2 ans – Page 7 – UQAR Emplois et Stages

Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy

Coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations – mécanique du bâtiment

Prêt(e) à relever un défi où polyvalence et efficacité sont à l’honneur?

Notre client est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations pour rejoindre son équipe dans le secteur de la mécanique du bâtiment, au sein de son entreprise située au Bas-Saint-Laurent, à Rivière-du-Loup.

Dans ce rôle clé, tu seras au cœur des opérations tout en contribuant à assurer le bon déroulement des fonctions administratives, de la gestion de l’inventaire et du terrain.

Tes principales responsabilités

Fournir un soutien administratif quotidien, incluant le classement de documents et le tri des courriels ;
Saisir et classer les factures dans le logiciel comptable et assurer la précision des données ;
Traiter les bons de travail en début de semaine et effectuer le suivi administratif nécessaire ;
Gérer les paiements, y compris les paiements par perceptions, et en assurer le suivi ;
Répondre aux questions de facturation des clients avec professionnalisme ;
Mettre à jour les prix fournisseurs dans le tableau de suivi Excel ;
Planifier et coordonner les rendez-vous pour l’équipe ;
Maintenir l’entrepôt propre, organisé et sécuritaire, tout en assurant une présence sur le terrain ;
Gérer l’inventaire, réceptionner les commandes et effectuer les achats nécessaires ;
Assister l’équipe dans leurs besoins quotidiens ;
Effectuer diverses tâches polyvalentes liées à l’administration et aux opérations selon les besoins.

Les compétences qui feront la différence

Tu as de l’expérience dans un poste similaire dans le domaine de la mécanique du bâtiment (toute autre expérience pourra être considérée) ;
Tu as une connaissance du logiciel comptable Acomba (un atout) ;
Une bonne maîtrise d’Excel et d’Outlook ;
Tu es reconnu(e) pour ta facilité à communiquer, ton service à la clientèle et ton esprit d’équipe ;
Tu as le sens de l’initiative et tu agis avec proactivité en prenant les devants ;
Tu as une bonne connaissance du domaine de la mécanique du bâtiment et des termes utilisés ;
Tu sais être polyvalent(e) et être flexible dans la gestion de ton temps et des priorités entre le travail administratif et l’opérationnel.

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif selon ton expérience ;
Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille ;
Un poste permanent avec un horaire de jour de 32 ou 40 heures par semaine, selon ce qui te convient le mieux, réparti sur 4 ou 5 jours ;
Des vacances selon ce qui est offert au sein de la Commission de la construction du Québec (CCQ) et une semaine de plus ;
Un REER avec une contribution de l’entreprise ;
Une ambiance dynamique, avec une équipe collaborative ;
Des vêtements à l’image de l’entreprise et du café sur place, un petit plus qui fait toute la différence ;
Un rôle clé qui peut être évolutif au fil du temps selon tes intérêts et les besoins.

Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus?

Envoie ta candidature à : laurenceducharme@gorh.co et laisse-nous te dévoiler tous les détails de ce poste stimulant.

Coordonnatrice-teur Stratégique en défense collective des droits

La personne à la coordination stratégique est responsable de contribuer à la mission de défense collective des droits et au développement de l’éducation populaire autonome de l’organisme.
Le Collectif de lutte et d’action contre le racisme (CLAR) est un organisme de défense collective des droits de la région de Québec, fondé en 2021. La mission du CLAR se décline en trois principaux axes :

Défendre et promouvoir les droits des personnes racisées dans la région de Québec ;
Combattre le racisme systémique, le colonialisme, la xénophobie et la haine raciale ;
Lutter contre toutes les manifestations du racisme, notamment en ce qui concerne la discrimination dans les domaines de l’emploi, du logement, de l’éducation et du profilage racial.

Principales responsabilités:

Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre des projets du CLAR, incluant le suivi des échéanciers, des livrables et des objectifs annuels, en collaboration avec le conseil d’administration, les membres et les partenaires;
Organiser et soutenir la collecte de données dans une approche de recherche participative qui favorise la participation active des personnes concernées, tout en documentant les situations rencontrées et en compilant, analysant et synthétisant les données recueillies;
Collaborer avec les partenaires universitaires et communautaires et contribuer à la transformation des résultats de la recherche en outils de sensibilisation;
Veiller à la cohérence entre les objectifs des projets, les activités réalisées, la participation des personnes concernées, les volets de recherche participative, de mobilisation et de sensibilisation, ainsi que les exigences des bailleurs de fonds;
Organiser et préparer les rencontres des instances de l’organisme, assurer les suivis tout en facilitant la circulation de l’information;
Contribuer, en partenariat avec les membres et le conseil d’administration, aux actions de défense collective des droits et soutenir la mobilisation des personnes concernées, notamment en appuyant les porte-paroles dans les relations médiatiques;
Représenter l’organisme auprès des partenaires, des différents paliers de gouvernement, des bailleurs de fonds et des médias, en gardant la cohérence des messages diffusés auprès du public, des partenaires et des institutions;
Intégrer les actions de mobilisation et de représentation politique à la veille stratégique de l’organisme comme par exemple les mobilisations contre les lois islamophobes, xénophobes et racistes
Accueillir les personnes et assurer un rôle de référence vers les ressources appropriées
Accompagner le travail des comités et soutenir le fonctionnement collectif de l’organisme;
Assumer les tâches administratives liées à la saine gestion de l’organisme en collaboration du CA et l’adjointe comptable (budget, demandes de financement, formulaires gouvernementaux, vie associative, classement et l’archivage des documents, etc.)

Profil recherché :

Détenir une formation et/ou une expérience d’au moins 2 ans liée à l’organisation communautaire, à l’action collective ou à la défense collective des droits
Intérêt marqué pour les enjeux de justice sociale et la défense des droits des personnes vulnérables
Compétences en gestion stratégique, financière et organisationnelle
Expérience en développement de partenariats et en gestion de projets
Leadership mobilisateur, bon sens politique et excellentes habiletés de communication
Minutie, jugement, flexibilité, adaptabilité et autonomie
Maîtrise du français parlé et écrit
Maîtrise des outils informatiques et des médias sociaux
Bonne connaissance et capacité d’analyse des enjeux sociaux et politiques au Québec et au Canada
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ou situations complexes
Disponibilité pour certaines rencontres en soirée en semaine et occasionnellement la fin de semaine.

CONDITIONS D’EMPLOI:

Poste de 28 h/semaine, avec possibilité de travailler jusqu’à 32 h/semaine durant la première année. Une période de probation de 3 mois est prévue pour évaluation ;
Salaire : 30 $/heure ;
Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle ;
Télétravail, avec présence requise à Québec ;
Entrée en fonction: dès que possible ;
Vacances annuelles : 8 % ;
Congés maladie : 10 jours par année.

Le poste est affiché en continu, c’est-à-dire qu’il sera ouvert jusqu’à ce qu’une candidate ou un candidat soit sélectionné·e. Les premières entrevues ont lieu dans la semaine du 1er avril.

Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées. Nous tenons à remercier chaleureusement chaque personne qui aura pris la peine de présenter sa candidature.

À profil et à compétences égales, le choix d’une personne immigrante, autochtone ou racisée sera privilégié.

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel à l’attention du Candidature_Coordination_2026 à info@clar-qc.org

Surveillant(e) environnemental (chantiers/ sites Industriels)

Surveillant(e) environnemental (chantiers / sites industriels)

TR3E Experts-Conseils est une entreprise québécoise en pleine croissance proposant une gamme de services complète en ingénierie et environnement.

La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des infrastructures et des énergies renouvelables.

Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.

Responsabilités principales du poste

En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes :

· Sensibiliser les travailleurs aux enjeux environnementaux;

· Assurer le respect de la règlementation, normes et mesures environnementales;

· Compléter les formulaires et rédiger les rapports de surveillance;

· Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets;

· Assurer les communications avec le client, ses sous-traitants et les instances;

· Prendre en charge les échantillonnages et suivis requis (sols, eau, bruit, etc.).

Compétences et qualifications requises

· Détenir un diplôme collégial ou une expérience équivalente en science ou domaine connexe (environnement, foresterie, biologie, aménagement du territoire, etc.);

· Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente;

· Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise;

· Posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations interpersonnelles;

· Démontrer de bonnes capacités d’analyse, de la rigueur et de la polyvalence;

· De l’’expérience en surveillance ou voirie forestière et la connaissance de la géomatique sont des atouts.

Pourquoi nous choisir?

· Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s;

· Parce que le développement durable ça te parle;

· Pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!);

· Parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.);

· Parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).

Lieu de travail

Nous recherchons des surveillants pour les régions de la Côte-Nord, du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et ailleurs en province. Veuillez indiquer les régions qui vous intéressent et pour lesquelles vous êtes disponible ou nous signifier que vous être mobile partout en province.

Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Pierre-Claude Gagnon, président-directeur général, avant lundi 16 mars 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca

Candidat à la certification

Ayant son siège social situé à Québec et des bureaux à Hawkesbury, Saguenay, Sept-Îles et Lourdes-De-Blanc-Sablon, PCA Services Corporatifs Inc. a comme vision de devenir un chef de file dans ce qui a trait aux services corporatifs pour les PME du Québec. L’un de nos objectifs est d’accroitre notre clientèle par la délocalisation de nos bureaux.

Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable d’un candidat à l’exercice de la profession CPA qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de Sept-Îles. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients

La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :

· Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;

· Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;

· Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;

· Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;

· Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;

· Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés.

Enseignant ou enseignante en espagnol

Charge à temps partiel (1 cours) pour la session d’automne 2026 au Cégep de Thetford.

TRAVAILLEUR-TRAVAILLEUSE SOCIALE PSYCHOÉDUCATEUR-TRICE

*** Contrat un an avec possibilité de permanence ***

Description du poste
___________________________________
Sous l’autorité de la coordination du Centre de pédiatrie sociale en communauté de Rimouski-Neigette, le/la titulaire du poste participe à différentes interventions auprès d’enfants et de familles vulnérables de la communauté afin d’assurer le développement de leur plein potentiel. Il/elle offre des services de consultation, de soutien et de référence, en collaboration avec une équipe interdisciplinaire du Centre de pédiatrie sociale en communauté ainsi qu’en partenariat avec les autres services de soutien social de la communauté. Il /elle adhère aux valeurs véhiculées par l’approche du docteur Julien.

Description des tâches
___________________________________
 Participer activement à la détermination des besoins et des services appropriés lors des rencontres d’évaluation/orientation, en co-intervention avec le médecin ;
 Assumer la responsabilité de l’évaluation psychosociale, de l’élaboration du plan d’action et jouer un rôle de concertation auprès des partenaires ;
 Effectuer les suivis psychosociaux et les suivis de trajectoire de vie, incluant les activités d’accompagnement, de défense des droits et de participation aux différents processus d’intervention ;
 Effectuer des pré-évaluations ;
 Effectuer des visites à domicile ou dans un autre milieu de l’enfant ;
 Assurer la tenue de dossiers des enfants suivis ;
 Travailler en étroite collaboration avec les réseaux familiaux, sociaux, communautaires et institutionnels selon l’approche de la pédiatrie sociale en communauté;
 Collaborer à l’élaboration d’une programmation d’activités de groupe selon les besoins identifiés;
 Participer à des activités de représentation et de vulgarisation de la pédiatrie sociale en communauté;
 Répondre à des situations de crise.

Qualifications et exigences
___________________________________
 Baccalauréat en travail social ou en psychoéducation
 Membre de son Ordre professionnel (un atout)
 Expérience d’au moins 2 ans en intervention auprès d’enfants et de jeunes en difficulté et de leurs parents.
 Connaissance de la pédiatrie sociale en communauté (un atout).
 Posséder un permis de conduire valide et posséder une voiture pour les déplacements sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.

Compétences et aptitudes
___________________________________
 Sens de l’observation et de l’analyse;
 Attitude d’écoute et de non-jugement, patience (rythme de chaque famille);
 Rigueur professionnelle;
 Sens de l’engagement;
 Grande autonomie professionnelle;
 Habileté à travailler en co-intervention au sein d’une équipe interdisciplinaire;
 Sens de l’initiative, dynamisme, créativité;
 Sens de l’organisation et de planification du travail;
 Excellente capacité d’adaptation.

Conditions de travail
___________________________________
L’horaire de travail est de 35 heures par semaine pendant les heures d’ouverture du Centre qui sont du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30. Toutefois, en raison de la nature des fonctions de travail de ce poste, l’employé(e) peut-être appelé(e) à travailler en dehors des heures d’ouverture pour exécuter adéquatement les responsabilités qui lui incombent.

Le salaire horaire est défini à l’embauche en fonction des qualifications et des expériences de travail de l’employé selon la Politique des conditions de travail en vigueur dans l’organisation

L’organisme offre des conditions de travail avantageuses :
 3 semaines de vacances payées après la première année et 4 semaines après 2 ans;
 10 jours de congé de maladie annuellement;
 Le remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel (au prorata des heures travaillées annuellement) et l’accès à de la formation continue et de la supervision clinique;
 De la flexibilité permettant l’équilibre travail-vie personnelle;
 Accès à des assurances collectives;
 Équipe de travail dynamique et engagée.

Conseillère ou Conseiller à l’inclusion

Poste professionnel – Temps plein permanent | Entrée en fonction à compter de fin mars 2026.
Le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) est à la recherche d’une personne engagée, rigoureuse et humaine pour joindre son équipe professionnelle.

À propos du SANAM
Le Service d’accueil des nouveaux arrivants de La Matanie (SANAM) soutient l’inclusion durable des personnes immigrantes en Matanie par un accompagnement professionnel, des projets collectifs et des actions concertées avec les partenaires du milieu.
Dans le cadre de l’évolution de sa structure professionnelle, le SANAM souhaite renforcer son équipe et recrute une conseillère ou un conseiller à l’inclusion.

Raison d’être du poste
La personne titulaire du poste contribue à l’inclusion des personnes immigrantes par :
• L’accompagnement professionnel de situations aux besoins diversifiés nécessitant analyse, discernement et adaptation des interventions ;
• La participation à la conception et à la mise en œuvre de projets collectifs ;
• La contribution à l’analyse des besoins terrain et à l’évolution des pratiques.
Le poste s’inscrit dans une logique de polyvalence professionnelle. La répartition entre suivis individuels et projets peut évoluer selon les priorités organisationnelles et les périodes de l’année.
Le poste convient à une personne appréciant à la fois le travail relationnel et la réflexion analytique.

Responsabilités principales
Accompagnement professionnel
• Évaluer les besoins des personnes immigrantes et déterminer les modalités d’intervention adaptées ;
• Prioriser les dossiers en fonction de leur évolution et des ressources disponibles ;
• Soutenir des démarches administratives et orienter vers les ressources pertinentes ;
• Assurer une documentation rigoureuse des suivis et la continuité des dossiers.
Projets et actions collectives
• Contribuer à la conception, à l’ajustement et à la mise en œuvre de projets d’inclusion ;
• Participer à des activités collectives ou à des espaces de concertation selon les mandats confiés ;
• Identifier des besoins émergents et proposer des pistes d’action.
Analyse et reddition de comptes
• Contribuer à l’analyse des tendances observées sur le terrain ;
• Participer à la collecte et à la documentation des données requises par les ententes de financement ;
• Assurer une gestion rigoureuse de l’information dans les outils internes et ministériel

Profil recherché
Formation
Formation universitaire ou collégiale dans un domaine pertinent (intervention sociale, développement social, relations interculturelles ou équivalent).
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.
Expérience
Expérience pertinente en accompagnement, intervention ou participation à des projets collectifs. Une expérience impliquant la gestion simultanée de dossiers variés ou la reddition de comptes constitue un atout important.
Le SANAM particulièrement les candidatures de personnes ayant elles-mêmes vécu un parcours migratoire.

Compétences recherchées
• Capable d’établir un lien de confiance tout en maintenant des limites professionnelles claires ;
• Capacité à travailler à la fois en intervention individuelle et en projets ;
• Sensibilité interculturelle et communication adaptée ;
• Capacité d’analyse et de jugement professionnel ;
• Capacité à prioriser et organiser son travail de façon autonome ;
• Aisance dans des contextes changeants ;
• Rigueur dans la documentation et le suivi administratif ;

Exigences linguistiques
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit);
• Maîtrise fonctionnelle de l’espagnol requise;
• Connaissance de l’anglais constitue un atout;
• La connaissance d’autres langues, notamment l’arabe, représente un atout supplémentaire.

Exigences particulières
• Horaire principalement de jour, avec flexibilité occasionnelle en soirée ou la fin de semaine ;
• Déplacements ponctuels sur le territoire.

Conditions de travail
• Rémunération à partir de 26,20 $/heure, selon l’expérience et l’échelle salariale interne ;
• Conditions établies conformément aux politiques du SANAM.
• Possession d’une voiture (un atout comme des actions peuvent se dérouler sur l’ensemble du territoire).
• Horaires flexibles et possibilités de télétravail partiel selon les tâches en cours.

Ce que nous offrons
• Un poste professionnel au cœur des enjeux d’inclusion et d’intégration en région ;
• Un rôle qui combine accompagnement humain et projets porteurs pour le milieu ;
• Un environnement de travail humain et engagé, où la mission guide les décisions ;
• Un bureau lumineux au centre-ville de Matane ;
• Une autonomie réelle dans l’exercice du rôle;
• Conditions de travail avantageuses, incluant 14 jours fériés et 7 congés mobiles monnayables ;
• Une organisation attentive à la conciliation vie professionnelle et personnelle.

Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 13 mars 2026 16 h 00, à l’attention de la direction générale, à l’adresse suivante : annie.veillette@sanamatanie.org
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordination du projet Le Germoir, parcours d’incubation

À la Table de concertation bioalimentaire du Bas-Saint-Laurent (TCBBSL), on croit profondément à la force du collectif. Chaque jour, notre petite équipe engagée rassemble les acteurs du bioalimentaire régional, fait émerger des idées porteuses et transforme les besoins du milieu en projets concrets qui dynamisent notre territoire. Parmi ces projets, Le Germoir, parcours d’incubation occupe une place importante. Développé avec et pour le milieu, il soutient l’émergence, la consolidation et la pérennité de projets agricoles grâce à une approche territoriale, évolutive et résolument partenariale. Aujourd’hui, le Germoir entre dans une nouvelle phase : grandir, se structurer et s’étendre à d’autres régions du Québec. Pour y arriver, nous cherchons une personne passionnée, stratégique et mobilisatrice qui jouera un rôle clé dans son développement.

En collaboration avec la direction générale, vous deviendrez la personne pivot du Germoir. Votre mission : orchestrer son déploiement, renforcer son ancrage régional et contribuer à son expansion provinciale.

Rôles et responsabilités

Déploiement et développement :

Piloter l’évolution du Germoir et assurer la mise en œuvre de ses composantes, dont la mise en place du module « transformation » en partenariat avec le Centre de développement bioalimentaire du Québec (CDBQ) ;
Développer les stratégies nécessaires pour faire rayonner et déployer le projet à l’échelle du Québec.

Mobilisation et partenariats :

Accompagner les participant·e·s et entretenir des relations solides avec les partenaires actuels et émergents ;
Organiser et animer les comités de travail (comité aviseur régional, comités locaux, etc.) ;
Maintenir une mobilisation durable par des communications régulières et structurées ;
Favoriser l’appropriation continue du projet par les acteurs régionaux.

Financement et pérennité :

Structurer les démarches de financement et assurer la pérennité du projet ;
Repérer les opportunités financières et coordonner la préparation des demandes ;
Préparer les éléments stratégiques et assurer le lien avec la direction générale à chaque étape clé.

Gestion et communication :

Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la mise à jour des outils de gestion ;
Mettre en œuvre les stratégies de communication et contribuer au rayonnement du Germoir ;
Participer activement au développement du Réseau Racines (réseau d’incubateurs agricoles).

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui :

Aime évoluer dans des environnements en transformation ;
Possède une excellente capacité d’analyse et une bonne lecture des enjeux ;
Fait preuve de jugement, de diplomatie et de sens politique ;
Est autonome, tout en sachant créer et entretenir des liens stratégiques ;
Démontre une forte capacité d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers ;
Souhaite s’inscrire dans un projet porteur, à moyen et long terme.

Exigences et atouts :

Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de projets ou en développement ;
Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
Connaissance du milieu bioalimentaire, agricole ou du développement régional (atout) ;
Aisance avec les outils de la suite Microsoft 365 ;
Disponibilité pour se déplacer occasionnellement sur le territoire du Bas-Saint-Laurent.

Conditions de travail

Un rôle stratégique au cœur d’un projet structurant pour le territoire ;
Une grande autonomie et un environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
Un poste de 30 heures/semaine garanti pour les trois (3) prochaines années ;
Une échelle salariale entre 29,55 $ et 36,02 $ selon la formation et l’expérience ;
Horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
Bureau à Rimouski, avec possibilité de télétravail au Bas-Saint-Laurent.

Pour postuler  :

Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@tcbbsl.org d’ici le 13 mars 2026 à 16h ;
Un accusé de réception vous sera transmis dans les deux jours ouvrable ;
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 mars 202 ;
Entrée en fonction prévue autour du 6 avril 202 ;
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Professeure, professeur de marketing à rang ouvert – HEC Montréal

HEC Montréal

Professeure, professeur de marketing à rang ouvert

Référence : 1295

Durée : Permanent, Temps Plein

Endroit : 3000 Chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal

Date d’échéance : 15 mars 2026

Le Département de marketing de HEC Montréal lance un appel à candidatures pour un poste de professeure, professeur de marketing, à compter du 1er juin 2026. (Les dates de début sont négociables en fonction des circonstances individuelles). Nous sollicitons des candidatures pour un poste de niveau adjoint(e), agrégé(e) ou titulaire.

Les personnes candidates doivent être titulaires d’un doctorat, ou être sur le point de le terminer, en marketing ou dans un domaine connexe. Nous sommes ouverts en termes de domaines et de méthodologies de recherche. En matière d’enseignement, nous recherchons des personnes à l’aise pour enseigner dans nos programmes de premier cycle, de deuxième cycle et de formation des cadres. En termes de domaines d’enseignement, les personnes candidates doivent être capables d’enseigner soit (1) des cours de premiers et deuxièmes cycles en communication marketing (omnicanal), soit (2) des cours axés sur la gestion en marketing interentreprises (B2B), en canaux de distribution, en commerce de détail (omnicanal), en conception de services à la clientèle ou en stratégie de marketing.

En tant qu’université francophone, toutes les communications internes se font en français et nous exigeons de tous les professeurs et professeures qu’ils enseignent en français. Par conséquent, les personnes candidates doivent être capables de communiquer couramment en français dans un contexte professionnel ou démontrer clairement leur capacité à commencer à enseigner en français dans un délai d’un an. HEC Montréal offre un soutien pour aider les personnes qui n’ont jamais enseigné en français à se préparer à le faire.

École de gestion de renommée internationale, HEC Montréal accueille plus de 14 000 étudiantes et étudiants, et forme chaque année plus de 9 000 cadres, dirigeantes et dirigeants. Détentrice de plusieurs agréments (AACSB International, EQUIS et AMBA), L’École propose plus de 100 programmes de tous les cycles universitaires. Elle compte 35 chaires de recherche, dont 6 du Canada. Forte de ses plus de 300 membres du corps professoral, HEC Montréal offre un enseignement multilingue et attire des étudiantes et étudiants de 142 pays. Depuis sa fondation en 1907, HEC Montréal a formé plus de 100 000 diplômées et diplômés dans tous les domaines de la gestion. (Bien que HEC Montréal soit affiliée à l’Université de Montréal, elle est considérée et gérée comme une université distincte par la province de Québec).

L’Université du Texas à Dallas a classé HEC Montréal 66e en matière de contribution des universités de commerce nord-américaines à la recherche pour 2020-2024. L’École fournit de nombreux appuis à cette dernière, dont un département œuvrant à aider le corps professoral à obtenir des fonds de recherche. HEC Montréal compte 26 groupes de recherche interdisciplinaires, dont l’Institut de vente, le Pôle dirigeant, dirigeante et direction stratégique, le Carrefour Logistique, le Groupe d’étude sur la pratique de la stratégie (GéPS), et IVADO (Institut de valorisation des données, pôle scientifique et économique).

Le Département de marketing accorde une grande importance à la recherche, avec 21 professeur(e)s adjoint(e)s, agrégé(e)s, et titulaires. Il compte quatre chaires de recherche : la Chaire Omer DeSerres en commerce de détail, la Chaire de Commerce électronique RBC Groupe Financier, la Chaire de Gestion des arts Carmelle et Rémi-Marcoux, et la Chaire de recherche du Canada sur La Prise de décision du consommateur. Il abrite également l’Institut de la vente, qui se veut la référence en matière d’enseignement, de transfert de connaissances et de recherche dans le domaine de la vente au Québec et au Canada. Les membres de la faculté publient dans des revues de premier plan telles que Journal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Retailing, Marketing Science et Journal of Consumer Research, entre autres. (La liste des membres du corps professoral du département marketing est disponible ici : )

La charge d’enseignement est de 4 cours par an, avec une classe de 75 étudiants maximum. La charge d’enseignement est plus légère pour les nouveaux professeurs et professeures, ceux et celles apprenant le français et elle peut être réduite tout au long de la carrière en raison de la productivité de la recherche. (La majorité des professeures et professeurs enseignent trois classes par an en raison de leur productivité en recherche).

Montréal est une ville internationale et multiculturelle formidable. Elle est la 2e plus grande ville canadienne et la 8e en Amérique du Nord, avec 4 grandes universités de recherche. Elle offre un environnement multiculturel avec plus de 50 % de la population parlant le français et l’anglais, et près de 25 % parlant une troisième langue.

Les personnes candidates devraient être particulièrement intéressées par la longue histoire de Montréal en tant que centre économique du Canada et de l’Amérique du Nord, qui offre un contexte riche pour mener des recherches et collaborer avec les entreprises de la région. En raison de son histoire et de sa taille, Montréal possède une masse critique dans plusieurs secteurs d’activité, notamment dans les secteurs de l’aérospatiale, le commerce de détail et la mode, les industries créatives et culturelles, le transport et la logistique, les sciences de la vie et les technologies de la santé, les services financiers, les technologies propres et l’économie verte, les technologies de l’information, l’intelligence artificielle, les jeux vidéo et le tourisme.

Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement (seules les candidatures électroniques via ce portail seront prises en compte), sous la forme d’un document PDF unique. Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un ou plusieurs exemples de travaux de recherche, toutes les évaluations de l’enseignement (ou au moins des 7 dernières années), une la philosophie de l’enseignement et une déclaration de l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces éléments doivent être regroupés dans un seul fichier PDF pour faciliter l’évaluation. Dans la déclaration de l’équité, la diversité et l’inclusion, les personnes candidates sont invitées à démontrer leur contribution à l’équité, la diversité et l’inclusion. Décrivez les réalisations concrètes, passées et présentes, ainsi que les aspirations futures à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion à travers les contributions à la vie académique par l’enseignement, la recherche et le service à la communauté interne et externe.

Deux lettres de recommandation doivent être déposées par les personnes référentes via ce formulaire.

Les personnes candidates sont vivement encouragées à soumettre leur candidature avant le 15 mars 2026. Nous commencerons à examiner les candidatures le 15 mars 2026, mais nous accepterons les candidatures jusqu’à ce que les postes soient pourvus.

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des personnes qui font partie de minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des candidats. Nous invitons les candidats concernés à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur leur cheminement. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à l’une ou l’autre des étapes du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec dap@hec.ca

Si tous les candidats qualifiés sont invités à postuler, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous ne communiquerons cependant qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le directeur du Département de marketing, Gary F. Gebhardt (gary.gebhardt@hec.ca).

SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/698e3b90b766823be89465c7/51fc022058b70066fae49dec/fr

Agent de projets en environnement

À propos de l’OBVFSJ

L’Organisme de bassin versant du fleuve Saint-Jean est un organisme sans but lucratif ayant pour mission de « […] mettre en œuvre la gestion intégrée des ressources en eau pour veiller à l’amélioration, la restauration, ou la préservation de la qualité de l’eau et des écosystèmes aquatiques, pour le bénéfice des générations actuelles et futures ». Pour réaliser cette mission, l’OBVFSJ se base sur son plan directeur de l’eau (PDE) et réalise différents projets sur le terrain.

Description du poste

Sous la supervision de la direction et des chargés de projets, l’agent de projets participera aux projets suivants :

· Gestion des espèces invasives : détection, éradication et compilation des données, (notamment sur la berce du Caucase);

· Caractérisations écologiques : milieux humides, ponceaux, inventaires fauniques/floristiques, pêches électriques;

· Collecte de données environnementales : hydriques, thermiques, …;

· Participation aux activités de sensibilisation et appui général aux dossiers de l’équipe de l’OBVFSJ;

Profil recherché

· Formation professionnelle, collégiale ou baccalauréat dans un domaine relié (biologie, géographie, environnement général, …);

· Bonnes connaissances sur la flore et faune du Québec

· Expérience(s) en gestion de projet environnementaux (un atout)

· Bonnes capacités organisationnelles et au travail d’équipe;

· Autonomie, souci du travail bien fait, entregent, passion, attitude positive;

· Avoir une bonne capacité physique (tolérance à la chaleur);

· Posséder un permis de conduire valide;

· Maîtrise des différents outils technologiques de terrain (Suite Office, QField) (un atout);

Conditions d’emploi

• Durée du contrat : Du 4 mai au 14 août 2026 avec possibilité de prolongation pour un poste à temps plein

• Horaire : Temps plein; 35h/semaine.

• Lieu de travail : Le/la candidat.e sélectionné.e devra être en mesure de se déplacer dans le territoire du bassin versant du fleuve Saint-Jean, principalement dans la MRC de Témiscouata. Voici une carte du territoire en gestion de l’OBV du fleuve Saint-Jean, délimité par les territoires administratifs des MRC : https://obvfleuvestjean.com/wp-content/uploads/2020/10/5.-Entites_administratives-scaled.jpg

• Salaire compétitif selon la grille salariale de l’organisme, incluant plusieurs avantages dont le remboursement des frais déplacements.

• Possibilité d’aider le candidat à s’établir au Témiscouata dans le cadre de cet emploi d’été.

ACCOMPAGNATEUR mentor en camps de jour adapté

Fais grandir l’équipe. Sécurise le terrain. Multiplie les petites victoires.

Chez Adaptavie, tu soutiens les accompagnateurs et assures un climat sécuritaire et bienveillant, en t’adaptant aux besoins des membres et aux situations qui surviennent. Ton rôle : coacher, épauler, intervenir au bon moment… et garder le sourire même quand ça bouge fort. Le camp s’adresse aux enfants ayant un trouble du spectre de l’autisme.

Pourquoi ce rôle te plaira

Impact décuplé : tu fais une différence pour les membres et pour tes collègues (mentorat terrain + soutien en temps réel).
Développement pro : tu bonifies tes compétences en leadership d’intervention, gestion de crise et coaching.
Esprit d’équipe : tu deviens le point d’ancrage d’une équipe engagée et solidaire.

Tes responsabilités

Accompagnement de l’équipe : offrir un soutien actif, du coaching et de la rétroaction pour élever la qualité des interventions.
Gestion de crise (membre) : intervenir avec calme et jugement lors de situations délicates/imprévues afin de préserver le bien‑être de la personne et le bon déroulement des activités.
Amélioration continue : travailler avec le/la chef·fe d’équipe pour renforcer la qualité des services et les pratiques de sécurité.

Tu es la bonne personne si …

Tu as une expérience significative avec la clientèle TSA (obligatoire).
Tu as une formation en cours ou complétée en éducation spécialisée, intervention, psychoéducation ou domaine connexe.
Tu as une excellente capacité d’adaptation, le sens de l’engagement, proactivité et communication claire.

Ce qu’on offre

Salaire: 18,00$ – 19,00 $ par heure selon l’expérience
Horaire été : 7 semaines du 29 juin au 14 août, lundi au vendredi 8h30-16h30
Formations payées, dates à déterminer
Possibilité de continuer à travailler à l’automne (les fins de semaine)
Lieux de l’emploi à confirmer : Secteur de Ste-Foy

Tu as des questions ou tu veux postuler avant le 15 mars 2026: Écris au rh@adaptavie.org