Archive for the ‘Gaspésie--Îles-de-la-Madeleine’ Taxonomy
Analyste financier – Gestion de projets
Conseiller/conseillère en environnement
Responsabilités offertes :
- S’impliquer dans la sensibilisation du public et l’élaboration de projets de sensibilisation ciblés (p.ex. dépliants, activités de sensibilisation, outils de communication);
- Soutenir, au besoin, le déploiement d’activités scolaires (ateliers en classe et sorties en nature);
- Participer aux activités d’acquisition de connaissances et, lorsque nécessaire, aux efforts sur le terrain;
- Réaliser des analyses géomatiques et être en soutien à l’ensemble de l’équipe sur cet aspect;
- Collaborer à l’accompagnement des acteurs de l’eau vers leur passage à l’action;
- Participer aux activités de concertation et de planification de l’organisme.
Exigences spécifiques :
- Avoir une bonne connaissance des divers enjeux de l’eau (économie d’eau potable, bandes riveraines, habitats aquatiques, milieux humides, érosion et inondations, etc.).
- Être familier du fonctionnement des organismes de bassins versants.
- Avoir une certaine connaissance de la zone de gestion intégrée de l’eau du nord de la Gaspésie (territoire, réalité socioéconomique, bassins versants, acteurs de l’eau, etc.).
- Maîtriser les logiciels de géomatique (ArcGIS Online, ArcGIS Pro et QGIS).
- Être familier d’outils de communication (Facebook, Canva, MailChimp, etc.).
Exigences générales :
- Détenir un diplôme universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés à l’emploi (p.ex. géomatique, communication, etc.).
- Avoir une capacité d’écoute, d’accompagnement et de suivi pour agir auprès de divers intervenants.
- Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
- Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
- Être familier des services et outils offerts par Google (Gmail, Drive, Meet, Documents, Agenda, etc.).
- Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.
Avantages sociaux :
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur après trois mois d’embauche
- Dix (10) journées maladie/famille par année (au prorata des heures)
- Congés fériés supplémentaires à la période des Fêtes et à Pâques
- Travail hybride (présentiel et télétravail)
- Horaire flexible à déterminer à l’embauche
Partenaire d’affaires-Ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’une personne qui relèvera de la directrice des ressources humaines et qui jouera un rôle clé auprès des gestionnaires.Elle accompagnera et exercera un rôle d’influence auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Elle assumera un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, notamment en matière de relations du travail, gestion de la performance, fidélisation des employés et de développement organisationnel.
Vos responsabilités :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines suivants : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, développement du leadership, etc.;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, du volet monétaire, des politiques, des lois du travail et du traitement des griefs;
- Assurer des rencontres patronales/syndicales de façon régulière et viser à établir des ententes gagnantes-gagnantes;
- Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail et à l’établissement des stratégies de réductions de coût dans les dossiers CNESST;
- Collaborer avec les Partenaires – Acquisition de talents dans les différentes activités reliées à la dotation (affichage des postes, planification de la main-d’œuvre, offre salariale, etc.);
- Assurer le suivi du plan d’intégration afin de s’assurer que le nouvel employé reçoit toutes les formations et familiarisations requises;
- Collaborer à l’identification des postes critiques, des zones de vulnérabilité et des employés clés.
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Poste situé à Les Méchins, avec déplacements occasionnels à Québec; Il peut aussi être basé à Québec avec 1 semaine sur 2 à Les Méchins;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Agent.e de l’environnement
Responsabilités
- Participer activement à l’organisation et au déroulement des activités de sensibilisation associées au Mois de l’eau (juin) – kiosques lors d’événements publics, publications via les réseaux sociaux, etc.;
- Collaborer à la logistique et aux efforts d’acquisition de connaissances sur le terrain pour différents projets estivaux portant sur les lacs, les espèces exotiques envahissantes (EEE) et les milieux humides;
- Venir en soutien – selon les besoins de l’organisme – à toutes autres activités de concertation, de sensibilisation ou d’acquisition de connaissances susceptibles de se dérouler au cours de l’été.
Exigences
- Être âgé(e) de 30 ans ou moins au début de l’emploi.
- Avoir la citoyenneté canadienne ou détenir le statut de résident(e) permanent(e).
- Être titulaire d’un diplôme ou poursuivre une formation technique ou universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés au stage.
- Connaître les concepts généraux associés aux écosystèmes liés à l’eau (milieux riverains et humides, habitats aquatiques) ainsi que les bonnes pratiques permettant la gestion efficace de ceux-ci.
- Détenir des compétences en communication et en vulgarisation scientifique.
- Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
- Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.
Gestion de projets événementiels
Ce poste offre aussi une opportunité unique d’évolution vers la gestion générale de l’organisme.
Le projet : La personne actuelle prévoit sa retraite dans quelques années. Une formation complète en gestion vous sera transmise pour vous préparer à prendre la relève de la direction.
Profil recherché :
Sens de l’initiative et grande autonomie.
Aisance naturelle avec la clientèle.
Volonté d’apprendre et de s’investir à long terme.
Missions :
Organiser et coordonner les événements du club.
Assurer un service client de qualité.
Apprendre la gestion globale de l’organisme aux côtés du responsable actuel.
COORDONNATEUR.TRICE SST ET RH
Santé et sécurité au travail :
• Élaborer, implanter et appliquer le programme de préventions SST en collaboration avec la mutuelle de prévention
• Assurer les suivis auprès de la CNESST (réclamations, assignations temporaires, dossiers)
• Effectuer des inspections des lieux de travail, analyses de risques, observations de tâches et audits de conformité
• Identifier et recommander des actions correctives visant l’élimination à la source des risques
• Coordonner les formations obligatoires en SST
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des meilleures pratiques
Ressources humaines :
• Assurer le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers employés et les contrats de travail
• Superviser la gestion des horaires, présences et absences
• Soutenir la direction générale dans l’application et l’interprétation de la convention collective
• Réviser, mettre à jour et développer les politiques, pratiques et procédures internes
• Assister superviseur et contremaître en matière de gestion du personnel
• Identifier les besoins de formation, organiser les formations et agir à titre de formateur (trice)
• Assurer le suivi du climat de travail et animer des rencontres d’équipe
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation, la performance et la responsabilisation
Performance et gestion stratégique :
• Assurer le suivi de la productivité vs rentabilité des équipes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus
• Participer aux réflexions stratégiques liées au PGMR
• Agir comme partenaire stratégique auprès du directeur général
• Veiller à la cohérence entre les pratiques RH/SST et les objectifs organisationnels
Chargé de projets – Environnement
À propos d’Activa
Depuis près de 25 ans, Activa Environnement accompagne les secteurs de l’énergie, des infrastructures, de l’industriel et des ressources naturelles à travers des mandats à forte valeur environnementale. Nous sommes une firme québécoise reconnue, fière de notre expertise rigoureuse, de notre esprit collaboratif et de nos valeurs : excellence, ingéniosité et engagement.
Le rôle
Comme chargé(e) de projets, vous êtes au cœur du processus réglementaire qui rend possibles des projets majeurs au Québec. Vous prenez en charge des études d’impact sur l’environnement et vous coordonnez la production d’études sectorielles en collaboration avec nos clients et les partenaires.
Vos responsabilités
- Participer à des études d’impact sur l’environnement;
- Coordonner des études sectorielles (faune, paysage, bruit, archéologie, etc.);
- Organiser des rencontres de consultation du milieu;
- Préparer des demandes d’autorisations et de permis pour divers projets (parcs éoliens, projets routiers et civils, sites industriels, etc.);
- Effectuer les visites de terrain, selon les mandats.
Profil recherché
- Baccalauréat en environnement, sciences (biologie, géologie, géographie, foresterie, etc.), aménagement du territoire ou discipline connexe.
- 1 an d’expérience pertinente en environnement et en réglementation.
- Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de coordination.
- Sens de l’organisation, rigueur et leadership collaboratif.
- Maîtrise de la géomatique : un atout.
Ce que nous offrons
- Des projets stimulants qui façonnent l’avenir énergétique et environnemental du Québec.
- Une culture d’entreprise humaine et inclusive, où la collaboration est au cœur de chaque projet.
- Un cadre de travail flexible : bureaux à Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond, avec possibilité de télétravail hybride.
- Des opportunités de développement professionnel (formations continues, mentorat, participation à des projets de grande envergure).
- Une équipe engagée, multidisciplinaire et passionnée.
Postuler
Envoyez-nous votre CV et un court mot de motivation à recrutement@activaenviro.ca.
Les candidatures sont examinées en continu.
Directeur(trice) du développement économique
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE
§ Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques au niveau du développement économique et local de la MRC;
§ Participer à l’élaboration de stratégies de développement et de plans d’action, et ce, en collaboration avec les différents services de la MRC et les partenaires du milieu;
§ Assurer la gestion des fonds d’investissement et des opérations du service tout en veillant à l’encadrement, au soutien et à la mobilisation du personnel sous sa responsabilité;
§ Développer et soutenir l’activité entrepreneuriale et économique de la MRC en étant présent auprès des entreprises et en créant des liens stratégiques entre leurs besoins et les partenaires du milieu;
§ Identifier, encourager, développer et accompagner l’émergence de projets et d’initiatives de développement sur le territoire de la MRC du Rocher‑Percé;
§ Élaborer et rédiger divers documents, rapports d’analyse, plans de travail et plans d’action en vue de supporter la prise de décision, d’obtenir un financement ou de procéder à la reddition de comptes;
§ Coordonner l’ensemble des dossiers de développement économique auprès des diverses instances de la région et à l’extérieur de celle-ci, s’il y a lieu;
§ Assurer une vigie d’identification d’opportunités de développement structurant pour le territoire;
§ Agir à titre de représentant de la MRC auprès des différentes instances (ministères, élus, associations, comités, CA, conseil, etc.);
§ Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.
EXIGENCES DEMANDÉES
§ Détenir un diplôme universitaire (BAC) en économie, en administration ou dans une discipline pertinente;
§ Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction;
§ Avoir une excellente compréhension du développement régional;
§ Démontrer des habiletés de leadership, de communication, de planification et de coordination;
§ Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et en recherche de financement;
§ Facilité à bâtir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires et les collaborateurs;
§ Grande capacité d’analyse, de synthèse et de discernement;
§ Maîtriser les principaux outils informatiques, dont Microsoft Office;
§ Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral;
§ Détenir un permis de conduire valide de classe 5.
EN RETOUR DE TON ENGAGEMENT
§ Un poste à temps plein avec possibilité de permanence;
§ Un salaire compétitif établi selon la politique salariale en vigueur (46 $/h – 59 $/h);
§ Un horaire de travail de 32,5 heures/semaine (fin de la semaine de travail tous les vendredis à midi).
Si ce poste correspond à ce que tu recherches en matière de responsabilités professionnelles, fais-nous parvenir ta candidature aux coordonnées ci-dessous. N’hésite pas à nous téléphoner pour plus de détails au 418 689-4313!
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être transmises par courriel seulement, au plus tard le 25 mars 2026 à l’adresse recrutement.externe@fqm.ca. Veuillez indiquer dans l’objet du courrier électronique le titre du poste et le nom de la MRC.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt envers le poste et l’organisation. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le générique masculin est utilisé dans le texte uniquement dans le but de l’alléger.
COORDONNATEUR.TRICE DE PROJET
Mandat: Accompagner et encadrer des jeunes du secondaire dans le développement
de leur projet de coopérative estivale. Participer au programme de formation des coordonnateur(trice)s.
Responsabilité:
Recruter, sélectionner et former les jeunes entrepreneur(e)s.
Organiser une séance d’information pour les jeunes et leurs parents.
Accompagner les jeunes dans toutes les étapes de création de leur
entreprise coopérative.
Favoriser la cohésion du groupe et l’autonomie progressive des jeunes
dans la gestion du projet.
Stagiaire – Estimation et conception 3D
CFI Métal se consacre depuis 30 ans à la fabrication d’équipements et ouvrages métalliques destinés aux projets industriels, miniers et d’infrastructures. Les ateliers CFI Métal c’est une équipe d’ingénierie mécanique spécialisée, des dessinateurs, gestionnaires de projets, mécaniciens et soudeurs certifiés.
Nous recherchons un(e) stagiaire en estimation et conception 3D pour soutenir notre équipe dans la préparation des soumissions, la modélisation 3D et les demandes de prix auprès des fournisseurs ou différent sous-traitant. Le ou la stagiaire participera de manière concrète à l’élaboration des soumissions, à la production de dessins et à la coordination technique entre les différents intervenants.
Ce stage est idéal pour un(e) étudiant(e) en génie mécanique souhaitant développer à la fois des compétences techniques (dessin, modélisation) et analytiques (estimation, analyse de coûts).
Responsabilités principales
1. Soutien à la gestion des estimations et des soumissions
Participer à la préparation des estimations pour les projets assignés.
Vérifier la précision des quantités, données et spécifications techniques.
Contribuer à l’analyse des documents d’appel d’offres et des exigences clients.
2. Contribution à l’élaboration de soumissions profitables
Aider à concevoir des soumissions compétitives et équilibrées, sous supervision du responsable.
Participer à l’analyse des coûts de matériaux, fabrication, main‑d’œuvre, sous-traitant et transport.
Contribuer au développement et à la mise à jour du système d’estimation (ex. Winest).
3. Conception 3D, dessins d’atelier et représentation technique
Produire des modèles 3D de pièces, assemblages ou concepts destinés aux soumissions.
Créer des dessins d’atelier : fabrication, assemblage, schémas et vues techniques.
Préparer des représentations techniques claires (vues éclatées, coupes, détails) pour faciliter la compréhension des projets par les clients, fournisseurs et chargés de projet.
Mettre à jour la modélisation en fonction des modifications demandées par le client ou l’équipe interne.
Générer et réviser les BOM / listes de matériel à partir des modèles.
4. Demandes de prix et communication avec les fournisseurs
Préparer et transmettre des demandes de prix de matériel auprès des fournisseurs.
Comparer les soumissions reçues et analyser les coûts pour supporter l’estimation.
Mettre à jour les fichiers internes relatifs aux prix, délais et spécifications.
Assurer un suivi rigoureux des demandes envoyées pour respecter les échéances.
5. Participation à la clôture des soumissions
Appuyer la révision finale des propositions avant l’envoi.
Vérifier la présence de tous les documents requis : techniques, administratifs, dessins.
6. Transmission et suivi des propositions
Participer à l’envoi des propositions dans les délais prévus.
Mettre à jour le CRM (ex. HubSpot) avec les informations pertinentes sur les opportunités.
Profil recherché
Étudiant(e) en génie mécanique, génie industriel,
Compétences en modélisation 3D (SolidWorks)
Intérêt pour l’analyse de coûts, la planification et l’ingénierie.
Rigueur, autonomie, soucis du détail et bonne capacité d’organisation.
Aisance avec Excel et outils de gestion (atout).
OBSERVATEURS / OBSERVATRICES DES PÊCHES EN MER
Recueillir à bord des bateaux de pêche maritime canadiens des données sur l’effort, le succès de pêche et la transformation à bord ainsi que des données biologiques sur les captures. Encourager les pêcheurs à respecter les règlements de pêche et produire des rapports détaillés sur les observations.
EXIGENCES OBLIGATOIRES :
Ne pas souffrir du mal de mer, détenir un diplôme d’études secondaires ou une combinaison d’expérience pertinente, pouvoir s’absenter pour de longues périodes, être légalement autorisé à travailler au Canada, détenir un permis de conduire et avoir une automobile à sa disposition.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES :
Connaissances et expérience en pêche commerciale, navigation, biologie, écologie et/ou surveillance du respect de la réglementation. Connaissance de l’anglais parlé (car certains pêcheurs sont unilingues anglophones).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Postes annuels et saisonniers disponibles en Gaspésie, sur la Côte-Nord et aux Îles-de-la-Madeleine.
Disponibilité à partir de 16 mars 2026.
Salaire et avantages sociaux : selon la convention collective en vigueur.
Frais de déplacement et de subsistance : payés par l’employeur lorsqu’en service commandé.
BIOREX est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Faire parvenir votre curriculum vitae le plus tôt possible avant le 10 mars 2026.
Médiatrice-guide • Médiateur-guide
Responsabilités :
- Accueillir les visiteurs et animer les ateliers de médiation ;
- Gérer la billetterie du musée et fournir les informations nécessaires à la visite ;
- Opérer la caisse enregistreuse dans nos boutiques ;
- Participer à la préparation et l’entretien du site.
Compétences et qualités recherchées :
- Curiosité, autonomie, professionnalisme et assiduité ;
- Être attentif aux besoins des visiteurs et répondre à leurs questions ;
- Connaître la région et les attraits touristiques (un atout) ;
- Excellente aptitude relationnelle ;
- Bonne communication et capacité à transmettre de l’information.
Conditions de travail :
- Salaire : à partir de 17,40 $ de l’heure et ajusté selon la grille salariale en vigueur.
- Horaire fixe avec deux journées consécutives de congé par semaine ;
- 15 % de rabais sur les produits en boutique.
Emploi saisonnier d’une durée de 10 à 12 semaines (selon tes disponibilités), à 35 h/semaine. Horaire de jour. Entrée en poste souhaitée le 8 juin 2026. Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que l’ensemble des postes soient pourvus. Pour déposer ta candidature, envoie ton curriculum vitae par courriel à l’attention de Madame Catherine Haché à l’adresse : communications@museeacadien.com . Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Musée acadien du Québec souscrit à une politique d’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap.