Archive for the ‘Marketing’ Taxonomy
Coordonnateur-Coordonnatrice
Relevant du conseil d’administration (C.A.), le coordonnateur ou la coordonnatrice cherchera à assurer la pérennité financière du projet et l’atteinte des objectifs issus du plan stratégique de la Ferme Citoyenne adopté par le C.A.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Coordination générale et gestion de l’OBNL :
Assurer la coordination de l’organisme en collaboration étroite avec le C.A.
Collaborer avec les comités de travail du C.A.
Planifier et organiser certaines activités de la Ferme
Assurer la gestion opérationnelle de la Ferme en partenariat avec la responsable agricole
Mobiliser et accompagner les bénévoles selon les besoins
Planification stratégique et suivi :
Mettre à jour et assurer le suivi de la planification stratégique
Contribuer aux démarches en vue de la pérennité financière du projet (études de marché, plan d’affaires, développement de revenus autonomes)
Mettre en place un processus de gestion des performances, avec suivi et évaluation annuelle.
Support au conseil d’administration et aux assemblées :
Collaborer à la préparation et à l’animation des rencontres du CA
Préparer, soumettre et actualiser les politiques organisationnelles
Collaborer à l’organisation et à la préparation de l’assemblée générale annuelle (AGA)
Gestion financière :
Contribuer à la gestion financière à long terme, incluant la recherche de financement, l’application d’un plan de commandites, la rédaction de demandes de financement et le développement de nouveaux revenus
Collaborer avec le Comité Financement pour élaborer des prévisions budgétaires
Participer aux activités de collecte de fonds, etc.
Communication et mobilisation :
Collaborer à la communication, la mobilisation et la représentation de l’organisme
Rédiger et transmettre diverses communications aux membres, partenaires et médias
Mettre à jour et faire le suivi du plan de communication avec le comité
Maintenir à jour les bases de données (membres, partenaires, médias)
Assurer l’archivage sécurisé des données (confidentialité et la protection des données)
Assurer la satisfaction des parties prenantes et la qualité des services offerts par la Ferme
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Diplôme d’études dans un domaine pertinent ou expériences équivalentes
Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
Aisance avec les réseaux sociaux
Bonne connaissance des outils web collaboratifs
Bonne connaissance du milieu communautaire de La Matanie (un atout)
Autonomie, capacité d’adaptation, leadership, humilité
Stagiaire marketing (Été 2025)
Pour notre bureau de Lévis, nous cherchons une personne passionnée par le marketing et la création de contenu, en cours d’études universitaires dans un programme en marketing, communication, gestion de médias sociaux, ou un domaine équivalent.
Pourquoi faire ton stage chez Lemieux Nolet ?
Lemieux Nolet t’offre un environnement diversifié où tu auras la chance de créer une stratégie de médias sociaux axé sur le marketing RH pour notre volet CPA, une stratégie B2C pour notre volet Syndics autorisé en insolvabilité et une stratégie B2B pour notre plateforme de e-learning Formation LNF dédiée aux professionnels de la comptabilité.
Ton quotidien en tant que stagiaire:
- Analyser les concurrents afin de proposer des pistes d’amélioration de notre présence organique en ligne.
- Élaborer, suivre et appliquer un calendrier de publications sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Instagram).
- Créer et rédiger des contenus variés pour stimuler l’interaction (ex: rédaction d’infolettres et d’articles de blogues).
- Créer de courtes capsules vidéo informatives dans notre studio.
- Participer aux différents événements d’entreprise et en faire la promotion sur nos médias sociaux.
- Aider à analyser les données et à interpréter des résultats.
- Participer à la refonte de notre site web.
Tu es cette personne qui :
- A une excellente capacité rédactionnelle en français.
- Connaît les différentes plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Facebook et Instagram) et WordPress (un atout).
- Est créative et possède un esprit d’initiative, capacité à proposer des idées et à travailler en équipe.
- Rigoureuse et organisée.
- Étudie en communication, marketing ou dans un domaine connexe.
- Comprend bien les principes de base du marketing en ligne (SEO, SEM, médias sociaux, etc.).
Nous t’offrons :
- Un stage rémunéré et toutes les heures supplémentaires rémunérées.
- L’occasion d’acquérir de l’expérience pratique et de développer tes compétences en marketing tout en contribuant à toutes sortes de projets variés.
- Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été, sans perte salariale.
- Une politique de télétravail établie.
- Des activités sociales.
- De travailler avec une équipe stimulante et de belles opportunités pour faire aller ta créativité!
Représentant(e) service à la clientèle
- 30 heures par semaine
- Sept-Îles
- Salaire à discuter
Étudiant(e) à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans le domaine bancaire?
Un poste de Représentant(e), Service à la Clientèle vient d’ouvrir à notre succursale située à Sept Îles!
Une belle opportunité de débuter une carrière à la BMO avec de belles opportunités d’avancement au sein de l’équipe à la succursale de Sept Îles!
Qualifications:
- Aucune expérience antérieure nécessaire; diplôme ou certification d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable.
- Engagement passionné à aider les clients.
Stagiaire en marketing
Tu exerceras comme Stagiaire en marketing à notre bureau de Rimouski ou en télétravail, pour Promutuel Assurance de l’Estuaire.
Tes responsabilités
Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour atteindre des objectifs ambitieux de marketing et de communication;
Contribuer à une stratégie marketing solide pour propulser la croissance de Promutuel et de ses filiales;
Augmenter la visibilité et renforcer la notoriété de Promutuel et de ses filiales;
Établir une stratégie de réseaux sociaux percutante sur différentes plateformes, en accord avec le plan de communication du groupe Promutuel;
Surveiller les stratégies marketing, communication et médias sociaux de la concurrence;
Contribuer activement aux efforts d’engagement dans la communauté (RSE);
Représenter Promutuel lors d’événements de l’industrie et renforcer notre présence.
As-tu ce profil-LÀ ?
Étudiant(e) en marketing, communications ou domaine connexe;
Dynamique, créatif(ve) et motivé(e);
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément;
Connaissance des outils de marketing digital et des réseaux sociaux;
Volonté d’apprendre et de sortir de sa zone de confort;
Avoir une maîtrise avancée des langues française et anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin d’assister quotidiennement Promutuel de l’Estuaire, au moyen d’interactions complexes liées notamment aux communications et au marketing en Atlantique et répondre aux objectifs de croissance de Promutuel de l’Estuaire.
Une panoplie d’avantages ici et LÀ!
Une rémunération concurrentielle;
La possibilité de travailler en mode hybride;
Une expérience enrichissante et formatrice au sein d’une entreprise qui te permet de faire valoir tes idées créatives et novatrices;
L’opportunité de contribuer à des projets stratégiques et de faire entendre ta voix;
Un environnement de travail collaboratif, stimulant et plein de défi
Coordination au projet INTI WARMI “Femme du Soleil”
Intiwawa
Région, ville ou quartier:
Arequipa, Pérou
Présentation du partenaire du Sud:
Nous menons des projets éducatifs qui soutiennent le développement académique, social et personnel d’enfants et de mères, dans le but de leur offrir de meilleures opportunités. Nous travaillons avec 55 enfants et leurs familles chaque année, ainsi qu’avec 26 mères, originaires des communautés vulnérables des districts de Mollebaya et de ses environs. Notre mission est de contribuer au développement intégral de notre communauté institutionnelle à travers des projets éducatifs, un soutien socio-émotionnel et une formation professionnelle, en nous basant sur notre approche axée sur l’autonomie.
Notre objectif:
Créer un espace sûr de croissance et de développement personnel, complétant la formation technique textile par l’atteinte de l’indépendance financière, formant ainsi des femmes autonomes avec une vision personnelle de leur projet de vie.
Inti Warmi est notre programme de formation textile qui a débuté en 2018 visant à autonomiser les femmes vulnérables en renforçant les compétences socio-émotionnelles et les capacités techniques, leur permettant d’atteindre l’autonomie pour elles-mêmes, leurs familles et la communauté. Cela se réalise par le biais de la formation textile, d’un programme de mentorat interne, de cours de finances, d’ateliers d’auto-soin, de soutien socio-émotionnel et d’activités de cohésion de groupe. Les principaux objectifs de ce projet durable sont l’autonomie économique des femmes et le développement de leurs capacités de leadership, ce qui leur permettra d’améliorer leur qualité de vie.
Résumé des objectifs du mandat – Inti Warmi:
Le/la volontaire en ventes et développement sera chargé de coordonner et superviser les activités de vente et de distribution des produits réalisés par les Mamitas (mères participant au projet). Il/Elle assistera au programme WARMI trois fois par semaine pour soutenir le/la coordinateur.trice et travaillera également à distance pour gérer les ventes et le développement commercial.
Résumé des activités à réaliser durant le mandat:
1. Accompagnement
– Établir des relations avec les Mamitas afin de mieux comprendre leurs histoires et leurs objectifs pour favoriser la vente de leurs produits au niveau local et international.
– Collaborer avec la coordinatrice du projet pour optimiser les processus de production et garantir la disponibilité des produits pour la vente.
– Gérer l’inventaire des produits, en maintenant des registres à jour et en assurant un approvisionnement constant.
2. Ventes
– Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente en ligne ainsi qu’avec des partenaires locaux et internationaux.
– Gérer les commandes: traitement, interactions avec les clients, réponses aux questions et envoi des confirmations de commande.
3. Développement des affaires
– Identifier et explorer de nouvelles opportunités commerciales à l’échelle locale et internationale.
– Établir et gérer des partenariats avec de nouveaux distributeurs et points de vente (cafés, boutiques, hôtels, foires, etc.) pour accroître la visibilité et la distribution des produits.
Durée du mandat terrain:
Du 1e mai au 31 octobre 2025 (180 jours); 35 heures/semaine
Formations (obligatoires):
– Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en avril 2025;
– Formation retour: 6 heures, novembre 2025.
Conditions d’admissibilité des participant.e.s:
– Expérience préalable dans la gestion de projets, y compris la gestion d’une petite équipe (nécessaire);
– Expérience préalable dans des programmes d’autonomisation des femmes et/ou de mode circulaire (souhaitable);
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et collaboratif;
– Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de leadership et de communication assertive;
– Attitude proactive et grande adaptabilité;
– Compétences empathiques pour cultiver une relation de confiance avec les participantes du projet;
– Avoir réaliser un projet en coopération internationale d’une durée minimale de 3 mois (QSF, PSIJ, SIJA, etc.) ou avoir voyager/habiter dans un autre pays pour une période de 3 mois minimum;
– Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
– Détenir un diplôme d’études supérieurs ou une technique;
– Bonne maîtrise écrite et orale de la langue espagnole;
– Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.
Conditions du stage:
– Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
– Billet d’avion aller-retour Pérou;
– Formation pré-départ et retour;
– Assurance santé/Visa;
– Indemnité mensuelle modeste de subsistance et de logement sur le terrain.
Coordination au projet INTI WARMI “Femme du Soleil”
Intiwawa
Région, ville ou quartier:
Arequipa, Pérou
Présentation du partenaire du Sud:
Nous menons des projets éducatifs qui soutiennent le développement académique, social et personnel d’enfants et de mères, dans le but de leur offrir de meilleures opportunités. Nous travaillons avec 55 enfants et leurs familles chaque année, ainsi qu’avec 26 mères, originaires des communautés vulnérables des districts de Mollebaya et de ses environs. Notre mission est de contribuer au développement intégral de notre communauté institutionnelle à travers des projets éducatifs, un soutien socio-émotionnel et une formation professionnelle, en nous basant sur notre approche axée sur l’autonomie.
Notre objectif:
Créer un espace sûr de croissance et de développement personnel, complétant la formation technique textile par l’atteinte de l’indépendance financière, formant ainsi des femmes autonomes avec une vision personnelle de leur projet de vie.
Inti Warmi est notre programme de formation textile qui a débuté en 2018 visant à autonomiser les femmes vulnérables en renforçant les compétences socio-émotionnelles et les capacités techniques, leur permettant d’atteindre l’autonomie pour elles-mêmes, leurs familles et la communauté. Cela se réalise par le biais de la formation textile, d’un programme de mentorat interne, de cours de finances, d’ateliers d’auto-soin, de soutien socio-émotionnel et d’activités de cohésion de groupe. Les principaux objectifs de ce projet durable sont l’autonomie économique des femmes et le développement de leurs capacités de leadership, ce qui leur permettra d’améliorer leur qualité de vie.
Résumé des objectifs du mandat – Inti Warmi:
Le/la volontaire en ventes et développement sera chargé de coordonner et superviser les activités de vente et de distribution des produits réalisés par les Mamitas (mères participant au projet). Il/Elle assistera au programme WARMI trois fois par semaine pour soutenir le/la coordinateur.trice et travaillera également à distance pour gérer les ventes et le développement commercial.
Résumé des activités à réaliser durant le mandat:
1. Accompagnement
– Établir des relations avec les Mamitas afin de mieux comprendre leurs histoires et leurs objectifs pour favoriser la vente de leurs produits au niveau local et international.
– Collaborer avec la coordinatrice du projet pour optimiser les processus de production et garantir la disponibilité des produits pour la vente.
– Gérer l’inventaire des produits, en maintenant des registres à jour et en assurant un approvisionnement constant.
2. Ventes
– Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente en ligne ainsi qu’avec des partenaires locaux et internationaux.
– Gérer les commandes: traitement, interactions avec les clients, réponses aux questions et envoi des confirmations de commande.
3. Développement des affaires
– Identifier et explorer de nouvelles opportunités commerciales à l’échelle locale et internationale.
– Établir et gérer des partenariats avec de nouveaux distributeurs et points de vente (cafés, boutiques, hôtels, foires, etc.) pour accroître la visibilité et la distribution des produits.
Durée du mandat terrain:
Du 1e mai au 31 octobre 2025 (180 jours); 35 heures/semaine
Formations (obligatoires):
– Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en avril 2025;
– Formation retour: 6 heures, novembre 2025.
Conditions d’admissibilité des participant.e.s:
– Expérience préalable dans la gestion de projets, y compris la gestion d’une petite équipe (nécessaire);
– Expérience préalable dans des programmes d’autonomisation des femmes et/ou de mode circulaire (souhaitable);
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et collaboratif;
– Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de leadership et de communication assertive;
– Attitude proactive et grande adaptabilité;
– Compétences empathiques pour cultiver une relation de confiance avec les participantes du projet;
– Avoir réaliser un projet en coopération internationale d’une durée minimale de 3 mois (QSF, PSIJ, SIJA, etc.) ou avoir voyager/habiter dans un autre pays pour une période de 3 mois minimum;
– Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
– Détenir un diplôme d’études supérieurs ou une technique;
– Bonne maîtrise écrite et orale de la langue espagnole;
– Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.
Conditions du stage:
– Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
– Billet d’avion aller-retour Pérou;
– Formation pré-départ et retour;
– Assurance santé/Visa;
– Indemnité mensuelle modeste de subsistance et de logement sur le terrain.
Chargé·e de projets et communications
· Tes ami·es te décrivent comme un·e « foodie »
· Tu es la référence pour les recommandations d’endroits gourmands à visiter
· Tu as de l’entregent, est un·e bon·ne communicateur·rice, tu aimes les gens et es toujours curieux·euses d’en apprendre plus
· Tu passes un peu trop de temps à « scroller » sur les médias sociaux
Description
Ton mandat : être la personne-ressource pour l’ensemble des membres des Arrêts Gourmands de la Chaudière-appalaches (AG) : un réseau de + de 160 entreprises agroalimentaires : microbrasseries, boulangeries, restaurants, vignobles, élevages, maraîchers, fromageries, cafés, etc. Tu devras être à l’écoute des membres et de leurs besoins, en plus de faire preuve d’initiative afin d’organiser des tournées chez les entreprises pour aller à leur rencontre et de coordonner des événements et activités pour faire briller nos Arrêt Gourmands auprès des locavores.
En parallèle, ta créativité sera un atout puisque tu seras également responsable de créer le contenu médias sociaux pour les Arrêts Gourmands (AG) et pour la Table agroalimentaire de Chaudière-Appalaches (TACA) et de venir en appui à la directrice des communications au besoin.
Responsabilités
Charge de projet (60%)
Service aux membres
· Effectuer des tournées en Chaudière-Appalaches auprès des entreprises membres des AG et s’assurer d’offrir un bon service à la clientèle;
· Créer un lien avec les entrepreneur.es, être à l’écoute de leurs attentes et leurs besoins;
· Présenter les projets de la TACA aux entreprises de la région (exemple : les Arrêts Gourmands, AgroTaxi, Répertoire agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches – RACA);
· Faire la coordination de la création de contenu promotionnel (vidéos, balados, photos, etc.) entre les membres des AG et les fournisseurs de services (photographe, vidéaste, etc.).
Événementiel
· Organiser des tours agrotouristiques, des tournées commerciales, des d’activités pour faire la promotion des AG : solliciter les entreprises, identifier les opportunités, etc.
Communication (40%)
Gestion des médias sociaux
· Créer, planifier et publier du contenu engageant sur nos plateformes Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, etc. @Table Agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches @arretsgourmands;
· Gérer et animer les communautés en ligne, favoriser l’engagement et accroître la notoriété des marques;
· Faire la veille des réseaux sociaux des membres AG et de toutes les activités gérées par la TACA (Agrotaxi, RACA, forum régional, etc.), aimer les publications des entreprises et des partenaires, en commenter, repartager les publications en publication ou story, etc.;
· Participer au suivi des campagnes sponsorisées;
· Rester à l’affut des nouvelles tendances dans le domaine;
· Apporter un support à la direction pour d’autres tâches connexes.
Profil
Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe;
Au moins 2 ans d’expérience en gestion des médias sociaux et/ou organisation d’événements;
Bonne connaissance de Canva, Mailchimp, WordPress, Flickr (un atout)
· Tu as une excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral.
Tu accordes beaucoup d’importance au service à la clientèle, est polyvalent·e et a de l’initiative
· Tu aimes travailler en équipe et contribues au développement des projets et de leurs réalisations.
*Obligatoire*
· Demeurer en Chaudière-Appalaches ou à 30 minutes de la région.
· Avoir un véhicule et un permis en règle et être prêt à faire beaucoup de route pour rencontrer les entreprises surtout en saison estivale.
· Avoir le droit de travailler au Québec.
Conditions
· Horaire de 35 h/semaine (en 4,5 jours);
· Salaire de 28 $/heure (ré-évalué après 6 mois selon les compétences);
· Période de probation de 4 mois.
Avantages
Le plus grand avantage selon-nous : des découvertes gourmandes, de possibles dégustations et des rencontres inspirantes chez les Arrêts gourmands de la Chaudière-Appalaches
· Tes vendredis après-midi de congé, à l’année
· Télétravail hybride, tu dois être disponible à te déplacer dans la région;
· 4 semaines de vacances/an, après 1 année de service;
· Bureau fermé entre Noël et le 2 janvier, 8 jours fériés/an;
· Allocation mensuelle pour ton cellulaire;
· Ordinateur portable fourni.
Envie de nous rejoindre?
Entrée en poste : dès que possible.
Envoie ton CV et ta lettre de motivation à l’adresse suivante : info@taca.qc.ca. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Date limite pour postuler : 7 mars 2025
RESPONSABLE VULGARISATION SCIENTIFIQUE – RESSOURCES NATURELLES ET CHANGEMENTS CLIMATIQUES –
VALORĒS met la science au travail au service des industries de la tourbe, de la pêche, de l’aquaculture, de l’agriculture ainsi que d’autres axes de recherche ciblés tels que l’adaptation aux changements climatiques et le développement durable.
VALORĒS privilégie une approche multidisciplinaire s’organisant principalement autour des champs d’expertise précités.
VALORĒS, situé à Shippagan au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d’une personne pour agrandir son équipe. Le poste à pourvoir est à temps plein (35h/semaine) pour une durée de 1 an avec possibilité de renouvellement.
Fonction :
Relevant de la directrice de la recherche, la personne recrutée aura pour mandat de développer du contenu scientifique à vulgariser via divers canaux de communication. Le contenu sera basé sur les activités de recherche de l’équipe.
La personne recrutée devra :
• Planifier, rédiger et organiser des initiatives de communications diverses.
• Respecter les délais et gérer plusieurs tâches simultanément.
• Développer des stratégies de communication pour l’atteinte d’objectifs spécifiques.
Mandat :
Les premières activités de la personne choisie seront en lien avec des projets liés à l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques. La personne recrutée sera également sollicitée pour des interventions dans des projets en lien avec des suivis d’expérimentations en serre et sur le terrain pour des activités agricoles, horticoles, forestières et côtières. Un intérêt particulier sera porté aux candidatures faisant preuve de :
• Curiosité intellectuelle : Intérêt pour l’apprentissage continu et la découverte de nouvelles connaissances.
• Créativité : Capacité à trouver des moyens innovants pour expliquer des concepts scientifiques.
• Rigueur scientifique : Souci du détail et précision dans la présentation des informations.
• Persévérance : Détermination à surmonter les obstacles et à atteindre les objectifs fixés.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et Aptitudes requises :
– Communications : Capacité à rédiger de manière claire et précise avec un esprit de synthèse. Aptitude à expliquer des concepts complexes de manière accessible à différents publics. Bilinguisme.
– Recherche documentaire : Compétence en recherche et analyse de sources scientifiques.
– Utilisation des outils numériques : Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de présentation et des outils de communication audio et vidéo en plus des plateformes de réseaux sociaux.
– Écoute active : Capacité à cerner et à comprendre les besoins et les questions du public.
– Collaboration : Aptitude à travailler en équipe avec les autres membres de l’équipe.
– Adaptabilité : Capacité à s’adapter à différents publics et à divers formats de communication.
– Empathie : Compréhension des perspectives et des préoccupations du public. Bonne compréhension et bon usage des concepts d’équité, de diversité et d’inclusion dans les formes de communication employées.
Responsabilités :
– Rédaction et publication : Rédiger des supports de vulgarisation scientifique pour divers publics.
– Recherche et analyse : Effectuer des recherches approfondies et analyser des données scientifiques pour les rendre accessibles.
– Développement de contenu : Créer des supports pédagogiques, des vidéos, des infographies et d’autres outils de communication.
– Engagement communautaire : Participer à des événements publics, des activités de sensibilisation et si besoin à des événements scientifiques. Proposer de nouvelles idées pour maintenir l’engagement communautaire. Identifier des porte-voies communautaires.
– Évaluation et feedback : Évaluer l’impact des activités de communication et recueillir des retours pour améliorer les initiatives de vulgarisation scientifique.
– Respect des normes éthiques : Assurer l’intégrité scientifique et le respect des normes éthiques dans toutes les communications établies.
Acte de candidature : Par courriel avec pour objet « Candidature_RVS_Nom_Prénom ». Lettre de motivation et CV à soumettre à marion.tetegan@umoncton.ca
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps plein (35h/semaine).
Contrat avec possibilité de renouvellement annuel.
RÉMUNÉRATION :
À partir de 25$/h. Selon la formation, l’expérience et l’échelle salariale en vigueur chez VALORĒS.
ENTRÉE EN FONCTION :
Dès que possible.
MHIRJ – Partenaire de l’institut pour la mobilité et l’aérospatiale au Canada (IMACA) propulseur de PlacementSPOT.ca
Notre compagnie MHI RJ Aviation Group (MHIRJ) fournit des solutions complètes et
critiques en matière d’exploitation, d’ingénierie et de soutien à la clientèle, y compris la
maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, le marketing et les activités
de vente pour l’industrie mondiale des avions régionaux.
Basé à Boisbriand, Québec, et soutenu par un centre d’ingénierie aérospatiale, le
réseau de centres de service, de bureaux de soutien et de dépôts de pièces de MHIRJ
est positionné dans d’importantes plaques tournantes de l’aviation aux États-Unis, au
Canada et en Allemagne. Filiale à part entière de Mitsubishi Heavy Industries, Ltd, MHI
RJ Aviation Group comprend MHI RJ Aviation ULC (Canada), MHI RJ Aviation Inc. (États
Unis).
Chez MHIRJ Aviation, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire avancer le monde,
une bonne idée après l’autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement
pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos
idées sont notre énergie.
*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Le portail PlacementSPOT.ca est propulsé par Institut pour la mobilité et l’aérospatiale
au Canada. Il est l’outil privilégié de MHIRJ pour ses offres de stages.
Brand Ambassador
XMC is looking for Team Leads and Brand Ambassadors who are enthusiastic, comfortable engaging with consumers. You will be communicating key messaging and encouraging consumers to participate in the event.
XMC is looking for enthusiastic team leaders and brand ambassadors who are comfortable interacting with consumers. You will be responsible for communicating key messages and encouraging consumers to participate in the event.
Event Location: Rimouski, Quebec
Date: May 22nd – June 1st, 2025
Compensation: $20-25/hour
If you are interested in this role or want to learn more, kindly email anmol.gill@xmc.ca or adrianna.valdez@xmc.ca with your resume and a reason why you would be a good fit to work this event.
We look forward to hearing from all of you!
We thank all those who submit applications; however, only those selected for an interview will be contacted. XMC is proud to be an equal opportunity employer (EOE).
has context menu
Préposé.e de salle de spectacle
À propos de nous :
Le Vieux Théâtre de Saint-Fabien est bien plus qu’un lieu culturel. C’est un espace où les arts vivants font vibrer notre humanité, resserrent les liens et contribuent au mieux vivre ensemble. Notre mission est portée par des valeurs essentielles : passion, excellence, persévérance, audace, responsabilité sociale, honnêteté et loyauté.
En présentant des artistes qui défient le statu quo et en réinventant l’expérience culturelle, nous créons des moments collectifs riches et mémorables. Cet été, fais partie de cette aventure humaine et artistique !
Ce qu’on t’offre :
Une expérience enrichissante au sein d’une institution culturelle reconnue.
Des horaires flexibles (jour, soir, week-end) pour un total de 30 heures/semaine. Pour les mois de juin, juillet et août.
L’opportunité de contribuer à une programmation artistique exceptionnelle.
Ce que tu feras :
Accueil et service : Assurer un accueil chaleureux et attentif pour les spectateurs.
Billetterie et gestion : Gérer la billetterie, la caisse du bar/café et répondre aux questions du public.
Soutien artistique : Préparer les loges pour les artistes et veiller à leur confort.
Organisation des lieux : Maintenir des espaces accueillants et bien entretenus.
Coordination bénévole : Collaborer avec une équipe motivée de bénévoles.
Promotion locale : Participer à l’affichage et à la diffusion des spectacles dans la région.
Logistique et sécurité : Garantir la sécurité et le bon fonctionnement des équipements.
Le profil idéal :
Une personne passionnée, organisée, autonome et dotée d’un fort esprit d’équipe.
Un intérêt marqué pour les arts vivants et une grande capacité d’adaptation.
Une envie de contribuer à une mission culturelle et humaine porteuse de sens.
Stage, Directeur ou directrice de comptes, Entreprises
Stage, Directeur ou directrice de comptes, Entreprises
Référence: R2500524
Durée: Stage Temps plein d’une durée de 18 semaines
Endroit: Montréal, Trois-Rivières, Québec
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein télétravail
Stage d’une durée de 18 semaines
Date de fin d’affichage : 2025-02-2
À titre de Stagiaire, Directeur(-trice) de comptes, Entreprises, vous contribuez à la prise en charge, la prospection, la sollicitation, le développement et le maintien de la relation d’affaires auprès des membres et clients. Vous participez à la vente des produits et services entreprises par différents canaux de distribution répondant aux besoins des membres et clients selon les stratégies et les pratiques en vigueur. Votre rôle consiste à développer et maintenir des relations d’affaires auprès d’une clientèle composée principalement de membres et clients, d’entreprises, d’associations ou de regroupements afin d’assurer une utilisation et une satisfaction optimales à l’égard des produits et services offerts. En mettant à profit votre aptitude à viser les résultats, vous participez activement à l’atteinte des objectifs de vente et de développement des affaires de votre unité. Vous êtes responsable de comptes représentant un potentiel de développement moyennement important pour votre secteur. Vous intervenez auprès d’une clientèle ayant des besoins précis où l’importance de savoir communiquer de manière efficace et de démontrer une compréhension fine des besoins exprimés est primordiale. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des membres et clients. Vous représentez l’entreprise dans le cadre d’ententes avec la clientèle et vous avez des occasions d’établir et de négocier les modalités relatives aux produits et services, conformément aux normes et procédures en vigueur. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
· Solliciter, développer et maintenir une relation d’affaires personnalisée avec la clientèle afin de promouvoir la gamme de produits et services offerts
· Cibler et analyser les besoins des membres et clients afin de référer vers le bon canal
· Effectuer la vigie au niveau du marché afin de cibler les opportunités de développement d’affaires
· Participer activement à des activités de relations publiques
Ce que vous mettrez à profit
· Vous êtes étudiant(e) dans un programme d’étude soit pour l’obtention d’un BAC dans une discipline appropriée
· Connaissance du français nécessaire
· Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.