Archive for the ‘Travail social’ Taxonomy
Intervenant-e psychosocial-e | Accompagnement vers l’emploi
Principales fonctions:
- Accueillir les participant·e·s et créer un lien de confiance
- Évaluer les besoins et co-construire un plan d’intervention adapté
- Assurer un accompagnement régulier et des suivis hebdomadaires
- Soutenir les participant·e·s dans leurs défis personnels et leur parcours vers l’emploi
- Collaborer étroitement avec les plateaux de travail et les partenaires du milieu
- Rédiger les bilans et rapports requis (mensuels et annuels)
Pourquoi travailler avec nous ?
- Salaire compétitif de 26,88 $ à 40,32 $/h
- Horaire flexible (28 h/semaine) favorisant l’équilibre travail–vie personnelle
- Congés personnels (≈ 1 journée par mois) pour obligations familiales et repos
- Assurances collectives (50 % payées par l’employeur)
- Régime de retraite (contribution employeur de 3 %)
- Possibilité de télétravail
Vos principaux atouts :
- Formation en travail social, psychoéducation ou dans un domaine pertinent
- Expérience en intervention ou dans un rôle connexe
- Bonne connaissance du milieu communautaire et du territoire de Bellechasse (un atout)
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
- Aisance avec les outils informatiques (suite Office, messagerie, etc.)
Animateur·trice en santé mentale – Québec
Exigences du poste
Tu es la personne idéale pour ce poste si tu :
- As un diplôme d’études collégiales ou universitaires en sciences humaines, sciences sociales ou relation d’aide (travail social, psychologie, éducation spécialisée, psychoéducation ou autre expérience pertinente).
- Es titulaire d’un permis de conduire valide au Québec.
- Possèdes 1 à 2 années d’expérience en intervention ou en animation auprès d’une population adolescente. Les expériences de stage ou de bénévolat sont considérées.
- Habites à Québec, dans un rayon d’environ 25 km du Boulevard des Galeries, secteur Lebourgneuf.
- Démontres une compréhension des enjeux reliés à la santé mentale des jeunes.
- Fais preuve d’un entregent indéniable et apprécies créer des relations avec les gens.
- Es stimulé·e par des horaires variables et de l’action sur le terrain au quotidien.
- Possèdes une grande capacité d’adaptation.
- Fais preuve d’autonomie et tu as le sens de l’initiative et des responsabilités ;
- Maîtrises le français parlé et écrit (essentiel).
- Maîtrises l’anglais parlé et écrit (un atout).
Description des tâches
Concrètement, la personne embauchée aura pour principales responsabilités de :
- Maîtriser le contenu des deux ateliers de sensibilisation (La base pour la santé mentale et Solidaires pour la santé mentale).
- Animer nos ateliers de sensibilisation et orienter les ados vers des ressources d’aide dans les écoles secondaires et ailleurs dans la collectivité.
- Se déplacer fréquemment dans plusieurs secteurs de la Capitale Nationale et des régions du Québec afin d’aller rencontrer des ados, des équipes scolaires et des partenaires sur le terrain.
- Remplir les rapports opérationnels tous les jours.
- Participer à des kiosques d’information et à des événements pour rencontrer des jeunes et discuter de santé mentale dans différents contextes.
- Promouvoir les trousses numériques et l’offre de service de la Fondation Jeunes en Tête.
- Développer ses connaissances, en formation continue, sur tout ce qui concerne la santé mentale des ados.
- S’impliquer dans certains événements philanthropiques de la Fondation Jeunes en Tête.
Ce que nous t’offrons :
- Poste contractuel commençant en août 2026;
- Horaire temps plein du lundi au vendredi, 35h/semaine, avec quelques exceptions les soirs et fins de semaine ;
- Mode de travail hybride (présence dans les écoles, télétravail, présence au bureau de Montréal à l’occasion) ;
- 4 journées de maladie ;
- Montant forfaitaire pour l’utilisation de ton cellulaire ;
- Accès à un programme d’aide aux employé·e·s ;
- Véhicule de fonction offert par la Fondation lors des déplacements ;
- Période de probation de 10 semaines, incluant 4 semaines de formation et 6 semaines d’animation (31 août au 06 octobre) ;
- Salaire de 21 $ par heure durant la période de probation ;
- Salaire régulier de 22,50 $ par heure une fois la probation complétée;
- Remboursement de per diem pour les repas lors des déplacements incluant des nuitées à l’extérieur du grand Montréal ;
- Bonus de rétention en fin de contrat (des conditions s’appliquent) ;
- Cumul des heures mensuelles favorisant l’équilibre et le bien-être au travail.
Animateur·trice en santé mentale – Montréal
Exigences du poste
Tu es la personne idéale pour ce poste si tu :
- As un diplôme d’études collégiales ou universitaires en sciences humaines, sciences sociales ou relation d’aide (sciences humaines, éducation spécialisée, intervention en criminologie, travail social, psychologie, psychoéducation ou autres expériences pertinentes) ;
- Es titulaire d’un permis de conduire valide au Québec ;
- Possèdes 1 à 2 ans d’expérience en animation ou en intervention auprès d’une population adolescente ;
- Habites l’île de Montréal ;
- Démontres une compréhension des enjeux reliés à la santé mentale des jeunes ;
- Fais preuve d’un entregent indéniable et apprécies créer des relations avec les gens ;
- Es stimulé·e par des horaires variables et des priorités changeantes ;
- Possèdes une grande capacité d’adaptation ;
- Fais preuve d’autonomie et as le sens de l’initiative et des responsabilités ;
- Maîtrises le français parlé et écrit (essentiel) ;
- Maîtrises l’anglais parlé et écrit (un atout) ;
Description des tâches
Concrètement, la personne embauchée aura pour principales responsabilités de :
- Maîtriser le contenu des ateliers de sensibilisation (La base pour la santé mentale et Solidaires pour la santé mentale) ;
- Animer nos ateliers de sensibilisation et orienter des ados vers des ressources d’aide dans les écoles secondaires et ailleurs dans la collectivité ;
- Participer à des kiosques d’informations et à des évènements pour rencontrer des jeunes et discuter de santé mentale dans différents contextes ;
- Promouvoir les trousses numériques de la Fondation et son offre de service ;
- Remplir les rapports opérationnels tous les jours ;
- Se déplacer fréquemment dans plusieurs secteurs du grand Montréal et des régions du Québec afin d’aller rencontrer des ados, des équipes écoles et des partenaires sur le terrain ;
- Développer ses connaissances, en formation continue, sur tout ce qui concerne la santé mentale des ados ;
- S’impliquer dans certains événements philanthropiques de la Fondation Jeunes en Tête.
Ce que nous t’offrons :
- Poste contractuel commençant en août 2026;
- Horaire temps plein du lundi au vendredi, 35h/semaine, avec quelques exceptions les soirs et fins de semaine ;
- Mode de travail hybride (présence dans les écoles, télétravail, présence au bureau de Montréal à l’occasion) ;
- 4 journées de maladie ;
- Montant forfaitaire pour l’utilisation de ton cellulaire ;
- Programme d’aide aux employé·e·s qui offre accès à des professionnel·le∙s en santé mentale ;
- Véhicule de fonction offert par la Fondation lors des déplacements ;
- Période de probation de 10 semaines, incluant 4 semaines de formation et 6 semaines d’animation (31 août au 06 octobre) ;
- Salaire de 21 $ par heure durant la période de probation ;
- Salaire régulier de 22,50 $ par heure une fois la probation complétée;
- Remboursement de per diem pour les repas lors des déplacements incluant des nuitées à l’extérieur du grand Montréal ;
- Bonus de rétention en fin de contrat de 775 $ (des conditions s’appliquent) ;
- Cumul des heures mensuelles favorisant l’équilibre et le bien-être au travail.
Adjointe de services du soutien à domicile
La personne à ce poste veille à ce que le service de popote roulante soit rendu avec qualité, efficacité et humanité, dans le respect des normes en vigueur, des ressources disponibles et de la mission du CAB. Elle accompagne le projet de socialisation par le tricot et agit comme adjointe et contribue à la réalisation de certaines tâches déléguées par la direction.
Gestion et encadrement des équipes
§ Assumer la gestion de l’équipe bénévoles : intégration, horaire, remplacement.
§ Élaborer et assumer le programme de formation et de reconnaissance des équipes bénévoles sous sa responsabilité.
§ Favoriser un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.
§ Encadrer, appliquer et faire respecter les politiques, codes et règlements et assurant le leadership nécessaire au maintien de la qualité du service.
Gestion administrative et opérationnelle
§ Assurer la gestion des routes de livraison et effectuer la livraison si requise.
§ Effectuer le suivi administratif des bénévoles : remboursements, antécédents.
§ Tenir à jour les tableaux statistiques.
§ Gérer le matériel et les ressources nécessaires à la prestation de services.
§ Assurer une présence sur place (9 h à 16 h) lors des semaines de garde.
§ Contribuer à la réalisation du calendrier des communications externes.
Service à la clientèle
§ Assumer la réception des appels et les suivis auprès de notre clientèle majoritairement aînée : évaluation d’admissibilité, référencement vers autres services et ressources.
§ Effectuer le suivi administratif des dossiers d’utilisateurs : prise de commande, facturation et suivi des comptes, statistiques.
§ Effectuer les commandes et assurer le suivi de la qualité auprès du service de traiteur.
§ Appliquer la procédure en cas d’absence de l’utilisateur et intervenir sur place si nécessaire.
Représentation et rayonnement
§ Collaborer, lorsque requis, à la promotion des services sur le territoire.
§ En l’absence de la direction, représenter le service de popote roulante auprès des instances locales.
§ Participer à des événements, conférences et activités de réseautage.
Développement stratégique et financier
§ Réaliser des sondages de satisfaction auprès des utilisateurs
§ Contribuer à l’analyse des services et collaborer aux améliorations.
Collaboration interne
§ Participer activement aux réunions d’équipe et aux comités internes.
§ Favoriser la communication et la cohésion entre les services.
QUALIFICATIONS REQUISES
Participer activement à la conception et la réalisation des activités institutionnelles du CAB.
Évaluation évolutive d’une démarche participative en adaptation
Accélération des changements climatiques, perte massive de biodiversité, épuisement des ressources naturelles : la question n’est plus de savoir si nous nous dirigeons vers une société profondément différente, mais si cette transition sera entièrement subie, ou au moins partiellement choisie. C’est pourquoi l’Université de Montréal et Espace pour la vie s’allient et proposent Chemins de transition, un grand projet pour engager la communauté universitaire, au côté des autres forces vives de la société, dans le nécessaire débat sur la transition au Québec. Depuis 2020, cette initiative a mobilisé les savoirs de plusieurs disciplines, et de multiples acteurs, afin d’identifier collectivement les chemins qui ont le potentiel de mener la société québécoise dans une trajectoire plus souhaitable. Ce travail est structuré autour de grands Défis, dont l’un porte sur l’adaptation aux changements climatiques. Depuis un an, l’équipe de ce Défi travaille en collaboration avec Ouranos et deux territoires pilotes pour expérimenter cette méthode prospective sur la thématique de l’adaptation aux changements climatiques. Cette démarche fait l’objet d’une évaluation évolutive, dont la première phase se terminera à l’automne 2026.
Description du stage
L’équipe Chemins de transition est à la recherche d’un(e) stagiaire afin d’appuyer l’équipe d’évaluation, ainsi que la rédaction d’un article scientifique en lien avec le projet. Le ou la stagiaire sera amené à :
1- Contribuer activement à l’évaluation évolutive du projet :
- Participer à la réalisation d’entrevue avec des experts et partenaires qui ont participé au projet;
- Contribuer à la synthèse et à l’analyse des données;
- Appuyer la rédaction d’un rapport d’évaluation pour la première phase du projet.
2- Participer à la rédaction d’un article scientifique en lien avec ce projet, en collaboration avec le directeur académique de Chemins de transition.
Profil recherché
· Étudiant.e de deuxième cycle en sciences sociales avec formation ou expérience en méthodologie de recherche qualitative ou évaluation de programmes;
· Connaissances de base sur les sujets connexes à l’adaptation aux changements climatiques;
· Une expérience en évaluation évolutive/développementale et dans la réalisation d’entrevue serait un atout;
· Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;
· Capacité à travailler de façon autonome.
Durée et conditions
· 1er septembre au 18 décembre 2026
· Horaire et lieu de travail flexible (présentiel, hybride ou à distance)
Conseiller-conseillère clinique
Le CRC Arc-en-Soi œuvre depuis bientôt 40 ans à la réinsertion sociale des personnes contrevenantes. Au fil du temps, même si les programmes à vocation psychosociale ou thérapeutique se sont modifiés pour s’ajuster aux besoins des personnes contrevenantes, le cœur de l’intervention demeure la réinsertion sociale.
Par une stimulation bienveillante et encadrante, l’équipe de travail cherche à rompre l’isolement des résidents, à les aider à résoudre les aléas de la vie collective et en communauté, à donner un sens à leur quotidien et à se projeter dans la communauté.
Par ses activités, le CRC vise à couvrir des thèmes identifiés de facteurs de risques associés aux comportements délinquants. L’éducation, le logement, la formation et l’employabilité, la gestion financière sont autant de facteurs reconnus comme ayant une forte valeur prédictive de la récidive. À cela, il faut ajouter le mode de vie, les toxicomanies, le bien-être, la pensée, les comportements, les attitudes ainsi que les relations affectives.
Cette visée d’autonomie pour la personne contrevenante ne peut se faire sans le respect des lois et règlements en vigueur. Des contrôles formels et informels font donc partie du cheminement quotidien de la personne contrevenante et des intervenants.
Voici une occasion en or de vous joindre à une équipe dynamique, permettant un parfait mélange entre l’expérience et l’acquisition de connaissances riches dans ce domaine d’activités. L’équipe du CRC Arc-en-Soi est bien établie depuis de nombreuses années sur le territoire du Bas Saint-Laurent. De plus, situé dans la belle région de Rivière-du-Loup, tous les tracas en lien avec les déplacements et les problématiques associées aux transports sont à oublier! Un milieu de vie et de travail des plus enrichissants.
Animateur-animatrice en maison de transition
Le CRC Arc-en-Soi œuvre depuis bientôt 40 ans à la réinsertion sociale des personnes contrevenantes. Au fil du temps, même si les programmes à vocation psychosociale ou thérapeutique se sont modifiés pour s’ajuster aux besoins des personnes contrevenantes, le cœur de l’intervention demeure la réinsertion sociale.
Par une stimulation bienveillante et encadrante, l’équipe de travail cherche à rompre l’isolement des résidents, à les aider à résoudre les aléas de la vie collective et en communauté, à donner un sens à leur quotidien et à se projeter dans la communauté.
Par ses activités, le CRC vise à couvrir des thèmes identifiés de facteurs de risques associés aux comportements délinquants. L’éducation, le logement, la formation et l’employabilité, la gestion financière sont autant de facteurs reconnus comme ayant une forte valeur prédictive de la récidive. À cela, il faut ajouter le mode de vie, les toxicomanies, le bien-être, la pensée, les comportements, les attitudes ainsi que les relations affectives.
Cette visée d’autonomie pour la personne contrevenante ne peut se faire sans le respect des lois et règlements en vigueur. Des contrôles formels et informels font donc partie du cheminement quotidien de la personne contrevenante et des intervenants.
Voici une occasion en or de vous joindre à une équipe dynamique, permettant un parfait mélange entre l’expérience et l’acquisition de connaissances riches dans ce domaine d’activités. L’équipe du CRC Arc-en-Soi est bien établie depuis de nombreuses années sur le territoire du Bas Saint-Laurent. De plus, situé dans la belle région de Rivière-du-Loup, tous les tracas en lien avec les déplacements et les problématiques associées aux transports sont à oublier! Un milieu de vie et de travail des plus enrichissants.
Intervenant.e au programme Plein Potentiel
RESPONSABILITÉS:
Développement du contenu des ateliers :
- Effectuer des recherches sur les thématiques à développer.
- Préparer le contenu, les activités et le visuel pour chacune des rencontres.
Préparation, animation et supervision des rencontres de groupe :
- Adapter le contenu à la réalité et aux besoins de chaque groupe.
- Animer les rencontres et faire les interventions nécessaires.
Collaboration avec l’équipe-école et les parents :
- Collaborer avec les équipes-écoles pour la mise en œuvre des ateliers et l’identification des jeunes pouvant en bénéficier.
- Prendre contact avec les parents pour leur présenter le programme et assurer l’adhésion de leur enfant.
- Effectuer les suivis nécessaires avec les parents et l’équipe-école.
- Transmettre les outils qui peuvent être utiles.
Collaboration avec l’équipe et les partenaires :
- Participer aux rencontres d’équipe et de suivis.
- S’impliquer dans la promotion et la représentation de l’organisme.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Détenir un Baccalauréat ou un DEC dans un domaine social (TTS, TS, TES, etc.) ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes pour ce poste.
- Expériences en relation d’aide, en intervention auprès des jeunes et en animation de petits groupes.
- Connaissances des défis des jeunes de 12 à 17 ans. Excellentes connaissances du français parlé et écrit.
- Être familier.ère avec les enjeux sociopolitiques, économiques et la réalité du milieu de l’éducation serait un atout.
- Posséder une voiture ou être en mesure de se déplacer facilement.
- Qualités personnelles : Avoir un intérêt marqué pour le bien-être des jeunes. Être une personne polyvalente, autonome, flexible, responsable et empathique. Avoir une grande capacité d’écoute, de tolérance, et d’adaptation. Avoir également un grand sens de la planification et de l’organisation et avoir de la facilité à travailler en équipe et avec son supérieur.
POURQUOI PRO-JEUNE-EST :
Les avantages de faire carrière chez nous sont nombreux :
- flexibilité d’horaire
- Accès à un régime volontaire d’épargne retraite
- Politique de télétravail et politique salariale équitable
- Conditions de travail favorisant le mieux-être
- Environnement de travail collaboratif et activités de cohésion d’équipe
- Milieu où la créativité est encouragée et valorisée
Poste à temps plein :
- 35 heures semaine
- Échelle salariale débutant à 23,72 $ de l’heure
Éducateur·rice scientifique
Vous êtes intéressé·e par tout ce qui touche aux sciences et aux technologies? Vous aimez communiquer cette passion? Vous aimez parcourir les routes et découvrir la région ? Cet emploi est pour vous!
Nous sommes à la recherche d’un·e candidat·e:
Ayant du leadership;
Aimant le contact avec les jeunes;
Responsable et autonome;
Dynamique et créatif·ve;
Intéressé·e par le monde des sciences.
Tes tâches :
Animer des activités scientifiques dans les camps de jour et évènements du Bas-St-laurent et de la Gaspésie;
Assurer l’entretien et l’inventaire du matériel;
Respecter l’horaire établi des animations dans les différents camps de jour;
Tenir à jour les statistiques des animations (nombre de jeunes, lieu, âge, etc.).
Exigences et aptitudes :
Expérience en animation (un atout);
Diplôme dans le domaine des sciences, de l’enseignement ou du loisir (un atout);
Posséder un permis de conduire valide.
Intervenant sociocommunautaire
Rôle d’intervenant sociocommunautaire
§ Connaître et visiter les obnl et coopératives aînées de la ville de Lévis.
§ Soutenir le vivre-ensemble : susciter l’esprit communautaire, la cohabitation respectueuse et le bon voisinage.
§ Soutenir l’exercice des droits et des responsabilités locataires : sensibiliser, informer et accompagner.
§ Repérer et soutenir les locataires isolés ou en difficultés, les référer vers les ressources appropriées.
§ Tenir à jour la documentation de référence du service, et des dossiers.
§ Assurer la liaison avec les partenaires.
Responsable du service bénévole
§ Effectuer les évaluations à domicile lors des demandes de service.
§ Réaliser les entretiens de recrutement et procéder à l’intégration des bénévoles.
§ Élaborer et assumer le programme de soutien aux bénévoles pour la formation, la reconnaissance et la fidélisation.
§ Former des dyades compatibles, faire les suivis et prévoir des ateliers de soutien spécifiques.
§ Mettre en place un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.
§ Encadrer, appliquer et faire respecter les politiques, codes et règlements en assurant un leadership exemplaire et cohérent.
Gestion administrative et opérationnelle
§ Maintenir à jour les notes de suivis des interventions individuelles et collectives.
§ En collaboration avec la direction de service, assumer certains suivis administratifs, la tenue des statistiques et la reddition de comptes.
§ Gérer le matériel nécessaire à la prestation de services.
Collaboration interne
§ Participer activement aux réunions d’équipe et aux comités internes.
§ Favoriser la communication et la cohésion entre les services.
Participer activement à la conception et la réalisation des activités institutionnelles du CAB.
Spécialiste des ventes B2B (junior)
Comment postuler
Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un exemple concret d’une démarche de vente (pitch, présentation, etc.) ou d’un suivi que tu as mené(e) à terme – qu’il s’agisse d’un stage, d’un projet personnel ou d’une expérience de travail.
→ info@halt-inc.com
Halt souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de tous les horizons.
Halt en bref
Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. Stations de réparation pour vélos, salles de rangement pour vélos, parcs d’éducation cycliste : on équipe les villes qui font le pari du transport actif.
Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux et d’outils modernes. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré, encadré(e) par des gens qui ont bâti la méthode et qui investissent dans ceux qui y adhèrent.
Le poste
Notre équipe de vente est organisée autour de mandats distincts. Ce poste est dédié au développement de nos marchés à travers une combinaison de prospection active et de gestion rigoureuse des demandes entrantes sur ces territoires.
Dès le premier jour, tu es propriétaire de ton pipeline et de tes résultats. On s’attend à ce que tu prennes des décisions, que tu avances sans attendre d’être guidé(e) à chaque étape, et que tu traites tes objectifs comme les tiens. L’équipe est là pour t’encadrer et t’outiller, mais la réussite t’appartient.
Tes responsabilités
Développement et conversion
- Gérer et qualifier les demandes entrantes sur ces marchés pour maximiser le taux de conversion
- Mener des campagnes de prospection outbound sur nos territoires cibles hors Québec
- Assurer un suivi rigoureux des soumissions et des opportunités : chaque interaction documentée, chaque engagement respecté
- Représenter Halt lors de salons professionnels
Outils et optimisation
- Utiliser notre CRM comme colonne vertébrale de toutes tes activités – aucune exception
- Contribuer à l’amélioration de nos séquences de vente et à l’optimisation de nos automatisations de flux de travail
- Utiliser les outils d’IA disponibles pour personnaliser tes approches et améliorer tes résultats
Ce qu’on recherche
Ce poste est avant tout une question d’attitude. On cherche quelqu’un qui se présente avec l’envie d’apprendre, la rigueur de tenir ses engagements, et l’honnêteté de nommer les problèmes lorsqu’il les rencontre.
- Organisation et rigueur dans le suivi : tu n’attends pas qu’on te relance
- Curiosité intellectuelle et capacité à apprendre vite dans un environnement structuré
- Autonomie dans l’exécution, avec le réflexe de chercher des solutions avant de demander de l’aide
- Honnêteté et intégrité, en toutes circonstances
- Maîtrise réelle des outils numériques et pratique active de l’IA dans ton quotidien : utiliser un outil comme Claude Co pour structurer une recherche ou préparer ta semaine est déjà ton réflexe naturel, pas une nouveauté
- Une première expérience en vente ou en contact client, stage inclus
- Bilinguisme français-anglais : le français est la langue de travail interne ; l’anglais est essentiel pour les marchés que tu développeras
Atout supplémentaire : un intérêt marqué pour l’industrie du vélo et du transport actif!
Ce que Halt t’offre
- Un mandat avec de vraies responsabilités dès le départ
- Un processus de vente éprouvé et des outils modernes pour réussir
- Un encadrement direct et un chemin clair vers un rôle de plus grande envergure si tu tiens tes engagements
- Une équipe petite, directe, et qui a du plaisir à travailler ensemble
- La fierté de vendre des produits qui finissent par façonner la façon dont des villes canadiennes se déplacent
- Présence au bureau (Verdun) 4 jours par semaine ; semaine de travail de 5 jours
Coresponsable de la coordination générale
Sous la supervision du conseil d’administration, le ou la titulaire du poste partagera avec l’autre coresponsable le mandat d’assurer la mission et l’atteinte des objectifs du Collectif, selon les orientations stratégiques établies par ses membres.
Tâches et responsabilités à partager
* Voir à l’application de la mission du Collectif dans l’ensemble des activités, notamment par le développement des pratiques AVEC.
* Assurer la coordination et le suivi des dossiers portés par les salarié·es et les comités de travail.
* Assurer la gestion du personnel (embauches, évaluations, suivis des plans de travail, etc.).
* Coordonner la préparation et le suivi des réunions du conseil d’administration.
* Assurer la gestion administrative, financière et matérielle du Collectif et de ses projets.
* Voir au financement des activités et effectuer un suivi auprès des bailleurs de fonds.
* Participer activement à la vie associative, aux productions et aux activités du Collectif.
Compétences et qualités recherchées
* Cinq années ou plus d’expérience liée aux tâches à accomplir.
* Facilité à travailler en équipe et selon un mode de gestion participatif.
* Facilité à établir des liens avec les gens.
* Maîtrise du français parlé et écrit et aisance rédactionnelle.
* Bonne connaissance des outils informatiques courants.
* Autonomie, diplomatie, leadership, rigueur et sens de l’initiative.
Atouts
* Connaissance des enjeux politiques et sociaux, notamment ceux liés à la lutte à la pauvreté et aux inégalités socioéconomiques.
* Connaissance des mouvements sociaux québécois.
* Connaissance des approches utilisées dans les milieux communautaires (analyse féministe, approche AVEC, éducation populaire, etc.).
* Connaissance du logiciel Sage 50 Comptabilité Supérieur et de l’application Employeur D.
* Expérience de travail avec des personnes en situation de pauvreté.
Conditions de travail
* Poste permanent de 28 heures par semaine.
* Salaire : 41,07 $ l’heure (plus assurances collectives et fonds de pension après 3 mois).
* Poste à Québec (non négociable) avec déplacements occasionnels.
* Horaire de jour, mais possibilité de travail occasionnel le soir et la fin de semaine.
* Possibilité de télétravail une journée par semaine.
* Une période d’essai de six mois est prévue.
Sélection
Les personnes qui veulent poser leur candidature sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Les dossiers des candidat∙es doivent être acheminés par courriel à retour@pauvrete.qc.ca avec la mention « Sélection – Coresponsable de la coordination générale » sur la ligne d’objet.
Entrée en fonction : dès que possible.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.