Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy

Agente ou agent de liaison

L’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue (http://www.observat.qc.ca) rassemble, valorise et diffuse les connaissances touchant une multitude de facettes du développement des collectivités, des territoires de MRC, ainsi que de l’Abitibi-Témiscamingue. Sous l’égide de la Chaire Desjardins en développement des petites collectivités de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), l’Observatoire a pour mission de guider les gens vers une meilleure compréhension des réalités régionales et une prise de décision éclairée.

Votre rôle

Participer aux activités relatives à la mission de l’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue : assurer un rôle stratégique de liaison avec les partenaires du développement régional en créant des occasions d’échange et en soutenant les mécanismes de mise en commun et de partage des connaissances.

Vos responsabilités

Promouvoir et représenter l’Observatoire dans différents milieux socio-économiques de la région et, au besoin, à l’extérieur;
Établir et maintenir des relations constructives avec différents partenaires du milieu;
Élaborer des mécanismes de mise en commun et de partage de données;
Animer des comités, organiser des activités de transfert et en assurer le suivi;
Contribuer à des projets de mutualisation de données et en soutenir la mise en valeur;
Accompagner les organisations locales et régionales dans leurs démarches de collecte, d’analyse et d’interprétation de données;
Donner des entrevues médiatiques;
Maintenir à jour des outils de communication (réseaux socionumériques).

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en sciences sociales, en communication ou dans une autre discipline pertinente ;
Avoir de l’aisance avec la gestion de médias socionumériques ;
Connaître le contexte socio-économique de l’Abitibi-Témiscamingue et de ses MRC;
Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’initiative et avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe;
Posséder des habiletés d’animation d’espaces, de concertation et de mobilisation de partenaires autour d’objectifs communs;
Détenir un permis de conduire valide;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
Posséder un réseau de contacts en développement régional sera considéré comme un atout.

Contrôleur(e) financier(e)

Prêt à mettre votre polyvalence au service de votre région?

Votre place est ici! Issue d’une fusion en 2013 de 3 coopératives forestières enracinées en Gaspésie, dont une depuis 1944, la Coopérative forestière de la Gaspésie regroupe près d’une centaine d’employés en période estivale et est une organisation dont la mission est de fournir du travail à ses membres dans le domaine des travaux sylvicoles, de la récolte et du transport de bois et de valoriser le développement régional de nos ressources forestières!

Comme contrôleur financier, vous serez responsable de la :

Planification et suivi financier stratégique : participer à la définition des objectifs de rentabilité, élaborer, présenter et suivre les budgets, définir les stratégies d’investissement de la coopérative.
Production et analyse de rapports financiers : produire les états financiers et les coûts de production, expliquer les écarts budgétaires, et fournir des rapports de gestion pertinents.
Gestion de la trésorerie et opérations comptables quotidiennes : Gérer les liquidités et les opérations bancaires (dépôts, chèques, paie), effectuer les conciliations bancaires et gérer les comptes payables et recevables.
Supervision des systèmes et procédures comptables : assurer l’intégrité des transactions, optimiser les systèmes financiers et comptables, superviser les inventaires et taux de paie.
Audit et financement: préparer les dossiers d’audit, analyser la rentabilité des projets par les coûts de revient, négocier les marges de crédit.

Vous serez sur votre X si vous détenez :

Un baccalauréat en sciences comptables ou une expérience équivalente;
Au moins 2 années d’expérience comme contrôleur financier;
Une bonne maîtrise de la suite Office, des outils technologiques ainsi que des logiciels comptables;
Un titre CPA (atout);
Une connaissance des règles administratives et comptables du milieu coopératif (atout).

Sans oublier une communication interpersonnelle, une capacité de résolution de problèmes et une rigueur hors pair!

Pour vous assurer un succès dans vos fonctions, on vous offre comme conditions de travail :

Un salaire concurrentiel débutant à 38,24$/h dépendamment de votre expérience;
Un horaire flexible entre 35-40h/semaine;
L’accès à du télétravail en mode hybride après une période d’intégration;
Des semaines de vacances selon l’expérience acquise;
L’accès à deux réseaux forestiers incontournables de la forêt publique et privée qui regroupent de l’expertise dans toutes les sphères de l’industrie forestière (financière, gestion, technique, opérationnelle).

Ainsi que d’œuvrer selon un modèle d’affaires axé sur l’entraide et qui investit dans sa communauté! La Coopérative, située à Maria, est engagée à offrir des services de qualité afin d’assurer sa pérennité et d’être reconnue comme un acteur incontournable du secteur forestier.

Alors, prêt à sortir du bois?

Faites parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation, directement au haut de l’offre d’emploi ou par courriel (l.desharnais.fqcf.coop) à l’attention de :

Laurie Desharnais, CRHA
Conseillère en ressources humaines
Fédération québécoise des coopératives forestières
l.desharnais@fqcf.coop
tel : 418-651-0388, poste 329
cell : 581-990-0340

Conseillère en dépendances au service Femmes

Joignez vous à notre équipe en tant que conseiller ou conseillère au service Femmes de L’Arrimage ! Une opportunité humaine et professionnelle à saisir !

L’Arrimage est un Centre de traitement des dépendances venant en aide aux personnes vivant une dépendance à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments manifestant le désir et une ferme volonté de retrouver une meilleure qualité de vie.

Organisme communautaire reconnu sur le plan régional depuis bientôt trente-cinq ans, L’Arrimage offre aux femmes un accompagnement individuel et un groupe de soutien (sans hébergement) tout à fait gratuitement.

L’Arrimage collabore avec les autres organismes du milieu pour de l’entraide, des services spécialisés, de la prévention et de la réinsertion sociale.

Rôle de conseiller / conseillère au service Femmes

Sous la responsabilité et la supervision de la direction générale, le conseiller ou la conseillère assure l’accompagnement individuel de femmes de 16 ans et plus, en lien avec leur problématique de dépendance et participe activement à l’organisation et à l’animation des ateliers de groupe.

Animé(e) par la bienveillance et la rigueur, le conseiller ou la conseillère guide les femmes dans une expérience de croissance personnelle à l’aide d’un plan d’intervention individualisé tenant compte des besoins et de la réalité de chaque femme. L’approche d’intervention et de compréhension des problématiques est humaniste.

Le conseiller ou la conseillère veille également au respect de la confidentialité, de l’éthique d’intervention et il ou elle établit et préserve une excellente communication avec ses collègues et ses partenaires.

Formation et aptitudes requises

Un baccalauréat relié au domaine de l’intervention : Travail social, Criminologie, Psychoéducation, Psychologie, Psychosociologie etc.

Des aptitudes marquées assorties de valeurs bien ancrées telles que :

Jugement : Raisonnement critique, souplesse, conscience professionnelle et sens des responsabilités.

Intelligence émotionnelle : Empathie, confiance en soi et maîtrise de soi.

Communication : Impact et influence, écoute, valorisation des échanges et saine gestion des différends. Capacité de partager son savoir et ses observations.

Travail d’équipe ; autonomie professionnelle en équilibre avec de solides mécanismes de collaboration, incluant la considération des autres et l’intégrité personnelle.

Rigueur : Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail, d’assiduité et de minutie dans la tenue de dossiers.
Tâches

Sous la supervision de la direction générale, le conseiller assume les tâches suivantes :

Accompagner les personnes dans leur problématique de dépendance.

Préparer et animer les ateliers prévus à la programmation.

Effectuer des rencontres thérapeutiques individuelles dans le but de faire cheminer les personnes.

Tenue de dossier.
Conditions de travail et rémunération

Poste permanent, à temps partiel. Entrée en fonction dès que possible

La journée de travail du conseiller ou de la conseillère s’inscrit dans un horaire de 8 h 30 à 16 h 30, et occasionnellement de soir (13h à 21h) du lundi au vendredi (21 heures/semaine).

Salaire selon la politique salariale en vigueur – Classe 5 – Échelon 1 – 25.35$/heure

Pour poser votre candidature par CV et lettre d’intention :

Annie Charest, Directrice générale

L’Arrimage, Centre de traitement des dépendances

325, Saint-Jean-Baptiste Est, Rimouski, Québec, G5L 1Y8

acharest@larrimage.com

418-750-6628

Enseignant(e) en secrétariat

Votre rôle

Donner les cours du programme de Secrétariat (5357) en enseignement individualisé en classe et en ligne. Avoir la capacité d’enseigner toutes les compétences du programme à l’exception de l’anglais.

Plus précisément:

Donner des cours dans les limites des programmes autorisés;
Soutenir l’élève dans l’établissement de son profil de formation en fonction de ses acquis;
Aider l’élève à choisir des méthodes d’apprentissage et signaler les difficultés à résoudre pour atteindre chaque étape;
Suivre l’élève dans son cheminement et assurer la validité de sa démarche d’apprentissage;
Superviser et évaluer des projets expérimentaux et des stages en milieu de travail;
Corriger les tests et les évaluations, et remplir les rapports inhérents à cette fonction;
Assurer l’encadrement nécessaire aux activités d’apprentissage en collaborant aux tâches suivantes : accueillir des élèves, dépister des problèmes devant être soumis aux professionnelles ou professionnels, organiser et superviser des activités socioculturelles;
Travailler en collaboration avec l’équipe d’enseignantes et d’enseignants;
Contrôler les retards et les absences de ses élèves;
Participer aux réunions relatives à son travail;
S’acquitter de toutes autres fonctions pouvant normalement être attribuées à du personnel enseignant.

Vos conditions

Contrat à temps complet et ce, pour une durée indéterminée;
Entrée en fonction le 8 décembre 2025

Vos avantages

Bénéficier du programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux employés personnalisé selon vos besoins;
Collaborer avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
Accéder à l’innovation pédagogique portée par des conseillers pédagogiques expérimentés;
Lieu de travail situé en plein coeur de Sainte-Foy;
Développer l’esprit d’entreprendre par des projets entrepreneuriaux dans nos milieux!

Votre profil

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou d’un diplôme d’études collégiales techniques ou d’un baccalauréat ou d’une formation équivalente menant à l’obtention de ces diplômes concernant les disciplines concernées.
Cumuler 3000 heures d’expérience dans la pratique ou dans l’enseignement des programmes concernés.
Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de la formation professionnelle ou d’une autorisation d’enseigner serait un atout.
Grande maîtrise et capacité d’enseigner :
Le français
Les logiciels de bureautique de la suite Office 365
Connaître l’approche en enseignement individualisé et la formation professionnelle serait un atout;
Posséder des habilité à communiquer, tant oralement que par écrit, à collaborer, à coopérer et à établir des relations interpersonnelles saines et positives;
Avoir un intérêt marqué pour la pédagogie et orientation vers la réussite des élèves;
Démontrer une conscience des règles d’éthique professionnelle et une grande capacité d’adaptation.

Intervenant.e à l’hébergement

Poste occasionnel

Liste de rappel – pour toute l’année

L’intervenant.e à l’hébergement relève de la responsable de la qualité des services et du soutien clinique. Son mandat consiste à assurer la sécurité des femmes et des personnes trans victimes de violence entre partenaires intimes (VPI) et de leurs enfants, à les accueillir et à leur offrir un soutien psychosocial. En cohérence avec l’approche féministe de La Débrouille, la personne travaille en étroite collaboration avec l’équipe afin de soutenir la reprise de pouvoir des personnes hébergées sur leur vie.

Elle évalue les risques à l’aide des outils reconnus en matière de sécurité, élabore des scénarios de protection et intervient en situation d’urgence ou de crise. Elle accueille les personnes hébergées et leurs enfants, répond aux appels téléphoniques et aux demandes d’information, oriente vers les ressources appropriées et veille au respect de la confidentialité. Par son écoute active, elle favorise l’expression des émotions et des besoins, informe les personnes sur leurs droits, soutient leurs démarches administratives ou juridiques et encourage la solidarité entre les personnes hébergées. Elle accompagne les parents dans la reconnaissance de leurs forces et la compréhension des besoins de leurs enfants, tout en favorisant un climat propice à l’expression et à la reconstruction familiale.

L’intervenant.e crée des espaces d’échange et de soutien pour les parents et les enfants, facilite l’intégration des enfants dans la maison et les aide à comprendre les effets de la VPI sur leur vie. Elle planifie et anime des rencontres et activités de sensibilisation, élabore avec chaque personne un plan d’intervention et en assure le suivi avec l’équipe. Elle se tient informée des lois, programmes et politiques touchant les femmes et les personnes trans, et collabore de manière concertée avec les partenaires communautaires.

Dans la vie d’équipe, l’intervenant.e adopte une attitude ouverte et respectueuse, communique de façon transparente et participe aux réunions hebdomadaires.

La personne recherchée détient une formation universitaire ou collégiale en travail social, éducation spécialisée, criminologie, psychologie, psychosociologie ou dans un domaine connexe, combinée à une expérience pertinente en intervention auprès des femmes, des personnes trans ou des enfants, idéalement en maison d’hébergement. Elle se distingue par son approche humaine, sa rigueur, sa capacité à travailler en équipe et sa sensibilité éthique. Elle fait preuve de discernement et de sang-froid en situation de crise, démontre initiative, polyvalence et débrouillardise, et adhère à l’analyse féministe de la VPI. Elle connaît les dynamiques de la violence, ses effets, et maîtrise les techniques d’intervention féministe. Une bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Microsoft 365, ASO, Chrome) est également requise.

Adjoint(e) administratif(ve)

Vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle et souhaitez faire la différence au sein de votre communauté? La MRC de La Mitis est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ive) à l’accueil pour se joindre à son équipe, dans le cadre d’un emploi à durée indéterminée. Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 habitants. C’est une belle occasion de mettre vos compétences au service d’une organisation dynamique, humaine et tournée vers sa population. Joignez-vous à une équipe engagée et fière de son milieu!

Pourquoi vous joindre à nous?

· Une équipe accueillante et collaborative

· Un environnement stimulant avec des projets novateurs

· Une culture organisationnelle qui valorise vos idées

· Un emploi porteur de sens, qui contribue concrètement au développement local et durable de notre milieu

Ce que nous offrons

· Poste temporaire à durée indéterminée, 35 heures par semaine

· Horaire du lundi au jeudi de 8 h à 16 h 45 et vendredi de 8 h à 12 h

· Deux semaines de congé pendant la période des Fêtes

· Congés maladie/personnels : 1 congé par mois travaillé, jusqu’à un maximum de 8 par année

· Échelle salariale entre 50 086 $ et 62 553 $

Vos responsabilités

Sous l’autorité de la direction du service des finances, la personne en poste assure un soutien administratif aux différents services de la MRC et plus particulièrement :

· Effectuer diverses tâches administratives : rédaction de lettres, classement et diverses mises à jour pour l’ensemble des services de la MRC

· Vérifier la mise en page et l’orthographe de tous les documents officiels produits par le personnel des différents départements de la MRC

· Offrir un soutien clérical à la direction générale pour la préparation et le suivi des séances du conseil de la MRC et des comités de la MRC

· Assurer un suivi logistique pour l’organisation de rencontres et réunions

· Effectuer la saisie de données, la révision, la relecture et la finalisation de correspondances, rapports, formulaires, présentations et autres documents, à partir de notes manuscrites ou dictées pour l’ensemble des services de la MRC

· Exécuter des recherches, compiler des données

· Coordonner les procédures de bureau et étudier, évaluer et appliquer de nouvelles méthodes de travail

· Assurer un soutien, au besoin, à la cour municipale pour le suivi des constats, entre autres, saisie, encaissement et corrections après intégration

· Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone, courriel ou en personne, et les acheminer vers les personnes concernées

· Traiter le courrier entrant et sortant (poste et courriels)

· Effectuer l’inventaire des fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires

· Accomplir toute autre tâche de même nature ou d’ordre général

Exigences

· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou l’équivalent

· Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine

· Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

· Bonne maîtrise du français écrit et oral

Profil recherché

· Aptitude à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité

· Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative

· Esprit d’équipe et sens de la confidentialité

· Souci de la satisfaction de la clientèle, facilité à établir de bonnes relations

Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitæ avant 12 h le 21 novembre 2025 par courriel à rh@mitis.qc.ca ou au 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard et ce, en toute confidentialité. Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Estimateur(trice) / Gérant(e) de projets

Tu veux que tes analyses et tes estimations se concrétisent sur le terrain ? Chez Piché Système Intérieur, le rôle d’estimateur(trice) / géran(e)t de projets te place au cœur de l’action. Tu participes autant à la planification qu’à la réalisation. Tes chiffres orientent nos décisions et ton suivi sur le terrain assure la réussite des chantiers. Si tu cherches un poste où la réflexion stratégique rencontre l’exécution concrète, dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est pour toi !

À propos

Lieu : Lévis, QC
Début : Dès que possible
Poste : Permanent et temps plein
Division : Piché Système Intérieur

Tes responsabilités

Analyser les documents d’appel d’offre.
Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’oeuvre et d’équipement.
Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
Attribuer la main-d’œuvre.
Assister aux visites de chantier.
Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.

Ton profil

Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
Tu as de l’expérience pertinente.
Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
Tu sais bien organiser ton temps.
Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.

Faire partie de l’équipe Piché c’est :

Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
Une rémunération compétitive.
Un programme de formation interne unique en son genre.
Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.

Conseiller(ère) en développement des communautés

Votre rôle et responsabilités

Sous la supervision de la direction du Service de développement économique, vos principales responsabilités sont d’assurer le développement social et communautaire de La Haute-Côte-Nord, de manière efficace et professionnelle, en concertation et en partenariat avec les intervenants du milieu. Plus précisément, vous aurez à :

Participer à la coordination de la mobilisation et la concertation sur le territoire en collaborant avec les acteurs du milieu;

Être à l’affut des programmes, en informer les organismes et les accompagner pour favoriser l’émergence de projets concertés;
Planifier/animer/soutenir différents comités et en assurer le suivi (ex. : Comité de coordination du développement social, comités de travail sur divers projets et thématiques, etc.);
Participer aux concertations régionales relatives au développement social et des communautés (Collectif de développement social de la Côte-Nord, Table intersectorielle régionale en saines habitudes de vie, etc.);
Assurer les communications au sein de la mobilisation et avec le milieu;
Effectuer le suivi de l’entente territoriale de l’Alliance régionale pour la solidarité en lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale;
Planifier et gérer les budgets en concertation;
Répondre aux organismes, aux municipalités et aux divers intervenants sur les différentes questions qui lui sont soumises;
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être demandée par le supérieur immédiat.

Qualifications requises

Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en travail social, sciences sociales ou tout autre domaine connexe;
Posséder une expérience minimale de deux ans;
Avoir des connaissances sur le fonctionnement en concertation ainsi que sur l’opérationnalisation de la solidarité et l’inclusion sociale, de même que sur les organismes du milieu;
Connaitre les particularités régionales, ainsi que la dynamique sociale et économique du territoire est un atout;
Posséder une bonne maitrise de la langue française;
Être à l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office;

Qualités nécessaires

Faire preuve de discrétion et de courtoisie;
Avoir de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles;
Avoir des aptitudes d’analyse, de synthèse et d’organisation;
Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail;
Être capable de travailler en équipe;
Avoir une approche axée sur le service à la clientèle.

Ce que nous offrons

De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel;
Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :

Horaire de travail de 34,5 heures/semaine (du lundi au vendredi midi);
15 jours de vacances dès l’embauche;
Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
Congés de maladie et familiaux;
Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;

Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon expérience.

Pour postuler

Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action!

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation ainsi que d’une copie de vos diplômes et relevés de notes avant 12 h le vendredi 31 octobre, en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Madame Élise Guignard, directrice générale

MRC de La Haute-Côte-Nord

26, rue de la Rivière, bureau 101

Les Escoumins (Québec) G0T 1K0

Courriel : rh@mrchcn.qc.ca

Enseignant.e en Technologie du génie électrique

Charges d’enseignement à temps partiel et à temps complet.

Temps partiel

· Circuits de puissance

Temps complet

· Circuits électroniques

· Capteurs et transmetteurs

· Sécurité machine ou maintenance et dépannage

Profil recherché

× Baccalauréat en génie électrique ou production automatisée ou programme équivalent

Et/ou

× DEC en Technologie de l’électronique industrielle ou DEC en génie électrique avec expérience pertinente dans le domaine

× Certificat en enseignement collégial, un atout

× Connaissance des réseaux industriels

× Connaissance de la sécurité machine et des automates de sécurité

× Connaissance des robots ABB et du logiciel RobotStudio

× Maîtrise des automates Allen Bradley et du logiciel Studio 5000

Enseignant.e – Techniques de l’informatique – 80%

Tâche à 80%

– Administration et maintenance d’ordinateurs

– Intégration Web

– Programmation en sciences

Chargé·e de projets et communications

Cette offre est pour toi si…

· Tes ami·es te décrivent comme un·e « foodie »

· Tu es la référence pour les recommandations d’endroits gourmands à visiter

· Tu as de l’entregent, est un·e bon·ne communicateur·rice, tu aimes les gens et es toujours curieux·euses d’en apprendre plus

· Tu passes un peu trop de temps à « scroller » sur les médias sociaux

Description

Ton mandat : être la personne-ressource pour l’ensemble des membres des Arrêts Gourmands de la Chaudière-appalaches (AG) : un réseau de + de 160 entreprises agroalimentaires : microbrasseries, boulangeries, restaurants, vignobles, élevages, maraîchers, fromageries, cafés, etc. Tu devras être à l’écoute des membres et de leurs besoins, en plus de faire preuve d’initiative afin d’organiser des tournées chez les entreprises pour aller à leur rencontre et de coordonner des événements et activités pour faire briller nos Arrêt Gourmands auprès des locavores.

En parallèle, ta créativité sera un atout puisque tu seras également responsable de créer le contenu médias sociaux pour les Arrêts Gourmands (AG) et pour la Table agroalimentaire de Chaudière-Appalaches (TACA) et de venir en appui à la directrice des communications au besoin.

Responsabilités

Charge de projet (60%)

Service aux membres

· Effectuer des tournées en Chaudière-Appalaches auprès des entreprises membres des AG et s’assurer d’offrir un bon service à la clientèle;

· Créer un lien avec les entrepreneur.es, être à l’écoute de leurs attentes et leurs besoins;

· Présenter les projets de la TACA aux entreprises de la région (exemple : les Arrêts Gourmands, AgroTaxi, Répertoire agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches – RACA);

· Faire la coordination de la création de contenu promotionnel (vidéos, balados, photos, etc.) entre les membres des AG et les fournisseurs de services (photographe, vidéaste, etc.).

Événementiel

· Organiser et participer à des tours agrotouristiques, des tournées commerciales, des événements pour faire la promotion des AG : solliciter les entreprises, identifier les opportunités, etc.

Communication (40%)

Gestion des médias sociaux

· Créer, planifier et publier du contenu engageant sur nos plateformes Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, etc. @Table Agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches @arretsgourmands;

· Gérer et animer les communautés en ligne, favoriser l’engagement et accroître la notoriété des marques;

· Être à l’aise à figurer dans le contenu vidéo et photo des Arrêts Gourmands pour animer le contenu. Voir exemples sur notre Chaîne YouTube et nos médias sociaux.

· Faire la veille des réseaux sociaux des membres AG et de toutes les activités gérées par la TACA (Agrotaxi, RACA, forum régional, etc.), aimer les publications des entreprises et des partenaires, en commenter, repartager les publications en publication ou story, etc.;

· Participer au suivi des campagnes sponsorisées;

· Rester à l’affut des nouvelles tendances dans le domaine;

· Apporter un support à la direction pour d’autres tâches connexes.

Profil recherché

Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe;
Au moins 2 ans d’expérience en gestion des médias sociaux et/ou organisation d’événements;
Excellente connaissance des médias sociaux (Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn, Tiktok)
Bonne connaissance de Canva, Mailchimp, WordPress, Flickr (un atout)
Excellent sens de l’organisation et de l’autonomie
· Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral

Tu as beaucoup d’entregent
Tu accordes beaucoup d’importance au service à la clientèle, est polyvalent·e et a de l’initiative
· Tu aimes travailler en équipe et contribues au développement des projets et de leurs réalisations.

*Obligatoire*

· Demeurer en Chaudière-Appalaches ou à 30 minutes de la région.

· Avoir un véhicule et un permis en règle et être prêt à faire beaucoup de route pour rencontrer les entreprises surtout en saison estivale.

· Avoir le droit de travailler au Québec.

Conditions

· Horaire de 35 h/semaine (en 4,5 jours);

· Salaire de 28 $/heure (ré-évalué après 6 mois selon les compétences);

· Période de probation de 4 mois.

Avantages

Le plus grand avantage selon-nous : des découvertes gourmandes, de possibles dégustations et des rencontres inspirantes avec les producteur·rices chez les Arrêts gourmands de la Chaudière-Appalaches

· Tes vendredis après-midi de congé, à l’année

· Télétravail hybride, tu dois être disponible à te déplacer dans la région;

· 4 semaines de vacances/an, après 1 année de service;

· Bureau fermé entre Noël et le 2 janvier, 8 jours fériés/an;

· Allocation mensuelle pour ton cellulaire;

· Ordinateur portable fourni.

Chargé(e) de communication et de sensibilisation

Chargé-e de communication et de sensibilisation
418 723-0932
376 boulevard Jessop

Poste permanent de Chargé(e) de communication et de sensibilisation

L’Association des Personnes Handicapées Visuelles du Bas-Saint-Laurent est un organisme communautaire autonome sans but lucratif qui a comme mission de briser l’isolement et de défendre les droits des personnes handicapées visuelles du Bas-Saint-Laurent.

Nous recherchons un(e) habile communicateur(trice) qui relèvera le défi de :
• Promouvoir l’organisme au sein de la collectivité du Bas-Saint-Laurent.
• Tenir nos membres informés des dossiers en défense des droits de notre regroupement provincial (RAAQ).
• Tenir actifs le site web et la page Facebook de notre association.
• Planifier, organiser et réaliser des activités d’information, de sensibilisation et de formation auprès des personnes handicapées visuelles et de leurs proches, des bénévoles, des intervenants du réseau de la santé et des services sociaux, de différents groupes sociaux et dans les écoles.
• Rédiger divers outils d’information répertoriant les attitudes à adopter pour favoriser l’inclusion sociale des personnes handicapées visuelles.

Profil recherché
• Autonomie, flexibilité, créativité et sens prononcé de l’organisation du travail
• Excellente capacité de travailler en équipe
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
• Habileté à animer une rencontre tant en présentiel qu’en virtuel
• Grande aisance avec les outils informatiques les plus couramment utilisés (ex : Suite Office) et avec l’utilisation des réseaux sociaux
• Permis de conduire sera considéré mais n’est pas indispensable
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales en T.E.S, TTS ou diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine des relations humaines ou des communications. Toute expérience de travail en lien avec la description de tâches sera considérée.
Horaire de travail : 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, exceptionnellement en soirée et les fins de semaine
Durée de l’emploi : Poste permanent
Salaire : 22,35$ et plus selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur de l’APHV-BSL.
Début de l’emploi : Dès que possible
Lieu de travail : Rimouski avec déplacements sur le territoire du Bas-Saint-Laurent

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 17 octobre 2025, à l’attention de Francine David, comité RH de l’APHV-BSL à l’adresse suivante : mroy0190@gmail.com

Pour toutes informations supplémentaires, contactez :
Mathieu Lajoie, coordonnateur, au 418 723-0932 poste 3.