Archive for the ‘Gestion de projet’ Taxonomy
Professeure régulière ou professeur régulier en marketing
L’UER en sciences de la gestion se distingue également, depuis plusieurs années, par l’offre de programmes à la grandeur du Québec, grâce à sa formule de formation à distance novatrice, reconnue et en constante progression, et par l’adaptation de son offre de programmes en gestion dans les communautés du Nord.
En 2010, le lancement de la Chaire en entrepreneuriat minier UQAT-UQAM a permis d’ajouter une nouvelle dimension aux réalisations actuelles de l’UQAT en matière de recherche et de formation en gestion, soit la gestion appliquée à l’industrie minérale. Cette spécialité, exclusive à l’Abitibi-Témiscamingue, s’intègre dans plusieurs programmes de 2e cycle en gestion, dont la maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres).
En 2022, le Laboratoire de recherche participatif sur l’acceptabilité sociale de projets d’exploitation responsable des ressources naturelles (LASERN) a été créé et rattaché à l’UER des sciences de la gestion. Il regroupe des membres de plusieurs départements, instituts et écoles de l’UQAT et bénéficie d’un financement institutionnel et privé. Il permet aux chercheuses et chercheurs membres ainsi qu’à leurs étudiantes et étudiants de bénéficier d’une source supplémentaire de financement pour leurs travaux de recherche.
Votre rôle
La personne retenue devra être en mesure de couvrir les quatre volets de la tâche professorale telle que circonscrite dans la convention collective en vigueur.
Les tâches liées au poste seront :
• l’enseignement et la supervision d’étudiantes et d’étudiants aux 1er, 2e et 3e cycles, selon sa spécialité et ses autres domaines d’expertise;
• l’élaboration et la participation à divers projets de recherche dans sa spécialité ainsi que dans divers domaines de spécialisation connexes;
• le développement, l’évaluation et le bon fonctionnement des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences de la gestion et, le cas échéant, la responsabilité de programmes;
• la réalisation d’activités de services à la collectivité tant internes qu’externes à l’UQAT.
Exigences
Détenir un doctorat dans la discipline visée par le poste (marketing) ou dans une discipline connexe
Les candidatures des personnes détenant une scolarité de doctorat complétée et en rédaction de thèse seront aussi considérées. La candidate ou le candidat devra alors s’engager à terminer son doctorat selon les conditions à déterminer en respect des dispositions de la convention collective en vigueur.
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, le français étant la langue de travail et d’enseignement
Autres critères considérés comme un atout
Détenir des compétences en marketing numérique ou en commerce international
Avoir des connaissances en gestion de projets
Posséder une formation ou une expérience en pédagogie universitaire ou postsecondaire
Démontrer un intérêt envers la médiatisation d’activités d’enseignement et la formation à distance
Avoir réalisé des communications écrites ou orales de nature professionnelles ou scientifiques dans les champs d’expertise liés au poste
Maîtriser la langue anglaise parlée et écrite
Environnement de travail
Corps professoral polyvalent et dynamique faisant preuve d’entraide et de collaboration. La taille des groupes favorise l’établissement de relations privilégiées avec les étudiantes et les étudiants. Également, le LASERN met à la disposition de ses membres chercheuses et chercheurs des ressources matérielles, humaines et financières permettant de mener à bien des travaux de recherche complexe et de niveau international.
Volontaire expert en coopératives économiques au Sénégal
Mission
Dans la perspective d’un monde juste, équitable et écoresponsable, le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSI-SLSJ) met en œuvre des actions de solidarité internationale avec ses partenaires régionaux et en étroite collaboration avec les organisations de la société civile du Bénin, du Burkina Faso, de l’Équateur et du Sénégal.
Contexte
Ce mandat de volontariat s’inscrit dans l’initiative Ensemble pour un Sahel vert, qui a pour objectif de développer de nouvelles filières économiques durables et d’accompagner les organisations féminines du nord du Sénégal dans la structuration de leur collectivité vers un modèle de coopératives.
Partenaire local
Nébéday est une association sénégalaise de terrain qui œuvre depuis plus de 10 ans pour la protection et la gestion participative des ressources naturelles. Ses actions ont pour objectif de permettre à la population rurale sénégalaise de concilier préservation du capital naturel et développement économique. Ainsi, elle accompagne les communautés locales dans la protection, la valorisation et la gestion durable des ressources naturelles.
Mandat
La personne volontaire a pour mandat d’accompagner les femmes membres de la coopérative Réseau des femmes du Walo dans la structuration de la coopérative, avec l’appui de l’association sénégalaise Nébéday.
La coopérative Réseau des femmes du Walo a été créée en août 2025. Elle est composée de 661 femmes membres, issues de sept localités, qui travaillent sur la filière moringa. Elle a pour mission de valoriser, de transformer et de commercialiser le moringa produit par les femmes du Walo. Nébéday l’accompagne dans les étapes cruciales de la structuration de la chaîne de valeur du moringa, de la plantation de moringa dans la zone et de la construction d’une unité de transformation du moringa, afin de créer de la valeur ajoutée au moringa et de renforcer l’économie sociale et solidaire locale. Nébéday souhaite poursuivre l’accompagnement et la formation des organes de gouvernance à la gestion de la coopérative pour cette période de démarrage des activités.
Durée du mandat
- Mandat de 4 à 6 semaines
- Formation prédépart : dates à déterminer
- Départ dès que possible
Principales responsabilités
- Accompagner l’organe de gouvernance (conseil d’administration et comité de surveillance) dans la structuration de la coopérative (gouvernance et fonctionnement général)
- Former sur les modalités de gouvernance, la fréquence des rencontres, le rôle des membres des membres du CA/CS
- Établir les besoins de la coopérative pour son bon fonctionnement : recrutement d’une personne pour accompagner sur la gestion de la coopérative, définition de ses responsabilités, rédaction de l’offre d’emploi, détermination du système de rémunération
- Établir une stratégie d’investissement qui bénéficient aux membres
- Accompagner l’organe de gouvernance dans la mise en place des procédures de fonctionnement de la coopérative
- Définir le rôle de la coopérative dans la filière moringa
- Déterminer le montant d’achat du moringa aux productrices
- Définir le système de collecte et de transport des matières premières vers l’unité de transformation
- Établir les lignes directives pour la vente des produits
- Structurer le système comptable de la coopérative
Conditions de travail
- Mandat à temps plein
- Travail occasionnel les soirs ou les fins de semaine
- Poste basé dans les bureaux de l’association Nébéday, à Richard-Toll (partenaire local)
- Déplacements fréquents dans les communautés du projet (pris en charge par le projet)
- Allocation de subsistance hebdomadaire
- Billet d’avion aller-retour et assurance voyage pris en charge
Pour poser votre candidature
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à Sabrina Ostré, chargée de projets internationaux et codirectrice, à sostre@centresolidarite.ca, avant le 27 mars, à 17h. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 mars 2026. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le CSI-SLSJ souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de tous les genres et orientations sexuelles à poser leur candidature.
Direction générale
À PROPOS DE BOISERIES RAYMOND
Boiseries Raymond, leader dans le pré assemblage de portes intérieures et fournisseur de moulures, portes et quincaillerie pour le marché résidentiel depuis 1958, vous invite à rejoindre une équipe où respect, collaboration et engagement envers la satisfaction de nos clients et employés sont au cœur de nos actions. Chaque membre de notre équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission : contribuer au succès de nos clients en étant un partenaire de confiance qui offre choix et expertise.
Ainsi, nous avons à cœur de répondre aux besoins de nos clients tout en créant un environnement de travail stimulant et valorisant pour notre personnel. Rejoindre Boiseries Raymond, c’est faire partie d’une organisation qui reconnaît votre talent, soutient votre développement et valorise votre contribution. Ensemble, nous créons un milieu de travail centré sur le bien-être et la réussite collective.
Raisons de se joindre à Boiseries Raymond
- Expertise et qualité : Boiseries Raymond est reconnue pour la qualité de ses produits de finition intérieure, qu’ils soient standards ou sur mesure.
- Équipe dévouée : L’entreprise compte plus de 230 employés passionnés par le service à la clientèle et le travail collaboratif.
- Innovation : Ils anticipent les tendances pour offrir des produits et des solutions qui répondent aux besoins actuels.
- Valeurs familiales : Fondée sur des valeurs familiales solides, Boiseries Raymond met l’accent sur le respect et la collaboration.
Principaux défis liées au poste
- Exercer un leadership mobilisateur, en favorisant une collaboration forte entre toutes les parties prenantes, tout en pilotant efficacement le changement et en améliorant la performance organisationnelle.
- Accroître et maintenir l’excellence opérationnelle de l’ensemble des services dans un contexte de croissance soutenue.
- Développer et renforcer des relations de confiance durables avec les clients, les fournisseurs et tous les partenaires stratégiques.
- Soutenir une culture organisationnelle exemplaire, fondée sur l’entraide, la sécurité et le respect des plus hauts standards de qualité.
- Contribuer activement au développement des affaires de la filiale et au rayonnement de ses activités.
- Piloter l’implantation d’un ERP et assurer l’intégration harmonieuse des opérations du site de Trois‑Rivières.
DESCRIPTION SOMMAIRE
Relevant du VP directeur général, le directeur général de la filiale de Québec est responsable de la supervision globale des opérations de l’usine de Québec et de Trois-Rivières, assurant l’efficacité et la rentabilité de la production tout en garantissant la qualité des produits. Ce poste implique la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, la mise en œuvre de stratégies d’optimisation des processus, et la conformité aux normes de santé, sécurité et environnementales. Le directeur général doit également développer et exécuter des stratégies de croissance, maintenir des relations solides avec les parties prenantes, et représenter l’entreprise à l’externe.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Stratégie et développement :
- Mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise pour assurer sa croissance, sa pérennité et son avantage concurrentiel;
- Rechercher et explorer de nouvelles opportunités de marché, clients potentiels et opportunités de croissance pour la région de l’Est du Québec pour augmenter la part de marché;
- Analyser les tendances du marché, la concurrence et les besoins des clients pour adapter les offres de l’entreprise;
- Collaborer à la négociation des contrats et des accords commerciaux;
- Travailler en étroite collaboration avec les services corporatifs pour aligner les efforts de développement des affaires avec les objectifs de l’entreprise;
- Suivre et analyser les performances des initiatives en développement des affaires et ajuster les stratégies en conséquence.
Relation avec les clients et fournisseurs :
- S’assurer, en collaboration avec la direction aux opérations, que l’ensemble des opérations de production est conforme pour atteindre les objectifs de production en termes de qualité, de quantité et de délais;
- Établir et maintenir des relations solides avec les principaux clients, entrepreneurs, fournisseurs, et partenaires commerciaux pour assurer un approvisionnement stable et une distribution efficace des produits;
- S’assurer que l’usine est conforme à toutes les réglementations locales, nationales et internationales, notamment en matière de qualité, d’environnement et de normes de travail;
- Cultiver des relations de qualité avec les clients, fournisseurs et autres partenaires stratégiques;
- Agir en tant que représentant de l’usine lors des réunions avec les parties prenantes externes, telles que les investisseurs, les autorités publiques, et les communautés locales.
Gestion opérationnelle :
- Supporter la direction des opérations pour optimiser les processus et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité des processus de transformation du bois, réduire les coûts et minimiser les déchets;
- Assurer une gestion efficace des inventaires et des stocks de matières premières et de produits finis, en coordination avec les départements concernés.
Gestion financière :
- Planifier, élaborer et gérer le budget annuel de l’usine, en veillant à la rentabilité des opérations;
- Suivre les performances financières : Analyser les états financiers pour suivre la performance de l’entreprise, identifier les écarts par rapport aux objectifs, et mettre en place des actions correctives si nécessaire;
- Superviser la gestion des coûts de production, y compris les achats de matières premières, l’énergie, la maintenance, etc.
Gestion des ressources humaines:
- Participer au recrutement de personnel qualifié et à la mise en place de programmes de formation continue pour améliorer les compétences techniques et de gestion des employés;
- Encadrer, gérer et motiver les équipes, superviser les cadres intermédiaires, et s’assurer du développement des compétences des employés;
- Veiller à ce que toutes les normes de santé et de sécurité soient respectées dans l’usine pour protéger les employés et garantir un environnement de travail sûr.
Gestion de la qualité et de l’environnement :
- Mettre en place des systèmes de gestion de la qualité pour s’assurer que les produits répondent aux normes requises;
- Promouvoir des pratiques durables et veiller à ce que les opérations de l’usine minimisent leur impact environnemental.
PROFIL RECHERCHÉ
Exigences
- Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires ou tout autre domaine jugé pertinent;
Spécialisation en production, vente et/ou marketing, un atout; - Minimum 10 années d’expérience en gestion dont quelques années dans un rôle similaire;
- Excellente maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook), logiciel ERP et des outils de bureautique;
- Excellentes connaissances des techniques de ventes;
- Bilinguisme (un atout);
- Connaissances du domaine de la construction multi logement, un atout.
Profil de compétences
- Vision stratégique et leadership mobilisateur
- Sens des affaires, négociation et persuasion
- Orientation vers les résultats
Orientation client - Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Sens des responsabilités et prise de décisions
- Esprit d’analyse et de synthèse, résolution de problèmes
- Autonomie et initiative
- Contrôle de soi et gestion du stress
- Bonne communication (orale et écrite) et relations interpersonnelles
- Esprit d’équipe et collaboration
- Discrétion et éthique professionnelle irréprochable
Boiseries Raymond se distingue sur le marché grâce à plusieurs avantages concurrentiels :
- Expérience et réputation : Avec plus de 65 ans d’expérience, Boiseries Raymond est un acteur majeur dans le domaine de la finition intérieure au Québec;
- Qualité des produits : Ils offrent une large gamme de produits de haute qualité, incluant des portes préassemblées, des escaliers, des moulures et de la quincaillerie résidentielle;
- Innovation et adaptation : L’entreprise investit continuellement dans l’innovation pour répondre aux besoins changeants du marché et de ses clients;
- Investissement et croissance : Avec des investissements importants pour soutenir sa croissance, Boiseries Raymond continue de croître et d’étendre ses activités;
- Service client exceptionnel : Ils sont reconnus pour leur service client attentif et personnalisé, ce qui renforce leur réputation et fidélise leur clientèle.
Ces éléments combinés permettent à Boiseries Raymond de maintenir une position forte et compétitive sur le marché.
DÉPÔT DE CANDIDATURES
Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Nancy Cloutier, conseillère principale en recherche de cadres au (418) 956-0169 ou par courriel à l’adresse suivante : cloutier.nancy@auray.com.
Chargée ou chargé de projet et responsable de laboratoire
Le Laboratoire de biomatériaux, dont les équipements sont à la fine pointe de la technologie, ainsi que la Forêt d’enseignement et de recherche du lac Duparquet, première forêt de recherche québécoise à obtenir la certification internationale FSC®, font de l’Abitibi-Ouest une plaque tournante de la recherche en foresterie.
Votre rôle
Cet emploi de professionnel vise à renforcer et à développer le service offert par l’UQAT aux partenaires du milieu grâce aux travaux réalisés dans ses laboratoires. La personne aura pour mandat d’optimiser les partenariats existants et de créer de nouvelles collaborations avec des acteurs issus de divers secteurs socio-économiques, mettant ainsi en valeur l’expertise des personnes chercheuses, et la performance des laboratoires. En plus de contribuer aux projets de développement de marché, elle sera responsable du développement stratégique et du bon fonctionnement des laboratoires.
Volet – Chargée ou chargé de projet
Cet emploi comporte plus spécifiquement des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction du centre.
Cette personne assure des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation de projets dans un contexte de développement de marché.
Volet – Responsable de laboratoire
Cet emploi comporte plus spécifiquement l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble des laboratoires qui lui sont assignés, en fonction des projets en cours. Cette personne professionnelle travaille avec les personnes chercheuses ainsi que les personnes étudiantes.
Elle est amenée à collaborer avec le corps professoral dans la détermination des travaux de laboratoire, coordonner la réalisation de ces activités, superviser l’exécution en laboratoire et, s’il y a lieu, agir comme personne-ressource auprès des personnes salariées, des stagiaires et des personnes étudiantes.
Vos responsabilités
Volet – Chargée ou chargé de projet
• Coordonner, planifier, concevoir, développer et évaluer les activités à sa charge visant le maintien de partenariats existants et le développement de marché;
• Anticiper, recueillir et analyser les besoins des partenaires externes afin de pouvoir y répondre;
• Déterminer la faisabilité des projets en assurant un rôle pivot entre les partenaires et l’équipe de l’UQAT tout en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
• Assurer la mise en œuvre des projets ainsi que le respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à la réalisation des projets à sa charge;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
• Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans les projets;
• Préparer et animer, au besoin, des activités d’information;
• Intervenir auprès du personnel des autres services à l’Université, dans le cadre des suivis à réaliser pour mener à terme les projets selon les spécifications prévues;
• Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, sur l’élaboration de politiques et sur les activités de développement stratégique.
Volet – Responsable de laboratoire
• Déterminer les activités de laboratoires par rapport aux objectifs, en collaboration avec les équipes de recherche en place;
• Concevoir, rédiger et modifier des documents relatifs aux laboratoires et au matériel;
• Soutenir les personnes chercheuses dans leurs projets de recherche, notamment dans la phase de demande de subvention;
• Organiser et participer à des rencontres de travail avec des personnes chercheuses, des partenaires de recherche et des personnes étudiantes;
• Surveiller l’exécution des travaux de recherche en laboratoire des stagiaires et des personnes étudiantes et assurer le respect des règles de santé et de sécurité;
• Planifier l’organisation matérielle des activités de laboratoire et veiller au bon fonctionnement des équipements;
• Participer à l’amélioration physique des laboratoires et effectuer l’analyse des caractéristiques des appareils dans le cadre des objectifs fixés, en vue des demandes d’investissement;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail dans le contexte des laboratoires;
• Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel attitré à son service;
• Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Votre profil
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
• Cumuler trois (3) années d’expérience pertinente aux fonctions;
• Maîtriser les outils de la suite Office;
• Posséder une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une expertise et une connaissance des normes et de la réglementation en matière de gestion de laboratoire;
• Avoir de la facilité à apprendre et à maîtriser rapidement de nouveaux équipements, instruments et technologies de laboratoire;
• Détenir des compétences relationnelles, de fortes habiletés en communication et avoir une facilité à développer et entretenir des relations;
• Avoir un excellent esprit d’équipe;
• Avoir des habiletés pour planifier, organiser et gérer différentes étapes de la gestion de projet
Guide touristique
Pourquoi Marketing? Durant votre emploi d’été chez nous, je vous soumettrai 2 projets d’entreprises pouvant voir le jour à La Rédemption avec tous les détails inhérents. Ces deux projets ont besoin d’un plan d’affaires pour voir le jour. Ceci peut vous donner un sujet de travail de session et peuvent devenir un emploi ayant besoin d’un gestionnaire dans le futur. L’emploi proposé a un lien aussi avec la vente car vous devrez vendre une personnalité attachante envers des touristes qui viennent nous visiter.
Vous aurez à guider des groupes de touristes dans un sentier karstique et dans notre grotte principale ainsi que quelques travaux pour répondre à des clients, garder un kiosque de souvenirs et exécuter quelques travaux manuels. Vous aurez une formation adéquate avant votre première présentation. Vous avez besoin d’être responsable, dynamique, avoir une bon langage parlé en français, une bonne forme physique et être ponctuel. Une formation en RCR et l’anglais est un atout.
L’emploi est de type saisonnier du 28 juin au 15 août 2026. C’est un travail de 35 heures/sem. incluant des fins de semaine, et ce, à raison de 7 heures par jour.
Chargé(e) de projets numériques
Poste occasionnel – Temps plein
Affichage du 20 février au 8 mars 2026
Tu es passionné ou passionnée du Web et d’expériences numériques ? Tu dévores tout ce que tu trouves sur les nouvelles technologies, le numérique et plus globalement la manière dont ceux-ci peuvent impacter l’expérience humaine et l’enrichir ? Voici une occasion de devenir chargé ou chargée de projets TI au Musée de la civilisation!
La Vision du Musée de la civilisation qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Responsabilités
Ton mandat sera de mener à bien la conception, la réalisation et le suivi de projets numériques et technologiques, qu’ils soient en ligne, sous forme de déploiement d’applications logicielles ou tout autre type de réalisations numériques sous ta responsabilité. Tu pourrais, par exemple, travailler sur des projets TI de refonde de site web et de systèmes cœur ou de système de support.
Voici comment tu pourras t’impliquer plus spécifiquement :
Définir les objectifs généraux et particuliers des projets sous ta responsabilité
Préparer les différents documents requis à l’avancement des projets et à leur réalisation, incluant les dimensions techniques et informatiques
Établir les échéanciers des projets et en faire le suivi
Évaluer les ressources financières nécessaires pour la réalisation des projets et en assurer le suivi
Participer à la détermination de l’équipe affectée aux projets et des mandats spécifiques
Assurer la liaison avec les parties prenantes, l’équipe technique interne au besoin et les collaborateurs externes affectés aux projets afin de recueillir toutes les informations requises au bon déroulement du projet et à l’atteinte de ses objectifs
Planifier et animer des ateliers d’idéation, de revues de processus ou de formation. Documenter les résultats et en assurer la diffusion aux équipes concernées
Évaluer le potentiel et la faisabilité des solutions numériques et technologiques proposées, tant au niveau de l’environnement, de l’infrastructure que des ressources matérielles et humaines
Préparer, en collaboration avec l’équipe de l’approvisionnement, les différents documents d’appel d’offres
Lorsque nécessaire, négocier les ententes contractuelles avec les partenaires et t’assurer de la conformité des travaux
Rédiger des rapports, des synthèses et des études relevant des réalisations numériques et technologiques
Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Tu te démarques par ton engagement, ton orientation client, ta collaboration, ton sens des responsabilités et de l’organisation ainsi que par ta rigueur. Tu fais aussi preuve d’initiative, d’autonomie, ta capacité d’analyse, ton jugement et ta planification. Finalement, tu es reconnu ou reconnue pour ta capacité à travailler sous pression et sur de nombreux dossiers simultanément.
Si tu réponds à ces exigences, c’est bien parti !
Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en technologies de l’information, en gestion de projets ou dans toute autre discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits**
Avoir de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en gestion de projets Web et/ou TI
Maîtriser les technologies et le Web
Excellente qualité de la langue française parlée et écrite
Excellente compréhension de la langue anglaise parlée et écrite
Connaître la gestion en mode Agile Scrum, un atout
Connaître la méthodologie LEAN, un atout
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience
jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous t’offrons en échange
Un horaire de travail flexible et la possibilité de télétravailler au plus trois (3) jours par semaine, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
Un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour te soutenir lorsque tu en as besoin
Un généreux fonds de pension à prestations garanties
Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour te permettre de prendre soin de toi, pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (Restaurant du Musée)
Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Professionnels et professionnelles
Échelle salariale : 54 186 $ à 102 766 $ annuellement, selon l’expérience + 11.12 % (bénéfices marginaux)
Corps d’emploi : Chargé ou chargée de projets numériques et technologiques (165)
Horaire de travail : 35 heures par semaine
Date de début : Dès que possible
Date de fin : 26 mars 2027
Avis aux lecteurs
Ta candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 8 mars 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle, etc.) ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt de candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Chargée ou chargé de projet
Votre rôle
Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des activités de conception, de réalisation, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation de projets relatifs aux infrastructures immobilières et civiles des divers centres et campus de l’UQAT. Vous gérez des projets de réaménagement des espaces, de maintien d’actif et de construction de nouveaux bâtiments.
Projets inspirants et d’envergure
L’UQAT prépare la réalisation de projets majeurs au cours des prochaines années, témoignant de son engagement envers l’innovation et le développement de ses milieux d’apprentissage et de recherche. Parmi ceux-ci :
- Agrandissement du campus de Rouyn-Noranda, incluant une clinique interdisciplinaire en santé globale;
- Réaménagement des espaces de l’École d’art-thérapie au Centre de Montréal;
- Construction de pavillons pour les instituts de recherche de l’UQAT;
- Plusieurs autres projets de construction et de maintien d’actif à venir sur les divers centres et campus.
Vos responsabilités
• Coordonner, planifier, concevoir, développer et évaluer les activités liées à la gestion de projets immobiliers;
• Anticiper, recueillir et analyser des besoins de projet de construction, maintenance et rénovation;
• Déterminer la faisabilité des projets en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
• Assurer la mise en oeuvre des projets ainsi que le respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à la réalisation des projets à sa charge;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
• Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans les projets;
• Préparer et animer, au besoin, des activités d’information;
• Gérer les contrats de services professionnels et les contrats de construction et agir à titre de représentant de l’UQAT auprès des firmes, des consultants et des entrepreneurs;
• Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, sur l’élaboration de politiques et sur les activités de développement stratégique.
Profil recherché
• Posséder un diplôme universitaire terminal de 1er cycle en architecture ou en ingénierie du bâtiment. Une combinaison d’un diplôme dans un champ de spécialisation approprié et d’une expérience pertinente peut également être considérée. Un diplôme de 2e cycle dans un domaine lié aux fonctions constitue un atout;
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience de travail significatives en lien avec les fonctions et responsabilités du poste liées principalement à la gestion de bâtiment;
• Maîtriser et appliquer les bonnes pratiques en gestion de projets et avoir une connaissance du cadre légal et normatif lié au secteur d’activité;
• Faire preuve de jugement et détenir un sens accru des responsabilités et de l’organisation;
• Avoir une grande capacité d’analyse, un esprit de synthèse et être en mesure de prendre et assumer des décisions;
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
• Avoir des habiletés en communication;
• Être créatif, avoir un bon leadership et posséder des habiletés en supervision;
• Détenir un permis de conduire valide.
Directrice ou directeur de projets immobiliers – Bureau de projets immobiliers
Votre rôle
Assurer la planification, la coordination et la gestion et le suivi des projets immobiliers majeurs et des projets d’infrastructures en maintien des actifs. Veiller au respect des budgets, des échéanciers, des obligations légales et des processus institutionnels, tout en mobilisant les équipes internes et les partenaires externes.
Vos responsabilités
• Planifier, coordonner, superviser et contrôler les activités liées aux projets majeurs et aux projets d’infrastructures en maintien des actifs;
• Assurer le suivi de la programmation technique, des estimations de coûts, des échéanciers, des plans de communication et des budgets, de la planification à la clôture des projets;
• Assurer l’identification, l’analyse et la gestion des risques pour l’ensemble des projets;
• Préparer les dossiers de présentation et de suivi pour les instances internes et externes, et formuler les recommandations appropriées;
• Coordonner la reddition de comptes exigée pour les projets majeurs et les grands projets;
• Veiller au respect des normes, règles institutionnelles, politiques, conventions et protocoles applicables;
• Gérer la contractualisation des projets en collaboration avec l’équipe des approvisionnements;
• Assurer la coordination avec les entrepreneurs, firmes spécialisées et partenaires municipaux;
• Participer à la mise à jour et à l’amélioration des processus, pratiques et outils de gestion de projets;
• Contribuer à l’évaluation des projets et à la priorisation du portefeuille de projets immobiliers;
• Collaborer à la planification stratégique et opérationnelle du Bureau de projets immobiliers;
• Gérer les budgets sous votre responsabilité;
• Assurer un climat de travail sain et harmonieux, favorisant la communication et la mobilisation;
• Superviser, lorsque requis, les travaux terrain et assumer le contrôle de qualité;
• Préparer et soumettre les rapports d’activités du secteur à la direction.
Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée.
Un diplôme universitaire (architecture, ingénierie, gestion de projets ou autre domaine pertinent) et certification PMP sont des atouts;
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets immobiliers en contexte multiprojets, jumelée à une expérience de trois (3) ans comme gestionnaire d’une équipe (un atout);
• Connaître les règles et pratiques de gestion de projets et de gestion contractuelle dans les secteurs publics ou parapublics;
• Démontrer un leadership mobilisateur, un bon sens politique et d’excellentes aptitudes de communication;
• Avoir un sens marqué de l’organisation, de la résolution de problème et de l’orientation vers les résultats;
• Posséder un intérêt pour les pratiques écoresponsables liées au domaine immobilier;
• Posséder un permis de conduire valide.
coordination des activités et médiation culturelle
Responsabilités :
Coordonner la programmation des activités muséales, culturelles et d’interprétation (visites de groupe, visites thématiques, ateliers sur la meunerie artisanale, événements ponctuels).
Participer à l’élaboration ou la mise à jour de supports de médiation et de projets éducatifs ou culturels.
Superviser une petite équipe d’étudiants ou de guides (horaires, formation de base, suivi).
Contribuer à la logistique des activités (préparation des supports, gestion des inscriptions, évaluation de satisfaction).
Collaborer avec l’équipe d’accueil, de vente et de gestion pour une expérience visiteur fluide et immersive.
Profil de la candidate ou du candidat :
Étudiante ou étudiant en patrimoine culturel, muséologie, histoire, tourisme, médiation culturelle ou domaine connexe (niveau universitaire ou collégial).
Intérêt pour le patrimoine, le régime seigneurial et l’interprétation historique.
Compétences en animation, communication orale et vulgarisation.
Aisance relationnelle, organisation rigoureuse et capacité à encadrer une équipe.
Excellente maîtrise du français ; anglais fonctionnel
Conditions d’emploi :
Stage professionnel à temps plein
5 jours/semaine, horaire variable incluant fins de semaine et jours fériés
Lieu de travail : 525, route de la Seigneurie, Saint-Roch-des-Aulnaies
Salaire horaire : 20,50 $
Pour postuler
Faites parvenir, au plus tard le vendredi 13 mars, votre CV et une lettre de motivation (fichiers intitulés NOM_PRÉNOM_…) à l’attention de Marie C. Beaulieu Orna, directrice générale, par courriel à dg@laseigneuriedesaulnaies.qc.ca.
Nous nous réservons la possibilité de contacter les candidat(e)s sélectionné(e)s pour un entretien avant la fin de l’affichage. La priorité sera donnée aux personnes de 18 à 30 ans qui répondent aux exigences du programme de stage Jeunesse Canada au Travail. La Seigneurie s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans son processus d’embauche.
Coordination du projet Le Germoir, parcours d’incubation
En collaboration avec la direction générale, vous deviendrez la personne pivot du Germoir. Votre mission : orchestrer son déploiement, renforcer son ancrage régional et contribuer à son expansion provinciale.
Rôles et responsabilités
Déploiement et développement :
- Piloter l’évolution du Germoir et assurer la mise en œuvre de ses composantes, dont la mise en place du module « transformation » en partenariat avec le Centre de développement bioalimentaire du Québec (CDBQ) ;
- Développer les stratégies nécessaires pour faire rayonner et déployer le projet à l’échelle du Québec.
Mobilisation et partenariats :
- Accompagner les participant·e·s et entretenir des relations solides avec les partenaires actuels et émergents ;
Organiser et animer les comités de travail (comité aviseur régional, comités locaux, etc.) ; - Maintenir une mobilisation durable par des communications régulières et structurées ;
- Favoriser l’appropriation continue du projet par les acteurs régionaux.
Financement et pérennité :
- Structurer les démarches de financement et assurer la pérennité du projet ;
- Repérer les opportunités financières et coordonner la préparation des demandes ;
- Préparer les éléments stratégiques et assurer le lien avec la direction générale à chaque étape clé.
Gestion et communication :
- Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la mise à jour des outils de gestion ;
- Mettre en œuvre les stratégies de communication et contribuer au rayonnement du Germoir ;
- Participer activement au développement du Réseau Racines (réseau d’incubateurs agricoles).
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui :
- Aime évoluer dans des environnements en transformation ;
- Possède une excellente capacité d’analyse et une bonne lecture des enjeux ;
- Fait preuve de jugement, de diplomatie et de sens politique ;
- Est autonome, tout en sachant créer et entretenir des liens stratégiques ;
- Démontre une forte capacité d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers ;
- Souhaite s’inscrire dans un projet porteur, à moyen et long terme.
Exigences et atouts :
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de projets ou en développement ;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
- Connaissance du milieu bioalimentaire, agricole ou du développement régional (atout) ;
- Aisance avec les outils de la suite Microsoft 365 ;
- Disponibilité pour se déplacer occasionnellement sur le territoire du Bas-Saint-Laurent.
Conditions de travail
- Un rôle stratégique au cœur d’un projet structurant pour le territoire ;
- Une grande autonomie et un environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
- Un poste de 30 heures/semaine garanti pour les trois (3) prochaines années ;
- Une échelle salariale entre 29,55 $ et 36,02 $ selon la formation et l’expérience ;
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
- Bureau à Rimouski, avec possibilité de télétravail au Bas-Saint-Laurent.
Pour postuler :
- Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@tcbbsl.org d’ici le 13 mars 2026 à 16h ;
- Un accusé de réception vous sera transmis dans les deux jours ouvrable ;
- Les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 mars 202 ;
- Entrée en fonction prévue autour du 6 avril 202 ;
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Responsable – Bureau du registraire
Votre rôle
Être responsable du dossier étudiant, de son cheminement administratif et de sa conformité. Jouer un rôle-conseil auprès du registraire dans son domaine d’activité. Agir à titre de responsable de son secteur et contribuer de façon significative à l’élaboration des plans de développement et à la réalisation des objectifs du service.
Vos responsabilités
•Planifier, organiser et coordonner les opérations de son secteur. Elle est responsable de l’application des politiques et des normes administratives ainsi que de la réalisation des plans d’action visant àassurer un service efficace et de qualité et pour le meilleur intérêt de l’Université, tout en s’assurant d’un respect rigoureux des normes légales applicables;
•Assumer la gestion courante des dossiers ou des mandats sous sa responsabilité. Régler lesproblèmes particuliers, planifier le déroulement des opérations et déterminer les actions à prendre selon les standards de sa profession et les objectifs de qualité et d’efficacité;
•Agir à titre de personne-ressource en son domaine auprès de l’ensemble de la communautéuniversitaire;
•Effectuer des analyses de dossiers particuliers et s’assurer du respect des politiques et procédures en vigueur. Identifier les pistes de solution, formuler les recommandations à la direction et appliquer les mécanismes de suivi appropriés selon les décisions retenues;
•Recueillir, valider, analyser et préparer des données et de l’information stratégique. Monter desdossiers et préparer des rapports, des statistiques ou des recommandations;
•Assurer la mise à jour et l’amélioration des processus administratifs. Collaborer au développement, à l’implantation ainsi qu’à la révision des systèmes informatisés de gestion reliés à son champ d’activité;
•Agir, selon les besoins de l’Université, à titre de personne-ressource au sein de divers groupes detravail et comités internes ou externes;
•Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel attitré à son unité, son service ou sondépartement;
•Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail,en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
•Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisationapproprié;
•Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction. Une expérience en gestion depersonnel est un atout important;
•Maîtriser les outils de la suite Office et les outils de médiatisation (Zoom, Teams, etc.). Être apte à apprendre de nouveaux logiciels requis pour la fonction;
•Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
•Faire preuve de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
•Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
•Être habile à gérer les priorités, à travailler sous pression, à gérer les imprévus ainsi que gérerplusieurs projets à la fois;
•Avoir le souci du détail;
•Ses relations interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse.