Archive for the ‘Temps partiel’ Taxonomy
Enseignant(e) qualifié(e) et étudiant(e) en enseignement au préscolaire-primaire et secondaire
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries recherche des enseignant(e)s qualifié(e)s et des étudiant(e)s en enseignement pour des contrats et des suppléances au secteur jeune pour l’année 2024-2025. Joignez-vous à une organisation pour laquelle « Votre savoir nous fait grandir! »
Préscolaire-primaire: Préscolaire | Primaire | Adaptation scolaire | Anglais | Éducation physique | Musique
Secondaire: Adaptation scolaire | Anglais | Éducation physique | Musique | Arts | Français | Sciences et technologies | Mathématiques | Culture et citoyenneté québécoise | Univers social
Votre profil
Être titulaire d’un brevet d’enseignement ou qualification légale d’enseigner du Québec ou être en voie de l’obtenir
Réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC)
Ou
Être étudiant(e) à temps plein ou à temps partiel au baccalauréat ou à la maîtrise qualifiante en enseignement dans une université canadienne. Une preuve attestant que la formation est en cours sera requise.
Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Vos avantages
Notre programme d’accompagnement pour les nouveaux enseignants 0-5 ans : En savoir plus
Notre équipe de proximité et nos communautés de pratique et d’apprentissage
Notre volonté de faire grandir votre potentiel et diverses opportunités de carrière : lead pédagogique, lead techno-pédagogique, conseiller pédagogique, cadre
La croissance et le développement de notre territoire
La diversité de nos milieux, de nos programmes et de nos concentrations
** Si vous êtes un(e) enseignant(e) non-légalement qualifié(e), veuillez postuler ici : https://atlas.workland.com/work/42120/enseignante-non-legalement-qualifiee-au-prescolaire-primaire-et-secondaire-24-25 **
Pour davantage d’information, les ressources suivantes peuvent être consultées :
Le site du Gouvernement du Québec « Découvrir la profession d’enseignant »
Référentiel de compétences professionnels de la profession enseignant
Programme de formation de l’école québécoise
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
Le CSSPS remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l’équipe du recrutement ne communiquera qu’avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins prioritaires que présente le CSSPS.
Marchandiseur(euse)
Nous recherchons nos futurs leaders pour nos nombreuses succursales du Québec. Travailler chez Fastenal se compare à gérer sa propre entreprise. Nous formons tous nos employés aux opérations et au support aux ventes, pour ensuite les voir progresser comme représentants puis gestionnaires. Nous offrons également une école de gestion à l’interne pour compléter l’apprentissage théorique et pratique.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Réception et livraison de marchandises,
Coordination des opérations avec les représentants aux ventes,
Préparation de commandes,
Classification d’inventaire,
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Détenir un permis de conduire valide et un dossier de conduite conforme à nos exigences,
Démontrer d’excellentes aptitudes en communication orale,
Faire montre de motivation, d’autonomie, et avoir une personnalité orientée client,
Facilité à travailler dans un environnement informatisé,
Faire montre de solides aptitudes en matière de résolution de problèmes et de déduction,
Être en mesure de travailler aussi bien seul qu’au sein d’une équipe,
Être en mesure d’apprendre et d’exécuter plusieurs tâches à la fois au sein d’un environnement où tout se passe très rapidement,
Démontrer les valeurs de notre entreprise en matière d’innovation, de travail d’équipe, d’ambition et d’intégrité,
Être en mesure de soulever, de faire glisser et de déposer au sol des paquets pesant généralement de 15 à 50 lb, mais pouvant peser jusqu’à 75 lb
Plusieurs possibilités d’avancement (ventes, représentation, gestion, spécialiste, amélioration continue). Formations offertes
Apprenti(e) gestionnaire -Ventes et logistique – Campus Québec
Ambition, innovation, intégrité et travail d’équipe nous animent quotidiennement.
Tu recherches les défis? Ça tombe bien, Fastenal est à la recherche d’un(e) Représentant(e) aux ventes internes motivé(e) et prêt(e) à démontrer ces aptitudes entrepreneuriales dans une compagnie qui est en mesure de t’offrir des opportunités illimitées. C’est l’un des plus importants distributeurs de fournitures et de système de gestion d’inventaire en Amérique du Nord. Avec un chiffre annuel qui s’élève à plus de 5 milliards répartis dans nos 3000 succursales, Fastenal est en pleine expansion au Québec, mais aussi dans 26 pays.
Nous recherchons 1 leader (15-40 heures/semaine) pour supporter notre croissance sur le territoire de Québec.
Travailler chez Fastenal se compare à gérer sa propre entreprise. Tu manques d’expérience? Ne t’en fais pas, nous formons tous nos employés. Notre système de promotions à l’interne t’ouvrira de belles opportunités de carrière tel que représentant(e) et gestionnaire.
Tes principales responsabilités :
· Recherche et soumission de produits;
· Traitement de commandes et suivi auprès des fournisseurs;
· Coordination des opérations avec les représentants aux ventes;
· Entretenir un partenariat avec notre clientèle (courriel et téléphone);
· Implantation de systèmes de gestion d’inventaire chez nos clients;
· Participer à l’amélioration continue des systèmes en place.
Faire partie de notre équipe c’est :
· Avoir un pouvoir décisionnel;
· Mettre à l’œuvre ta créativité;
· Optimiser les processus internes et externes;
· Desservir des clients d’envergure.
Profil recherché
· Avoir un permis de conduire valide;
· Bon esprit d’équipe;
· Être orienté vers l’action et les résultats;
· Être à l’aise avec les systèmes informatiques, si tu maitrises Excel et Outlook, c’est encore mieux;
· Être en mesure d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement où tout se passe rapidement;
· Bon communicateur en français et si tu possèdes un anglais fonctionnel, c’est un atout;
· Être en mesure de manipuler des paquets pesant généralement de 15 à 50 lb, mais pouvant peser jusqu’à 75 lb.
Tu te reconnais?
Fastenal t’offre :
· Un horaire de travail à temps partiel flexible, en semaine;
· La possibilité d’élargir tes compétences professionnelles et personnelles;
· La chance d’apprendre auprès d’un chef de file dans le secteur essentiel industriel.
Ressources humaines
• Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ;
• Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
• Gérer les processus de recrutement ;
• Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine ;
• Assurer la gestion de la loi du 1% et inscrire la formation au dossier ;
• Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et/ou directeurs ;
• Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
• Participer à l’organisation des activités sociales ;
• Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
• Support SST
Technicien/Technicienne à la paie
Tu es une personne organiserm discrète, débrouillarde et autonome. Tu aimes relever de nouveaux défis et qui fait preuve d’initiative et de professionnalisme.
Viens rejoindre notre équipe passionnée et motivée par l’innovation. Tu aura l’opportunité d’évoluer et t’épanouir.
Le technicien, technicienne à la paie aura comme mandat;
-Vérifier , d’approuver et d’effectuer les paies des employés de l’usine,
-Mettre à jour les données relatives au employés : horaire, vacances, primes, assurances, congé mobile, heures supplémentaires, CNESST),
-Effectuer différentes statistiques au niveau des ressources humaines,
-Procéder à la création des nouveaux dossier employés et tient à jour leurs informations.
Le technien, technicienne à la paie doit faire preuve d’automnomie, de responsabilité, avoir le sens de l’organisation et du leadership positif.
Prérequis:
DEC en comptabilité ou en administration ou équivalent
Expérience dans le traitement de la paie
Maitrise de la suite Office et Azur
Entraineur de ski alpin au Mont-Comi
Le Club Alpin Mont-Comi est à la recherche de nouveaux entraîneurs pour la prochaine saison. Vous êtes passionné par le ski et vous souhaitez partager votre expertise avec de jeunes athlètes dans un environnement stimulant ? Rejoignez notre équipe !
- Avantages :
Formation d’entraîneur payée : Devenez entraîneur qualifié sans frais.
Déplacements aux courses payés : Vos frais de déplacement pour les compétitions sont pris en charge.
Habit du Club fourni : Représentez fièrement le Club Alpin Mont-Comi avec un équipement fourni.
Passe de saison payée : Profitez de la montagne tout au long de la saison avec une passe gratuite.
Équipe dynamique et motivée : Travaillez dans une ambiance positive avec des collègues passionnés.
- Qualifications requises :
Niveau d’entraîneur « Introduction » minimum : Une base en entraînement est nécessaire pour commencer.
Disponibilité : Être libre les samedis et/ou dimanches.
Autonomie et dynamisme : Nous cherchons des personnes capables de travailler de manière autonome tout en insufflant de l’énergie à l’équipe.
Aimer travailler avec les jeunes : L’encadrement des jeunes skieurs est au cœur de notre mission.
- Formation d’introduction à venir !
Vous souhaitez devenir entraîneur ? Notre prochaine formation est prévue sous peu. Contactez-nous pour plus d’informations !
Accompagnateur
Nous offrons
- jumelage adapté aux besoins et aux intérêts de chacun
- La possibilité d’accompagner plusieurs familles et de faire ton propre
horaire - Une entente de gré à gré entre la famille et l’accompagnateur(-trice)
- Un revenu d’appoint comme travailleur(-se) autonome
- La famille et l’accompagnateur(-trice) déterminent ensemble le salaire
(le taux horaire suggéré se situe entre 18$ et 24$) - La possibilité d’obtenir des remboursements de frais de déplacement
et de sorties (à discuter avec la personne responsable de l’Accalmie) - Des stages d’une demi-journée dans un organisme de personnes
handicapées, si tu n’es pas sûr d’être à l’aise avec la clientèle - Des formations telles que: secourisme (RCR), administration de
médicaments et de soins invasifs d’assistance (loi-90)
CANDIDAT(E) À L’EXERCICE DE LA PROFESSION D’INFIRMIER(ÈRE) – CEPI
VOUS ÊTES INVITÉ À POSTULER AFIN DE DISCUTER DES DIFFÉRENTES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI AVEC UN MEMBRE DE NOTRE ÉQUIPE.
*DÉJÀ EXTERNE AU CISSS DES LAURENTIDES? ÉCRIVEZ-NOUS AFIN DE PLANIFIER VOTRE CHANGEMENT DE TITRE D’EMPLOI! recrutement.categorie.1.cissslau@ssss.gouv.qv.ca*
Le CISSS des Laurentides regroupe des hôpitaux, des CLSC, des centres d’hébergement, des centres de protection et de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation, des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme, des centres de réadaptation en déficience physique et des centres de réadaptation en dépendance. Nos équipes, reconnues pour leur engagement et leur professionnalisme, travaillent de concert afin d’offrir des services de qualité.
*** Plusieurs postes et affectations sont disponibles sur l’ensemble de notre beau territoire! Mont-Laurier, Rivière-Rouge, Tremblant, Sainte-Agathe-des-Monts, Lachute, Saint-Jérôme et Saint-Eustache! ***
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MONT-LAURIER – Vous pourriez être hébergé gratuitement (Certaines conditions s’appliquent. Communiquez avec nous pour obtenir plus d’informations!)
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| AVANTAGES DE TRAVAILLER DANS LE RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX |
• Poste garanti dès l’embauche;
• Programme complet d’avantages sociaux;
• Une équipe dédiée à votre accueil et votre intégration;
• Travaillez dans les Laurentides : Tranquillité, nature, lacs, grands espaces et encore plus;
• Plusieurs projets de modernisation des installations afin de bonifier notre offre de soins et de services;
• Contribuez activement à notre mission;
• Incarnez des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance.
N’ATTENDEZ PLUS, POSTULEZ ET VENEZ FAIRE LA DIFFÉRENCE EN SANTÉ AVEC NOUS! !
Exigences :
– Doit être titulaire d’un diplôme donnant ouverture au permis de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) OU s’est vue reconnaître une équivalence de diplôme ou de la formation;
– Doit détenir lors de son entrée en fonction son attestation de candidat(e) à l’exercice de la profession infirmier(ère) (AECEPI).
Stagiaire en Gestion de patrimoine (Hiver 2025)
Période : Session d’hiver 2025
* Crédits pour un cours disponible *
Lieu : 290 Michaud bureau 101, Rimouski, G5L 6A4
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Le centre financier SFL Est du Québec et Nouveau-Brunswick contribue à la gestion de patrimoine de milliers de familles, de professionnels et d’entrepreneurs des régions du Bas-Saint-Laurent, de la Côte-Nord, de la Gaspésie-îles-de-la-Madeleine, du Nouveau-Brunswick et du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
Sous la responsabilité de Gabrielle St-Laurent, Directrice acquisition de talents et marketing du centre financier SFL Est du Québec et Nouveau-Brunswick, le stage offrira la possibilité de découvrir les facettes de la carrière en proposant un parcours adapté intégrant de la formation et du coaching, des projets de développement des affaires et des rencontres avec des conseillers expérimentés. Nous sommes convaincus que notre structure permettra au stagiaire de vivre une expérience enrichissante et ainsi, développer de nouvelles compétences théoriques et pratiques dans le domaine des services financiers.
Dans un environnement de stage stimulant, le stagiaire devra:
• Intégrer des connaissances théoriques acquises dans le programme de baccalauréat en
administration profil finance ou tous autres domaines connexes ;
• Acquérir des habiletés et des connaissances pratiques en finances personnelles :
– En planification financière ;
– Comme conseiller en sécurité financière ;
– Représentant en épargne collective;
• Mettre en œuvre des principes reconnus en gestion de la relation client ainsi qu’en service conseil;
• Accompagner le conseiller dans son développement des affaires et sa mise en marché.
Profil recherché
Étudiant au baccalauréat en administration des affaires profil finance ou au certificat en planification financière ou en comptabilité;
– Vous avez un esprit entrepreneurial et un intérêt pour le monde des affaires;
– Vous êtes autonome et proactif;
– Vous êtes familier avec la suite Office 365 (un atout) ainsi que les outils technologiques.
– Vous aimez analyser et mettre en place des stratégies qui permettent à votre client d’optimiser leur
situation financière individuelle ou corporative.
– Au-delà des stratégies, vous aimez écouter leur histoire.
Description de tâches
• S’approprier les étapes du cycle de vente en services financiers;
• Se familiariser avec les produits en assurance, en épargne, assurance collective, etc ;
• Participer à l’analyse de la situation et des besoins financiers de la clientèle;
• Compléter les analyses de besoins financiers dans le gestionnaire Équisoft;
• Accompagner un conseiller dans l’élaboration d’un programme et proposer des recommandations
en matière de gestion de patrimoine ;
• Accompagner et observer un conseiller dans des rencontres clients;
• Rencontrer différents conseillers SFL afin de démontrer les différentes approches possibles, tant au
niveau de l’approche client que l’analyse d’un dossier et les solutions proposées;
• Collaborer aux fonctions administratives et de conformité des services financiers;
• Apprendre les approches marketing favorisant le contact avec les clients potentiels;
• Développer l’écoute active et des compétences interpersonnelles;
• Mettre en place des stratégies de communication;
• Bâtir un plan de prospection permettant d’aller chercher de la nouvelle clientèle;
• Se familiariser avec les différents outils tel que notre gestionnaire de clientèle, les outils d’analyse,
la suite Office 365, etc. et intégrer les meilleures pratiques d’affaires;
• Travailler conjointement avec un membre de la direction ou un cabinet affilié à SFL sur divers
mandats ou projets spéciaux.
Pour postuler
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’un court texte de motivation à l’intention de Gabrielle St-Laurent à l’adresse suivante :
gabrielle.st-laurent@sfl.ca
Un processus d’entrevue sera réalisé avec les candidats.
• Date limite pour postuler : 6 décembre 2024
Gabrielle St-Laurent, B.A.A
Directrice acquisition de talents et marketing
Centre financier SFL Gestion de Patrimoine
418-723-9291 poste 2118
gabrielle.st-laurent@sfl.ca