Gestion des personnes en milieu de travail – Page 6

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Gestionnaire du potentiel humain

Chez GAUMAR Environnement, nous fournissons à nos employés des opportunités de croissance, leur permettant de progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Chaque jour, l’entreprise se fait un devoir de faire rayonner son expertise dans le domaine du nettoyage industriel et commercial en cohésion avec ses divers partenaires.

Nous recherchons notre futur gardien des valeurs, qui veillera à maintenir le plus haut niveau de satisfaction et de bien-être parmi nos employés. En tant que gestionnaire du potentiel humain, vous serez le conseiller expert, accompagnant la direction et les gestionnaires dans la mobilisation et le développement global de l’organisation. Vous serez ainsi un partenaire clé pour assurer le succès de l’organisation en favorisant un environnement de travail sain et harmonieux.

Vos principales responsabilités incluront :

• Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec nos valeurs d’INNOVATION, de RESPECT et de TRAVAIL D’ÉQUIPE;

• Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements;

• Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels;

• Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés;

• Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines;

• Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache;

• Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation;

• Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux;

• Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail;

• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention;

• Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.;

• Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social;

• Participer à différents projets spéciaux qui visent l’amélioration continue de l’organisation ou son secteur;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;

• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées :

• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés et la direction;

• Sens de l’écoute développé;

• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles;

• Esprit d’analyse, d’organisation et de synthèse;

• Capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, en minimisant les résistances et en soutenant les employés;

• Aptitude à inspirer et à motiver les employés, tout en guidant les équipes vers les objectifs de l’organisation.

Profil :

• Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;

• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;

• Forte habileté de communication écrite et orale tant en français qu’en anglais; Une maîtrise de l’Innu serait un atout;

• Maîtrise des applications de Microsoft Office et des plates-formes sur les médias sociaux;

• Bonnes connaissances des diverses Lois du travail au Québec.

Direction générale et artistique

Diffusion culturelle de Lévis, chef de file et référence en diffusion des arts de la scène et des arts visuels à Lévis, anime L’Anglicane et le Centre d’exposition Louise-Carrier depuis 1978. L’organisme à but non lucratif, soutenu par la Ville de Lévis, stimule la vitalité culturelle de sa communauté en offrant aux populations locales et régionales de tous âges des spectacles, expositions et activités de sensibilisation professionnels de haute qualité.

NATURE DE L’EMPLOI

L’organisme est à la recherche d’une directrice générale et artistique ou d’un directeur général et artistique qui aura comme principales fonctions, sous l’autorité du conseil d’administration, de :

Assurer la direction et la mobilisation d’une équipe créative et engagée;
Élaborer une programmation annuelle et assurer sa mise en marché;
Sélectionner les spectacles et expositions, évaluer les risques et négocier les contrats;
Assurer la gestion optimale du budget;
Participer activement au développement et au rayonnement de l’organisation;
Planifier et coordonner les stratégies de mise en marché et de développement de public;
Agir comme porte-parole principal de l’organisation;
Assurer la bonne gestion des différents projets de l’organisation;
Développer une vision partagée et maintenir une relation de confiance avec son conseil d’administration.

EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

Diplôme universitaire ou formation pertinente dans une discipline appropriée;
Expérience minimale de 5 ans au sein d’un organisme culturel dans un poste de direction ou expérience appropriée dans la diffusion des arts de la scène;
Bonne connaissance du milieu artistique, de ses différentes structures et ses différents intervenants;
Bonne connaissance et expérience dans la mise en marché, notamment l’utilisation des nouveaux médias;
Bonne connaissance des outils informatiques et de l’environnement numérique;
Habiletés à développer et à entretenir des liens de confiance avec la communauté;
Habiletés relationnelles, de communication permettant d’influencer, de rassembler et de mobiliser;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire compétitif, emploi à temps plein permanent;
Vacances et congés compensatoires;
Assurances collectives;
Horaires flexibles (parfois soirs et fin de semaine);
REER collectif avec participation de l’employeur;
Lieu de travail : 33, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3X5;
Entrée en poste : Juin 2025 (flexible).

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025, à 16 h, à madame Mona Tremblay, aux coordonnées suivantes : monatremblay@ville.levis.qc.ca

Directeur général et greffier-trésorier

La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy, situé dans la MRC de Montmagny, est un lieu de villégiature établi au cœur du Parc des Appalaches. Située au pied de la montagne Grande Coulée, la municipalité a de quoi séduire les amants de la nature et des activités de plein air. Au cœur du village se distinguent les propriétés décorées de mansardes ayant conservées le cachet de l’époque de sa fondation. Un village ressourçant à explorer où activité physique et détente vont de pair. Les activités de plein air peuvent s’y pratiquer tant l’été que l’hiver.

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché

· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.

· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

· Habiletés à gérer une équipe de travail.

· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.

· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

· Autonomie et sens des priorités.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

Conditions de travail

· Poste régulier à temps complet.

· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.

Conseiller(ère) en RH et recrutement

Tu adores le recrutement mais tu aimerais parfois varier tes tâches? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en Rh et recrutement motivé(e).

Tes missions :

Effectuer les mandats de recrutement et de chasse de tête;
Participer à d’autres projets RH tel que préparation d’accueil, diagnostic de climat de travail ou de l’impartition chez nos clients;
Participer au développement des affaires avec l’équipe.

Ton profil idéal :

Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
À l’aise avec les plateformes comme Slack, Trello, Canva et LinkedIn;
Curieux(se), débrouillard(e), et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation;
Rigoureux(se) : parce qu’on sait que les RH, c’est aussi dans les petits détails que ça se joue;
Tu es sociable et aimes connecter avec les gens : même quand ils ne te répondent pas tout de suite.

Ce que tu gagnes à nous rejoindre :

Une expérience terrain unique dans une firme de consultation RH qui bouge;
Une ambiance relax, thé, café, collations à volonté;
Une formule en présentiel à Charny le temps de ton intégration avec une formule hybride par la suite.

Tu es prêt(e) à te lancer? Envoie-nous ta candidature maintenant à candidature@drouinrh.com (et ajoute un petit mot pour te présenter, on adore ça!).

Nous avons hâte de te rencontrer!

Directeur général

Paroisse-Sainte-Famille-de-Beauce

Responsabilités

· Diriger, gérer et planifier les activités de la Paroisse en vue de réaliser les objectifs de l’assemblée de fabrique.

· Voir à la gestion des ressources financières de l’organisation (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, suivi budgétaire, etc.).

· Apporter un support dans les tâches de la comptabilité.

· Participer à la recherche de subventions de tout ordre provenant des divers paliers gouvernementaux et autres organismes.

· Voir au bon fonctionnement et à l’entretien des immeubles de la Paroisse.

· Assurer une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines en conformité avec les objectifs déterminés par l’assemblée de fabrique.

· Faire le suivi des dossiers en cours.

· Participer aux réunions de l’assemblée de fabrique et à divers comités à la demande de la Paroisse.

· Assurer le lien entre l’assemblée de fabrique et le diocèse de Québec.

· Travailler en étroite collaboration avec le curé et l’assemblée de fabrique.

· Communiquer efficacement, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, les objectifs, les stratégies, les programmes et les valeurs de la Paroisse afin de favoriser la réalisation des objectifs.

· Superviser le réseau informatique et téléphonique de la paroisse.

· Recueillir et traiter les plaintes.

Profil recherché

· Détenir une formation en administration (universitaire ou collégiale) ou avoir une expérience jugée pertinente.

· Avoir de l’expérience dans un poste de direction.

· Avoir une connaissance du milieu et des lois relatives à la gestion des Fabriques représente un atout.

· Avoir une ouverture à la mission catholique de la Fabrique.

· Bonne connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365.

· Habiletés dans la gestion et la mobilisation du personnel et des équipes de travail.

· Autonomie, leadership et capacité à respecter les échéanciers.

· Aptitudes à analyser et à synthétiser l’information.

· Sens de la planification et de l’organisation.

· Autonomie et sens des priorités.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

· Professionnalisme et sens de l’éthique éprouvés.

Conditions de travail

· Poste régulier 28 heures/semaine.

· Flexibilité de l’horaire de travail.

· Salaire et avantages sociaux intéressants dont fonds de pension.

Professeure régulière ou professeur régulier en acceptabilité sociale et gestion de projet

L’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de la gestion à l’UQAT a toujours occupé une place de choix à l’UQAT. Répondant aux besoins des entreprises et réputés pour leur qualité, les programmes en gestion de l’UQAT forment des professionnels recherchés pour leurs aptitudes et leurs compétences diversifiées. De plus, le dynamisme de l’équipe professorale motive les étudiants qui se surpassent dans le cadre des concours et des autres compétitions interuniversitaires.

L’UER en sciences de la gestion se distingue également, depuis plusieurs années, par l’offre de programmes à la grandeur du Québec grâce à sa formule de formation à distance novatrice, reconnue et en constante progression.

La gestion appliquée à l’industrie minérale représente une spécialité exclusive à l’Abitibi-Témiscamingue et elle s’intègre dans des programmes de 2e cycle en gestion dont la maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres).

En 2022, le Laboratoire de recherche participatif sur l’acceptabilité sociale de projets d’exploitation responsable des ressources naturelles (LASERN), a été créé et rattaché à l’UER des sciences de la gestion. Il regroupe des membres de plusieurs départements, instituts et écoles de l’UQAT et bénéficie d’un financement institutionnel et privé. Il permet aux chercheurs membres ainsi qu’à leurs étudiants de bénéficier d’une source supplémentaire de financement pour leurs travaux de recherche ainsi que de côtoyer des personnes motivées à faire avancer les connaissances de pointe en acceptabilité sociale.

Votre rôle

La personne retenue devra être en mesure de couvrir les quatre volets de la tâche professorale telle que circonscrite dans la convention collective en vigueur.

Les tâches liées au poste seront :

L’enseignement et la supervision d’étudiants de 1er, 2e et 3e cycles, dans les champs d’expertise de la gestion de projet, du développement durable et de l’acceptabilité sociale ;
L’élaboration et la participation à divers projets de recherche en acceptabilité sociale, ainsi que dans divers domaines de spécialisation connexes. La personne retenue collaborera étroitement avec l’équipe de recherche du LASERN ;
Le développement, l’évaluation et le bon fonctionnement des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences de la gestion et, le cas échéant, assumer la responsabilité de programmes ;
La réalisation d’activités de services à la collectivité tant internes qu’externes de l’UQAT.

Exigences
Détenir un doctorat dans la discipline visée par le poste ou une discipline connexe;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, le français étant la langue de travail et d’enseignement.

Autres critères considérés comme un atout :
Avoir réalisé des communications écrites ou orales de nature professionnelle ou scientifique dans les champs d’expertise liés au poste et être en mesure de proposer une programmation de recherche pertinente dans ces mêmes champs.
Démontrer un intérêt envers la médiatisation d’activités d’enseignement et la formation à distance.
Posséder une formation ou une expérience en pédagogie universitaire ou postsecondaire.

Environnement de travail :
Corps professoral polyvalent et dynamique faisant preuve d’entraide et de collaboration. La taille des groupes favorise l’établissement de relations privilégiées avec les étudiantes et les étudiants. L’UQAT est un établissement qui favorise grandement la productivité en recherche. D’ailleurs, elle se classe de manière enviable dans les palmarès canadiens à ce chapitre. Également, le LASERN met à la disposition de ses membres chercheurs des ressources matérielles, humaines et financières permettant de mener à bien des travaux de recherche complexe et de niveau international.

Auxiliaire de recherche- École de travail social

L’École de travail social offre des possibilités diverses permettant aux étudiantes et étudiants de développer des habiletés de pratique et de recherche en intervention sociale que cela soit dans les cours ou dans la communauté. Elle valorise les différentes formes de savoirs (expérientiels, pratiques, théoriques), en s’assurant d’un arrimage dynamique entre ses assises théoriques et sa pratique en intervention sociale. L’École de travail social est reconnue pour offrir une formation de proximité qui, au-delà des cours, se vit dans ses interactions entre les divers groupes d’acteurs et la communauté.

Votre rôle
Assister les personnes chercheuses dans la conduite de leur projet de recherche mixte (collecte, analyse et transfert de connaissances). Effectuer les études et recherches découlant de l’orientation donnée au programme de recherche par les personnes chercheuses ; recueillir et compiler l’information, en effectuer l’analyse et l’interprétation en vue de la publication des résultats.

Vos responsabilités
• Mener des entrevues de recherche semi-dirigées, en ligne ou en présentiel. Une formation pourra être offerte au besoin;
• Valider les retranscriptions des entrevues en utilisant un logiciel NVivo;
• Codifier les transcriptions à l’aide du logiciel prévu à cette fin. La codification se fera en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de travail et la méthodologie établie pour le travail d’équipe devra être respectée. Une formation pourra être offerte au besoin;
• Analyser les données à l’aide du logiciel NVivo, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe;
• Participer activement à la rédaction des recommandations et au transfert de connaissances;
• Effectuer des recherches documentaires, des lectures, des rencontres avec des personnes ou des organismes des enquêtes dans la population. Effectuer toute autre recherche ou cueillette d’information afin de dégager, en collaboration avec la personne chercheuse et d’autres membres de l’équipe, certaines conclusions concernant un ou plusieurs aspects des sujets étudiés;
• Créer, au besoin, certains instruments de recherche permettant la cueillette, la compilation ou l’analyse de l’information et procéder à leur application;
• Participer à d’autres activités de l’équipe de recherche et à des rencontres d’équipe.

Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de la santé, travail social, psychoéducation et éducation. Détenir une maîtrise dans un champ de spécialisation pertinent (un atout);
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente en recherche;
• Connaître les enjeux des communautés de la diversité sexuelle et de genre;
• Avoir une connaissance du milieu de la santé et de l’expérience à mener des entrevues de recherche qualitative (atouts);
• Détenir des connaissances et de l’expérience en transfert de connaissances (atout);
• Avoir de bonnes habiletés à mobiliser, à concerter et à travailler en équipe;
• Faire preuve d’autonomie, être à l’aise en animation de groupe et avoir de l’entregent;
• Être à l’aise avec l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.) de même que les plateformes telles Teams, Zoom, etc.;
• Connaître le logiciel NVivo (atout) ou être disposé·e à apprendre de nouveaux logiciels;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.

Directeur(rice) général(e)

À propos du Centre Jacques-Cartier

Le CJC oeuvre depuis des décennies à offrir un espace où les jeunes adultes peuvent se réaliser, développer leurs compétences et trouver leur place dans la société. Le CJC encourage l’exploration, l’innovation et la participation active des jeunes tout en promouvant des valeurs de respect, de solidarité et d’inclusion. Notre mission est de soutenir les jeunes dans leur transition vers une plus grande autonomie, en leur offrant un milieu où ils peuvent s’impliquer, s’épanouir et contribuer à la communauté.

Pourquoi rejoindre le CJC?

Le Centre Jacques-Cartier offre un environnement dynamique où l’inclusion, la collaboration et l’innovation sont au coeur de toutes les actions. Vous aurez l’opportunité d’influencer directement la vie des jeunes tout en contribuant à la croissance de l’organisation.

Conditions et environnement de travail
-Type d’emploi : Temps plein (40 heures/semaine)
-Grande flexibilité d’horaire
-Possibilité de mentorat
-Douche sur place pour les salarié·e·s afin de favoriser l’activité physique
-Comité social
-Bureaux ergonomiques
-2 semaines de vacances payées à Noël
-12 congés mobile/an
-Fériés bonifiés
-Vacances: 2 semaines/an pendant la première année. Ajout d’une semaine par an après 1 an de service (3 sem./an), puis 3 ans (4 sem./an) et 5 ans (5 sem./an)
-Allocation santé et bien-être (1400$/an), contribution REER (2000$/an) et formation continue (550$/an)
-Chaque personne a SA place et contribue activement aux discussions et aux décisions
-Le travail collaboratif est dans notre ADN : seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin!
-Salaire horaire : selon l’expérience et la politique salariale. Selon notre structure salariale, c’est un salaire horaire variable qui totalise entre 77 000$ et 86 000$ annuellement.

Description du poste

Vous avez à coeur l’inclusion sociale des jeunes et l’innovation dans le secteur communautaire?

Le Centre résidentiel et communautaire Jacques-Cartier (CJC) est à la recherche d’un.e Directeur-trice général.e pour assurer la gestion globale de l’organisation et veiller à l’atteinte de ses objectifs stratégiques et opérationnels. En collaboration étroite avec le Conseil d’administration, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de la mission de l’organisme en mobilisant les forces de votre équipe et en favorisant une gestion participative des membres. Vous serez également responsable de la gestion financière, des ressources humaines et de la représentation externe du CJC auprès des partenaires. Finalement, vous assumerez un rôle essentiel au sein de l’administration de la Fondation du CJC (la Fondation).

Principales responsabilités
-Collaborer avec le CA du CJC à définir et exécuter le plan d’action issu de la planification stratégique
-Organiser les assemblées générales et réunions des CA et soutenir leurs mandats
-Mobiliser l’équipe pour accompagner et développer les compétences des jeunes dans les projets du CJC
-Superviser les équipes et les processus de gestion (RH, finances, etc.)
-Promouvoir un environnement de travail inclusif et une gestion participative
-Identifier de nouvelles sources de financement et entretenir les relations avec les partenaires
-Contribuer à la rédaction des demandes de subvention et superviser les activités de financement
-Être à l’affut des opportunités de développement
-Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières, avec une transparence budgétaire et des rapports aux parties prenantes
-Soutenir la Fondation dans la coordination des activités de financement.

Profil recherché

-Baccalauréat en sciences sociales, en administration ou toutes combinaisons de formations jugées pertinentes
-3 ans d’expérience en direction / coordination d’organismes ou d’équipes en milieu communautaire
-Expérience en gestion d’équipe, en recherche de financement et en développement de partenariats
-Maîtriser les principaux outils bureautiques de gestion et de communication orale et écrite
-Leadership mobilisateur et vision stratégique
-Esprit critique, rigueur, gestion des priorités et capacité d’adaptation
-Habilité communications
-Intérêt et capacité à travailler avec des jeunes aux parcours atypiques
-Collaboration et travail d’équipe

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Édith Vallières :

edith.vallieres@centrejacquescartier.org

Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue feront l’objet d’un suivi.

Naturaliste-animateur.trice – Camp Croque-science – Éducation à la nature et à l’environnement – Parc national du Mont-Saint-Bruno (Sépaq)

Voir l’offre sur notre site internet: https://www.croque-science.ca/emplois.html

Camp Croque-science

Le camp de jour Croque-science est spécialisé en sciences naturelles et en environnement. Guidés par notre équipe, les jeunes de 5 à 14 ans découvrent la nature et développent leur curiosité scientifique.
Le/La naturaliste-animateur.trice accompagne à chaque semaine un groupe de jeunes (5-6, 7-8 ou 9-12 ans), anime des activités éducatives et partage sa passion pour la nature.
Nos valeurs: respect, coopération, esprit d’équipe, débrouillardise, dépassement de soi, curiosité, émerveillement et créativité.

Joindre l’équipe Croque-science pour…

Faire partie d’une équipe dynamique;
Vivre l’été dans la nature;
Laisser place à sa créativité;
Approfondir ses connaissances en sciences naturelles;
Développer ses compétences en leadership, animation, vulgarisation scientifique, communication et gestion de groupe;
Vivre une expérience enrichissante en écoéducation;
Partager sa passion pour la nature, les sciences et l’environnement;
Sensibiliser les jeunes à l’importance de la biodiversité;
Transmettre des valeurs environnementales aux jeunes;
Bénéficier de mentorat et d’accompagnement.

Vos responsabilités et missions

Encadrer et animer à chaque semaine un groupe de jeunes (8 à 12 campeurs);
Animer des activités éducatives et interactives sur les sciences naturelles et l’environnement;
Manipuler et présenter des spécimens vivants ou naturalisés;
Coanimer des activités au potager pédagogique (site de Boucherville seulement);
Assurer la sécurité et le bien-être des jeunes en tout temps;
Contribuer activement à la vie du camp;
Travailler en équipe pour faire vivre aux jeunes un séjour inoubliable et enrichissant.

Expériences et aptitudes recherchées

Avoir un grand intérêt pour la nature, les sciences, l’éducation et l’environnement;
Aimer travailler avec les enfants;
Habileté à communiquer en français et à vulgariser des concepts scientifiques;
Être dynamique, créatif, responsable, autonome;
Avoir un bon sens de l’organisation, un bon esprit d’équipe et une bonne condition physique;
Détenir un certificat de base en premiers soins avant le début du camp;
Aucun antécédent judiciaire;
Atouts: expérience en camp, en animation, en interprétation des milieux naturels. Formation en animation (telle que DAFA).
Pré-camp (formation) : Une formation rémunérée sera offerte par Croque-science en début juin.

Horaire

Printemps: pré-camp de quelques jours en début juin.
Été: 40 h/semaine, du lundi au vendredi, entre le 23 juin et le 15 août 2025

Salaire à partir de 19,00 $/heure.

Lieu de travail

Parc national du Mont-Saint-Bruno (Sépaq).
autre postes disponible:Vieux-Boucherville, près du fleuve et dans les parcs et milieux naturels environnants, dont le Parc national des Îles-de-Boucherville (Sépaq).

Postuler : Faire parvenir votre C.V. et une lettre de motivation en format PDF à info@croque-science.ca

Pour plus d’informations: https://www.croque-science.ca/emplois.html

EMPLOI ÉTUDIANT – Agente ou agent de prévention – Escouade prévention

Selon le territoire, seul ou en équipe de deux, les agentes et agents de prévention animeront un atelier de sensibilisation sur la santé et la sécurité du travail, les normes du travail et l’équité salariale auprès de travailleuses et travailleurs ainsi qu’une personne représentante de leur employeur.

L’objectif des ateliers est, notamment, de sensibiliser les participantes et participants aux risques présents dans leur milieu de travail et à leur rôle pour prévenir les lésions professionnelles. Pour ce faire, les agentes et agents doivent préalablement solliciter les employeurs en vue d’obtenir des rendez-vous, effectuer des recherches sur les risques à la SST pour ce type de milieu de travail, planifier les ateliers et tenir à jour les systèmes de données de la CNESST.

Dans le cadre de ses tâches, la personne titulaire du poste sera appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire de sa région afin d’aller animer les ateliers chez les employeurs. Selon la réalité régionale, la personne pourra utiliser les véhicules de la flotte organisationnelle ou son véhicule personnel. Les frais de déplacement seront remboursés en respect à la Directive sur les frais remboursables lors d’un déplacement et autres frais inhérents.

Emploi à temps plein à 35 heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi.

Salaire de 25,83$ de l’heure plus une majoration de 6,5% en compensation pour certains avantages sociaux

Possibilité de faire du télétravail

Tu fera partie d’une équipe dynamique où tu pourras relever des défis en démontrant ton sens de l’organisation et de l’autononie.

Voir l‘affichage sur le site internet de la CNESST pour plus d’informations

EMPLOI ÉTUDIANT – Agente ou agent de prévention Escouade prévention

Durée de l’emploi : Contrat de 16 semaines pour la période estivale 2025 (1er mai au 22 août 2025)

Salaire de 25,83$ de l’heure plus une majoration de 6,5% pour compenser certains avantages sociaux

Horaire de travail à 35h par semaine, de jour, du lundi au vendredi

Possibilité de télétravail

Postuler en ligne directement sur le site internet de la CNESST dans l’onglet Carrières en sélectionnant l’affichage du poste

direction générale

APPEL DE CANDIDATURE – DIRECTION GÉNÉRALE
La Municipalité de Baie-Johan-Beetz est à la recherche d’une personne pour combler le poste de
directeur général, greffier-trésorier. De façon générale, celle-ci aura la responsabilité de la
planification, l’organisation, les décisions et le contrôle de l’ensemble des activités de la municipalité.
Gestion des ressources financières et administration générale
 Administration des comptes clients – fournisseurs: facturation et paiement;
 Préparation du rôle de perception annuel et des facturations complémentaires (taxation);
 Conciliation bancaire et fermeture de mois, prévisions et suivis budgétaires;
 Production des rapports demandés par les différents paliers gouvernementaux;
 Préparation des documents pour le rapport financier annuel et le dossier de l’audit;
 Suivis des budgets et rapports finaux avec les instances concernées;
 Gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines;
 Gestion du parc immobilier et des services municipaux.
Secrétariat, greffe et urbanisme
 Préparation, présence et suivi des séances du conseil municipal
 Rédaction des procès-verbaux, règlements et politiques pour adoption;
 Application des divers règlements administratifs de la municipalité;
 Suivi des projets d’urbanisme (permis, règlements, régularisation et zonage).
Profil recherché
 Formation universitaire ou collégiale en administration ou domaine pertinent;
 Avoir un minimum de 2 ans d’expérience de travail dans une fonction similaire;
 Connaissance du domaine municipal et des enjeux propres aux régions éloignées (atout);
 Maitrise de la suite Office; la connaissance du logiciel MégaGest est un atout majeur;
 Intégrité, bon jugement et leadership;
 Grande capacité d’autonomie et d’initiative;
 Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Conditions de travail
o Poste permanent de 35 heures par semaine
o Salaire et conditions de travail intéressants (REER, congés mobiles et assurances
collectives)
Les personnes intéressées doivent envoyer une lettre d’intention et leur curriculum vitae par courriel
à directiongenerale@baiejohanbeetz.qc.ca
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle