Archive for the ‘Psychosociologie des relations humaines’ Taxonomy
Conseiller ou conseillère
Qui sommes-nous?
Le CAAP BSL est l’organisme communautaire qui assiste et accompagne les personnes insatisfaites d’un service du système de santé et de services sociaux. Il contribue au respect des droits et à l’amélioration des services dans la région du Bas-Saint-Laurent. De plus, un service est développé pour accompagner les locataires d’une résidence privée pour aînés en regard de leurs droits et obligations concernant leur bail.
Principales responsabilités
- Assister et accompagner, sur demande, les usagers, les proches aidants ou les représentants qui désirent porter plainte dans le réseau de la Santé et des Services sociaux
- Établir un lien de confiance pour assister les usagers dans leur démarche
- Informer les usagers sur leurs droits et recours et/ou les orienter vers les ressources adéquates
- Rédiger les lettres de plaintes et assurer le suivi des dossiers
- Tenir à jour les données statistiques
- Collaborer à la promotion du service auprès de la population, des établissements et des organismes (séances d’information, conférences, kiosques, etc.)
La personne recherchée possède :
- Une formation universitaire en sciences humaines ou tout domaine connexe;
- Une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans le système de santé et de services sociaux ou dans le milieu communautaire;
- Une excellente habileté de communication incluant des capacités de rédaction;
- Une approche orientée clientèle et la résolution de problème;
- Une très bonne autonomie et une capacité d’adaptation et d’analyse;
- Un permis de conduire valide et un moyen de transport.
Nous offrons :
- Conciliation travail-vie personnelle avec télétravail;
- Climat organisationnel sain;
- Équipe motivée;
- Milieu stimulant où vos talents peuvent s’épanouir;
- Horaire de travail entre 28 et 35 heures par semaine;
- Salaire de départ à 26$ de l’heure selon la Politique salariale de l’organisme;
- Conditions de travail avantageuses;
- Port d’attache : Rimouski
- Poste d’un an avec forte possibilité de permanence
Faire parvenir votre candidature avant le 25 avril, par courriel à
CAAP BSL/Concours
soutien@caapbsl.org
Stagiaire en Ressources Humaines, Développement Organisationnel et Inclusion Sociale
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, les ressources industrielles, la réinsertion sociale ou la psychologie du travail ? Vous avez envie de vous investir à temps plein ou temps partiel dans une cause inspirante tout en développant des compétences professionnelles concrètes ? Écolivres vous offre l’opportunité de faire une réelle différence tout en vous plongeant dans un environnement stimulant.
Qui sommes-nous ?
Écolivres est une entreprise d’économie sociale à but non lucratif située à Lévis, spécialisée dans la vente et le recyclage de livres, revues et disques usagés. Nous agissons depuis 2004 pour diffuser une culture accessible et écologique, tout en offrant des opportunités de réinsertion socioprofessionnelle à des personnes issues de divers horizons. Notre équipe est unie par des valeurs fortes d’engagement communautaire, de respect des individus et de souci du bien-être de nos clients.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Nous vous offrons un stage qui combine l’apprentissage pratique à une mission sociale. Vous travaillerez au cœur d’une entreprise qui œuvre à l’inclusion des personnes en réinsertion professionnelle, et qui est un acteur important du développement durable. En rejoignant Écolivres, vous participerez à une expérience humaine enrichissante et à une entreprise qui fait une vraie différence.
Votre mission :
Sous la supervision de la directrice générale, vous serez amené(e) à contribuer à la croissance de l’entreprise à travers plusieurs mandats essentiels, notamment :
- Révision de la structure organisationnelle : Vous participerez à un diagnostic organisationnel pour évaluer les rôles et responsabilités de chaque employé, identifier les compétences clés pour chaque poste et identifier des plans de formation adaptés.
- Accompagnement et développement : Vous interviendrez dans les évaluations annuelles des employés, ainsi que dans le développement de pratiques RH adaptées à un environnement d’économie sociale. Votre approche pédagogique, créative et patiente sera un atout précieux pour soutenir notre équipe diversifiée.
- Recrutement et autres missions : Vous participerez également à la recherche des meilleures pratiques pour le recrutement et l’intégration de personnes en réinsertion socioprofessionnelle, ainsi que diverses autres tâches liées à l’optimisation des ressources humaines et à la gestion des talents.
Ce que nous recherchons :
- Une personne enthousiaste, dynamique et impliquée dans des projets à forte valeur sociale.
- Un(e) étudiant(e) en ressources humaines, psychologie, relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec une envie d’apprendre et de contribuer à un projet d’envergure.
- Des qualités humaines : sens de l’écoute, créativité, pédagogie et capacité à travailler en équipe.
- Une approche respectueuse et inclusive des personnes en réinsertion socioprofessionnelle.
Ce que vous gagnerez :
- Une expérience concrète et formatrice dans un environnement stimulant et en pleine croissance.
- L’opportunité de contribuer à un projet porteur de sens qui favorise l’inclusion et l’accès à l’emploi.
- Une immersion dans une entreprise où l’humain, le respect de l’environnement et l’engagement communautaire sont au cœur de nos actions.
Rejoignez-nous !
Si vous cherchez à allier engagement social et développement de compétences professionnelles dans un cadre respectueux et inclusif, ce stage est fait pour vous ! Apportez votre énergie et vos idées à Écolivres, et ensemble, œuvrons pour un avenir plus durable et solidaire.
Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à amelie@ameliemcnicoll.com et faites partie de notre belle aventure!
Moniteurs/Monitrices de camp d’été
Moniteurs/Monitrices de camp d’été
Qui sommes-nous ?
Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !
Responsabilités
Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction
Compétences et exigences.
Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes a besoins particuliers est un atout ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
Rémunération : 5 508 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.
Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.
Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
www.campcanak.com
Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD
Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD
Qui sommes-nous ?
Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !
Responsabilités
Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction. Surveillez les campeurs lors de nos sorties aquatique (Life-Guard).
Compétences et exigences.
Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes à besoins particuliers est un atout. ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
-Doit avoir une certification de Sauveteur nationale valide ou en voie de l’obtenir. (Croix rouge canadienne)
Rémunération : 6 336 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.
Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.
Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
info@campcanak.com
Directeur.trice adjoint.e (RH)
HORAIRE : 28 à 35 heures par semaine (au choix du candidat – à discuter en entrevue), du lundi au vendredi
AVANTAGES DE REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
• Assurances collectives (part employeur de 50%)
• REER collectif
• 13 congés fériés
• 49 heures en maladie
• Vacances payées à 100 % après la probation
• Formations et opportunité de perfectionnement
• Un travail valorisant où vous aurez un réel impact et vous sentirez utile au quotidien
VOTRE IMPLICATION :
Vous pourrez participer concrètement au développement de l’organisme en assumant les principales responsabilités suivantes :
• Effectuer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisme (embauche, accueil et intégration de nouveaux employés, gestion de la formation, rencontres avec les employés, encourager la collaboration, gestion de la SST, etc.).
• Soutenir l’équipe dans le cadre de leurs fonctions respectives.
• Veiller au maintien et à l’amélioration des installations et équipements (gestion des ressources matérielles).
• Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et salubrité.
• Effectuer les communications internes et externes (ex. : faire la promotion de l’organisme).
• Appuyer la direction générale dans différentes tâches (doit assurer la relève au sein du poste de direction générale lorsque demandé).
• Assurer le bon fonctionnement de l’organisme et la satisfaction des membres (sonder les usagers).
PROFIL RECHERCHÉ :
• Études universitaires en gestion des ressources humaines (GRH).
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux d’un OBNL (ATOUT).
• Sensibilité aux problématiques sociales et aux besoins de la communauté desservie.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365.
• Grande maîtrise du français (verbal et écrit)
• Compétences recherchées : leadership, professionnalisme, habiletés relationnelles, bonne communication, structure, planification, rigueur, proactivité.
Vous êtes intéressé.e? Vous connaissez des gens qui aimeraient faire partie de notre équipe? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à rh@mmaheu.ca.
Conseiller(ère) en main-d’oeuvre
Faites une différence au sein d’une équipe engagée !
Le SEMO Chaudière-Appalaches, un organisme sans but lucratif spécialisé en intégration et maintien en emploi des personnes handicapées, est à la recherche du prochain membre de son équipe.
Vous souhaitez un emploi stimulant, humain, où votre travail a un impact concret dans la vie des gens ? C’est l’opportunité idéale !
Ce qui vous attend
§ Un milieu de travail flexible : possibilité de télétravail et d’horaires souples pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
§ Une mission inspirante d’accompagnement des personnes en intégration et maintien en emploi;
§ Une équipe bienveillante et motivée, où la collaboration et l’entraide sont au cœur des valeurs;
§ Salaire compétitif, 6 semaines de vacances, REER collectif, assurance collective, et bien plus !
Principales responsabilités
§ Évaluer les besoins et capacités de la clientèle;
§ Élaborer des plans d’actions et d’intervention individualisés;
§ Préparer adéquatement la clientèle au marché du travail;
§ Assurer la promotion auprès des employeurs et intervenants;
§ Assurer le placement, les suivis correspondants, ainsi que le maintien en emploi;
§ Coordonner les actions et la liaison avec le Ministère de l‘Emploi et de la Solidarité Sociale.
Profil recherché
§ Diplôme universitaire pertinent ou diplôme d’études collégiales et quatre (4) années d’expérience pertinentes en main-d’œuvre et/ou auprès des personnes handicapées;
§ Posséder un très bon français écrit et oral;
§ Autonomie et capacité de travailler en présence et en télétravail;
§ Empathie, professionnalisme, sens des priorités et être orienté vers les solutions.
Autres conditions et avantages
§ Poste à temps plein – 35h/semaine – à horaire flexible
§ Salaire entre 24,31$ et 33,65$ fixé selon l’expérience
§ Banque de congé maladie
§ Club social actif et ambiance conviviale
Lieu de travail
Région de Lévis avec déplacements en Chaudière-Appalaches (véhicule requis).
Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée ?
En voyez votre candidature dès maintenant à nathalie.belanger@semoca.org
Intervenante à l’hébergement jour/soir – 24h/sem possibilité de 32 heures
Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.
L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.
Les principales responsabilités
- Intervention auprès des femmes et des enfants
- Soutien et animation de groupes
- Logistique et gestion du milieu de vie
- Promotion et sensibilisation
- Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences
Formation académique et expérience
- DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
- 3 ans d’expérience en intervention.
- Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.
Qualifications
- Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
- Bonne maîtrise de l’approche féministe.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
- Aisance en informatique (suite Office et Internet).
- Possession d’un véhicule et permis valide.
Aptitudes et qualités
- Capacité d’écoute et de travail en équipe.
- Fortes habiletés interpersonnelles.
- Sens des priorités et autonomie.
- Capacité d’adaptation et flexibilité.
- Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
- Personne positive, discrète et organisée.
- Ponctualité et assiduité.
Poste de 24 heures par semaine avec une possibilité d’en faire 32 heures
Intervenante à l’hébergement de nuit (remplacement congé de maternité)
Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.
L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.
Les principales responsabilités
- Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences
Formation académique et expérience
- DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.
Qualifications
- Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.
Aptitudes et qualités
- Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.
Assistant.e de recherche – Projet sur l’accès aux services pour les familles
Le partenariat de recherche Familles en mouvance cherche la perle rare pour un contrat d’assistant·e de recherche avec le Réseau pour un Québec Famille, notre partenaire communautaire de longue date. Le présent contrat s’inscrit dans la suite de travaux réalisés en 2024 dans le cadre de la même collaboration. La première phase avait pour objectif de réaliser une recension des écrits pour comprendre les concepts et les caractéristiques liés à l’accès aux services pour les familles du Québec. L’accès aux services est une thématique que le Réseau pour un Québec famille souhaite investiguer en cohérence avec sa mission qui vise, entre autres, à promouvoir l’importance du soutien à apporter aux familles québécoises. Dans le cadre de cette deuxième phase, les partenaires impliqués dans le projet souhaitent poursuivre leur collaboration afin de créer une définition et une modélisation de l’accès aux services pour les familles qui constituerait une avancée significative au niveau conceptuel.
Principales responsabilités
· Prendre connaissance d’une recension des écrits qui porte sur l’accès aux services par les familles québécoises;
· À partir de cette recension, élargir la recherche documentaire pour chercher des schémas conceptuels liés aux notions « d’accès » et de « services publics » dans la littérature internationale;
· Résumer, schématiser et cartographier les notions « d’accès » et de « services » à la fois dans le contexte international et québécois;
· Participer à des rencontres régulières de suivi et de travail avec les responsables du projet.
Profil recherché
· Être étudiant·e de 2e ou 3e cycle dans un domaine jugé pertinent (sociologie, science politique, études féministes, anthropologie, etc.) dans une université québécoise;
· Excellente capacité à lire, comprendre et résumer des textes scientifiques et de la littérature grise en français et en anglais;
· Excellentes aptitudes à faire de la recherche documentaire;
· Excellentes aptitudes à résumer et à schématiser de l’information;
· Bonnes habiletés technologiques (suite Office, logiciel de gestion bibliographique, Canva ou autre logiciel d’infographie);
· Sensibilité et intérêt pour la famille et pour l’accès aux services au Québec.
Conditions et durée du contrat
Le contrat se déroulera entre les mois de mai et septembre 2025 (échéancier à confirmer selon les disponibilités de l’assistant·e de recherche), à raison d’environ 15h par semaine. Le nombre d’heures par semaine pourra être déterminé avec la personne sélectionnée. L’horaire pourra également être flexible. Des rencontres de suivi hebdomadaires ou bimensuelles seront à prévoir selon les disponibilités du ou de la stagiaire et de la superviseure. Autrement, la personne sélectionnée pourra aménager ses horaires de travail à sa convenance. Le contrat peut se réaliser entièrement à distance. Il y a également possibilité de venir travailler au bureau situé au 6200 boul. Taschereau à Brossard. Le taux horaire varie de 22,99$ à 29,12$/h, en fonction du cycle d’études et du nombre de crédits complétés.
Direction du projet
Le mandat sera principalement supervisé par Sophie Mathieu, professeure à l’Université de Sherbrooke, en collaboration avec Marilou Fuller, responsable vie associative et concertation au Réseau pour un Québec Famille.
Envoyez votre dossier (CV, lettre de motivation, et relevé de notes) à l’attention de Marilou Fuller m.fuller@quebecfamille.org avant le 17 avril 2025, à 16h00.
Représentant(e) service à la clientèle
- 30 heures par semaine
- Sept-Îles
- Salaire à discuter
Étudiant(e) à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans le domaine bancaire?
Un poste de Représentant(e), Service à la Clientèle vient d’ouvrir à notre succursale située à Sept Îles!
Une belle opportunité de débuter une carrière à la BMO avec de belles opportunités d’avancement au sein de l’équipe à la succursale de Sept Îles!
Qualifications:
- Aucune expérience antérieure nécessaire; diplôme ou certification d’études postsecondaires dans un domaine connexe souhaitable.
- Engagement passionné à aider les clients.
INTERVENANT.E – JEUNESSE (SHERPA) – Camp de jour NEO du Patro Lévis
INTERVENANT.E – JEUNESSE (SHERPA)
Au Camp Neo, l’intervenant.e – jeunesse (Sherpa) est le rôle étant le plus impliqué lors des gestions de crise et des désorganisations. Par son rôle d’intervention terrain, celui-ci est appelé à soutenir, outillé et intervenir lorsqu’un animateur se sent dépassé. Outillé par nos techniques d’intervention et notre cadre clair, le sherpa ramène l’enfant au calme et fait un suivi avec les parents.
TÂCHES PRINCIPALES :
- Accompagner les animateurs.trices dans leurs interactions avec leurs jeunes ;
- Conseiller les animateurs.trices d’intégrations lors des désorganisations des enfants ; Mettre en place des plans d’accomodement pour certains jeunes ;
- Fournir aux jeunes et aux animateurs.trices des outils pour prévenir des crises ou maintenir un bon comportement ;
- Assurer en tout temps la sécurité et l’encadrement des enfants du camp NEO ; Effectuer les premiers soins mineurs nécessaires sur le terrain ;
- S’assurer de laisser des traces des interventions réalisées sous forme de rapports d’intervention ; Communiquer avec les parents lors des départs au sujet des suivis qui concernent leur enfant ;
- Responsable du déroulement de certaines activités hors camp, telles que des sorties ou des périodes de piscine.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Bonne autonomie
- Rigueur dans le suivi de ses dossiers Bonne capacité d’intervention
- Adaptabilité
- Travail d’équipe
EXIGENCES
Pour la période du 5 mai 2025 au 23 juin 2025, l’employé(e) se doit d’être disponible à l’ensemble des formations.
Pour la période du 23 juin 2025 au 8 août 2025, la semaine de travail régulière est de 42 heures Fin du contrat : 8 août 2025.
Auxiliaire de recherche- École de travail social
Votre rôle
Assister les personnes chercheuses dans la conduite de leur projet de recherche mixte (collecte, analyse et transfert de connaissances). Effectuer les études et recherches découlant de l’orientation donnée au programme de recherche par les personnes chercheuses ; recueillir et compiler l’information, en effectuer l’analyse et l’interprétation en vue de la publication des résultats.
Vos responsabilités
• Mener des entrevues de recherche semi-dirigées, en ligne ou en présentiel. Une formation pourra être offerte au besoin;
• Valider les retranscriptions des entrevues en utilisant un logiciel NVivo;
• Codifier les transcriptions à l’aide du logiciel prévu à cette fin. La codification se fera en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de travail et la méthodologie établie pour le travail d’équipe devra être respectée. Une formation pourra être offerte au besoin;
• Analyser les données à l’aide du logiciel NVivo, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe;
• Participer activement à la rédaction des recommandations et au transfert de connaissances;
• Effectuer des recherches documentaires, des lectures, des rencontres avec des personnes ou des organismes des enquêtes dans la population. Effectuer toute autre recherche ou cueillette d’information afin de dégager, en collaboration avec la personne chercheuse et d’autres membres de l’équipe, certaines conclusions concernant un ou plusieurs aspects des sujets étudiés;
• Créer, au besoin, certains instruments de recherche permettant la cueillette, la compilation ou l’analyse de l’information et procéder à leur application;
• Participer à d’autres activités de l’équipe de recherche et à des rencontres d’équipe.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de la santé, travail social, psychoéducation et éducation. Détenir une maîtrise dans un champ de spécialisation pertinent (un atout);
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente en recherche;
• Connaître les enjeux des communautés de la diversité sexuelle et de genre;
• Avoir une connaissance du milieu de la santé et de l’expérience à mener des entrevues de recherche qualitative (atouts);
• Détenir des connaissances et de l’expérience en transfert de connaissances (atout);
• Avoir de bonnes habiletés à mobiliser, à concerter et à travailler en équipe;
• Faire preuve d’autonomie, être à l’aise en animation de groupe et avoir de l’entregent;
• Être à l’aise avec l’utilisation de la suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.) de même que les plateformes telles Teams, Zoom, etc.;
• Connaître le logiciel NVivo (atout) ou être disposé·e à apprendre de nouveaux logiciels;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.