Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Partenaire RH – Dotation
Description :
• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).
• Intégration et expérience employé
• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.
• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.
• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
Consultant(e) en ressources humaines
Vous savez jongler avec brio entre stratégie, sens et exécution sans faille ?
Chez Aleanza, on accompagne les organisations avec une approche humaine, structurée et durable. Nous cherchons une personne qui sait inspirer confiance, mobiliser les autres et créer une réelle empreinte dans les organisations qu’il accompagne.
Une personne qui maîtrise aussi bien :
- la planification que la relation;
- la structure que l’intuition;
- la rigueur que l’écoute.
Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :
- Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
- Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
- 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
- Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
- Assurances collectives payées à 50 %;
- Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.
Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :
- Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
- Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
- Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
- Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
- Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
- Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
- Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
- Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
- Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture-conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
- Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service-conseil RH d’Aleanza.
Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :
- Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH) ou psychologie du travail et des organisations;
- 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste de responsabilité RH;
- Être à l’aise avec l’environnement Mac et les outils collaboratifs Google Drive ainsi que les plateformes de gestion de projets (Zoho, Asana etc.);
- Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
- Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
- Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
- Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
- Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.
Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.
Coordonnateur Marketing et création de contenu
Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.
Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.
Plus spécifiquement :
- Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
- Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
- Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
- Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
- Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
- Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
- Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
- Réviser les prix d’affichage des unités;
- Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Pourquoi choisir de te joindre à nous?
- Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
- Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
- L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
- Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.
Es-tu la personne qu’on recherche?
- Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
- Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
- Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
- Excellent français parlé et écrit.
Convaincu.e? Postule dès maintenant!
Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com
Adjoint aux recherches (nouveaux titulaires d’un baccalauréat)
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
Chaque année, des personnes diplômées du premier cycle intègrent le rôle d’adjointe ou adjoint aux recherches au sein de nos équipes chargées de l’analyse économique et financière. Ces postes, offerts principalement au siège d’Ottawa, vous permettront de vous plonger dans les activités quotidiennes liées aux grandes fonctions de la Banque. Il arrive parfois que des occasions se présentent dans nos bureaux régionaux, situés aux quatre coins du pays. Dans le rôle d’adjointe/adjoint aux recherches, vous travaillerez avec des données économiques et financières variées, et acquerrez une expérience pratique inestimable tout en contribuant directement à l’important travail que nous accomplissons.
Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici – Banque du Canada
Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.
À quoi ressemblera votre journée typique?
Vous commencerez votre journée en lisant l’actualité économique et financière. Vous vous assurerez que les outils de suivi et d’analyse des données de la Banque fonctionnent correctement. Vous appuierez les économistes de la Banque dans la préparation de rapports clairs et concis et de présentations percutantes à l’intention du personnel dirigeant et du Conseil de direction. Ces tâches permettent de mener des analyses axées sur les données qui influencent les recommandations de politiques et, en définitive, orientent les décisions de politique monétaire de la Banque.
Les tâches liées à ce rôle peuvent être variées. Vous pourriez avoir à travailler en collaboration avec des chercheuses ou des chercheurs sur des projets innovateurs. Vous pourriez aussi aider à mener des enquêtes et participer à des consultations externes avec des entreprises canadiennes ou d’autres parties prenantes. Vous pourriez également jouer un rôle important dans la publication de rapports phares, tels que le Rapport sur la politique monétaire, pour en assurer l’exactitude et la clarté.
Vous bénéficierez d’occasions de perfectionnement professionnel. L’apprentissage continu est un aspect fondamental du rôle – qu’il s’agisse d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels ou d’explorer des théories économiques récentes.
Admissibilité
Vous devez avoir terminé ou prévoir terminer entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2026 un programme de baccalauréat dans l’un des domaines suivants :
- économie
- finance
- mathématiques ou statistique
- avec mineure en économie ou en finance
- administration des affaires, commerce ou informatique
- avec majeure en économie ou en finance
Aptitudes
- Excellentes aptitudes pour l’analyse, la recherche et la résolution de problèmes
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel
- Volonté d’apprendre
- Capacité de travailler en collaboration et de façon autonome
- Maîtrise d’outils de statistique ou de codage comme MATLAB, Python, EViews, R, Julia, Stata, C/Fortran, ArcGIS, Bloomberg, Reuters, VBA et SQL
Atouts
Connaissance de l’économétrie, des modèles financiers, des enjeux concernant les marchés ou des politiques réglementaires.
Processus de recrutement
Présenter sa candidature
Pour que votre candidature soit évaluée, vous devez nous faire parvenir les documents suivants :
- votre curriculum vitae
- une lettre de présentation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous désirez travailler à la Banque et en quoi vos aptitudes vous permettraient de bien remplir le rôle d’adjointe ou d’adjoint aux recherches
- un relevé de notes, officiel ou non, indiquant clairement le nom des cours que vous avez suivis
Sélection
- Les personnes dont la candidature est retenue pour l’étape suivante devront se soumettre à un test de programmation. L’exercice vise à évaluer vos aptitudes en analyse de données et en programmation. Vous devez donc le réaliser sans aide extérieure.
- Les entretiens permettront d’évaluer si les personnes candidates possèdent les qualités et les compétences requises pour le rôle et comprendront un retour sur le test de programmation.
Les postes sont pourvus tout au long de l’année, selon les besoins opérationnels. Si vous avez déjà présenté votre candidature à un tel poste, nous vous invitons à la présenter de nouveau.
Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Bien que l’exigence linguistique du poste soit « anglais ou français essentiel », nous encourageons tout le monde à s’améliorer dans sa langue seconde pour faire progresser sa carrière et favoriser le bilinguisme au travail.
Ce que vous devez savoir
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l’obtention du niveau fiabilité
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
- Veuillez sauvegarder une copie de l’affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
Modèle de travail hybride
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d’équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s’offre à vous.
- Le salaire se situe généralement entre 64 881$ et 76 331$, (niveau de poste 13) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
- La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 3 à 5% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (2%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
- Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
- Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
- Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Chef.fe du service à la clientèle
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste;
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération annuelle : Entre 77 140$ et 96 486$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 21 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef du service à la clientèle planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à l’accueil, à la réception, aux communications et au traitement des demandes des locataires, visiteurs et partenaires. Il encadre l’équipe de réception et de service à la clientèle, assure la qualité et la rapidité des services rendus, et contribue à l’amélioration continue de l’expérience client. Il agit comme personne-ressource pour la clientèle et s’assure que chaque interaction contribue positivement à l’image et à la réputation de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion du service à la clientèle
Structurer, organiser et mettre en place un département de service à la clientèle efficient, réactif et proactif.
Anticiper les besoins et planifier les services en lien avec l’évolution des besoins de la clientèle (locataires des logements sociaux et abordables, locataires commerciaux et religieuses) et l’arrivée de nouvelles clientèles.
Planifier et organiser les activités d’accueil et de réception, en personne, par téléphone et par courriel.
Planifier et organiser les signatures de baux et les remises de clés des locataires.
Planifier et organiser la logistique des déménagements.
Planifier et coordonner l’arrivée des nouveaux locataires en collaboration avec l’équipe en place et les partenaires (OHRN, Vivre-ensemble etc.).
Définir, appliquer et mettre à jour les standards de qualité de service et les procédures de traitement des demandes et plaintes des clientèles.
Superviser la gestion des appels de service liés aux besoins de la clientèle et assurer le suivi jusqu’à leur résolution.
Contrôler l’application des procédures afin de garantir la cohérence et la fiabilité de l’information transmise à la clientèle.
Évaluer la satisfaction des résidents et de leurs proches et recommander des améliorations.
Supporter la promotion du vivre-ensemble et la bienveillance communautaire en relation avec les différents intervenants en place.
Gestion administrative et suivi
Produire des rapports périodiques sur les plaintes et demandes de la clientèle.
Mettre en place et utiliser des outils de suivi.
Assurer la confidentialité et la conformité des informations traitées, notamment en lien avec la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Collaborer avec les autres services afin de garantir une prise en charge fluide et efficace des demandes transversales.
Amélioration continue et innovation
Proposer et mettre en œuvre des innovations visant à améliorer l’expérience client et la fluidité des services.
Développer des projets favorisant la participation et l’implication des résidents et de leurs proches.
Assurer une veille sur les tendances en matière d’expérience client, d’innovation technologique et de bonnes pratiques dans les milieux de santé, services sociaux et hôtellerie.
Élaborer et recommander des stratégiques permettant de renforcer le sentiment de confiance, de sécurité et de bien-être de la clientèle.
Gestion des ressources humaines
Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps. Favoriser une culture de service axée sur l’écoute, la courtoisie et le respect des usagers.
Développer les compétences de l’équipe en matière de communication et de gestion des situations délicates.
Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.
Gestion financière et suivi budgétaire
Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme d’étude collégiale (DEC) en techniques administratives, gestion ou communication
OU
Être titulaire d’un certificat ou formation en intervention sociale;
Cumuler entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de supervision ou de coordination en service à la clientèle, idéalement dans le domaine de la santé, des services sociaux, de l’hôtellerie ou en résidence pour aînés;
Expérience avérée en gestion des plaintes, résolution de conflits et amélioration de l’expérience client;
Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes;
Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales (atout);
Utiliser aisément un environnement informatique, particulièrement des logiciels de bureautique.
Habiletés et compétences recherchées
Habileté à communiquer dans différents contextes;
Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec succès dans un environnement en développement constant;
Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration.
Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation;
Autonomie, éthique, discrétion et rigueur;
Polyvalence, leadership et débrouillardise;
Direction Ressources humaines
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération horaire : Entre 54.96$ et 71.48$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 31 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l’organisation, la direction des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. La personne doit planifier, organiser, contrôler et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. La direction des ressources humaines dirige l’équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. La personne assure la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. La personne collabore étroitement à la gestion du changement dans le cadre de l’important projet de fusion et de transformation organisationnelle.
Tâches et responsabilités
PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DOTATION
Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques RH de l’organisation.
Planifie et supervise l’élaboration et la mise en place d’un plan de main-d’œuvre efficace, et s’assure qu’on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualité optimale.
Planifie et supervise les activités de recrutement, de dotation, de rétention, de mutation du personnel et de la planification de la relève.
GESTION
Effectue une planification annuelle en cohérence avec les objectifs organisationnels et l’orientation du directeur général.
Dépose un bilan annuel avec les redditions afférentes dans le cadre du rapport annuel.
Participe activement aux différents comités auxquels la direction générale l’a dûment mandaté.
Assure une gestion optimale du personnel de son service.
Assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le contrôle du processus d’appréciation de la contribution.
Assure l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux.
Favorise le développement d’une culture de la santé et de la sécurité au travail et supervise la gestion des dossiers d’invalidité.
Fournit le soutien dont les gestionnaires ont besoin pour assurer la transformation organisationnelle et soutenir le personnel face aux changements.
Assure les liens stratégiques et tactiques avec les services concernés.
BUDGET/RÉMUNÉRATION
Participe à la planification budgétaire annuelle et assure le suivi budgétaire de son service.
S’assure de justifier les écarts financiers des services sous sa responsabilité.
Assure la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et s’assure d’une bonne compréhension par le service de la paie pour l’administration de celle-ci.
Supervise la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite simplifié.
RELATIONS DE TRAVAIL
Dirige la négociation de la convention collective et coordonne les mises à jour des différentes ententes de travail.
Gère les griefs et les arbitrages ainsi que les suivis de dossiers de relations de travail.
Dirige l’élaboration de politiques et des procédures relatives aux relations de travail.
Préside le comité des relations de travail.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Supervise l’élaboration et le suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH).
Supervise l’élaboration et le suivi des programmes de formation continue en collaboration avec les responsables des départements.
GESTION DES PARTENARIATS
Travail de collaboration avec tous les gestionnaires, les représentants syndicaux, et autres partenaires.
Relations contractuelles avec fournisseurs de services (assurances, régime de retraite, avocats, etc.)
Relations avec diverses instances gouvernementales (CNESST, Service Canada, etc.)
Profil recherché
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
Expérience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d’acquisition et de transformation organisationnelle
Expérience dans le secteur de la santé (atout)
Expérience en milieux syndiqués (atout)
Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
Membre d’un ordre professionnel (atout)
Habiletés et compétences recherchées
Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes
Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Leadership, esprit d’équipe, loyauté et empathie
Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation
Capacité d’analyse et jugement
Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement
Municipalité de Kamouraska
Située le long du fleuve Saint-Laurent, entre Québec et Rivière-du-Loup, Kamouraska compte plus de 600 habitants et offre un cadre de vie paisible et convivial. Entre paysages pittoresques, vie communautaire dynamique et projets de développement stimulants, chaque jour est l’occasion de contribuer à des initiatives concrètes et de s’épanouir professionnellement.
La Municipalité de Kamouraska recherche un·e leader stratégique et engagé·e pour le poste de Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement, avec l’ambition et le potentiel de progresser vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Sous l’autorité de la Directrice générale – Greffière-Trésorière, vous aurez pour mandat de :
Principales fonctions :
- Diriger, mettre en œuvre et développer les stratégies liées au plan de développement de la municipalité.
- Élaborer, actualiser et appliquer les politiques et règlements municipaux.
- Soutenir la directrice générale dans ses responsabilités et assurer son remplacement en cas d’absence.
- Accompagner et appuyer les différents comités de la municipalité.
Administration générale :
- Assister aux plénières et aux séances du conseil municipal, lorsque requis.
- Assurer avec la direction générale les communications entre le conseil et les employés.
- Participer aux redditions de compte et offrir un soutien administratif aux greffes.
- Assumer la préparation et la mise en œuvre des mesures d’urgence de la municipalité.
Développement et partenariat :
Accompagner le conseil municipal dans la mise en œuvre et la gestion des dossiers de développement :
- Monter et structurer les dossiers.
- Assurer différentes activités de développement et procéder aux suivis
- Rechercher le financement nécessaire et préparer les demandes de subvention.
- Élaborer et gérer les budgets de projets.
- Effectuer les suivis nécessaires.
Favoriser la concertation avec les différents acteurs de la communauté (MRC, municipalités) et les autres agents de développement du territoire.
Pourquoi choisir la Municipalité de Kamouraska ?
Rejoindre Kamouraska, c’est participer à des projets stimulants au sein d’une communauté dynamique, tout en ayant la possibilité de faire une vraie différence et de bénéficier d’un équilibre unique entre qualité de vie et engagement professionnel.
Ce que nous offrons :
- Poste cadre permanent, 35 h/semaine, avec horaire de 4 jours.
- Salaire reflétant votre compétence.
- Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur.
- 13 jours fériés et 3 congés personnels/maladie.
- Une équipe de proximité, autonome et bienveillante, où l’entraide et le plaisir sont au rendez-vous.
- Possibilité d’évoluer vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent et expérience significative dans un poste similaire.
- Maîtrise du français oral et écrit ainsi que de la Suite Office.
- Leadership mobilisateur, créativité et esprit de synthèse.
- Habiletés relationnelles reconnues : tact, diplomatie et sens politique.
- Approche orientée solutions, favorisant la collaboration, la mobilisation autour de projets.
Rejoignez une communauté dynamique et engagée, où vos projets prennent vie et votre talent fait la différence.
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Mychelle Lévesque, Directrice générale – Greffière-Trésorière de la Municipalité de Kamouraska, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 7 novembre 2025 à 16 h.
Emploi étudiant – Conseillère ou conseiller en développement et en stratégie d’affaires
Obtenir un emploi étudiant à la Société de l’assurance automobile du Québec, c’est ouvrir la porte à une foule de possibilités ! C’est aussi mettre en valeur tes compétences, relever des défis stimulants et contribuer au dynamisme d’une organisation innovante.
Si tu veux évoluer dans un milieu convivial et que tu souhaites occuper un emploi étudiant où il est permis d’avancer, c’est à la Société que tu dois venir travailler!
Ce que tu dois savoir
- Numéro de l’emploi étudiant : 10500ETU0320I001134-1EG
- Service : Service de l’évolution et du développement organisationnel
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Lieu de travail : 333, boulevard Jean-Lesage, Québec (Québec) G1K8S8
- Mode de travail: En mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale
- Horaire de travail : 14 h par semaine (21 h lors des semaines de lecture et 35 h lors de la période estivale et du congé du temps des Fêtes)
- Période d’inscription : du 23 septembre au 6 octobre 2025
- Date prévue d’entrée en fonction : Octobre 2025
- Domaine : Administration des affaires, amélioration continue
- Salaire : Taux horaire minimal de 26,50 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Pourquoi nous choisir?
- Un horaire favorisant la conciliation entre ton travail, tes études et ta vie personnelle.
- Une expérience employé favorisant la santé et le mieux-être.
- Un cadre de travail convivial.
- Des espaces modernes, collaboratifs et accessibles.
- Un accompagnement de qualité par des professionnelles et professionnels engagés.
Comment faire avancer les choses au quotidien:
- Au quotidien, ton rôle le plus important sera de soutenir le gestionnaire et les professionnels du Service de l’évolution et du développement organisationnel. La personne titulaire du poste devra notamment :
- Participer à divers mandats stratégiques impliquant plusieurs intervenants de différents secteurs, afin de soutenir et faire évoluer la performance et l’expérience-employé de la vice-présidence ;
- Réaliser des diagnostics sur des problématiques d’affaires, analyser les résultats, émettre des recommandations aux parties prenantes concernées et prendre en charge la mise en œuvre de plans d’actions découlant de ces recommandations ;
- Identifier les compétences à développer et recommander des pratiques de développement ou de communication alignées sur la vision et les objectifs de l’organisation de la Vice-présidence du contrôle routier et sécurité des véhicules (VPCRSV), afin de favoriser une amélioration continue.
Ici, il est permis d’en faire plus et de faire bouger les choses!
Les qualités et les compétences que nous recherchons
- Être rigoureux et posséder un très bon sens des responsabilités ;
- Posséder un très bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
- Être en mesure d’exécuter des travaux variés dans de courts délais.
Les exigences de l’emploi
En plus de correspondre au profil ci-dessus, tu devras :
- Être inscrite ou inscrit à temps plein (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études), dans le domaine de formation suivant :Baccalauréat en administration
- Être légalement autorisée ou autorisé à travailler au Canada.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi.
Autres exigences reliées à l’emploi
Habilitation de sécurité: Avant d’être embauchées, les personnes devront satisfaire aux exigences d’une enquête de sécurité.
Modalités d’inscription
Voici comment tu dois poser ta candidature :
- La période d’inscription est du 23 septembre au 6 octobre 2025 à 23 h 59.
- Tu dois soumettre ta candidature en ligne :
- Clique sur « Poser ma candidature ».
- Enregistre ton dossier et clique sur le bouton « Soumettre » pour confirmer ton inscription au processus de sélection.
Quelques conseils utiles pour poser ta candidature
Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé.
Assure-toi de nous faire part de :
- Tes coordonnées.
- Tes diplômes obtenus et tes diplômes en cours d’obtention.
- Tes expériences de travail.
Pourquoi est-ce si important? Parce que c’est grâce à ces informations que notre équipe réalise la sélection des candidates et candidats qui passeront à l’étape suivante, c’est-à-dire le processus de sélection.
Attention!
- Aucune candidature ni aucun curriculum vitæ soumis par courrier électronique ne seront acceptés. Tu dois inclure tous les renseignements requis dans ton dossier en ligne.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Tu as des questions? - N’hésite pas à contacter l’équipe des processus de sélection à emplois@saaq.gouv.qc.ca. Tu dois indiquer « Candidature d’emploi étudiant » dans l’objet du courriel ainsi que le titre et le numéro de l’offre.
Modalités d’inscription en ligne
- Si tu éprouves des difficultés à postuler en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, tu peux communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157 si tu te trouves dans la région de Québec ou au 1 866 672-3460 si tu te trouves ailleurs au Québec.
- Nous favorisons l’égalité et la diversité au travail. Rejoins-nous et dévoile ton unicité : femmes, minorités visibles ou ethniques, Autochtones ou personnes handicapées, ta candidature est la bienvenue. Tu peux aussi consulter nos mesures d’accès à l’égalité en emploi.
Étudiante ou étudiant en administration
OFFRE D’EMPLOI ÉTUDIANT – 26410ETU0370046077101
1050, rue des Parlementaires, à Québec
Date d’entrée en fonction : janvier 2025
L’Assemblée nationale du Québec compte plus de 700 personnes qui appuient les 125 parlementaires dans leurs fonctions et font rayonner la vie citoyenne.
Travailler pour notre institution, c’est œuvrer pour la société québécoise. Parlementarisme, histoire, culture, architecture, protection civile, communications, savoirs culinaires, expertise et productions numériques; l’Assemblée nationale est unique en son genre, comme vous!
Mettez en valeur vos talents dans ce lieu d’exception!
Vous cherchez une équipe à la mesure de vos talents ?
Se joindre Service de la planification et du Bureau de projets du Centre d’expertise numérique (CEN), c’est faire partie d’une équipe stratégique et collaboratrice qui :
permet à l’Assemblée nationale de poursuivre sa transformation numérique en implantant des solutions mobiles et infonuagiques à l’avant-garde, orientées vers les clientèles qu’elles desservent, notamment les parlementaires et l’administration de l’institution;
- conseille et assiste la direction du CEN dans la planification et la réalisation des activités et la gouvernance des projets numériques;
- coordonne la planification et la gestion du portefeuille de projets du CEN;
- joue un rôle de partenaire stratégique dans la réalisation de mandats transversaux en collaboration avec les divers partenaires du CEN;
- applique, selon les normes, les meilleures pratiques en matière de gestion financière et contractuelle auprès de l’équipe du CEN en offrant du conseil et du soutien;
- assure des services d’accompagnement auprès de l’équipe de gestion du CEN, notamment en procédant:
- à la planification budgétaire et aux divers suivis budgétaires;
- à la mise en paiement des diverses factures d’acquisition, de renouvellement, de photocopieurs, de téléphonie, d’internet et de câblodistribution.
Vous possédez ces aptitudes?
- Être organisé et posséder un excellent sens de la planification et des priorités;
- Détenir de bonnes habilités en communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder une bonne connaissance de la suite Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, SharePoint et Teams).
Mettez vos talents au défi!
Ce poste à l’Assemblée nationale vous amène à :
- contribuer à la mise en paiement de factures en s’assurant que les factures soient conformes aux ententes ou aux commandes émises et à ce qui a été reçu;
- effectuer le suivi des contrats;
- offrir un support administratif pour toutes autres demandes de nature administrative pour la direction notamment pour compléter les rapports de frais et assurer un suivi des activités de formation.
Vous répondez haut la main à ces exigences?
Êtes inscrit à temps plein dans un programme d’études collégiales ou universitaires dans le domaine de l’administration ou à temps partiel s’il s’agit de l’avant-dernière ou de la dernière session permettant de compléter votre programme d’études;
- Détenir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail;
- Avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi;
- Vous soumettre aux exigences d’une enquête de sécurité si votre candidature est retenue pour occuper cet emploi.
Rémunération
Aux fins de la rémunération seulement, les tâches liées à l’emploi étudiant sont appariées à la classe d’emplois de Technicienne ou technicien en administration (264) et le taux horaire minimal est de 22,45 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Travailler dans ce lieu unique vous intéresse?
Du 29 septembre au 13 octobre 2025 à 23 h 59, rendez-vous sur la plateforme Recrutement en ligne, au lien suivant : https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca/.
Pour soumettre votre candidature, cliquez sur « Poser ma candidature ». L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. Assurez-vous de compléter :
- vos coordonnées;
- la liste de vos diplômes obtenus et votre scolarité en cours;
- vos expériences de travail.
Vous avez des questions?
Pour la dotation :
Mme Valérie Gosselin, dotation@assnat.qc.ca
Pour les attributions de l’emploi :
Mme Maude Cardin, maude.cardin@assnat.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation de la plateforme, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec au 418 528-7157 ou ailleurs au Québec au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Directeur ou directrice des résidences de l’UQTR et du Gîte universitaire / Concours SIUQ 25-26/01
Emploi contractuel pour une période initiale de 4 ans avec possibilité de renouvellement.
Société immobilière de l’Université du Québec (SIUQ)
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision de la Directrice des opérations des résidences étudiantes, le ou la titulaire de l’emploi est responsable des résidences de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR). Cette personne coordonne toutes les activités reliées au bon fonctionnement des résidences étudiantes, notamment en ce qui concerne l’entretien des bâtiments, la gestion des baux, la gestion des locations de courte durée, le développement de la clientèle, la comptabilité et les services offerts aux résidents.
Directeur général-greffier
Ici, vous profiterez :
D’un cadre naturel exceptionnel pour la randonnée, le vélo, la pêche, le ski et bien plus encore.
D’une communauté accueillante et dynamique où l’esprit d’entraide et de collaboration est au cœur du quotidien.
D’une vie à échelle humaine, loin du stress des grands centres, tout en ayant accès à des services essentiels de qualité.
D’une richesse culturelle et patrimoniale, avec des événements qui rassemblent petits et grands tout au long de l’année.
La Ville de Cap-Chat cherche son ou sa prochain.e directeur.trice général.e.-greffier.ère
Joignez-vous à une équipe engagée pour contribuer au développement et à la vitalité d’une ville fière de ses racines et tournée vers l’avenir. Impact concret, collaboration, innovation et fierté : voilà ce qui vous attend à Cap-Chat.
Sous l’autorité du conseil municipal, le directeur général-greffier ou la directrice générale-greffière est responsable de l’administration de la municipalité et, à cette fin, doit planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de la municipalité conformément aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal, en conformité avec le Code municipal et des autres dispositions légales gouvernant la municipalité.
Responsabilités :
- Guider les décisions du conseil municipal à partir des recommandations des différentes directions de service;
- Planifier, préparer et participer aux séances du conseil municipal ainsi qu’à toute autre réunion pertinente liée à ses fonctions;
- Encadrer et superviser l’élaboration des projets municipaux, en effectuant les démarches nécessaires pour obtenir des aides financières;
- Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines, matérielles et informatiques de la Ville;
- Préparer le budget annuel et le programme triennal d’immobilisations, en collaboration avec la trésorière;
- Voir à la gestion budgétaire de la municipalité en collaboration avec la trésorière;
- Contribuer activement à la culture de santé et sécurité au travail, à la mobilisation du personnel, au maintien d’un climat favorable et au respect des politiques, procédures et règlements;
- Rédiger et assurer la conformité des documents légaux et administratifs (procès-verbaux, règlements, politiques, demandes de subventions, redditions de comptes, règlements d’emprunt, résolutions, etc.);
- Participer à l’organisation du processus électoral, vérifier les dépenses électorales des candidats et produire les rapports requis par le Directeur général des élections.
Profil recherché
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié à l’emploi.
- Avoir une expérience significative en lien avec les responsabilités de l’emploi.
- Être un leader mobilisateur.
- Avoir de rigoureuses habiletés de gestion.
- Avoir un sens politique développé.
- Être ouvert aux changements et avoir la capacité à les gérer.
- Faire preuve d’habiletés relationnelles solides et courage décisionnel.