Archive for the ‘Capitale-Nationale’ Taxonomy
Coordonnateur/trice aux ressources humaines
Beaupré vous offre l’opportunité de développer un tout nouveau poste dans un cadre professionnel stimulant et enrichissant. Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe engagée et innovante !
Sous l’autorité de la direction générale, tu occuperas un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras :
- Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre et à l’amélioration d’outils, de processus et de politiques en matière de ressources humaines;
- Coordonner et réaliser le processus de dotation, en collaboration avec les différentes directions et gestionnaires;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’application et l’interprétation des conventions collectives;
- Assister la direction générale dans les rencontres avec les représentants syndicaux, lors des négociations de convention collective et à la préparation des dossiers relatifs aux griefs ou litiges;
- Conseiller les directions sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, aux relations du travail, gestion de la discipline et à la planification des effectifs;
- Être la référence en matière de santé et sécurité au travail, dans l’application des lois et dans les activités de formation et de prévention;
- Assurer le respect des obligations de la Ville en matière d’équité salariale;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Intervenant(e) de proximité-Dialogue
Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l’impact.
Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.
En croyant au potentiel de chaque individu, le secteur des services d’Inclusion et de réintégration sociale des YMCA du Québec se positionne comme un leader dans le domaine. Avec nous, vous aurez l’occasion de vivre une expérience qui servira à votre développement professionnel dans le domaine de la relation d’aide dans un milieu soutenant où l’autonomie, l’innovation et le plaisir sont mis de l‘avant. L’équipe du secteur de Soutien à la Famille et à la Communauté du YMCA Saint-Roch est actuellement à la recherche d’un(e) intervenant(e) qui sera principalement appelé(e) à travailler en proximité auprès des différentes personnes qui fréquentent le quartier Saint-Roch en visant l’atteinte de dynamiques de cohabitation harmonieuses dans un contexte de mixité sociale. Oserez-vous relever le défi ?
RESPONSABILITÉS :
Intervention
- Circuler dans le quartier Saint-Roch et dans les rues environnantes afin de rencontrer les personnes en situation ou à risque d’itinérance dans le but d’établir des relations de confiance;
- Favoriser la cohabitation sociale et le sentiment de sécurité notamment par l’intervention et la résolution de conflits entre les différents acteurs du quartier : citoyens, gens d’affaires, service de police, Ville, travailleurs, etc.
- Agir comme facilitateur sur les enjeux de mixité sociale par l’écoute active, la référence, la sensibilisation et l’accompagnement ponctuel
- Favoriser la réflexion collective sur le partage des espaces publics et valoriser l’autorégulation citoyenne;
- S’investir à comprendre la réalité de l’itinérance et adapter son approche pour être culturellement pertinent et respectueux de toutes les populations qui fréquentent le secteur.
- Contribuer à la création de projets stimulants et mobilisant visant la participation active des personnes en situation d’itinérance qui fréquentent le secteur et la création de liens avec les autres acteurs du quartier.
Communauté
- Agir comme agent de liaison avec les acteurs et les ressources du milieu afin d’assurer un soutien dans les démarches auprès des personnes
- Participer à des rencontres de concertation
- Établir et maintenir des liens de collaboration avec les ressources et les partenaires du milieu par le soutien aux initiatives des partenaires qui œuvrent déjà dans le secteur;
- Rencontrer les citoyens qui habitent ou fréquentent le secteur afin d’améliorer la cohabitation dans les espaces publics;
- Répondre aux questionnements de la communauté face aux situations vécues
Opérations
- Participer aux réunions d’équipe, discussions cliniques et formations;
- Saisir des données nécessaires aux statistiques selon les échéances
- Adhérer aux politiques et procédures du YMCA régissant la protection des enfants et des personnes vulnérables.
- Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’Association, et participer à des activités / événements de collecte de fonds.
QUELQUES BONNES RAISONS DE VOUS JOINDRE AU YMCA
Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout la possibilité de :
- développer votre expertise;
- avoir un impact social positif;
- travailler avec de multiples partenaires engagés;
- vraiment faire la différence dans la vie des gens;
- avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.
En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités.
EXIGENCES
- Détenir un baccalauréat ou une technique en sciences humaines (travail social, psychologie, psychoéducation, sociologie, criminologie) ou l’équivalent en expérience
- Capacité à créer un lien de respect et de confiance avec les personnes itinérantes et en difficulté
- Posséder un minimum de 1 ans d’expérience en intervention auprès de populations marginalisées (un atout)
- Connaître le territoire, les ressources du milieu et les enjeux sociaux
- Excellente maitrise, adhésion et application de l’approche de la réduction des méfaits
- Être à l’aise avec l’environnement Windows et la suite Office
- N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
- Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit
- Maîtriser l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout)
L’aventure vous tente?
Si vous désirez inspirer et engager chaque personne à se réaliser, à s’épanouir et à contribuer à sa collectivité, nous aimerions en apprendre plus sur vous. Transmettez-nous votre candidature sans plus attendre!
Instructeur(trice) de cours de groupe
Le défi que nous vous proposons
- Animer selon la description de cours et les lignes directrices établies par les YMCA du Québec ;
- Adapter les exercices afin de créer dans le cours un milieu inclusif en offrant des options ou des modifications afin d’encourager les membres à s’entraîner à leur propre rythme ;
- Observer les participants en leur donnant de la rétroaction et des correctifs au besoin ;
- Intervenir avec tact et diplomatie quand un membre exécute un exercice d’une façon présentant des risques de blessure ;
- S’assurer que les procédures et les politiques soient suivies ;
- Adhérer aux politiques et procédures du YMCA régissant la protection des enfants et des personnes vulnérables;
- Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’Association, et participer à des activités / événements de collecte de fonds.
Quelques bonnes raisons de vous joindre au YMCA
En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez un milieu où l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités. Contribuer au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout avoir la possibilité :
- de développer votre expertise;
- de côtoyer des experts et expertes passionné.e.s;
- d’avoir un impact social positif;
- de travailler avec de multiples partenaires engagés;
- de créer un véritable changement dans la vie des gens;
- d’avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.
La personne que nous recherchons
- Détenir une certification selon la spécialité du cours, certification en FIT du YMCA ou l’équivalent;
- Détenir un minimum d’un an d’expérience en tant qu’instructeur.trice;
- Détenir une certification en réanimation Cardio‐respiratoire (RCR);
- Être en mesure de travailler dans les deux langues officielles ;
- N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
Agent ou agente de recherche et de liaison – Secteur universitaire
L’Université du Québec désire transformer la formation médicale au Québec en développant un programme de doctorat de 1er cycle en médecine familiale et préventive, ancré dans les communautés et répondant aux besoins actuels et futurs du réseau public en matière de soins de santé de première ligne sur tout le territoire québécois. Ce projet innovant vise à former la prochaine génération de médecins de famille avec une approche axée sur la prévention, l’engagement communautaire, l’humanisme, la collaboration et l’efficience, dans un contexte de santé durable. L’Université du Québec s’engage ainsi dans une étape cruciale de développement pour déployer ce programme conjoint, destiné à relever les défis d’accessibilité aux soins de première ligne partout au Québec, notamment dans les régions rurales et éloignées, ainsi que dans les communautés et zones géographiques moins bien desservies.
Animée par l’ambition de réaliser ce projet transformateur pour la société québécoise, l’Université du Québec est à la recherche d’un ou d’une agente de recherche et de liaison – secteur universitaire, afin de contribuer, en collaboration avec l’équipe du projet, au déploiement des prochaines phases du projet.
Sous la supervision du directeur ou de la directrice des projets institutionnels en santé, et en étroite collaboration avec la conseillère spéciale du secteur universitaire, la personne titulaire de l’emploi travaillera principalement dans le développement de la vision du programme (et de son plan de mise en œuvre) par des activités de recherche, d’analyse, de rédaction, de concertations et consultations des parties prenantes, de mobilisation des connaissances, et de développement et consolidation de partenariats.
Cette personne :
- Agit à titre de personne-ressource pour le projet.
- Collabore, avec l’équipe du projet et différents professionnels à l’interne et à l’externe du réseau de l’Université du Québec, au développement d’une vision de programme porteuse de stratégies et de pistes de solutions innovantes, qui permettront le développement et la mise en œuvre d’un programme conjoint de médecine familiale au sein des établissements de l’Université du Québec.
- Joue un rôle de premier plan dans le développement et la rédaction de la vision du programme, ainsi que du plan de mise en œuvre.
- Effectue de la recherche d’information et assure une veille ciblée sur les thèmes reliés à ses responsabilités et partage efficacement ces informations avec les divers collaborateurs et collaboratrices.
Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée.
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 24-25/20, avant le 28 janvier 2025, à 16 h, à emplois3@uquebec.ca.
Superviseur.e de sites
TA MISSION :
- Accompagner, conseiller, influencer et évaluer les responsables de site sous sa supervision pendant leur préparation et l’opération;
- S’assurer de l’adhésion de ses responsables de site aux objectifs de l’été et les supporter dans leur gestion quotidienne;
- En collaboration avec l’équipe du Camp de jour, être gardien de la qualité des activités et maximiser la satisfaction de la clientèle;
- Assurer la cohésion des ressources (matérielles et humaines);
- Travailler en étroite collaboration avec les autres superviseur.es de sites et l’équipe de direction du Camp de jour;
- Prendre part à la sélection et à la formation du personnel;
Lieux de travail
- Territoire à desservir : Saint-Augustin, Cap-Rouge, Ste-Foy, Sillery
*N.B. Certaines tâches et l’horaire pourraient différer, en fonction du site.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
À acquérir avant le début des opérations :
- Avoir accès à un véhicule
- Formation en loisir, gestion ou enseignement souhaitable
- 2 années d’expérience de camp ou de terrain de jeux en animation requises
- 2 années d’expérience comme responsable de site requises
- Être responsable, autonome, organisé.e, soucieux.se de la qualité et aimer le travail d’équipe
- Avoir une grande capacité d’adaptation
- Détenir une carte RCR-premiers soins (8 heures) valide*
- Détenir sa carte D.A.F.A « (Diplôme d’Aptitudes aux Fonctions d’Animateur)
*Le Camp de jour Kéno offre à son personnel la possibilité de suivre ces formations en compagnie d’autres employé.es Kéno.
CONTEXTE DE TRAVAIL
- Expérience bonifiée en gestion de personnel
- Perfectionnement des habiletés relationnelles, du sens de l’organisation et de la capacité d’adaptation
- Développement des habiletés de mentorat
- Faire une différence en partageant ta passion
- Activités sociales
- Gang trippante et plaisir au travail
- Salaire à partir de 820 $ / semaine
- Allocation de déplacements en opération
- Primes pour référence d’employés
- Temps partiel pendant l’hiver/printemps : préparation (mai/juin) et formations (10)
POSTULEZ EN LIGNE : www.campkeno.com/emplois
Enseignante ou enseignant au primaire (remplacement dès maintenant jusqu’au 30 avril 2025 à l’école primaire de la Saumonière en 6e année disciplinaire)
Enseignante ou enseignant au primaire (remplacement dès maintenant jusqu’au 28 février 2025 à 86,45% à l’école primaire du Bon-Pasteur en 3ème année)
Animateur(trice) d’ateliers scolaires – ROBOTIQUE
Deviens COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET en robotique chez FUSION JEUNESSE!
Tout en collaborant avec les équipes enseignantes, tu seras amené à développer et animer des activités hebdomadaires en classe en lien avec la robotique dans l’objectif d’accompagner les élèves dans leur participation à l’un des programmes internationaux de la Ligue LEGO FIRST!
Ligue de LEGO FIRST Explore (6 à 10 ans): Les jeunes devront créer une affiche et une maquette LEGO (en utilisant la technologie WeDo 2.0) en lien avec le thème de l’année, contenant au moins une machine simple et un élément motorisé.
Ligue de LEGO FIRST Rivalise (9 à 14 ans): Les jeunes devront concevoir des robots en LEGO (programmés avec la technologie Minsdstorms EV3 ou SPIKE) capables d’accomplir des missions.
LES AVANTAGES
- Une opportunité de travailler dans le domaine qui te passionne et de partager ton expertise
- Un horaire régulier et adapté à tes disponibilités (3 à 16 heures/semaine selon dispos)
- Un emploi hybride qui combine chaque semaine le travail de terrain en classe et le travail à la maison!
- Une formation rémunérée et un accompagnement tout au long de ton parcours à Fusion Jeunesse
Où ? Dans une/des école.s de la régions de Capitale-Nationale et/ou Lévis
Combien ($) ? 20$/h
RESPONSABILITÉS
- Initier les jeunes à la conception d’un robot ou d’une maquette ainsi qu’à leur programmation;
- Accompagner les jeunes dans leur préparation aux différents évènements de FIRST;
- Aider les jeunes à répondre aux exigences du programme en suivant le cahier de charge fourni par FIRST.
EXIGENCES
- Programme collégial ou universitaire en cours (ou complété) en lien avec le génie ou les sciences OU toute expérience équivalente;
- Français parlé et écrit.
Seront considérés comme des atouts
- Connaissance du programme de robotique Ligue de LEGO FIRST Explore ou Ligue de LEGO FIRST Rivalise;
- Toute expérience avec les jeunes en difficulté d’apprentissage ou de comportement;
- Toute autre expérience de travail/bénévolat avec les jeunes (ex.: camps de jour, maison des jeunes, etc.);
- Désir d’être un modèle pour les élèves et d’agir en tant qu’agente ou agent de changement social;
- Anglais parlé et écrit (Les organisations Fusion Jeunesse et Robotique FIRST collaborent avec des partenaires canadiens et internationaux en anglais. En ce sens, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est souhaitée).
IMPORTANT
La vérification d’antécédents judiciaires est requise pour travailler avec une clientèle vulnérable. Cette vérification se fait lors de l’embauche.
Si vous détenez un permis de travail affichant la clause suivante: « N’est pas autorisé à travailler dans les secteurs 1) des soins aux enfants, 2) de l’enseignement primaire ou secondaire, 3) des services de santé. », nous ne pouvons malheureusement pas considérer votre candidature puisque le poste est dans le domaine de l’enseignement.
Contrôleur(se) financier(ière) ou chef comptable
Chez Capwood, nous appliquons cette philosophie au cœur de nos activités, où chaque investissement et chaque projet est mesuré, géré et optimisé pour garantir le succès à long terme. Chaque jour, nous repoussons les limites, en cherchant à innover et à sortir des sentiers battus pour offrir des solutions uniques et audacieuses.
Dans cette entreprise dynamique, en constante évolution, votre adaptabilité et votre rigueur seront des atouts précieux pour contribuer activement à cette croissance.
En tant que contrôleur financier, vous serez l’élément clé qui combine compétence et humanité. Solide dans votre expertise, rigoureux dans vos analyses, vous saurez apporter des solutions concrètes tout en maintenant un lien de confiance avec les équipes. Votre approche équilibrée, à la fois technique et humaine, fera de vous un pilier essentiel de notre réussite collective.
Pour nous, un employé épanoui est un employé performant. Voici les avantages qui accompagneront votre succès chez nous :
- Un salaire compétitif en fonction de votre bagage d’expérience;
- Un horaire flexible de 40 heures par semaine, avec la possibilité de faire jusqu’à trois jours de télétravail;
- À partir de (4) quatre semaines de vacances, en fonction de votre expérience;
- Matériel fourni : cellulaire ou remboursement à hauteur de 30$ par mois sur votre forfait, écrans au bureau;
- Stationnement intérieur offert par l’entreprise et transport en commun à proximité;
- Rabais sur les restaurants (hors alcool) et les marchés carrier.
Le tout animé par un club social actif et impliqué.
Chaque mission est une occasion de faire la différence. Voici les vôtres :
- Superviser le cycle comptable complet, les analyses de comptes et la production des états financiers pour les sociétés du groupe Capwood (secteur restauration et épicerie);
- Assurer le suivi des projets en développement : facturation et gestion des déboursés;
- Coordonner et diriger le processus budgétaire ainsi que l’élaboration du plan d’affaires;
- Gérer les opérations de consolidation et les activités inter-sociétés;
- Collaborer avec les professionnels externes pour la vérification comptable, la fiscalité et les rapports gouvernementaux;
- Optimiser la gestion des liquidités à court et moyen terme pour les entités du groupe Capwood;
- Assurer la gestion de la paie pour les entités du District Gourmet et du Marché Carrier;
- Produire les rapports financiers mensuels et annuels pour la direction;
- Participer à la préparation des rapports de gestion (mensuels, trimestriels et annuels) et au plan d’affaires des entités concernées;
- Assurer la production des rapports mensuels et annuels et selon les besoins de la direction et des artisans opérant au sein du District Gourmet;
- Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels ou annuels de gestion et au plan d’affaires de diverses entités.
L’organisation sera votre atout clé pour respecter les délais et garantir une gestion sans accroc, tandis que votre esprit critique vous permettra de remettre en question les chiffres pour déceler opportunités et risques.
Pour réussir dans ce rôle, voici les compétences clés que nous recherchons :
- Détenir une expérience de (7) sept à (10) dix ans;
- Savoir gérer de la trésorerie et des états financiers internes;
- Avoir une expérience en commerce de détail (serait un atout);
- Posséder un ordre professionnel (serait un atout).
Pourquoi vous ?
- Vous maitrisez les tâches techniques et les enjeux financiers;
- Vous gérer votre stress et les situations difficiles avec efficacité;
- Vous êtes prêts à vous adapter et à prendre des décisions dans un environnement en constante évolution;
- Vous êtes capable de diriger et de motiver une équipe, tout en entretenant des relations constructives.
Ce poste stratégique, avec une forte dimension de direction, exige un mental d’acier pour naviguer dans des situations stressantes et complexes.
Vous êtes prêt à relever des défis financiers excitants et à rejoindre une équipe passionnée? Transmettez votre candidature dès maintenant à Sylvie Bernier, experte-conseil en recrutement durable.
Mots-clés : direction, finances, gestion financière, leadership, innovation, comptabilité, management d’équipe, amélioration continue.
Note : Le genre masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.