Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy
Ingénieur·e en Simulation Numérique
Dans ce poste, tu auras l’occasion de :
Préparer et développer des modèles par éléments finis de chenilles de caoutchouc à des fins de simulation numérique, incluant la simplification de la géométrie, la définition des stratégies de maillage et l’assurance de la qualité numérique des modèles
Modéliser les ensembles chenillés et les véhicules complets dans Abaqus/CAE, incluant la chenille, la suspension et les autres sous‑systèmes
Mettre en place, exécuter et déboguer des analyses non‑linéaires statiques, quasi‑statiques et dynamiques
Analyser, interpréter et synthétiser les résultats de simulation afin de formuler des recommandations techniques claires et structurées
Supporter les ingénieurs de développement de produits dans le dimensionnement et la validation de pièces métalliques
Collaborer à la corrélation simulation/essais et à l’amélioration continue des pratiques de modélisation
Participer activement à l’évolution technologique liée à la simulation numérique (méthodes, outils, bonnes pratiques)
Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
Baccalauréat en génie mécanique
Bonne connaissance de la résistance des matériaux et des principes fondamentaux de la mécanique
Intérêt marqué pour le développement et l’optimisation de produits
Rigueur et esprit critique développé
Détenir une grande profondeur d’analyse et un esprit curieux
Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires
Et ces atouts renforceront ton impact :
Expérience en modélisation par éléments finis, idéalement avec Abaqus
Connaissance du comportement non linéaire des matériaux (caoutchouc, métaux)
Maîtrise d’un logiciel CAD (Solid Edge ou équivalent)
Connaissances en automatisation de calculs et de flux de simulation (ex. Python)
Intérêt pour la validation numérique et la corrélation avec des essais expérimentaux
Des avantages conçus pour te mener loin !
Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail hybride et plus)
Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
Un REER avec contribution de l’employeur
Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine
Une prime de référencement de 2000$ pour te choisir des collègues qui ont le cœur à l’ouvrage, comme toi!
Ta cotisation à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) payée par l’employeur
Et encore plus loin !
Des activités sociales pour connecter avec tes collègues
Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière
Un environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien
Enseignant de mathématiques et science au primaire – Remplacement congé de maternité
École Vision Rivière-du-Loup
Remplacement de congé de maternité – entrée en poste dès que possible jusqu’au 19 juin
Environ 23 heures/semaine (+ possibilité de compléter avec surveillance)
Pourquoi vous joindre à nous?
Intégrer l’École Vision Rivière-du-Loup, c’est évoluer dans un environnement trilingue dynamique (français, anglais, espagnol), innovant et profondément humain. Notre équipe est engagée, collaborative et centrée sur le bien-être et la réussite de chaque élève.
Votre rôle
La personne retenue prendra en charge l’enseignement des mathématiques et des sciences en anglais auprès des élèves du 2e et 3e cycle (3e à 6e année).
Plus précisément :
Planifier et enseigner des situations d’apprentissage stimulantes en mathématiques et en sciences
Assurer un suivi rigoureux des apprentissages des élèves
Créer un climat de classe positif, structuré et sécurisant
Collaborer étroitement avec l’équipe-école
Participer à certaines périodes de surveillance (horaire à déterminer)
Profil recherché
Excellente maîtrise de l’anglais (enseignement en anglais)
Baccalauréat en enseignement préscolaire et primaire (ou en voie de l’obtenir)
Intérêt marqué pour les mathématiques et les sciences
Qualités recherchées
Dynamisme et créativité pédagogique
Sens de l’initiative et autonomie
Bonne gestion de classe et capacité à instaurer un cadre clair
Esprit d’équipe et ouverture à la collaboration
Organisation et rigueur professionnelle
Atouts considérés
Expérience en contexte d’immersion ou en milieu trilingue
Intérêt pour des approches pédagogiques innovantes
Capacité à s’adapter rapidement dans un contexte de remplacement
Pour postuler
Faites parvenir votre CV ainsi qu’une courte lettre de présentation à : mdespard@ecolevision.com
Professionnel(le) de recherche en sols et agriculture de précision
Sous la supervision du chercheur, voici les responsabilités qui vous seront confiées
· Participer à la réalisation de projets de R&D en conservation des sols visant à améliorer les pratiques agricoles ou culturales en considération des conditions pédologiques, climatiques et économiques.
· Planifier et coordonner le déroulement de projets sur le terrain, en respectant le budget établi.
· Collaborer à l’analyse et à l’interprétation des résultats ainsi qu’à la production des rapports de projet de recherche, articles, affiches, et autres documents scientifiques et de vulgarisation.
· Assurer une bonne communication et interaction avec les divers intervenants du projet.
· Collaborer à la préparation de conférences, de formations ou d’exposés et les présenter occasionnellement.
Pour réussir dans votre nouvel emploi, vous devez avoir les qualifications suivantes
· Un diplôme universitaire de premier cycle (Bac.) et deuxième cycle (M.Sc.) combinant des formations en agronomie, science des sols, science de l’environnement, science des données, géomatique environnementale ou autre diplôme relié au domaine agricole.
· Une maîtrise des logiciels pour le traitement des données, l’analyse statistique, la modélisation en apprentissage machine et la géomatique (R, Python, Q-GIS, ArcGIS, …).
· Un intérêt marqué pour l’agriculture, la science des sols, la pédologie, l’agroenvironnement et une connaissance du milieu agricole.
· Avoir une expérience pertinente dans la gestion des sols en grandes cultures, en agroenvironnement ou dans la science des données environnementales.
· Une expérience avec la machinerie agricole, les capteurs et senseurs dans le domaine des sols agricoles.
· Une très bonne maîtrise du français écrit et parlé et bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé.
· Détenir un permis de conduire valide.
Vous êtes la personne que nous recherchons
si vous vous démarquez par
· Votre autonomie, votre flexibilité et votre polyvalence.
· Votre capacité à travailler en équipe, votre loyauté et votre intégrité.
· Votre curiosité scientifique et votre désir d’apprendre.
· Votre sens de l’organisation et des responsabilités.
· Votre attitude positive et collaborative.
Nous vous offrirons un salaire horaire compétitif établi en fonction de votre formation, votre expérience et de notre structure salariale. Également, nous vous offrirons un programme d’avantages sociaux compétitifs tout en ayant accès à une belle qualité de vie.
L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, mais un contrat à temps partiel est aussi envisageable. C’est un poste temporaire débutant par un contrat d’un an avec possibilité de prolongation. L’entrée en fonction se fera le 13 avril 2026. Dans ce poste, il y a une possibilité de déplacement et de séjour à l’extérieur (frais de transport, repas et hébergement remboursés).
Votre lieu de travail sera au Complexe scientifique de Québec situé au 2700, rue Einstein, Québec (Québec) G1P 3W8.
Pour toutes questions ou informations, veuillez contacter Marc-Olivier Gasser, chercheur à l’adresse marc-o.gasser@irda.qc.ca.
Faites-nous parvenir votre candidature avant le 10 avril 2026.
Pour Postuler : https://irda.qc.ca/fr/carriere/offre-demploi-professionnel-de-recherche-en-sols-et-agriculture-de-precision/
Conseiller/Conseillère en milieux naturels
La personne recherchée se joindra à l’équipe des milieux naturels qui est composée de trois professionnels de l’environnement. Elle participera au déploiement et à l’avancement de plusieurs projets en cours, dont
• L’inventaire des stocks de carbone dans les milieux humides
• L’élaboration d’une stratégie régionale sur les espèces exotiques envahissantes floristiques
• La reconnaissance et la protection de corridors écologiques qui jouent un rôle majeur pour la faune
• L’acquisition de connaissance et la réalisation de mesures de protection pour des espèces en péril (tortue des bois et chauves-souris)
• La mobilisation et la concertation autour de la création de nouvelles aires protégées
Parce que la vie est pleine de surprises, l’équipe d’Environnement Mauricie est flexible et toujours prête à recevoir des mandats imprévus selon les besoins du milieu et la mission de l’organisme. Une connaissance des enjeux environnementaux sera utile pour participer à des comités et activités de réseautage.
Profil recherché
Expériences et formations
Titulaire d’une formation en foresterie, biologie, écologie ou sciences de l’environnement, la personne recherchée possède de 2 à 4 années d’expérience dans un domaine pertinent et une bonne connaissance des milieux naturels, notamment en faune, flore et espèces exotiques envahissantes.
Son expérience lui permet de réaliser avec une certaine aisance des inventaires fauniques et floristiques, de savoir utiliser des clefs d’identification de plantes et de rédiger des rapports clairs et synthétiques. Elle maîtrise les outils informatiques, notamment les logiciels de géomatique comme QGIS et la suite Office. Organisée et autonome, cette personne sait anticiper et bien planifier son travail dans un échéancier respecté grâce à sa capacité à s’adapter aux imprévus. Le travail d’équipe est plaisant en raison d’une belle aptitude à communiquer ses besoins d’aide et son soutien de par une attitude positive qui est orientée vers les solutions devant les défis rencontrés. Gérer plusieurs projets en même temps est source de stimulation et de motivation.
L’option de se déplacer sur le territoire est requise et une connaissance de la Mauricie constitue un bel atout
Conditions de travail
- Temps plein (35 h / sem.)
- Taux horaire 30 $ h
- Possibilité de la semaine à 4 jours
- Horaire flexible
- Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
- Avantages sociaux et bonnes conditions : 6 jours de congé perso. 2 semaines de congé durant le temps des fêtes, 3 semaines de vacances, assurances collectives, REER
Pour postuler
Transmettre une lettre de motivation et CV envoyés à : info@environnementmauricie.com
Date limite pour postuler : 12 avril 2026
Entrevues
Le 20 avril 2026
Il est possible que des entrevues soient réalisées avant la fin de la période de candidature.
Entrée en poste prévue le 11 mai 2026
DPA004225 – Analyste – Service de la paie
Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste devra :
Relativement à l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires:
- Analyser les besoins des secteurs et recommander des solutions permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle;
- Cartographier, documenter, standardiser et optimiser les processus administratifs et opérationnels;
- Identifier les possibilités d’automatisation, de simplification ou d’élimination des tâches à faible valeur ajoutée;
- Effectuer des analyses d’impacts, évaluer les risques opérationnels et formuler des recommandations.
Relativement à la valorisation et la gouvernance des données:
- Analyser les données provenant du PGI ainsi que d’autres systèmes institutionnels;
- Développer des indicateurs de gestion, des rapports de performance et des tableaux de bord destinés à soutenir la prise de décision;
- Assurer la qualité, l’intégrité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées à des fins administratives et décisionnelles;
- Participer à l’identification et à la mise en œuvre de pratiques favorisant une saine gouvernance des données;
- Contribuer à l’amélioration des mécanismes de reddition de comptes et de contrôle interne.
Relativement au développement de solutions numériques:
- Optimiser l’utilisation des outils de l’environnement Microsoft 365, notamment PowerAutomate, Power BI, SharePoint, Teams et Forms;
- Développer des automatisations, des flux de travail et des outils de gestion permettant de réduire les interventions manuelles et d’améliorer la performance des processus;
- Participer à l’évaluation, aux essais, aux preuves de concept et à l’implantation de nouvelles solutions technologiques;
- Collaborer avec les services concernés afin d’assurer l’intégration harmonieuse des solutions aux systèmes et aux processus existants.
Relativement à la gestion de projets et à l’amélioration continue:
- Planifier, coordonner et assurer le suivi de projets d’amélioration continue ou de transformation numérique;
- Élaborer les plans de travail, identifier les ressources requises et assurer le respect des échéanciers;
- Assurer la coordination des activités avec les partenaires;
- Mesurer les résultats obtenus et assurer le suivi post-implantation des solutions déployées;
- Promouvoir une culture d’amélioration continue et de gestion par les données.
Relativement à la gestion du changement et du transfert des connaissances:
- Accompagner les utilisateurs dans l’implantation de nouvelles pratiques ou solutions technologiques;
- Animer des ateliers de travail, de consultation ou de formation;
- Concevoir du matériel de formation et des outils de soutien aux utilisateurs;
- Assurer la communication des changements et favoriser leur adoption;
- Structurer, maintenir et enrichir les espaces collaboratifs et documentaires de l’équipe, notamment dans SharePoint.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Scolarité et expérience :
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: administration, comptabilité, informatique, informatique de gestion ou domaine connexe.
Profil recherché :
- Posséder une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Démontrer une aptitude à vulgariser des concepts techniques auprès de clientèles variées;
- Détenir une expérience en analyse, en optimisation et en documentation de processus d’affaires;
- Avoir une solide expertise d’Excel, incluant les formules avancées, les tableaux croisées dynamiques, Power Query, et les outils d’analyse de données afin d’optimiser les processus, d’automatiser les analyses et produire des rapports et tableaux de bord fiables à partir des données de paie et financières;
- Posséder une expérience dans l’utilisation des outils Microsoft 365, notamment SharePoint, Power Automate, Power BI, Teams ou autres outils collaboratifs;
- Avoir des compétences en gestion du changement et en animation de groupes de travail;
- Démontrer une maîtrise du français parlé et écrit;
- Posséder du leadership et une capacité de persuader;
- Démontrer une capacité à mobiliser, à collaborer et à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire;
- Avoir de la rigueur et un bon sens de l’organisation;
- Démontrer une orientation vers les résultats et le service à la clientèle;
- Détenir un bon esprit d’amélioration continue
- Faire preuve d’une bonne capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément;
- Avoir d’excellente habiletés relationnelles et de communication;
- Faire prevue d’autonomie, d’initiative et de jugement;
- N’avoir aucun empêchement en lien avec l’emploi.
Atouts :
- Bonne compréhension des réglementations applicables à la paie et à la comptabilité, incluant les retenues à la source, les obligations fiscales et légales, les rapports réglementaires ainsi que les pratiques de contrôle interne;
- Expérience avec un progiciel de gestion intégré (PGI) dans les domaines de la paie, des finances ou des ressources humaines;
- Expérience en intelligence d’affaires et en concpetion de tableaux de bord décisionnels;
- Connaissance du langage SQL et des techniques d’extraction et d’analyse de données;
- Certification reconnue dans un domaine lié aux ressources informationnelles, à l’analyse des données, à la gestion de projet ou à l’amélioration continue;
- Membre de l’ordre des comptables professionnels agréés – CPA;
- Connaissance du réseau collégial ou du secteur public.
Tests : Test de français et tout autre test jugé pertinent
Remarques :
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes de professionnels. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP.
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 24 août prochain.
Alors faites vite!
Personnel du cégep : Vous avez jusqu’au 22 juillet 2026 pour postuler.
Candidat(e)s externes : Vous avez jusqu’au 16 août 2026 pour postuler.
Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.
Au Cégep de Sainte-Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. C’est pourquoi nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection, ainsi qu’au moment de l’intégration en emploi. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.
Au plaisir de vous rencontrer !
Comptable – Fais carrière au coeur des finances chez Miralis !
Chargé·e de projets génie manufacturier
Dans ce poste, tu auras l’occasion de :
Identifier, planifier et suivre l’implantation des livrables pour assurer la mise en production des produits qui lui sont assignés
Identifier et fournir les outils nécessaires à la mise en production des nouveaux produits ou des changements aux procédés de fabrication des produits existants
Agir à titre de leader génie manufacturier dans le processus de développement de produits en assurant la coordination efficace des activités manufacturières liées aux projets
Assurer l’apport du génie manufacturier dans les revues de conception afin que les produits développés soient manufacturables (qualitativement conformes, efficients et sécuritaires)
Collaborer et impliquer l’équipe de production dans le développement des projets d’industrialisation
Appliquer les bonnes pratiques de gestion de projets en visant l’excellence opérationnelle
Assurer une documentation adéquate des étapes de réalisation du projet et en ligne avec le processus de développement de produits formalisé dans le système qualité de l’organisation
Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
BAC en génie mécanique, industriel ou des matériaux
Expérience dans un poste pertinent dans une entreprise manufacturière
Bonnes connaissances des procédés de transformation de transformation du caoutchouc serait un atout
Intérêt à s’impliquer activement dans la résolution d’enjeux techniques
Des avantages conçus pour te mener loin !
Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail hybride et plus)
Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
Un REER avec contribution de l’employeur
Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine
Ta cotisation à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) payée par l’employeur
Inspecteur-trice en bâtiment et en environnement
Sous la supervision du responsable du service de l’aménagement du territoire, l’inspecteur-trice doit notamment :
Veiller à l’application et au respect de :
– La réglementation d’urbanisme des municipalités de l’île ;
– La réglementation municipale uniformisée ;
– La réglementation provinciale (ex : règlement sur l’évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées).
Accompagner et fournir de l’information aux citoyens et autres requérants dans leurs différentes demandes ;
Recevoir et analyser les demandes et émettre les permis et certificats ;
Effectuer des visites terrain pour toute forme d’inspection ;
Recevoir les plaintes, émettre les avis d’infraction et assurer le suivi ;
Agir à titre de témoin judiciaire en cas de poursuite ;
Produire les rapports et documents administratifs demandés ;
Effectuer toute autre tâche de même nature, en relation directe avec l’emploi.
Profil recherché
– Faire preuve de professionnalisme, de tact, d’entregent et de courtoisie avec le public ;
– Posséder un bon sens de l’organisation, une capacité de gestion multitâches et de priorisation face aux urgences ;
– Faire preuve d’autonomie et démontrer des standards élevés de qualité dans l’accomplissement des tâches ;
– Esprit d’équipe et dynamisme ;
– Bonne maîtrise du français oral et écrit et habileté de rédaction.
Qualifications requises
– Détenir un diplôme d’études postsecondaire en inspection municipale, en environnement, en aménagement du territoire ou en urbanisme ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 années reliées à l’emploi ;
– Connaitre des logiciels de la Suite Office et idéalement PG Solutions ;
– Être familier avec les lois et règlements reliés à l’emploi (Lois sur l’aménagement et l’urbanisme, sur la qualité de l’environnement, sur la protection du territoire et des activités agricoles, Code du
bâtiment, etc.) ;
– Posséder un permis de conduire valide et assurer ses propres déplacements sur le territoire.
Professeure régulière ou professeur régulier en marketing
L’UER en sciences de la gestion se distingue également, depuis plusieurs années, par l’offre de programmes à la grandeur du Québec, grâce à sa formule de formation à distance novatrice, reconnue et en constante progression, et par l’adaptation de son offre de programmes en gestion dans les communautés du Nord.
En 2010, le lancement de la Chaire en entrepreneuriat minier UQAT-UQAM a permis d’ajouter une nouvelle dimension aux réalisations actuelles de l’UQAT en matière de recherche et de formation en gestion, soit la gestion appliquée à l’industrie minérale. Cette spécialité, exclusive à l’Abitibi-Témiscamingue, s’intègre dans plusieurs programmes de 2e cycle en gestion, dont la maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres).
En 2022, le Laboratoire de recherche participatif sur l’acceptabilité sociale de projets d’exploitation responsable des ressources naturelles (LASERN) a été créé et rattaché à l’UER des sciences de la gestion. Il regroupe des membres de plusieurs départements, instituts et écoles de l’UQAT et bénéficie d’un financement institutionnel et privé. Il permet aux chercheuses et chercheurs membres ainsi qu’à leurs étudiantes et étudiants de bénéficier d’une source supplémentaire de financement pour leurs travaux de recherche.
Votre rôle
La personne retenue devra être en mesure de couvrir les quatre volets de la tâche professorale telle que circonscrite dans la convention collective en vigueur.
Les tâches liées au poste seront :
• l’enseignement et la supervision d’étudiantes et d’étudiants aux 1er, 2e et 3e cycles, selon sa spécialité et ses autres domaines d’expertise;
• l’élaboration et la participation à divers projets de recherche dans sa spécialité ainsi que dans divers domaines de spécialisation connexes;
• le développement, l’évaluation et le bon fonctionnement des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences de la gestion et, le cas échéant, la responsabilité de programmes;
• la réalisation d’activités de services à la collectivité tant internes qu’externes à l’UQAT.
Exigences
Détenir un doctorat dans la discipline visée par le poste (marketing) ou dans une discipline connexe
Les candidatures des personnes détenant une scolarité de doctorat complétée et en rédaction de thèse seront aussi considérées. La candidate ou le candidat devra alors s’engager à terminer son doctorat selon les conditions à déterminer en respect des dispositions de la convention collective en vigueur.
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, le français étant la langue de travail et d’enseignement
Autres critères considérés comme un atout
Détenir des compétences en marketing numérique ou en commerce international
Avoir des connaissances en gestion de projets
Posséder une formation ou une expérience en pédagogie universitaire ou postsecondaire
Démontrer un intérêt envers la médiatisation d’activités d’enseignement et la formation à distance
Avoir réalisé des communications écrites ou orales de nature professionnelles ou scientifiques dans les champs d’expertise liés au poste
Maîtriser la langue anglaise parlée et écrite
Environnement de travail
Corps professoral polyvalent et dynamique faisant preuve d’entraide et de collaboration. La taille des groupes favorise l’établissement de relations privilégiées avec les étudiantes et les étudiants. Également, le LASERN met à la disposition de ses membres chercheuses et chercheurs des ressources matérielles, humaines et financières permettant de mener à bien des travaux de recherche complexe et de niveau international.
COORDONNATEUR.TRICE SST ET RH
Santé et sécurité au travail :
• Élaborer, implanter et appliquer le programme de préventions SST en collaboration avec la mutuelle de prévention
• Assurer les suivis auprès de la CNESST (réclamations, assignations temporaires, dossiers)
• Effectuer des inspections des lieux de travail, analyses de risques, observations de tâches et audits de conformité
• Identifier et recommander des actions correctives visant l’élimination à la source des risques
• Coordonner les formations obligatoires en SST
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des meilleures pratiques
Ressources humaines :
• Assurer le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers employés et les contrats de travail
• Superviser la gestion des horaires, présences et absences
• Soutenir la direction générale dans l’application et l’interprétation de la convention collective
• Réviser, mettre à jour et développer les politiques, pratiques et procédures internes
• Assister superviseur et contremaître en matière de gestion du personnel
• Identifier les besoins de formation, organiser les formations et agir à titre de formateur (trice)
• Assurer le suivi du climat de travail et animer des rencontres d’équipe
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation, la performance et la responsabilisation
Performance et gestion stratégique :
• Assurer le suivi de la productivité vs rentabilité des équipes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus
• Participer aux réflexions stratégiques liées au PGMR
• Agir comme partenaire stratégique auprès du directeur général
• Veiller à la cohérence entre les pratiques RH/SST et les objectifs organisationnels
Volontaire expert en coopératives économiques au Sénégal
Mission
Dans la perspective d’un monde juste, équitable et écoresponsable, le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSI-SLSJ) met en œuvre des actions de solidarité internationale avec ses partenaires régionaux et en étroite collaboration avec les organisations de la société civile du Bénin, du Burkina Faso, de l’Équateur et du Sénégal.
Contexte
Ce mandat de volontariat s’inscrit dans l’initiative Ensemble pour un Sahel vert, qui a pour objectif de développer de nouvelles filières économiques durables et d’accompagner les organisations féminines du nord du Sénégal dans la structuration de leur collectivité vers un modèle de coopératives.
Partenaire local
Nébéday est une association sénégalaise de terrain qui œuvre depuis plus de 10 ans pour la protection et la gestion participative des ressources naturelles. Ses actions ont pour objectif de permettre à la population rurale sénégalaise de concilier préservation du capital naturel et développement économique. Ainsi, elle accompagne les communautés locales dans la protection, la valorisation et la gestion durable des ressources naturelles.
Mandat
La personne volontaire a pour mandat d’accompagner les femmes membres de la coopérative Réseau des femmes du Walo dans la structuration de la coopérative, avec l’appui de l’association sénégalaise Nébéday.
La coopérative Réseau des femmes du Walo a été créée en août 2025. Elle est composée de 661 femmes membres, issues de sept localités, qui travaillent sur la filière moringa. Elle a pour mission de valoriser, de transformer et de commercialiser le moringa produit par les femmes du Walo. Nébéday l’accompagne dans les étapes cruciales de la structuration de la chaîne de valeur du moringa, de la plantation de moringa dans la zone et de la construction d’une unité de transformation du moringa, afin de créer de la valeur ajoutée au moringa et de renforcer l’économie sociale et solidaire locale. Nébéday souhaite poursuivre l’accompagnement et la formation des organes de gouvernance à la gestion de la coopérative pour cette période de démarrage des activités.
Durée du mandat
- Mandat de 4 à 6 semaines
- Formation prédépart : dates à déterminer
- Départ dès que possible
Principales responsabilités
- Accompagner l’organe de gouvernance (conseil d’administration et comité de surveillance) dans la structuration de la coopérative (gouvernance et fonctionnement général)
- Former sur les modalités de gouvernance, la fréquence des rencontres, le rôle des membres des membres du CA/CS
- Établir les besoins de la coopérative pour son bon fonctionnement : recrutement d’une personne pour accompagner sur la gestion de la coopérative, définition de ses responsabilités, rédaction de l’offre d’emploi, détermination du système de rémunération
- Établir une stratégie d’investissement qui bénéficient aux membres
- Accompagner l’organe de gouvernance dans la mise en place des procédures de fonctionnement de la coopérative
- Définir le rôle de la coopérative dans la filière moringa
- Déterminer le montant d’achat du moringa aux productrices
- Définir le système de collecte et de transport des matières premières vers l’unité de transformation
- Établir les lignes directives pour la vente des produits
- Structurer le système comptable de la coopérative
Conditions de travail
- Mandat à temps plein
- Travail occasionnel les soirs ou les fins de semaine
- Poste basé dans les bureaux de l’association Nébéday, à Richard-Toll (partenaire local)
- Déplacements fréquents dans les communautés du projet (pris en charge par le projet)
- Allocation de subsistance hebdomadaire
- Billet d’avion aller-retour et assurance voyage pris en charge
Pour poser votre candidature
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à Sabrina Ostré, chargée de projets internationaux et codirectrice, à sostre@centresolidarite.ca, avant le 27 mars, à 17h. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 mars 2026. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le CSI-SLSJ souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de tous les genres et orientations sexuelles à poser leur candidature.