Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy
Chargé(e) de projets
Reconnu(e) pour ton esprit d’analyse et ta capacité à garder une vue d’ensemble, tu sais aussi bien planifier que coordonner les priorités. Leader mobilisateur(trice), tu sais rallier les équipes autour d’objectifs clairs et prendre des décisions éclairées en pesant toutes les options. Les défis sont pour toi une source d’énergie? Gérer plusieurs projets en parallèle te permet de démontrer ta méthodologie et ton efficacité? Alors, continue ta lecture parce que l’opportunité que propose notre client de la région de Rimouski est peut-être celle que tu attendais!
Les sources de bonheur
Un salaire annuel situé entre 85 000$ et 120 000 $ selon tes qualifications, on est ouvert à te rencontrer que tu sois technologue, bachelier(ère) ou ingénieur(e)!
Une liste impressionnante de congés mobiles et fériés
4 semaines de vacances dès ton entrée en fonction
Une couverture d’assurance collective complète, incluant ta famille, dont la moitié des primes est assumée par l’employeur
Un régime d’épargne-retraite collectif bonifié par l’employeur
L’accès à des professionnels de la santé via une plateforme!
Les outils informatiques nécessaires, pour être efficace partout, peu importe le projet!
Bref topo
Diriger et orchestrer les activités liées aux chantiers
Évaluer, anticiper et organiser les besoins en main-d’œuvre et en ressources matérielles afin d’assurer le bon déroulement des opérations
Piloter la réalisation des projets en respectant les budgets, en assurant un suivi rigoureux des coûts et en mettant de l’avant des solutions d’optimisation
Veillez au respect des échéanciers tout en garantissant des standards de qualité élevés et constants
Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs pour favoriser des collaborations durables
Contribuer à l’expansion de l’entreprise en développant la présence et la part de marché dans les territoires desservis
Prendre part activement aux processus de soumission et à la préparation des projets
Incarner un leadership fort en santé et sécurité, en agissant comme un promoteur des meilleures pratiques sur les chantiers
Les petits plus
Détenir un Baccalauréat en génie civil combiné de 5 à 7 années d’expérience
Plusieurs profils d’expérience et de parcours académique peuvent convenir, contactes-nous!
Aisance avec le logiciel Autocad et avec la suite Microsoft
Posséder un permis de conduire valide
Professeure régulière ou professeur régulier en sylviculture et aménagement forestier
Votre rôle
L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) souhaite pourvoir, à partir du mois de juin 2026, un poste de professeure régulière ou de professeur régulier dans le domaine de la sylviculture et aménagement forestier.
D’une façon générale, les tâches liées au poste, telles que définies par la convention collective des professeures et professeurs de l’UQAT, seront :
• l’enseignement et l’encadrement théorique et pratique d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs;
• la recherche reliée à son domaine d’expertise;
• la participation active au fonctionnement du département, à la gestion académique et aux services à la collectivité.
La personne retenue devra effectuer de la recherche dans les thèmes de recherche touchant la sylviculture, l’écologie et l’aménagement des écosystèmes forestiers boréaux, l’écophysiologie des arbres, la dendrochronologie appliquée à la productivité forestière ainsi que le développement et l’évaluation de nouvelles approches sylvicoles.
Nous examinerons également des candidatures en lien avec d’autres thèmes de recherche de l’IRF : productivité forestière et résilience des écosystèmes ; facteurs clés nécessaires au maintien de la biodiversité ; développement et expérimentation de stratégies d’aménagement durable des forêts ; valorisation, caractérisation et transformation du bois. Il est aussi nécessaire que la personne retenue souhaite s’impliquer dans la gestion de la Forêt d’enseignement et de recherche du lac Duparquet, et collabore avec les membres de l’équipe professorale du département aux tâches de recherche, d’enseignement, d’administration et de services à la collectivité. La personne recherchée doit démontrer dans son dossier de candidature être capable de lancer rapidement une programmation de recherche de façon autonome. La personne retenue devra également avoir une expertise complémentaire à celle des professeures et professeurs de l’équipe de l’IRF, et avoir la volonté de participer activement à des projets de recherche en équipe.
La personne recherchée devra être apte à œuvrer dans une université en région ayant, entre autres, pour mission de contribuer au développement socio-économique de son milieu. Elle devra aussi contribuer à l’encadrement de projets de recherche d’étudiantes et d’étudiants inscrits sous sa supervision à la maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers et au doctorat en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers, programmes de 2e et 3e cycles offerts à l’IRF.
Exigences
Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D. avec une spécialisation en sciences forestières, sciences de l’environnement, opérations forestières ou une discipline connexe ).
Soumettre un dossier de recherche démontrant une productivité scientifique importante.
Capacité de développer une programmation de recherche en obtenant des subventions d’organismes reconnus comme le CRSNG, le FRQNT et autres programmes de recherche impliquant un partenariat avec des organismes privés ou ministères.
Démontrer une aptitude pour le travail d’équipe et un engagement envers le développement de l’Institut de recherche sur les forêts.
Démontrer de l’intérêt pour les collaborations interdisciplinaires et internationales.
Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit. La candidature d’une personne qui ne maîtrise pas le français pourra être considérée sous réserve que cette personne s’engage à acquérir, dans un délai convenu, une capacité satisfaisante de travailler en français.
Autres critères considérés comme un atout :
Un stage postdoctoral ainsi qu’une expérience en milieu industriel ou gouvernemental.
Être membre d’une association professionnelle en foresterie au Canada, être membre ou vouloir devenir membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.
Les personnes qui poseront leur candidature devront proposer un programme de recherche innovateur et de grande qualité qui favorisera l’obtention de fonds de recherche aux organismes subventionnaires et qui sera susceptible d’attirer d’excellents étudiants et étudiantes de 2e et 3e cycles.
Responsable des communications et de la médiation culturelle
On agrandit l’équipe!
Le Manoir Fraser à Rivière-du-Loup est actuellement à la recherche d’une personne Responsable des communications et de la médiation culturelle.
Adjoint(e)/Administratif(ve)
Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 habitantes et habitants. Il s’agit d’une occasion idéale de contribuer à une organisation dynamique qui place la communauté au cœur de ses priorités. Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe engagée!
Pourquoi vous joindre à nous?
· Une équipe de travail accueillante
· Un environnement stimulant avec des projets novateurs
· Une culture organisationnelle qui valorise vos idées
· Un travail valorisant qui contribue directement au développement local et durable
Ce que nous offrons
· Poste permanent syndiqué, 35 h par semaine
· Horaire de travail :
o Du lundi au jeudi de 8h à 16h45
o Le vendredi de 8h à midi
· Deux (2) semaines de congé durant la période des Fêtes
· Congés maladies/personnels : une (1) journée par mois travaillé jusqu’à concurrence de huit (8) journées par année
· Échelle salariale de 50 086$ à 62 553 $
Vos responsabilités
Sous l’autorité de la direction du Service des finances, la personne titulaire du poste assure un soutien administratif aux différents services de la MRC, et plus particulièrement :
· Effectue diverses tâches administratives, rédaction de lettres, classement et diverses mises à jour pour l’ensemble des services de la MRC;
· Vérifie la mise en page et l’orthographe de tous les documents officiels émis par l’ensemble du personnel des départements de la MRC;
· Offre un soutien clérical à la direction générale dans la préparation et le suivi des séances du conseil des maires et autres comités de la MRC;
· Assure un suivi logistique pour l’organisation de rencontres;
· Fait de la saisie de données, révise, relit et finalise de la correspondance, des rapports, des formulaires, des présentations et d’autres documents à partir de notes manuscrites ou dictées pour l’ensemble des services de la MRC;
· Exécute des recherches et compile des données;
· Coordonne les procédures de bureau et étudie, évalue et applique de nouvelles méthodes de travail;
· Assure un soutien, au besoin, à la cour municipale pour le suivi des constats, incluant entre autres la saisie, l’encaissement et les corrections après intégration;
· Répond aux demandes de renseignements présentées par téléphone, en personne ou par voie électronique et achemine ces demandes à la personne compétente;
· Traite le courrier reçu et sortant, par la poste ou par voie électronique;
· Effectue l’inventaire des fournitures de bureau et commande des fournitures au besoin;
· Accomplit toute autre tâche de même nature ou d’ordre général.
Exigences
· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en techniques de bureautique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat, ou l’équivalent;
· Expérience pertinente minimale de deux (2) ans dans le domaine;
· Connaissance des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint);
· Bonne maîtrise du français écrit et oral.
Profil recherché
· Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité;
· Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative;
· Capacité à travailler en équipe et respect de la confidentialité;
· Axé(e) sur la satisfaction de la clientèle et l’établissement de bonnes relations.
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard à 12 h le 19 février 2026, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante :
MRC de La Mitis
À l’attention de Madame Sabrina Simard, Conseillère en ressources humaines
1534, boulevard Jacques-Cartier
Mont-Joli (Québec) G5H 2V8
Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Auditrice ou auditeur financier
Conseillère ou conseiller du vérificateur général (101)
Processus de sélection : 10105SRS037484502602-001
À la recherche d’un emploi qui résonne? Rejoignez notre équipe en Audit financier et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif à une saine gestion.
Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir un emploi régulier à titre d’auditrice ou d’auditeur en audit financier.
Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs options s’offrent à vous. Il est possible de travailler en mode hybride (télétravail et présentiel) selon notre politique en vigueur, en étant rattaché à l’un de nos bureaux de Montréal, de Québec, de la Mauricie, du Bas-Saint-Laurent, du Centre-du-Québec ou du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
L’entrée en fonction est prévue en mars 2026.
Notre mission : contribuer à une meilleure gestion des fonds publics
Au service de l’Assemblée nationale, le VGQ joue un rôle influent dans la vie des Québécoises et Québécois en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable.
Pourquoi choisir le VGQ?
- Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action ses employés, la qualité de ses travaux et l’innovation;
- La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population;
- Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire de manière significative l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable;
- Les opportunités de mobilité interne variées permettant de diversifier son parcours professionnel et de développer de nouvelles compétences au sein même de l’organisation;
- La certification Entreprise en santé — Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe;
- Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme;
- Une politique de télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées;
- Une politique d’horaire variable permettant de personnaliser son horaire pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
- Les heures supplémentaires rémunérées ou compensées;
- Le remboursement de frais de cotisation annuelle des ordres professionnels reconnus;
- Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux;
- Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
- L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel;
- Le soutien financier à la pratique d’activités physiques;
- Un club social engagé et une ambiance positive et stimulante.
Autres avantages :
La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs!
Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous ses avantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels.
Vos défis :
Sous sa direction de la vérification, la personne titulaire de l’emploi doit notamment :
- Collaborer à la planification des mandats qui lui sont confiés et se familiariser avec l’organisation auditée;
- Effectuer les travaux d’audit suivants :
- décrire de façon narrative ou analytique le cheminement dans les systèmes et, s’il y a lieu, les contrôles clés et effectuer la mise à jour de leur description dans le cas de modifications;
- effectuer des tests de cheminement;
- évaluer l’incidence des modifications survenues depuis la dernière évaluation;
- collaborer à l’élaboration et à la mise à jour des programmes d’audit en tenant compte de différents facteurs considérés lors de la planification, entre autres, les éléments ou les secteurs présentant des difficultés et les faits nouveaux survenus chez l’entité auditée;
- effectuer des sondages et autres procédés d’audit;
- s’assurer que les dossiers d’audit sont conformes aux normes d’audit reconnues;
- Appliquer les procédés d’audit afin de s’assurer que les postes des états financiers dont elle a la responsabilité de vérification sont établis selon les principes comptables généralement reconnus (PCGR);
- Formuler les constatations et commentaires appropriés relatifs aux anomalies constatées et en évaluer leur incidence sur les états financiers ou sur la conformité des opérations aux lois et règlements;
- Contribuer à la rédaction du projet de rapport à la direction ainsi qu’au projet de commentaires retenus pour le rapport du Vérificateur général à l’Assemblée nationale, en faisant part des faiblesses et lacunes importantes constatées;
- Effectuer le suivi des constats et des recommandations des années antérieures;
- Superviser et réviser les travaux des équipiers et des intervenants externes des mandats dont elle est responsable.
La personne pourrait également être appelée à participer à des mandats d’audit de performance. Ces mandats mettent l’accent sur la qualité et le fonctionnement des systèmes et des procédés que les entités emploient pour s’assurer que les ressources à leur disposition sont utilisées de manière économique, efficiente et efficace. Un rapport à l’Assemblée nationale résulte de ces mandats.
Échelle de traitement : 54 752 $ à 101 761 $
Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er avril 2025.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.
Les montants associés aux échelles de traitement peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Profil recherché
Exigences de l’emploi :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux attributions de l’emploi dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
ET
- Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en comptabilité.
- Être membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (OCPAQ).
- Détenir le titre de CPA auditeur.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autre exigence de l’emploi : La personne dont la candidature sera retenue devra consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : Du 2 février au 15 février 2026 à 23 h 59
Inscription :
L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature » dans l’offre d’emploi. À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Au moment de votre inscription, vous devez joindre toutes les pièces demandées permettant de confirmer votre admission, c’est-à-dire :
- Une copie du reçu de la cotisation annuelle 2025-2026 confirmant que vous êtes membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (OCPAQ);
- Une copie du diplôme universitaire de deuxième cycle (30 crédits).
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Informations sur les modalités d’inscription en ligne :
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418-528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
Obtenir de l’information :
Si vous souhaitez obtenir de l’information sur le processus de sélection, nous vous invitons à communiquer avec nous, par courriel à l’adresse ressources.humaines@vgq.qc.ca.
Si vous souhaitez obtenir de l’information sur les attributions de l’emploi, nous vous invitons à communiquer avec M. Roch Guérin, directeur général d’audit, par courriel à l’adresse roch.guerin@vgq.qc.ca.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Coordination – service plein air, Montréal
- Participer à offrir une grande variété d’activités de plein air de grande qualité, pour un organisme membre d’Aventure Écotourisme Québec (AEQ);
- Intégrer un milieu de travail inclusif et participatif, où l’on valorise le travail en équipe;
- Bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de tes mandats;
- Avoir un travail qui combine bureau et terrain, afin de ne jamais t’ennuyer;
- Contribuer à la mission de sensibilisation environnementale et d’éducation à la nature de GUEPE.
Nous proposons
Coordination des activités de plein air :
- Mener à bien les projets liés aux secteurs des activités de plein air qui te sont confiés;
- En amont de chaque saison, planifier le bon déroulement de la programmation d’activités de plein air de Montréal et des sites de location. Travailler notamment à la préparation des horaires, du matériel et des scénarios;
- Accompagner l’équipe des services plein air et superviser le bon déroulement des opérations sur le terrain;
- S’assurer du respect des plus hauts standards en matière d’expérience client et de sécurité. Veillez au respect des normes mises en place par GUEPE et ses différents partenaires, notamment Aventure Écotourisme Québec (AEQ);
- Produire les documents requis par les partenaires ou pour le bon fonctionnement interne de l’organisme, tel que les rapports de fin de saison;
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue de l’offre d’activités de plein air de GUEPE. Participer à des congrès et événements de représentation visant à développer et mettre en valeur les activités offertes par l’organisme.
Supervision d’équipe :
- Agir comme supérieur.e immédiat.e pour la plupart des membres de l’équipe plein air de la région de Montréal, composée notamment de préposé.e.s, de guides de kayak, d’instructeur.rice.s de ski et de chef.fe.s d’équipe;
- Contribuer au processus de recrutement, d’accueil, de formation et d’évaluation du personnel sous sa supervision;
- Collaborer efficacement avec ses collègues responsables de la coordination des autres services, afin d’assurer un bon déroulement de la programmation dans son ensemble;
- Accomplir diverses tâches administratives liées à la gestion d’équipe, telle que l’approbation des feuilles de temps et des notes de frais, la gestion des horaires, la rédaction de communications destinées à l’équipe, etc.;
- Agir en tant que personne référente principale pour l’équipe plein air. Planifier et organiser les rencontres d’équipe et de formation avant la saison. Adopter une posture de mentor.e et de leader afin de favoriser un climat de travail positif au sein de l’équipe.
Contribuer au bon déroulement des opérations de l’organisme :
- Se rendre régulièrement sur le terrain pour soutenir, évaluer ou mentorer les équipes du service plein air;
- Préparer et animer soi-même des activités de plein air pour différents types de clientèles, tels que des cours et initiations, des sorties guidées, des activités scolaires, etc.;
- Au besoin, trouver ou faire soi-même des remplacements sur le terrain. Lorsque requis, soutenir ou effectuer les remplacements de certains collègues à la coordination ou chargé.es de projet dans des tâches liées à la gestion à la gestion de personnel ou de sites, ou encore effectuer certains suivis administratifs;
- Assumer diverses tâches connexes nécessaires au bon déroulement des opérations de GUEPE.
Tes atouts
- Au moins 2 ans d’expérience comme guide de plein air ou en lien avec l’encadrement d’activités en plein air. Une expérience en supervision d’équipe sera considérée un atout;
- Diplôme ou expérience équivalente dans un domaine tel que: tourisme d’aventure, plein air, loisir, récréologie ou tout autre domaine connexe;
- Connaissances poussées liées à la pratique des activités de plein air. Toute certification pertinente pour le poste sera considérée comme un atout important, telle qu’une certification en kayak de mer, en premiers soins en région éloignée, comme instructeur.rice de ski de fond, etc.;
- Connaissances poussées liées à la pratique d’activités de plein air, notamment les activités nautiques (principalement le kayak) et les activités hivernales (ski de fond, raquette);
- Savoir collaborer efficacement et mobiliser une équipe. Avoir une facilité à transmettre des connaissances et à former une équipe sur des thèmes comme le service à la clientèle, l’offre d’activités en kayak, les cours de ski de fond;
- Souci d’assurer le respect des normes de sécurité et d’implanter les meilleures pratiques en matière de service à la clientèle;
- Savoir planifier et gérer des ressources humaines et matérielles. Rigueur, structure et respect des échéanciers;
- Bonne forme physique et capacité à lever des charges modérées;
- Un permis de conduire et une voiture, afin de pouvoir se déplacer efficacement entre les différents sites terrain;
- Bon niveau de rédaction écrite. Doit être en mesure de produire des communications, des rapports et des bilans en français;
- Capacité à offrir un service, à animer une activité ainsi qu’à rédiger des communications écrites en français et en anglais. Le ou la titulaire du poste peut être amené.e à communiquer avec une clientèle anglophone;
- Intérêt et connaissances liées à l’interprétation et aux sciences de la nature (un atout).
Nos avantages
- Mesures de conciliation travail et vie personnelle, incluant des horaires flexibles et des modalités de travail hybride;
- Congés mobiles (après 3 mois) et congés additionnels pour le temps des fêtes et à Pâques (après 1 an);
- Régime d’assurances collectives (après 3 mois) et régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
- Bureaux neufs et lumineux, espaces de travail ouverts, outils technologiques adaptés;
- Plusieurs possibilités d’évolution professionnelle au sein d’un organisme en plein développement;
- Esprit d’équipe fort. Événements de consolidation d’équipe et comité social organisant des activités ludiques;
- Gratuités et de nombreux rabais pour employé.e.s, permettant notamment l’emprunt de matériel et la participation gratuite à des activités de plein air;
- Milieu de travail à échelle humaine. Culture interne mettant l’accent sur l’authenticité, l’ouverture et le bien-être de tous.tes.
Période de travail :Poste permanent, temps plein.
Horaire de travail :35 heures par semaine, du mercredi au dimanche pendant les périodes d’activités des sites de location (saisons estivale et hivernale). Possibilité de travailler du lundi au vendredi pendant les périodes de basse saison. Peut participer occasionnellement à des événements en dehors des heures de travail normales.
Lieu de travail : Bureau administratif situé au 500, boulevard Gouin Est, Montréal QC H3L 3R9. Des visites régulières sont effectuées sur les sites d’activités et sites de location. Possibilité de modalité hybride et télétravail.
Salaire : À établir avec le ou la candidat.e, selon l’échelle salariale en vigueur.
Gestionnaire de la Comptabilité et des Opérations
Le ou la gestionnaire de la comptabilité et des opérations veille au bon fonctionnement de l’ensemble des processus financiers et opérationnels de l’organisme. Cela comprend la comptabilité, la budgétisation, la paie et les avantages sociaux, les rapports financiers ainsi que la coordination administrative.
La personne retenue assurera la conformité aux normes comptables, fournira des informations financières précises et soutiendra la direction générale et le conseil d’administration.
Responsabilités principales
Gestion financière et comptabilité
Gérer et superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité.
Tenir à jour les dossiers financiers et fiscaux (comptes clients et fournisseurs, facturation, grand livre, conciliations, paie, etc.).
Préparer les rapports financiers et analyses.
Fournir les budgets d’activités et de projets aux responsables.
Superviser le régime d’assurance collective et les avantages sociaux.
Soutenir les processus de vérification et assurer la conformité aux politiques
Opérations et administration
Améliorer les systèmes et proposer des mesures correctives au besoin.
Organiser et maintenir les systèmes de classement (papier et numérique).
Gérer les contrats d’entretien et de services (entretien ménager, infrastructures, déneigement, etc.).
Assurer le soutien logistique et administratif des événements de l’organisme.
Gérer l’administration du conseil d’administration (préparation des réunions, procès-verbaux, résolutions, assemblée générale annuelle).
Qualifications/Atouts
Diplôme en comptabilité, finances, administration des affaires ou domaine connexe.
3 années d’expérience pertinente (expérience dans un OBNL, un atout).
Excellente connaissance des principes comptables et de la production de rapports financiers.
Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) et de la suite Microsoft Office (notamment Excel).
Excellentes compétences linguistiques dans les deux langues officielles.
Conditions de travail
Congés payés supplémentaires pendant la période de Noël (fermeture complète des bureaux)
Activités de cohésion d’équipe (fête de Noël, séminaires, formations, etc.)
Statut : temps complet – 40 heures par semaine
Assurance collective
Entrée en poste : 2026/02/23
Salaire horaire à partir de 27,67 $
Enseignant(e) en dessin de bâtiment
L’enseignante ou l’enseignant donnera les cours du programme de Dessin de bâtiment en enseignement individualisé en classe et en ligne. Elle ou il devra avoir la capacité d’enseigner au moins la moitié des compétences du programme.
Plus précisément:
- Donner des cours dans les limites du programme autorisé;
- Soutenir l’élève dans l’établissement de son profil de formation en fonction de ses acquis;
- Aider l’élève à choisir des méthodes d’apprentissage et signaler les difficultés à résoudre pour atteindre chaque étape;
- Suivre l’élève dans son cheminement et assurer la validité de sa démarche d’apprentissage;
- Superviser et évaluer des stages en milieu de travail;
- Corriger les tests et les évaluations, et remplir les rapports inhérents à cette fonction;
- Assurer l’encadrement nécessaire aux activités d’apprentissage en collaborant aux tâches suivantes : accueillir des élèves, dépister des problèmes devant être soumis aux professionnelles ou professionnels, organiser et superviser des activités socioculturelles;
- Travailler en collaboration avec l’équipe d’enseignantes et d’enseignants;
- Contrôler les retards et les absences de ses élèves;
- Participer aux réunions relatives à son travail;
- S’acquitter de toutes autres fonctions pouvant normalement être attribuées à du personnel enseignant.
Vos conditions
- Tâche prévue jusqu’en juin 2026 (possibilité de prolongation pour l’année scolaire 2026-2027)
- Date de début : dès que possible
- Selon la convention collective en vigueur.
Vos avantages
- Nos valeurs véhiculées : le respect, l’ouverture, l’engagement et le dépassement;
- La collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
- Notre programme d’insertion professionnelle pour soutenir les nouveaux enseignants dans la pratique (formation, réseautage et mentorat);
- Lieu d’emploi situé en plein cœur de Sainte-Foy et à proximité de différents services.
Votre profil
- Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou d’un diplôme d’études collégiales techniques ou d’un baccalauréat ou d’une formation équivalente menant à l’obtention de ces diplômes dans le domaine de l’architecture ou dans un autre domaine de la discipline concernée.
- Cumuler 3000 heures d’expérience dans la pratique ou dans l’enseignement du programme concerné.
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de la formation professionnelle ou d’une autorisation d’enseigner (un atout).
- Maîtrise des dessins de plans d’architecture et de la modélisation 3D (résidentiels et commercial).
- Connaissances en structure : bois, acier et béton (un atout).
- Connaissances en mécanique du bâtiment : ventilation, plomberie et électricité (un atout).
- Connaissance de l’environnement de travail BIM.
- Être à l’aise avec les logiciels Revit, AutoCAD et/ou autres.
- Être ouvert(e) et en mesure d’apprendre éventuellement les modules de structure ou de mécanique afin d’assurer du dépannage au besoin.
- Capacité à créer des gabarits Revit et des familles Revit (un atout).
- Connaissances d’autres logiciels de dessin et/ou de modélisation 3D paramétrique (un atout).
DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL
La Grande Maison Bleue a pour mission de soulager les conditions des familles vivant en situation d’instabilité pendant ou à la suite de l’hospitalisation d’un enfant ou d’un des parents, en leur offrant un hébergement temporaire à prix abordable ainsi que des services de répit répondant à leurs besoins.
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de croissance, nous recherchons une personne dynamique pour assurer la direction générale de notre organisme. Relevant du conseil d’administration, ce rôle clé consiste à garantir le bon fonctionnement, la conformité et le développement de La Grande Maison Bleue, tout en favorisant une gestion saine et efficace des ressources humaines, matérielles et financières.
Vos responsabilités
Gouvernance et stratégie
· Planifier et participer aux réunions du conseil d’administration et des comités.
· Mettre en œuvre les décisions et assurer le suivi des orientations stratégiques.
· Élaborer et actualiser les plans d’action pour réaliser la mission.
· Représenter l’organisme auprès des partenaires et lors d’événements.
· Collaborer avec la coordonnatrice pour développer, mettre en œuvre et évaluer l’offre de services et les projets répondant aux besoins des familles.
Gestion financière
· Préparer le budget annuel et en assurer le suivi.
· Superviser la reddition de comptes et les rapports financiers.
· Identifier des opportunités de financement et négocier des ententes en accord avec les responsabilités attribuées par le conseil d’administration.
· Veiller à la bonne utilisation des ressources matérielles et à la sécurité des lieux.
Ressources humaines
· Élaborer des plans et politiques et veiller au respect des normes et obligations.
· Recruter, encadrer et évaluer le travail des employé(e)s.
· Favoriser un climat de travail sain et le développement professionnel.
Profil recherché
· Formation en administration ou domaine connexe.
· Expérience en gestion d’OBNL et en développement de projets.
· Leadership, autonomie et sens de l’initiative.
· Excellentes aptitudes en communication et en organisation.
· Maîtrise des outils informatiques courants, des médias sociaux et de Microsoft 365
· Connaissance du milieu communautaire et de la périnatalité (un atout).
Ce que nous offrons
· Poste à temps plein 35 h/semaine (possibilité de temps partiel)
· Mode hybride (présentiel à notre bureau situé à Québec dans le secteur Sainte-Foy et télétravail)
· Horaire flexible (le candidat doit occasionnellement se rendre disponible de soir et de fin de semaine)
· Salaire : 32 à 35 $/h selon expérience
· Remboursement des frais de déplacement (le candidat doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de la RMR de Québec)
· 3 semaines de vacances après 1 an, 13 jours fériés et 6 jours personnels
· Environnement collaboratif et valeurs centrées sur la conciliation travail-vie personnelle-famille.
· Entrée en fonction : Février 2026 (selon disponibilité).
Prêt(e) à faire la différence ?
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une cause humaine et contribuer à bâtir un organisme porteur de sens ? La Grande Maison Bleue vous offre l’opportunité de faire une réelle différence dans la vie des familles. Envoyez votre candidature à : melanie@grandemaisonbleue.com