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Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy

Étudiante ou étudiant conseiller en comptabilité et en budget

***Seuls les candidats présentement aux études de niveau universitaire (BAC) seront admissibles à cet emploi étudiant. 

Notre équipe des finances est à la recherche d’un.e étudiant.e polyvalent.e pour se joindre à eux. Comme étudiant.e tu seras amené.e à :

  • Effectuer des recherches et des analyses afin d’assister les conseillers dans la gestion des ressources financières de la RBQ;
  • Préparer divers documents financiers fiables et utiles pour contribuer à l’élaboration du budget annuel;
  • Collaborer à l’élaboration d’outils d’analyse des états financiers de la RBQ;
  • Contribuer à la gestion du changement des normes comptable et des changements législatifs.

La RBQ n’attend que toi, nous nous assurerons que tu ailles du plaisir à travailler avec nous et ferons de ton intégration une priorité!

Profil recherché:

Pour être sélectionné, tu dois te distinguer par ta capacité d’adaptation, de communication et d’analyse. Aussi, tu dois nous démontrer que tu as une grande autonomie et un bon sens de l’organisation et de la discrétion. Enfin, tu dois posséder une bonne connaissance de la comptabilité et des logiciels de la suite Microsoft Office (Word/Excel).

 

Notes générales et précisions:

  • Jour de semaine de 8h30 à 16h30 (horaire variable)
  • Le salaire est majoré de 6,5% en compensation de certains avantages sociaux.
  • Un étudiant ne peut pas travailler plus de 14 heures par semaine sauf durant une période de vacances (période d’été ou temps des fêtes).

Directeur général et greffier-trésorier

Située dans la MRC du Granit et surplombant le Grand lac Saint-François, la Municipalité de Lambton offre un environnement dynamique, est proche des citoyens et compte sur une équipe municipale et des bénévoles engagés à contribuer au développement et au bien-être de leur communauté.

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières et il conseille les autorités municipales quant aux orientations et aux objectifs à prioriser. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché 

·         Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

·         Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.

·         Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

·         Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

·         Habiletés à gérer une équipe de travail.

·         Bon sens de la planification et de l’organisation.

·         Autonomie et sens des priorités.

·         Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

·         Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

·         Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

·         Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

·         Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

·         Être disponible en dehors des heures normales de travail pour les urgences municipales.

Conditions de travail 

·         Poste régulier à temps complet.

·         Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et régime de retraite.

Gestion de projets Agrégats et Béton – DEMIX – HIVER 2023

Tu es à la recherche de défis intéressants et d’une expérience enrichissante?
Demix agrégats et béton t’attendent pour l’hiver! Ici, on a compris que sans le plaisir, il n’y a pas de réussite!

Au menu à la session d’hiver:

  • Participation et réalisation de projets internes reliés à l’amélioration des équipements et des installations pour nos usines à béton et nos carrières d’exploitation
  • Implication directe dans des projets stimulants
  • Démonstration et compréhension des procédés de dynamitage jusqu’au produit final
  • Collaboration au fonctionnement des différents types d’usine à bétonBref, nos gestionnaires jeunes et dynamiques te montreront de A à Z comment ça fonctionne chez nous  et on te promet deux choses:
    un bagage de connaissances variées dans un domaine hyper vivant et l’envie de revenir pour ton prochain stage!

On espère te rencontrer bien vite!

 

Profil recherché:

Étudiant au baccalauréat en Génie Mécanique ou Civil;
Connaissance des logiciels de la suite Office, et Autocad;
Permis de conduire valide;
Sens du travail d’équipe, capacité d’analyse, autonomie et fiabilité;
Expérience ou intérêt en surveillance de chantier;
Expérience en relevés d’arpentage (un atout);
Carte ASP (un atout).

Maître Scrum

https://bit.ly/3AsHV6h

Enseignant/Enseignante au primaire

L’école Olamen dessert la communauté Innue d’Unamen Shipu (La Romaine) en Basse-Côte-Nord.  On y offre des services éducatifs complets, du préscolaire au 5e secondaire.  En raison de sa position géographique particulière, l’école prend en charge les déménagements, les logements et le transport de ses employés non-résidents.  En plus des avantages d’un travail à temps plein, les professionnels profiteront librement de la nature généreuse et des espaces majestueux du territoire.

 

Nous sommes en période de recrutement pour la prochaine année scolaire. Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s pour des classes de niveau primaire:

  • Enseignants/Enseignantes au primaire (BEPP) ou (BAS) pour des postes de Titulaires de classes (des postes disponibles aux 1er et 2e cycles du primaire);

Les candidats ou les candidates retenues devront:

  • Prendre en charge une classe d’élèves Innus, en français langue d’enseignement (Les Classes régulières sont à ratio réduit au primaire (c.-à-d. entre environ 8 et 15 élèves selon le niveau) au 1er ou au 2e cycle du primaire;

Postes à temps plein à 35 heures par semaine, tâche complète.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en enseignement préscolaire et primaire ou un baccalauréat en adaptation scolaire;
  • Détenir un brevet d’enseignement délivré par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec;
  • Bonnes capacités de prise en charge d’une classe (en français langue d’enseignement);
  • Autonome et responsable;
  • Bon vivant ou bonne vivante: Bonnes capacités d’animation et de gestion de groupe;
  • Intérêts et bonnes capacités de vivre en région éloignée et passablement isolée (Bonnes capacités d’adaptation);
  • Intérêts pour expérience de vie enrichissante, en milieu autochtone;
  • Doit avoir la citoyenneté canadienne ou avoir déjà le statut de résident permanent au Canada;
  • Doit déjà habiter au Canada au moment de l’entrevue et de l’embauche (Nous n’embauchons pas à l’étranger i.e. à l’extérieur des frontières canadiennes)
  • Cet emploi est assujetti aux exigences gouvernementales au sujet de la Covid-19.  Le passeport vaccinal pourrait donc être une condition d’admissibilité à l’embauche.

Salaire et avantages

  • Le salaire offert est selon l’expérience et la scolarité, celui-ci, pour une diplômée ou un diplômé en éducation se situe entre 55 326.00 $ et 92 027.00 $ par année;
  • Prime d’éloignement de 11 155 $ (célibataire) ou 16 046 $ avec personne(s) à charge à La Romaine;
  • Loyers à prix modique (4½) de 225 $ à 325 $/mois (meublés, chauffés éclairé, les appartements sont à quelques pas de l’école (animaux interdits));
  • Le déménagement est aux frais de l’employeur;
  • Trois (3) voyages par année du lieu de résidence (au Québec) lors de l’embauche, à La Romaine;
  • Douze (12) jours de congé pour les vacances des fêtes (Noël et jour de l’an)
  • Dix (10) jours de congé en mars (à la relâche);
  • Dix (10) jours de congé de maladie;
  • Régime collectif d’assurance maladie;
  • Régime de retraite intéressant;
  • Déductions d’impôt pour les habitants de régions éloignées*;
  • Crédit d’impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée.

 

* pour plus d’informations sur cette déduction consultez le site de L’ARC.

 

Adresse où postuler

Courriel: m.mullen@ecoleolamen.ca; e.reid@ecoleolamen.ca

École Olamen

1, rue principale

La Romaine Québec

Canada

G0G1M0

 

Autre info

C.V.

Lettre de présentation

Références

 

  • Date limite pour faire parvenir son CV, le 23 mai 2022 ou le plus tôt possible après cette date.
  • Les entrevues auront lieu à partir du 20 mai 2022 ou dans les jours suivants la réception du C.V. pour les candidatures reçues après.
  • L’entrée en poste est prévue pour le 15 aout 2022. (Prévoir que l’arrivée à La Romaine se fait la fin de semaine du 14 aout par avion ou le 10 aout par navire).

Orthopédagogue

L’école Olamen dessert la communauté Innue d’Unamen Shipu (La Romaine) en Basse-Côte-Nord.  On y offre des services éducatifs complets, du préscolaire au 5e secondaire.  En raison de sa position géographique particulière, l’école prend en charge les déménagements, les logements et le transport de ses employés non-résidents.  En plus des avantages d’un travail à temps plein, les professionnels profiteront librement de la nature généreuse et des espaces majestueux du territoire.

 

Nous sommes en période de recrutement pour la prochaine année scolaire. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une orthopédagogue:

Le candidat ou la candidate retenue devra:

  • Dépister, identifier et évaluer les difficultés et les troubles d’apprentissage scolaire;
  • Assister et conseiller les enseignant(e)s dans leurs interventions pédagogiques auprès des élèves manifestant des difficultés d’apprentissage;
  • Apprendre aux élèves, en groupe ou en individuel, à lire, à écrire et à raisonner au moyen de techniques de l’orthopédagogie;
  • Établir et mettre en application des programmes d’intervention adaptés aux besoins individuels des élèves;
  • Intervenir auprès des parents, en leur fournissant un support éducatif;
  • Conseiller sur l’achat de l’équipement et du matériel didactique, ainsi que sur l’aménagement des locaux;
  • Tenir des dossiers détaillés des progrès de chacun des élèves;
  • Référer l’élève, dans certains cas, à d’autres spécialistes;
  • Travailler en partenariat avec les orthopédagogues externes, les orthophonistes, l’ergothérapeute qui sont contractants.
  • Travailler en partenariat avec les éducateurs et éducatrices spécialisées de l’école.

Fournir des informations aux autres écoles dans le respect des lois et des règles en vigueur.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en adaptation scolaire ou en orthopédagogie;
  • Détenir un brevet d’enseignement délivré par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec;
  • Bonnes capacités d’évaluation et d’utilisation d’outils d’évaluation standardisés;
  • Autonome et responsable;
  • Bon vivant ou bonne vivante: Bonnes capacités d’animation et de gestion de groupe;
  • Intérêts et bonnes capacités d’adaptation pour vivre en région éloignée et passablement isolée;
  • Intérêts pour expérience de vie enrichissante, en milieu autochtone;
  • Doit avoir la citoyenneté canadienne ou avoir déjà le statut de résident permanent au Canada;
  • Doit déjà habiter au Canada au moment de l’entrevue et de l’embauche (Nous n’embauchons pas à l’étranger c-à-d. à l’extérieur des frontières canadiennes);
  • Cet emploi est assujetti aux exigences gouvernementales au sujet de la Covid-19.  Le passeport vaccinal pourrait donc être une condition d’admissibilité à l’embauche

Salaire et avantages

  • Le salaire offert est selon l’expérience et la scolarité, celui-ci, pour une diplômée ou un diplômé en éducation se situe entre 55 326.00 $ et 92 027.00 $ par année;
  • Prime d’éloignement de 11 155 $ (célibataire) ou 16 046 $ avec personne(s) à charge à La Romaine;
  • Loyers à prix modique (4½) de 225 $ à 325 $/mois (meublés, chauffés éclairé, les appartements sont à quelques pas de l’école (animaux interdits));
  • Le déménagement est aux frais de l’employeur;
  • Trois (3) voyages par année du lieu de résidence (au Québec) lors de l’embauche, à La Romaine;
  • Douze (12) jours de congé pour les vacances des fêtes (Noël et jour de l’an)
  • Dix (10) jours de congé en mars (à la relâche);
  • Dix (10) jours de congé de maladie;
  • Régime collectif d’assurance maladie;
  • Régime de retraite intéressant;
  • Déductions d’impôt pour les habitants de régions éloignées*;
  • Crédit d’impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée.

* pour plus d’informations sur cette déduction consultez le site de L’ARC.

Adresse où postuler

Courriel: m.mullen@ecoleolamen.ca; e.reid@ecoleolamen.ca

École Olamen

1, rue principale

La Romaine Québec

Canada

G0G1M0

 

Autre info

  • C.V.
  • Lettre de présentation
  • Références
  • Date limite pour faire parvenir son CV, le 23 mai 2022 ou le plus tôt possible après cette date.
  • Les entrevues auront lieu à partir du 20 mai 2022 ou dans les jours suivants la réception du C.V. pour les candidatures reçues après.
  • L’entrée en poste est prévue pour le 15 aout 2022. (Prévoir que l’arrivée à La Romaine se fait la fin de semaine du 14 aout par avion ou le 10 aout par navire).

Directeur général et greffier-trésorier

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché

·         Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

·         Détenir un titre comptable représente un atout majeur.

·         Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.

·         Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit.

·         Avoir une bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

·         Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

·         Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.

·         Autonomie et bonne capacité d’adaptation.

·         Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers.

·         Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

·         Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

·         Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

·         Habiletés dans la gestion des priorités et du travail sous pression.

Conditions de travail

·         Poste régulier à temps complet.

·         Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et fonds de pension.

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