Archive for the ‘Aucune’ Taxonomy
Agent(e) promotionnel(le) porte-à-porte
Poste : Agent(e) promotionnel(le) porte-à-porte
Tes responsabilités:
Promouvoir nos services auprès de clients potentiels
Distribuer des brochures et présenter nos offres
Travailler à l’extérieur durant la saison estivale
Représenter fièrement l’image de Vertdure
Tu es dynamique, tu aimes être actif(ve) et travailler à l’extérieur? Cette opportunité est parfaite pour toi!
Vertdure Lévis est à la recherche de candidats(es) motivés(es) pour se joindre à notre équipe cet été. Idéal pour les étudiants qui souhaitent acquérir de l’expérience, développer leurs compétences et gagner un bon salaire dans une ambiance stimulante.
Profil recherché:
À l’aise de travailler autant seul(e) qu’en équipe
Excellentes habiletés en communication
Attitude positive, énergie et enthousiasme
Expérience en vente ou promotion (un atout)
Permis de conduire (un atout)
Ce que nous offrons:
Contrat saisonnier
Salaire compétitif + primes de performance
Formation complète fournie
Environnement de travail motivant
Équipe dynamique et encadrante
Horaire:
Du lundi au vendredi
Postulez dès maintenant!
Envoie ton CV
repartiteur.levis@vertdure.com
Rédacteur ou rédactrice scientifique
Poste saisonnier – Cet affichage sert à constituer une banque de candidatures
Lieu de travail : Tadoussac
Vous souhaitez utiliser votre plume aiguisée pour soutenir la conservation de la faune et de l’environnement? Vous aimez les baleines et la Côte-Nord? Cet emploi est pour vous! Vous aurez la chance de contribuer, en direct de Tadoussac, à la rédaction scientifique d’articles sur les baleines.
L’organisme en bref
Le GREMM est un organisme à but non lucratif voué à la recherche scientifique et à l’éducation sur les baleines du Saint-Laurent. Fondé en 1985, le GREMM opère depuis sa base, à Tadoussac. Le GREMM est une petite équipe marquée par la passion et la polyvalence de ses membres, qu’ils soient scientifiques, naturalistes, œuvrant sur la terre ou la mer. Notre mission : mieux comprendre pour mieux protéger. Notre méthode : étudier les baleines et raconter leurs histoires. On vous invite à venir nous découvrir!
Pour en savoir plus sur l’organisme : gremm.org et facebook.com/GREMM1985
Les projets en bref
Baleines en direct est un magazine d’actualités et une véritable encyclopédie sur les baleines, alimenté par une équipe passionnée. Sur les réseaux sociaux et grâce à son infolettre hebdomadaire en français et en anglais, le magazine partage toute l’actualité sur les mammifères marins. Lu chaque semaine par des milliers de personnes, Baleines en direct est la référence sur les baleines du Saint-Laurent au Québec. Avec sa version anglaise Whales Online, les articles rayonnent aussi à l’international.
Portrait de baleines est un bulletin de quatre pages publié par le GREMM chaque vendredi, de la mi-juin à la mi-octobre. Rendu possible grâce la contribution de nombreux partenaires et une équipe rédactionnelle chevronnée, ce bulletin vise à sensibiliser et informer les capitaines et naturalistes travaillant aux abords du Saint-Laurent.
Pour en connaitre davantage sur notre travail : baleinesendirect.org
Ce que vous allez faire
Votre mandat vous amènera à rédiger des articles et à participer à l’animation des réseaux sociaux, en plus de collaborer à la rédaction des bulletins Portrait de baleines.
Plus spécifiquement, le ou la rédacteur⋅trice devra :
- Réaliser une veille de l’actualité touchant les baleines du Saint-Laurent pour proposer des sujets pertinents ;
Effectuer des recherches et des entrevues, vérifiez attentivement les sources utilisées et vulgariser l’information dans des articles pour Baleines en direct et Portrait de baleines ;
Participer aux réunions de rédaction hebdomadaires ;
Participer aux relectures des articles et des bulletins rédigés par les autres membres de l’équipe en traquant les fautes de syntaxe et d’orthographe ;
Préparer des publications pour les pages Facebook et le compte Instagram ;
Mettre en ligne des articles via la plateforme WordPress ;
Préparer et mettre en page des infolettres ;
Produire à l’occasion d’autres types d’écrits selon les besoins de l’organisation ;
Autres tâches connexes.
Notre personne idéale
Être une personne curieuse et désirer en apprendre sur différents sujets ;
Maitriser parfaitement le français et avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit (la plupart des références à consulter sont en anglais) ;
Avoir étudié en communication, en journalisme, en vulgarisation scientifique, en biologie, en environnement, ou avoir une combinaison d’expériences et d’études pertinentes ;
Être une personne autonome, efficace, dynamique et débrouillarde ;
Avoir une habileté à rédiger des textes courts, rigoureux et vulgarisés ;
Être citoyen·ne canadien·ne ou être en possession d’un permis de travail valide pour travailler au Québec ;
Correspondre aux conditions du programme « Accueillez un stagiaire » (un atout) :
Être inscrit·e à un programme de formation de niveau professionnel, collégial ou universitaire d’un établissement d’enseignement canadien accrédité (centre de formation professionnelle, cégep, collège ou université) comportant la réalisation d’une expérience d’AIT obligatoire ou optionnelle ;
Être citoyen·e canadien·e, résident·e permanent·e ou avoir le statut de réfugié·e au titre de la loi ;
Être légalement autorisé·e à travailler au Canada en vertu des lois et des règlements de la province ou du territoire où il réside.
Conditions de travail
Lieu de travail : Tadoussac
Hébergement : Maison en colocation avec d’autres employé·es du GREMM, 70$/semaine
Période : Mai à octobre (flexible selon le retour aux études, s’il y a lieu)
Horaire : 5 jours/semaine, 40h/semaine, du lundi au vendredi
Taux horaire : 19,50$/heure ou plus selon l’expérience et notre politique salariale
Pour envoyer votre candidature
Si cette opportunité d’apprendre et d’acquérir de l’expérience dans un milieu fascinant vous intéresse, veuillez envoyer avant le 1er mars 2026 une lettre de présentation et votre curriculum vitae, par courriel à Odélie Brouillette, chargée de projets en vulgarisation scientifique : info@baleinesendirect.org.
Suite à votre envoi, un accusé de réception vous sera envoyé. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Étudiant(e) à l’expérience du visiteur – Visitor experience student
En plus d’accueillir et d’informer les visiteurs, l’étudiant à l’expérience du visiteur contribue à la gestion de l’achalandage, effectue des ventes à la boutique souvenirs et collabore à la perception des droits d’entrée. La personne sait bien communiquer et s’adapter, possède un bon sens de l’initiative et a de la facilité à travailler en équipe.
La personne doit être en mesure de se véhiculer pour rendre par elle-même aux lieux de travail prévus.
*Possibilité de louer une chambre dans une maison réservée aux étudiants, selon disponibilités.
- Période d’emploi: 11 juin au 7 septembre 2026 (incluant la formation rémunérée en début d’emploi). La fin d’emploi pourra être ajustée en fonction de la date du retour en classe de la personne retenue.
- Type d’emploi: Temps plein (40 heures/semaine)
- Salaire: Taux horaire entre19,78 $ et 25,17 $, selon le niveau d’études
- Date limite pour postuler: 1er mars 2026, 23:59
Do you care about customer service and feel inspired to share your love of whales in a breathtaking setting? Join our team and help deliver a high-quality experience to visitors at the Cap-de-Bon-Désir Interpretation and Observation Centre and the Marine Environment Discovery Centre.
In addition to welcoming and informing visitors, the Visitor Experience Student supports crowd management, handles sales in the gift shop, and assists with the collection of admission fees. The ideal candidate communicates clearly, adapts easily, shows initiative, and works well as part of a team.
The person must be able to transport themselves in order to reach the designated workplaces on their own.
*Possibility to rent a room in a house reserved for students, depending on availability
- Period of employment: June 11 to September 7, 2026 (including paid training at the beginning of employment). The end date of employment may be adjusted based on the successful candidate’s return‑to‑school date.
- Type of job: Full time (40 hours/week)
- Salary: Hourly rate between $19.78 and $25.17, depending on the level of education
- Application deadline: March 1, 2026, 11:59 p.m.
OBSERVATEURS / OBSERVATRICES DES PÊCHES EN MER
Recueillir à bord des bateaux de pêche maritime canadiens des données sur l’effort, le succès de pêche et la transformation à bord ainsi que des données biologiques sur les captures. Encourager les pêcheurs à respecter les règlements de pêche et produire des rapports détaillés sur les observations.
EXIGENCES OBLIGATOIRES :
Ne pas souffrir du mal de mer, détenir un diplôme d’études secondaires ou une combinaison d’expérience pertinente, pouvoir s’absenter pour de longues périodes, être légalement autorisé à travailler au Canada, détenir un permis de conduire et avoir une automobile à sa disposition.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES :
Connaissances et expérience en pêche commerciale, navigation, biologie, écologie et/ou surveillance du respect de la réglementation. Connaissance de l’anglais parlé (car certains pêcheurs sont unilingues anglophones).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Postes annuels et saisonniers disponibles en Gaspésie, sur la Côte-Nord et aux Îles-de-la-Madeleine.
Disponibilité à partir de 16 mars 2026.
Salaire et avantages sociaux : selon la convention collective en vigueur.
Frais de déplacement et de subsistance : payés par l’employeur lorsqu’en service commandé.
BIOREX est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible avant le 10 mars 2026.
Enseignant(e) au primaire – Remplacement – École Masson ⇒ Concours CSSÉ26-342
Détail de la tâche
Remplacement à temps partiel avec tâche à 80,4878%.
Classe multiniveau de 3e et 4e année.
Date de début: dès que possible
Date de fin: indéterminée
Lieu de travail
École Masson, Sainte-Thècle
Correctrices ou correcteurs des épreuves uniformes de français, langue d’enseignement et littérature, à l’enseignement collégial
Salaire horaire : Entre 31,61 $ et 58,75 $ selon les années de scolarité et d’expérience pertinentes et additionnelles.
Cette rémunération correspond à un pourcentage de 106,5 % de l’échelle de traitement pour l’employée occasionnelle ou l’employé occasionnel embauché pour une période inférieure à un an.
Sessions de correction :
▪ Du début de janvier au début de mars;
▪ De la mi-mai au début de juillet;
▪ Environ une semaine en août.
L’horaire de travail habituel, pendant les sessions de correction, est de 6 heures par jour, du lundi au vendredi, pour un total de 30 heures par semaine, avec une possibilité de 7 heures par jour, au besoin.
Attributions : Corriger les épreuves des élèves selon les normes du Guide de correction élaboré à cet effet par le Ministère. Effectuer toute autre tâche afférente à la correction des textes.
Profil recherché
▪ La personne recherchée doit avoir de bonnes connaissances littéraires et maîtriser l’orthographe d’usage et les règles de grammaire, de syntaxe et de ponctuation de la langue française.
Exigences de l’emploi
▪ Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en didactique du français, en enseignement du français, langue première ou langue seconde, en enseignement du français au secondaire, en journalisme et communication en linguistique, en littérature, en rédaction française, en traduction (toute langue vers le français ou français vers toute autre langue) ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
-
- Une personne est également admissible si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. La personne en attente de son évaluation comparative peut être admise sous condition de fournir le résultat de cette évaluation dès qu’elle le recevra.
- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.
- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent concours de recrutement. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Conseiller homologation
Ton futur environnement de travail
Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial.
Ta future équipe
Premier Tech Producteurs et Consommateurs est un leader nord-américain dans les marchés de l’horticulture professionnelle et commerciale. Grâce à notre vaste réseau de production et de distribution, nous fournissons des produits de qualité supérieure. Nos clients peuvent alors contribuer à nourrir, protéger et améliorer notre planète à leur tour!
Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages
Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Université Premier Tech – développement des compétences et perfectionnement
Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
Médecin et infirmière – Campus Siège mondial
Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
Service de conciergerie et rabais aux équipiers
Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)
Ton futur rôle
Préparer des dossiers d’homologation afin d’obtenir et maintenir les enregistrements de nos biostimulants et biopesticides
Conseiller les équipes internes dans l’élaboration de stratégies de mise en marché de produits
Assurer la conformité des étiquettes et des documents liés à la promotion et à la vente des produits
Effectuer une veille stratégique sur les meilleures pratiques et les changements réglementaires
Compétences requises
Formation universitaire en sciences – agronomie, environnement, biologie, chimie, microbiologie, ou toute autre formation connexe
Bon sens de l’analyse et de la synthèse
Pensée critique développée
Rigueur
Sens de l’organisation
Habiletés rédactionnelles
Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication hors Québec
Connaissance de l’espagnol – un atout
Ces mots suscitent-ils ton intérêt?
Homologation, biostimulants, biopesticides, analyse règlementaire, conformité
Tu as envie de nous rejoindre? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!
Superviseur de production-Programme de Leadership-AMQUI
Prêt à accélérer votre carrière et à diriger l’avenir de la production ? Rejoignez le Programme de Développement en Leadership des Opérations d’Agropur et commencez dès aujourd’hui votre parcours en tant que futur leader des opérations !
Ce dans quoi Agropur investit en VOUS :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d’investir en toi (développement de carrière, etc.);
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale : 65 000$ à 70 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
De quoi ce rôle s’agit-il :
Le programme de développement du leadership opérationnel est une expérience de rotation de 18 mois conçue pour les jeunes diplômés qui aspirent à devenir les futurs leaders des opérations. Ce programme offre une immersion pratique dans les principaux domaines opérationnels d’Agropur – production, maintenance et ingénierie, chaîne d’approvisionnement et logistique, assurance qualité et amélioration continue – tout en développant les capacités de leadership et les compétences commerciales.
Grâce à des rotations structurées, les associés pourront :
Acquériront une expérience pratique dans la conduite de l’excellence opérationnelle et l’amélioration des processus.
Renforceront leurs compétences en leadership afin d’inspirer les équipes et d’obtenir des résultats mesurables.
Développeront une vision stratégique des affaires afin d’influencer la prise de décision et le succès de l’organisation.
Le programme se termine par un projet de fin d’études, dans le cadre duquel les associés mènent une initiative d’amélioration interfonctionnelle et présentent leurs recommandations à la haute direction. Les diplômés du programme seront prêts à assumer des rôles de leadership influents au sein du réseau opérationnel d’Agropur.
Cette liste de tâches et de responsabilités n’est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d’autres tâches et responsabilités, si la direction le juge nécessaire.
Ce qu’il vous faut :
Baccalauréat en sciences et technologie des aliments, génie alimentaire, génie industriel, mécanique, électrique et production ou dans un domaine connexe. Diplôme, certificat ou formation complémentaire en gestion, leadership ou domaine connexe (un atout).
Stage ou expérience pertinente dans un environnement d’opérations, de production ou de technologie industrielle (un atout).
Superviseur de production -Programme de Leadership-GRANBY
Prêt à accélérer votre carrière et à diriger l’avenir de la production ? Rejoignez le Programme de Développement en Leadership des Opérations d’Agropur et commencez dès aujourd’hui votre parcours en tant que futur leader des opérations !
Ce dans quoi Agropur investit en VOUS :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d’investir en toi (développement de carrière, etc.);
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale : 65 000$ à 70 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
De quoi ce rôle s’agit-il :
Le programme de développement du leadership opérationnel est une expérience de rotation de 18 mois conçue pour les jeunes diplômés qui aspirent à devenir les futurs leaders des opérations. Ce programme offre une immersion pratique dans les principaux domaines opérationnels d’Agropur – production, maintenance et ingénierie, chaîne d’approvisionnement et logistique, assurance qualité et amélioration continue – tout en développant les capacités de leadership et les compétences commerciales.
Grâce à des rotations structurées, les associés pourront :
Acquériront une expérience pratique dans la conduite de l’excellence opérationnelle et l’amélioration des processus.
Renforceront leurs compétences en leadership afin d’inspirer les équipes et d’obtenir des résultats mesurables.
Développeront une vision stratégique des affaires afin d’influencer la prise de décision et le succès de l’organisation.
Le programme se termine par un projet de fin d’études, dans le cadre duquel les associés mènent une initiative d’amélioration interfonctionnelle et présentent leurs recommandations à la haute direction. Les diplômés du programme seront prêts à assumer des rôles de leadership influents au sein du réseau opérationnel d’Agropur.
Cette liste de tâches et de responsabilités n’est pas exhaustive et peut être élargie pour inclure d’autres tâches et responsabilités, si la direction le juge nécessaire.
Ce qu’il vous faut :
Baccalauréat en sciences et technologie des aliments, génie alimentaire, génie industriel, mécanique, électrique et production ou dans un domaine connexe. Diplôme, certificat ou formation complémentaire en gestion, leadership ou domaine connexe (un atout).
Stage ou expérience pertinente dans un environnement d’opérations, de production ou de technologie industrielle (un atout).
Gestionnaire en formation
en gestion.
Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la
gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités
d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous
progresserez toujours dans votre carrière.
En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à
l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d’être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos
partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous
maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre
marché et développer votre équipe.
Dans notre environnement d’apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez
besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la
croissance de votre propre succursale.
Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités
d’exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l’expression « le client est notre priorité ». Notre culture
organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite.
Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter :
– Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$
– Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances
– Évolution salariale
– Formation continue et développement professionnel
– Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments
– Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore!
– Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices
– Programme de mentorat
Qualifications :
– Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur
– Doit avoir un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite
– Doit être autorisé à travailler au Canada
– Doit avoir un niveau de français courant
– Un atout – avoir de l’expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :
– Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration,
hôtellerie ou dans un centre d’appel)
– Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, association étudiante, etc.)
Nous sommes une entreprise privée familiale de marques de renommées internationales (Enterprise, National et Alamo) et
chef de fil dans le domaine des solutions de transport. Fondée il y a plus de 65 ans avec un engagement envers les
communautés que nous servons, notre réseau mondial compte plus de 90 000 employés dévoués dans près de 90 pays et
une flotte de plus de 2,4 millions de véhicules qui transportent nos clients là où ils veulent aller. Ensemble, notre équipe à
contribué à générer un revenu de 39 milliards de dollars l’année dernière. Nous devons notre succès à chacun de nos
employés, c’est pourquoi nous offrons à tous les membres de notre équipe des opportunités continues d’avancement de
carrière grâce à notre culture de promotion à l’interne.
Nous offrons une première entrevue garantie* aux candidats provenant de nos partenariats universitaires .
SVP mentionnez »UQAR » dans la source de votre application en ligne pour bénéficier de cet avantage.
https://www.enterprisemobility.ca/fr/emplois/resultats-de-la-recherche-demploi.html?webJobCategory=Apprenti-Gestionnaire