Archive for the ‘Formation pré-universitaire DES DEP DEC, etc.’ Taxonomy

Banque de candidatures pour des besoins en suppléance et/ou pour d’éventuels contrats – Enseignante ou enseignant en formation générale des adultes (FGA)

AVANTAGES SOCIAUX
•Régime de retraite avantageux ;
•Formation et développement des compétences ;
•Expérience de travail enrichissante et approche humaine dans un milieu en plein essor.

EXIGENCES
Être titulaire d’un brevet d’enseignement du Québec ou d’un permis d’enseigner du Québec ou d’une autorisation provisoire d’enseigner.
Candidatures de bachelière ou de bachelier considérées.

Enseignante ou enseignant d’anglais au secondaire (remplacement dès le 5 janvier 2026 pour une durée indéterminée à 83,33% à l’école secondaire Louis-Jobin)

AVANTAGES SOCIAUX

• Régime de retraite avantageux ;
• Formation et développement des compétences ;
• Expérience de travail enrichissante et approche humaine dans un milieu en plein essor.

EXIGENCES

Être titulaire d’un brevet d’enseignement du Québec ou d’un permis d’enseigner du Québec ou d’une autorisation provisoire d’enseigner.

Candidatures de bachelière ou de bachelier considérées.

Enseignante ou enseignant de musique au primaire (remplacement à 100% dès maintenant pour une durée indéterminée à l’école primaire de la Saumonière)

AVANTAGES SOCIAUX

• Régime de retraite avantageux ;
• Formation et développement des compétences ;
• Expérience de travail enrichissante et approche humaine dans un milieu en plein essor.

EXIGENCES

Être titulaire d’un brevet d’enseignement du Québec ou d’un permis d’enseigner du Québec ou d’une autorisation provisoire d’enseigner.

Candidatures de bachelière ou de bachelier considérées.

ANIMATEURS (TRICES) D’ACTIVITÉS PARASCOLAIRES (sports, arts, danse, science etc.) AU PRIMAIRE 35$/65$ heure

L’organisme Dimension Sportive et Culturelle est actuellement à la recherche de personnes
passionnées et dynamiques pour animer des activités sportives (sports, cheerleading, cirque, danse,
etc.) et/ou culturelles (langues, arts, chant, gardiens avertis, etc.) auprès d’élèves dans les
écoles primaires (5-12 ans).
Notre territoire couvre toute la grande région de Québec, ainsi que celle de Lévis. Les
cours sont offerts les midis (entre 11h00 et 13h00) et après les classes (entre 15h00 et 16h45).
Les séances durent habituellement 60 minutes et parfois 90 minutes, lorsqu’il y un temps de dîner à
superviser. Le tout s’échelonne sur une période de 8 à 12 semaines consécutives.
Possibilité d’animer un ou plusieurs cours, selon vos disponibilités, votre moyen de transport et
votre intérêt. Salaire moyen entre 35$ et 65$ / cours (une prime est prévue en fonction de votre
expérience et la distance à parcourir).

Intervenant en intégration socioprofessionnelle

Si vous recherchez une opportunité stimulante et enrichissante et que vous êtes passionné par l’humain, cette offre est faite pour vous. Le CARE Montmagny-L’Islet a le mandat de recruter un intervenant en intégration socioprofessionnelle pour la MRC de Montmagny.

Principales fonctions et défis :

– Accueillir les participantes et participants, identifier leurs besoins et concevoir un plan d’intervention adapté
– Animer des ateliers de préparation en emploi (connaissance de soi, gestion de carrière, techniques de recherche d’emploi, maintien en poste)
– Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs objectifs socioprofessionnels
– Élaborer des stratégies pour soutenir celles et ceux confrontés à des obstacles à l’emploi (dossier criminel, santé mentale, limitations physiques, isolement, difficultés financières, faible scolarité, etc.)
– Effectuer des suivis réguliers auprès des participants
– Informer et orienter vers les ressources pertinentes du milieu
– Rédiger des rapports d’activités et autres documents administratifs
– Développer du matériel d’intervention adapté aux besoins du groupe

Avantages et conditions de travail :

– Poste temporaire de 6 mois, 35 heures/semaine, avec d’excellentes chances de devenir permanent
– Éligibilité au régime de retraite et à l’assurance collective après 6 mois
– 2 congés maladie, 8 congés mobiles et congé pour ton anniversaire
– 13 jours fériés
– 4 semaines de vacances après une année de service
– Bureau fermé 2 semaines pendant la période des Fêtes
– Rémunération compétitive établie en fonction de tes compétences, expériences et qualifications

Profil et compétences recherchés :

– Formation universitaire en travail social, orientation, psychoéducation, psychologie ou tout autre domaine pertinent
– Une formation collégiale combinée à une solide expérience pourrait également être considérée
– Idéalement, 3 à 5 années d’expérience en intervention et/ou en employabilité
– Excellente maîtrise du français et fortes aptitudes rédactionnelles (CV, lettres, rapports, etc.)
– Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Outlook, Microsoft 365)
– Connaissance du marché du travail local et des organismes du milieu (un atout)
Qualités essentielles :

– Autonomie et débrouillardise
– Adaptabilité et ouverture d’esprit
– Empathie et respect pour chaque parcours individuel
– Excellentes habiletés communicationnelles
– Diplomatie, tact et attitude positive
– Esprit d’équipe et collaboration

Pourquoi joindre notre équipe?

– Une ambiance de travail bienveillante et conviviale, où professionnalisme et humour se côtoient
– Une organisation qui valorise tes idées et contributions
– Une réelle conciliation travail-vie personnelle
– Café gratuit (parce qu’on sait que ça compte!)
– Opportunités de formation continue
– Les vendredis après-midi sont off : oui, tu as bien lu!

Militant-e salarié-e – Remplacement de congé de maternité (contrat d’un an)

L’Association de Défense des Droits Sociaux (ADDS) de la Rive-Sud est un organisme à but non lucratif ayant pour mission la défense individuelle et collective des droits des personnes sans-emploi ou en situation de pauvreté sur le territoire de la Ville de Lévis et des MRC de Bellechasse, Montmagny et L’Islet. Nous intervenons dans une approche de conscientisation, de féminisme et d’éducation populaire. Nous sommes à la recherche d’une personne pour remplacer une militante salariée en cogestion pendant son congé de maternité.

Principales tâches

Les tâches sont divisées dans l’équipe de travail selon les intérêts et disponibilités de chacun·e.

Élaborer, organiser, coordonner et animer des activités, des ateliers d’éducation populaires et des actions collectives liées aux enjeux prioritaires de l’organisme;
Sensibiliser, soutenir et mobiliser les personnes sans-emploi ou en situation de pauvreté;
Accueillir, informer et référer les personnes qui s’adressent à l’organisme, notamment sur leurs droits en lien avec la Loi sur l’aide aux personnes et aux familles;
Coordonner l’organisation et l’animation des instances démocratiques et des comités de travail de l’organisme;
Assumer des tâches administratives liées à la gestion de l’organisme (comptabilité, budget, demandes de financement, formulaires gouvernementaux, etc.).
Assurer le suivi du plan d’action annuel et des décisions prises par le comité d’organisation;
Participer aux délégations extérieures, activités de mobilisation et représentations;
Soutenir et favoriser la prise en charge des activités par les membres;
Coordonner les communications et les relations avec les médias et autres instances;
Assurer la promotion et la publicité des activités de l’organisme;
Veiller au renouvellement des cartes de membres, au recrutement de nouveaux-elles membres et à l’intégration de nouveaux-elles militant-e-s.

Profil recherché

Bonne connaissance de la réalité des personnes sans-emploi ou en situation de pauvreté et des enjeux entourant la Loi sur l’aide aux personnes et aux familles;
Capacité d’intervenir dans le milieu selon une approche de conscientisation, de féminisme et d’éducation populaire;
Formation ou expérience liée à l’organisation communautaire, à la militance ou à la défense collective des droits;
Études dans un domaine social (travail social, sociologie, sciences politiques ou autre) seraient un atout;
Aisance dans l’animation et les prises de parole en public;
Maîtrise du français écrit et de l’informatique (environnement Windows, suite Microsoft Office, médias sociaux, Canva, etc.);
Capacité de travailler en équipe, dans des rapports égalitaires et sous pression;
Disponibilité pour travailler le soir ou la fin de semaine, à l’occasion;
Leadership, esprit de synthèse, autonomie, dynamisme et créativité;
Posséder un permis de conduire.

Conditions de travail

Contrat d’un an à raison de 32 heures par semaine du lundi au jeudi.
Salaire de 28,82$ de l’heure.
2 semaines de congé payées aux vacances des Fêtes, 2 semaines de congé payées aux vacances d’été, congés fériés payés pendant l’année et banque d’heures de congés santé.
Environnement de travail agréable et dynamique.
Possibilité de faire du télétravail au moins une journée par semaine.
Début de l’emploi : 12 janvier 2026
Fin du contrat prévue pour janvier 2027
Les entrevues d’embauche se dérouleront du 15 au 18 décembre 2025.

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation en format PDF, adressée au comité d’organisation de l’organisme, à coordination@addsrivesud.com, d’ici le 14 décembre à 23:59, en indiquant dans l’objet « Candidature offre d’emploi ». Notez que les envois qui ne contiennent pas de lettre de présentation ne seront pas pris en compte.

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Enseignante ou enseignant en adaptation scolaire au primaire (remplacement à 100% dès maintenant pour une durée indéterminée à l’école primaire du Perce-Neige)

AVANTAGES SOCIAUX

• Régime de retraite avantageux ;
• Formation et développement des compétences ;
• Expérience de travail enrichissante et approche humaine dans un milieu en plein essor.

EXIGENCES

Être titulaire d’un brevet d’enseignement du Québec ou d’un permis d’enseigner du Québec ou d’une autorisation provisoire d’enseigner.

Candidatures de bachelière ou de bachelier considérées.

Conseillère en dépendances au service Femmes

Joignez vous à notre équipe en tant que conseiller ou conseillère au service Femmes de L’Arrimage ! Une opportunité humaine et professionnelle à saisir !

L’Arrimage est un Centre de traitement des dépendances venant en aide aux personnes vivant une dépendance à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments manifestant le désir et une ferme volonté de retrouver une meilleure qualité de vie.

Organisme communautaire reconnu sur le plan régional depuis bientôt trente-cinq ans, L’Arrimage offre aux femmes un accompagnement individuel et un groupe de soutien (sans hébergement) tout à fait gratuitement.

L’Arrimage collabore avec les autres organismes du milieu pour de l’entraide, des services spécialisés, de la prévention et de la réinsertion sociale.

Rôle de conseiller / conseillère au service Femmes

Sous la responsabilité et la supervision de la direction générale, le conseiller ou la conseillère assure l’accompagnement individuel de femmes de 16 ans et plus, en lien avec leur problématique de dépendance et participe activement à l’organisation et à l’animation des ateliers de groupe.

Animé(e) par la bienveillance et la rigueur, le conseiller ou la conseillère guide les femmes dans une expérience de croissance personnelle à l’aide d’un plan d’intervention individualisé tenant compte des besoins et de la réalité de chaque femme. L’approche d’intervention et de compréhension des problématiques est humaniste.

Le conseiller ou la conseillère veille également au respect de la confidentialité, de l’éthique d’intervention et il ou elle établit et préserve une excellente communication avec ses collègues et ses partenaires.

Formation et aptitudes requises

Un baccalauréat relié au domaine de l’intervention : Travail social, Criminologie, Psychoéducation, Psychologie, Psychosociologie etc.

Des aptitudes marquées assorties de valeurs bien ancrées telles que :

Jugement : Raisonnement critique, souplesse, conscience professionnelle et sens des responsabilités.

Intelligence émotionnelle : Empathie, confiance en soi et maîtrise de soi.

Communication : Impact et influence, écoute, valorisation des échanges et saine gestion des différends. Capacité de partager son savoir et ses observations.

Travail d’équipe ; autonomie professionnelle en équilibre avec de solides mécanismes de collaboration, incluant la considération des autres et l’intégrité personnelle.

Rigueur : Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail, d’assiduité et de minutie dans la tenue de dossiers.
Tâches

Sous la supervision de la direction générale, le conseiller assume les tâches suivantes :

Accompagner les personnes dans leur problématique de dépendance.

Préparer et animer les ateliers prévus à la programmation.

Effectuer des rencontres thérapeutiques individuelles dans le but de faire cheminer les personnes.

Tenue de dossier.
Conditions de travail et rémunération

Poste permanent, à temps partiel. Entrée en fonction dès que possible

La journée de travail du conseiller ou de la conseillère s’inscrit dans un horaire de 8 h 30 à 16 h 30, et occasionnellement de soir (13h à 21h) du lundi au vendredi (21 heures/semaine).

Salaire selon la politique salariale en vigueur – Classe 5 – Échelon 1 – 25.35$/heure

Pour poser votre candidature par CV et lettre d’intention :

Annie Charest, Directrice générale

L’Arrimage, Centre de traitement des dépendances

325, Saint-Jean-Baptiste Est, Rimouski, Québec, G5L 1Y8

acharest@larrimage.com

418-750-6628

Enseignant(e) en secrétariat

Votre rôle

Donner les cours du programme de Secrétariat (5357) en enseignement individualisé en classe et en ligne. Avoir la capacité d’enseigner toutes les compétences du programme à l’exception de l’anglais.

Plus précisément:

Donner des cours dans les limites des programmes autorisés;
Soutenir l’élève dans l’établissement de son profil de formation en fonction de ses acquis;
Aider l’élève à choisir des méthodes d’apprentissage et signaler les difficultés à résoudre pour atteindre chaque étape;
Suivre l’élève dans son cheminement et assurer la validité de sa démarche d’apprentissage;
Superviser et évaluer des projets expérimentaux et des stages en milieu de travail;
Corriger les tests et les évaluations, et remplir les rapports inhérents à cette fonction;
Assurer l’encadrement nécessaire aux activités d’apprentissage en collaborant aux tâches suivantes : accueillir des élèves, dépister des problèmes devant être soumis aux professionnelles ou professionnels, organiser et superviser des activités socioculturelles;
Travailler en collaboration avec l’équipe d’enseignantes et d’enseignants;
Contrôler les retards et les absences de ses élèves;
Participer aux réunions relatives à son travail;
S’acquitter de toutes autres fonctions pouvant normalement être attribuées à du personnel enseignant.

Vos conditions

Contrat à temps complet et ce, pour une durée indéterminée;
Entrée en fonction le 8 décembre 2025

Vos avantages

Bénéficier du programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux employés personnalisé selon vos besoins;
Collaborer avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
Accéder à l’innovation pédagogique portée par des conseillers pédagogiques expérimentés;
Lieu de travail situé en plein coeur de Sainte-Foy;
Développer l’esprit d’entreprendre par des projets entrepreneuriaux dans nos milieux!

Votre profil

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou d’un diplôme d’études collégiales techniques ou d’un baccalauréat ou d’une formation équivalente menant à l’obtention de ces diplômes concernant les disciplines concernées.
Cumuler 3000 heures d’expérience dans la pratique ou dans l’enseignement des programmes concernés.
Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de la formation professionnelle ou d’une autorisation d’enseigner serait un atout.
Grande maîtrise et capacité d’enseigner :
Le français
Les logiciels de bureautique de la suite Office 365
Connaître l’approche en enseignement individualisé et la formation professionnelle serait un atout;
Posséder des habilité à communiquer, tant oralement que par écrit, à collaborer, à coopérer et à établir des relations interpersonnelles saines et positives;
Avoir un intérêt marqué pour la pédagogie et orientation vers la réussite des élèves;
Démontrer une conscience des règles d’éthique professionnelle et une grande capacité d’adaptation.

Agent(e) de développement communautaire

Notre client qui est un regroupement d’organismes communautaires travaillant ensemble pour le développement socio-économique du territoire de Kamouraska recherche actuellement un(e) agent(e) de développement communautaire passionné(e) afin de soutenir les membres dans l’atteinte de leurs objectifs.

Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation des acteurs du milieu et la gestion de projets au sein de la communauté. Vous serez responsable de coordonner des événements, de soutenir les initiatives locales et de renforcer la vie associative de nos membres. Ce poste implique de travailler étroitement avec des OBNL et des entreprises d’économie sociale, principalement dans le secteur de l’hébergement jeunesse, l’aide alimentaire, et d’autres organismes autonomes.

Les tâches :

Mobilisation des membres : Assurer la participation active des membres dans les projets de développement communautaire.
Gestion de projets et événements : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des événements et initiatives communautaires.
Soutien aux organismes membres : Offrir de l’accompagnement pour les projets en cours et à venir des organismes communautaires du Kamouraska.
Suivi des activités associatives : Veiller à maintenir une communication fluide entre la CDC et les membres, assurer la gestion des réunions, des assemblées générales, etc.
Connaissance du milieu : Démontrer une compréhension du milieu communautaire, de ses enjeux et des spécificités locales (idéalement en lien avec la MRC de Kamouraska ou des territoires environnants).
Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

Possibilité de travailler en formule hybride
3 semaines de vacances annuelles.
14 jours fériés par an.
Banque d’heures mobile.
Possibilité de journées de congé flexible.
Remboursement des frais de déplacement.
Aucune obligation de travailler en soirée, sauf lors de réunions exceptionnelles (AGA, événements ponctuels).

Exigences:

Expérience significative en gestion de projets ou dans le secteur communautaire, idéalement dans le milieu des OBNL ou des entreprises d’économie sociale.
Expérience en gestion d’événements, mobilisation des membres, communication interpersonnelle, autonomie, organisation.
Une connaissance du territoire de Kamouraska ou des milieux ruraux similaires est un atout.
Capacité à travailler en mode hybride, avec des déplacements sur le territoire de la CDC (principalement St-Jean-Port-Joli, La Pocatière, St-Bruno de Kamouraska, et Rivière-du-Loup).

Salaire: À partir de 27,54 $ de l’heure.

Horaire: De jour, 28 heures par semaine.

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Wisner Pierre par courriel à wisner@bedardressources.com

Guide de pêche

Description de l’emploi :

Groupe Plein Air Faune est gestionnaire des opérations de la Base de Plein Air Ste-Foy. Sous la supervision du Coordonnateur aux activités, le guide de pêche est responsable des activités reliées à la pêche. Il travaille de concert avec les autres employés pour l’ensemble des opérations.

Ses principales tâches :

· Accueillir, guider et informer la clientèle ;

· Conduire et opérer des équipements motorisés ;

· S’assurer de la satisfaction de la clientèle ;

· Préparer, transporter, installer, entretenir et réparer les équipements ;

· Renseigner sur la réglementation en vigueur et sur l’environnement visité ;

· Partager son expertise ;

· Remplir toute tâche connexe.

Profil du candidat recherché :

· Diplôme d’études secondaire ;

· Permis de conduire ;

· Savoir communiquer à la clientèle en français et anglais ;

· Connaissances reliées à la pêche ;

· Capacité à identifier les différentes espèces de poissons ;

· Capacité à lever et transporter des charges ;

· Aimer travailler à l’extérieur ainsi qu’en équipe ;

· Disponibilité, minutieux, professionnalisme, autonomie ;

· Disponible pour travailler les fins de semaine sur un horaire variable de jour ou de soir ;

· Formation en premiers soins et RCR à jour ;

· Bonne forme physique.

Conditions :

· Contrat à temps plein saisonnier ;

· Horaire de jour, semaine et fin de semaine à temps plein ;

· Salaire de 19,60$ / h ;

· Entrée en poste en mi-janvier ;

· Date limite pour postuler : 2 décembre 2025.

Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à :

M. Kyle Dumont

kyle.dumont@bpasf.com

* Seules les personnes retenues pour des entrevues seront contactées. Merci !

Intervenant.e à l’hébergement

Poste occasionnel

Liste de rappel

L’intervenant.e à l’hébergement relève de la responsable de la qualité des services et du soutien clinique. Son mandat consiste à assurer la sécurité des femmes et des personnes trans victimes de violence entre partenaires intimes (VPI) et de leurs enfants, à les accueillir et à leur offrir un soutien psychosocial. En cohérence avec l’approche féministe de La Débrouille, la personne travaille en étroite collaboration avec l’équipe afin de soutenir la reprise de pouvoir des personnes hébergées sur leur vie.

Elle évalue les risques à l’aide des outils reconnus en matière de sécurité, élabore des scénarios de protection et intervient en situation d’urgence ou de crise. Elle accueille les personnes hébergées et leurs enfants, répond aux appels téléphoniques et aux demandes d’information, oriente vers les ressources appropriées et veille au respect de la confidentialité. Par son écoute active, elle favorise l’expression des émotions et des besoins, informe les personnes sur leurs droits, soutient leurs démarches administratives ou juridiques et encourage la solidarité entre les personnes hébergées. Elle accompagne les parents dans la reconnaissance de leurs forces et la compréhension des besoins de leurs enfants, tout en favorisant un climat propice à l’expression et à la reconstruction familiale.

L’intervenant.e crée des espaces d’échange et de soutien pour les parents et les enfants, facilite l’intégration des enfants dans la maison et les aide à comprendre les effets de la VPI sur leur vie. Elle planifie et anime des rencontres et activités de sensibilisation, élabore avec chaque personne un plan d’intervention et en assure le suivi avec l’équipe. Elle se tient informée des lois, programmes et politiques touchant les femmes et les personnes trans, et collabore de manière concertée avec les partenaires communautaires.

Dans la vie d’équipe, l’intervenant.e adopte une attitude ouverte et respectueuse, communique de façon transparente et participe aux réunions hebdomadaires.

La personne recherchée détient une formation universitaire ou collégiale en travail social, éducation spécialisée, criminologie, psychologie, psychosociologie ou dans un domaine connexe, combinée à une expérience pertinente en intervention auprès des femmes, des personnes trans ou des enfants, idéalement en maison d’hébergement. Elle se distingue par son approche humaine, sa rigueur, sa capacité à travailler en équipe et sa sensibilité éthique. Elle fait preuve de discernement et de sang-froid en situation de crise, démontre initiative, polyvalence et débrouillardise, et adhère à l’analyse féministe de la VPI. Elle connaît les dynamiques de la violence, ses effets, et maîtrise les techniques d’intervention féministe. Une bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Microsoft 365, ASO, Chrome) est également requise.