Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Technicienne ou technicien en administration – Service des activités de remplacement
- Effectuer la planification des affectations du personnel requis pour répondre aux besoins des différents services;
- Concevoir les horaires de travail en collaboration avec les gestionnaires ou les personnes mandatées;
- Octroyer les remplacements et les affectations, afin de répondre aux besoins des services, et ce, conformément aux procédures et règles applicables;
- Recevoir et assurer le traitement des diverses demandes de remplacements du personnel absent et mettre à jour l’horaire de travail, le tout selon la procédure établie et en conformité avec les dispositions des conventions collectives en vigueur;
- Effectuer le traitement de toutes modifications aux horaires de travail et en assurer le suivi;
- Utiliser les outils de contrôle disponibles et permettant d’identifier les surplus de personnel et apporter les correctifs nécessaires afin de les limiter;
- Lors de situations exceptionnelles, procéder aux déplacements du personnel assigné, afin de répondre aux besoins des services à la clientèle;
- Recevoir les demandes de main-d’œuvre indépendante, préalablement autorisées par le gestionnaire, pour les titres d’emploi couvert par le service. Assurer le traitement de celles-ci conformément à la procédure déterminée et en respect des modalités prévus au contrat applicable;
- Collaborer à l’identification et à la planification des besoins de main-d’œuvre et des besoins d’orientation du personnel de la liste de rappel;
- Informer le personnel des modalités de fonctionnement des activités de remplacement;
- Valider la conformité des avis de disponibilité et des demandes d’orientation reçues du personnel inscrit sur la liste de rappel et en effectuer la saisie dans leur dossier selon les règles applicables des conventions collectives et les processus internes en vigueur;
- Participer aux enquêtes de griefs relatifs aux activités de remplacement;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour un processus de sélection.
Gestion de projets événementiels
Ce poste offre aussi une opportunité unique d’évolution vers la gestion générale de l’organisme.
Le projet : La personne actuelle prévoit sa retraite dans quelques années. Une formation complète en gestion vous sera transmise pour vous préparer à prendre la relève de la direction.
Profil recherché :
Sens de l’initiative et grande autonomie.
Aisance naturelle avec la clientèle.
Volonté d’apprendre et de s’investir à long terme.
Missions :
Organiser et coordonner les événements du club.
Assurer un service client de qualité.
Apprendre la gestion globale de l’organisme aux côtés du responsable actuel.
Directeur (trice) en ressources financières
La description complète du poste est disponible au https://www.cegepthetford.ca/emplois/offres-demploi/
Profil recherché
· Éthique et intégrité : Faire preuve d’une éthique irréprochable et d’une rigueur exemplaire dans la gestion des fonds publics, en garantissant l’intégrité des processus financiers et la transparence de la reddition de comptes.
· Leadership et gestion : Démontrer d’excellentes qualités de leadership et une capacité reconnue à coordonner, mobiliser et évaluer des équipes de travail.
· Efficacité opérationnelle : Planifier, organiser et mener de front plusieurs dossiers complexes et gérer les priorités avec calme et rigueur dans un environnement sous pression.
· Collaboration et relations : Établir et maintenir des relations interpersonnelles constructives avec les diverses instances du Cégep (cadres, employés et syndicats) dans un esprit de collégialité.
· Communication et vulgarisation : Posséder une capacité de vulgarisation pour traduire des données financières en informations accessibles et stratégiques.
· Placer la qualité du service à la clientèle au cœur de ses actions et de ses interventions.
· Adhérer pleinement aux valeurs d’excellence, d’audace, d’engagement et de savoir-être du Cégep, tout en promouvant sa culture organisationnelle.
· Être à l’aise avec les outils informatiques, faire preuve d’ouverture face aux nouvelles technologies et à une gestion moderne et agile de l’organisation du travail.
· Maitrise du français écrit et parlé.
ÉTUDIANTS D’ÉTÉ 2026 – FINANCEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Québec / SUMMER STUDENT 2026 – FINANCING AND BUSINESS DEVELOPMENT – Québec
Nous sommes la seule banque dédiée exclusivement au développement des entreprises canadiennes. Notre mission est de promouvoir la croissance de l’économie canadienne en soutenant les petites et moyennes entreprises — avec une touche humaine et une présence authentique.
Ce rôle est temporaire de mai à août 2026.
APERÇU DU POSTE
En tant qu’étudiant.e, tu soutiendras l’équipe de Financement et développement des affaires à Québec avec une variété de tâches, notamment :
- Effectuer des tâches administratives telles que la collecte des états financiers, la préparation de documents et l’assistance aux demandes des clients.
- Aider les directeur.trices de comptes dans les activités d’origination de prêts, y compris avec les procédures Connaître son client / Know Your Client (KYC).
- Soutenir les efforts de prospection et les initiatives de développement des affaires.
- Contribuer aux activités marketing en aidant à organiser des événements, des campagnes, et fournir un soutien logistique sur place.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.
- Autonomie, initiative et souci du détail.
- Esprit de collaboration et bonnes compétences interpersonnelles.
- Excellente communication écrite et orale.
- Connaissance de base des produits et concepts financiers (taux d’intérêt, hypothèques, prêts, états financiers).
- Avoir complété au moins une année d’études postsecondaires dans un domaine pertinent et être inscrit à temps plein dans un programme pour la session d’automne 2026.
**Dans le cadre du processus d’embauche, nous effectuons une vérification des antécédents (crédit, criminelle, éducation, sécurité internationale) qui doit respecter nos exigences internes.
*Veuillez noter également que les employé.es temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux.
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BDC WANTS TO MEET YOU!
We are the only bank dedicated exclusively to the development of Canadian businesses. Our mission is to promote the growth of the Canadian economy by supporting small and medium-sized businesses—with a human touch and an authentic presence.
This role is temporary from May to August 2026.
POSITION OVERVIEW
As a student, you will support the financing and business development teams in Quebec with a variety of tasks, including:
Performing administrative duties such as collecting financial statements, preparing documents, and assisting with client requests.
Assisting account managers with loan origination activities, including Know Your Client (KYC) procedures.
Supporting prospecting efforts and business development initiatives.
Contributing to marketing activities by helping organize events, campaigns, and communications, and providing on-site logistical support.
WHAT WE ARE LOOKING FOR
- Excellent organizational skills and ability to manage priorities.
- Autonomy, initiative and attention to details.
- Excellent written and oral communication.
- Collaborative spirit and strong interpersonal skills.
- Basic knowledge of financial products and concepts (interest rates, mortgages, loans, financial statements).
- Completed at least one year of post-secondary studies in a relevant field and be enrolled full-time in a program for the fall 2026 semester.
**As part of the hiring process, we conduct background checks (credit, criminal, educational, international security) that must meet our internal guidelines.
*Please note that temporary employees are not eligible for benefits.
Technicien(ne) administration aux ressources humaines
Technicien(ne) administration aux ressources humaines! Sous la supervision et en étroite collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines, voici plus concrètement les responsabilités clés:
- Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation.
- Coordonner l’arrivée et l’accueil-intégration de nos nouveaux employés.
- Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc.
- Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.).
- Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil du poste
- Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités.
- Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme.
- Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente.
- Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire.
- Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
Conditions
- 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Salaire compétitif
- Possibilité d’avancement et d’évolution du poste
- Date d’embauche souhaitée : dès que possible!
Conseiller(ère) en ressources humaines junior(e)
Tu es probablement notre prochain(e) Conseiller(ère) aux ressources humaines!
Sous la supervision et en étroite collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines, voici plus concrètement les responsabilités clés:
- Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation : effectuer des entrevues de sélection et effectuer le processus complet de traitement des candidatures, incluant la prise de références;
- Coordonner l’arrivée et l’accueil et l’intégration de nos nouveaux employés;
- Être en mesure de faire la paie en remplacement de la responsable de la paie, à quelques reprises pendant l’année;
- Assurer le suivi des demandes relatives à nos maisons locatives et coordonner l’attribution des chambres;
- Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc;
- Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.);
- Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels;
- Effectuer toutes autres tâches connexes;
- Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la gestionnaire RH.
Profil du poste
- Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités.
- Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme.
- Adaptabilité et ouverture à la diversité culturelle
- Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente.
- Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire.
- Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
Conditions
- 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
- Gamme complète d’avantages sociaux
- Salaire compétitif
- Date d’embauche souhaitée : dès que possible!
Analyste comptable – Matane
· Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise ;
· Tu évolueras dans un environnement toujours en action ;
· Un emploi où tu pourras mettre à profit tes talents de communicateur ;
· Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton.
TA MISSION
Sous la supervision de la contrôleure financier, tu joueras un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations comptables. Tes principales responsabilités seront :
· Participer aux conciliations de comptes de bilan et assurer le suivi des écarts ;
· Réaliser des analyses périodiques ;
· Analyser les transactions comptables et assurer leur conformité ;
· Participer aux fermetures de périodes ;
· Agir comme personne-ressource pour les utilisateurs du système ERP ;
· Participer à la configuration des structures comptables ;
· Participer à des projets d’implantation ou d’amélioration de systèmes ;
· Identifier des opportunités d’optimisation et d’automatisation ;
· Contribuer à l’amélioration des contrôles internes.
TON ADN
· Détenir un diplôme universitaire en sciences comptables, finances, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
· Avoir le titre CPA ou en voie d’obtention (Un atout) ;
· 0 à 3 ans d’expérience ;
· Bonne maîtrise d’Excel et des systèmes ERP ;
· Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes ;
· Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
· Excellentes aptitudes de collaboration.
NOTRE OFFRE
· Tu recevras un salaire concurrentiel à la hauteur de ton potentiel ;
· Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.) ;
· Une couverture d’assurances collectives payé à 50% te sera offerte (incluant les soins dentaires) ;
· Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application;
· Tu auras la chance de cotiser à ton REER et bénéficier d’une contribution employeur.
PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE !
www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com
Représentant.e marchandiseur.se pour l’été 2026 – Baie-Comeau & Sept-Îles
Ce que nous vous offrons :
La possibilité de participer à un stage ou au programme pour nouveaux et nouvelles diplômé·es de PepsiCo pour une future carrière chez PepsiCo
Une culture d’entreprise dynamique et inclusive qui vous encourage à être vous-même;
La chance de gagner le prix du meilleur vendeur ou de la meilleure vendeuse de l’été assorti d’une prime de 1 500 $;
La possibilité d’augmenter votre rémunération en fonction de votre rendement.
Rémunération : 870$ / semaine + commission + primes
Heures : les heures de travail peuvent varier
Quart de travail : 5 jours / semaine
Responsabilité
Vous développerez et soutiendrez le marché des grignotines en pleine croissance et mettrez à profit vos compétences pour vendre et livrer nos produits à un groupe attitré de commerces de détail constitués d’épiceries, de stations-service et de dépanneurs. Vous aurez les responsabilités suivantes :
- Marchandisage : Garnir les étalages des magasins de produits Frito-Lay, gérer les retours de carton, faire la rotation des stocks pour que les produits demeurent frais pour les clients et nettoyer les tablettes et les présentoirs.
- Conduite et livraison : Conduire un camion de l’entreprise, le charger et le décharger, puis en livrer les produits chez vos clients attitrés, selon un horaire établi OU utiliser votre propre véhicule à cette fin.
- Service à la clientèle et commander : Exécuter les promotions locales et nationales, les présentoirs et les étalages, commander suffisamment d’inventaire pour satisfaire à la demande en volume des clients et assurer une communication avec les gérant·es de magasin.
Qualifications
- Disponibilité à travailler à temps plein de mai à août.
- Avoir un permis de conduire G ou de classe 5 et un dossier de conduite impeccable.
- Être en mesure de travailler tôt le matin et les fins de semaine (dès 5 h am !).
- Posséder un véhicule ou avoir accès à un véhicule chaque jour.
- Être physiquement fort·e et en forme : être capable de soulever environ 23 kg et d’être debout toute la journée.
- Savoir travailler avec endurance de façon indépendante et rester motivé·e avec un minimum de supervision.
- Excellent sens de l’organisation (capable de gérer plusieurs priorités, de régler des problèmes et d’atteindre les objectifs)
Pourquoi choisir PepsiCo comme employeur
À Frito Lay Canada, nous sommes les secouristes des sourires ou encore les idoles des victimes de fringales. Nous vous invitons à faire partie d’une équipe mondiale d’innovateurs et d’innovatrices qui fabriquent, transportent et vendent ces produits qui sont consommés avec plaisir par plus d’un milliard de personnes chaque jour. Une carrière à Frito Lay Canada, c’est travailler pour une entreprise où tout le monde est bienvenu. Il faut de nombreuses paires de bras et beaucoup de fierté pour créer des produits qui font sourire. Ici, vous pouvez vous démarquer en faisant partie de l’équipe. Devenez un ou une membre de l’équipe Frito Lay Canada.
Représentant.e marchandiseur.se pour l’été 2026 – Abitibi
Ce que nous vous offrons :
La possibilité de participer à un stage ou au programme pour nouveaux et nouvelles diplômé·es de PepsiCo pour une future carrière chez PepsiCo
Une culture d’entreprise dynamique et inclusive qui vous encourage à être vous-même;
La chance de gagner le prix du meilleur vendeur ou de la meilleure vendeuse de l’été assorti d’une prime de 1 500 $;
La possibilité d’augmenter votre rémunération en fonction de votre rendement.
Rémunération : 870$ / semaine + commission + primes
Heures : les heures de travail peuvent varier
Quart de travail : 5 jours / semaine
Responsabilité
Vous développerez et soutiendrez le marché des grignotines en pleine croissance et mettrez à profit vos compétences pour vendre et livrer nos produits à un groupe attitré de commerces de détail constitués d’épiceries, de stations-service et de dépanneurs. Vous aurez les responsabilités suivantes :
Marchandisage : Garnir les étalages des magasins de produits Frito-Lay, gérer les retours de carton, faire la rotation des stocks pour que les produits demeurent frais pour les clients et nettoyer les tablettes et les présentoirs.
Conduite et livraison : Conduire un camion de l’entreprise, le charger et le décharger, puis en livrer les produits chez vos clients attitrés, selon un horaire établi OU utiliser votre propre véhicule à cette fin.
Service à la clientèle et commander : Exécuter les promotions locales et nationales, les présentoirs et les étalages, commander suffisamment d’inventaire pour satisfaire à la demande en volume des clients et assurer une communication avec les gérant·es de magasin.
Qualifications
- Disponibilité à travailler à temps plein de mai à août.
- Avoir un permis de conduire G ou de classe 5 et un dossier de conduite impeccable.
- Être en mesure de travailler tôt le matin et les fins de semaine (dès 5 h am !).
- Posséder un véhicule ou avoir accès à un véhicule chaque jour.
- Être physiquement fort·e et en forme : être capable de soulever environ 23 kg et d’être debout toute la journée.
- Savoir travailler avec endurance de façon indépendante et rester motivé·e avec un minimum de supervision.
- Excellent sens de l’organisation (capable de gérer plusieurs priorités, de régler des problèmes et d’atteindre les objectifs)
Pourquoi choisir PepsiCo comme employeur
À Frito Lay Canada, nous sommes les secouristes des sourires ou encore les idoles des victimes de fringales. Nous vous invitons à faire partie d’une équipe mondiale d’innovateurs et d’innovatrices qui fabriquent, transportent et vendent ces produits qui sont consommés avec plaisir par plus d’un milliard de personnes chaque jour. Une carrière à Frito Lay Canada, c’est travailler pour une entreprise où tout le monde est bienvenu. Il faut de nombreuses paires de bras et beaucoup de fierté pour créer des produits qui font sourire. Ici, vous pouvez vous démarquer en faisant partie de l’équipe. Devenez un ou une membre de l’équipe Frito Lay Canada.
Stage coopératif – Été 2026: Coordinateur·rice en recrutement (4 mois)
Joignez vous à notre équipe d’acquisition de talents, où vous aurez l’occasion de renforcer nos stratégies et initiatives de recrutement à Québec, tout en apprenant auprès de partenaires chevronnés en acquisition de talents.
À quoi vous pouvez vous attendre:
Le programme de stage coopératif a été conçu afin d’aider les étudiant(e)s à améliorer leurs compétences et à explorer leurs intérêts professionnels grâce à de l’expérience pratique et à de l’encadrement professionnel, en plus de les aider à développer des compétences fondamentales. En tant que stagiaire, vous avez accès aux éléments suivants:
• Séances de perfectionnement professionnel
• Plateforme de développement professionnel
• Événements de réseautage avec vos collègues et gestionnaires
• Encadrement de la part de gestionnaires et collègues pour vous aider à établir et à atteindre vos objectifs professionnels
Date limite de candidature: 5 avril, 2026
CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 18$ et 32$. Ce poste est vacant.
Fonctions et responsabilités:
• Développer des stratégies de gestion des talents pour assurer un solide bassin de talents
• Mener le recrutement complet de plusieurs postes, en appuyant la recherche de candidats, la tenue d’entrevues ainsi que diverses tâches administratives liées au processus.
• Atteindre la satisfaction des clients avec les partenaires internes/externes clés à travers la livraison et le service de recrutement
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque CGI pour garantir une expérience candidat exceptionnelle
• Utiliser LinkedIn pour promouvoir la marque CGI et attirer des candidats vers CGI
Qualités requises pour réussir dans ce rôle:
• Étudiant(e) actuellement inscrit(e) à un programme collégial ou universitaire en administration ou en ressources humaines
• Expérience administrative ou en ressources humaines dans un environnement corporatif
• Doit être autonome et capable de travailler de manière indépendante
• Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide et à gérer une charge de travail avec des priorités exigeantes ; très bien organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches à la fois
• Compétences en collaboration, communication et écoute active
• Excellente maîtrise des langues anglaise et française, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Solides compétences en présentation et en relations interpersonnelles
Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux.
Ce que vous pouvez attendre de nous:
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.
Pour en savoir plus sur l’accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel. Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d’accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l’état d’une candidature.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
DPA004225 – Analyste – Service de la paie
Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste devra :
Relativement à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires:
- Analyser les besoins des secteurs et recommander des solutions permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle;
- Cartographier, documenter, standardiser et optimiser les processus administratifs et opérationnels;
- Identifier les possibilités d’automatisation, de simplification ou d’élimination des tâches à faible valeur ajoutée;
- Effectuer des analyses d’impacts, évaluer les risques opérationnels et formuler des recommandations.
Relativement à la valorisation et la gouvernance des données:
- Analyser les données provenant du PGI ainsi que d’autres systèmes institutionnels;
- Développer des indicateurs de gestion, des rapports de performance et des tableaux de bord destinés à soutenir la prise de décision;
- Assurer la qualité, l’intégrité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées à des fins administratives et décisionnelles;
- Participer à l’identification et à la mise en œuvre de pratiques favorisant une saine gouvernance des données;
- Contribuer à l’amélioration des mécanismes de reddition de comptes et de contrôle interne.
Relativement au développement de solutions numériques:
- Optimiser l’utilisation des outils de l’environnement Microsoft 365, notamment PowerAutomate, Power BI, SharePoint, Teams et Forms;
- Développer des automatisations, des flux de travail et des outils de gestion permettant de réduire les interventions manuelles et d’améliorer la performance des processus;
- Participer à l’évaluation, aux essais, aux preuves de concept et à l’implantation de nouvelles solutions technologiques;
- Collaborer avec les services concernés afin d’assurer l’intégration harmonieuse des solutions aux systèmes et aux processus existants.
Relativement à la gestion de projets et à l’amélioration continue:
- Planifier, coordonner et assurer le suivi de projets d’amélioration continue ou de transformation numérique;
- Élaborer les plans de travail, identifier les ressources requises et assurer le respect des échéanciers;
- Assurer la coordination des activités avec les partenaires;
- Mesurer les résultats obtenus et assurer le suivi post-implantation des solutions déployées;
- Promouvoir une culture d’amélioration continue et de gestion par les données.
Relativement à la gestion du changement et du transfert des connaissances:
- Accompagner les utilisateurs dans l’implantation de nouvelles pratiques ou solutions technologiques;
- Animer des ateliers de travail, de consultation ou de formation;
- Concevoir du matériel de formation et des outils de soutien aux utilisateurs;
- Assurer la communication des changements et favoriser leur adoption;
- Structurer, maintenir et enrichir les espaces collaboratifs et documentaires de l’équipe, notamment dans SharePoint.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Scolarité et expérience :
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: administration, comptabilité, informatique, informatique de gestion ou domaine connexe.
Profil recherché :
- Posséder une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Démontrer une aptitude à vulgariser des concepts techniques auprès de clientèles variées;
- Détenir une expérience en analyse, en optimisation et en documentation de processus d’affaires;
- Avoir une solide expertise d’Excel, incluant les formules avancées, les tableaux croisées dynamiques, Power Query, et les outils d’analyse de données afin d’optimiser les processus, d’automatiser les analyses et produire des rapports et tableaux de bord fiables à partir des données de paie et financières;
- Posséder une expérience dans l’utilisation des outils Microsoft 365, notamment SharePoint, Power Automate, Power BI, Teams ou autres outils collaboratifs;
- Avoir des compétences en gestion du changement et en animation de groupes de travail;
- Démontrer une maîtrise du français parlé et écrit;
- Posséder du leadership et une capacité de persuader;
- Démontrer une capacité à mobiliser, à collaborer et à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire;
- Avoir de la rigueur et un bon sens de l’organisation;
- Démontrer une orientation vers les résultats et le service à la clientèle;
- Détenir un bon esprit d’amélioration continue
- Faire preuve d’une bonne capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément;
- Avoir d’excellente habiletés relationnelles et de communication;
- Faire prevue d’autonomie, d’initiative et de jugement;
- N’avoir aucun empêchement en lien avec l’emploi.
Atouts :
- Bonne compréhension des réglementations applicables à la paie et à la comptabilité, incluant les retenues à la source, les obligations fiscales et légales, les rapports réglementaires ainsi que les pratiques de contrôle interne;
- Expérience avec un progiciel de gestion intégré (PGI) dans les domaines de la paie, des finances ou des ressources humaines;
- Expérience en intelligence d’affaires et en concpetion de tableaux de bord décisionnels;
- Connaissance du langage SQL et des techniques d’extraction et d’analyse de données;
- Certification reconnue dans un domaine lié aux ressources informationnelles, à l’analyse des données, à la gestion de projet ou à l’amélioration continue;
- Membre de l’ordre des comptables professionnels agréés – CPA;
- Connaissance du réseau collégial ou du secteur public.
Tests : Test de français et tout autre test jugé pertinent
Remarques :
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes de professionnels. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 24 août prochain.
Alors faites vite!
Personnel du cégep : Vous avez jusqu’au 22 juillet 2026 pour postuler.
Candidat(e)s externes : Vous avez jusqu’au 16 août 2026 pour postuler.
Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.
Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu’au moment de l’intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.
Au plaisir de vous rencontrer !
Conseiller·ère au développement philanthropique
Tu veux que ton travail ait un impact concret et durable dans ta communauté et contribuer activement à une organisation en pleine évolution? Joins-toi à une équipe engagée qui agit chaque jour pour réduire les inégalités sociales et renforcer la solidarité dans le Bas-Saint-Laurent.
Centraide Bas-Saint-Laurent a pour mission d’agir sur les inégalités sociales et de lutter contre la pauvreté et l’exclusion. L’organisation mène l’une des plus grandes campagnes populaires à travers le territoire des 8 MRC du Bas-Saint-Laurent afin d’agir efficacement sur la pauvreté et l’exclusion sociale grâce à l’engagement de ses partenaires, donateurs et bénévoles.
Aperçu du mandat et principales responsabilités
Relevant de la direction régionale et travaillant en étroite collaboration avec la conseillère principale au développement et à la stratégie régionale, tu soutiendras la mise en œuvre des campagnes de financement et le développement des relations avec les partenaires et donateurs du territoire. Plus particulièrement ton rôle sera de :
– Déployer et optimiser des campagnes de financement en milieu de travail afin d’atteindre les objectifs fixés.
– Contribuer à la sollicitation des dons majeurs en étroite collaboration avec la direction régionale.
– Développer, entretenir et renforcer des relations d’affaires durables avec les entreprises, partenaires, donateurs et bénévoles.
– Identifier et saisir de nouvelles opportunités de partenariats et de croissance philanthropique sur le territoire.
– Contribuer activement à la sollicitation de dons dans le Grand public, en collaboration avec l’équipe et selon les stratégies établies.
– Mobiliser et accompagner les bénévoles et ambassadeurs du cabinet de campagne afin de maximiser leur engagement et leur impact.
– Analyser les résultats, assurer les suivis et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser la performance des campagnes et de la sollicitation.
– Collaborer étroitement avec l’équipe régionale et provinciale afin d’assurer l’alignement, l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.
Qualifications et profil recherché
Au-delà de ton diplôme, c’est avant tout tes aptitudes relationnelles et ta capacité à nous faire progresser qui nous intéresse!
– Diplôme universitaire de premier cycle ou combinaison de formation et d’expérience en lien avec le poste
– Expérience en gestion de projet, développement d’affaires et/ou en gestion de la relation clients
– Orientation vers les résultats
– Maturité et bon jugement
– Très bonnes aptitudes au travail d’équipe et au développement de partenariats
– Sens de l’organisation et de la planification
– Initiative, autonomie et grande capacité à innover
– Mobilité et disponibilité à se déplacer sur le territoire du Bas-Saint-Laurent à l’occasion
Caractéristiques du poste et de l’organisation
– Un bel environnement de travail au sein d’une équipe dynamique et motivée
– Mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible, avec un congé pour la période des fêtes
– Bureaux au centre-ville de Rimouski, incluant un stationnement et le café gratuits
– Poste à temps plein, 35 heures par semaine
– Programme d’avantages sociaux complet
– Formule de travail hybride (3 jours de télétravail permis, 2 jours obligatoires en présentiel chaque semaine au bureau de Rimouski)
– Budget de formation annuel pour du développement professionnel
Pour postuler
Si le mandat t’intéresse, SVP faire parvenir ton d’un c.v. accompagné une lettre de motivation au plus tard le 16 avril 2026 a/s de Julie Bouchard, directrice du capital humain. Analyse des candidatures et entrevues en continu.