Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Contrôleur de projet (PCO)
Ta participation
Tu contribueras à la mission des TI et à l’efficacité informatique en exécutant diverses tâches en matière de planification et de contrôle de projet, en participant activement au suivi et à l’efficience des projets et programmes.
· Accompagner le chef de projet dans l’élaboration et la mise à jour du plan de projet ou programme;
· Initier les processus de demandes de changements, s’assurer de leur traitement et mettre à jour les différents registres;
· Assurer un suivi des coûts du projet incluant le suivi auprès des fournisseurs externes et internes en fonction des devis et de la planification identifiée avec le gestionnaire du projet.
· Participer à la réalisation de l’état d’avancement dans le respect du format demandé et produire et analyser les différents indicateurs de performance.
· Collaborer à la production et à la diffusion des présentations, des statistiques, des rapports nécessaires aux différents comités et instances décisionnelles notamment pour les volets financiers, risques et enjeux de projets.
· Agir à titre de personne-ressource en matière de planification et de contrôle des projets auprès de différents intervenants. Assurer le soutien et la formation des professionnels relativement à l’utilisation de la reddition de comptes.
Le stage devra obligatoirement être crédité/attesté par ton établissement d’enseignement soit pour l’obtention de ton diplôme en cours.
• Étudiant de niveau Maîtrise en Gestion de projet, veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes
pourraient être considérées.
• Maîtrise du français écrit et parlé de niveau intermédiaire avancé
• Desjardins est propulsé par la diversité au sein de ses équipes. Nous considèrerons avec équité toutes les personnes qualifiées pour
ce poste.
Stagiaire, Conseils en cas de litiges – Été 2026 – Emplacements multiples
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Aimez-vous mettre au point des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes, tirer parti des technologies et de l’analytique des données pour accroître l’efficacité de votre travail et travailler en collaboration au sein d’une équipe? Si oui, nous aimerions beaucoup vous rencontrer!
À quoi ressemblera votre journée type
En tant que stagiaire au sein de l’équipe Différends et litiges, vous exécuterez les tâches suivantes :
- au sein des équipes de mission, travailler sur des projets et soutenir
- les décideurs clés dans l’élaboration et l’exécution de livrables;
- collaborer à l’élaboration de documents, de rapports et de tableaux pour les missions auprès des clients;
- établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la production de rapports d’avancement;
- miser activement sur l’acquisition de compétences efficaces en communication et en établissement de relations;
- travailler dans un environnement privilégiant la collaboration.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe Différends et litiges se spécialise dans l’exécution d’évaluations indépendantes de dommages possibles, y compris ceux découlant d’un manquement à un contrat, d’un retard dans la construction, d’un conflit entre actionnaires et d’une violation d’un droit de propriété intellectuelle.
Nous nous distinguons grâce à l’étendue et à la portée de notre expérience et à notre capacité de déploiement et d’application d’accélérateurs de technologies et de l’analytique de données. Notre objectif est de rendre simple ce qui est complexe, favorisant ainsi une résolution fructueuse des différends.
Assez parlé de nous, parlons de vous
À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
- Actuellement inscrit à un programme d’études postsecondaires en comptabilité, en mathématiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats qui cherchent à obtenir le titre de CPA seront privilégiés;
- Solides aptitudes à la communication verbale et écrite, et expérience dans la réalisation de recherches, la synthèse de données, la rédaction de rapports et la préparation de présentations. La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats qui travailleront dans les bureaux du Québec;
- Aptitude confirmée à exécuter des analyses quantitatives et qualitatives, par exemple des analyses financières ou des travaux de modélisation, des études et des analyses de marché, le diagnostic des problèmes liés à des projets et l’élaboration de solutions;
- Capacité à résoudre efficacement des problèmes et à travailler seul, et grand sens de l’organisation;
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
- Volonté et capacité de se déplacer au Canada, au besoin.
Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue principale est l’anglais
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de $40,000.00 à $60,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici le 24 Février 2026 à 23h59 HE.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Conseiller.ère aux entreprises
Description du poste
Reconnu.e pour les relations solides et durables que vous avez toujours su créer avec les entrepreneurs, en tant que conseiller.ère aux entreprises, vous les aiderez à développer leurs compétences, les soutiendrez dans la concrétisation de leur projet et développerez des outils répondant aux besoins d’accompagnement que vous aurez identifiés. Votre expérience et vos conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Votre contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.
Les principales fonctions et responsabilités
Accompagner les entreprises existantes :
· Soutenir proactivement les entrepreneurs pour les aider à développer leurs compétences, améliorer leurs fonctionnement et rentabilité, encourager leur déploiement numérique;
· Identifier les besoins des entrepreneurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur, contribuer à l’élaboration des stratégies d’aide en regard des besoins identifiés;
· Faire connaître les aides disponibles aux entreprises du territoire, les référer aux partenaires appropriés si besoin;
· Favoriser une culture de l’innovation par le partage d’outils et de références des organismes partenaires;
· Accompagner et conseiller les entrepreneurs dans la préparation des prévisions financières (un atout);
· Effectuer la lecture des états financiers et évaluer la rentabilité des entreprises;
· Analyser les projets et formuler les scénarios de financement (un atout);
· Rédiger des rapports et formuler les recommandations selon les projets.
· Assurer le suivi et la référence des dossiers de financement auprès des bailleurs de fonds et des institutions financières (un atout).
Favoriser l’installation de nouvelles entreprises et l’expansion des entreprises existantes :
· Soutenir et accompagner les entrepreneurs dans la concrétisation de leur projet de création ou d’expansion, en collaboration avec l’équipe de développement du CLD : élaboration de plans d’affaires, recherche d’un lieu d’implantation, montage financier, numérisation, programmes d’aides, etc.;
· Proposer des stratégies d’attraction à l’installation de nouvelles entreprises dans le cadre des orientations stratégiques définies.
Concertation / Réseautage :
· Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);
· Participer à certains comités de travail relevant du développement économique selon les demandes de la direction.
Autre
· Effectuer les veilles requises dans le domaine du développement économique;
· Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité;
· Réaliser la reddition de compte annuelle;
· Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.
Critères d’emploi
Qualifications et compétences requises
· Baccalauréat en administration, finances, gestion des affaires, commerce électronique, marketing numérique ou autres disciplines pertinentes;
· Détenir trois (3) années d’expérience et plus dans un rôle similaire;
· Comprendre le cadre financier des entreprises;
· Démontrer une grande capacité de vulgarisation des informations;
· Avoir une excellente communication tant verbalement qu’à l’écrit;
· Avoir une habileté rédactionnelle.
Qualités recherchées
· Travail d’équipe;
· Orientation vers le client;
· Habiletés relationnelles;
· Adaptabilité;
· Autonomie et jugement.
Salaire et avantages
· Poste permanent, à temps plein, de jour, sur semaine;
· Salaire entre 59 950 $ et 83 629 $, en plus d’avantages sociaux concurrentiels
· Conciliation et latitude décisionnelle
· Équipe engagée et activités sociales
Entrée en fonction prévue : mars 2026.
Postulez au plus tard le vendredi 27 février 2026 à 16 h par courriel : dgcld@cld-basques.qc.ca à l’attention de monsieur Claude Dahl, directeur général.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.
Stagiaire RH – Secteur construction
⏱️ 35 h/semaine
📅 Stage qui se transforme en mandat temporaire (remplacement de congé de maternité) : mai 2026 à avril 2027
Tu veux un stage où tu touches à tout, où on te fait confiance et où tu contribues réellement au développement du département RH ? Notre conseillère RH sera avec toi durant le stage et fera des suivis réguliers durant son congé de maternité. Tu aimerais voir son profil ? www.linkedin.com/in/christine-landry-crha-178a4496
On est un regroupement de 7 entreprises en construction et on cherche une personne curieuse et motivée pour rejoindre notre équipe cet été
📝 Ce que tu feras :
- Proposer des idées et contribuer à l’évolution du département.
- Répondre aux demandes du personnel et soutenir les gestionnaires.
- Participer au recrutement : affichages, entrevues, contrats, intégration.
- Gérer les publications sur nos 6 pages Facebook.
- Organiser salons de l’emploi & événements de recrutement.
- Planifier et coordonner la formation continue des employés.
- Collaborer avec la paie et mettre à jour les dossiers RH.
- Soutenir la santé et sécurité avec notre mutuelle.
- Participer à la vie sociale via le comité social.
🧠 Profil recherché :
- Études en RH ou relations de travail.
- Organisé(e), autonome, curieux(se) et proactif(ve).
- À l’aise pour communiquer avec différents intervenants.
- Expérience admin = un atout.
- Intérêt pour la construction = un atout.
🎁 Ce qu’on t’offre :
- 4 semaines de vacances (3 semaines aux Fêtes + 1 semaine durant le mandat).
- Matériel informatique + téléphone (ou allocation).
- Vêtements corporatifs.
- Collations + bar à toasts au bureau 🥯
- Gym sur place et activités sociales régulières.
- Un environnement humain, proche de la direction et des équipes.
Direction du service des communications et du développement
Le Théâtre Périscope vous offre l’opportunité de poser votre candidature pour le poste de direction du service des communications et du développement. La personne titulaire de ce poste a pour mandat de soutenir l’ensemble des activités liées aux communications, au marketing, à la billetterie, au développement des publics et au financement privé.
À la tête d’une équipe de deux employé·es permanent·es et de personnel occasionnel, la direction des communications et du développement met en œuvre les stratégies de l’organisation, agit comme membre actif du comité de direction, assure le leadership de son service, gère son budget et travaille en étroite collaboration avec ses collègues et le milieu théâtral, tout en contribuant au développement de l’institution et au rayonnement de son offre culturelle.
Relevant de la direction générale et appuyée par la direction artistique, cette personne joue un rôle pivot dans la croissance et la transformation de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Communications, marketing et rayonnement
– Élaborer un plan de communication annuel, en collaboration avec la direction générale et la direction artistique, et participer activement à sa mise en œuvre (campagnes de saison, relations de presse, présence numérique, publicités, etc.);
– Rédiger, mettre en forme et diffuser des contenus (communiqués, publications, visuels, etc.);
– Faire le suivi des parutions médiatiques et constituer la revue de presse;
– Coordonner le travail des prestataires externes;
– Analyser les données de vente et les tendances du marché pour choisir les meilleures stratégies à déployer et avoir une vision axée sur les résultats;
– En collaboration avec la direction artistique, assurer la cohérence de l’image de marque.
2. Développement et fidélisation des publics
– Superviser l’expérience-client;
– Gérer les initiatives de fidélisation des publics;
– Piloter ou participer à l’organisation des événements majeurs (premières, lancements, etc.);
– En collaboration avec la direction artistique, les compagnies productrices et la coordination au développement des publics, concevoir des stratégies pour rejoindre de nouveaux segments (jeunes, groupes minoritaires, groupes sociaux ou scolaires, etc.).
3. Financement privé
– Soutenir le travail de recherche de partenaires corporatifs et de commanditaires;
– Mettre en œuvre la stratégie philanthropique et les campagnes de financement annuelles;
– Développer des relations durables avec les donateur·trices et allié·es du Théâtre;
– Assurer le suivi et le respect des ententes de commandites et de visibilité.
4. Gestion d’équipe et administration
– Diriger, accompagner et mobiliser les équipes sous sa responsabilité;
– Assurer la saine gestion budgétaire de son service et respecter les échéanciers;
– Négocier avec les fournisseurs, prestataires ou autres collaborateurs externes;
– Assumer toutes autres tâches connexes au poste.
EXIGENCES DU POSTE
– Diplôme universitaire de premier cycle en marketing, communication, gestion culturelle ou tout autre domaine connexe;
– Trois à cinq années d’expérience pertinente en communication ou en gestion d’équipe;
– Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral;
– Capacités stratégiques, relationnelles, mobilisatrices et créatives;
– Autonomie, polyvalence, sens de l’organisation et souci du détail;
– Intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences et le développement professionnel;
– Connaissance des médias numériques (médias sociaux, site web, infolettres, WordPress, etc.) et traditionnels (journaux, télévision, radio, affichage, etc.), et facilités en design (Canva, etc.);
– Connaissance du théâtre, du milieu culturel ou du secteur événementiel (un atout).
CONDITIONS D’EMPLOI
– Poste permanent à temps plein de 32,5 heures / semaine;
– Salaire horaire entre 25,45 $ et 27,66 $ selon l’expérience et l’échelle en vigueur;
– Horaire flexible en jour de semaine (soir ou fin de semaine à l’occasion);
– Quatre (4) semaines de vacances par année, congé des fêtes et autres avantages;
– Travail principalement en présentiel au Théâtre Périscope, avec possibilité de télétravail;
– Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur.
POUR POSER SA CANDIDATURE
D’ici le lundi 23 février 2026, faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre d’intérêt à l’attention de Francis Patenaude, directeur général, à l’adresse direction@theatreperiscope.qc.ca.
Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec celles dont la candidature aura été retenue.
Adjoint(e)/Administratif(ve)
Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 habitantes et habitants. Il s’agit d’une occasion idéale de contribuer à une organisation dynamique qui place la communauté au cœur de ses priorités. Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe engagée!
Pourquoi vous joindre à nous?
· Une équipe de travail accueillante
· Un environnement stimulant avec des projets novateurs
· Une culture organisationnelle qui valorise vos idées
· Un travail valorisant qui contribue directement au développement local et durable
Ce que nous offrons
· Poste permanent syndiqué, 35 h par semaine
· Horaire de travail :
o Du lundi au jeudi de 8h à 16h45
o Le vendredi de 8h à midi
· Deux (2) semaines de congé durant la période des Fêtes
· Congés maladies/personnels : une (1) journée par mois travaillé jusqu’à concurrence de huit (8) journées par année
· Échelle salariale de 50 086$ à 62 553 $
Vos responsabilités
Sous l’autorité de la direction du Service des finances, la personne titulaire du poste assure un soutien administratif aux différents services de la MRC, et plus particulièrement :
· Effectue diverses tâches administratives, rédaction de lettres, classement et diverses mises à jour pour l’ensemble des services de la MRC;
· Vérifie la mise en page et l’orthographe de tous les documents officiels émis par l’ensemble du personnel des départements de la MRC;
· Offre un soutien clérical à la direction générale dans la préparation et le suivi des séances du conseil des maires et autres comités de la MRC;
· Assure un suivi logistique pour l’organisation de rencontres;
· Fait de la saisie de données, révise, relit et finalise de la correspondance, des rapports, des formulaires, des présentations et d’autres documents à partir de notes manuscrites ou dictées pour l’ensemble des services de la MRC;
· Exécute des recherches et compile des données;
· Coordonne les procédures de bureau et étudie, évalue et applique de nouvelles méthodes de travail;
· Assure un soutien, au besoin, à la cour municipale pour le suivi des constats, incluant entre autres la saisie, l’encaissement et les corrections après intégration;
· Répond aux demandes de renseignements présentées par téléphone, en personne ou par voie électronique et achemine ces demandes à la personne compétente;
· Traite le courrier reçu et sortant, par la poste ou par voie électronique;
· Effectue l’inventaire des fournitures de bureau et commande des fournitures au besoin;
· Accomplit toute autre tâche de même nature ou d’ordre général.
Exigences
· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en techniques de bureautique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat, ou l’équivalent;
· Expérience pertinente minimale de deux (2) ans dans le domaine;
· Connaissance des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint);
· Bonne maîtrise du français écrit et oral.
Profil recherché
· Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité;
· Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative;
· Capacité à travailler en équipe et respect de la confidentialité;
· Axé(e) sur la satisfaction de la clientèle et l’établissement de bonnes relations.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard à 12 h le 19 février 2026, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante :
MRC de La Mitis
À l’attention de Madame Sabrina Simard, Conseillère en ressources humaines
1534, boulevard Jacques-Cartier
Mont-Joli (Québec) G5H 2V8
Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Superviseur en loisirs
Ses principales tâches :
· Faire la location des équipements ;
· S’assurer de la sécurité des équipements, des lieux et des pratiques sécuritaires des clients ;
· Superviser les événements ;
· Solliciter des clients potentiels ;
· Conseiller et vendre des produits et des services ;
· Animer certaines activités ;
· Faire la facturation ;
· Superviser l’équipe de préposés ;
· Répondre à la clientèle et faire la gestion des plaintes ;
· Remplir toutes autres tâches connexes.
Profil du candidat recherché :
· Diplôme de niveau collégial dans un domaine connexe à l’emploi. L’expérience pertinente peut suppléer à l’absence du diplôme collégial ;
· Expérience en organisation et gestion d’événements ;
· Expérience en gestion des ressources humaines ;
· Entregent, facilité de communication orale et écrite ;
· Disponibilité, goût du défi, souplesse et leadership ;
· Aptitudes pour la planification, l’exécution et le suivi ;
· Disponible pour travailler les fins de semaine sur un horaire variable de jour ou de soir ;
· Permis de conduire valide (obligatoire) ;
· Bonne maîtrise de l’informatique et de la suite Office.
Seront considérés comme des atouts :
· Connaissance du milieu des loisirs et/ou des camps ;
· Connaissance des embarcations nautiques ;
· Compétences linguistiques : français et anglais (parlé et écrit) ;
· Connaissance de logiciels de réservation en loisirs ;
· Formation en premiers soins et RCR à jour.
Conditions :
· Poste à temps plein et permanent ;
· Horaire de jour, de soir et de fin de semaine ;
· Salaire de 19,60 $ par heure ;
· Date limite pour postuler : 23 février 2026.
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à :
Kyle Dumont au kyle.dumont@bpasf.com
* Seules les personnes retenues pour des entrevues seront contactées. Merci !
Stagiaire – Commis comptable
Dans un contexte de croissance et de forte demande saisonnière, Vent de l’Est est à la recherche d’un(e) stagiaire commis comptable souhaitant acquérir une expérience concrète en comptabilité, au sein d’une équipe dynamique et ancrée dans la réalité terrain.
Mandat et responsabilités
Sous la supervision du responsable comptable, le ou la stagiaire participera aux opérations comptables quotidiennes et apportera un soutien actif à l’équipe administrative, notamment :
• Effectuer la saisie de données comptables
• Assurer le classement et l’organisation des documents financiers
• Contribuer à la facturation et au suivi des paiements
• Assister dans la gestion des comptes payables et recevables
• Participer aux conciliations bancaires
• Offrir un soutien lors des fins de mois
• Effectuer diverses tâches administratives connexes, selon les besoins opérationnels
Profil recherché
• Étudiant(e) en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe
• Connaissances de base en comptabilité
• À l’aise avec les outils informatiques (Excel, Word, Teams)
• Connaissance d’un logiciel comptable tel que Acomba (atout)
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
• Désir d’apprendre, autonomie et esprit d’équipe
Conditions du stage
• Durée : À déterminer
• Horaire flexible, compatible avec les exigences scolaires
• Encadrement favorisant l’apprentissage pratique
• Possibilité de références professionnelles à la fin du stage
Responsable Agrément Canada
Description du poste
Responsable Agrément Canada
Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, responsable et qui a le souci du détail pour combler le poste de Responsable d’Agrément Canada au sein de l’entreprise.
Horaire
- Entre 20 et 30 heures par semaine (variable)
- Du lundi au vendredi
- Horaire flexible selon la charge de travail
- Salaire (à discuter)
- Date d’entrée en poste : Dès que possible
Avantages
- Environnement de travail moderne, professionnel et convivial.
- Congés lors des jours fériés.
- Rabais sur les services et les produits offerts dans nos cliniques.
- Possibilité de cotisation à un REER après la période de probation.
- Possibilité d’avancement.
Responsabilités
- Coordonner l’ensemble de la démarche d’Agrément Canada, incluant la préparation, le suivi et le maintien de l’agrément.
- Assurer la conformité des politiques, procédures et pratiques cliniques et administratives aux normes d’Agrément Canada.
- Élaborer, mettre à jour et structurer la documentation requise (politiques, procédures, protocoles, registres, indicateurs).
- Planifier et réaliser des analyses de conformité et évaluations des pratiques.
- Collaborer étroitement avec la direction, le personnel clinique et administratif.
- Sensibiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans l’application des normes de qualité et de sécurité.
- Assurer la préparation des visites d’agrément, incluant la coordination logistique et la communication.
- Mettre en place des indicateurs de performance, de qualité et de sécurité des usagers.
Profil recherché
- Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent ou études universitaire en cours.
- Connaissance des normes et du processus d’Agrément Canada (un atout).
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de rédaction.
- Excellent français écrit.
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et souci du détail.
Lieu de travail
En présentiel au :748-750, Boulevard St-Germain
Rimouski (Québec) G5L 3T1
Directeur général
Partenaire majeur de la Ville, la SEBC amorce une nouvelle phase de développement et recherche une personne d’expérience pour assurer la direction générale de ses activités et contribuer activement à son essor.
Description du poste :
Le (la) directeur.trice général.e supervise l’ensemble des opérations de la SEBC et joue un rôle clé dans le développement foncier, immobilier et économique. Le poste regroupe des responsabilités de direction générale, de gestion immobilière et de coordination de projets structurants, et combine des fonctions stratégiques et opérationnelles.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique et les plans d’action visant la croissance et la pérennité de l’organisation.
- Assurer une gouvernance rigoureuse, incluant la préparation et la présentation des rapports d’activités, états financiers, plans d’action et recommandations stratégiques.
- Élaborer et gérer le budget annuel, assurer le suivi financier des opérations et des projets, et rechercher des financements, subventions et partenariats.
- Superviser les opérations courantes et assurer la saine gestion des projets et actifs immobiliers.
- Encadrer les transactions d’acquisition, de vente et de développement des terrains.
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de mise en valeur du territoire et de développement des affaires.
- Collaborer étroitement avec la Ville de Baie-Comeau et les acteurs du développement économique local.
- Représenter la SEBC auprès des partenaires et des investisseurs.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en administration, urbanisme, aménagement, gestion immobilière ou dans un domaine connexe, ou toute expérience équivalente de formation et d’expérience pertinente.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, idéalement dans un contexte immobilier, territorial ou économique.
- Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Vision stratégique.
- Sens politique aiguisé.
- Rigoureuses habiletés de communication, de gestion et de négociation.
- Leadership collaboratif.
- Orienté vers les résultats.
Président·e-directeur·rice général·e
L’ACET est un incubateur qui accélère la création, le démarrage et le développement d’entreprises (startups) de haute technologie. Situé à Sherbrooke, l’ACET est un organisme à but non lucratif créé par l’Université de Sherbrooke (UdeS) et la communauté d’affaires de l’Estrie. L’ACET accompagne les startups issues de l’Université de Sherbrooke ainsi que tous les entrepreneurs technologiques du moment où leur startup opère au Québec.
L’ACET, c’est :
- L’un des incubateurs technologiques universitaires les plus réputés au Canada, accompagnant chaque année une soixantaine d’entreprises, souvent externes au réseau UdeS;
- Une équipe expérimentée d’une vingtaine de personnes soutenue par des coachs et experts spécialisés;
- Des programmes sur mesure pour les entreprises deep-tech, adaptés aux secteurs comme le med-tech ou le quantique;
- Un écosystème complet : fonds de capital de risque, accès aux laboratoires de pointe de l’UdeS et collaboration avec de grands groupes industriels;
- Une gouvernance entrepreneuriale appuyée par un conseil d’administration composé majoritairement de leaders de l’industrie, avec des bureaux à Sherbrooke, Bromont et Montréal.
L’ACET, c’est aussi une organisation en constante évolution qui s’adapte aux besoins des startups, une entreprise qui expérimente continuellement, mesure assidûment sa performance et systématise ses processus pour s’assurer de continuer à mériter sa place parmi les meilleurs incubateurs.
La mission
Relevant du Conseil d’administration, l’ACET recherche un·e Président·e‑directeur·rice général·e pragmatique et doté·e d’intelligence émotionnelle, capable de piloter l’organisation, de mobiliser son équipe et son écosystème, et de faire rayonner l’innovation tout en soutenant le développement économique du Québec.
Principales responsabilités
- Orienter la stratégie et positionner l’ACET comme chef de file dans les secteurs d’avenir (deep-tech, quantique, défense).
- Assurer le financement et les partenariats nécessaires à la réalisation du plan stratégique.
- Optimiser les opérations et l’offre de services pour maximiser la performance et la satisfaction des entreprises accompagnées.
- Représenter et promouvoir l’ACET auprès des gouvernements, investisseurs et acteurs de l’écosystème d’innovation.
- Mobiliser et inspirer l’équipe, en consolidant une culture entrepreneuriale forte et collaborative.
Pourquoi rejoindre l’ACET ?
- Impact sociétal positif : Contribuer directement au développement d’entreprises technologiques qui transforment l’économie et la société au Québec et au-delà.
- Mission inspirante : Identifier, accompagner et propulser les startups les plus prometteuses, en soutenant l’innovation et l’entrepreneuriat.
- Culture et valeurs fortes : Travailler dans un environnement guidé par l’Humain, l’Ingéniosité, l’Excellence et la Personnalisation.
- Leadership stratégique : Piloter un incubateur de premier plan, mobiliser des partenaires et influencer l’écosystème technologique québécois.
- Écosystème dynamique : Collaborer avec des experts, investisseurs et leaders industriels, tout en expérimentant des programmes innovants et à fort impact.
Profil recherché
- Diplômé·e universitaire en administration, gestion ou génie.
- Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans auprès d’entrepreneurs ou de startups.
- Expertise en innovation technologique et financement public au Québec.
- Leader capable de mobiliser, influencer et bâtir des partenariats positifs et durables.
- Excellentes compétences en communication, négociation et bilinguisme (FR/EN).
Ensemble, bâtissons le monde de demain !
Postulez dès maintenant !
Transmettez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de monsieur Michel Coutu, président du conseil d’administration, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 27 février 2026 à 16 h.
Superviseur de territoire
Superviseur / Superviseure de territoire – Faites partie d’une équipe qui innove !
PERMANENT | Temps Plein
CDL – Là où votre carrière prend racine 🌱
✨ Pourquoi choisir CDL en tant que superviseur / superviseure de territoire ?
Dans ce rôle, vous agissez à titre de travailleur(se) autonome. Votre rémunération repose sur la facturation de vos services d’installations, de réparations ainsi que sur des commissions attractives liées à vos ventes. Plus vous êtes engagé(e) et performant(e), plus vos revenus augmentent directement en fonction de vos résultats. Ce modèle vous offre à la fois liberté, flexibilité et la possibilité de bâtir une rémunération motivante à votre image.
Chez Les Équipements d’Érablière CDL, nous vous offrons bien plus qu’un emploi :
nous vous proposons une carrière stimulante, évolutive et enrichissante au sein d’une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son esprit innovateur.
En rejoignant notre équipe en tant que superviseur / superviseure de territoire, vous évoluerez dans un milieu de travail convivial, sécuritaire et dynamique, où nous mettons votre bien-être et votre développement professionnel au cœur de nos priorités.
Pourquoi vous adorez ce poste ?
Parce que vous êtes motivé(e) par la performance d’équipe, vous aimez créer un climat positif avec vos collègues et vos clients, et vous carburez aux objectifs à atteindre. Parce que vous êtes à l’aise à gérer les priorités, à soutenir votre équipe sur le terrain et à maintenir une communication claire entre les départements.
Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
- Vous allez travailler dans un environnement où votre leadership est mis à profit au quotidien
- Votre défi relevé sera de développer votre équipe et de faire rayonner nos produits sur le territoire
- Votre implication est essentielle pour assurer la satisfaction de notre clientèle et le lien avec la production
Vous avez relevé ces défis en tant que superviseur / superviseure de territoire
- Vous êtes responsable de coordonner les activités de vente sur votre territoire, de soutenir votre équipe et d’assurer une communication constante avec les autres départements.
- Vous réussissez à créer un climat mobilisateur, à mettre en œuvre les stratégies de vente et à faire le pont entre la direction, le magasin et la production.
- Votre expertise a permis de dépasser les objectifs et de renforcer la satisfaction de la clientèle.
Votre profil de superviseur / superviseure de territoire
- Vous possédez un DEC ou un DEP en vente-conseil (ou expérience équivalente en équipements acéricoles)
- Vous maîtrisez les outils CRM et la suite Office
- Vous communiquez en français et avez un niveau d’anglais débutant
Les responsabilités qui vous motivent
Gestion des ventes et de l’équipe
- Superviser l’équipe de vente sur le territoire
- Motiver, former et soutenir vos représentants
- Répartir les tâches selon les forces et aptitudes de chacun
- Présenter les rapports de performance à la direction
Service à la clientèle et coordination
- Offrir un soutien continu à l’équipe et aux clients
- Résoudre les problématiques en collaboration avec les autres départements
- Faire le lien entre la production, la logistique et les ventes
Suivi administratif et technique
- Rédiger les soumissions et assurer le suivi
- Maintenir à jour le CRM et les dossiers clients
- Participer à la planification des installations et livraisons
👉 Postulez dès maintenant et donnez à votre avenir des racines solides chez CDL !
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