Archive for the ‘5 ans et +’ Taxonomy
Responsable de produit (Product Owner)
Si vous aimez coordonner, prioriser et transformer des besoins en solutions concrètes, cette opportunité est pour vous !
Qui sommes-nous ?
Depuis près de 15 ans, Base Camp Connect, une entreprise de Telflex Technologie Inc., a pour mission de transformer les communications pour protéger les vies humaines. Elle conçoit et fabrique localement des solutions de communication tactiques destinées aux marchés de la Défense et des forces spéciales de police.
L’entreprise mise sur l’innovation, la simplicité d’utilisation et une grande capacité d’intégration de technologies habituellement incompatibles pour développer sa propriété intellectuelle. Elle conçoit ainsi des produits uniques favorisant l’interopérabilité interarmées et interagences. Récemment, elle a soutenu les autorités françaises dans la sécurisation des sites olympiques des JO de Paris, en leur fournissant une capacité de commandement opérationnel en temps réel répartie dans 17 villes.
En pleine croissance au Canada comme en Europe, l’entreprise souhaite structurer son offre en recrutant un responsable de produits (Product Owner).
Notre milieu de travail et les avantages :
- Salaire compétitif;
- Horaire de travail flexible de 40h/semaine en présentiel;
- Régime d’assurances collectives;
- REER collectif;
- Accès à la plateforme de télémédecine ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) ;
- Une salle d’entraînement ;
- Allocation pour ligne cellulaire ;
- Programme d’allocation au choix de l’employé (sportive, espace de bureaux) ;
- Environnement de travail stimulant favorisant les échanges;
- Du café à volonté;
- Des activités d’entreprise avec une équipe motivée et engagée!
Votre rôle
À titre de Responsable de produit (Product Owner), vous serez la personne de référence pour assurer une gestion fluide et efficace du cycle de vie de nos produits. Véritable pivot stratégique entre les différentes équipes, vous veillerez à ce que chaque étape du développement soit alignée sur les priorités d’affaires et réponde pleinement aux besoins de nos clients, qu’ils soient internes ou externes.
Principales responsabilités
- Coordonner la collaboration entre les équipes afin de garantir l’alignement des priorités et des livrables.
- Maintenir un carnet de produit (backlog) clair, structuré et priorisé, reflétant fidèlement les besoins des clients.
- Recueillir, analyser et traduire les besoins des parties prenantes en exigences précises et exploitables.
- Documenter et assurer le suivi des étapes clés du cycle de vie du produit.
- Réaliser des démonstrations de produit et veiller à la conformité avec les exigences techniques et réglementaires.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus liés au cycle de vie produit, afin d’en maximiser l’efficacité et la valeur.
Profil recherché
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Bilinguisme (français et anglais);
- Solides compétences en coordination et en communication interfonctionnelle.
- Bonne compréhension du cycle de vie des produits technologiques (logiciels et matériels).
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à organiser efficacement son travail.
- Sens stratégique et forte orientation client.
- Compétences en analyse de données et maîtrise d’outils de gestion de projet (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.).
- Autonomie, rigueur et sens aigu de l’organisation.
Ce défi vous intéresse et vous souhaitez rejoindre notre équipe motivée? Appliquez dès maintenant! Envoyer votre cv à rh@basecampconnect.com.
Contrôleur financier
Située à Tring-Jonction, à 80 km au sud de la ville de Québec, KSM inc. est une entreprise en plein essor qui construit la première usine de fertilisants de l’Est du Canada. Nous sommes une entreprise innovante et écologique qui a développé un procédé breveté pour fabriquer des fertilisants à faible empreinte carbone. Notre future usine produira 55 000 tonnes par an de sulfate de potassium (SOP) et de sulfate de magnésium (SOPM), qui sont tous deux en forte demande. Les éléments nutritifs fournis par les fertilisants de KSM répondent aux besoins de cultures de fruits et légumes qui sont pratiquées dans l’est du Canada et des États-Unis. Nous sommes fiers d’être la première source au Canada à fournir ces nutriments nécessaires aux agriculteurs pour améliorer les rendements et la qualité des aliments tout en réduisant les émissions de gaz à effets de serre.
Responsabilités
· Diriger, contrôler et évaluer les opérations financières et comptables.
· Préparer divers rapports financiers et élaborer des procédures dans le but d’améliorer la rentabilité de l’entreprise.
· Effectuer différentes opérations comptables (balancement des comptes à payer et des comptes clients, conciliation bancaire, écritures comptables, fin de mois, etc).
· Préparer et analyser les états financiers mensuels avec indicateur, trimestriel et annuel.
· Analyser les écarts avec le budget et proposer des améliorations.
· S’assurer que tous les contrôles internes requis sont en place et fonctionnent efficacement.
· Procéder à la fin d’année financière et préparer les dossiers pour les vérificateurs.
· Fournir à la direction et aux actionnaires des informations justes permettant des décisions éclairées en produisant des analyses complètes.
· Préparer le budget annuel et mensuel avec la direction et avec un objectif d’amélioration de la rentabilité.
· Faire l’analyse détaillée de tout écart budgétaire mensuellement et annuellement.
· Suivre les indicateurs de performance clé (KPI) liés aux marges, à la productivité, aux rebuts, à l’utilisation des ressources.
· Mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les liquidités et le fonds de roulement.
· Contribuer à l’analyse de projets d’investissement et à leur financement.
· Participer au comité de gestion et au conseil d’administration.
· Superviser, mobiliser et développer l’équipe du service de la comptabilité.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en comptabilité.
· Détenir le titre de CPA.
· Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente.
· Bonne connaissance de la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
· Bon esprit d’analyse.
· Capacité à travailler en équipe.
· Rigoureux et soucieux du travail bien fait.
· Sens de responsabilités.
· Autonomie et sens de l’organisation.
· Capacité d’adaptation et polyvalence.
Conditions de travail
· Poste régulier de jour à temps complet (40 heures/semaine).
· Salaire et avantages sociaux compétitifs.
· Milieu de travail innovant et hautement technologique.
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL
(Poste de pratique)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de pratique de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement (70 à 80 %), d’activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue (10 à 20 %), et de services à la collectivité (10 à 20 %). Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier cycle, mais peut intervenir au deuxième cycle.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire ;
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement des personnes étudiantes ;
- Avoir démontré sa disponibilité à mettre à jour ses connaissances par la participation à des activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue ;
- Expérience minimale de 5 ans souhaitable en lien avec le droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale.
FORMATION
- Grade de deuxième cycle en droit du travail OU
- Grade de deuxième cycle dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL. L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste de pratique.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre, à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Votre rôle
Voir à la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Apporter un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.
Vos responsabilités
• Participer, en collaboration avec le module et le département, à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des activités de planification, de promotion, d’organisation et de développement des entités académiques de son secteur en assumant les responsabilités déléguées par la direction du département et en répondant aux demandes de la direction institutionnelle. Assurer les liens entre le décanat et les organismes à caractères pédagogiques de son secteur;
• Assister et conseiller la direction du département dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
• S’assurer du respect des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
• Assumer les activités d’administration courante découlant de l’application des conventions collectives des personnes professeures et des chargées et chargés de cours pour le département. Collaborer au recrutement des chargés de cours;
• Assumer la gestion courante des budgets des entités académiques de son secteur et agir comme intermédiaire du secteur auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes et les questions relatives à la gestion des budgets;
• Agir comme intermédiaire de son secteur auprès des personnes concernées pour assurer une gestion efficace des ressources matérielles telles que locaux, équipements informatiques, de bureau, etc.;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions de l’assemblée départementale et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter, au besoin, sa direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Participer, au besoin, à l’élaboration et à l’évaluation des programmes d’enseignement de son secteur et assurer le suivi des opérations requises pour la mise à jour du répertoire des descriptions de cours, la modification, l’ajout ou le retrait de cours à la banque du ou des modules ou programmes de son secteur.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences administratives ou en gestion des ressources humaines, etc.;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration et/ou en gestion de personnel;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français à oral et à l’écrit;
• Faire preuve de maîtrise de soi, de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, travailler sous pression, gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Entretenir des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et faire preuve d’intelligence sociale;
• Avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe et la supervision de personnel.
Directeur(trice) général(e)
Motivé à faire progresser un pilier de l’aménagement forestier en Gaspésie?
Votre place est ici! Issue d’une fusion en 2013 de 3 coopératives forestières enracinées en Gaspésie, dont une depuis 1944, la Coopérative forestière de la Gaspésie regroupe près d’une centaine d’employés en période estivale et est une organisation dont la mission est de fournir du travail à ses membres dans le domaine des travaux sylvicoles, de la récolte et du transport de bois.
Comme directeur(trice) général(e), vous serez appelé à :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées au fonctionnement quotidien et au développement de l’entreprise;
- Mettre en œuvre le plan stratégique et le plan d’affaires;
- Maintenir et développer les valeurs coopératives;
- Gérer le personnel sous sa direction;
- Élaborer le budget annuel;
- Négocier les contrats avec les clients et les fournisseurs;
- Développer et maintenir de saines relations avec les membres et les partenaires d’affaires;
- Assumer les communications internes et externes;
Ainsi que d’effectuer toutes autres tâches que le conseil d’administration souhaitera vous confier.
Pour avoir du succès dans votre rôle, il vous est nécessaire de posséder :
- Un diplôme d’études universitaires en foresterie et/ou en administration des affaires;
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de direction;
- De l’expérience dans l’industrie forestière et plus spécifiquement dans l’aménagement forestier (atout);
- Une bonne connaissance de la loi sur les coopératives (atout);
- Une excellente maîtrise de la Suite Office et des outils informatiques.
Ainsi que de faire preuve de :
- Leadership
- Habileté de négociation et sens des affaires développé
- Sens de l’organisation et des priorités
- Esprit stratégique et visionnaire
- Sens développé du travail d’équipe et de la communication
Voici les conditions de travail offertes :
- Un salaire compétitif selon l’expérience;
- Un horaire à temps plein;
- Un minimum de 4 semaines de vacances;
- L’adhésion à la Coopérative et l’obtention des avantages coopératifs comme membre (accès à une ristourne annuelle, régime d’investissement coopératif, etc.)
- L’accès à un réseau d’une trentaine de coopératives forestières favorisant des échanges avec d’autres professionnels ainsi que le recours à de l’expertise variée, autant forestière, qu’en gestion et en administration.
Ainsi que d’œuvrer selon un modèle d’affaires axé sur l’entraide et qui investit dans sa communauté! La Coopérative, située à Maria, est engagée à offrir des services de qualité afin d’assurer sa pérennité et d’être reconnue comme un acteur incontournable du secteur forestier.
Alors, prêt à sortir du bois?
Faites parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation, directement au haut de l’offre d’emploi ou par courriel (l.desharnais.fqcf.coop) avant le 11 septembre 2025 à l’attention de :
Laurie Desharnais, CRHA
Conseillère en gestion des ressources humaines
Fédération québécoise des coopératives forestières
3375, chemin Ste-Foy, bureau 350
Québec, QC G1X 1S7
Chargé.e de projets en environnement
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Environnement CA, nous savons que les professionnels recherchent plus qu’un simple emploi : ils veulent un cadre de travail stimulant, un impact réel et un équilibre de vie. C’est pourquoi nous offrons :
• Des projets porteurs de sens, en lien direct avec le développement écoresponsable des ressources naturelles ;
• Une culture de collaboration où les idées sont valorisées, peu importe l’ancienneté;
• Un horaire flexible et du télétravail pour soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• Des opportunités de développement professionnel, par la formation continue, la participation à des mandats variés et la possibilité d’évoluer au sein de l’organisation ;
• Une ambiance conviviale et humaine, où l’on conjugue rigueur, engagement et plaisir au quotidien.
Joignez-vous à une équipe passionnée, qui croit qu’il est possible de faire les choses autrement — pour l’environnement, et pour ceux qui y travaillent.
Votre rôle: Vous êtes passionné(e) par l’environnement et appréciez autant le travail d’analyse que les interventions sur le terrain? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets en environnement pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire. Vous serez responsable de la gestion et de la réalisation de projets environnementaux variés, de l’analyse préliminaire jusqu’à la mise en oeuvre des recommandations.
Vos responsabilités principales:
• Coordonner et gérer des projets environnementaux de l’élaboration à la livraison finale
• Réaliser des autorisations ministérielles (MLECCFP, MPO) conformément à la réglementation en place;
• Participer aux travaux de terrain : caractérisation écologique, inventaires végétaux et -/ou fauniques.
• Élaborer des recommandations et des plans d’action adaptés aux besoins spécifiques des clients
• Assurer la liaison avec les clients, les autorités réglementaires et les parties prenantes
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs des projets
• Participer à la préparation de propositions et à l’acquisition de nouveaux clients
• Contribuer au développement des méthodes et outils de travail de l’entreprise
Votre profil: Rigoureux(se), curieux(se) et engagé(e), vous démontrez une capacité naturelle à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer avec différents intervenants. Vous faites preuve d’un bon jugement, d’un esprit d’analyse développé et savez clarifier des enjeux complexes avec justesse et efficacité.
Ce que vous apportez :
Formation et expérience
• Baccalauréat ou maîtrise en sciences de l’environnement, biologie, écologie, géographie environnementale ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux
• Connaissance approfondie des lois et règlements environnementaux (fédéraux et provinciaux)
• Expérience en consultation environnementale (un atout)
Compétences clés
• Planification, suivi et coordination de projets multidisciplinaires
• Analyse et synthèse de données environnementales
• Rédaction claire et structurée de rapports techniques
• Connaissance des SIG et outils de cartographie
• Maîtrise de la suite Office et du français écrit/parlé
Ce qu’Environnement CA a à vous offrir :
• Un poste permanent à temps plein
• Un salaire concurrentiel selon votre expérience
• Un programme complet d’avantages sociaux
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
• La possibilité de contribuer concrètement à la protection de l’environnement
• Un équilibre travail-vie personnelle avec options de travail flexible
• Un bureau central à Saint-Bruno, facilement accessible
Lieu de travail : Basé à Saint-Bruno, avec possibilité de télétravail hybride. Déplacements à prévoir selon les mandats.
Prêt(e) à relever le défi? Envoyez votre candidature à cbesner@ascencio.ca – nous avons hâte de faire votre connaissance !
Analyste spécialisé(e) en informatique – Développement applicatif
Effectuer la coordination, la gestion de projets, la supervision des activités d’analyse, de mise en œuvre, d’évolution, d’implantation, de soutien opérationnel de projets concernant les ressources informationnelles touchant plusieurs secteurs du centre de services scolaire. Agir à titre d’expert(e) dans son domaine de spécialisation, notamment dans la gestion des systèmes d’information, l’architecture d’infrastructures, l’intelligence artificielle, les processus d’affaires, la qualité et la conformité ou la sécurité de l’information dans le respect des politiques et règlements en vigueur.
Plus spécifiquement:
- Assurer la prise en charge des demandes d’évaluation de programmes et de projets complexes qui lui sont assignées.
- Rencontrer les intervenantes et intervenants concernés, analyser leurs besoins et les conseiller relativement aux solutions technologiques disponibles et aux coûts associés, si requis.
- Assister, au besoin, les services quant à la préparation des demandes.
- Effectuer, selon les orientations établies, les analyses préliminaires et détaillées des demandes.
- Ajouter les compléments d’information permettant de positionner la demande.
- Conceptualiser le besoin d’affaires et modéliser le processus, si requis.
- Rétroagir avec les domaines d’affaires en suivi d’avancement du traitement des demandes.
- Identifier les besoins prévisionnels afin de maintenir la capacité de développement du réseau informatique et des services. Assurer le maintien et l’amélioration des ressources informationnelles.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du portefeuille de projets en ressources informationnelles, incluant des essais et des preuves de concept au besoin pour le secteur du développement applicatif.
- Participer à l’évaluation des besoins en ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles nécessaires.
- S’assurer du contrôle de qualité, incluant la documentation lors de la planification des mises en production de nouvelles intégrations ou lors de changements à des intégrations existantes.
- Élaborer un plan de travail et assurer le suivi de l’exécution des travaux en collaboration avec les parties prenantes.
- Effectuer la mise à jour des différents plans de travail du projet selon l’avancement des travaux, les enjeux du projet ainsi que les suivis pouvant interférer avec les objectifs du projet.
- Assurer l’administration, le déploiement, le contrôle, l’ordonnancement des tâches du projet, la surveillance, l’optimisation, la sécurité et la mise à niveau de systèmes complexes.
- Assurer une vigie ainsi qu’une veille technologique notamment afin d’améliorer le service existant et de mettre en place de nouvelles fonctionnalités et services.
- Concevoir et élaborer la documentation requise permettant d’assurer l’exploitation des ressources informationnelles par le centre de services scolaire. Participer à la rédaction du bilan de fin de projet et coordonner la formation aux utilisateurs, et ce, en lien avec les projets de développements applicatifs.
- Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel d’encadrement en donnant des conseils, en formulant des recommandations et en soutenant les autres domaines des ressources informationnelles. Fournir des avis lors de l’évaluation ou lors d’études pour des travaux d’évolution des ressources informationnelles utilisées ou à acquérir par le centre de services scolaire.
- Participer à l’élaboration ou effectuer la mise à jour des procédures respectant les différentes normes.
- Coordonner le travail d’une équipe d’analystes en informatique, de techniciens en informatique et d’opérateurs en informatique pour la réalisation de ses mandats.
- Travailler en étroite collaboration avec diverses intervenantes et divers intervenants internes ou externes.
Vos conditions
- Poste régulier à 35 heures par semaine;
- Horaire de jour, du lundi au vendredi;
- Possibilité d’effectuer jusqu’à deux jours en télétravail par semaine;
- Lieu de travail: 100-945, avenue Wolfe à Québec
- Salaire de 30,71 $ à 56,34 $ de l’heure selon l’expérience et la scolarité;
- Entrée en fonction en août 2025.
Vos avantages
- 20 jours de vacances payées par année;
- 18 jours de congés fériés offert, dont 2 semaines pour les vacances de Noël;
- Régime de retraite, assurances collectives et avantages sociaux concurrentiels;
- Lieu d’emploi situé en plein cœur de Sainte-Foy et à proximité de différents services;
- Accès à une salle d’entraînement;
- Stationnement disponible et à peu de frais;
- Programme de santé et mieux-être pour vous et votre famille;
- Accès à la télémédecine;
- Formation et développement des compétences offerts.
Votre profil
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en informatique ou en génie informatique;
- Certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue notamment dans le domaine des ressources informationnelles;
- Détenir 5 années d’expérience pertinente;
- Grande capacité d’analyse, de rédaction et d’esprit de synthèse;
- Grand sens de la planification et habileté en gestion de projet;
- Bonne maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets de développement informatique autant avec l’équipe de développement que les pilotes de système;
- Démontrer de l’intérêt pour les nouvelles tendances en technologie dont l’IAG et l’infonuagique.
Compétences technologiques:
- Connaissance approfondie de la programmation informatique et de la sécurité applicative.
- Connaissance des plateformes de gestion de contenu WEB (WordPress, PHP).
- Connaissance de l’environnement de développement Microsoft.Net.
- Connaissance des bases de données (SQL et MySQL).
- Connaissance des services applicatifs en infonuagique (un atout).
- Connaissance de la plateforme Power Platform de Microsoft (un atout).
- Connaissance de la méthode Agile (Scrum, Kanban) (un atout).
Directeur.rice des Finances et de la Trésorerie
Municipalité de Saint-Mathieu
Entrée en poste : dès maintenant
Un rôle clé au sein d’une communauté dynamique et à taille humaine!
Situé en Montérégie, à deux pas de Montréal, Saint-Mathieu combine l’effervescence d’une communauté active et le charme d’un milieu rural. Forte de ses 2 550 citoyen.ne.s et d’un territoire à 97 % agricole, la municipalité vit une croissance soutenue, portée par des projets structurants en urbanisme, en environnement et en services aux citoyens.
Votre mission:
Sous l’autorité de la direction générale, le·la Directeur.rice des finances et de la Trésorerie sera au cœur des décisions stratégiques. Vous assurerez une gestion rigoureuse, proactive et intégrée des finances et votre expertise contribuera directement à l’optimisation des ressources et au développement durable de la communauté.
Ce qui vous attend:
- Planification budgétaire et suivi du programme triennal d’immobilisations;
- Gestion de la trésorerie, des revenus, des dépenses, de la paie et de la taxation;
- Préparation des états financiers et rapports ministériels;
- Collaboration avec les vérificateurs et application des politiques financières;
- Soutien aux directions dans une gestion intégrée et moderne des ressources.
Pourquoi choisir la Municipalité de Saint-Mathieu?
Ici, bien plus qu’un emploi : une communauté humaine où proximité, entraide et respect favorisent un cadre de travail bienveillant et flexible!
- Un poste cadre permanent sur mesure : 28 h, 32 h ou 35 h par semaine… à vous de choisir le rythme qui vous convient.
- Horaires flexibles & télétravail possible : Pour une vraie conciliation pro-perso.
- Salaire concurrentiel : Entre 50,15 $ et 60,90 $/h, selon votre expérience.
- Régime complet d’avantages : Assurances collectives, REER avec contribution de l’employeur
- Temps de repos généreux : 13 jours fériés, 3 congés personnels et 7 congés de maladie.
- Une équipe soudée : Ambiance conviviale, entraide naturelle et plaisir au rendez-vous!
Ce qui fait la différence:
- Expérience en gestion financière municipale;
- Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou équivalent;
- Connaissance des lois en finances publiques;
- Leadership collaboratif et sens stratégique;
- Titre CPA (un atout).
Prêt·e à relever ce défi au cœur d’une communauté engagée?
Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de présentation à isabelle@gorh.co et participez pleinement à façonner l’avenir de Saint-Mathieu!
Directeur·rice des ressources humaines
Municipalité des Îles-de-la-Madeleine
Entrée en fonction : dès que possible
Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!
La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.
Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.
Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.
Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.
Ce que vous ferez concrètement:
- Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
- Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur, favorisant le bien-être des équipes;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
- Gérer les relations de travail, négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
- Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.
Des avantages qui donnent envie de plier bagage!
- 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
- Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
- Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
- Formations encouragées, cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
- Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.
Le profil qui fera la différence:
Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.
Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.
Ce qui vous distingue:
- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
- Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
- Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
- Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
Envie de faire la différence avec nous? Ne perdez pas une minute!
Envoyez votre CV dès maintenant à Isabelle : isabelle@gorh.co
Venez vivre une aventure humaine unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Ingénieur en automatisation – Ingénierie et R&D
Tu désires joindre une équipe dynamique et passionnée qui travaille depuis 40 ans dans le domaine de l’automatisation et qui se surpasse à réaliser des projets innovateurs? Tu aimes les défis, tu détestes la monotonie, tu veux mettre à profit tes compétences? Cet emploi saura satisfaire tes aspirations!
MANDAT
L’ingénieur en automatisation a pour principales fonctions d’élaborer, concevoir, réaliser, documenter et mettre en service les différents projets de conception, de fabrication, de modification, d’adaptation, d’optimisation et de développement de systèmes de contrôle automatisés. Grâce à son expertise et par le biais des nouvelles technologies de pointe, il résout des problèmes techniques, optimise des équipements et des processus d’automatisation, adapte des systèmes existants et conçoit et implante de nouveaux systèmes automatisés.
PRINCIPALES TÂCHES
Réaliser et superviser les différents mandats d’ingénierie et développement de produits qui lui sont confiés en respectant les priorités quant aux livrables des projets et produits Ascenseur.
INGÉNIERIE :
- Maintenir à jour les gabarits des plans électriques, les différents programmes, les documents de redondance, les documents de contrôle qualité, les manuels d’utilisateurs, les listes de matériel et les outils internes de conception des produits Ascenseur
- S’assurer du maintien du respect des normes des produits Ascenseurs
- Programmer les séquences spéciales des projets à partir du programme générique
- Supporter l’équipe de conception Logiciel dans la réalisation des projets Ascenseurs
- Supporter l’équipe des technologies de l’information (TI) dans la réalisation des projets Ascenseurs
- Agir comme expert technique auprès des clients lors de situations requérant un support de niveau supérieur
- Agir comme expert technique auprès des équipes de projets, ventes, service technique, production et salle de test (contrôle qualité)
- Agir comme référence, au sein de l’équipe d’ingénierie, selon le besoin et le projet
- Agir comme concepteur pour les projets spéciaux qui exigent des changements majeurs aux produits existants
- Superviser le cycle de vie des composantes utilisées dans les produits Ascenseurs et anticiper les problèmes éventuels
- Donner des formations internes et réaliser ou participer à la production de documentation visant le transfert de connaissance
- Donner des formations externes sur l’utilisation des produits
- Présenter les nouveaux produits à l’interne et à l’externe
- Fournir les coûts des ressources matérielles et les coûts budgétaires des ressources humaines pour les soumissions exigeant des requis sortants des produits standards
- Corriger et approuver les plans électriques des projets spéciaux
- Sceller les plans des projets ascenseurs si requis
- Maintenir ses connaissances sur les produits, les normes et les technologies disponibles dans sa spécialité
- Se déplacer, occasionnellement, pour effectuer des travaux d’ingénierie en chantier ou faire des mises en route
- Effectuer toute autre tâche connexe à l’ingénierie
DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS :
- Analyser les besoins des utilisateurs finaux
- Recommander des initiatives de création de valeur aux produits existants et futurs
- Établir les coûts budgétaires des ressources matérielles et humaines pour la réalisation des projets relatifs au développement de produits
- Estimer le délai de réalisation des projets relatifs au développement de produits
- Rédiger les cahiers de charges, les spécifications techniques, devis et rapports pour les projets en développement de produits
- Agir comme chargé de projets et gérer l’ensemble des éléments reliés aux projets de développement de produits
- S’assurer du respect des budgets et des délais de livraison entendus lors du démarrage des projets
- Réaliser les prototypes de conception afin de générer des gabarits de plans électriques
- Réaliser les prototypes de programme afin de générer des gabarits de programmes
- Réaliser les prototypes d’outils de conception et de contrôle qualité afin de générer des outils de production
- Réaliser les prototypes de redondance afin de générer des gabarits de plans
- Réaliser les prototypes des manuels d’utilisation afin de générer des manuels d’utilisateur dédiés aux clients
- Sélectionner les composantes requises à la réalisation des prototypes
- S’assurer de la certification des produits réalisés selon les normes exigées
- Anticiper et évaluer les problèmes qui pourraient être rencontrés lors du développement
- Déployer les nouveaux produits
- Selon le projet à réaliser, coordonner, en collaboration avec son supérieur immédiat, les tâches des autres membres de l’équipe
- Concevoir et schématiser des circuits électriques et électroniques
- Prendre les décisions techniques nécessaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs
- Rechercher des opportunités d’améliorations visant la bonification de nos produits, de nos processus et de nos outils internes
- Effectuer toute autre tâche connexe au développement de produits
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire annuel : Selon formation et expérience
- Durée : Permanent, temps plein
- Entrée en fonction : Aussitôt que possible, selon la disponibilité du candidat
- Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30
- Régime d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
- Régime de retraite collectif (REER collectif)
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- 4 jours de congé maladie par année
- Établissement neuf et ensoleillé
- Milieu de travail dynamique et convivial
Direction des opérations
Sommaire du poste
Sous l’autorité de la Direction générale, la Direction des opérations est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des programmes des Camps Nouveaux Sentiers, DEVIENS, Niska et du Laboratoire. En collaboration avec les équipes terrain et les partenaires, elle s’assure que les initiatives de la Fondation atteignent leurs objectifs et génèrent un impact significatif pour la jeunesse autochtone.
Qualifications requises
- Baccalauréat dans un domaine jugé pertinent est exigé (gestion de projet, intervention jeunesse, gestion des organisations, ou toute autre discipline connexe.
- Expérience minimale de 5 ans en gestion de programmes ou en gestion d’équipe.
- Expérience en gestion de projets, particulièrement dans le domaine communautaire ou autochtone (un atout).
- Connaissance des réalités des Premières Nations et des enjeux liés à la jeunesse autochtone.