Archive for the ‘1 an’ Taxonomy
IPSPL
Ce que nous souhaitons vous offrir :
Une pratique axée sur votre expertise et votre autonomie professionnelle Des rendez-vous permettant une prise en charge de qualité Une clientèle diversifiée de première ligne Une équipe infirmière expérimentée et bien établie Un environnement humain, professionnel et dynamique Des conditions salariales très compétitives Une clinique indépendante où les idées et les initiatives sont les bienvenues
Lévis
Écrivez-nous en privé ou faites-nous parvenir votre candidature @ agaumond@csilevis.comNouveaux et nouvelles diplômé·es 2027 – Chaîne d’approvisionnement
Programme de leadership de la chaîne d’approvisionnement de PepsiCo
Le programme de nouveaux et nouvelles diplômé·es de la chaîne d’approvisionnement de PepsiCo vise à offrir aux leaders de la relève l’occasion de mettre à profit leur formation universitaire dans un environnement concret, dynamique et axé sur les opérations de fabrication et de chaîne d’approvisionnement. Ce programme est conçu pour former la prochaine génération de leaders des opérations grâce à une expérience concrète en gestion, à la prise en charge d’initiatives d’affaires stratégiques et à une immersion dans les opérations de fabrication et d’entreposage de première ligne. Vous développerez une compréhension approfondie des activités de l’usine et acquerrez les compétences en leadership nécessaires pour évoluer au sein de l’organisation de la chaîne d’approvisionnement de PepsiCo.
Vos responsabilités :
- Diriger, encadrer et mobiliser au quotidien une équipe de première ligne dans un environnement de fabrication ou d’entreposage.
- Veiller au respect des normes en matière de santé et sécurité, de salubrité alimentaire, de qualité et de conformité réglementaire.
- Contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels liés à des indicateurs clés tels que la productivité, l’efficacité, le service, la gestion des pertes et les temps d’arrêt.
- Animer les réunions d’équipe et communiquer les priorités d’affaires au personnel de première ligne.
- Repérer et mettre en œuvre des occasions d’amélioration continue afin d’optimiser le rendement opérationnel.
- Collaborer avec les équipes de maintenance, de qualité, des ressources humaines, de planification, d’entreposage et de logistique afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
- Participer aux activités de développement du leadership, aux formations structurées et aux programmes de mentorat favorisant l’accélération de votre progression professionnelle.
Quels types de candidats et candidates recherchons-nous?
- Baccalauréat obtenu entre août 2026 et avril 2027 dans l’un des domaines suivants : ingénierie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, commerce, administration des affaires ou domaine technique connexe.
- Expérience avérée en leadership dans le cadre de stages, de projets universitaires, d’associations étudiantes, d’activités sportives ou de bénévolat.
- Capacité à travailler selon un horaire défini, incluant les soirs et les après-midi, au besoin.
- Solides habiletés de communication et fortes aptitudes relationnelles permettant d’établir des liens à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution et à gérer des priorités concurrentes.
- Orientation vers les résultats, sens de l’initiative et sens des responsabilités.
- Ouverture à la mobilité géographique afin d’accéder à davantage d’occasions de développement et d’avancement professionnel.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, un régime de retraite, des cotisations au REER et des vacances.
- Des responsabilités de leadership dès le début de votre carrière.
- Une exposition directe à des opérations de fabrication et de distribution de calibre mondial.
- Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.
- Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets.
- La possibilité de bâtir une carrière à long terme dans la chaîne d’approvisionnement de PepsiCo.
Les gens sont au cœur de PepsiCo Canada : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. Au sein de différentes équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.
Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.
Nouveaux et nouvelles diplômé·es 2027– Ventes
Pourquoi choisir le programme de leadership des ventes?
- Incidence positive – Nous osons apporter des changements positifs en créant une chaîne d’approvisionnement plus durable avec des produits plus sains.
- Expérience avec de grandes marques et innovation – Nous osons appuyer les talents bourgeonnants en leur donnant le pouvoir de jouer un rôle actif dans l’avenir de nos marques emblématiques Quaker et Frito-Lay.
- Leadership dès le départ – Nous osons donner aux leaders de tous les niveaux des formations et des occasions pertinentes pour leur perfectionnement.
- Un endroit où vous pouvez être vous-mêmes – Nous osons accorder la priorité aux autres, exprimer notre opinion sans crainte et célébrer la perspective de tout le monde.
À quoi pourrait ressembler votre première expérience?
Vous aurez la possibilité d’apprendre tous les rouages de l’organisation grâce à un programme d’intégration robuste. Le programme de leadership des ventes est bien plus qu’un poste d’entrée. Il s’agit d’un véritable accélérateur de carrière conçu pour développer les expériences, les compétences et la visibilité nécessaires à l’accès à de futures occasions de leadership à PepsiCo Canada. Grâce à une expérience concrète, à des collaborations interfonctionnelles et à des occasions d’exercer votre leadership dès le début de votre carrière, vous développerez les aptitudes nécessaires pour influencer les résultats d’affaires, accompagner le développement des autres et renforcer votre leadership.
Vos responsabilités :
- Acquérir de l’expérience sur le marché pour apprendre à connaître l’entreprise à partir de la base.
- Diriger des équipes, encadrer et développer les autres, et renforcer vos compétences en leadership dès le début de votre parcours professionnel.
- Contribuer aux résultats de l’entreprise en collaborant avec les clients pour exécuter les stratégies de vente et de marchandisage, monter les étalages, gérer les stocks et mettre sur pied des événements promotionnels.
- Collaborer avec les équipes Ventes, Chaîne d’approvisionnement, Finances et Clients et avec d’autres fonctions pour comprendre comment l’entreprise fonctionne et s’impose sur le marché.
- Comprendre comment l’approche Une équipe Canada unie de PepsiCo harmonise nos marques, notre clientèle et nos stratégies de vente afin de maximiser notre succès sur le marché.
- Comprendre et mettre en œuvre nos stratégies d’approche de marché, dont la livraison directe au magasin, la distribution à l’entrepôt et l’utilisation de transporteurs externes.
- Utiliser vos compétences en résolution de problèmes pour augmenter le volume de vente, les revenus et la rentabilité.
- Influencer l’équipe des ventes, l’équipe des comptes clés et les clients et collaborer avec eux pour répondre aux demandes des consommateurs et consommatrices de la région.
- Utiliser votre capacité d’analyse pour mener des revues d’affaires et présenter des analyses pertinentes aux principales parties décisionnelles.
Quels types de candidats et candidates recherchons-nous?
- Baccalauréat en voie d’obtention, ou obtenu au cours des deux dernières années.
- Solide leadership, passion et volonté d’exercer une influence!
- Habiletés exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles démontrées par votre capacité à gérer plusieurs priorités en même temps, à résoudre des problèmes complexes ou des situations difficiles et à respecter les délais et les objectifs.
- Approche compétitive et axée sur l’équipe et attitude gagnante.
- Accès à un véhicule fiable requis.
- Titulaire d’un permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, un régime de retraite, des cotisations au REER et des vacances.
- Un environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
- Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même.
- Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.
- Des occasions de formation et de perfectionnement pour votre épanouissement professionnel.
- Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets.
Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. Au sein de différentes équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.
Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.
manutentionnaire
Nous recherchons des personnes pour le poste de manutentionnaire sur appel. La personne pourrait se rendre chez différents employeurs pour effectuer de la manutention (chargement/déchargement de différents produits, entreposage, aide-livreur etc.). La personne est libre ou non d’accepter les contrats offerts. Ces contrats peuvent varier (quelques heures, une journée, une semaine etc.). Si le candidat est un étudiant ou encore n’est pas disponible à tous les jours, simplement nous donner vos disponibilités. Les salaires varient selon les mandats et le nombre d’heures également.
Exigences et conditions de travail :
Niveau d’études : Diplôme d’études secondaires (général) (DES) Non terminé Années d’expérience reliées à l’emploi :7 à 11 mois d’expérience Description des compétences : Disponibilité, bonne capacité physique, fiable. Atout avoir une carte ASP construction, avoir une carte de cariste valide, botte capée et chapeau de sécurité un atout. Posséder une voiture pour les déplacements un atout.
Salaire offert : à discuter
Nous faire parvenir votre cv par courriel à :servplus@cgocable.ca
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles – R2611418
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-18d8904988a010056afae0eb79930000-conseiller-ou-conseillere-finances-personnelles-saintanaclet-rimouski-sainteluce
À titre de conseiller(-ère) en finances personnelles à la Caisse Desjardins de Neigette et Mitis-Ouest, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et empreinte de confiance avec les membres et clients dans le but d’assurer leur satisfaction. Votre rôle consiste à être à l’écoute des besoins des membres et clients, à leur offrir des conseils adaptés à leur situation financière et à les accompagner dans le choix de solutions appropriées leur permettant d’atteindre leurs objectifs financiers. Vous êtes responsable d’une clientèle composée de membres particuliers et entreprises et êtes le lien privilégié auprès de votre clientèle. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue alors une compétence essentielle. Vous proposez et réalisez des offres liées au placement, au financement et à la protection, en mettant à profit votre aptitude à viser les résultats. Votre expertise vous permet d’assurer la cohérence entre la satisfaction des membres et clients, les objectifs d’affaires, la gestion saine et prudente des risques et la rentabilité. Vous entretenez des collaborations avec divers partenaires et experts en vue de proposer des stratégies intégrées en réponse aux besoins des membres et clients.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller les membres et clients sur les meilleures stratégies et convenir des résultats visés.
- Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises.
- Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et des meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
- Réaliser différentes activités de représentation et participer à la présence dans le milieu.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum d’une année d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l’actualité financière, économique, politique et législative
- Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse et de ceux offerts par les centres Desjardins Entreprises, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
- Connaissance en gestion de la dette
- Connaissance et notions sur la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers
- Connaissance de la philosophie et fonctionnement d’une coopérative de services financiers
- Connaissance des politiques, législations et normes relatives aux produits et services offerts par la Caisse Connaissance du processus d’affaires Desjardins et des standards de service
- Connaissance des techniques d’évaluation et de suivi d’une demande de financement aux particuliers
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Conseiller(ère) en acquisition de talents – junior(e)
PROCHAIN ARRÊT 🚍 : VOTRE NOUVEAU DÉFI
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Conseiller(ère) en acquisition de talents – junior(e) pour une période minimal de 8 mois.⚡
💼 Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : compréhension du besoin, attraction, présélection, entrevues, recommandations, offre et activités préembauche. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, l’équipe Talents et Culture, les partenaires externes et les établissements d’enseignement afin d’offrir une expérience simple, humaine et efficace.
Vos responsabilités :
Recrutement des postes cols bleus et opérationnels :
- Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’embauche;
- Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilités, les compétences recherchées, les horaires, les conditions particulières et les échéanciers;
- Recommander des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des postes de production, des métiers spécialisés et des environnements syndiqués;
- Rédiger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropriées;
- Développer et maintenir des bassins de candidatures pour répondre aux besoins actuels et futurs des opérations;
- Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées;
- Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d’entrevues et autres étapes de sélection;
- Présenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentées;
- Préparer et coordonner les offres d’emploi, les suivis préembauche et le transfert des informations nécessaires à l’intégration;
- Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise;
- Assurer des suivis réguliers auprès des personnes candidates et des gestionnaires afin d’offrir une expérience professionnelle, respectueuse et transparente;
- Respecter les processus applicables aux postes syndiqués ainsi que les exigences de confidentialité entourant les renseignements des personnes candidates;
- Maintenir les dossiers et les données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi;
- Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les délais de recrutement, l’état des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacité des sources de recrutement.
Embauche et coordination des stagiaires
- Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques;
- Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert;
- Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des universités, cégeps, écoles et plateformes pertinentes;
- Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des évaluations, des choix finaux et des offres;
- Maintenir une communication régulière avec les personnes étudiantes, les gestionnaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de recrutement;
- Tenir à jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages;
- Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation nécessaire aux demandes de subvention et aux crédits d’impôt applicables;
- Soutenir la préparation de l’accueil et de l’intégration des stagiaires.
Ce que nous offrons :
- Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques;
- Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal;
- Environnement de travail propre et sécuritaire;
- Programme complet d’assurances collectives;
- Généreuse politique de vacances;
- REER collectif avec contribution significative de l’employeur.
Exigences :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe;
- Jusqu’à deux années d’expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une expérience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi étudiant sera reconnue;
- Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués — un atout;
- Expérience avec un système de suivi des candidatures — un atout;
- Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement — un atout.
Responsable des communication et du marketing
Description du poste
La personne responsable des communications et du marketing contribue au rayonnement des Camps Odyssée et à la mise en valeur de ses activités, de ses services et de son image de marque. Elle crée et diffuse du contenu sur nos différentes plateformes, notamment les réseaux sociaux et le site Internet.
Elle participe également à l’élaboration et à la réalisation des stratégies de communication et de marketing de l’organisation, tout en veillant à maintenir une image de marque cohérente pour l’ensemble des Camps Odyssée.
Description des tâches
Communications numériques et réseaux sociaux
- Créer et gérer le calendrier de publications sur les réseaux sociaux;
- Concevoir, rédiger et publier du contenu sur les différents réseaux sociaux de l’organisation;
- Participer à la mise à jour du site Internet des Camps Odyssée ainsi que des différentes plateformes sur lesquelles les camps sont présentés;
- Analyser les statistiques de Google Analytics et des réseaux sociaux afin d’évaluer les résultats des différentes actions de communication.
Gestion de projets et coordination
- Coordonner les différents projets de communication et de marketing avec les équipes internes;
- Planifier et coordonner les mandats de photographie dans les différents camps;
- Coordonner les campagnes publicitaires avec les différents partenaires.
Création de contenu et production médiatique
- Créer des visuels pour les différentes lignes d’affaires de l’organisation;
- Veiller à la cohérence de l’image de marque des Camps Odyssée dans les différents outils de communication;
- Conseiller les équipes dans leurs choix de visuels et de graphisme;
- Maintenir à jour les archives médiatiques des Camps Odyssée;
- Participer à la création de contenus vidéo (captation, montage, scénarisation simple) selon les besoins.
Stratégie, analyse et gestion budgétaire
- Participer à l’élaboration des stratégies de communication et de marketing en fonction des objectifs de l’organisation;
- Repérer les nouvelles tendances et opportunités en communication et marketing;
- Assurer la gestion et le suivi du budget des communications et du marketing;
- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l’organisation.
Qualifications
- Diplôme en communications, en marketing ou dans un domaine connexe;
- Excellente connaissance des principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok);
- Habileté à travailler avec différents outils numériques (WordPress, Canva, CapCut, Photoshop, Cyberimpact, etc.);
- Permis de conduire de classe 5;
- Connaissances de base ou intérêt marqué pour la photographie, un atout;
- Connaissance du milieu des camps de vacances et de notre organisation, un atout;
- Bilinguisme, un atout.
Conditions de travail et avantages
- Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste: mi-octobre.
- Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport.
- Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps.
- Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation.
- Salaire de départ annuel à 45 000 $.
- Accès aux avantages Odyssée :
- Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi
- Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi
- Remboursement d’activité sportive
- Programme d’aide aux employé(e)s
- Item promotionnel Odyssée – item choisi en équipe de façon annuelle.
- Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
- Rabais sur les séjours et locations en camps
Entraineur et Adjoint au développement
À titre d’entraineur et d’adjoint au développement, vous relèverez de la direction technique de l’ARS. De concert avec l’équipe de l’ARS, vous aurez comme mandat d’aider à l’organisation et à la planification des divers programmes, compétitions et activités offerts par l’ARS. Vous serez également en support dans la mise en œuvre de différents projets de développement pour les clubs. L’employé devra assurer une harmonisation régionale de l’orientation technique mise en œuvre par l’ARESQ et s’appuyer sur le plan de développement technique de Soccer Québec, tout en suivant le portrait et le contexte de la situation du soccer dans la région de l’Est-du-Québec.
- Entrainer au Sport-études ARSEQ et aux différents programmes régionaux;
- Collaborer à l’accompagnement des clubs de l’ARSEQ dans le PRC (visites techniques, suivis, soutien et support dans l’implantation des CDC, processus de demande et de maintien, etc.);
- Collaborer à la planification et à la gestion du programme de formation de base de Soccer Québec avec le directeur technique;
- Contribuer au maintien d’un climat sain et à la bonne entente régionale par la promotion d’une culture de développement entre les clubs;
- Planifier, gérer et superviser des programmes et des activités ARSEQ ;
- Agir en tant que responsable de l’ensemble des activités des différentes ligues, des rassemblements et des activités en lien avec les compétitions;
- Supporter les clubs dans l’organisation des activités de compétitions;
- Préparer et organiser les saisons des compétitions;
- Assurer un service aux membres dans le développement des clubs;
- Créer de contenu pour les réseaux sociaux et gérer le site web;
- Participer au colloque de Soccer Québec;
- Intervenir au sein des nombreuses activités techniques de l’ARSEQ;
- Planifier et réaliser différents camps.
Toutes autres tâches connexes