilote, bureau 100
La Pocatière (Québec) G0R 1Z0
Courriel : mblirando@upa.qc.ca

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Adjoint(e) administratif(ve) à Rimouski

La Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent est une organisation syndicale représentant et défendant les intérêts des productrices et producteurs agricoles du Bas-Saint-Laurent. Nous offrons un milieu de travail dynamique qui permet de mettre en valeur ses compétences et ses talents.

Vos responsabilités :

  • Assure toutes les fonctions de support administratif reliées à la vie associative, telles que la rédaction de notes, lettres, procès-verbaux, et autres ;
  • Transcris les différents textes, documents, rapports, projets et autres ;
  • Participe à l’organisation de certaines réunions, en visioconférence ou en présentiel selon les exigences de son supérieur ;
  • S’occupe de la reproduction (photocopie) ou de la numérisation des différents documents et en assure le classement ;
  • Soutien administratif auprès du directeur en fiscalité et de l’équipe SCF au besoin ;
  • Remplace en alternance avec d’autres secrétaires, la secrétaire-réceptionniste ;
  • Accomplit toutes autres tâches de même nature sur demande.

Nous recherchons :

  • Formation : DEC en techniques de bureautique ou autre formation équivalente
  • Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en secrétariat auprès de professionnels
  • Expérience avec des instances démocratiques : un atout
  • Qualifications : Bonne maitrise du français écrit
  • Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
  • Sens de l’organisation, gestion des priorités et du temps
  • Autonomie et rigueur
  • Fortes habiletés interrelationnelles
  • Habiletés en communication
  • Diplomatie et discrétion.

Nous offrons :   

  • Poste permanent à 35h par semaine avec horaire d’été
  • Heures supplémentaires requises à l’occasion
  • Salaire : entre 44 197.52$ et 52 203.81$ selon l’expérience et les qualifications
  • Assurance collective payée à 50% par l’employeur
  • Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
  • 15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
  • Congés payés durant les Fêtes de fin d’année
  • Opportunité de faire la différence dans le domaine agricole

Lieu de travail : Rimouski

Envie de faire une réelle différence dans le milieu agricole?

Envoie ta candidature par courriel au plus tard le JEUDI 10 SEPTEMBRE 2026 à 16 h 30 à :
Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
mblirando@upa.qc.ca

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

1
2
3
...
20