Archive for the ‘5 ans et +’ Taxonomy
Chargé de projet – Maintenance -19244R
Notre client, Shawinigan Aluminium, fabrique des billettes d’aluminium de qualité supérieure en utilisant des équipements à la fine pointe de la technologie. Grâce à un contrôle rigoureux du procédé (analyses chimiques et métallographiques), les billettes de divers alliages répondent à un large éventail de spécifications. Shawinigan Aluminium cherche à pourvoir un poste de chargé de projet – Maintenance pour son usine.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- 37,5 heures par semaine
- Poste 100 % en présentiel
- Assurance collective payée à 50 % par l’employeur
- Régime de retraite
- Programme d’aide aux employés
- Remboursement des frais d’adhésion à l’ordre professionnel
Description du poste
Relevant du directeur – Maintenance, tu assumeras des fonctions de planification, d’organisation et de supervision des équipes internes et externes qui participent aux divers projets de l’usine.
Plus précisément, tu devras :
- Réaliser les études d’ingénierie des différents projets de l’usine.
- Assurer le suivi des projets en termes de coûts et respecter les échéanciers.
- Préparer les documents d’appel d’offres pour les travaux confiés à des sous-traitants.
- Veiller à l’application et au respect des procédures opérationnelles et des méthodes de travail établies.
- Gérer l’entretien et la conformité des bâtiments et du terrain extérieur de l’usine.
- Élaborer, réviser et t’assurer du respect des normes de santé et sécurité.
- Assurer une communication fluide et efficace entre les divers services.
- Fournir un soutien technique en électricité et en mécanique aux équipes internes et aux clients.
- Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins de l’organisation.
Profil recherché
- Diplôme d’études universitaires en génie mécanique
- Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
- De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans le domaine manufacturier
- Sens de l’autonomie et de l’organisation
- Bonne capacité de leadership et bon esprit d’équipe
- Bonnes aptitudes pour la communication en français, autant à l’oral qu’à l’écrit
Pour en savoir plus sur cette occasion d’emploi, contacte Andréanne Vézina par courriel à l’adresse emploi@groupesce.com en prenant soin de mentionner le code de référence interne « 19244R ». Tu peux également visiter notre site web au www.groupesce.com.
DPA003390 – Coordonnateur(trice) aux ressources humaines
Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!
Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe…
Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) des programmes, des activités et des ressources du secteur des relations du travail et de la gestion des conditions de travail du personnel non enseignant. Elle est également responsable d’accompagner les gestionnaires du Collège dans l’application des conventions collectives et des lois du travail applicables et d’agir activement auprès des différents intervenants afin d’assurer de saines relations de travail dans l’organisation.
Plus spécifiquement, la personne sera appelée à :
Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail et à la gestion du personnel;
Interpréter et appliquer les conventions collectives, les plans de classification, les règlements et les lois du travail;
Représenter le Collège sur différents comités dont ceux liés aux relations de travail;
Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances;
Négocier localement des ententes relatives à l’application des conventions collectives;
Assumer la responsabilité des mesures disciplinaires et des mesures de fin d’emploi;
Rencontrer régulièrement les représentants syndicaux, effectuer le suivi de leurs demandes et voir à maintenir des relations de travail saines;
Superviser la confection et la diffusion des listes d’ancienneté du personnel, des listes de priorité d’emploi ainsi que des informations transmises au Bureau de placement et des listes d’information aux syndicats;
Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel qui sont sous sa responsabilité;
Gérer les conditions de travail du personnel non enseignant (octroi de la permanence, congés, vacances, prêts de service, etc.);
Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité;
Gérer les budgets et le plan d’action sous sa responsabilité;
Optimiser l’organisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur l’amélioration continue;
Participer à la gestion de la direction dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, des programmes, des priorités, etc.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Exigences :
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié;
Cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine;
Un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion;
Connaissance des principaux concepts dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations du travail;
Connaissance du cadre légal et habileté à interpréter et appliquer les conventions collectives du secteur collégial;
Profil recherché :
Excellentes habiletés relationnelles;
Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions;
Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à l’ambiguïté et courage de gestion;
Leadership mobilisateur auprès de l’équipe de travail, présence visible et active;
Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer;
Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté;
Excellente capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
Rigueur et excellent sens de l’organisation;
Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration continue;
Tact et sens politique;
Excellente capacité de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
Tests :
Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction
Tests psychométriques
Remarques :
Poste de cadre rattaché à une classification 7 dont l’échelle de traitement varie entre 94 026 $ et 125 366 $
Date d’entrée en fonction: Septembre 2025
Vous avez jusqu’au 10 août 2025 pour postuler !
Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.
https://atlas.workland.com/work/61623/dpa003390-coordonnateurtrice-aux-ressources-humaines
Le Cégep de Sainte-Foy souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes appartenant aux groupes visés à postuler. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose et seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de vous rencontrer !
Chargée ou chargé de projet
Votre rôle
Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation de projets relatifs aux infrastructures immobilières et civiles des divers centres et campus de l’UQAT. Vous gérez des projets de réaménagement des espaces, de maintien d’actif et de construction de nouveaux bâtiments.
Projets inspirants et d’envergure
L’UQAT prépare la réalisation de projets majeurs au cours des prochaines années, témoignant de son engagement envers l’innovation et le développement de ses milieux d’apprentissage et de recherche. Parmi ceux-ci :
- Agrandissement du campus de Rouyn-Noranda, incluant une clinique interdisciplinaire en santé;
- Construction d’un nouveau pavillon pour l’Institut de recherche en mines et en environnement, situé derrière le pavillon Jules-Arsenault;
- Réaménagement des espaces de l’École d’art-thérapie au Centre de Montréal.
Vos responsabilités
• Coordonner, planifier, concevoir, développer et évaluer les activités liées à la gestion de projets immobiliers;
• Anticiper, recueillir et analyser des besoins de projet de construction, maintenance et rénovation;
• Déterminer la faisabilité des projets en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
• Assurer la mise en oeuvre des projets ainsi que le respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à la réalisation des projets à sa charge;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
• Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans les projets ;
• Préparer et animer, au besoin, des activités d’information;
• Gérer les contrats de services professionnels et les contrats de construction et agir à titre de représentant de l’UQAT auprès des firmes, des consultants et des entrepreneurs;
• Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, sur l’élaboration de politiques et sur les activités de développement stratégique;
• Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié lié à l’architecture ou à l’ingénierie. Un diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent aux fonctions est un atout;
• Avoir une expérience de travail significative, minimalement de cinq années, en lien avec les fonctions et responsabilités du poste;
• Détenir une connaissance approfondie des bonnes pratiques de gestion de projets ainsi que des lois, règlements, codes et normes reliées aux champs d’activités;
• Faire preuve de jugement, avoir un sens accru des responsabilités, d’organisation, une grande capacité d’analyse, un esprit de synthèse et être en mesure de prendre et assumer des décisions ;
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
• Avoir des habiletés en communication;
• Être créatif, avoir un bon leadership et posséder des habiletés en supervision.
Directeur (trice) adjoint (e) des finances
De plus, elle assure une saine gestion administrative et financière de l’organisation en collaboration avec l’adjointe administrative. Plus particulièrement, elle s’assure que les opérations financières de l’organisation respectent ses obligations légales, réglementaires et fiscales et elle produit les différents rapports financiers ou autre documentation pour le conseil d’administration ou tout autre comité relevant du CA.
Elle effectue le contrôle et une vigie sur l’entièreté du cycle comptable et assiste le directeur des finances dans la préparation du budget annuel de l’organisation.
Elle supervise et contrôle la gestion des baux. Elle assure un suivi et une mise à jour diligente des loyers commerciaux et résidentiels. Elle identifie les créances problématiques et s’assure que des démarches sont entreprises pour recouvrer les sommes dues.
Directeur(trice) des finances et administration
Depuis plus de 30 ans, on accompagne les gens et les entreprises à protéger ce qui compte. Notre expertise couvre tout ce qu’il faut pour créer des environnements sécurisés, durables et adaptés à la réalité terrain. On est présent dans le résidentiel comme dans le corporatif, avec un modèle 100 % intégré, ce qui fait notre force.
Notre réputation, on ne l’a pas volée. Elle s’est bâtie sur la fiabilité, la proximité humaine et une maîtrise technique reconnue. C’est ce qui fait qu’aujourd’hui, on est parmi les mieux implantés au Québec dans notre domaine et que notre croissance s’accélère.
Mais ça ne s’est pas fait tout seul. Ça prend de la vision, de l’agilité, et une bonne dose de rigueur. Et c’est justement là que ton rôle entre en jeu. On cherche la personne qui saura verrouiller la rigueur financière et sécuriser la performance.
Voici ce que ton rôle impliquera
Parce que pour bâtir une structure financière solide, souple et alignée sur nos ambitions, tu détiens les clés d’un coffre bien rempli de responsabilités.
- Superviser les activités comptables et la production des états financiers consolidés;
- Gérer les budgets, prévisions et analyses financières par secteur;
- Optimiser les processus financiers, incluant la gestion des marges, de la trésorerie, des stocks et des contrats à long terme;
- Veiller à la conformité aux normes comptables et aux obligations fiscales, et participer aux audits, subventions et certifications;
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour fournir des rapports financiers pertinents, soutenant la prise de décision.
Ce qu’on déverrouille pour toi
Une fonction structurante et stratégique, qui vient avec les conditions et le soutien à la hauteur de tes responsabilités.
- Un salaire compétitif selon ton expérience;
- Semaine de 40 heures, du lundi au vendredi, en mode 100 % présentiel : 4 jours à Lévis centre-ville et 1 jour à Québec;
- 4 semaines de vacances + 5 journées mobiles;
- Assurance collective 50 % payée par l’employeur et un régime de retraite collectif.
Tu vas rejoindre une culture ancrée dans la proximité, la collaboration et l’autonomie dans un environnement stimulant où la croissance, l’initiative et le savoir partagé sont plus qu’encouragés : ils sont valorisés au quotidien.
Les compétences indispensables pour tenir les verrous solides
Parce que pour réussir dans ce rôle, tu dois avoir un solide bagage académique et une expérience confirmée.
Diplôme d’études universitaires en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 7 ans d’expérience, dont au moins 3 ans en rôle de gestion;
- Membre en règle de l’Ordre des CPA;
- Expertise en comptabilité de gestion, contrôle des coûts de projets et marges bénéficiaires sur contrats de services;
- Maîtrise avancée d’un logiciel comptable (ERP), idéalement Acomba, et des outils de reporting;
- Anglais fonctionnel et professionnel.
Atouts intéressants :
- Expérience dans une entreprise avec revenus récurrents, ventes de produits et exécution de projets techniques;
- Connaissance du secteur de la sécurité physique, de la construction ou des services techniques.
Tu as un style mobilisateur et un leadership qui fait grandir une équipe multidisciplinaire?
Tu sais trouver des solutions innovantes et prendre des décisions rapides, tout en faisant preuve d’intégrité, de flexibilité et d’adaptation au changement ?
Ta bonne tolérance au stress te permet d’évoluer sereinement dans un environnement dynamique et exigeant ?
Alors, saisis la clé du coffre et viens verrouiller la rigueur financière avec nous. On attend ta candidature ! Envoie-la à Guillaume, expert conseil en recrutement.
Mots clés : Supervision financière, Analyse budgétaire, Gestion d’équipe, Optimisation des processus, Reporting financier, Planification financière,
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.
Coordonnatrice ou coordonnateur services éducatifs jeunes – Organisation scolaire
Sous l’autorité de la direction des Services éducatifs et en collaboration avec la direction adjointe des Services éducatifs, cette personne assumera les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation et le développement en ce qui concerne les services éducatifs offerts et l’organisation scolaire de nos établissements.
Cet emploi comporte principalement les responsabilités suivantes :
▪
L’organisation scolaire des établissements au préscolaire, au primaire et au secondaire, incluant la gestion des demandes hors-secteur et des transferts administratifs;
▪
La gestion de l’effectif scolaire, incluant l’analyse des besoins d’espace et la révision des territoires d’analyse;
▪
L’enseignement à la maison;
▪
La sanction des études, ainsi que l’organisation des cours d’été et des sessions d’examens;
▪
La collaboration à la formation et au développement des outils de gestion numériques;
▪
Le sport scolaire au secondaire;
▪
Tout autre dossier ou mandat attribué par la direction des Services éducatifs.
Outre ces dossiers, la personne devra :
▪
Participer à l’élaboration des priorités, des orientations et du budget des Services éducatifs;
▪
Collaborer avec les cadres des autres services dans la gestion de différents dossiers;
▪
Coordonner et animer certaines tables de travail ou comités;
▪
Coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à résoudre des problèmes complexes et ses grandes capacités d’analyse. À ce propos, elle anticipe les enjeux potentiels et s’y prépare. Elle s’adapte à des situations imprévues, elle est dynamique et créative. Elle possède des aptitudes marquées à travailler sous pression et à respecter les échéanciers. Elle doit également posséder un sens politique et des habiletés de négociations.
Elle est également reconnue pour sa capacité à travailler dans un contexte d’optimisation et de reddition de comptes. Elle est confortable dans une approche de gestion participative et compose bien avec la gestion du changement. Elle est aussi reconnue pour sa grande capacité de planification et pour son sens de l’organisation. Elle a le souci de travailler dans un contexte d’amélioration continue et de gestion axée sur la performance.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
▪
Grade universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un centre de services scolaire.
▪
Posséder cinq années d’expérience pertinente.
▪
Un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout.
Direction générale adjointe
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale ajointe.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Responsabilités
• Assure la supervision des activités des différents départements et maintient un suivi constant avec leurs directions respectives;
• Vois à l’atteinte des objectifs fixés pour chaque département;
• Planifie et anime des réunions interdépartementales;
• Offre un soutien aux directions départementales pour la gestion des problématiques et des conflits;
• Instaure des pratiques de gestion innovantes axées sur l’optimisation des processus pour accroître l’efficience organisationnelle;
• Assume la direction des ressources humaines en collaboration avec la conseillère en ressources humaines, notamment pour les relations syndicales;
• Collabore à l’application des politiques et procédures en matière de relations de travail;
• Participe à la négociation de la convention collective;
• Collabore avec la direction générale à la préparation des dossiers pour le comité de travail et le conseil de la MRC, et en assure le suivi;
• Participe aux séances de travail et aux réunions régulières des différents comités, incluant le conseil, et veille à l’exactitude des procès-verbaux;
• Contribue à la rédaction des politiques et règlements de régie interne;
• Participe à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation;
• Exerce ses responsabilités dans un cadre légal et réglementaire, avec rigueur et transparence;
• S’assure du maintien de bonnes relations avec les municipalités et les mandataires locaux.
Exigences
• Formation académique : BAC en administration, en aménagement du territoire ou toute autre discipline pertinente;
• Expérience : Expérience minimum de 8 ans en gestion d’équipe et en supervision;
• Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial;
• Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité;
• Leadership positif et mobilisateur;
• Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse;
• Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Grande intégrité et sens de l’éthique;
• Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout).
Conditions de travail
• Poste permanent à temps plein (35h / semaine);
• Horaire du lundi au vendredi midi;
• Salaire annuel entre 92 400 $ et 115 400 $, selon l’expérience;
• Vacances concurrentielles;
• Deux semaines de congé durant la période des Fêtes;
• Douze (12) congés de maladie ou personnels;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Régime de retraite.
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 3 juillet 2025 à 17 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et les informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Directrice ou directeur général – Le Regroupement québécois de développement économique communautaire (RQDEC)
Agissant comme communauté de pratique et espace de concertation depuis plus de 10 ans, le RQDEC s’est officiellement constitué en janvier 2025. Le regroupement amorce une première phase sur les trois ans avec comme objectif de structurer sa gouvernance, consolider ses services, valoriser les expertises de ses membres et accroître son impact collectif dans le milieu du développement économique communautaire.
Opportunité de carrière
Directrice ou directeur général
Vous souhaitez contribuer au rayonnement du développement économique local au sein d’un organisme appelé à jouer un rôle clé dans le milieu du développement économique et social québécois? Vous aimez valoriser les nouvelles idées et travailler en concertation avec les différents membres? Ce poste est fait pour vous.
Sous la responsabilité du conseil d’administration, la directrice ou le directeur général du RQDEC aura pour mission d’optimiser les synergies entre les CDEC du Québec, d’identifier des pistes de développement d’affaires potentielles et déployer une programmation d’activités de renforcement mutuel.
Les principales responsabilités :
· Documenter les actions des CDEC et pérenniser les connaissances pratiques
· Faire rayonner le cadre de référence pour assurer une reconnaissance complète
· Développer un service de recherche afin d’identifier des opportunités d’innovation sociale
· Consolider le réseau par le partage de ressources mutualisées
· Effectuer le suivi financier de l’organisation et la reddition des comptes auprès des bailleurs de fonds
· Créer et maintenir des partenariats avec les communautés, les organismes, la clientèle, les instances décisionnelles et gouvernementales
· Représenter et promouvoir les intérêts du RQDEC
Êtes-vous la personne que nous recherchons?
· Détenir une formation universitaire en gestion ou une expérience professionnelle équivalente
· Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu du développement socioéconomique
· Très bonne connaissance des logiques de développement économique, de l’écosystème québécois et leurs enjeux
· Leadership mobilisateur
· Excellentes habiletés de communication et sens politique
· Autonomie, polyvalence et sens de créativité
· Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit collaboratif
Conditions de travail :
· Emploi permanent à temps plein sur la base de 30 heures par semaine
· Horaire flexible, 100 % en télétravail avec des déplacements occasionnels sur le territoire couvert par le RQDEC (Québec, Mauricie, Montréal)
· Salaire annuel : 70 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience
· 4 semaines de vacances après un an de service
· Cellulaire, frais de déplacement et d’hébergement couverts
· Banque de congés personnels pour la conciliation travail-vie personnelle
· Date d’entrée en fonction : dès que possible
Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation par courriel à info@cdec.quebec
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue téléphonique seront contactées.
Contrôleur(e) financier(ère)
Nous ouvrons ce nouveau poste pour soutenir notre croissance : une chance unique de prendre les rênes et de contribuer activement à l’évolution de nos pratiques financières. Viens piloter nos opérations financières dans le domaine de la fabrication de bâtiments et la gestion de projets de construction. Si tu aimes les défis et souhaites jouer un rôle clé dans des projets d’envergure, viens façonner l’avenir à nos côtés !
En collaboration avec l’équipe administrative et les autres départements, tu veilleras à la conformité des comptes avec les lois, règlements et normes internes. Passionné(e) par l’efficacité opérationnelle, tu analyseras les données financières des contrats, assureras un suivi constant avec la Directrice des finances et participeras à la préparation des états financiers, des budgets ainsi qu’à la planification financière.
Si tu possèdes une attitude optimiste, une éthique de travail solide et une soif d’excellence, tu te démarqueras rapidement au sein de notre équipe.
Viens faire la différence !
TON HORAIRE:
Un horaire stable et flexible.
Profite de tes vendredis après-midi.
TES AVANTAGES:
Bénéficie d’un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
Profite d’une tranquillité d’esprit avec notre assurance collective.
Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l’employeur.
Sauve du temps d’attente à l’urgence avec notre service de télémédecine.
Profite d’un compte santé et d’un programme d’aide aux employés.
Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.
TON RÔLE:
Production financière : Diriger les processus de clôture mensuels et annuels avec rigueur, tout en veillant à leur exactitude et conformité ;
Gestion des contrats de construction : Assister l’équipe de construction à la gestion administrative des contrats et à déterminer l’évaluation des travaux en cours sur une base mensuelle tout en analysant les opérations manufacturières par contrat ;
Planification et supervision comptable : Diriger les politiques, procédures et systèmes comptables, tout en encadrant les opérations quotidiennes de l’équipe en place ;
Projets stratégiques : Participer aux projets d’amélioration opérationnelle (indicateurs de performance, implantation et optimisation des logiciels, analyse de projets interne…) ;
Gestion budgétaire : Élaborer le budget annuel, suivre les dépenses mensuelles et corriger les écarts identifiés ;
Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements pour les supporter et fournir de l’information pertinente à leur gestion.
TON PROFIL:
BAC en comptabilité et être titulaire d’un titre CPA.
Posséder une expérience minimum de 5 ans un poste similaire et dans le domaine manufacturier et/ou construction.
Être familier avec les systèmes ERP (Prextra un atout).
Maîtrise avancée de la suite Office 365 (particulièrement Excel, Power BI un atout).
Avoir des compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Faire preuve d’organisation et avoir un bon esprit d’analyse.
Capacité d’adaptation à un environnement de travail en constante évolution.
Exceller dans la gestion des priorités pour gérer efficacement plusieurs projets simultanés et respecter les délais.
Travailler avec rigueur et porter une attention aux détails afin de garantir une qualité exemplaire.
À PROPOS DE HONCO BÂTIMENTS D’ACIER:
Forte d’une expertise cumulée depuis 1974, Honco se démarque dans la construction de bâtiments commerciaux, industriels, récréatifs, miniers, municipaux et aéronautiques.
Notre vision: demeurer un leader de l’industrie de la construction, en offrant des services reconnus pour leur excellence et leur approche personnalisée. Nous aspirons à être le partenaire privilégié de nos clients, en exploitant notre savoir-faire unique et notre équipe multidisciplinaire compétente pour répondre aux défis de chaque projet.
Pour en apprendre plus : www.honco.ca
Directeur.trice du Service des travaux publics
Val-Morin est une municipalité des Laurentides, campée entre lacs et montagnes qui offre à ses employés un environnement favorisant la formation et le développement individuel, des programmes de reconnaissance et des avantages sociaux.
Elle compte environ 3200 résidents permanents en plus d’un nombre important de villégiateurs. Traversée par la rivière du Nord, elle vibre grâce aux activités de plein air et la culture.
Sous l’autorité de la directrice générale et greffière-trésorière et selon le budget et les orientations mises de l’avant, le directeur du Service des travaux publics a pour mandat de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités municipales liées aux travaux publics et, à ce titre, il est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles du service, des travaux d’aménagement et d’entretien pour les secteurs du réseau routier, de l’aqueduc municipal, des eaux usées, de même que des parcs et bâtiments municipaux. Il supervise le programme de remplacement des véhicules, de la machinerie, de l’outillage, des équipements et autre matériel.
Le directeur favorise le développement d’idées innovatrices, l’autonomie, la responsabilisation et le développement du personnel sous sa responsabilité (soit une adjointe administrative, un contremaitre, un groupe d’employés syndiqués – mécanicien, chauffeurs/opérateurs, journaliers, employés d’aqueduc et horticultrice).
Avantages
- Une politique de télétravail;
- Un excellent programme d’assurances collectives;
- Un régime de retraite;
- Un horaire de 4 1⁄2 jours/semaine;
- Un accès gratuit au Parc régional, à la plage et à la bibliothèque municipale;
- Un programme de mise en forme pour les employés;
- Toute une gamme d’autres avantages sociaux.
Voici le sommaire des tâches
- Planifie ou coordonne et supervise les projets d’entretien, de construction ou de réfection du réseau routier et des réseaux d’aqueduc et d’égout, de même que des parcs et des bâtiments municipaux et s’assure qu’ils soient conformes aux plans et devis et aux normes établies;
- Gère l’approvisionnement en eau de la municipalité et vérifie que les suivis requis par les diverses lois et règlementations en la matière sont effectués;
- Met à jour et assure le suivi des plans directeurs des réseaux d’égouts et d’aqueduc et assure le suivi des initiatives d’économie d’eau potable;
- Met à jour le programme d’entretien préventif et curatif des infrastructures municipales et des équipements roulants;
- Supervise l’élaboration des appels d’offres et des cahiers de charge, évalue la conformité des soumissions reçues et assure l’adjudication des contrats, selon la politique municipale en vigueur;
- Mobilise son équipe et favorise le développement des compétences des employés sous sa responsabilité;
- Assure le respect et l’application des normes de santé et sécurité, de la convention collective ainsi que de toutes les politiques de la Municipalité;
- Élabore et administre le budget alloué à son service et le programme quinquennal d’immobilisations qui y est associé;
- Prépare les dossiers d’estimation des coûts et d’analyse de projets dans le cadre de diverses demandes de subventions;
- Assure le traitement rapide et efficace des plaintes, requêtes ou demandes des citoyens concernant les activités de son service;
- Planifie les achats selon les orientations établies;
- Assure le maintien et le développement de relations harmonieuses avec les citoyens, employés et partenaires (MRC, municipalités, organismes, fournisseurs).
Exigences
- Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion municipale ou dans un poste similaire;
- Expérience en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué, avec une capacité démontrée à optimiser la performance d’une équipe;
- Être familier avec la Loi sur la santé et sécurité au travail et autres lois ou règlements propres à cet environnement de travail;
- Excellente connaissance des infrastructures municipales;
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Permis de conduire valide de classe 5;
- Leadership mobilisateur et sens aigu de la gestion du changement;
- Aptitudes marquées en gestion administrative, financière et en gestion des ressources humaines;
- Excellentes capacités de communication et de vulgarisation;
- Forte capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités;
- Esprit d’initiative, autonomie et grand sens des responsabilités;
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre dossier de candidature à l’adresse isabelle@gorh.co
Aux seules fins d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié.
Notez que seuls les candidats retenus seront contactés.
*Coordonnatrice/conseillère ou Coordonnateur/conseiller en analyse et en traitement des données — niveau émérite
Conseillère ou conseiller du vérificateur général (101) *Emploi reconnu du niveau « émérite »
Processus de sélection — Recrutement : 10105SRS037484752506-002
À la recherche d’un emploi qui résonne? Rejoignez notre équipe à la Direction de l’innovation numérique en audit (DINA) et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif.
Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir un emploi régulier à titre de coordonnatrice/conseillère ou de coordonnateur/conseiller en analyse et en traitement des données, niveau émérite. Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel) en étant rattaché à notre bureau de Montréal ou de Québec.
L’entrée en fonction est prévue en août 2025.
Notre mission : contribuer à une meilleure gestion des fonds publics
Au service de l’Assemblée nationale, le VGQ joue un rôle influent dans la vie des Québécoises et Québécois en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable.
Pourquoi choisir le VGQ?
- Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action ses employés, la qualité de ses travaux et l’innovation;
- La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population;
- Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire de manière significative l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable;
- Les opportunités de mobilité interne variées permettant de diversifier son parcours professionnel et de développer de nouvelles compétences au sein même de l’organisation;
- La certification Entreprise en santé — Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe;
- Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme;
- Une politique de télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées;
- Une politique d’horaire variable permettant de personnaliser son horaire pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
- Les heures supplémentaires rémunérées ou compensées;
- Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux;
- Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
- L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel;
Le soutien financier à la pratique d’activités physiques;
Un club social engagé et une ambiance positive et stimulante.
Autres avantages :
La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs!
Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous ses avantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels.
Contexte :
Le VGQ compte depuis deux ans sur une équipe dédiée à l’innovation numérique et au suivi de la stratégie de transformation numérique en audit via l’utilisation des technologies d’audit assistées par ordinateur (TAAO) : la DINA. La direction est située au 575, rue Jacques-Parizeau, à Québec et l’équipe est présentement déployée à Québec et à Montréal (770, rue Sherbrooke Ouest).
L’équipe est composée de plusieurs spécialistes en traitement et en analyse de données de même qu’en soutien et en formation des équipes d’audit relativement à ces technologies.
Les avantages de travailler à la DINA sont nombreux :
- Faire partie d’une équipe compétente et dynamique, aux talents diversifiés et complémentaires;
- Profiter d’expériences de travail uniques, enrichissantes et stimulantes grâce à la grande diversité des travaux et des entités auditées;
- Recevoir de la formation de pointe provenant de diverses sources (spécialistes internes, formations en ligne, colloques, consultants, associations, etc.), ce qui permet de maintenir son expertise à jour.
Vos défis :
La personne titulaire du poste est appelée, par sa contribution spécifique en coordination et en analyse et en traitement des données, à participer à des travaux d’audit, de vérifications particulières dans les différents domaines d’activité du gouvernement ainsi qu’à des projets de recherche et de développement. Ainsi, elle collabore, en lien avec ses travaux de coordination et d’analyse de données, à la préparation et à la rédaction de divers rapports d’observations et de recommandations adressés aux entités auditées. Ces rapports sont déposés à l’Assemblée nationale et rendus public
Coordination des activités opérationnelles en analyse et en traitement des données
Sous la responsabilité du directeur de la DINA et en appui à celui-ci, la personne titulaire de l’emploi joue un rôle pivot en étant responsable de la planification (annuelle, mensuelle, hebdomadaire) et de la coordination des activités opérationnelles en matière de travaux de TAAO permettant d’assurer la réalisation de l’offre de services à la clientèle. Ces activités incluent également la préparation et la tenue de mêlées quotidiennes avec l’équipe, l’assignation des ressources (au nombre de six) aux différentes requêtes acheminées par la clientèle, l’estimation et la communication des temps de réalisation prévisibles, les suivis de réalisation des travaux et de livraison des livrables auprès des ressources et des clientèles concernées, de même que l’assurance qualité des livrables réalisés.
Coordination — Évolution des processus opérationnels, de coordination et des pratiques en analyse et en traitement des données
En concordance avec le projet de transformation numérique de l’audit et des besoins de la direction et de l’équipe de conseiller(-ière)s en analyse et en traitement de données, la personne titulaire du poste contribue à la vision, à la planification et à l’implantation des améliorations prévues aux processus opérationnels de la DINA et aux processus de coordination et de reddition de comptes dans une perspective d’évolution et d’innovation des processus et des pratiques en analyse et en traitement des données du VGQ.
Analyse et traitement de données en audit
Elle planifie, conçoit, réalise et assure le suivi de certaines analyses de données et identifie à l’aide des équipiers les opportunités d’optimisation technique et d’automatisation de requêtes au bénéfice des mandats en audit financier et en audit de performance. Elle fournit une expertise‑conseil à la direction et aux requérants auditeurs dans l’analyse et les traitements à effectuer en réponse aux demandes de TAAO reçues ou planifiées.
Échelle de traitement : de 102 181 $ à 117 029 $*
*Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2025.
Cette rémunération correspond à un pourcentage de 115 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « émérite ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Profil recherché
Engagée, organisée et rigoureuse, la personne recherchée est reconnue pour la qualité de son service à la clientèle et de ses communications ainsi que pour son sens développé des responsabilités et de livraison de travaux et de résultats de qualité. Elle a de la facilité à partager ses connaissances et à travailler en équipe et elle possède un intérêt marqué pour la planification et la coordination des travaux d’une équipe de même que pour le domaine de l’analyse et du traitement de données.
Elle doit connaître en détail les techniques agiles de développement logiciel pertinentes et les méthodes et techniques d’essais associées. Elle est très familière avec le développement logiciel à l’aide d’environnements intégrés de développement tel, à titre d’exemple, Azure Devops (anciennement TFS ou VSTS), dont ses tableaux KanBan, ou GitHub.
Elle doit également maîtriser l’accès et la manipulation de données sur différents systèmes de fichiers (ex. : séquentiels, .csv, .xlsx, etc.) et de gestion de bases de données : Oracle, DB2, MS SQL Server, MySQL, Maria DB, Access, etc.
Enfin, elle est familière avec plus d’un des logiciels ou langages suivants : Excel (niveau avancé en analyse de données), Power Query, Power Pivot, DAX, Caseware IDEA, R/RStudio, Python, SQL avancé, SAS (Base), TeamMate Analytics, Microsoft Analysis/Integration/Reporting Services, Altair Monarch, Business Objects, Oracle Analytics, Pentaho Data Services, VBA (Visual Basic), Power BI, Tableau, Qlikview, MaxQDA, MicroStrategy, QGis, ArcGIS (Desktop, ArcMap).
Exigences de l’emploi :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
ET
- Posséder au moins huit années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs d’activité* reliés à l’emploi à pourvoir, y compris une année dans des activités ayant permis de se familiariser** avec des tâches de complexité « émérite ».
* Les secteurs d’activité pertinents reliés à l’emploi sont ceux de l’analyse et du traitement de données, de l’analyse et la production d’information de gestion, de même que de l’exploitation de données dans des environnements informationnels ou d’intelligence d’affaires, de centre d’information, d’entrepôts de données, etc.
** Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité « émérite ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autre exigence de l’emploi : La personne dont la candidature sera retenue devra consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche.
Seront considérés comme des atouts :
- de la formation ou du perfectionnement en gestion ou coordination d’équipes de réalisation;
- de l’expérience et/ou du perfectionnement en gestion de projets et en gestion du changement;
- de l’expérience de planification et de coordination à l’aide de tableaux Kanban.
Si vous détenez les types d’expérience, de connaissances ou d’atouts mentionnés précédemment, veuillez l’indiquer dans votre candidature en ligne dans les sections « Exigences ou atouts spécifiés dans l’offre d’emploi » en cherchant un des mots-clés suivants dans l’espace marqué d’une loupe :
EXP – Coordination d’équipes;
EXP – Gestion d’équipes;
CON – Animation de réunions;
EXP – Coordination d’opérations;
EXP – Gestion du changement;
EXP – Planification opérationnelle;
EXP – Analyse des besoins informationnels de la clientèle;
EXP – Service à la clientèle;
EXP – Analyse de données;
EXP – Exploitation de données;
EXP – Gestion de données;
EXP – Programmation;
EXP – Intelligence d’affaires;
EXP – Langage SQL;
EXP – SAS;
OUT – Langages informatiques et outils de développement;
CON – Développement de systèmes sur la plateforme centrale.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : Du 5 au 19 juin 2025 à 23 h 59
Inscription :
L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature » dans l’offre d’emploi. À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Au moment de votre inscription, vous devez joindre toutes les pièces demandées permettant de confirmer votre admission.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Informations sur les modalités d’inscription en ligne :
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418-528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
Obtenir de l’information :
Si vous souhaitez obtenir de l’information sur le processus de sélection, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’adresse ressources.humaines@vgq.qc.ca.
Si vous souhaitez obtenir de l’information sur les attributions de l’emploi, nous vous invitons à communiquer avec la Direction de l’innovation numérique en audit, par courriel à l’adresse dina@vgq.qc.ca.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Technicien comptable
Dolbec International est un courtier en douanes et transitaire international établi depuis maintenant 65 ans et reconnu dans l’industrie pour son éthique et son professionnalisme.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Technicien comptable afin d’agrandir notre équipe d’experts en commerce international.
Quelles seront vos principales fonctions?
La personne choisie sera responsable de différentes étapes du cycle comptable, en majorité des tâches en lien avec la facturation et ses divers suivis. Plus précisément, elle pourra assurer le suivi des volets suivants :
- Payables
- Facturation clients et fournisseurs
- Création des fournisseurs dans le système de la banque
- Paiement des fournisseurs
- Suivis requis auprès des fournisseurs
- Vérification de l’envoi automatique des factures dans le système
- Transmission des factures aux bons départements internes
- Conciliation bancaire
- Participation à l’élaboration des états financiers mensuels
- Rapports et remises TPS-TVQ
- Réponse aux demandes des clients et des fournisseurs
- Classement
- Toutes autres tâches connexes
La personne retenue sera également appelée à remplacer ses collègues lors des périodes de vacances. En conséquence, elle pourrait aussi réaliser des tâches en lien avec les comptes à recevoir (encaissements, demandes d’approbation de crédit, attribution des limites de crédit, envoi des états de compte et recouvrement par exemple).
Vous avez l’expérience et les compétences suivantes?
- Études en comptabilité, finances ou administration ou expérience équivalente
- 5 ans d’expérience en lien avec le cycle comptable complet
- Anglais intermédiaire
- Maitrise de la suite Office (particulièrement Excel)
Et vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes?
- Excellente organisation, gestion des priorités et autonomie
- Souci du détail, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Aptitude à travailler dans un environnement rapide et sous pression
- Approche axée sur le service client
- Respect des échéanciers
Voici quelques avantages et conditions qui vous seront offerts chez nous :
- Poste permanent et à temps plein
- Horaire de 37,5h/semaine
- Salaire compétitif
- 5 jours de congés payés pour obligations personnelles
- Des congés supplémentaires payés par l’employeur à la période des fêtes
- Programme d’assurance collective
- Participation au REER/RPDB
Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle et que vous aimeriez contribuer à l’excellence d’un service à la clientèle de qualité en faisant partie d’une équipe dynamique et humaine, ne cherchez plus! Joignez-vous à Dolbec International dès maintenant!