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Directeur général
Partenaire majeur de la Ville, la SEBC amorce une nouvelle phase de développement et recherche une personne d’expérience pour assurer la direction générale de ses activités et contribuer activement à son essor.
Description du poste :
Le (la) directeur.trice général.e supervise l’ensemble des opérations de la SEBC et joue un rôle clé dans le développement foncier, immobilier et économique. Le poste regroupe des responsabilités de direction générale, de gestion immobilière et de coordination de projets structurants, et combine des fonctions stratégiques et opérationnelles.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique et les plans d’action visant la croissance et la pérennité de l’organisation.
- Assurer une gouvernance rigoureuse, incluant la préparation et la présentation des rapports d’activités, états financiers, plans d’action et recommandations stratégiques.
- Élaborer et gérer le budget annuel, assurer le suivi financier des opérations et des projets, et rechercher des financements, subventions et partenariats.
- Superviser les opérations courantes et assurer la saine gestion des projets et actifs immobiliers.
- Encadrer les transactions d’acquisition, de vente et de développement des terrains.
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de mise en valeur du territoire et de développement des affaires.
- Collaborer étroitement avec la Ville de Baie-Comeau et les acteurs du développement économique local.
- Représenter la SEBC auprès des partenaires et des investisseurs.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en administration, urbanisme, aménagement, gestion immobilière ou dans un domaine connexe, ou toute expérience équivalente de formation et d’expérience pertinente.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, idéalement dans un contexte immobilier, territorial ou économique.
- Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Vision stratégique.
- Sens politique aiguisé.
- Rigoureuses habiletés de communication, de gestion et de négociation.
- Leadership collaboratif.
- Orienté vers les résultats.
Conseiller(-ière) en réussite scolaire et implication parentale
Lieu : 50, boul. Bastien, Wendake
Date de début : dès que possible
Salaire annuel : entre 70 760 $ et 96 958 $, conformément à l’échelle salariale en vigueur au CEPN
Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la directrice des services éducatifs et sous la supervision immédiate du coordonnateur
des projets éducatifs, le conseiller ou la conseillère en réussite scolaire et en implication parentale collabore à
la réalisation des projets particuliers des écoles, dans le respect de leur réalité culturelle et des encadrements
éducatifs et administratifs en vigueur dans les écoles et au CEPN. Cette personne offre des services-conseils
pédagogiques aux communautés desservies par le CEPN en mettant à profit son expertise liée aux apprenants et
apprenantes des Premières Nations. Elle travaille également auprès des communautés afin de promouvoir la
participation des parents dans l’amélioration des résultats scolaires des élèves et des performances des
établissements. Elle préconise une approche systémique pour soutenir le développement du système d’éducation
des communautés et favoriser des retombées positives sur les plans socioéconomique et culturel.
Profil recherché
• Être titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe (sciences sociales ou humaines)
et avoir au moins 5 années d’expérience dans le domaine de l’éducation ou un domaine semblable
• Avoir de l’expérience de travail auprès des parents en contexte scolaire
• Posséder les compétences nécessaires pour offrir des formations et de l’accompagnement
• Avoir enseigné auprès d’élèves du préscolaire ou avoir œuvré auprès d’une clientèle en bas âge
• Maîtriser l’une des deux langues officielles du Canada, et avoir une très bonne connaissance de l’autre langue officielle,
afin de pouvoir analyser des documents, échanger verbalement et par écrit de l’information de nature complexe, et
intervenir dans diverses situations
• Détenir de l’expérience dans un milieu de travail social : un atout
Conditions particulières
Le travail s’effectue pendant les heures normales de bureau, du lundi au vendredi. Toutefois, le poste peut
nécessiter des déplacements de plus de 48 heures, jusqu’à 12 fois par année, dans des endroits parfois difficiles
d’accès.
Conditions de travail
Nous offrons des conditions de travail concurrentielles : assurances collectives, régime de retraite à prestations
déterminées, congés durant la période des Fêtes, congés culturels mobiles, trois semaines de vacances par année, congés
de maladie, possibilité de télétravail régulier ou occasionnel, choix d’horaire de travail, horaire d’été, etc.
Gestionnaire d’équipe – Énergie et Environnement (transition énergétique, ingénierie, sciences de l’environnement)
De manière plus précise, la personne aura à :
- Agir comme aviseur(e) technique de premier niveau auprès de l’équipe énergie et environnement en s’impliquant activement dans la réalisation des projets;
- Contribuer au développement et à la réalisation de projets visant à accompagner les acteurs du secteur maritime dans l’amélioration de leurs performances environnementales (électrification du secteur, gestion de l’énergie, nouveaux carburants, utilisation d’énergies renouvelables, gestion des matières résiduelles, etc.);
- Mobiliser une équipe de travail et s’assurer de valoriser l’expertise de chacun;
- Suivre l’avancement des projets de son équipe en ciblant l’atteinte des objectifs de qualité, de temps et d’échéancier prévus tout en assurant une gestion des risques de manière optimale;
- Valider, commenter et revoir la qualité des livrables sous sa supervision;
- Assurer une communication optimale entre les membres de l’équipe et les partenaires externes;
- Favoriser l’intégration, évaluer le rendement et les compétences des personnes sous sa responsabilité et identifier les besoins de développement;
- Contribuer au développement des nouveaux projets et à la définition des axes stratégiques de l’organisation;
- Soutenir les autres équipes de réalisation en lien avec son expertise et savoir-faire.
Exigences attendues
- Diplôme en ingénierie, en sciences ou en gestion dans un champ de spécialité approprié;
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en lien avec le poste proposé, dont trois (3) années en gestion et coordination d’équipe;
- Expérience démontrée en pilotage de projets multipartites ou en approche client;
- Expérience dans la rédaction de rapports techniques/scientifiques et de demandes de financement;
- Anglais fonctionnel.
Qualités recherchées
- Esprit innovant et créativité;
- Haute rigueur professionnelle;
- Leadership mobilisateur;
- Bonne capacité d’adaptation et d’agilité en contexte de changement et d’incertitudes (situations complexes de recherche appliquée);
- Bonne expérience en gestion de projet.
Atouts
- Diplôme de 2e ou 3e cycle universitaire;
- Bonne connaissance du secteur maritime et de ses principaux enjeux;
- Bonne connaissance des approches d’évaluation environnementale associées aux nouvelles technologies;
- Grande capacité relationnelle.
Le poste est situé à Rimouski. L’échelle salariale en vigueur est de 90 767 $ à 129 190 $, selon l’expérience (poste permanent, temps plein de 35 heures/semaine). De plus, Innovation maritime offre une gamme avantageuse de bénéfices sociaux.
Dépôt des candidatures
Le poste est à pourvoir immédiatement. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae avant le 20 février 2026, par courrier électronique au imar@imar.ca. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Analyste de l’informatique – Intelligence d’affaires
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction de la directrice au support et à l’entretien des systèmes d’information et cheffe de la sécurité de l’information organisationnelle du Centre de services communs de l’Université du Québec, la personne recherchée se joindra à l’équipe TI spécialisée en intelligence d’affaires. La personne titulaire de l’emploi participe à l’entretien et à la maintenance des solutions d’intelligence d’affaires et assure un soutien à la clientèle. Elle contribue aussi aux projets en intelligence d’affaires, notamment à l’évolution et la modernisation de l’entrepôt de données, ainsi qu’aux outils d’automatisation et de diffusion de données.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- Participe aux projets de modernisation de l’entrepôt de données et des outils d’automatisation et de diffusion des données.
- Analyse, développe et implante des solutions en intelligence d’affaires touchant divers domaines d’affaires tels la recherche, les ressources humaines, la rémunération, l’enseignement, les finances, etc.
- Collabore avec les pilotes, analystes de données et agents de recherche afin de répondre aux besoins analytiques et stratégiques des établissements du réseau de l’Université du Québec.
- Modélise et implémente des structures de données performantes.
- Conçoit, développe, déploie et documente les solutions (ETL, sources de données, base de données, infrastructure, etc.).
- Élabore des stratégies d’essais et conçoit des cas d’essais; réalise des essais de niveaux unitaires et fonctionnels.
- Veille à la sécurité, l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données en continu.
- Participe au maintien et à l’évolution des normes, processus, bonnes pratiques et gouvernance des données.
- Participe à l’entretien, à l’évolution et au support de systèmes connexes sous la responsabilité de l’équipe.
- Maintient à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques et les nouvelles technologies rattachées à son domaine d’activités.
- Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
- Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité : Baccalauréat en informatique, en intelligence d’affaires ou dans toute autre discipline appropriée.
Expérience : Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente.
Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit.
Anglais : Connaissance de l’anglais écrit, principalement pour la consultation des documents de référence
Compétences recherchées :
- Professionnalisme, rigueur, bonne organisation du travail et esprit de synthèse;
- Excellent sens de l’analyse et de bonnes aptitudes pour comprendre les besoins d’affaires;
- Capacité à travailler dans une équipe agile avec des gens d’expertise diversifiée;
- Autonomie et bonne capacité d’apprentissage;
- Excellent sens du service à la clientèle;
- Facilité à établir des relations interpersonnelles de qualité;
- Capacité à tirer profit de l’intelligence artificielle.
Connaissances informatiques :
- Connaissance dans l’élaboration d’architecture (données, organique) en intelligence d’affaires (EDW, StarSchema, Snowflake, DataLake, etc.);
- Connaissance des méthodologies d’entrepôt de données et des flux ETL;
- Connaissance de suites d’outils BI tels Microsoft Power Platform (Power BI, Fabric, etc.);
- Expérience de développement dans une base de données Oracle (SQL, PL/SQL);
- Capacité à écrire des requêtes complexes, optimisées et performantes.
Sera considéré comme un atout :
- Expérience dans la suite d’outils Tableau Software (Desktop, Prep, Server);
- Expérience de développement dans les technologies Java EE (JasperReport, Spring, Hibernate/JPA, Tomcat, Services Web Rest, etc.);
- Connaissance des Data Pipelines, DataOps, DevOps (Jenkins, GitLab Ci/CD);
- Connaissance des infrastructures Windows et Unix (Scripts Bash, Powershell).
Agente, agent de gestion financière
L’emploi d’agente ou agent de gestion financière comporte plus spécifiquement la participation à la réalisation des activités financières du centre de services scolaire, l’assistance au personnel d’encadrement des unités administratives et, en matière de gestion financière, la supervision et la coordination des tâches d’une équipe de travail.
Au secteur de la gestion financière, l’agent ou l’agente de gestion financière analyse les besoins, évalue, et applique les techniques professionnelles et l’expertise relative aux opérations comptables, dans le but d’améliorer le fonctionnement de la gestion financière.
L’emploi comporte principalement la responsabilité des activités reliées à la gestion financière, à la gestion des systèmes financiers et aux contrôles internes des procédures financières.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.
Nos avantages
Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours/ semaine (projet pilote);
Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
Journées de maladie et congés spéciaux;
Régime d’assurance collective;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
Formation continue et développement professionnel offert;
Programme d’aide aux employés;
Service de télémédecine;
Stationnement gratuit et borne électrique;
Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l’équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
Assure une approche axée sur les résultats et une excellente collaboration avec les autres services et directions;
S’assure d’une comptabilisation adéquate des immobilisations; elle ou il est le gardien du registre des immobilisations;
Vérifie régulièrement les imputations comptables en conformité avec les normes comptables et en fonction des règles ministérielles;
Collabore à la préparation et la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour le ministère.
Analyse et prépare les dossiers de vérification pour les auditeurs externes;
Participe à l’élaboration et à l’analyse des processus administratifs afin d’en améliorer l’efficacité;
Participe à l’élaboration et à l’analyse des contrôles internes afin d’en améliorer l’efficacité;
Planifie, réparti, coordonne et exerce une supervision fonctionnelle sur les opérations comptables et financières qui lui seront assignées;
Propose, conçoit et révise des processus et des procédures de travail dans un environnement en constante transformation et dans une optique d’harmonisation et d’efficience;
Effectue toutes autres tâches connexes.
Exigences et compétences recherchées
Baccalauréat en administration des affaires ou sciences comptables;
Titre comptable reconnu de CPA (un atout);
Six (6) années d’expériences pertinentes;
Excellente maîtrise des normes comptables publiques, des PCGR et des lois fiscales;
Très bonne connaissance de Microsoft Office; maîtrise de Dofin (atout);
Solides habiletés en communication, service à la clientèle et relations interpersonnelles;
Forte capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification;
Autonomie, rigueur, polyvalence et bonne capacité d’adaptation;
Aisance avec les systèmes informatiques;
Capacité à travailler en équipe, à respecter des échéanciers serrés et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Langues
Français parlé – Élevé – Exigence
Français écrit – Élevé – Exigence
Administrateur en redressement et insolvabilité
NOUS T’OFFRONS:
- Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été
- Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur
- Un plan de rémunération compétitif
- Un plan de formation continue et de développement professionnel
- Des activités sociales
- Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution
- Du plaisir au travail
- L’opportunité de travailler avec une équipe stimulante
- Une formation sur mesure pour t’apprendre toutes les facettes du monde de l’insolvabilité
DES TÂCHES ET DES RESPONSABILITÉS VARIÉES:
- Assister le syndic dans la production de rapports liés aux dossiers d’insolvabilité (redressement, proposition et faillite)
- Accompagner les clients dans la fermeture de leur entreprise (rapports CNESST, documents gouvernementaux, T4, R1, taxes et impôts)
- Épauler les créanciers dans le traitement de leurs réclamations
- Soutenir les administrateurs et les employés qui font partie de la faillite ou de la proposition
- Guider les soumissionnaires dans la vente des actifs de différentes entreprises
- Appliquer avec rigueur la Loi sur la faillite et l’insolvabilité, les méthodes de travail et les outils informatiques
- Travailler sur des dossiers variés et stimulants provenant de secteurs uniques
TU ES CETTE PERSONNE QUI :
- Est soucieux de l’excellence professionnelle et du service à la clientèle de qualité
- Fait preuve d’une grande polyvalence et d’une structure de travail efficace
- Se démarque par sa débrouillardise et sa capacité de gérer plusieurs dossiers
- Démontre une grande empathie et une approche orientée solutions
- Détient un titre comptable ou un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en comptabilité ou en finance
- Maitrise efficacement la suite MS Office
- Possède un excellent niveau de français et une expérience dans le domaine financier (un atout)
NOUS VOULONS TE RENCONTRER !
Fais-nous parvenir ta candidature par courriel au rh@ln.ca, ou contacte notre département des ressources humaines pour plus d’informations au 418-833-2114.
Enseignant(e) en Techniques de soins infirmiers – Banque de candidatures
> Catégorie : Personnel enseignant
> Département : Direction des études
> Lieu : 1660, Boulevard de l’Entente à Québec
> Salaire : 56 082 $ à 108 008 $ selon scolarité et expérience (pour une pleine tâche annuelle)
> Besoin : Bonifier la banque de candidatures pour des besoins éventuels.
TÂCHES STIMULANTES
On te reconnaît pour ta capacité à vulgariser et tu as de l’intérêt à partager ton savoir? Deviens un(e) Garneau!
De manière plus précise, nous sommes à la recherche de candidat(e)s disponibles à temps complet pour des besoins éventuels.
QUALIFICATIONS REQUISES
> Être disponible à temps complet;
> Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
> Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
> Détenir un diplôme en pédagogie considéré comme un atout;
> Avoir de l’expérience professionnelle et/ou d’enseignement directement pertinente.
Ingénieur mécanique intermédiaire
Ton rôle consistera à prendre en charge différents projets d’implantation de procédés industriels et d’en assurer le succès. Plus précisément, tu devras :
– Veiller à la fabrication d’unités de production à grande échelle, et ce, de la construction jusqu’à la mise en service;
– Assurer la préparation des documents d’ingénierie pour la fabrication des composants mécaniques tant à l’interne que ceux fabriqués à l’externe;
– Veiller à optimiser nos procédés de fabrication;
– Contrôler les différents budgets et échéanciers des projets supervisés;
– Travailler de pair avec les équipes internes de R&D et l’atelier mécanique à améliorer nos systèmes.
LE PROFIL QUE L’ON RECHERCHE
– Tu détiens un BAC en génie mécanique jumelé à une expérience minimale de 5 ans dans le secteur manufacturier ou industriel;
– Tu es membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
– Tu es un travailleur d’équipe et tu es en mesure de gérer des équipes multidisciplinaires;
– Tu maîtrises AutoCAD et/où, SolidWorks et la suite Office;
– Tu communiques bien en français et dispose d’un anglais fonctionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit.
POURQUOI SAISIR CETTE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE
– UN HORAIRE FLEXIBLE : Arrime ton horaire à ta vie personnelle et familiale.
– LES DÉFIS : La possibilité d’y faire carrière et de monter les échelons (la seule limite sera celle que tu te fixeras);
– UNE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE : Une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs et de scientifiques avec des champs d’expertise variés pour t’appuyer au quotidien dans ton travail;
– UNE DIRECTION ACTIVE : Une proximité et une facilité d’accès quotidienne à la direction;
– LE DÉVELOPPEMENT DURABLE : La finalité de ton quotidien consistera à travailler à un monde plus vert et à optimiser l’utilisation des ressources renouvelables.
– DES PROJETS D’ENVERGURE et à l’international, qui pourront peut-être te permettre de voyager si ton rôle le nécessite;
– UNE ENTREPRISE D’AVENIR : Une entreprise d’avant-garde dans un marché en pleine croissance.
Responsable en sécurité de l’information
Votre rôle
La personne responsable en sécurité de l’information (RSI) analyse, développe des stratégies, des processus et des contrôles appliqués à la sécurité de l’information (SI), ainsi que la documentation afférente, dans une perspective de gestion du risque et d’atteinte des objectifs d’affaires de l’Université. La personne rattachée au poste voit à l’organisation, au fonctionnement, au contrôle administratif et aux structures de communication en vue d’une utilisation efficiente des ressources et de l’atteinte des objectifs de sécurité visés.
De manière spécifique, cette personne contribue à la mise en œuvre de la stratégie de SI de l’UQAT. Elle participe à l’évaluation de la sécurité des systèmes d’information, maintient une veille continue sur les risques, menaces et vulnérabilités auxquels l’UQAT est exposée et coordonne la gestion des incidents SI.
En plus d’assurer un rôle-conseil en SI, elle participe à certaines activités de conformité relatives aux redditions de comptes et aux exercices d’évaluation des risques organisationnels.
Vos responsabilités
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en SI ainsi qu’à l’établissement et au maintien du cadre de sécurité de l’information de l’Université; notamment la définition des politiques, directives, règles et procédures en matière de SI en s’appuyant sur les cadres normatifs;
- Soutenir la définition du programme organisationnel de sensibilisation à la SI et la mise en œuvre des activités identifiées dans celle-ci;
- Élaborer, coordonner et piloter les projets liés au rehaussement ou à la mise à niveau des pratiques en SI;
- Agir en tant que personne coordonnatrice organisationnelle en mesure de sécurité de l’information (COMSI). Élaborer, coordonner et piloter les fonctions de veille et d’identification des menaces, ainsi que de la gestion des incidents;
- Participer aux appels d’offres en SI et coordonner les tests de vulnérabilité/intrusion, les audits de sécurité de l’information et assurer les suivis à réaliser auprès des équipes;
- Représenter l’Université en participant à des comités, groupes de veille et groupes de travail en lien avec son secteur d’activité et siéger sur des comités internes;
- Communiquer les informations pertinentes relatives à la SI aux collaborateurs internes, instances et comités impliqués. Rédiger différents rapports de synthèse, plan d’action, d’analyse et des documents de suivis et de formations;
- Planifier, coordonner et participer aux activités de reddition de compte en lien avec la SI ou aux ressources informationnelles, en collaboration avec la direction du Service des technologies de l’information. Exploiter et organiser les données requises pour ces redditions de comptes;
- Participer à des analyses de cas, notamment lors d’évènement de non-conformité relatif à la politique de sécurité de l’information et émettre des recommandations;
- Collaborer à la formation du personnel, le cas échéant, répartir le travail et en vérifier l’exécution.
Votre profil
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en informatique, cybersécurité, systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une spécialisation ou des cours en sécurité de l’information ou en gestion de risques sont un atout;
- Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction. Détenir de l’expérience en gestion de projet en matière de SI, en gestion d’incidents et en identification de menaces émergentes. Avoir de l’expérience en rédaction de politiques de sécurité, procédures et rapports;
- Connaitre les cadres et normes en matière de SI;
- Avoir de fortes compétences analytiques et organisationnelles;
- Savoir vulgariser des concepts techniques pour des publics non spécialisés et être en mesure de sensibiliser les membres de la communauté universitaire aux bonnes pratiques de sécurité;
- Savoir travailler avec des équipes pluridisciplinaires;
- Être une personne rigoureuse et avoir un souci élevé de la confidentialité.
Direction exécutive, Opérations canadiennes
PCM Innovation est un leader mondial dans les secteurs de l’aviation, du spatial et du transport. Il compte parmi ses clients Airbus, Bell, Safran, Boeing, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Volvo et d’autres organisations prestigieuses.
La vision de PCM est de bâtir un groupe d’envergure internationale agissant comme intégrateur en industrialisation pour l’aérospatiale et le transport.
Devenez notre Directeur exécutif / Directrice exécutive, opérations canadiennes
Relevant du Président-directeur général, le directeur exécutif / directrice exécutive, opérations canadiennes a comme principal mandat de superviser tous les aspects des services d’ingénierie, des projets majeurs et de la production des sites de Ste-Claire, usine principale de PCM, et de Montréal, lesquelles comptent plus de 100 employés.
Membre du comité de direction, le titulaire du poste assure une gestion des priorités et des risques dans un contexte de gestion de projets destinés à des donneurs d’ordre majeurs, tout en favorisant le travail d’équipe et une fluidité des communications entre les diverses parties prenantes.
Principales tâches et responsabilités
• À titre de membre au comité de direction, participer à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique ainsi que des budgets;
• Élaborer, planifier, exécuter et contrôler les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs corporatifs sous sa responsabilité;
• Diriger son unité d’affaires afin d’en assurer la croissance et la rentabilité;
• Diriger une équipe de gestion comprenant les équipes d’ingénierie, gestion de projets, approvisionnement, production et qualité;
• Organiser son unité d’affaires afin de s’assurer de la performance, de la qualité de vie au travail et de la rétention des membres de l’équipe (ressources humaines);
• Assurer une vigie du calendrier des livrables clients, surveiller les risques et assurer l’équilibrage de nos divers sites pour garantir les livraisons en temps et en conformité;
• Générer une collaboration étroite avec les autres sites et autres services de l’entreprise;
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que du prix de revient des projets;
• Assurer l’amélioration de l’efficience opérationnelle et l’amélioration continue des processus d’affaires;
• Piloter la réalisation des investissements dans son unité d’affaires;
• Demeurer à l’affût de meilleures pratiques d’affaires sur le marché et mesurer le suivi des performances opérationnelles.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation et expérience
• Formation technique ou universitaire en génie mécanique ou toutes autre formations jugées pertinentes en lien avec le poste;
• 10 à 15 ans d’expérience dans un poste similaire dans le domaine manufacturier, dont 5 ans en gestion manufacturière.
Profil de compétences
• Compétences démontrées en gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
• Démontre un leadership mobilisant et une attitude constructive;
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Capacité à planifier le travail, analyser les risques et gérer les priorités de façon agile;
• Dynamisme et capacité démontrée à stimuler le travail d’équipe;
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle, de gestion de soi et de courage managérial;
• Habiletés relationnelles;
• Souci d’offrir une expérience client positive;
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse;
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint);
• Ouvert aux déplacements à Montréal sur une base mensuelle.
Principaux défis liés au poste
• Participer à la relance de la croissance à la suite du ralentissement du secteur aérospatial.
Raisons de se joindre à PCM Innovation
• Secteur aérospatial exigeant et stimulant;
• Projets complexes et variés, avec nouveauté constante;
• Équipe dynamique, hautement collaborative et agile avec un focus sur les livrables clients;
• Travailler dans un contexte d’agilité organisationnelle et de proximité du centre décisionnel avec la possibilité d’influencer les stratégies et les actions;
• Évoluer dans un environnement stimulant riche en défis et en possibilités.
Analyste informatique
Votre rôle
Analyser les besoins informatiques particulièrement liés à la gestion du dossier académique, voir au développement et à la réalisation des solutions ou améliorations à apporter. Assurer la mise en place du soutien à la clientèle, effectuer la planification, l’organisation, le développement, l’implantation et la réalisation des activités de son service. Participer également aux activités de coordination du logiciel de gestion du dossier académique avec les autres équipes du partenariat interuniversitaire en place.
Vos responsabilités
• Collaborer au développement des orientations et des objectifs propres à son secteur de travail ainsi qu’à la détermination des méthodes de réalisation et de contrôle;
• Participer à la conception et au développement des systèmes logiciels;
• Recueillir, colliger, évaluer et analyser les données d’un problème ou d’un projet ; étudier des systèmes existants, voir à leur amélioration ou optimisation et les adapter aux besoins des services requérants;
• Effectuer et superviser les divers travaux informatiques menant à la réalisation des projets priorisés;
• Modéliser les données et les traitements;
• Préparer les jeux d’essais et participer activement aux tests d’acceptation des systèmes;
• Préparer, rédiger et réunir la documentation devant constituer les dossiers de développement logiciel ou de systèmes suivant les normes établies et relatives aux cas d’utilisation;
• Procéder à l’évaluation des services offerts. Analyser les écarts entre les objectifs visés et les résultats atteints. Recommander à la personne désignée des mesures correctives et en assurer le suivi;
• Assister la clientèle, planifier son soutien et la formation requise. Participer à l’organisation des activités de formation en groupe;
• Voir à l’entretien des systèmes, des programmes et des logiciels, à l’intégrité des données conservées et au bon fonctionnement des installations, équipements, appareils et systèmes informatiques;
• Appliquer les techniques de l’informatique à des problèmes de gestion, d’administration, d’enseignement, de recherche et d’information ; peut effectuer des tâches de programmation;
• Rédiger différents rapports de synthèse et d’analyse;
• Recueillir et analyser les besoins reliés aux activités ou au fonctionnement de son secteur en termes de ressources matérielles et financières, effectuer les recherches appropriées, préparer les documents qui y sont associés et, le cas échéant, en assurer le suivi;
• Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel de son secteur et de la clientèle et, lorsque requis, collaborer à titre de représentant de l’Université auprès de différents comités, partenariats et groupes de travail tant internes qu’externes et fournir une expertise reliée à son champ d’activités;
• Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
• Détenir un baccalauréat en informatique, en informatique de gestion ou dans une discipline appropriée jugée pertinente et cumuler cinq (5) ans d’expérience liée au poste;
• Connaitre la base de données relationnelle et la programmation SQL, les outils de développement (Microsoft-.Net) et le système d’exploitation (Windows);
• Avoir des habiletés de communication et savoir divulguer l’information;
• Être autonome dans la planification et l’organisation de son travail;
• Offrir un bon service à la clientèle et avoir une compréhension des besoins de l’organisation.