Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Magasinier(ière)
Notre véritable force motrice demeure notre équipe, composée d’hommes et de femmes qui constituent une grande famille.
Nous travaillons tous ensemble, dans un climat de confiance et de solidarité, pour livrer chaque jour du bois d’oeuvre de qualité, et nous en sommes fiers!
Le magasinier/magasinière aura la responsabilité de la gestion efficace de l’inventaire et contribue activement à la fiabilité des opérations par une gestion rigoureuse des pièces et équipements critiques et de leur délai d’approvisionnement afin de soutenir efficacement l’équipe de la maintenance et des opérations.
Tes responsabilités au quotidien:
- Effectuer les demandes d’achat et les réapprovisionnements selon les niveaux de stock établis;
- Réceptionner, vérifier et valider les marchandises reçues selon les bons de commande et bons de livraison;
- Identifier, classer et entreposer adéquatement les pièces mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et autres composantes industrielles;
- Effectuer les sorties d’inventaire des pièces sur les bons de travail avec les étiquettes. Ensuite évaluer si les articles sont à recommander en validant les quantités en inventaire (gestion des Min et des Max);
- Effectuer des comptages cycliques et participer aux inventaires périodiques;
- Assurer la gestion des pièces critiques et des stocks minimums afin d’éviter les interruptions d’opération;
- Participer à l’amélioration continue des processus du magasin;
- exécute toutes autres tâches à son travail.
Chargé (e) de projets – Développement matières résiduelles
Développement et projets structurants :
- Identifier et analyser des opportunités à fort impact socioéconomique et communautaire
- Concevoir et piloter des projets structurants en économie circulaire
- Coordonner des initiatives territoriales et mandats visant l’optimisation des pratiques
Financement et partenariats :
- Repérer et sécuriser des opportunités de financement et subventions
- Coordonner les appels d’offres et les demandes de financement
- Assurer le suivi des ententes et développer des partenariats durables
Mise en œuvre du PGMR et plan d’action :
- Planifier et coordonner la mise en œuvre des actions du plan de gestion des matières résiduelles (PGMR)
- Contribuer aux bilans, redditions de comptes et suivis de performance
- Produire des outils stratégiques et soutenir l’amélioration continue
Accompagnement et mobilisation du milieu :
- Accompagner les industries, commerces et institutions (ICI) et le milieu scolaire dans l’amélioration de leurs pratiques
- Réaliser des analyses et formuler des recommandations concrètes
- Déployer des actions de formation et soutenir la mobilisation des équipes
Profil recherché
- Diplôme en environnement ou développement durable
- Expérience pertinente en gestion des matières résiduelles
- Esprit d’analyse, autonomie et capacité de mobilisation
- Excellentes aptitudes en gestion de projets et communication
Lieu : En présentiel et disposition à se rendre sur d’autres sites
Horaire : 35 à 40 heures / semaine
Salaire : de 25,28 $ à 32,70 $ / heure selon expérience
Avantages : REER, assurances collectives, vacances compétitives, congés, etc.
Gestionnaire Junior Régional en Distribution
https://smrtr.io/zmyHP
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Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.
Description du poste
Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices
Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).
Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !
Le poste :
En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.
Aperçu du programme:
Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.
Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.
Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.
Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
- Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
- Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
- Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Fort intérêt pour la vente.
- Permis de conduire valide.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre notre équipe?
EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !
De plus, nous vous offrons :
- D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
- Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
- Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
- La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
Direction des services de soutien
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
- Rémunération annuelle entre 103 030$ à 133 988$, selon l’expérience et les qualifications
Sommaire de la fonction
Relevant de la direction générale, la direction des services de soutien exerce un leadership stratégique dans la gestion et le développement des services alimentaires, des services auxiliaires, de l’expérience client ainsi que des activités liées à la sécurité et au soutien opérationnel. Elle assure une gestion intégrée des ressources humaines, financières et matérielles afin d’optimiser la qualité des services, la performance opérationnelle et l’expérience des usagers. Elle accompagne et mobilise les gestionnaires sous sa direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels, le développement des pratiques et l’amélioration continue des services.
À titre de partenaire d’importance de la direction générale, elle pilote des projets structurants et contribue activement à définir les orientations organisationnelles. Elle joue un rôle clé dans la gestion des risques ainsi que dans l’application rigoureuse des normes légales et réglementaires. Grâce à son influence mobilisatrice et à sa vision transversale, elle crée les conditions d’un milieu de vie humain, sécuritaire et pleinement aligné sur la mission, la vision, les valeurs et les priorités de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion stratégique
- Définir les orientations, les priorités et les objectifs des services sous sa responsabilité, en cohérence avec les grandes orientations organisationnelles.
- Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets et l’avancement des plans d’action visant l’atteinte des cibles organisationnelles.
- Encadrer, mobiliser et accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans le développement d’une pratique de gestion collaborative et transversale.
- Développer les différents services au moyen de stratégies innovantes, notamment par la réalisation de projets porteurs, tels que la refonte des services alimentaires, l’implantation d’une culture client et la mise en place d’un guichet unique de service.
- Assurer une gestion proactive des risques opérationnels et veiller au respect des normes, politiques, lois et règlements applicables.
- Déployer une vision budgétaire globale, incluant l’optimisation des ressources, la performance financière et la pérennité des services
- Piloter la mise en place de politiques et procédures visant l’optimisation et la pérennité des services.
Gestion opérationnelle
- Gestion du service alimentaire
- Orienter et soutenir le chef du service alimentaire dans la planification et l’évolution des modèles de production et de distribution, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Garantir l’alignement aux cadres normatifs (MAPAQ, Guide alimentaire canadien, régimes particuliers) en intégrant une approche proactive de gestion des risques.
- Définir les orientations stratégiques de développement de l’offre alimentaire, en misant sur la qualité, l’innovation et la satisfaction des usagers.
- Piloter une démarche structurée d’évaluation de la satisfaction et d’amélioration continue, afin d’assurer une expérience alimentaire distinctive et adaptée.
- Gestion des services auxiliaires
- Orienter et soutenir le chef des services auxiliaires dans la planification et l’évolution des projets qui soutiennent l’opération quotidienne de la Maison mère, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Orienter les activités d’approvisionnement, incluant la négociation des contrats stratégiques avec les fournisseurs et partenaires.
- Veiller à la saine gestion des stocks, à l’optimisation des ressources et au respect des règles de conformité et de transparence pour tous les départements de l’organisation.
- Gestion du service à la clientèle
- Définir les orientations et standards organisationnels en matière de service à la clientèle, afin d’assurer une expérience cohérente, humaine et distinctive.
- Superviser le chef du service à la clientèle et assurer l’harmonisation des pratiques de réception, de communication et de traitement des demandes.
- Développer et implanter des processus optimisés visant à améliorer l’expérience des résidents, visiteurs et partenaires.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue découlant des évaluations de la satisfaction de la clientèle et alignées sur les priorités organisationnelles.
- Promouvoir une culture d’accueil, d’écoute et de respect, ancrée dans les valeurs de l’organisation.
- Assurer une coordination transversale avec les autres directions pour garantir une prise en charge fluide et intégrée des besoins de la clientèle.
- Gestion de la sécurité et des mesures d’urgence
- Assumer la responsabilité stratégique de la sécurité incendie, en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégration des meilleures pratiques du secteur.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de mesures d’urgence (PMU) et du plan de continuité des affaires, afin d’assurer la résilience organisationnelle.
- Encadrer les stratégies de prévention, formation et préparation opérationnelle, incluant les exercices d’évacuation.
- Entretenir des relations stratégiques avec les autorités locales et les instances réglementaires pour assurer la conformité et anticiper les enjeux émergents.
- Gestion des ressources humaines
- Encadrer, soutenir et évaluer les chefs de service sous sa supervision.
- Mobiliser les équipes autour d’une culture de collaboration et d’amélioration continue.
- Assurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques dans ses services.
- Intervenir dans la gestion des situations complexes ou sensibles en appui aux chefs de service.
Exigences
Formation académique :
Baccalauréat en hôtellerie, administration, gestion de projets ou autres disciplines pertinentes.
Expérience:
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Expérience de travail dans des services auxiliaires (techniques, alimentaires, etc…).
Expérience en supervision de personnel.
Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.
Compétences requises
- Excellente communication orale et écrite.
- Compétences en gestion de projets.
- Leadership rassembleur et sens des relations interpersonnelles (écoute, empathie, coaching)
- Capacité à établir une vision et des directives claires.
- Maîtrise de soi et excellente gestion du stress.
- Capacité à procéder à piloter des changements dans des contextes complexes.
- Discrétion et rigueur professionnelle
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client – R2500901
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-ea1179e3c58a1001914f9e0f95330001-agentconseil-ou-agenteconseil-experience-membre-et-client-saintemarie-sainteclaire-sainthenridelevis-saintraphael-saintanselme-lacetchemin-levis-saintjosephdebeauce-montmagny-saintapollinaire
Qui sommes-nous?
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.
Faire carrière chez Desjardins, c’est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
Description de l’offre
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.
Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans la région de Chaudière-Appalaches📍.
En tant qu’agent(e)-conseil, expérience membre et client, vous améliorez l’expérience des membres et clients en les conseillant sur leurs transactions bancaires et en promouvant les produits et services Desjardins💚. Vous êtes également un(e) ambassadeur(-drice) des solutions numériques, aidant les membres à utiliser les outils technologiques en toute sécurité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités
- Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités
- Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous pour identifier la meilleure opportunité correspondant à vos aspirations de carrière. Vous bénéficierez d’une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de votre niveau d’études⭐.
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Représentant(e) des ventes
Chez Fastenal le Représentant Interne joue un rôle clé dans le développement des ventes en offrant un service client de qualité, en gérant efficacement les demandes entrantes et en collaborant étroitement avec l’équipe terrain afin d’identifier et concrétiser des opportunités d’affaires.
Ce poste est pour notre succursale située au 222 Av. Taniata #400, Levis, Quebec G6W 5M6.
Vos principales responsabilités :
- Répondre aux demandes clients (téléphone, courriel, en succursale)
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
- Préparer des soumissions, traiter les commandes et assurer le suivi
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients
- Supporter les représentants externes dans la gestion des comptes
- Assurer le suivi des livraisons, des retours et des enjeux clients
- Maintenir à jour les informations clients dans les systèmes internes
Avez-vous les clés du succès?
- Avoir un permis de conduire canadien valide depuis minimum 2 ans (permis probatoire non accepté);
- Expérience en vente interne, en service à la clientèle ou dans le domaine industriel (atout)
- Bonne connaissance des produits industriels (atout)
- Excellentes habiletés en communication
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation
- Orientation résultats et service client
- Proactif et autonome
- Attitude positive et professionnelle
- Capacité à bâtir des relations de confiance
- Être en mesure de communiquer en français et avoir un anglais fonctionnel
- Être en mesure de manipuler des paquets pesant généralement de 15 à 50 lb, mais pouvant peser jusqu’à 75 lb
- Être à l’aise avec les systèmes informatiques
Fastenal vous offre
- Un horaire de travail à temps partiel flexible, en semaine;
- La chance d’apprendre auprès d’un chef de file dans le secteur industriel;
- Une expérience concrète dans le monde des affaires (milieu B2B);
- Des tâches variées selon tes intérêts et ton champ d’études.
- Un véhicule de service pour faire les livraisons
Qu’en est-il de votre développement professionnel?
Il y a plus d’un cheminement de carrière pour rejoindre la Blue Team! Peu importe si vous testez les eaux avec un poste à temps partiel ou plongez dans une carrière à temps plein, Fastenal crée un plan d’intégration qui vous met rapidement au courant et encourage l’avancement dans de nouveaux postes.
- Formations sur le terrain avec l’équipe locale;
- Formations en ligne via notre école interne Fastenal School of Business;
- Formations en classe avec des spécialistes;
- Formations en continue selon votre plan de carrière;
- Certifications pour devenir un expert Lean.
Stagiaire Officier de crédit
Tu veux faire un bout de chemin avec nous ?
C’est ta chance, nous sommes activement à la recherche d’un(e) stagiaire Officier de crédit pour l’Automne 2026.
Lieu du stage :
Centre de pièces de Prevost, 2955A Avenue Watt à Québec
Sommaire de l’opportunité :
En tant que Stagiaire Officier de Crédit, tu effectueras diverses activités reliées au contrôle des encaissements et de la collection. Tu seras responsable de dossiers à gérer de façon autonome en plus de participer à l’implantation de projets financier, procédural et d’amélioration continue dans le domaine d’activité.
Tu devras également mettre en place un projet personnel sous la supervision du gestionnaire.
Tes défis à réaliser :
- S’assurer de la conformité des termes et conditions des comptes clients en accord avec la politique de l’entreprise.
- Contacter les clients détenant un compte en souffrance tout en maintenant un contact harmonieux envers le client.
- Effectuer le suivi des arrangements convenus et en assurer le respect.
- Vérifier et valider les sommes perçues des clients.
- Supporter les clients internes, ventes, services, bureau des commandes pour tout support relié à la gestion des comptes recevables.
- Faire le lien entre le client délinquant et les agences de recouvrements.
- Participer à la création et au suivi des indicateurs de performances sur Excel & Power BI.
- Participer à l’implantation de procédures et/ou à l’amélioration de processus;
- Effectuer des vérifications et dans certains cas des recherches de conformité de données soit à l’interne ou à l’externe pour obtenir les informations pertinentes et réfère les problèmes aux différents intervenants.
- Sur approbation de son supérieur, prépare le paiement par chèque, de certains remboursements aux clients et remboursement de réclamation de garantie.
Vivre un stage chez nous c’est :
- Un taux horaire de 32.98$;
- Un horaire flexible et un mode de travail hybride;
- Une participation active à des projets d’envergure;
- Des possibilités d’emploi à la suite du stage;
- Une opportunité d’apprentissage auprès de gestionnaires expérimentés qui auront à cœur ton développement;
- Une ambiance agréable et des collègues disponibles.
Profil recherché :
- Étudiant à temps plein au baccalauréat en administration, finance ou domaine connexe;
- Avoir complété 2 années de cours;
- Personnalité dynamique et motivée;
- Autonomie et débrouillardise;
- Bilinguisme (anglais et français).
Prêt(e) pour la prochaine étape?
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant. https://jobs.volvogroup.com/job-invite/32541/
Pour consulter les multiples possibilités de carrière que nous offrons, visite le prevostjob.com.
Prevost : L’expérience absolue
Stagiaire – comptabilité commerciale – Hiver 2027
Tu es à l’aise avec les chiffres et les outils analytiques ? Ce stage en comptabilité commerciale t’offre l’occasion de mettre ton sens de la rigueur à profit au sein d’une équipe engagée.
Ton futur environnement de travail
- Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial.
Ta future équipe
Premier Tech Producteurs et Consommateurs est un leader nord-américain dans les marchés de l’horticulture professionnelle et commerciale. Grâce à notre vaste réseau de production et de distribution, nous fournissons des produits de qualité supérieure. Nos clients peuvent alors contribuer à nourrir, protéger et améliorer notre planète à leur tour!
Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages
- Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Université Premier Tech – développement des compétences et perfectionnement
- Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
- Médecin et infirmière au Campus Premier Tech (Siège mondial)
- Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
- Service de conciergerie et rabais aux équipiers
- Apprendre d’équipiers passionnés qui ont à cœur ton développement
- Une ambiance agréable et des collègues accessibles
Ton futur rôle
- Contribuer à l’analyse du List-to-Net, incluant le suivi des remises, rabais et autres déductions affectant le prix net réalisé
- Collaborer à la préparation et à la mise à jour des rapports de ventes périodiques
- Prendre part à la préparation de tableaux de bord et d’outils de visualisation permettant de suivre la performance commerciale et financière
- Soutenir la documentation et l’amélioration des processus d’analyse financière commerciale
- Participer à l’analyse et au suivi de la rentabilité par produit
- Répondre aux demandes d’analyses ad hoc provenant des équipes commerciales
Compétences requises
- Formation universitaire en comptabilité, finances, administration – en voie d’obtention
- Maitrise de la Suite Microsoft Office dont Excel
- Connaissance d’un ERP – un atout
- Souci du détail
- Esprit analytique
- Curiosité intellectuelle
*La connaissance de l’anglais est un atout à des fins de communication avec des équipiers hors Québec
Ces mots suscitent-ils ton intérêt?
Comptabilité, Excel, aisance à l’interprétation des chiffres, rigueur, travail d’équipe
Tu as envie de nous rejoindre? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!
Direction des finances
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances capable d’allier rigueur financière, vision stratégique et leadership mobilisateur afin d’accompagner notre croissance et soutenir la réalisation de nos ambitions.
CE QUE NOUS SOMMES
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
SOMMAIRE DU RÔLE
Relevant du directeur général, vous assumerez le leadership global de la fonction finance et jouerez un rôle stratégique dans la croissance, la pérennité financière et le développement du projet de requalification.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine);
- Mode de travail hybride selon les exigences du rôle;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Assurances collectives avantageuses;
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site;
- Rémunération annuelle entre 108 000 $ et 135 000 $, selon l’expérience et les qualifications;
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 17 juillet 2026. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Leadership et gouvernance
- Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction générale et du conseil d’administration;
- Assumer la responsabilité globale de la fonction finance;
- Superviser l’équipe du service des finances, incluant la direction adjointe;
- Soutenir la direction générale dans les décisions stratégiques;
- Présenter et vulgariser l’information financière auprès des instances décisionnelles.
Gestion financière
- Assurer la fiabilité, la qualité et l’intégrité de l’information financière;
- Veiller à la conformité comptable, fiscale, règlementaire et aux contrôles internes;
- Superviser la planification budgétaire, les prévisions et les projections financières;
- Déployer des tableaux de bord et indicateurs de gestion pertinents;
- Assurer une gestion proactive des risques financiers.
Développement et financement
- Jouer un rôle de premier plan dans la structuration financière des projets;
- Rechercher, structurer et négocier des opportunités de financement;
- Soutenir les différentes directions dans l’analyse financière des projets et plans d’affaires;
- Participer à la gestion de la dette et à l’optimisation des leviers financiers;
- Identifier des opportunités de revenus et d’amélioration de la performance financière.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
- un titre de CPA;
- un baccalauréat en comptabilité, finance ou administration;
- un minimum de 5 années d’expérience pertinente, incluant des responsabilités de gestion et de contribution stratégique;
- une solide expérience en gestion financière, contrôle, budgets et reddition de comptes;
- une expérience en environnement en croissance, transformation organisationnelle ou gestion de projets complexes;
- une capacité démontrée à interagir avec des instances décisionnelles;
- une expérience en financement structurant ou développement de projets (atout);
- une expérience en OBNL (atout);
- une connaissance des logiciels Avantage, Médisolution et HOPEM (atout).
CE QUI FERA VOTRE SUCCÈS
- un leadership mobilisateur;
- de l’agilité dans des environnements en croissance;
- un grand sens de l’organisation et de la priorisation;
- une intégrité irréprochable.
Analyste au Service des ressources financières
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences comptables.
- Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés (CPA), serait un atout.
- Ta rigueur analytique dans le traitement des données complexes et ton souci de la qualité et de la fiabilité des données.
- Ta rigueur dans la gestion, la sécurité et la confidentialité des données sensibles.
- Une bonne connaissance du milieu scolaire, qui te permet d’adapter les analyses aux directions, gestionnaires et équipes-écoles.
- Ton autonomie et ton sens de l’initiative, ton esprit créatif et proactif, ta capacité à résoudre des problèmes complexes, ainsi que par d’excellentes habiletés en communication.
- Ta collaboration étroite avec les services pédagogiques, éducatifs et administratifs.
- La réussite du test de français SEL.
- Tes connaissances avancées avec le logiciel Excel.
Ton rôle au quotidien :
- Analyser les besoins des services scolaires et proposer des solutions aux problématiques identifiées.
- Agir à titre de ressource en matière de financement ministériel, assurer le suivi des modifications apportées aux modalités de financement et en analyser les impacts sur les budgets ainsi que sur les processus financiers.
- Produire des analyses financières, statistiques, rapports et superviser la gestion des bases de données financières.
- Veiller à l’application des normes, procédures, lois et conventions collectives liées à son secteur d’activités.
- Exercer un rôle-conseil en gestion financière et supporter le travail du personnel de soutien associé à son secteur.
Coordonnatrice ou coordonnateur à la gestion académique – Non syndiqué
Votre rôle
Relevant du doyen à la gestion académique, la personne titulaire du poste agit à titre de ressource professionnelle et contribue activement à la gestion académique et aux relations de travail du personnel enseignant.
Par son expertise, elle soutient les Unités d’enseignement et de recherche (UER), Écoles et Instituts ainsi que les instances académiques dans l’application des conventions collectives, la gestion de la carrière des membres du corps enseignant et le développement des pratiques institutionnelles, en favorisant un environnement de travail collaboratif et harmonieux.
Vos responsabilités
Soutien en gestion académique et en relations de travail
- Conseiller et accompagner la vice-rectrice à l’enseignement et à la réussite, le doyen à la gestion académique et les directions départementales dans l’application des conventions collectives, de politiques et procédures institutionnelles et des pratiques en gestion des ressources humaines;
- Contribuer à la gestion des relations de travail, notamment par la préparation et le suivi des comités de relations de travail (CRT);
- Assurer le soutien à la négociation et à l’implantation harmonieuse des conventions collectives convenues entre l’UQAT et le SPUQAT et entre l’UQAT et le SCCCUQAT;
- Participer à l’analyse, à l’élaboration et à la mise en œuvre de dossiers et de stratégies en gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne-ressource afin de favoriser des relations de travail harmonieuses.
Gestion de la carrière du personnel enseignant
- Assurer le soutien administratif des membres du corps enseignant dans le processus du cheminement de leur carrière (sélection, embauche, contrats, évaluation, permanence, promotion, habilitations, départ à la retraite, etc.);
- Soutenir les directions dans la gestion de situations particulières et dans l’interprétation des conventions collectives;
- Coordonner les activités d’accueil, d’intégration et de développement professionnel;
- Assurer le soutien administratif requis dans les différentes étapes du parcours professoral.
Coordination des opérations académiques
- Assurer le suivi des échéanciers en fonction des obligations institutionnelles;
- Analyser les plans annuels de travail des membres du corps professoral en vue de leur approbation par le doyen à la gestion académique;
- Recevoir et traiter des résolutions prises par les assemblées départementales;
- Coordonner les élections des directions de département, de module et de comité de programmes.
Développement et application de cadres institutionnels
- Rédiger, réviser et coordonner la mise en application de procédures et de politiques académiques;
- Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques institutionnelles;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus.
Coordination et soutien aux activités institutionnelles
- Préparer les dossiers, avis d’inscriptions et résolutions destinés aux instances (comité exécutif, conseil d’administration, commission des études);
- Coordonner les programmes d’intégration et de perfectionnement des chargées et chargés de cours, incluant la gestion des budgets et l’octroi de pointage;
- Coordonner des activités de valorisation de l’enseignement universitaire;
- Soutenir les rencontres de la table des coordonnatrices et coordonnateurs à la direction départementale;
- Mettre à jour les bases de données professorales et produire des données de gestion;
- Encadrer du personnel de soutien, répartir le travail et assurer le suivi des activités.
Profil recherché
- Détenir un baccalauréat en administration, avec concentration en gestion des ressources humaines ou en relations de travail, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
- Détenir un diplôme de 2e ou 3e cycle ou détenir un titre professionnel de CRIA ou de CRHA seront considérés comme des atouts;
- Cumuler un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente, préférablement en milieu universitaire ou en administration publique;
- Faire preuve de discernement et de jugement dans l’analyse de situations parfois complexes ou sensibles;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;
- Savoir établir ses priorités et gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Savoir communiquer avec respect et maintenir des relations de confiance, avec des individus et avec des groupes;
- Faire preuve de rigueur et d’un agir éthique, et se distinguer par son autonomie et sa débrouillardise;
- Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
- Être à l’aise avec l’utilisation du numérique (Microsoft Office 365, outils web, systèmes informatisés de gestion, etc.).
Traitement: Concurrentiel, déterminé à l’embauche, selon l’expérience
Entrée en fonction: Août 2026
Lieu de travail: Campus de Rouyn-Noranda
Date limite pour transmettre votre candidature : 18 juin 2026 à 16h00
Pour postuler :
À partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de leur diplôme à l’attention de Lucie Poulin, CRHA, Directrice des ressources humaines.
Conseiller assurance individuelle et services financiers
À titre de Conseiller(-ère) en assurance individuelle et services financiers, vous serez au cœur de la planification stratégique, en représentant la ligne d’affaires dans des projets d’envergure liés à l’évolution numérique de nos produits et services. Vous agirez comme expert-conseil dans l’analyse de dossiers complexes, tout en assurant une coordination rigoureuse du suivi des projets. Vous serez également responsable d’encadrer et de soutenir l’exécution des initiatives stratégiques, en assurant une interface efficace entre les équipes opérationnelles et les chargés de projets. Votre capacité à vulgariser les enjeux et à favoriser une compréhension mutuelle sera essentielle au succès des projets.
Vous êtes passionné(e) par les projets stratégiques, l’innovation numérique et la collaboration transversale? Joignez-vous à notre équipe dynamique où vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de nos services financiers et notre expérience membre et partenaires.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
- Agir à titre d’expert-conseil dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de la planification stratégique, reliés à son domaine d’expertise et dont l’envergure et l’impact sont majeurs.
- Assurer la communication et l’échange d’informations entre la Vice-Présidence – Assurance individuelle et services financiers, les projets stratégiques et les opérations.
- Participer à différentes analyses permettant de documenter les solutions proposées, telles que les études de coûts-bénéfices, aux analyses d’affaires, aux analyses d’impacts organisationnels, aux nouveaux processus et/ou nouvelles méthodologies de travail avec les divers centres d’expertises.
- Coordonner et produire les redditions de comptes en lien avec les activités de la Vice-Présidence – Assurance individuelle et services financiers.
- Collaborer à l’identification des tendances, des défis et des risques, et proposer des correctifs et améliorations.
- Accompagner les équipes dans l’implantation des processus révisés jusqu’à leur stabilisation.
- Représenter la Vice-Présidence – Assurance individuelle et services financiers et ses équipes lors de réunions et de comités.
- Anticiper et résoudre les problèmes ou situations complexes pouvant survenir à l’intérieur de ses mandats.
- Identifier et suggérer les unités de mesure des bénéfices des différentes initiatives et participer à la mise en place des mécanismes de suivi de réalisation des bénéfices.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires de la Vice-présidence exécutive dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs aux divers mandats stratégiques de la VP et de la VPE.
- Agir à titre de personne-ressource de la Vice-présidence concernée dans divers projets.
Vos talents et vos qualifications:
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent au poste.
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en assurance individuelle, services financiers et/ou gestion de projets.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, JIRA, Confluence.
- Expérience dans des projets reliés à la transformation numérique.
- Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d’être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d’esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.