Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Stagiaire SST
Dans ce stage, tu participeras à l’implantation, l’évaluation et la gestion de différentes approches SST.
Voici le défi que l’on te propose
Créer, uniformiser et modifier certains documents liés à la santé et à la sécurité
Réaliser et déployer un outil d’auto-évaluation sur la prévention
Mettre en place des entraînements à la tâche auprès d’équipiers
Organiser et diffuser des programmes SST à l’aide d’un outil de gestion documentaire
Réaliser des analyses de risques
Participer à des enquêtes d’analyses d’accidents
Monter et déployer des programmes de formations innovateurs
Utiliser des KPI pour améliorer l’efficacité en SST
Participer au déploiement de nouveaux outils et processus
Effectuer différents mandats selon les besoins de l’organisation et tes champs d’intérêt
Ce stage est pour toi si
Tu étudies en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en génie ou tout autre domaine pertinent lié à la SST. Si tu étudies au DEC en hygiène et sécurité au travail, ce stage pourrait aussi t’intéresser.
Tu aimerais te voir confier l’analyse d’environnements de travail pour suggérer des améliorations.
Tu es à l’écoute des gens qui t’entourent, que ce soit dans ta vie personnelle ou professionnelle.
Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos équipiers hors Québec
Ton futur environnement de travail
Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial où travaillent 1 500 équipiers.
Le mode de vie des équipiers ressemble à celui des chefs de file de la Silicon Valley : petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus!
Ces mots te parlent?
santé et sécurité, ingénierie, ressources humaines, relations industrielles.
Tes yeux s’illuminent à la lecture de cette offre rêvée? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!
Stagiaire développement organisationnel
Ta future équipe
Faire la différence, voilà comment Premier Tech se distingue. Une équipe unique propulsée par une passion commune, celle d’offrir des solutions qui contribueront positivement à la vie des gens, des entreprises et des collectivités. Chez Premier Tech, Passion et Technologies s’unissent de façon durable et transformatrice pour donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.
Ton futur rôle
Accompagner les partenaires de développement organisationnel dans leur quotidien en matière de rôle-conseil
Être dans le feu de l’action en ce qui concerne le cycle de vie des équipiers
Contribuer à différents projets d’amélioration continue
Participer à l’élaboration des stratégies de fidélisation des équipiers
Participer au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux équipiers
Compétences requises
Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe – en voie d’obtention
Curiosité
Maîtrise de la suite Office
Rigueur
Sens de l’organisation
Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos équipiers hors Québec
Ton futur environnement de travail
Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial où travaillent 1 500 équipiers.
Le mode de vie des équipiers ressemble à celui des chefs de file de la Silicon Valley : petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus!
Ces mots suscitent-ils ton intérêt?
ressources humaines, développement organisationnel, dotation, fidélisation, accueil
Nous avons piqué ta curiosité? Fais-nous parvenir tes coordonnées, nous avons hâte de te rencontrer!
Bombardier – Partenaire de l’institut pour la mobilité et l’aérospatiale au Canada (IMACA) propulseur de PlacementSPOT.ca
E S T – E L L E D A N S L E V Ô T R E ?
Bombardier, leader mondial de l’industrie de l’aviation, crée des avions novateurs qui
exercent une influence importante sur le marché. Ses produits et services fournissent des
expériences de calibre international établissant de nouvelles normes en matière de
confort-passager, d’efficacité écoénergétique, de fiabilité et de sécurité.
Son organisation mondiale est axée sur la collaboration et l’esprit d’équipe.
Nous aimons
• Trouver, perfectionner et former la prochaine génération de professionnels et de
dirigeants du secteur
• Les idées audacieuses et novatrices
• La technologie de pointe
• Remettre en question le statu quo
Nous recherchons des stagiaires de tous les domaines d’études, curieux et motivés par
les défis intéressants; soucieux du détail et assez créatifs pour sortir des sentiers battus;
souhaitant participer à des projets concrets pour apprendre directement des experts du
secteur; ayant l’esprit d’équipe et sachant saisir les occasions de développer leurs
compétences, d’accroître leurs connaissances et d’élargir leur réseau professionnel.
*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et se
conformer aux exigences relatives au Programme des marchandises contrôlées du
Canada (PMC).
Le portail PlacementSPOT.ca est propulsé par Institut pour la mobilité et l’aérospatiale au
Canada. Il est l’outil privilégié de Bombardier pour ses offres de stages
Pratt & Whitney – Partenaire de l’institut pour la mobilité et l’aérospatiale au Canada (IMACA) propulseur de PlacementSPOT.ca
Il y a une place pour vous !
Pratt & Whitney est un chef de file mondial dans la conception, la fabrication et
l’entretien de moteurs d’aéronefs, qui propulsent des avions commerciaux et régionaux,
ainsi que des appareils d’aviation générale et des hélicoptères.
En tant que leader mondial de l’aérospatiale, nous définissons l’avenir de l’industrie grâce
à nos moteurs de nouvelle génération et de haute fiabilité destinés aux avions d’affaires,
aux avions de transport régional et aux hélicoptères. Nous croyons que l’aviation est un
moteur du progrès humain, une manière de repousser les frontières, de rassembler les
gens, de favoriser la croissance économique et de protéger la planète. Chaque jour, nous
relevons ce défi avec des moteurs de pointe qui transportent les gens jusqu’à leur
destination en toute confiance.
En tant qu’employeur de choix, nous sommes reconnus pour notre culture axée sur
l’innovation, ainsi que pour nos importants investissements en R&D. Nous offrons à nos
employés la chance d’évoluer et de mettre en œuvre diverses compétences. En plus de
permettre à nos employés de combiner travail et vie personnelle, nous offrons
d’excellents salaires, des avantages sociaux des plus intéressants et des horaires de
travail flexibles avec possibilité de télétravail.
Préparez-vous à explorer et découvrir un endroit où votre talent prendra son envol, audelà des frontières d’un poste. Concentrez toute votre énergie pour faire la différence
dans une organisation et une industrie qui évoluent rapidement vers l’avenir. Apportez
votre passion et votre engagement et nous vous accueillerons dans une équipe soudée
qui assume personnellement sa mission.
Si vous êtes prêt à voir vos efforts se matérialiser dans les airs, il y a une place pour vous
chez Pratt & Whitney!
* Tous les candidats doivent être inscrits à un programme universitaire pendant la durée
complète de leur stage et être légalement autorisés à travailler au Canada. Pratt &
Whitney souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à
encourager la diversité et l’inclusion.
* Au cours du processus d’embauche, les candidats retenus seront appelés à présenter
des pièces d’identité valides et en règle et auront à compléter une évaluation de sécurité
pour se conformer aux règlements du Programme des marchandises contrôlées du
Canada (PMC).
Le portail PlacementSPOT.ca est propulsé par Institut pour la mobilité et l’aérospatiale au
Canada. Il est l’outil privilégié de Pratt & Whitney pour ses offres de stages
CAE – Partner of the Canadian Mobility and Aerospace Institute (CMAI), the driving force behind PlacementSPOT.ca
Are you passionate about your field? Are you looking for a workplace where you can
innovate, challenge yourself and collaborate with experts from a variety of sectors?
Would you like to join a world-class company that is a leader in its field and to which
you would be proud to contribute? Come share your passion with us!
CAE is a dynamic place where students can use the latest technologies, put theory into
practice, and work in innovative teams on stimulating problems while being coached by
a mentor and experienced colleagues. The multidisciplinary work environment allows
students to acquire new knowledge that is transferable to many fields and to learn
more about future employment opportunities. Some internships provide travel
opportunities. Joining CAE also means joining a company that places social
responsibility at the heart of its priorities.
CAE is a high-tech company at the cutting edge of digital immersion that provides
solutions to make the world safer. Backed by more than 75 years of innovation, we
continue to reinvent the customer experience and revolutionize training and
operational support solutions in civil aviation, defence and security, and healthcare. We
are the partner of choice for customers around the world who operate in complex,
often dangerous and highly regulated environments where success is critical. Because
of our customers’ ongoing need for our solutions, more than 60% of CAE’s revenue is
generated from recurring business. We have the largest global presence in the industry,
with some 13,000 employees in 180 locations and training centres in more than 35
countries.
*All candidates must be legally entitled to work in Canada and meet the requirements
of the Canadian Controlled Goods Program (CGP).
The PlacementSPOT.ca portal is powered by the Canadian Mobility and Aerospace
Institute. It is one of CAE’s key tools for internship opportunities.
MHIRJ – Partenaire de l’institut pour la mobilité et l’aérospatiale au Canada (IMACA) propulseur de PlacementSPOT.ca
Notre compagnie MHI RJ Aviation Group (MHIRJ) fournit des solutions complètes et
critiques en matière d’exploitation, d’ingénierie et de soutien à la clientèle, y compris la
maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, le marketing et les activités
de vente pour l’industrie mondiale des avions régionaux.
Basé à Boisbriand, Québec, et soutenu par un centre d’ingénierie aérospatiale, le
réseau de centres de service, de bureaux de soutien et de dépôts de pièces de MHIRJ
est positionné dans d’importantes plaques tournantes de l’aviation aux États-Unis, au
Canada et en Allemagne. Filiale à part entière de Mitsubishi Heavy Industries, Ltd, MHI
RJ Aviation Group comprend MHI RJ Aviation ULC (Canada), MHI RJ Aviation Inc. (ÉtatsUnis).
Chez MHIRJ Aviation, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire avancer le monde,
une bonne idée après l’autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement
pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos
idées sont notre énergie.
*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Le portail PlacementSPOT.ca est propulsé par Institut pour la mobilité et l’aérospatiale
au Canada. Il est l’outil privilégié de MHIRJ pour ses offres de stages.
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières et il conseille les autorités municipales quant aux orientations et aux objectifs à prioriser. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en comptabilité ou avoir une formation pertinente.
· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.
· Bonne connaissance de l’ensemble du cycle comptable et du traitement de la paie.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens des priorités, de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
Conditions de travail
· Remplacement de congé de maternité (35 heures/semaine).
· Salaire et conditions de travail à discuter.
Représentant régional été 2023 pour Young Canadians for Resources
Deviens un représentant régional ou une représentante régionale pour YCR
Poste d’une durée de 3 mois / entièrement rémunéré / Calgary, Alberta
Ouvert aux jeunes de partout au Canada, curieux par rapport aux ressources naturelles et au marketing
Envoie-nous par courriel ton Curriculum Vitae accompagné d’une vidéo ou d’une lettre de motivation: justus@canadaaction.ca
Seul les candidatures reçues par courriel avant le 15 mars seront considérées
Es-tu une jeune personne du Québec intéressée de vivre une expérience de travail unique en communication dans pour l’été 2023? Es-tu curieux ou curieuse de rencontrer et collaborer avec d’autres jeunes comme toi, de partout au Canada? Es-tu prêt ou prête à passer l’été à apprendre et à user de créativité dans un environnement jovial, tout en étant payé à explorer l’Ouest canadien?
Nous cherchons plus d’une vingtaine de jeunes de partout au Canada, étudiants ou gradués, pour venir passer l’été à Calgary et y célébrer les différences et similitudes qui relient nos communautés sur le sujet des ressources naturelles. Tu auras la chance de connecter avec des gens de diverses industries et des jeunes de plusieurs milieux, pour en apprendre sur leurs réalités et leurs perspectives. Tu pourras ensuite utiliser tes apprentissages pour aborder differents enjeux de relations publiques et de marketing qui touchent les industries en ressources. Notre but est de rendre le sujet du développement durable des ressources naturelles plus accessible au Canada, et ce en mettant de l’avant des perspectives diverses et en donnant la parole aux jeunes de partout au pays.
Viens représenter ta région pour une période rémunérée de 3 mois, pour mettre de l’avant le terrain d’entante qui peut lier nos communautés, et pour faire des ressources naturelles un sujet plus positif et accessible pour tous les Canadiens et Canadiennes!
À quoi t’attendre?
Découvre l’Ouest canadien, entre autres en visitant Banff et en participant au Stampede
Développe ta créativité et ton leadership à travers la gestion de projets et la création de contenu (blogs, vidéos, présentations, graphiques)
Apprends-en plus sur le développement durable des ressources naturelles au Canda et partage tes connaissances par la sensibilisation
Crée des amitiés partout au Canada et développe un réseau de contacts dans le secteur des ressources naturelles
Qui cherchons-nous?
Des personnes créatives et ouvertes d’espit, curieuses de connaitre différentes perspectives et d’aborder des sujets polarisants avec nuance et diplomatie
Des gens autonomes , organisés et motivés à travers dans un environnement qui amène chaque jour des défis différents
Des individus sociables et extrovertis, capables de soutenir leur équipe, et qui ont de la facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais
Des jeunes provenant de milieux diversifiés, incluent (mais ne se limitant pas à):
Journalisme
Sciences et études en environnement
Politique et économie
Droit
Réseaux sociaux et design graphique
Education
Marketing et ventes
Administration
Techniques et métiers manuels
Qui sommes-nous?
Fondé en 2019 par des jeunes et pour des jeunes, YCR (Young Canadians for Resources) a comme mission de mobiliser une communauté d’étudiants et de jeunes professionnels pour sensibiliser et prôner le développement durable des ressources naturelles partout au Canada. Parce que nous croyons que tout n’est pas noir ou blanc, notre but est d’encourager et de faciliter des discussions balancées et ouvertes à propos de l’exploitation de nos ressources, à travers la création de contenu diversifié et le développement d’une communauté de réseautage. YCR a comme valeurs fondamentales «People, Planet & Prosperity», ce qui veut dire que nous croyons à l’importance fondamentale de l’environnement, du bien-être de nos communautés et du développement économique de nos territoires.
Type d’emploi: Temps plein, 3 mois, présentiel
Lieu: Calgary, Alberta
Salaire: Contrat de 12 000$ pour 3 mois (15 mai au 15 août), logement et transport non-inclus
Nous contacterons seulement les candidats retenus pour une entrevue
Conseiller RH
Pour faire partie d’une équipe RH drôlement enthousiaste! Pour avoir la chance de toucher à plusieurs facettes du métier : dotation, formation, gestion, SST, et plus encore! Pour avoir les deux pieds dans l’action! Pour avoir la chance de développer tes compétences et faire ce que tu aimes! Pour profiter d’une VRAIE conciliation travail-vie personnelle! Et surtout, pour travailler au sein d’une entreprise en pleine croissance qui a compris l’importance stratégique des RH!
TA MISSION DANS L’ÉQUIPE :
Trouver et embaucher les meilleurs talents pour notre équipe des opérations (entrepôt).
Intégrer et assurer la formation de nos nouvelles recrues.
Veiller au bien-être, à la santé et la sécurité de l’équipe.
TES RESPONSABILITÉS :
Dotation : assurer le processus complet de sélection pour les employés de la section entrepôt (entrevues, évaluations techniques, prise de références, offres d’embauches, etc.).
Intégration : accueillir, intégrer, former et/ou coordonner la formation des nouveaux employés.
Gestion RH :Accueillir, écouter et référer les employés aux ressources adéquates.
Conseiller et accompagner les superviseurs pour assurer la mobilisation, l’engagement et la fidélisation de l’équipe.
Être responsable de communiquer l’information auprès des employés de l’entrepôt.
Santé et sécurité au travail :Être responsable de la santé et la sécurité de la section entrepôt.
Coordonner les activités de prévention.
Diriger le comité SST.
Voir aux respect des obligations légales en matière de SST.
Assurer les enquêtes et analyses d’accidents découlant de rapports d’accidents, d’incidents ou d’incidents matériels.
Formation : déterminer, avec les employés et les superviseurs, les différents besoins de formation et s’assurer que les besoins soient pris en charge.
CE QU’ON A POUR TOI :
Horaire de 35hres par semaine.
Horaire très flexible.
Emploi en présentiel à notre centre de distribution de Lévis avec possibilité de télétravail à l’occasion.
Conciliation travail-famille.
Assurance collective.
REER collectif avec participation de l’employeur.
Congés mobiles.
Formation continue.
Allocation sportive.
Salle d’entraînement avec douche.
Rabais employés sur les produits vendus par Transit.
Atelier mécanique sur place offrant des services à bas prix.
Club social.
PROFIL RECHERCHÉ :
BAC relations industrielles, administration option RH ou formation connexe.
Minimum d’un an d’expérience en gestion des ressources humaines.
Connaissances intermédiaires des logiciels Word, Excel et PPT.
Avoir de la facilité à établir des contacts humains.
Être proactif, déterminé, créatif, rigoureux, organisé.
Avoir une excellente gestion des priorités.
Maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais requise dû à la nécessité de communiquer à l’écrit et à l’oral avec des collaborateurs unilingues anglophones ou francophones.
Stage d’été – gestion du risque commercial
Cherchez-vous une occasion d’acquérir une expérience professionnelle dans un environnement dynamique ? Avez-vous de l’intérêt pour le risque et l’assurance ? Aon est à la recherche de stagiaires en gestion du risque commercial qui feront partie du programme de stages d’été !
Il s’agit d’un poste hybride avec la possibilité de travailler à la fois virtuellement et depuis nos bureaux.
Aon a pour vocation de favoriser une meilleure prise de décisions
Chez Aon, nous contribuons à une meilleure prise de décisions afin de protéger et d’enrichir la vie des gens dans le monde entier.
En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive et diversifiée, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.
À quoi vous attendre au quotidien
- Saisie précise des données et attention aux détails ;
- Saisir les renseignements sur les clients et les assureurs de façon précise et opportune (si nécessaire)
- Produire des documents, des avenants, des factures et des lettres (si nécessaire) ;
- Classement, suivi/enregistrement des polices et saisie dans des systèmes comptables tiers ;
- Maintenir les contrôles de qualité et vérifier l’exactitude du travail ;
- Transmettre, au besoin, les problèmes de traitement complexes/difficiles au chef d’équipe approprié ;
- Autres projets selon les besoins.
En quoi cette offre d’emploi est-elle différente des autres?
Il s’agit d’une occasion excitante pour les étudiants d’apprendre, de contribuer et d’acquérir une expérience de travail réelle dans un environnement collaboratif. Les stagiaires ont la possibilité d’en apprendre davantage sur la culture et les activités d’Aon tout en développant les compétences pratiques nécessaires à leur réussite future et aux opportunités d’études supérieures. Le programme permet aux stagiaires d’acquérir une compréhension du travail dans un environnement qui se consacre à dépasser les attentes des clients et à fournir des produits et services distincts pour les besoins uniques des clients :
- Programme rémunéré de 4 mois ;
- Travail stimulant sur des projets clients importants ;
- Tables rondes mondiales hebdomadaires avec des chefs d’entreprise d’Aon ;
- Mentorat de stage individuel ;
- Opportunités de networking avec des collègues d’Aon et d’autres étudiants au Canada, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni ;
- Des évaluations formelles et informelles tout au long du programme.
Compétences et expérience qui mèneront au succès
- Compétences en matière de saisie au clavier, d’informatique et de saisie de données ;
- Maîtrise des produits Microsoft Office tels que Word, PowerPoint, Excel et Outlook est requise ;
- Sens professionnel des affaires ;
- Excellentes compétences interpersonnelles ;
- Capacité à travailler en collaboration en tant que membre clé d’une équipe de service ;
- À l’aise dans un environnement où le rythme de travail est rapide ;
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités sous pression pour respecter les délais.
Éducation :
- Baccalauréat ou diplôme en cours dans le domaine des affaires, de la finance, de l’économie, de la gestion des risques, des assurances ou dans un secteur pertinent.
Ce que nous faisons pour soutenir nos employés
En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre diversifiée. De plus, notre environnement agile et inclusif vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux « journées mondiales du bien-être », qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous offrons une variété de solutions en matière de mode de travail, mais nous reconnaissons également que la flexibilité va au-delà du lieu de travail… et nous y sommes favorables. Nous appelons cela le Smart Working!
Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.
Nous offrons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer à la procédure de demande d’emploi ou d’entretien, de remplir les fonctions essentielles du poste et de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, conformément à la législation en vigueur. Veuillez nous communiquer votre demande d’accommodement à ReasonableAdjustments@Aon.com.
Aon valorise un lieu de travail innovateur et diversifié où tous les employés sont encouragés à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.
#LI-HYBRID #campus
Stagiaire en ressources humaines
Fonctions:
L’Équipe ressources humaines de Maibec est diversifiée et de type généraliste. Les mandats pourront donc être adaptés selon le niveau du stagiaire et ses intérêts. Le stagiaire pourrait entre autres :
– Participer à la mise à jour de différents programmes dont l’équité salarial et l’équité en emploi;
– Participer et réaliser le processus complet de dotation;
– Effectuer la mise à jour de politiques et de procédures;
– Participer à des projets en prévention;
– Participer à différents projets qui touchent le département des ressources tout en ayant la possibilité d’intervenir avec toutes nos usines.
Exigences:
– Être une personne dynamique et motivée;
– Être autonome et avoir le sens des responsabilités;
– Être disponible pour se déplacer sur nos différents sites à l’occasion.
Conditions:
– L’horaire de travail établi est du lundi au vendredi, à 40 heures par semaine.
– Le salaire varie en fonction du profil du candidat.
Stagiaire en science des données – Analytique RH
Secteur: Corporatif
Département: Ressources humaines
Lieu: Télétravail
Rémunération: Selon expérience
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
Mission
En tant que Stagiaire en science des données au sein de l’équipe d’analytique ressources humaines, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement et à la mise en place de divers modèles prédictifs dans le but de supporter la prise de décision en matière de gestion des talents. Vous serez appelé à proposer, utiliser et documenter différentes méthodes quantitatives, en particulier du domaine de l’apprentissage automatique, afin de résoudre les problématiques soumises par nos partenaires internes. Dans le cadre de votre stage, vous prioriserez d’avoir un impact plutôt que de vous concentrer sur l’optimisation de vos modèles outre mesure.
Vous pourrez travailler majoritairement en télétravail ou de façon hybride à partir du bureau le plus près de chez vous.
Principales responsabilités
- Interagir avec nos partenaires internes afin d’évaluer le contexte et les données, de comprendre leurs problématiques et de proposer des solutions innovantes.
- Participer à la conception, au développement et à la documentation des analyses et modèles prédictifs faisant appel aux techniques de l’intelligence artificielle, en particulier l’apprentissage machine, dans le but de soutenir la prise de décision.
- Participer aux différentes étapes de mise en place d’algorithmes d’apprentissage automatique, incluant le prétraitement des données, l’exploration, le feature engineering, le choix du modèle, l’entraînement, l’évaluation, l’analyse des résultats et leur communication.
Profil recherché
- Être inscrit dans un programme universitaire de 2e cycle (atout) dans une discipline quantitative (ex : science des données, analytique d’affaires, mathématiques, statistiques, etc)
- Bonnes connaissances en statistiques et en mathématiques
- Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (R, Python) et librairies associés à l’apprentissage automatique
- Capacité à coder divers algorithmes d’apprentissage machine (classification, régression, regroupement (clustering), etc.)
- Excellente capacité de résolution de problème
- Esprit d’équipe et de collaboration
- Atout – Connaissance générale des pratiques de gestion des ressources humaines
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.