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Chargé·e de projet et de développement en environnement

Sommaire du poste

Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée de projet et de développement en environnement est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de projets environnementaux notamment reliés aux espèces envahissantes ainsi qu’à la transition climatique (adaptation, atténuation), entre autres dans le contexte du tourisme durable, du développement éolien et de l’agriculture. À ce titre, elle agit comme gestionnaire de projet tout en apportant une expertise spécifique dans un domaine environnemental précis et en participant à différentes activités de concertation régionales (rencontres, comités, événements, etc.). Elle contribue également au développement de nouvelles initiatives et à l’établissement de partenariats stratégiques pour soutenir la mission du CREBSL. Autonome et proactive, la personne sait faire preuve de grandes capacités d’adaptation et de résolution de problèmes afin d’agir avec rigueur et diplomatie auprès des partenaires dans un esprit de concertation en phase avec la mission de l’organisme.

Responsabilités principales

Gestion de projet
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets environnementaux, en respectant les budgets, échéanciers et exigences réglementaires.
• Collaborer avec les parties prenantes (municipalités, organismes, entreprises, représentants gouvernementaux, citoyens) pour assurer le bon déroulement des projets.
• Rédiger des rapports, demandes de financement et autres documents techniques en lien avec les projets.
• Assurer la gestion des ressources nécessaires à la réalisation des projets (humaines, matérielles et financières).
• Collaborer aux communications internes et externes (communiqués, infolettres, etc.) et à la tenue d’événements publics sur divers sujets : biodiversité, forêt, aires protégées, eau, climat, etc.

Expertise environnementale
• Agir à titre de spécialiste à différentes instances, selon son expertise dans les dossiers.
• Fournir des conseils techniques ou scientifiques et effectuer des analyses (cartographiques, etc.) afin d’appuyer les projets et les initiatives du CREBSL.
• Assurer une veille scientifique et réglementaire afin de mettre à jour les pratiques en lien avec son domaine d’expertise.

Développement
• Identifier et développer des opportunités de partenariats et de financement en lien avec les enjeux environnementaux.
• Participer à la promotion et à la valorisation des projets auprès des acteurs du milieu.
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins du territoire en matière d’environnement

Profil recherché

Formation et expérience
• Diplôme universitaire (baccalauréat) en environnement, biologie, géographie, génie de l’environnement ou autre domaine connexe; ou formation/expérience équivalente.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux.
• Expérience dans un rôle d’expert(e) technique en environnement, un atout.

Compétences techniques
• Connaissance des réglementations et des enjeux environnementaux.
• Excellentes capacités de rédaction (rapports, demandes de financement, communications techniques).
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office 365, géomatique (un atout), etc.

Compétences interpersonnelles
• Excellentes habiletés en gestion de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour différents publics.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne capacité d’adaptation et de gestion des priorités.

Autres exigences
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
• Connaissance du milieu municipal et des acteurs en environnement, un atout.

Type d’emploi : temps plein, 28 à 35 heures par semaine (à discuter). Horaire flexible. Possibilité de travail hybride.
Lieu de travail : Bureau en plein cœur du centre-ville de Rimouski, ambiance conviviale et terrasse avec vue sur le fleuve. Déplacements occasionnels au Bas-Saint-Laurent.
Rémunération : entre 24,82 $ et 33,74 $ l’heure (selon la politique salariale en vigueur, en fonction de la scolarité et de l’expérience). Conditions de travail très souples et avantages sociaux dont REER.
Entrée en fonction : septembre 2026.

Candidatures acceptées jusqu’au 23 août 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à info@crebsl.com, à l’attention de Patrick Morin. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Entrevues dans la semaine du 30 août.

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’École de travail social offre des possibilités diverses permettant aux étudiantes et étudiants de développer des habiletés de pratique et de recherche en intervention sociale que cela soit dans les cours ou dans la communauté. Elle valorise les différentes formes de savoirs (expérientiels, pratiques, théoriques), en s’assurant d’un arrimage dynamique entre ses assises théoriques et sa pratique en intervention sociale. L’École de travail social est reconnue pour offrir une formation de proximité qui, au-delà des cours, se vit dans ses interactions entre les divers groupes d’acteurs et la communauté.

Votre rôle

Coordonner les activités académiques du département et soutenir leur réalisation dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Agir à titre de ressource professionnelle auprès de la direction du département en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi qu’au personnel professionnel et de soutien. Favoriser la concertation, l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs départementaux.

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Contremaître – Service des immeubles

Le Service des immeubles est responsable de l’entretien des bâtiments des différents centres et campus de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Il veille au maintien des actifs et assure un rôle-conseil concernant le développement des infrastructures, par exemple au niveau de l’optimisation énergétique des bâtiments et de la réduction de la pollution. Le Service s’assure également du confort des occupants, autant pour la communauté étudiante que pour les membres du personnel.

Votre rôle
Gérer l’équipe de maintenance et participer, à différents niveaux, à certaines activités de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier de tous les sites de l’UQAT. Veiller au respect des budgets et des échéanciers tout en assurant la coordination et le contrôle des travaux reliés à l’entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et des immeubles, tant par le personnel de l’interne que par des ressources externes. S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées.

Vos responsabilités
• Coordonner et soutenir l’équipe de maintenance pour optimiser les activités : suivre le calendrier de maintenance, gérer les bons de travail, coordonner les intervenants internes et externes, identifier les besoins de matériel et d’équipement, suivre les fournisseurs et les achats et garantir la qualité des travaux et le respect des échéanciers et des coûts prévus;
• Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant un climat de travail sain et harmonieux, en veillant au respect des règles, des politiques, des conventions collectives et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Coordonner la planification et les travaux effectués par les services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées, lorsque requis, allant du processus de soumission, à l’accueil, à la formation, à l’intégration et à la supervision de ces ressources externes tout en veillant au respect des règles, des politiques, et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Contribuer à des projets spécifiques, notamment pour des réaménagements internes;
• Planifier et suivre le programme d’entretien préventif en tenant compte des urgences, priorités et normes en vigueur, et distribuer les tâches à son personnel ou aux services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées lorsque requis;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail;
• Superviser, lorsque requis, certains travaux terrain et gérer la délivrance de permis, lorsqu’exigé par la nature des travaux;
• Préparer et soumettre les rapports d’activités de son secteur à la direction.

Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, un diplôme universitaire serait un atout;
• Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des immeubles et des équipements, jumelée à une expérience pertinente de 3 ans comme gestionnaire d’une équipe;
• Posséder des connaissances importantes en entretien préventif et maintien des actifs;
• Avoir des habiletés pour mobiliser une équipe de travail et créer un climat de travail en favorisant une communication ouverte et systémique avec les membres de l’équipe;
• Être en mesure d’avoir une vision globale des besoins réels et de transformer des objectifs généraux en plan d’action;
• Avoir le sens de la planification, de l’organisation et de la prise de décision.

Chargé(e) de projet en environnement

Le Conseil du bassin versant de la région de Vaudreuil-Soulanges (COBAVER-VS) est un organisme de concertation et de coordination d’actions en matière de gestion intégrée de l’eau par bassin versant mandaté par le MELCCFP. Récemment, un plan d’action a été élaboré pour arrimer des solutions aux problèmes rapportés afin d’assurer la pérennité des eaux et des écosystèmes associés de la Zone
Vaudreuil-Soulanges. Les actions recommandées dans ce plan directeur de l’eau (PDE) doivent maintenant être catalysées par l’organisme et mises en œuvre par les multiples acteurs et usagers du territoire. L’organisme stimule aussi l’acquisition et la diffusion de connaissances pour conscientiser les usagers de l’eau sur les activités susceptibles d’avoir un impact sur la ressource et ses usages. Venez vous joindre à notre équipe dynamique et multidisciplinaire. L’organisme de bassins versants situé dans la grande région de Montréal est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projet en environnement.

Lieu de travail : Bureau situé à Saint-Polycarpe, en mode mixte bureau (2 jours) / télétravail (3 jours);
Durée : remplacement de congé maternité pouvant mener à la permanence
Horaire : 35 heures/semaine (horaire flexible) ;
Dates suggérées : Dès que possible ;
Rémunération : Salaire selon l’expérience et l’échelle salariale ; à partir de 25 $/h.
Avantages sociaux : Régime épargne retraite, remboursement des déplacements, assurances collectives, congés en période des fêtes, vacances annuelles bonifiées.

Principales fonctions

Caractérisation et diagnostic des écosystèmes et du terrain ;
Élaboration, exécution et collaboration sur des projets multidisciplinaires ;
Gestion de projet ;
Synthèse et rédaction de connaissances ;
Mobilisation de la communauté ;
Transfert de connaissances et vulgarisation d’information en environnement.

Exigences requises

Diplôme d’étude au Baccalauréat ou Maîtrise en environnement, agroenvironnement, biologie
(écologie), géographie, urbanisme, aménagement du territoire et autres domaines connexes ;
Avoir un bon sens de l’organisation, être rigoureux et particulièrement autonome et débrouillard;
Posséder un permis de conduire valide et une voiture ;
Connaissances en botanique (un atout) ;
Habileté avec un logiciel de géomatique, ArcGIS ou QGIS (un atout).

Pour postuler
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae d’ici le 12 juillet 2026 à dg@cobaver-vs.org à l’attention de : Mme Bérangère Péquin, directrice générale, COBAVER-VS.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Chargé (e) de projets – Développement matières résiduelles

Vos responsabilités

Développement et projets structurants :

Identifier et analyser des opportunités à fort impact socioéconomique et communautaire
Concevoir et piloter des projets structurants en économie circulaire
Coordonner des initiatives territoriales et mandats visant l’optimisation des pratiques

Financement et partenariats :

Repérer et sécuriser des opportunités de financement et subventions
Coordonner les appels d’offres et les demandes de financement
Assurer le suivi des ententes et développer des partenariats durables

Mise en œuvre du PGMR et plan d’action :

Planifier et coordonner la mise en œuvre des actions du plan de gestion des matières résiduelles (PGMR)
Contribuer aux bilans, redditions de comptes et suivis de performance
Produire des outils stratégiques et soutenir l’amélioration continue

Accompagnement et mobilisation du milieu :

Accompagner les industries, commerces et institutions (ICI) et le milieu scolaire dans l’amélioration de leurs pratiques
Réaliser des analyses et formuler des recommandations concrètes
Déployer des actions de formation et soutenir la mobilisation des équipes

Profil recherché

Diplôme en environnement ou développement durable
Expérience pertinente en gestion des matières résiduelles
Esprit d’analyse, autonomie et capacité de mobilisation
Excellentes aptitudes en gestion de projets et communication

Lieu : En présentiel et disposition à se rendre sur d’autres sites

Horaire : 35 à 40 heures / semaine

Salaire : de 25,28 $ à 32,70 $ / heure selon expérience

Avantages : REER, assurances collectives, vacances compétitives, congés, etc.

Gestionnaire Junior Régional en Distribution

Veuillez postuler via le site web de l’entreprise :

https://smrtr.io/zmyHP

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Description de l’entreprise

Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.

Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.

Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.

Description du poste

Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices

Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).

Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !

Le poste :

En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.

Aperçu du programme:

Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.

Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.

Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.

Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.

Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.

Qualifications

Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Fort intérêt pour la vente.
Permis de conduire valide.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre notre équipe?

EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !

De plus, nous vous offrons :

D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

Direction des services de soutien

Vous souhaitez relever un défi stratégique et mettre votre savoir-faire au service d’une organisation innovante et donner un sens concret à votre expertise? Serviloge vous offre l’occasion de contribuer activement à un projet immobilier et social d’envergure au Bas-Saint-Laurent.

Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.

CE QUE NOUS SOMMES!

Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.

Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.

Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.

CE QUE NOUS OFFRONS!

Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
4 semaines de vacances annuelles
Assurances collectives
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
Rémunération annuelle entre 103 030$ à 133 988$, selon l’expérience et les qualifications

Sommaire de la fonction

Relevant de la direction générale, la direction des services de soutien exerce un leadership stratégique dans la gestion et le développement des services alimentaires, des services auxiliaires, de l’expérience client ainsi que des activités liées à la sécurité et au soutien opérationnel. Elle assure une gestion intégrée des ressources humaines, financières et matérielles afin d’optimiser la qualité des services, la performance opérationnelle et l’expérience des usagers. Elle accompagne et mobilise les gestionnaires sous sa direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels, le développement des pratiques et l’amélioration continue des services.

À titre de partenaire d’importance de la direction générale, elle pilote des projets structurants et contribue activement à définir les orientations organisationnelles. Elle joue un rôle clé dans la gestion des risques ainsi que dans l’application rigoureuse des normes légales et réglementaires. Grâce à son influence mobilisatrice et à sa vision transversale, elle crée les conditions d’un milieu de vie humain, sécuritaire et pleinement aligné sur la mission, la vision, les valeurs et les priorités de l’organisation.

Tâches et responsabilités

Gestion stratégique

Définir les orientations, les priorités et les objectifs des services sous sa responsabilité, en cohérence avec les grandes orientations organisationnelles.
Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets et l’avancement des plans d’action visant l’atteinte des cibles organisationnelles.
Encadrer, mobiliser et accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans le développement d’une pratique de gestion collaborative et transversale.
Développer les différents services au moyen de stratégies innovantes, notamment par la réalisation de projets porteurs, tels que la refonte des services alimentaires, l’implantation d’une culture client et la mise en place d’un guichet unique de service.
Assurer une gestion proactive des risques opérationnels et veiller au respect des normes, politiques, lois et règlements applicables.
Déployer une vision budgétaire globale, incluant l’optimisation des ressources, la performance financière et la pérennité des services
Piloter la mise en place de politiques et procédures visant l’optimisation et la pérennité des services.

Gestion opérationnelle

Gestion du service alimentaire

Orienter et soutenir le chef du service alimentaire dans la planification et l’évolution des modèles de production et de distribution, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
Garantir l’alignement aux cadres normatifs (MAPAQ, Guide alimentaire canadien, régimes particuliers) en intégrant une approche proactive de gestion des risques.

Définir les orientations stratégiques de développement de l’offre alimentaire, en misant sur la qualité, l’innovation et la satisfaction des usagers.
Piloter une démarche structurée d’évaluation de la satisfaction et d’amélioration continue, afin d’assurer une expérience alimentaire distinctive et adaptée.

Gestion des services auxiliaires

Orienter et soutenir le chef des services auxiliaires dans la planification et l’évolution des projets qui soutiennent l’opération quotidienne de la Maison mère, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
Orienter les activités d’approvisionnement, incluant la négociation des contrats stratégiques avec les fournisseurs et partenaires.
Veiller à la saine gestion des stocks, à l’optimisation des ressources et au respect des règles de conformité et de transparence pour tous les départements de l’organisation.

Gestion du service à la clientèle

Définir les orientations et standards organisationnels en matière de service à la clientèle, afin d’assurer une expérience cohérente, humaine et distinctive.
Superviser le chef du service à la clientèle et assurer l’harmonisation des pratiques de réception, de communication et de traitement des demandes.
Développer et implanter des processus optimisés visant à améliorer l’expérience des résidents, visiteurs et partenaires.
Piloter des initiatives d’amélioration continue découlant des évaluations de la satisfaction de la clientèle et alignées sur les priorités organisationnelles.
Promouvoir une culture d’accueil, d’écoute et de respect, ancrée dans les valeurs de l’organisation.
Assurer une coordination transversale avec les autres directions pour garantir une prise en charge fluide et intégrée des besoins de la clientèle.

Gestion de la sécurité et des mesures d’urgence

Assumer la responsabilité stratégique de la sécurité incendie, en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégration des meilleures pratiques du secteur.
Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de mesures d’urgence (PMU) et du plan de continuité des affaires, afin d’assurer la résilience organisationnelle.
Encadrer les stratégies de prévention, formation et préparation opérationnelle, incluant les exercices d’évacuation.
Entretenir des relations stratégiques avec les autorités locales et les instances réglementaires pour assurer la conformité et anticiper les enjeux émergents.

Gestion des ressources humaines

Encadrer, soutenir et évaluer les chefs de service sous sa supervision.
Mobiliser les équipes autour d’une culture de collaboration et d’amélioration continue.
Assurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques dans ses services.
Intervenir dans la gestion des situations complexes ou sensibles en appui aux chefs de service.

Exigences

Formation académique :

Baccalauréat en hôtellerie, administration, gestion de projets ou autres disciplines pertinentes.

Expérience:

Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.

Expérience de travail dans des services auxiliaires (techniques, alimentaires, etc…).

Expérience en supervision de personnel.

Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.

Compétences requises

Excellente communication orale et écrite.
Compétences en gestion de projets.
Leadership rassembleur et sens des relations interpersonnelles (écoute, empathie, coaching)
Capacité à établir une vision et des directives claires.
Maîtrise de soi et excellente gestion du stress.
Capacité à procéder à piloter des changements dans des contextes complexes.
Discrétion et rigueur professionnelle

Directeur des travaux publics

Notre client, la Municipalité de Sainte-Luce, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des travaux publics mobilisateur(trice) et engagé(e).

En joignant leur équipe, vous participerez à la planification, à l’entretien et à l’amélioration des infrastructures essentielles qui façonnent la qualité de vie de leur communauté.

Sainte-Luce avance avec fierté et ambition. Les projets sont concrets et nombreux, les défis sont stimulants et la volonté d’agir est entière.

Responsabilités du poste:

Assurer la direction, la coordination et la supervision de l’ensemble du Service des travaux publics (voirie, aqueduc, égouts, bâtiments municipaux, parcs et espaces verts);
Exercer un leadership mobilisateur auprès d’une équipe diversifiée, en favorisant la collaboration, le développement professionnel et un climat de travail sain et sécuritaire;
Élaborer et exécuter la planification annuelle des travaux publics, en tenant compte des défis climatiques et des priorités d’infrastructure;
Contribuer à la gestion de projets d’infrastructures et de développement, de la conception à l’exécution, dans le respect des échéanciers et des budgets;
Rechercher et appliquer des programmes de subventions pour financer des projets novateurs qui améliorent les services offerts aux citoyens;
Assurer la gestion budgétaire du service : préparation, suivi et reddition de comptes;
Conseiller la direction générale et le Conseil municipal en matière d’infrastructures et de travaux publics pour appuyer des décisions éclairées;
Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail pour l’ensemble du personnel du service;
Veiller à la conformité des opérations avec les lois, règlements et normes applicables (environnement, sécurité, approvisionnement).

Profil recherché :

Formation postsecondaire pertinente en génie civil, génie de la construction, travaux publics, gestion des infrastructures ou dans un domaine connexe;
Minimum de 3 ans d’expérience en gestion ou supervision d’une équipe;
Expérience dans le secteur des travaux publics et dans le milieu municipal, un atout;
Permis de conduire valide (classe 5);
Excellentes aptitudes en communication, en leadership et en résolution de problèmes;
Capacité à planifier, à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Note : Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience sera prise en considération.

La Municipalité de Sainte-Luce propose de nombreux avantages pour ses employés :

Salaire compétitif de 43,76 $ à 54,65 $/h selon l’expérience (40 h/semaine), avec prime de garde la fin de semaine;
Horaire flexible sur 4 jours et demi pour une meilleure conciliation travail-famille;
Reconnaissance de l’expérience pour un salaire et des vacances concurrentiels;
Contribution avantageuse au régime de retraite et programme d’assurance complet (maladie, vie et salaire);
Programme d’aide aux employés (PAE);
Véhicule municipal fourni ou allocation de déplacement;
Possibilité de télétravail partiel selon les besoins opérationnels;
Soutien à la formation continue pour favoriser l’évolution de carrière;
Engagement fort en santé et sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire.

Représentant(e) des ventes

Rejoignez Fastenal et façonnez votre avenir !

Chez Fastenal le Représentant Interne joue un rôle clé dans le développement des ventes en offrant un service client de qualité, en gérant efficacement les demandes entrantes et en collaborant étroitement avec l’équipe terrain afin d’identifier et concrétiser des opportunités d’affaires.

Ce poste est pour notre succursale située au 222 Av. Taniata #400, Levis, Quebec G6W 5M6.

Vos principales responsabilités :

Répondre aux demandes clients (téléphone, courriel, en succursale)
Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
Préparer des soumissions, traiter les commandes et assurer le suivi
Développer et maintenir des relations solides avec les clients
Supporter les représentants externes dans la gestion des comptes
Assurer le suivi des livraisons, des retours et des enjeux clients
Maintenir à jour les informations clients dans les systèmes internes

Avez-vous les clés du succès?

Avoir un permis de conduire canadien valide depuis minimum 2 ans (permis probatoire non accepté);
Expérience en vente interne, en service à la clientèle ou dans le domaine industriel (atout)
Bonne connaissance des produits industriels (atout)
Excellentes habiletés en communication
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Esprit d’équipe et sens de l’organisation
Orientation résultats et service client
Proactif et autonome
Attitude positive et professionnelle
Capacité à bâtir des relations de confiance
Être en mesure de communiquer en français et avoir un anglais fonctionnel
Être en mesure de manipuler des paquets pesant généralement de 15 à 50 lb, mais pouvant peser jusqu’à 75 lb
Être à l’aise avec les systèmes informatiques

Fastenal vous offre

Un horaire de travail à temps partiel flexible, en semaine;
La chance d’apprendre auprès d’un chef de file dans le secteur industriel;
Une expérience concrète dans le monde des affaires (milieu B2B);
Des tâches variées selon tes intérêts et ton champ d’études.
Un véhicule de service pour faire les livraisons

Qu’en est-il de votre développement professionnel?

Il y a plus d’un cheminement de carrière pour rejoindre la Blue Team! Peu importe si vous testez les eaux avec un poste à temps partiel ou plongez dans une carrière à temps plein, Fastenal crée un plan d’intégration qui vous met rapidement au courant et encourage l’avancement dans de nouveaux postes.

Formations sur le terrain avec l’équipe locale;
Formations en ligne via notre école interne Fastenal School of Business;
Formations en classe avec des spécialistes;
Formations en continue selon votre plan de carrière;
Certifications pour devenir un expert Lean.

CONSEILLÈRE SCIENTIFIQUE SPÉCIALISÉE OU CONSEILLER SCIENTIFIQUE SPÉCIALISÉ (Épidémiologie)

Lieu de travail : Montréal ou Québec (avec possibilité de télétravail hybride)

Salaire (horaire) : De 31,76 $ à 59,78$ (des primes et des montants forfaitaires peuvent s’appliquer)

Durée : Un (1) an (avec possibilité de prolongation)

Quart de travail : Jour

Numéro de requête : 578

Poste à temps plein pour un horaire de 35 heures par semaine

Votre mandat

Sous l’autorité de la chef d’unité scientifique Maladies infectieuses en communauté, la personne agit comme conseiller scientifique spécialisée pour le Programme d’indemnisation des victimes d’une vaccination. Elle est responsable d’élaborer des stratégies de recherche documentaire, d’identifier et d’évaluer la littérature scientifique pertinente, en faire une synthèse et émettre des avis scientifiques concernant l’existence d’une association entre un préjudice allégué et un vaccin, en tenant compte de la force des preuves épidémiologiques disponibles. De plus, elle fournit une expertise épidémiologique en soutien aux processus de travail et de productions scientifiques rigoureuses et reproductibles.

Nos avantages

Développer ses compétences tout en atteignant l’équilibre travail-vie personnelle, c’est possible!

Télétravail offert en mode hybride.
Horaire flexible de 35 heures par semaine
Variété de congés payés : 4 semaines de vacances, 13 jours fériés, 9 jours de maladies, etc.
Régime de retraite (RREGOP).
Mesures concrètes pour promouvoir de saines pratiques de gestion et d’organisation du travail.
Et plus encore !

Vos principales responsabilités

Agir comme conseillère/conseiller scientifique spécialisé(e) pour le Programme d’indemnisation des victimes d’une vaccination pour l’élaboration d’avis scientifique au sein d’une équipe multidisciplinaire (médecins, infirmières, épidémiologistes, conseiller scientifique). À cet effet :

Documenter, par le biais de synthèse de littératures, les preuves soutenant l’existence d’une association entre un préjudice allégué et un vaccin.
Synthétiser les preuves disponibles selon leur niveau de rigueur méthodologique.
Soumettre ses conclusions à un comité délibératif composé de médecins et d’épidémiologistes.
Participer activement aux discussions du comité afin d’en dégager une position institutionnelle.
Maintenir à jour ses connaissances scientifiques dans le domaine des effets secondaires liés aux vaccins.
Coordonner ou participer à des rencontres de comités scientifiques à titre de conseiller dans le domaine de l’épidémiologie.
Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Votre profil

Savoir

Détenir un doctorat en épidémiologie ou pharmaco-épidémiologie ou autre domaine pertinent.
Avoir cinq (5) années d’expérience pertinente en maladies infectieuses et en immunisation.
Avoir complété des revues de littérature et maitriser les critères d’évaluation des évidences scientifiques.
Connaître le logiciel Zotero, ou un autre outil de référence bibliographique, un atout.
Avoir une maîtrise de l’épidémiologie clinique, de la terminologie médicale et des processus pathophysiologiques est fortement recommandée.
Connaître et maîtriser la suite Microsoft Office.
Avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite.
Avoir une très bonne maîtrise de la langue anglaise écrite.

Savoir-faire

Faire preuve de rigueur dans la recherche et la méthodologie utilisée.
Avoir une excellente capacité d’analyse et un esprit de synthèse.
Être capable de rédiger de manière scientifique, synthétique et persuasive.
Avoir la capacité de communiquer efficacement à l’oral (vulgarisation, assurance).
Avoir la capacité de se positionner avec un bon jugement.
Avoir la capacité de s’adapter aux changements et de gérer les priorités.
Être capable de travailler efficacement en équipe multidisciplinaire et d’établir des liens de collaboration avec les différents acteurs concernés.

Savoir-être

Souci prononcé de la confidentialité.
Être capable d’offrir un bon service à la clientèle en interagissant avec éthique et professionnalisme avec les partenaires internes et externes.
Avoir un esprit d’initiative et un bon jugement.
Être autonome et avoir un bon sens de l’organisation du travail.

Qui sommes-nous?

L’INSPQ est le centre d’expertise et de référence en santé publique du Québec. Il réunit les expertes et les experts les plus qualifiés dans des domaines très diversifiés. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences en santé publique et de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d’améliorer l’état de santé et le bien-être de la population. Depuis sa création en 1998, l’INSPQ a produit des milliers d’études dont l’influence perdure à ce jour. Son personnel est amené à collaborer à de nombreux projets inspirants, notamment la rédaction du guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, la création du premier test diagnostique de la COVID-19 disponible au Québec et le Système de surveillance et de prévention des impacts sanitaires des évènements météorologiques extrêmes.

Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!

Pour postuler et avoir plus de détails sur le poste, cliquez sur le lien suivant :

https://inspq.njoyn.com/CL/xweb/xweb.asp?clid=124149&page=jobdetails&jobid=J0326-0499&BRID=&SBDID=1&LANG=2

Date limite :

24 SEPTEMBRE 2026

Nous vous remercions pour votre intérêt envers l’INSPQ. Prenez note que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection.

Direction des finances

Vous souhaitez relever un défi stratégique et mettre votre savoir-faire au service d’une organisation innovante et donnez un sens concret à votre expertise financière.? Serviloge vous offre l’occasion de contribuer activement à un projet immobilier et social d’envergure au Bas-Saint-Laurent.

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances capable d’allier rigueur financière, vision stratégique et leadership mobilisateur afin d’accompagner notre croissance et soutenir la réalisation de nos ambitions.

CE QUE NOUS SOMMES

Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.

Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.

SOMMAIRE DU RÔLE

Relevant du directeur général, vous assumerez le leadership global de la fonction finance et jouerez un rôle stratégique dans la croissance, la pérennité financière et le développement du projet de requalification.

CE QUE NOUS OFFRONS

Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine);
Mode de travail hybride selon les exigences du rôle;
4 semaines de vacances annuelles;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site;
Rémunération annuelle entre 108 000 $ et 135 000 $, selon l’expérience et les qualifications;

POUR POSTULER

Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 17 juillet 2026. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Leadership et gouvernance

Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction générale et du conseil d’administration;
Assumer la responsabilité globale de la fonction finance;
Superviser l’équipe du service des finances, incluant la direction adjointe;
Soutenir la direction générale dans les décisions stratégiques;
Présenter et vulgariser l’information financière auprès des instances décisionnelles.

Gestion financière

Assurer la fiabilité, la qualité et l’intégrité de l’information financière;
Veiller à la conformité comptable, fiscale, règlementaire et aux contrôles internes;
Superviser la planification budgétaire, les prévisions et les projections financières;
Déployer des tableaux de bord et indicateurs de gestion pertinents;
Assurer une gestion proactive des risques financiers.

Développement et financement

Jouer un rôle de premier plan dans la structuration financière des projets;
Rechercher, structurer et négocier des opportunités de financement;
Soutenir les différentes directions dans l’analyse financière des projets et plans d’affaires;
Participer à la gestion de la dette et à l’optimisation des leviers financiers;
Identifier des opportunités de revenus et d’amélioration de la performance financière.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

un titre de CPA;
un baccalauréat en comptabilité, finance ou administration;
un minimum de 5 années d’expérience pertinente, incluant des responsabilités de gestion et de contribution stratégique;
une solide expérience en gestion financière, contrôle, budgets et reddition de comptes;
une expérience en environnement en croissance, transformation organisationnelle ou gestion de projets complexes;
une capacité démontrée à interagir avec des instances décisionnelles;
une expérience en financement structurant ou développement de projets (atout);
une expérience en OBNL (atout);
une connaissance des logiciels Avantage, Médisolution et HOPEM (atout).

CE QUI FERA VOTRE SUCCÈS

un leadership mobilisateur;
de l’agilité dans des environnements en croissance;
un grand sens de l’organisation et de la priorisation;
une intégrité irréprochable.