Archive for the ‘Aucune’ Taxonomy
Technicien comptable
· Effectuer les tâches de comptabilité dont le cycle comptable complet de la municipalité (comptes fournisseurs, comptes clients, conciliation bancaire, émission des chèques, écritures comptables, fin de mois, etc.).
· Produire la paie des employés et des élus.
· Effectuer les déclarations de taxes (TPS et TVQ) ainsi que les remises gouvernementales (DAS).
· Préparer les rapports mensuels et trimestriels pour le conseil municipal.
· Participer à l’élaboration du budget et faire le suivi budgétaire.
· Faire l’achat des fournitures de bureau.
· Procéder à la fin d’année financière et accompagner les vérificateurs.
· Procéder à la taxation annuelle, le traitement des données relatives aux certificats d’évaluation, la perception ainsi que les ajustements et remboursements.
· Recevoir tous les contrats notariés afin d’émettre les factures pour droits de mutations immobilières.
· Réaliser diverses tâches administratives.
· Compléter des demandes de financement et faire le suivi nécessaire.
· Collaborer à la greffe dont la préparation, la correction et la publication des procès-verbaux.
· Effectuer les tâches définies par la loi (Code municipal du Québec, lois et règlements).
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou professionnelles (DEP) en comptabilité ou avoir une formation pertinente.
· Une expérience dans le milieu municipal représente un atout.
· Très bonne connaissance de l’informatique dont la Suite Office. La connaissance du logiciel comptable PG MegaGest représente un atout.
· Bonne connaissance de l’ensemble du cycle comptable et du traitement de la paie.
· Excellente maitrise du français écrit et parlé et bonne capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
· Autonomie, initiative et bon sens des responsabilités.
· Sens de la planification, de l’organisation et capacité à respecter les échéanciers.
· Excellente capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail.
· Faire preuve de la confidentialité, de jugement et de transparence.
· Bonne capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (36,5 heures/semaine).
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels, dont assurances collectives.
· Opportunité d’avancement
Enseignant/Enseignante au primaire
Nous sommes en période de recrutement pour la prochaine année scolaire. Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s pour des classes de niveau primaire:
- Enseignants/Enseignantes au primaire (BEPP) ou (BAS) pour des postes de Titulaires de classes (des postes disponibles aux 1er et 2e cycles du primaire);
Les candidats ou les candidates retenues devront:
- Prendre en charge une classe d’élèves Innus, en français langue d’enseignement (Les Classes régulières sont à ratio réduit au primaire (c.-à-d. entre environ 8 et 15 élèves selon le niveau) au 1er ou au 2e cycle du primaire;
Postes à temps plein à 35 heures par semaine, tâche complète.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en enseignement préscolaire et primaire ou un baccalauréat en adaptation scolaire;
- Détenir un brevet d’enseignement délivré par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec;
- Bonnes capacités de prise en charge d’une classe (en français langue d’enseignement);
- Autonome et responsable;
- Bon vivant ou bonne vivante: Bonnes capacités d’animation et de gestion de groupe;
- Intérêts et bonnes capacités de vivre en région éloignée et passablement isolée (Bonnes capacités d’adaptation);
- Intérêts pour expérience de vie enrichissante, en milieu autochtone;
- Doit avoir la citoyenneté canadienne ou avoir déjà le statut de résident permanent au Canada;
- Doit déjà habiter au Canada au moment de l’entrevue et de l’embauche (Nous n’embauchons pas à l’étranger i.e. à l’extérieur des frontières canadiennes)
- Cet emploi est assujetti aux exigences gouvernementales au sujet de la Covid-19. Le passeport vaccinal pourrait donc être une condition d’admissibilité à l’embauche.
Salaire et avantages
- Le salaire offert est selon l’expérience et la scolarité, celui-ci, pour une diplômée ou un diplômé en éducation se situe entre 55 326.00 $ et 92 027.00 $ par année;
- Prime d’éloignement de 11 155 $ (célibataire) ou 16 046 $ avec personne(s) à charge à La Romaine;
- Loyers à prix modique (4½) de 225 $ à 325 $/mois (meublés, chauffés éclairé, les appartements sont à quelques pas de l’école (animaux interdits));
- Le déménagement est aux frais de l’employeur;
- Trois (3) voyages par année du lieu de résidence (au Québec) lors de l’embauche, à La Romaine;
- Douze (12) jours de congé pour les vacances des fêtes (Noël et jour de l’an)
- Dix (10) jours de congé en mars (à la relâche);
- Dix (10) jours de congé de maladie;
- Régime collectif d’assurance maladie;
- Régime de retraite intéressant;
- Déductions d’impôt pour les habitants de régions éloignées*;
- Crédit d’impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée.
* pour plus d’informations sur cette déduction consultez le site de L’ARC.
Adresse où postuler
Courriel: m.mullen@ecoleolamen.ca; e.reid@ecoleolamen.ca
École Olamen
1, rue principale
La Romaine Québec
Canada
G0G1M0
Autre info
C.V.
Lettre de présentation
Références
- Date limite pour faire parvenir son CV, le 23 mai 2022 ou le plus tôt possible après cette date.
- Les entrevues auront lieu à partir du 20 mai 2022 ou dans les jours suivants la réception du C.V. pour les candidatures reçues après.
- L’entrée en poste est prévue pour le 15 aout 2022. (Prévoir que l’arrivée à La Romaine se fait la fin de semaine du 14 aout par avion ou le 10 aout par navire).