Formation pré-universitaire DES DEP DEC, etc. – Page 32

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Technicien/ne Ressources humaines

Si tu veux faire partie d’une belle aventure au niveau d’une entreprise familial en plein expansion dans une ambiance de plaisir et de convivialité, nous sommes l’entreprise qu’il te faut. Viens rejoindre la grande famille DRB!

Nous sommes en pleine croissance et nous nous spécialisons dans la distribution de produits congelé, microbrasserie et d’autres produits alimentaires variés.

Si tu veux participer à cette belle croissance en prenant place dans le département des Ressources Humaines, voici une super belle expérience qui t’attend.

Responsabilités:

Sous la supervision de la directrice en ressources humaines, tu soutiendras les opérations du département des ressources dans le recrutement ainsi que la rétention des employés.

Plus spécifiquement votre rôle consistera à :

Effectuer les ouvertures de postes sur les différentes plateformes;
Trier les candidatures reçues sur les différents postes;
Appeler les candidats;
Faire de la chasse de tête;
Planifier les suivis des employés;
Procéder à la création de dossier employés et les tenir à jour;
Représenter l’entreprise lors d’événements tels que les foires d’emplois;
Aider à la préparation d’activités sociales, effectuer des communications sur le groupe social
Prévoir les années de service et les fêtes d’employés
Toutes autres tâches connexes reliées en soutien à l’équipe des ressources humaines.

Profil

Ce poste est pour toi si on dit de toi que :

Les mandats variés te font vibrer.
Tu aimes voir tes idées en action
Tu as le désir d’établir des relations positives et collaboratives avec ton équipe

Facteurs de réussites :

Avoir une formation en ressources humaines, gestion de commerce ou administration ;
Tu procèdes des aptitudes avec les logiciels informatiques (Zoho un atout)
Tu connais bien la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
Tu es à l’aise avec les médias sociaux (Facebook, LinkedIn…)
Ce poste nécessite surtout un savoir-être : respect, écoute, entregent, passion, enthousiaste

Travailler chez DRB Distribution alimentaire c’est:

Horaire à temps plein ou à temps partiel avec possibilité de télétravail
Conciliation travail-famille
Entreprise à taille humaine et Québecoise
Programme de rabais sur les produits
Assurances collectives (médicament, soins complémentaires, télémédecine, dentaires – facultatif, ILD, Assurance vie…)
Régime de retraite avec participation employeur (REER + RPDB)

Si tu es passionné par les ressources humaines, n’hésite pas, postules!

Embraye, on a hâte de te rencontrer!

Responsable des structures d’escalade mobiles

Description du poste

T’es un(e) passionné(e) d’escalade et tu as envie d’un emploi stimulant et dynamique, on a quelque chose pour toi! On est à la recherche d’un(e) responsable pour nos structures d’escalade mobiles.

En gros, tu seras la personne responsable d’opérer la structure et d’animer les séances d’escalade lors des différents événements de la saison (festivals, fête de quartier, événements scolaires, etc.). Si tu aimes travailler à l’extérieur et changer d’environnement de travail, ce poste est probablement fait pour toi!

Rôle et responsabilités

Assurer le transport et la livraison des structures d’escalades aux différents évènement de la saison
Faire l’installation des structures lors des événements
Superviser et animer les séances d’escalade libre
Contribuer à l’évolution des plans d’animation et de location

Compétences requises et profil

Travail d’équipe et excellentes aptitudes en relation interpersonnelles
Permis de conduire valide depuis au moins 3 ans
Compétence en animation de groupe
Sens de l’organisation et de l’autonomie et ponctualité légendaire
Minutie dans le respect pour les procédures
Polyvalence et débrouillardise
Habiletés manuelles
Bonne forme physique et capacité à pouvoir occasionnellement travailler de longues heures et à soulever des objects lourds (jusqu’à 45 lbs).
Horaire flexible, surtout lors de la période estivale

Salaire, avantages et cadre du poste

Emploi de jour, soir et weekend
Période: mai à octobre (6 mois)
25-40h/semaine
À partir de 21$/heure
Transport payé et perdiem (lors des locations sur plusieurs jours)
Formation en escalade de bloc

Techniciennes et techniciens en travail social en milieu scolaire

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes ou des techniciens en travail social pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Être technicienne ou technicien en travail social au CSSDM, c’est ….

Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun
Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM
Accéder à des formations permettant le développement professionnel, selon l’emploi occupé
Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occupez un emploi de jour ou de soir, du lundi au vendredi, adapté à vos disponibilités (selon le poste).
Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminée, assurances collectives, vacances, etc.), déclinés selon l’emploi occupé*
Avoir la possibilité de 4 semaines de vacances, après seulement une première année à l’emploi du CSSDM (selon le poste)
Bénéficier de rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique)

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à aider, au moyen de techniques appropriées à l’assistance sociale, les élèves et les parents sur des problèmes tels que: l’absentéisme, les troubles de comportement, les problèmes familiaux afin de soutenir la motivation à la fréquentation scolaire.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

Assurer un lien entre les divers intervenants de l’école ou du centre et les parents notamment en leur communiquant des informations d’ordre scolaire, en les renseignant sur les ressources disponibles dans le milieu, en agissant comme médiateur auprès des parents et des organismes communautaires et ce, dans le but de faciliter la réussite scolaire de l’élève et de faciliter l’intégration socio-scolaire des élèves.
Rencontrer, dans le cadre de ses fonctions, les parents à l’école ou à domicile afin de les encourager et de les sensibiliser en vue d’améliorer l’apprentissage de leurs enfants. Assurer un suivi de dossier avec les parents.
Recueillir et colliger les renseignements obtenus suite à des enquêtes auprès du personnel de l’école ou du centre, de la Commission scolaire, de l’élève et de la famille. Synthétiser l’ensemble des données du problème et propose des solutions.
Participer à des études de cas et à la résolution de problème en collaboration d’une équipe multidisciplinaire.
Susciter et maintenir, par des actions concrètes de motivation, la participation des élèves aux activités étudiantes et sportives de l’école ou du centre. Agir comme un modèle pour encourager les élèves à s’épanouir et à s’accomplir dans un milieu favorable à la réussite.
Agir à titre de personne ressource auprès de l’équipe école ou de l’équipe-centre et des parents afin de favoriser une meilleure compréhension du milieu et des problèmes reliés à la pauvreté et une compréhension mutuelle du tissu social et culturel.
Collaborer, au besoin, avec la Chambre de la Jeunesse, notamment en préparant des rapports présentenciels. Lorsque nécessaire, témoigner en Chambre.
Concevoir et établir, seule ou en collaboration, un plan d’intervention social et voit à sa mise en application en utilisant principalement les techniques de support et de modification du milieu.
Maintenir des contacts réguliers avec différents organismes de la Commission et de l’extérieur, principalement afin d’obtenir les renseignements recherchés et les services appropriés ou afin de pouvoir référer aux organismes concernés les cas qui ne relèvent pas de la juridiction de la Commission.
Accomplir, sur demande, toute autre tâche connexe à sa fonction.

Poste et remplacements actuels :

Centre Pauline-Julien : poste régulier à 100% du lundi au vendredi de 12h00 à 20h00
École des métiers des Faubourgs-de-Montréal (EMF) : remplacement à 100% les lundis et jeudis de 12h00 à 20h00, ainsi que les mardis, mercredis et vendredis de 8h00 à 16h00
Centre Lartigue : remplacement à 100% jusqu’au 30 juin les lundis de 10h à 18h, les mardis et mercredis de 12h à 20h, ainsi que les jeudis et vendredis de 8h30 à 16h30

Qualifications requises

Profil 1 : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de travail social, ou en techniques d’intervention en délinquance

Profil 2 : Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des trois disciplines suivantes :

Travail social
Service social
Criminologie

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Rémunération et conditions de travail

Taux variant entre 27,01$ à 38,87$/h selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste
Date d’entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Cliquez ici pour déposer votre candidature et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec : https://atlas.workland.com/work/51668/technicienne-ou-technicien-en-travail-social?source=UQAR

Date limite pour postuler : 22 février 2025 à 23h59

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l’équipe du recrutement ne communiquera qu’avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Étudiante ou étudiant – Emploi dans le domaine de la comptabilité, de l’administration, des technologies de l’information ou du recouvrement

Revenu Québec souhaite recruter plusieurs étudiantes ou étudiants qui occuperont un emploi dans le domaine de la comptabilité, de l’administration ou des technologies de l’information à compter du printemps 2025.

Nous recrutons aux endroits suivants : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Travailler dans le domaine de l’administration ou de la comptabilité à Revenu Québec, c’est mettre à profit quotidiennement son savoir-faire et sa rigueur afin de permettre à l’ensemble des membres de l’organisation d’aller plus loin.

Voici quelques exemples de champs d’activité associés aux domaines de l’administration et de la comptabilité :

· soutien opérationnel et administratif;

· suivi et gestion de dossiers;

· manipulation de données et de statistiques;

· recherche d’informations et vigie organisationnelle;

· développement des compétences;

· service à la clientèle (questions de nature fiscale).

Travailler dans le domaine des technologies de l’information à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de participer à des projets d’envergure reposant sur des technologies et des méthodes de travail innovantes.

Voici quelques exemples de champs d’activité associés aux technologies de l’information :

· transformation numérique;

· sécurité de l’information et cyberdéfense;

· services infonuagiques et infrastructures;

· conception de produits pour les entreprises et les particuliers.

Travailler dans le domaine du recouvrement à Revenu Québec, c’est avoir l’occasion de relever des défis stimulants et de participer à des activités valorisantes, comme s’assurer de la conformité de déclarations de revenus.

Voici quelques exemples de tâches associées au domaine du recouvrement :

· gestion d’ententes de paiement;

· traitement et vérification de dossiers;

· explication des sommes à percevoir;

· service à la clientèle.

Les prérequis

Les personnes recherchées doivent

· être aux études dans un programme reconnu par une autorité compétente dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

– administration,

– comptabilité,

– finance,

– informatique;

· avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore détenir un permis d’études valide, assorti d’une condition stipulant qu’elles ont l’autorisation de travailler hors campus, délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Comptable

Comptable
Fiscalité Plus SENC
www.fiscaliteplus.com

Depuis 1989, Fiscalité Plus travaille avec les professionnels de la santé et les chefs d’entreprise, pour humaniser les affaires en utilisant tous les avantages que procurent les lois.

Fonctions
Le candidat sera amené à effectuer les tâches suivantes :
1. Vérification comptable (particuliers, sociétés, fiducies, etc.)
2. Production d’états financiers (particuliers, sociétés, fiducies, etc.)
3. Déclarations de revenus (particuliers, sociétés, fiducies)
4. Calculs financiers et projections
5. Tâches administratives : facturation, payable, suivie avec les fournisseurs

Travaillant avec une équipe multidisciplinaire (avocat, comptables, fiscalistes), la personne qui présente sa candidature sera supervisée par une comptable ou un comptable en exercice et pourra parfaire ses habiletés en fiscalité (logiciels, recherches et opinions fiscales, etc.).

Exigences
Débrouillard et proactif
Travaillant et rigoureux
Dynamique et motivé
Responsable et ayant de l’initiative
Aime travailler en équipe
Curieux et ayant le désir d’apprendre
Manifeste un intérêt pour la fiscalité

Conditions
– temps partiel ou plein selon vos disponibilités

Cycles ciblés
1er cycle (baccalauréat, certificat, microprogramme)
2e cycle (maîtrise, D.E.S.S., microprogramme)

Précisions relatives au processus de recrutement
Documents requis
– Lettre de présentation
– Curriculum vitæ
– Relevé de notes

Dessinateur

Les dessinateurs préparent des modèles et des dessins d’ingénierie et rassemblent des informations techniques connexes en travaillant dans des équipes multidisciplinaires d’ingénierie ou en tant que soutien des ingénieurs.

Plus précisément, les tâches sont les suivantes:

– Élaborer et préparer des modèles et des dessins d’ingénierie à partir de concepts préliminaires, d’esquisses, de calculs d’ingénierie, de devis et autres données.
– Faire fonctionner des postes de conception et de dessins assistés par ordinateur (SDS2).
– Élaborer et préparer des esquisses.
– Remplir la documentation et produire des jeux de dessins d’atelier.
– Vérifier les dessins afin qu’ils soient conformes aux cahiers des charges et aux données.
– Lorsque demandé, effectuer la formation de dessinateurs.
– Prendre les dessins d’ingénierie du client pour les modéliser en 3D et déterminer les corrections avec un ingénieur.
– Faire le suivi avec les dessinateurs de détails.
– Aller chercher les pièces sur le modèle 3D et le détailler tout en respectant les standards.
– Se coordonner avec les autres dessinateurs pour faire le suivi de numéros (marques) à utiliser.
– Faire les plans de montage pour l’installation au chantier.

Les Structures GB ltée, c’est choisir un petit plus au quotidien. Nous offrons une grande autonomie professionnelle. Pour votre conciliation vie personnelle/travail, vous pouvez choisir l’horaire qui fait votre bonheur. Nous offrons des assurances, un programme d’aide aux employés, de la formation continue et un programme de REER avec contribution de l’employeur. Et bien sûr, nous apportons les beignes pour les bons coups et nous sortons en grand lorsqu’il est temps de célébrer.

Notre équipe vous intéresse? Faites parvenir votre candidature !

Agent(e) de projets

Sous la supervision des chargé(e)e de projets, les agent(e)s auront comme principaux mandats :

Effectuer l’échantillonnage et le suivi de la qualité de l’eau de lacs et de cours d’eau du territoire
Accompagner les associations de lac dans l’application de protocoles de suivi et détection (ex. plantes aquatiques, périphyton, etc.)
Participer au contrôle d’espèces aquatiques exotiques envahissantes
Acquisition de connaissances en milieux aquatiques et riverains (ex. inventaires)
Inventorier les perturbations anthropiques sur le territoire (ex. barrages)
Participer aux corvées de nettoyage de berges
Participer à des activités de sensibilisation et d’éducation (ex. : kiosques d’information)
Préparer les sorties sur le terrain, utiliser et entretenir le matériel de terrain
Compiler, analyser et traiter des données
Participer à la rédaction des rapports techniques
Autres tâches connexes

COMPÉTENCES RECHERCHÉS

Être étudiant ou récemment diplômé d’une formation collégiale ou universitaire dans un domaine lié à l’environnement (biologie, écologie ou tout autre domaine connexe)
Démontrer de l’initiative, de la polyvalence et de la rigueur
Bonne qualité du français écrit et oral
Bonne capacité de synthèse et de rédaction
Esprit d’équipe
Détenir un permis de conduire valide (classe 5)
Maîtriser la Suite Office
Expérience de travail sur le terrain, un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL

35 heures par semaine, du lundi au vendredi
Vendredi après-midi de congé, sauf exception
Travail de fin de semaine occasionnel
8 à 14 semaines, entre mai et août

POUR POSTULER
:Fais parvenir ton curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à l’attention de Madame Marie-Pier Dubois, au impdubois@obvlassomption.ca d’ici le 7 mars.

Brand Ambassador

Calling All Rimouski Brand Ambassadors Superstars!!

XMC is looking for Team Leads and Brand Ambassadors who are enthusiastic, comfortable engaging with consumers. You will be communicating key messaging and encouraging consumers to participate in the event.

XMC is looking for enthusiastic team leaders and brand ambassadors who are comfortable interacting with consumers. You will be responsible for communicating key messages and encouraging consumers to participate in the event.

Event Location: Rimouski, Quebec

Date: May 22nd – June 1st, 2025

Compensation: $20-25/hour

If you are interested in this role or want to learn more, kindly email anmol.gill@xmc.ca or adrianna.valdez@xmc.ca with your resume and a reason why you would be a good fit to work this event.

We look forward to hearing from all of you!

We thank all those who submit applications; however, only those selected for an interview will be contacted. XMC is proud to be an equal opportunity employer (EOE).

has context menu

Associé(e) en Assurance de la Qualité

Vous avez un grand sens de l’autonomie et vous souhaitez travailler de la maison? Vous avez également le désir d’apprendre, une capacité à analyser, à trouver des solutions et rapidement des décisions? Alors, nous vous invitons à soumettre votre candidature le plus tôt possible!

QualiCan QAP Services Inc. est une jeune entreprise croissante qui se spécialise dans les services d’assurance de la qualité aux petites et moyennes entreprises dans le secteur du cannabis au Québec et au Canada. Notre passion pour la qualité, notre intégrité ainsi que notre engagement à respecter des normes élevées, nous ont valu la réputation d’excellence dans notre domaine.

Nous prenons de l’expansion au Québec! Nous sommes à la recherche de personnes autonomes passionnées pour faire partie de notre équipe formidable.

Rôle et responsabilités
• Assurer la conformité continue avec la qualité et les exigences réglementaires de l’industrie.
• Interagir avec différents producteurs de cannabis autorisés en vertu de la Loi sur le cannabis.
• Interpréter et appliquer les normes d’assurance qualité.
• Examiner la mise en oeuvre et l’efficacité des systèmes de qualité et d’inspection.
• Planifier, effectuer et surveiller les essais et l’inspection des matériaux et des produits afin d’assurer la qualité du produit fini.
• Documenter les vérifications internes et autres activités d’assurance de la qualité.
• Enquêter sur les plaintes des clients et les problèmes de non-conformité.
• Évaluer les constatations de la vérification et mettre en oeuvre les mesures correctives appropriées.
• Surveiller les activités de gestion des risques.
• Documenter les écarts et les déviations.
• Contrôler les modifications des procédures de production.

DATE DE DÉBUT: 06 mai 2025

Expériences et compétences
• Baccalauréat en science ou graduation du programme prévue au printemps 2025.
• Fortes compétences en résolution de problèmes et d’analyses;
• Autonomie, sens des priorités et fortes habiletés à communiquer en français (requis) et en anglais (atout).
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon indépendante;
• Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés;
• Expérience en assurance ou contrôle de la qualité un atout.
• Communication orale et par écrit en français obligatoire, et en anglais un atout.

Veuillez faire parvenir votre CV par courriel à Josée Guindon, QAP@QualiCan.ca avant la date limite du 30/04/2025. Merci de votre intérêt!

Enseignante ou enseignant au primaire (remplacement dès maintenant pour une durée indéterminée à 100% à l’école primaire Saint-Coeur-de-Marie)

Enseignante ou enseignant en anglais au primaire (remplacement dès maintenant pour une durée indéterminée à 100% à l’école primaire de la Grande-Vallée)