Archive for the ‘Administration’ Taxonomy

Direction générale

1. Mission et vision

Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos

2. Brimbalante

Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).

Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)

150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte

3. Équipe

Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation.  Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.

4. Conseil d’administration

Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.

 

5. Descriptif du poste

Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).

Mandats principaux

  • Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
    S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique.
  • Gérer les ressources humaines
    Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail.
  • Diriger les opérations
    En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats.
  • Collaborer avec le conseil d’administration
    Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence.
  • Agir comme co-porte-parole de l’organisme
    (rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos.
  • S’assurer que le volet administratif est conforme
    Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST.
  • S’occuper d’une portion de la comptabilité
    Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels.
  • Diriger les stratégies de marketing et de communication
    Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics.
  • Développer la vision à long terme de l’organisme
    En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique.
  • Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
    Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.

6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :

Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp

7. Profil recherché

Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique

8. Conditions :

Emploi permanent – Temps plein

Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.

Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.

Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)

*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027

Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés

9. Processus de recrutement

Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com 

Échéancier

Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026

Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

Conseiller / Conseillère aux entreprises

La SADC de la Neigette est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère aux entreprises pour compléter son équipe !

Relevant de la directrice générale, la personne occupant cette fonction a le mandat d’assurer ou de coordonner l’ensemble des services d’aide au démarrage, au développement ou au redressement des entreprises sur le territoire de la MRC, ainsi que de gérer les services d’aide financière selon la politique d’investissement de la SADC.

Si tu as à coeur le développement économique du territoire et l’essor de nos PME, si tu aimes le travail d’équipe et que tu as envie d’un environnement de travail flexible, humain et mobilisant, ce défi est fait pour toi !

Agent(e) de projets (Stagiaire) / Project Officer (Intern)

Le Secrétariat du Conseil de la fédération recrute actuellement pour l’un des stages rémunérés les plus riches en expérience pratique au Canada!

Basé à Ottawa, ce stage rémunéré de 14 mois débute en mai 2026 et offre la possibilité de travailler à temps plein dans le domaine des relations intergouvernementales canadiennes.

Quels sont les avantages?

·        Recevoir un salaire annuel de 50 000 $ – les frais de déménagement sont remboursés jusqu’à concurrence de 3 000 $;

·        Développer une compréhension approfondie de la fédération canadienne;

·        Améliorer sa capacité de saisir l’essentiel et de faire le résumé des discussions politiques;

·        Voyager dans différentes régions du Canada pour aider à planifier et organiser les rencontres des premiers ministres des provinces et territoires et des hauts fonctionnaires;

·        Acquérir de nouvelles habiletés dans plusieurs domaines – y compris créer des publications pour les réseaux sociaux et gérer les communications;

·        L’occasion de travailler au bureau du Secrétariat du Conseil de la fédération à Ottawa.

Profil des exigences de l’emploi :

Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans une université reconnue et être légalement autorisés à travailler au Canada. De plus, les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme, et être capables de communiquer efficacement en français et en anglais.

Comment postuler :

Pour obtenir plus de renseignements et pour télécharger le formulaire de demande, visite http://www.pmprovincesterritoires.ca/programme-de-stages-jeunesse/.

Soumets ton dossier de candidature par courriel en l’envoyant à info@canadaspremiers.ca d’ici le 26 février 2026.

 

*******************************************

The Council of the Federation Secretariat is now hiring for one of the most experience-driven, hands-on paid internship opportunities in Canada!

Based in Ottawa, this 14-month internship begins in May 2026 and offers you a full-time, paid opportunity to work in Canadian intergovernmental relations.

What’s in it for you?

·        $50,000 annual salary – and relocation expenses up to a maximum of $3,000;

·        A better understanding of the Canadian federation;

·        Enhanced ability to capture and debrief policy discussions;

·        Travel to different parts of Canada to assist with planning and organizing meetings of Premiers and senior officials;

·        New skills across different domains – including social media and communications;

·        The opportunity to work at the Council of the Federation Secretariat office in Ottawa.

Job requirements:

Applicants must be aged 25 or younger, have graduated from an undergraduate or graduate program at a recognized university, and be legally able to work in Canada. Additionally, applicants must demonstrate an interest in Canadian politics and federalism and be able to communicate effectively in both English and French.

How to apply:

For more information and to download the application form, please visit http://www.canadaspremiers.ca/youth-internship-program/.

Submit your completed application package by email to info@canadaspremiers.ca, by February 26, 2026.

 

Agent(e) de projets (Stagiaire) / Project Officer (Intern)

Le Secrétariat du Conseil de la fédération recrute actuellement pour l’un des stages rémunérés les plus riches en expérience pratique au Canada!

Basé à Ottawa, ce stage rémunéré de 14 mois débute en mai 2026 et offre la possibilité de travailler à temps plein dans le domaine des relations intergouvernementales canadiennes.

Quels sont les avantages?

·        Recevoir un salaire annuel de 50 000 $ – les frais de déménagement sont remboursés jusqu’à concurrence de 3 000 $;

·        Développer une compréhension approfondie de la fédération canadienne;

·        Améliorer sa capacité de saisir l’essentiel et de faire le résumé des discussions politiques;

·        Voyager dans différentes régions du Canada pour aider à planifier et organiser les rencontres des premiers ministres des provinces et territoires et des hauts fonctionnaires;

·        Acquérir de nouvelles habiletés dans plusieurs domaines – y compris créer des publications pour les réseaux sociaux et gérer les communications;

·        L’occasion de travailler au bureau du Secrétariat du Conseil de la fédération à Ottawa.

Profil des exigences de l’emploi :

Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans une université reconnue et être légalement autorisés à travailler au Canada. De plus, les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme, et être capables de communiquer efficacement en français et en anglais.

Comment postuler :

Pour obtenir plus de renseignements et pour télécharger le formulaire de demande, visite http://www.pmprovincesterritoires.ca/programme-de-stages-jeunesse/.

Soumets ton dossier de candidature par courriel en l’envoyant à info@canadaspremiers.ca d’ici le 26 février 2026.

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The Council of the Federation Secretariat is now hiring for one of the most experience-driven, hands-on paid internship opportunities in Canada!

Based in Ottawa, this 14-month internship begins in May 2026 and offers you a full-time, paid opportunity to work in Canadian intergovernmental relations.

What’s in it for you?

·        $50,000 annual salary – and relocation expenses up to a maximum of $3,000;

·        A better understanding of the Canadian federation;

·        Enhanced ability to capture and debrief policy discussions;

·        Travel to different parts of Canada to assist with planning and organizing meetings of Premiers and senior officials;

·        New skills across different domains – including social media and communications;

·        The opportunity to work at the Council of the Federation Secretariat office in Ottawa.

Job requirements:

Applicants must be aged 25 or younger, have graduated from an undergraduate or graduate program at a recognized university, and be legally able to work in Canada. Additionally, applicants must demonstrate an interest in Canadian politics and federalism and be able to communicate effectively in both English and French.

How to apply:

For more information and to download the application form, please visit http://www.canadaspremiers.ca/youth-internship-program/.

Submit your completed application package by email to info@canadaspremiers.ca, by February 26, 2026.

Gestionnaire en formation

Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme reconnu de formation en gestion.

 

Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous progresserez toujours dans votre carrière.

 

En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d’être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre marché et développer votre équipe.

 

Dans notre environnement d’apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale.

 

Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d’exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l’expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite.

 

Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter :

  • Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$
  • Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances
  • Évolution salariale
  • Formation continue et développement professionnel
  • Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments
  • Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore!
  • Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices
  • Programme de mentorat

 

Qualifications : 

  • Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur
  • Doit avoir un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite
  • Doit être autorisé à travailler au Canada
  • Doit avoir un niveau de français courant
  • Un atout – avoir de l’expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :
    • Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration, hôtellerie ou dans un centre d’appel)
    • Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, association étudiante, etc.)

 

Nous sommes une entreprise privée familiale de marques de renommées internationales (Enterprise, National et Alamo) et chef de fil dans le domaine des solutions de transport. Fondée il y a plus de 65 ans avec un engagement envers les communautés que nous servons, notre réseau mondial compte plus de 90 000 employés dévoués dans près de 90 pays et une flotte de plus de 2,4 millions de véhicules qui transportent nos clients là où ils veulent aller. Ensemble, notre équipe à contribué à générer un revenu de 39 milliards de dollars l’année dernière. Nous devons notre succès à chacun de nos employés, c’est pourquoi nous offrons à tous les membres de notre équipe des opportunités continues d’avancement de carrière grâce à notre culture de promotion à l’interne.

 

Nous offrons une première entrevue garantie* aux candidats provenant de nos partenariats universitaires . SVP mentionnez  »UQAR » dans la source de votre application en ligne pour bénéficier de cet avantage.

https://www.enterprisemobility.ca/fr/emplois/resultats-de-la-recherche-demploi.html?webJobCategory=Apprenti-Gestionnaire

 

Stage en Gestion – Été 2026

Si vous cherchez un formidable tremplin pour lancer votre carrière, le Stage en Gestion chez Enterprise vous fournira une expérience stimulante qui vous aidera à gagner de précieuses compétences en affaires et en leadership. En tant qu’étudiant universitaire, le savoir-faire professionnel que vous recevrez lors du stage vous fera démarquer et sera plus qu’un simple ajout sur votre CV.

Lorsque vous rejoindrez le Programme de Stage en Gestion, vous découvrirez très vite que chaque journée est différente et remplie d’une multitude de nouveaux défis passionnants, gratifiants et souvent inattendus. Vous serez exposé à tous les aspects de l’entreprise. Nous vous donnerons l’occasion de développer les compétences nécessaires pour gérer une flotte de véhicules, prendre soin des clients, développer un plan marketing et bâtir des relations avec clients et collègues.

Au cours du stage, vous utiliserez les compétences acquises pour mener à bien des projets et vous engager dans une compétition amicale avec vos pairs. Les stagiaires peuvent également être éligible à des primes de rendement sur la performance et à des bonus de référence employé.

En tant que stagiaire rémunéré chez Enterprise, vous apprendrez comment diriger une entreprise prospère tout en acquérant et en développant des compétences en gestion. Nos stagiaires entreprendront les mêmes défis et responsabilités que nos professionnelles à temps plein de première année. Enterprise offre un environnement de travail agréable où l’esprit d’équipe est roi. Tout au long de votre stage, vos collègues seront à votre côté pour vous aider à apprendre, à grandir et à s’amuser.

Ce poste est pour travailler à l’une de nos succursale de la Province du Québec selon la disponibilité du candidat (Ville de Québec, Montréal, Rive-Sud, Rive Nord, West Island, Sherbrooke, Trois-Rivières et plus) et offre un salaire de 22,11$ / heure.

Nous offrons également :

  • Opportunités de bonus $
  • Formation et développement sur le terrain et au bureau chef
  • Journées dans les départements de ton choix (Ressources Humaines, Comptabilité, Ventes Commerciales, Opérations, Revente de véhicules, etc.)
  • Journée dans le marché avec votre directeur de district
  • Redonner à la communauté : Tous nos stagiaires auront la chance de participer à une journée payée de bénévolat dans une organisation à but non lucratif locale avec l’équipe des ressources humaines et les autres stagiaires locaux et auront l’opportunité de faire des demandes de dons à la Fondation Enterprise Mobility aux noms des organisations à but non lucratif qui leur tiennent à cœur
  • Activité spéciale à la fin du stage
  • Opportunité de recevoir une offre d’emploi Temps Partiel ou Temps plein à la fin de votre stage

 

Qualifications: 

  • Doit être étudiant inscrit au Baccalauréat ou supérieur et terminer les études au plus tard en août 2027
  • Être disponible à travailler temps plein (40h) lors de la session d’été 2026.
  • Avoir un permis de conduire valide avec un on dossier de conduite
  • Être autorisé à travailler légalement au Canada
  • Doit parler un français courant

 

Informations supplémentaires :

  • Ce stage est d’une durée de 14 semaines à la session d’été 2026 et aura lieu du 11 mai 2026 au 14 août 2026
  • Le stage est offert dans plusieurs villes du Québec selon la disponibilité du candidat
  • Travail en présentiel

 

Nous offrons une première entrevue garantie* aux candidats provenant de nos partenariats universitaires . SVP mentionnez  »UQAR » dans la source de votre application en ligne pour bénéficier de cet avantage (qualifications minimales requises).

 

https://www.enterprisemobility.ca/fr/emplois/resultats-de-la-recherche-demploi.html?webJobCategory=Stage

Direction exécutive, Opérations canadiennes

Riche de ses 40 ans d’histoire, PCM Innovation offre des solutions entièrement intégrées en ingénierie et outillage. Notre société conçoit et fabrique des lignes d’assemblage, des gabarits et moules pour composites avancés et pièces usinées de haute précision.

PCM Innovation est un leader mondial dans les secteurs de l’aviation, du spatial et du transport. Il compte parmi ses clients Airbus, Bell, Safran, Boeing, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Volvo et d’autres organisations prestigieuses.

La vision de PCM est de bâtir un groupe d’envergure internationale agissant comme intégrateur en industrialisation pour l’aérospatiale et le transport.

Devenez notre Directeur exécutif / Directrice exécutive, opérations canadiennes

Relevant du Président-directeur général, le directeur exécutif / directrice exécutive, opérations canadiennes a comme principal mandat de superviser tous les aspects des services d’ingénierie, des projets majeurs et de la production des sites de Ste-Claire, usine principale de PCM, et de Montréal, lesquelles comptent plus de 100 employés.

Membre du comité de direction, le titulaire du poste assure une gestion des priorités et des risques dans un contexte de gestion de projets destinés à des donneurs d’ordre majeurs, tout en favorisant le travail d’équipe et une fluidité des communications entre les diverses parties prenantes.

Principales tâches et responsabilités
• À titre de membre au comité de direction, participer à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique ainsi que des budgets;
• Élaborer, planifier, exécuter et contrôler les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs corporatifs sous sa responsabilité;
• Diriger son unité d’affaires afin d’en assurer la croissance et la rentabilité;
• Diriger une équipe de gestion comprenant les équipes d’ingénierie, gestion de projets, approvisionnement, production et qualité;
• Organiser son unité d’affaires afin de s’assurer de la performance, de la qualité de vie au travail et de la rétention des membres de l’équipe (ressources humaines);
• Assurer une vigie du calendrier des livrables clients, surveiller les risques et assurer l’équilibrage de nos divers sites pour garantir les livraisons en temps et en conformité;
• Générer une collaboration étroite avec les autres sites et autres services de l’entreprise;
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que du prix de revient des projets;
• Assurer l’amélioration de l’efficience opérationnelle et l’amélioration continue des processus d’affaires;
• Piloter la réalisation des investissements dans son unité d’affaires;
• Demeurer à l’affût de meilleures pratiques d’affaires sur le marché et mesurer le suivi des performances opérationnelles.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience
• Formation technique ou universitaire en génie mécanique ou toutes autre formations jugées pertinentes en lien avec le poste;
• 10 à 15 ans d’expérience dans un poste similaire dans le domaine manufacturier, dont 5 ans en gestion manufacturière.

Profil de compétences
• Compétences démontrées en gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
• Démontre un leadership mobilisant et une attitude constructive;
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Capacité à planifier le travail, analyser les risques et gérer les priorités de façon agile;
• Dynamisme et capacité démontrée à stimuler le travail d’équipe;
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle, de gestion de soi et de courage managérial;
• Habiletés relationnelles;
• Souci d’offrir une expérience client positive;
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse;
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint);
• Ouvert aux déplacements à Montréal sur une base mensuelle.

Principaux défis liés au poste
• Participer à la relance de la croissance à la suite du ralentissement du secteur aérospatial.

Raisons de se joindre à PCM Innovation
• Secteur aérospatial exigeant et stimulant;
• Projets complexes et variés, avec nouveauté constante;
• Équipe dynamique, hautement collaborative et agile avec un focus sur les livrables clients;
• Travailler dans un contexte d’agilité organisationnelle et de proximité du centre décisionnel avec la possibilité d’influencer les stratégies et les actions;
• Évoluer dans un environnement stimulant riche en défis et en possibilités.

Agent(e) de festivités junior

Durée : À déterminer | Horaire :  Minimum 3J/semaine, idéalement mardi et mercredi en présentiel et autres journées peut être en télétravail.

Lieu : ville de Québec (secteur Limoilou) | Début : entre avril et décembre 2026

Organisation : Carnaval de Québec (OBNL)

Envie de plonger au cœur de l’organisation d’événements emblématiques et de développer des compétences concrètes dans un environnement créatif et collaboratif ? Nous vous offrons une occasion unique de joindre notre équipe en tant que stagiaire en gestion et marketing, principalement pour notre évènement Le Carnaval de Québec qui a lieu en février de chaque année.

Vos principales responsabilités :

Développement de commandites :
Prospection de nouveaux partenaires
Création de présentation Canva
Suivi et gestion des relations avec les commanditaires existants jusqu’à la fin de l’événement
Gestion de la soirée des partenaires
Organisation et logistique :
Contribution à l’organisation des bars pour l’événement.
Gestion des produits dérivés (de la logistique à la mise en marché).
Gestion des communautés sur les réseaux sociaux
Optimisation de l’expérience client (recherche et mise en place de stratégies pour fidéliser les clients
Organisation de points de presse / conférence de presse
·        Marketing :

o   Apporte un soutien à l’élaboration des outils de promotion

o   Apporter un soutien aux réseaux sociaux et à l’intégration du site web

o   Contribuer à l’animation des médias sociaux

o   Contribuer à la mise ne place de campagnes de publicités Facebook et Google ads.

Soutien administratif :
Rédaction de divers documents professionnels liés à l’événementiel.
Mise à jour et enrichissement des bases de données de commerçants et d’entreprises.
Répondre aux plaintes de clients et assurer la satisfaction des clients
Recherche, collecte de données et analyse de données commerciales (étude de marché)
Finalisation de la rédaction du guide du Carnavaleux
Qualités recherchées

·         Excellente maîtrise du français écrit et oral.

·        Maîtrise des outils informatiques (Suite Office : Word, Excel, Canva)

·         Aisance à communiquer et à établir des relations professionnelles.

·         Flexibilité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.

·         Sens de l’organisation et gestion des priorités.

 

Ce que nous vous offrons :

Un mentorat personnalisé : Vous serez accompagné tout au long de votre stage par un mentor expérimenté, pour développer vos compétences dans un cadre bienveillant et structuré.
Une expérience unique : Plongez dans les coulisses d’un événement de renommée internationale et contribuez activement à son succès.
Un tremplin pour votre carrière : Acquérez des compétences concrètes en gestion commerciale, en vente, événementielle et partenariats, tout en enrichissant votre réseau professionnel.
Un environnement stimulant : Faites partie d’une équipe dynamique et passionnée, où l’innovation, la créativité et l’esprit d’équipe sont au cœur des priorités.
Une ambiance festive et conviviale : Profitez d’un cadre de travail qui allie professionnalisme et plaisir.
Pourquoi choisir un stage avec nous ?

🌟 Rejoignez un événement emblématique : Participez à la création et à l’organisation d’un rendez-vous culturel qui attire des milliers de visiteurs.
🎓 Développez votre expertise : Apprenez les meilleures pratiques de l’industrie tout en mettant à profit vos idées et votre créativité.
🤝 Élargissez vos horizons : Collaborez avec des professionnels de l’événementiel et tissez des liens précieux pour votre avenir.
🎉 Vivez une aventure mémorable : Découvrez l’effervescence et la magie d’un événement grandiose dans une ambiance motivante et festive.

 

À savoir :

Ce stage est non rémunéré, mais l’expérience acquise représente une richesse inestimable pour votre développement professionnel et personnel. Une lettre de référence détaillant les tâches réalisées et les projets auxquels vous avez contribué pourra également vous être remise.

Prêts à relever le défi ?

Rejoignez-nous et laissez votre talent briller au sein de notre équipe en envoyant votre candidature par courriel à Audrey Archambault des ressources humaines audrey.archambault@carnaval.qc.ca. Nous avons hâte de découvrir votre potentiel et de collaborer avec vous.

 

Directeur de production

Vous êtes un leader qui carbure à l’action ? Vous aimez transformer des opérations, faire performer des équipes et livrer des résultats concrets ?

Comme Directeur·trice de production, vous deviendrez la personne-clé qui assure la performance, la fluidité et la rentabilité des opérations de notre usine, c’est-à-dire le moteur de l’usine. Vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise et aurez l’autonomie nécessaire pour moderniser, structurer et propulser les activités de production vers un niveau supérieur.

Chez Élite Composite, la plupart de nos clients font partie de l’élite mondiale en matière de transport. Que ce soit dans le domaine ferroviaire ou routier, nous sommes heureux de contribuer à leur réussite et surtout à la qualité de leur produit.

Ce que vous ferez au quotidien

  • Piloter l’ensemble des opérations de production avec une approche orientée résultats.
  • Optimiser les procédés de fabrication de la fibre de verre pour gagner en efficacité et en qualité.
  • Inspirer, mobiliser et développer une équipe engagée.
  • Assurer un environnement de travail sécuritaire et exemplaire.
  • Suivre et améliorer les indicateurs de performance (KPI) pour soutenir la croissance.
  • Participer activement aux projets d’innovation, d’automatisation et d’amélioration continue.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de qualité, maintenance et ingénierie.
  • Veiller au respect des délais de production et à la satisfaction client.

Profil recherché

  • Formation pertinente en génie, opérations, gestion ou parcours équivalent.
  • Une capacité à gérer plusieurs priorités dans une environnement manufacturier dynamique.
  • Une vision stratégique combinée à une excellente exécution opérationnelle.
  • Leadership naturel, mobilisateur et orienté vers les résultats.
  • Aisance avec les systèmes ERP et outils numériques.
  • Excellentes habiletés de communication (français et anglais, un atout)

Les avantages de travailler chez Élite Composite 

  • Assurances collectives après 3 mois (incluant la télémédecine)
  • Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
  • Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur
  • Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
  • La chance d’avoir un environnement de travail rénové (notre chantier de construction est presque terminé!)
  • Vendredi PM en congé!

 

Directeur(trice) général(e) et greffier(ère) trésorier(ère) adjoint(e)

La municipalité de Saint-Ulric, située dans la région du Bas-Saint-Laurent, est à la recherche d’un(e) professionnel(le) en comptabilité pour occuper le poste de directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorière adjoint(e).

Dans un environnement où la transparence et la gestion des fonds publics sont essentielles, vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations comptables quotidiennes et au soutien administratif de la municipalité.

Une occasion unique de mettre à profit vos compétences en comptabilité et en service client au service de la collectivité, tout en évoluant dans un milieu collaboratif et enrichissant.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec la direction générale, vous serez notamment responsable de :

Volet comptabilité :

  • Effectuer le cycle complet de la paie pour l’ensemble du personnel;
  • Administrer et payer les factures selon les procédures en vigueur;
  • Concilier les états de compte divers et faire le suivi conformément aux pièces justificatives;
  • Maintenir à jour les registres comptables et assurer l’archivage des documents;
  • Participer à la préparation des informations requises pour la paie émettre les relevés d’emploi et les formulaires d’impôt (T4 et relevé 1);
  • Effectuer les remises de TPS et TVQ;
  • Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients;
  • Participer à la préparation du budget annuel et des rapports financiers.

Volet réception :

  • Accueillir et diriger les citoyens et les visiteurs;
  • Renseigner les citoyens et les divers intervenants concernant les demandes d’information reliées aux activités de l’administration municipale selon les règles de confidentialités en vigueur;
  • Assurer le traitement du courrier (réception et expédition) et la gestion des appels téléphoniques;
  • Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de la direction générale.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;
  • Expérience pertinente en comptabilité;
  • Faire preuve d’une grande rigueur, de minutie, d’autonomie et de débrouillardise;
  • Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
  • Faire preuve de diplomatie et de discrétion;
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation;
  • Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et des logiciels de la suite Office 365 dont Excel.

PRINCIPALES CONDITIONS OFFERTES

  • Emploi permanent
  • Salaire horaire entre 27$ et 33$ selon l’expérience
  • Horaire de 30 heures par semaine réparties sur 4 jours
  • Congés payés durant la période des Fêtes (bureaux fermés)
  • 13 jours fériés payés
  • Vacances et congés de maladie
  • Formation continue

Ce poste vous intéresse? Transmettez votre CV à l’adresse courriel recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la municipalité en objet.

Veuillez noter que le processus de recrutement s’effectue en continu et se poursuit durant la période des Fêtes 2025-2026. Nous prendrons soin d’examiner les candidatures reçues au retour du congé des Fêtes.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt.