Archive for the ‘Chaudière-Appalaches’ Taxonomy
Analyste en performance financière
Tu te démarques par ton sens de l’organisation, ta proactivité et ton audace? On recherche un talent comptable tel que toi pour contribuer au rendement de notre coopérative!
Viens laisser ton empreinte dans notre champ, au sein de notre équipe corpo! Postule dès maintenant!
Ton champ d’expertises
Un baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires profil comptabilité te permettra de récolter ce poste. Un titre comptable reconnu sera pour toi un atout.
Ton champ de responsabilités
En tant qu’analyste en performance financière :
- Tu participes activement à l’analyse des données financières afin d’assurer la rentabilité du secteur.
- Tu participes au développement des outils de mesure et d’analyse de la performance financière afin de soutenir les gestionnaires dans leurs décisions et optimiser les opérations.
- Tu élabores et mets en place des processus et procédures visant l’amélioration et le maintien de contrôles internes efficaces.
- Tu coordonnes et participes à la fin de mois en collaboration avec la comptabilité corporative.
- Tu participes à l’élaboration des budgets de la division en partenariat avec les gestionnaires du secteur d’affaires et le directeur, performance financière.
- Au besoin, coordonner le travail des techniciens et/ou des commis à la comptabilité du secteur.
Le poste exercera ses fonctions au sein du secteur Détail.
Ton champ d’avantages
- Activités de mobilisation
- Alternance entre présentiel et télétravail
- Assurances collectives avec participation de l’employeur
- Comité santé mieux-être
- Congés flexibles
- Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
- Formations complètes et rémunérés
- Possibilité d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Programme de reconnaissance
- Régime de retraite
- Rémunération variable
- Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
- Rabais coéquipiers en succursale Avantis
- Régime d’investissement coopératif
Ta seconde famille
Viens grandir au sein de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d’appartenance à une équipe unie et solidaire, où l’entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille plus de 1 400 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 90 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, Agrizone, Pronature, New Holland et Sonic.
Cultive avec nous l’esprit coop
- Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
- Tu contribues à redonner à la communauté.
- Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.
On t’attend avec impatience!
Analyste en performance financière corporative
Tu es reconnu comme un partenaire d’affaires de confiance, capable de jongler avec plusieurs dossiers tout en gardant le focus sur les priorités? On cherche un profil analytique, collaboratif et orienté vers les résultats comme le tien pour contribuer à la performance de notre coopérative!
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Ton champ d’expertises
Tu possèdes un baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans toute autre discipline jugée pertinente. Un titre CPA ainsi que la maîtrise de Excel et outils d’intelligence d’affaires seront des atouts pour récolter ce poste.
Tu te distingues par ton expérience en modélisation financière, en analyse de données et par ta participation à des projets d’acquisition, d’intégration ou d’amélioration de la performance.
Ton champ de responsabilités
En tant qu’analyste comptable, performance financière corporative :
- Tu effectues le suivi des résultats financiers et agis comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires dans l’interprétation de leur performance.
- Tu participes à la préparation du budget annuel, des prévisions financières et des différents exercices de projection.
- Tu produis, analyses et communiques les principaux indicateurs clés de performance (KPI).
- Tu développes, maintiens et optimises des tableaux de bord et des rapports d’aide à la décision dans Power BI.
- Tu assures le suivi des initiatives d’efficience et mesures les retombées financières des projets.
- Tu participes aux différentes étapes de projets de fusion, d’acquisition et d’intégration d’entreprises.
- Tu réalises des analyses de rentabilité et des exercices de benchmarking.
- Tu produis et analyse les rapports financiers requis par les partenaires financiers, tout en contribuant au suivi de la liquidité, du fonds de roulement et des capacités de financement de l’organisation.
- Tu contribues à l’amélioration continue des processus, des outils de gestion et des mécanismes de reddition de comptes.
Ton champ d’avantages
- Activités de mobilisation
- Alternance entre présentiel et télétravail
- Assurances collectives avec participation de l’employeur
- Comité santé mieux-être
- Congés flexibles
- Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
- Formations complètes et rémunérés
- Possibilité d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Programme de reconnaissance
- Régime de retraite
- Rémunération variable
- Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
- Rabais coéquipiers en succursale Avantis
- Régime d’investissement coopératif
Ta seconde famille
Viens grandir au sein de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d’appartenance à une équipe unie et solidaire, où l’entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille plus de 1 400 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 90 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, Agrizone, Pronature, New Holland et Sonic.
Cultive avec nous l’esprit coop
- Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
- Tu contribues à redonner à la communauté.
- Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.
On t’attend avec impatience!
Superviseur, comptes à payer
Tu aimes optimiser les processus, accompagner le développement des talents et jouer un rôle stratégique dans la performance d’un secteur essentiel? Nous recherchons un gestionnaire engagé, axé sur l’amélioration continue et la collaboration pour faire grandir notre équipe des comptes à payer.
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Ton champ d’expertises
Tu possèdes un diplôme d’études collégiales en administration, en comptabilité, en finance ou dans toute autre discipline jugée pertinente. Tu cumules au minimum cinq années d’expérience dans un rôle similaire en comptes à payer et tu as développé de solides compétences en gestion d’équipe.
Ton champ de responsabilités
En tant que superviseur, comptes à payer :
- Tu accompagnes, encadres et développes les membres de ton équipe afin de favoriser leur progression et leur succès.
- Tu participes au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences et à l’évaluation de la performance de tes coéquipiers.
- Tu supervises l’ensemble des opérations liées aux comptes à payer afin d’assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers.
- Tu agis comme personne-ressource dans la résolution de situations complexes et veilles à l’application des contrôles internes, politiques et procédures.
- Tu identifies et mets en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin d’optimiser l’efficacité et la qualité des processus.
- Tu contribues à l’implantation de nouveaux outils, technologies et pratiques favorisant l’automatisation et la standardisation des opérations.
- Tu pilotes ou participes activement à des projets stratégiques liés à l’évolution du secteur des comptes à payer.
- Tu collabores avec les équipes financières et opérationnelles afin d’améliorer les façons de faire et soutenir la performance organisationnelle.
Ton champ d’avantages
- Activités de mobilisation
- Alternance entre présentiel et télétravail
- Assurances collectives avec participation de l’employeur
- Comité santé mieux-être
- Congés flexibles
- Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
- Formations complètes et rémunérés
- Possibilité d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Programme de reconnaissance
- Régime de retraite
- Rémunération variable
- Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
- Rabais coéquipiers en succursale Avantis
- Régime d’investissement coopératif
Ta seconde famille
Viens grandir au sein de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d’appartenance à une équipe unie et solidaire, où l’entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille plus de 1 400 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 90 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, Agrizone, Pronature, New Holland et Sonic.
Cultive avec nous l’esprit coop
- Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
- Tu contribues à redonner à la communauté.
- Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.
On t’attend avec impatience!
Directeur, crédit
Ton jugement nourrit les décisions d’affaires? Tu sais analyser les enjeux financiers, évaluer les risques avec justesse et influencer les orientations qui contribuent à la croissance durable de l’organisation?
Leader mobilisateur, tu as le talent de rassembler, développer et faire grandir les équipes autour d’une vision commune. Grâce à tes solides habiletés de communication, de négociation et de collaboration, tu bâtis des relations de confiance et fais avancer les projets avec impact.
Tu aimerais être au cœur des décisions stratégiques et mettre ton expertise au service d’une coopérative d’envergure où performance, rigueur et vision d’avenir vont de pair?
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Ton champ d’expertise
Un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe, jumelé à 8 à 10 ans d’expérience en crédit commercial, en gestion du risque, en comptes à recevoir ou en finance, de même qu’une excellente maîtrise du français et de l’anglais, te permettront de récolter ce poste.
Une certification en crédit (GCC, ECC ou équivalent) sera considérée comme un atout important.
Ton champ de responsabilités
En tant que directeur(trice), crédit et comptes à recevoir :
- Tu mobilises, accompagnes et développes une équipe performante en crédit et comptes à recevoir.
- Tu définis les orientations, les priorités et les meilleures pratiques en matière de crédit, de recouvrement et de gestion du risque client et de comptes à recevoir.
- Tu développes et analyses les indicateurs de performance (KPI) liés au portefeuille clients, au risque de crédit, au recouvrement et mets en place les actions nécessaires pour optimiser les résultats.
- Tu veilles à l’application des politiques, procédures et contrôles internes afin d’assurer une saine gouvernance financière.
- Tu supervises l’évaluation du risque de crédit, les stratégies de recouvrement et les provisions pour créances douteuses.
- Tu agis à titre de partenaire d’affaires auprès des différents secteurs de la coopérative pour les accompagner dans leurs décisions.
- Tu pilotes les initiatives d’amélioration continue visant l’optimisation des processus, des technologies et de l’expérience client.
- Tu produis et présentes des analyses et recommandations stratégiques qui contribuent à la performance financière et à la croissance durable d’Avantis.
Ton champ d’avantages
- Activités de mobilisation
- Alternance entre présentiel et télétravail
- Assurances collectives avec participation de l’employeur
- Comité santé mieux-être
- Congés flexibles
- Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
- Formations complètes et rémunérés
- Possibilité d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Programme de reconnaissance
- Régime de retraite
- Rémunération variable
- Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
- Rabais coéquipiers en succursale Avantis
- Régime d’investissement coopératif
Ta seconde famille
Viens grandir au sein de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d’appartenance à une équipe unie et solidaire, où l’entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille plus de 1 400 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 90 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, Agrizone, Pronature, New Holland et Sonic.
Cultive avec nous l’esprit coop
- Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
- Tu contribues à redonner à la communauté.
- Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.
On t’attend avec impatience!
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Sous la supervision du directeur expérience-client, le titulaire de poste assure le suivi des projets qui lui sont confiés et ce tout au long du processus qui s’étend de la soumission soumission jusqu’au support après-vente auprès des clients et distributeurs dont il a la charge.
Responsabilités
- Analyse des demandes : Évaluer et répondre aux demandes de soumissions et d’informations des distributeurs dans le respect des délais.
- Conseil et conception : Guider les distributeurs dans le choix des produits adaptés et les assister pour la réalisation des dessins techniques dans le logiciel maison
- Validation technique et documentaire : Vérifier l’exactitude des nomenclatures (BOM), des prix, des escomptes, des couleurs et des dessins techniques.
- Gestion des commandes et des modifications : Obtenir les commandes, les coordonner avec la mise en production et gérer les changements en cours de route (matériel, dates, adresses).
- Support et représentation : Assurer le soutien technique pour un territoire de vente et représenter occasionnellement l’entreprise lors d’événements ou de réunions de projet.
- Coordination interne : Faire le lien entre le client et les équipes internes pour garantir la bonne livraison des projets.
- Résolution des litiges : Agir comme premier point d’escalade en cas de problème ou d’insatisfaction pour assurer une résolution rapide.
Exigences
- Diplôme collégial en génie mécanique, architecture, en technique administrative ou formation/expérience équivalente en milieu manufacturier ou de la construction.
- Cumuler plus de 2 années d’expérience en service client en service à la clientèle (obligatoire).
- Démontrer un vif intérêt et être à même de comprendre rapidement des concepts techniques.
- Connaissance de Salesforce et de la suite Office et facilité à apprendre à utiliser des logiciels maison.
- Facilité à lire des plans et devis.
Avantages
- Formation continue
- Régime d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
- Référencement de talents
- Assurance invalidité longue durée
- Congés mobiles
Remarque
Si vous êtes une personne orientée résultats, avec une passion pour la gestion de projets et un excellent sens de la collaboration, nous voulons vous rencontrer !
Avis aux lecteurs
Possibilité de co-voiturage à partir de Lévis.
Technicien(ne) en dotation
de stagiaires allumés qui aiment apprendre parce qu’avec nos escouades, il y a peu de routine! Desjardins est un employeur de
choix ayant à cœur la relève professionnelle TI!
Ta participation
Tu feras partie d’une équipe dynamique qui s’occupe de l’embauche et l’intégration de plus d’une centaine de stagiaires pour
toutes les équipes de la Première Vice-Présidence des technologies. Les gens travaillent en collaboration et les occasions
d’apprendre sont nombreuses!
- Gérer les affichages et les candidatures sur les plateformes des établissements scolaires
- Analyser et trier les CV pour plus de 10 profils d’emploi différents
- Participer à la rédaction de descriptions de postes pour des profils particuliers
- Assigner les candidats selon les besoins des équipes et en assurer le suivi de manière proactive et dynamique.
- Planifier les entrevues de sélection.
- Documenter les ententes tri-partites.
- Remplir les demandes de crédit d’impôt, etc.
- Gérer la communauté des stagiaires.
- Organiser et planifier des événements pour les stagiaires du secteur (activité d’intégration et de clôture).
- Participer à l’intégration et l’amélioration de l’IA dans nos processus.
Profil recherché
- Le stage devra obligatoirement être crédité/attesté par ton établissement d’enseignement soit pour l’obtention de ton diplôme en cours.
- Étudiant de niveau BAC en Ressources humaines ou en Relations industrielles.
- Maîtrise du français écrit et parlé de niveau intermédiaire avancé
- Bonne maîtrise de la suite Office (Outlook, Excel, Teams)
- Desjardins est propulsé par la diversité au sein de ses équipes. Nous considèrerons avec équité toutes les personnesqualifiées pour ce poste.
Conditions de travail
- Le mode de travail s’appliquant au stage est le mode hybride.
- Stage pour la session d’hiver 2026 (de janvier à avril, d’une durée de 14 à 17 semaines, à raison de 35 heures par semaine, selon les conditions de ton établissement scolaire)
- Rémunération concurrentielle au marché et relative au niveau d’étude obtenu. Entre 23,60 et 27,70$ de l’heure
Conseiller / Conseillère en ressources humaines
Entrée en poste : Dès que possible
Durée : Jusqu’en mars 2028
Envie de plonger au cœur des RH et de faire bouger les choses ?
Rejoins notre équipe dans ce poste temporaire et collabore au quotidien avec notre Partenaire d’affaires RH. Ici, tes idées comptent, ton apprentissage est continu, et chaque projet est une occasion de contribuer à l’évolution du département.
Comme Conseiller.ère RH, tu seras au cœur de notre équipe RH et tu auras l’opportunité de voir concrètement comment les initiatives RH prennent vie. Chaque jour sera différent, et tu pourras mettre la main à la pâte sur des projets variés.
Dans ce poste temporaire, tu auras l’occasion de découvrir toutes les facettes des ressources humaines et de contribuer activement à plusieurs domaines clés :
- Dotation : recrutement, intégration et accueil des nouveaux employés.
- Gestion des talents et développement : formation, développement des compétences et le suivi de la performance.
- Relations de travail : appui aux gestionnaires et employés pour les questions de relations de travail et situations particulières.
- Santé et sécurité : participation aux initiatives et suivis.
- Rémunération et avantages sociaux : soutien à l’administration des régimes et programmes internes.
- Projets spéciaux RH : contribution à des initiatives et projets visant à améliorer les processus et la culture RH.
Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
- Curiosité et motivation, avec l’envie d’apprendre et de contribuer à tous les aspects des RH.
- Organisation et rigueur, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités.
- Collaboration et proactivité, qui n’hésite pas à proposer des idées et à participer activement aux projets RH.
Les avantages de travailler chez Élite Composite :
- Équipe RH en place – tu ne seras jamais seul(e) !
- Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
- La chance d’avoir un environnement de travail rénové
- Vendredi PM en congé!
Chargé de projets
VOTRE IMPLICATION :
- Coordination des réunions : démarrage, suivi de projet, réunions internes et diverses.
- Gestion des fournisseurs et sous-traitants : négociation et émission des contrats, échéancier, documents de démarrage.
- Mise en place du chantier : méthodologie de travail, organisation générale, santé et sécurité des travailleurs.
- Supervision du chantier : suivi avec le surintendant, autorisation des demandes de paiement des sous-traitants, contrôle des quantités commandées, livrées et facturées.
- Gestion des équipes : collaborer avec le surintendant afin d’assurer la disponibilité d’un nombre suffisant de travailleurs de chantier possédant les compétences requises pour réaliser le mandat.
- Facturation et changements : demandes de paiement mensuel, suivi des ordres de changement et avenants, coordination avec l’administration.
- Clôture de chantier : demande de paiement finale, liste des déficiences, suivi des documents administratifs.
- Participation dans l’élaboration des soumissions.
AVANTAGES À REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
- Salaire compétitif
- Frais de déplacement
- Frais d’hébergement/nourriture
- Ordre professionnel assumé par l’employeur
- 4 semaines de vacances
- RVER avec contribution de l’employeur
- Assurances collectives
- Gym gratuit avec douche
- Borne de recharge pour véhicules électriques
- Bureaux neufs et fenestrés à l’abord de l’autoroute 73
- Activités sociales
PROFIL RECHERCHÉ :
- Baccalauréat en génie civil / génie de la construction, ou expérience/formation pertinente dans le domaine du génie civil en gestion de projets
- Compétences recherchées : organisé, très structuré, rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse, bonne communication, capacité à travailler en équipe, entregent, capacité à négocier.
- Maîtrise des logiciels : Suite Office et connaissance du logiciel d’estimation TPL (atout)
- Membre en règle de l’OIQ (atout)
- Anglais (atout)
- Ouvert aux déplacements partout dans la province
- Permis de conduire valide
Stagiaire en génie électrique – Département d’ingénierie électrique et instrumentation
Relevant du superviseur de l’ingénierie électrique, le ou la stagiaire collaborera étroitement avec plusieurs intervenants de la raffinerie, notamment les équipes des opérations, de l’entretien, des projets et de l’ingénierie.
L’équipe d’ingénierie électrique a pour mission d’assurer l’intégrité et la fiabilité des équipements électriques afin de soutenir l’exploitation sécuritaire des installations tout en assurant l’atteinte des objectifs de production et de qualité.
Le ou la stagiaire participera à des mandats variés touchant à la fois la fiabilité des installations et la réalisation de projets capitaux. Cette expérience permettra d’exercer un rôle comparable à celui d’un(e) candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI), dans un environnement industriel complexe et stimulant.
Principales responsabilités
Volet fiabilité et soutien aux opérations
• Identifier et développer des solutions techniques visant à résoudre des problématiques opérationnelles soulevées par les équipes d’opération et d’entretien.
• Piloter des projet opérationnels (OPEX) d’amélioration en usine.
• Participer à l’élaboration de procédures de cadenassage et assister aux manoeuvres d’isolation électrique.
• Réaliser des visites terrain et recueillir des données techniques.
• Effectuer des calculs d’ingénierie et produire des croquis ou documents techniques au besoin.
• Mettre à jour la documentation technique et les dossiers d’équipements.
• Participer à la planification et à l’exécution des arrêts de poste
Volet projets capitaux
• Participer à des projets de remplacement ou d’amélioration d’équipements électriques tels que :
o Centres de commande de moteurs (CCM) ;
o Transformateurs ;
o Bâtiments et infrastructures électriques.
• Effectuer le suivi de chantier et la coordination des travaux.
• Participer au suivi des échéanciers et des budgets de projets.
• Collaborer aux activités de construction, de mise en service et de démarrage.
Profil recherché
Exigences
• Être inscrit(e) dans un programme universitaire en génie électrique et avoir complété 3 sessions.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans la réalisation des mandats.
• Posséder des connaissances en électricité industrielle.
• Être en mesure de lire et d’interpréter des plans électriques (unifilaires, schémas de contrôle, etc.).
• Démontrer une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Atouts
• Connaissance du système SAP.
• Expérience de travail en milieu industriel.
• Intérêt marqué pour les installations électriques de puissance et les environnements industriels.
Conditions de stage
• Stage à temps plein de 40 heures par semaine.
• Travail réalisé en bureau avec une présence régulière sur le terrain au sein de la raffinerie.
• Encadrement assuré par une équipe d’ingénieurs et de professionnels expérimentés.
• Accès au gymnase de l’entreprise.
Intervenante psychosociale volet réussite éducative
-Intervenir auprès de clients âgés de plus de 15 ans aux prises avec diverses difficultés psychosociales et motivationnelles, afin de favoriser le retour ou le maintien en emploi ou en formation.
-Rencontrer individuellement les clients et évaluer leurs besoins.
-Élaborer un plan d’action avec les clients et les partenaires ou les employeurs.
-Accompagner les clients en stage dans la réalisation de leurs objectifs.
-Développer, organiser et animer des ateliers ou des kiosques portant sur l’emploi ou des thèmes reliés à la réussite éducative.
-Concevoir et présenter une offre de partenariats.
-Intervenir en situation de crise.
-Participer à des comités internes pour contribuer à la réalisation de différents mandats.
–
Directeur ou Directrice scientifique au Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches
Le Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches, désigné le « Centre de recherche intégré pour un système apprenant en santé et services sociaux – SASSS », est un centre affilié à l’Université Laval et l’Université du Québec à Rimouski. Il a pour objectif de créer un lien entre la science et le système complexe de santé et de services sociaux en favorisant la recherche intégrée. Il valorise l’interaction constante entre chercheurs, décideurs, professionnels et utilisateurs de services, tels que les usagers et les partenaires.
Le Centre joue un rôle central dans l’organisation des services au sein de Santé Québec Chaudière-Appalaches. Il permet aux décideurs et aux professionnels d’utiliser les meilleures données probantes disponibles. Il permet également aux chercheurs de baser leurs recherches sur des questions hautement prioritaires pour le système de santé et de services sociaux. Le Centre regroupe 66 chercheurs, une centaine d’étudiants et près de 50 employés de recherche.
Afin de poursuivre son essor et d’accroître son rayonnement, le Centre est à la recherche de son prochain directeur ou de sa prochaine directrice scientifique.
Mandat
En concertation avec les membres du Centre, le directeur ou la directrice scientifique a pour rôle d’assurer un leadership novateur et rassembleur. Son but est d’optimiser le développement et la valorisation de programmes de recherche et de partenariats, de soutenir le déploiement de l’infrastructure de recherche, d’accompagner la relève scientifique et de favoriser la collaboration. La personne titulaire du poste fournit un encadrement normatif et veille à son respect de façon à maintenir une gestion et un suivi structurés des dossiers relevant de son secteur.
Elle évalue la qualité scientifique des travaux du Centre. Elle élabore et applique les politiques scientifiques relatives à la conduite responsable en recherche, aux conflits d’intérêts ou de rôles et à l’intégrité scientifique notamment. Elle voit à établir la programmation scientifique en collaboration avec les responsables d’axes ainsi que l’animation scientifique du Centre. Elle préside l’Assemblée des chercheurs et chercheuses ainsi que les comités scientifiques du Centre. Elle coordonne le recrutement des nouveaux chercheurs dans les thématiques prioritaires, et ce, en concertation avec les partenaires universitaires.
Elle met en œuvre les moyens nécessaires au meilleur encadrement possible des étudiants, principalement en collaboration avec les vice-doyens concernés, les directions des programmes universitaires et les chercheurs.
En collaboration avec la directrice de la recherche, de l’enseignement, de l’innovation et des services de santé multidisciplinaires, la personne titulaire du poste assure le suivi auprès des partenaires internes et externes. Elle participe aux différents comités de recherche et rend des comptes aux instances universitaires ou aux organismes subventionnaires. Elle assume le développement de partenariats porteurs pour le Centre afin d’élargir et de diversifier les expertises, les coopérations et le financement de la recherche.
La direction scientifique veille aussi à la promotion et au rayonnement des résultats de recherche ainsi qu’au transfert et à la valorisation des connaissances. Elle agit comme trait d’union entre les chercheurs et l’établissement. Elle appuie la recherche clinique afin de mieux cerner les enjeux des usagers et usagères qui reçoivent des services et fait connaître les résultats aux décideurs et aux intervenants. Par ailleurs, elle sensibilise les chercheurs aux principaux besoins des intervenants afin de soutenir les pratiques cliniques.
La personne titulaire du poste est une visionnaire et une leadeur scientifique qui se distingue par des réalisations remarquables dans un domaine de recherche pertinent à la mission du Centre. Elle possède une excellente connaissance du milieu universitaire et du contexte de la recherche dans le domaine de la santé et des services sociaux.
Exigences :
• Occuper un poste de professeur ou de professeure de carrière à l’Université Laval ou à l’Université du Québec à Rimouski, en raison du contrat d’affiliation entre Santé Québec Chaudière-Appalaches et chacune de ces universités;
• Être un chercheur reconnu ou une chercheuse reconnue pour sa contribution, posséder un excellent dossier de recherche et maintenir un réseau scientifique actif;
• Démontrer une bonne connaissance du fonctionnement du milieu de la recherche scientifique à l’échelle locale, provinciale (FRQ), nationale (IRSC, CRSNG, CRSH) et internationale;
• Être à l’affût des nouvelles tendances, notamment la recherche intersectorielle, la science ouverte et les impacts sociétaux de la recherche;
• Connaître les conditions de financement de la recherche universitaire au Québec et au Canada ainsi que des partenariats tant publics que privés;
• Comprendre les grands enjeux qui conditionnent le développement d’une institution universitaire québécoise;
• Faire preuve d’un leadership reconnu, être capable de créer un environnement de travail stimulant et valorisant et pouvoir travailler en collégialité grâce à des habiletés de communication éprouvées;
• Avoir un sens de l’éthique et de l’intégrité scientifique;
• Être capable de constituer et de mobiliser des réseaux et savoir établir des relations constructives et efficaces avec une diversité d’interlocuteurs et d’interlocutrices;
• Avoir le sens de l’entrepreneuriat et une orientation vers les résultats.
Mandat de 4 ans, renouvelable, à raison d’une journée par semaine.
Dépôt des candidatures
La Direction de la recherche, de l’enseignement, de l’innovation et des services de santé multidisciplinaires de Santé Québec Chaudière-Appalaches recevra les dossiers de candidatures jusqu’au 27 octobre 2026 à l’adresse suivante : recherche.cisss-ca@ssss.gouv.qc.ca. Le candidat ou la candidate devra joindre au dossier une lettre de présentation exposant sa motivation et ses intérêts de recherche, ainsi qu’un curriculum vitae.
Salaire selon échelle en vigueur.