Archive for the ‘3 ans’ Taxonomy
Responsable de l’économie et des données
La PERT est à la recherche d’un·e responsable qualifié·e en économie et en données pour agir à titre de pilier technique de nos projets d’information sur le marché du travail (IMT). Dans ce rôle, vous dirigerez la recherche quantitative, les prévisions et le développement de l’infrastructure de données nécessaires pour fournir des perspectives concrètes et fondées sur des données probantes aux communautés d’expression anglaise du Québec. Il s’agit d’un poste technique pratique dans lequel vous superviserez l’ensemble du cycle de vie des données, qu’il s’agisse de naviguer dans des laboratoires gouvernementaux sécurisés et d’extraire des microdonnées, de développer des modèles de prévision complexes ou de créer des visuels accessibles au public. Vous agirez en tant qu’expert·e interne en la matière, comblant le fossé entre l’analyse statistique rigoureuse et le développement de politiques et de recherches axées sur la communauté. Il s’agit d’un poste hybride relevant du directeur ou de la directrice des politiques et de la recherche, qui nécessitera une présence physique occasionnelle au bureau de la PERT à Montréal.
Responsabilités principales
- Développer et maintenir les initiatives de prévision de la PERT en synthétisant les tendances historiques, les données démographiques désagrégées par langue et les indicateurs macroéconomiques externes.
- Gérer l’extraction et le traitement de microdonnées granulaires pour les communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) à l’aide du Laboratoire de données virtuelles (LDV) de Statistique Canada.
- Assurer la cohérence méthodologique des productions de la PERT, y compris les rapports, les mémoires et les profils du marché du travail, en appliquant uniformément les classifications standard telles que le SCIAN (NAICS) et la CNP (NOC).
- Utiliser R ou Python comme outils principaux pour l’extraction, le calcul et l’analyse des données.
- Concevoir des rendus visuels accessibles à l’aide d’outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI ou des packages basés sur R) afin de vulgariser des résultats complexes pour des parties prenantes non techniques.
- Servir de principale ressource technique pour la PERT, en validant les hypothèses de recherche, les méthodologies et les processus analytiques auprès de spécialistes externes.
Notre candidat·e idéal·e possède les compétences et l’expérience suivantes:
- Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (maîtrise ou doctorat) en économie, en statistiques, en science des données ou dans un domaine quantitatif connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en analyse de données quantitatives, en recherche économique ou dans un rôle connexe en science des données (idéalement au sein d’un organisme à but non lucratif, du secteur public, d’un groupe de réflexion ou d’un milieu de recherche).
- Une maîtrise avancée de R ou Python pour la modélisation statistique, la manipulation de données et l’automatisation des pipelines est obligatoire.
- Une grande maîtrise de SQL pour interroger des bases de données relationnelles en nuage (par exemple, Google BigQuery) est un atout.
- Capacité à naviguer et à extraire des données à partir d’environnements gouvernementaux sécurisés.
- Expérience dans la conception de cadres de données longitudinaux permettant des rapports reproductibles et une comparabilité régionale.
- Le bilinguisme français/anglais est considéré comme un atout.
- Personne très motivée, capable de travailler de manière autonome, d’identifier et de gérer elle-même ou lui-même les priorités au sein de plusieurs dossiers, tout en respectant des échéances serrées.
- Rigoureux·se, collaboratif·ve et bien organisé·e dans l’exécution de son travail.
PERT is seeking a skilled Economics & Data Lead to serve as the technical backbone of our Labour Market Information (LMI) projects. In this role, you will lead the quantitative research, forecasting, and data infrastructure development required to provide actionable, evidence-based insights for English-speaking communities across Québec.
This is a hands-on technical position where you will oversee the full data lifecycle, from navigating secure government labs and extracting microdata to developing complex forecasting models and creating visually accessible outputs for the public. You will serve as an internal subject matter expert, bridging the gap between rigorous statistical analysis and community-based policy and research development.
This is a hybrid position reporting to the Director of Policy & Research that will require some in-person work at PERT’s Montreal office.
Primary Responsibilities
- Develop & maintain PERT’s forecasting initiatives by synthesizing historical trends, linguistically disaggregated demographic data, and external macroeconomic indicators.
- Manage the extraction and processing of granular microdata for official language minority communities (OLMCs) using Statistics Canada’s Virtual Data Lab (VDL).
- Ensure methodological consistency across PERT’s outputs, including reports, briefs, and labour market profiles, by applying standard classifications such as NAICS and NOC uniformly.
- Utilize R or Python as primary tools for data extraction, calculation, and analysis.
- Design visually accessible outputs using data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, or R-based packages) to translate complex findings for non-technical stakeholders.
- Serve as PERT’s primary technical resource, validating research assumptions, methodologies, and analytical processes with external specialists.
Qualifications
Our ideal candidate has the following skills and experience:
- Graduate degree in Economics, Statistics, Data Science, or a related quantitative field.
- 3 to 5 years of professional experience in quantitative data analysis, economic research, or a related data science role (ideally within a non-profit, public sector, think-tank, or research environment).
- Advanced command of R or Python for statistical modelling, data manipulation, and pipeline automation is mandatory. Strong proficiency in SQL for querying relational cloud databases (e.g., Google BigQuery) is an asset.
- Ability to navigate and extract data from secure government environments.
- Experience designing longitudinal data frameworks that allow for repeatable reporting and regional comparability.
- English/French bilingualism is considered an asset.
- Highly self-driven, capable of working independently, and self-identifying and prioritizing projects across multiple files while meeting tight deadlines.
- Rigorous, collaborative and well-organized in conducting their work.
Chargé(e) de projets TI 34534
Direction des immobilisations, du numérique et des technologies
Poste occasionnel – Temps plein
Affichage du 15 juillet au 14 août 2026
Tu es passionné ou passionnée du Web et d’expériences numériques? Tu dévores tout ce que tu trouves sur les nouvelles technologies, le numérique et plus globalement la manière dont ceux-ci peuvent impacter l’expérience humaine et l’enrichir? Voici une occasion de devenir chargé ou chargée de projets numériques au Musée de la civilisation!
La Vision du Musée de la civilisation qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Ton mandat sera de mener à bien la conception, la réalisation et le suivi de projets numériques et technologiques, qu’ils soient en ligne, sous forme de déploiement d’applications logicielles, d’installations technologiques dans les expositions ou tout autre type de réalisations numériques sous ta responsabilité. Tu pourrais, par exemple, travailler sur des projets de refonde de site web et de systèmes cœur ou de système de support.
Voici comment tu pourras t’impliquer plus spécifiquement :
- Définir les objectifs généraux et particuliers des projets sous ta responsabilité
- Préparer les différents documents requis à l’avancement des projets et à leur réalisation, incluant les dimensions techniques et informatiques
- Établir les échéanciers des projets et en faire le suivi
- Évaluer les ressources financières nécessaires pour la réalisation des projets et en assurer le suivi
- Participer à la détermination de l’équipe affectée aux projets et des mandats spécifiques
- Assurer la liaison avec les parties prenantes, l’équipe technique interne au besoin et les collaborateurs externes affectés aux projets afin de recueillir toutes les informations requises au bon déroulement du projet et à l’atteinte de ses objectifs
- Planifier et animer des ateliers d’idéation, de revues de processus ou de formation. Documenter les résultats et en assurer la diffusion aux équipes concernées
- Évaluer le potentiel et la faisabilité des solutions numériques et technologiques proposées, tant au niveau de l’environnement, de l’infrastructure que des ressources matérielles et humaines
- Préparer, en collaboration avec l’équipe de l’approvisionnement, les différents documents d’appel d’offres
- Lorsque nécessaire, négocier les ententes contractuelles avec les partenaires et t’assurer de la conformité des travaux
- Rédiger des rapports, des synthèses et des études relevant des réalisations numériques et technologiques
Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Tu te démarques par ton engagement, ton orientation client, ta collaboration, ton sens des responsabilités et de l’organisation ainsi que par ta rigueur. Tu fais aussi preuve d’initiative, d’autonomie, ta capacité d’analyse, ton jugement et ta planification. Finalement, tu es reconnu ou reconnue pour ta capacité à travailler sous pression et sur de nombreux dossiers simultanément.
Si tu réponds à ces exigences, c’est bien parti !
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en technologies de l’information, en gestion de projets ou dans toute autre discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits**
- Avoir de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en gestion de projets Web et/ou TI
- Maîtriser les technologies et le Web
- Excellente qualité de la langue française parlée et écrite
- Excellente compréhension de la langue anglaise parlée et écrite
- Connaître la gestion en mode Agile Scrum, un atout
- Connaître la méthodologie LEAN, un atout
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience
jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Ce que nous t’offrons en échange
- Un horaire de travail flexible et la possibilité de télétravailler au plus trois (3) jours par semaine, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
- Un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour te soutenir lorsque tu en as besoin
- Un généreux fonds de pension à prestations garanties
- Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
- Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour te permettre de prendre soin de toi, pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
- L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (Restaurant du Musée)
- Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
- Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
- L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Professionnels et professionnelles
- Échelle salariale : 55 538 $ à 105 341 $ annuellement, selon l’expérience + 11.12 % (bénéfices marginaux)
- Corps d’emploi : Chargé ou chargée de projets numériques et technologiques (165)
- Horaire de travail : 35 heures par semaine
- Date de début : Dès que possible
Ta candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 14 août 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle, etc.) ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt de candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Magasinier(ière)
Notre véritable force motrice demeure notre équipe, composée d’hommes et de femmes qui constituent une grande famille.
Nous travaillons tous ensemble, dans un climat de confiance et de solidarité, pour livrer chaque jour du bois d’oeuvre de qualité, et nous en sommes fiers!
Le magasinier/magasinière aura la responsabilité de la gestion efficace de l’inventaire et contribue activement à la fiabilité des opérations par une gestion rigoureuse des pièces et équipements critiques et de leur délai d’approvisionnement afin de soutenir efficacement l’équipe de la maintenance et des opérations.
Tes responsabilités au quotidien:
- Effectuer les demandes d’achat et les réapprovisionnements selon les niveaux de stock établis;
- Réceptionner, vérifier et valider les marchandises reçues selon les bons de commande et bons de livraison;
- Identifier, classer et entreposer adéquatement les pièces mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et autres composantes industrielles;
- Effectuer les sorties d’inventaire des pièces sur les bons de travail avec les étiquettes. Ensuite évaluer si les articles sont à recommander en validant les quantités en inventaire (gestion des Min et des Max);
- Effectuer des comptages cycliques et participer aux inventaires périodiques;
- Assurer la gestion des pièces critiques et des stocks minimums afin d’éviter les interruptions d’opération;
- Participer à l’amélioration continue des processus du magasin;
- exécute toutes autres tâches à son travail.
Gestionnaire Junior Régional en Distribution
https://smrtr.io/zmyHP
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Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.
Description du poste
Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices
Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).
Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !
Le poste :
En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.
Aperçu du programme:
Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.
Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.
Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.
Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
- Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
- Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
- Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Fort intérêt pour la vente.
- Permis de conduire valide.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre notre équipe?
EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !
De plus, nous vous offrons :
- D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
- Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
- Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
- La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
Direction des services de soutien
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
- Rémunération annuelle entre 103 030$ à 133 988$, selon l’expérience et les qualifications
Sommaire de la fonction
Relevant de la direction générale, la direction des services de soutien exerce un leadership stratégique dans la gestion et le développement des services alimentaires, des services auxiliaires, de l’expérience client ainsi que des activités liées à la sécurité et au soutien opérationnel. Elle assure une gestion intégrée des ressources humaines, financières et matérielles afin d’optimiser la qualité des services, la performance opérationnelle et l’expérience des usagers. Elle accompagne et mobilise les gestionnaires sous sa direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels, le développement des pratiques et l’amélioration continue des services.
À titre de partenaire d’importance de la direction générale, elle pilote des projets structurants et contribue activement à définir les orientations organisationnelles. Elle joue un rôle clé dans la gestion des risques ainsi que dans l’application rigoureuse des normes légales et réglementaires. Grâce à son influence mobilisatrice et à sa vision transversale, elle crée les conditions d’un milieu de vie humain, sécuritaire et pleinement aligné sur la mission, la vision, les valeurs et les priorités de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion stratégique
- Définir les orientations, les priorités et les objectifs des services sous sa responsabilité, en cohérence avec les grandes orientations organisationnelles.
- Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets et l’avancement des plans d’action visant l’atteinte des cibles organisationnelles.
- Encadrer, mobiliser et accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans le développement d’une pratique de gestion collaborative et transversale.
- Développer les différents services au moyen de stratégies innovantes, notamment par la réalisation de projets porteurs, tels que la refonte des services alimentaires, l’implantation d’une culture client et la mise en place d’un guichet unique de service.
- Assurer une gestion proactive des risques opérationnels et veiller au respect des normes, politiques, lois et règlements applicables.
- Déployer une vision budgétaire globale, incluant l’optimisation des ressources, la performance financière et la pérennité des services
- Piloter la mise en place de politiques et procédures visant l’optimisation et la pérennité des services.
Gestion opérationnelle
- Gestion du service alimentaire
- Orienter et soutenir le chef du service alimentaire dans la planification et l’évolution des modèles de production et de distribution, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Garantir l’alignement aux cadres normatifs (MAPAQ, Guide alimentaire canadien, régimes particuliers) en intégrant une approche proactive de gestion des risques.
- Définir les orientations stratégiques de développement de l’offre alimentaire, en misant sur la qualité, l’innovation et la satisfaction des usagers.
- Piloter une démarche structurée d’évaluation de la satisfaction et d’amélioration continue, afin d’assurer une expérience alimentaire distinctive et adaptée.
- Gestion des services auxiliaires
- Orienter et soutenir le chef des services auxiliaires dans la planification et l’évolution des projets qui soutiennent l’opération quotidienne de la Maison mère, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Orienter les activités d’approvisionnement, incluant la négociation des contrats stratégiques avec les fournisseurs et partenaires.
- Veiller à la saine gestion des stocks, à l’optimisation des ressources et au respect des règles de conformité et de transparence pour tous les départements de l’organisation.
- Gestion du service à la clientèle
- Définir les orientations et standards organisationnels en matière de service à la clientèle, afin d’assurer une expérience cohérente, humaine et distinctive.
- Superviser le chef du service à la clientèle et assurer l’harmonisation des pratiques de réception, de communication et de traitement des demandes.
- Développer et implanter des processus optimisés visant à améliorer l’expérience des résidents, visiteurs et partenaires.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue découlant des évaluations de la satisfaction de la clientèle et alignées sur les priorités organisationnelles.
- Promouvoir une culture d’accueil, d’écoute et de respect, ancrée dans les valeurs de l’organisation.
- Assurer une coordination transversale avec les autres directions pour garantir une prise en charge fluide et intégrée des besoins de la clientèle.
- Gestion de la sécurité et des mesures d’urgence
- Assumer la responsabilité stratégique de la sécurité incendie, en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégration des meilleures pratiques du secteur.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de mesures d’urgence (PMU) et du plan de continuité des affaires, afin d’assurer la résilience organisationnelle.
- Encadrer les stratégies de prévention, formation et préparation opérationnelle, incluant les exercices d’évacuation.
- Entretenir des relations stratégiques avec les autorités locales et les instances réglementaires pour assurer la conformité et anticiper les enjeux émergents.
- Gestion des ressources humaines
- Encadrer, soutenir et évaluer les chefs de service sous sa supervision.
- Mobiliser les équipes autour d’une culture de collaboration et d’amélioration continue.
- Assurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques dans ses services.
- Intervenir dans la gestion des situations complexes ou sensibles en appui aux chefs de service.
Exigences
Formation académique :
Baccalauréat en hôtellerie, administration, gestion de projets ou autres disciplines pertinentes.
Expérience:
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Expérience de travail dans des services auxiliaires (techniques, alimentaires, etc…).
Expérience en supervision de personnel.
Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.
Compétences requises
- Excellente communication orale et écrite.
- Compétences en gestion de projets.
- Leadership rassembleur et sens des relations interpersonnelles (écoute, empathie, coaching)
- Capacité à établir une vision et des directives claires.
- Maîtrise de soi et excellente gestion du stress.
- Capacité à procéder à piloter des changements dans des contextes complexes.
- Discrétion et rigueur professionnelle
Directeur des travaux publics
En joignant leur équipe, vous participerez à la planification, à l’entretien et à l’amélioration des infrastructures essentielles qui façonnent la qualité de vie de leur communauté.
Sainte-Luce avance avec fierté et ambition. Les projets sont concrets et nombreux, les défis sont stimulants et la volonté d’agir est entière.
Responsabilités du poste:
- Assurer la direction, la coordination et la supervision de l’ensemble du Service des travaux publics (voirie, aqueduc, égouts, bâtiments municipaux, parcs et espaces verts);
- Exercer un leadership mobilisateur auprès d’une équipe diversifiée, en favorisant la collaboration, le développement professionnel et un climat de travail sain et sécuritaire;
- Élaborer et exécuter la planification annuelle des travaux publics, en tenant compte des défis climatiques et des priorités d’infrastructure;
- Contribuer à la gestion de projets d’infrastructures et de développement, de la conception à l’exécution, dans le respect des échéanciers et des budgets;
- Rechercher et appliquer des programmes de subventions pour financer des projets novateurs qui améliorent les services offerts aux citoyens;
- Assurer la gestion budgétaire du service : préparation, suivi et reddition de comptes;
- Conseiller la direction générale et le Conseil municipal en matière d’infrastructures et de travaux publics pour appuyer des décisions éclairées;
- Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail pour l’ensemble du personnel du service;
- Veiller à la conformité des opérations avec les lois, règlements et normes applicables (environnement, sécurité, approvisionnement).
Profil recherché :
- Formation postsecondaire pertinente en génie civil, génie de la construction, travaux publics, gestion des infrastructures ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion ou supervision d’une équipe;
- Expérience dans le secteur des travaux publics et dans le milieu municipal, un atout;
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Excellentes aptitudes en communication, en leadership et en résolution de problèmes;
- Capacité à planifier, à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Note : Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience sera prise en considération.
La Municipalité de Sainte-Luce propose de nombreux avantages pour ses employés :
- Salaire compétitif de 43,76 $ à 54,65 $/h selon l’expérience (40 h/semaine), avec prime de garde la fin de semaine;
- Horaire flexible sur 4 jours et demi pour une meilleure conciliation travail-famille;
- Reconnaissance de l’expérience pour un salaire et des vacances concurrentiels;
- Contribution avantageuse au régime de retraite et programme d’assurance complet (maladie, vie et salaire);
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Véhicule municipal fourni ou allocation de déplacement;
- Possibilité de télétravail partiel selon les besoins opérationnels;
- Soutien à la formation continue pour favoriser l’évolution de carrière;
- Engagement fort en santé et sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire.
Enseignant(e) – Univers social
DÉBUT : 18 aout 2026
DURÉE : Toute l’année scolaire (1 an)
ANNÉE SCOLAIRE : 2026-2027
DÉTAILS :
Univers social (2e secondaire) 15 périodes
Histoire du XXe siècle (5e secondaire) 8 périodes
Enseignant(e) – Anglais
DÉBUT : 18 aout 2026
DURÉE : Toute l’année scolaire
ANNÉE SCOLAIRE : 2026-2027 (1 an)
DÉTAILS :
Anglais élite (3e secondaire) 4 périodes
Anglais régulier/enrichi (4e secondaire) 12 périodes
Anglais enrichi (5e secondaire) 8 périodes
Conseillère ou conseiller en stratégies clientèles
Conseillère ou conseiller en stratégies clientèles
De nouveaux défis, c’est juste ici!
- Nombre d’emplois offerts : 1
- Statut de l’emploi : emploi régulier
- Mode d’organisation du travail : possibilité de télétravail
- Lieu de travail : 3800, rue de Marly, à Québec
Votre contribution à la mission de Revenu Québec
La Direction principale des stratégies clientèles, c’est une équipe de plus de 15 personnes qui contribuent chaque jour à l’élaboration et au déploiement de communications destinées aux clientèles internes et externes de Revenu Québec. Ces communications visent, entre autres, à informer le public des orientations, des programmes, des services et des réalisations de l’organisation.
En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme participer à des projets organisationnels structurants et contribuer à mettre les besoins des clientèles au cœur des actions de Revenu Québec. La collaboration et l’innovation sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.
Votre quotidien à Revenu Québec
En tant que conseillère ou conseiller en stratégies clientèles, vous devrez
- animer des comités transversaux pour planifier et assurer le suivi de communications organisationnelles, et ce, en guidant les analyses stratégiques, en identifiant les intervenants clés et en coordonnant les actions selon les besoins des clientèles;
- orienter et encadrer le déploiement de plans d’action pour vous assurer qu’ils sont alignés avec les stratégies clientèles, dans un souci de maintenir la cohérence stratégique, en supervisant les équipes responsables;
- coordonner la gestion des risques liés à l’image publique de Revenu Québec et à la confiance des clientèles en effectuant la collecte et l’analyse d’informations, ainsi qu’en jouant un rôle-conseil au sein des comités et un rôle de coordination pour l’atténuation de ces risques;
- participer activement à l’amélioration de l’expérience client en demeurant à l’affût des tendances dans le domaine du marketing et en conseillant les directions générales sur les stratégies orientées client.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
Les prérequis
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez
- détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
- administration des affaires (profil marketing),
- marketing,
- communication;
- détenir un minimum de 3 années d’expérience de niveau professionnel en marketing.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
- avoir de l’expérience dans l’élaboration et le déploiement de stratégies marketing;
- maîtriser les principes de segmentation, de positionnement, de parcours client et de performance marketing.
Informations complémentaires
Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.
Vos qualités professionnelles
Ce poste vous plaira si vous
- faites preuve d’une capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de données et de concepts stratégiques;
- aimez contribuer activement à des projets d’équipe ainsi qu’évoluer avec vos collègues et vos partenaires dans un environnement de travail collaboratif;
- êtes reconnue ou reconnu pour votre leadership mobilisateur, vos habiletés en communication orale et écrite, votre autonomie et votre diplomatie.
Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!
- Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
- Subvention pour la pratique d’activités physiques
- Sécurité et stabilité en emploi
- Horaire de travail flexible de 35 heures par semaine
- Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec vous
Salaire
Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.
Les modalités d’inscription
- Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, cliquez ici.
- Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.
Vous avez des questions?
Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
CONSEILLÈRE SCIENTIFIQUE SPÉCIALISÉE OU CONSEILLER SCIENTIFIQUE SPÉCIALISÉ (Épidémiologie)
Salaire (horaire) : De 31,76 $ à 59,78$ (des primes et des montants forfaitaires peuvent s’appliquer)
Durée : Un (1) an (avec possibilité de prolongation)
Quart de travail : Jour
Numéro de requête : 578
Poste à temps plein pour un horaire de 35 heures par semaine
Votre mandat
Sous l’autorité de la chef d’unité scientifique Maladies infectieuses en communauté, la personne agit comme conseiller scientifique spécialisée pour le Programme d’indemnisation des victimes d’une vaccination. Elle est responsable d’élaborer des stratégies de recherche documentaire, d’identifier et d’évaluer la littérature scientifique pertinente, en faire une synthèse et émettre des avis scientifiques concernant l’existence d’une association entre un préjudice allégué et un vaccin, en tenant compte de la force des preuves épidémiologiques disponibles. De plus, elle fournit une expertise épidémiologique en soutien aux processus de travail et de productions scientifiques rigoureuses et reproductibles.
Nos avantages
Développer ses compétences tout en atteignant l’équilibre travail-vie personnelle, c’est possible!
- Télétravail offert en mode hybride.
- Horaire flexible de 35 heures par semaine
- Variété de congés payés : 4 semaines de vacances, 13 jours fériés, 9 jours de maladies, etc.
- Régime de retraite (RREGOP).
- Mesures concrètes pour promouvoir de saines pratiques de gestion et d’organisation du travail.
- Et plus encore !
Vos principales responsabilités
Agir comme conseillère/conseiller scientifique spécialisé(e) pour le Programme d’indemnisation des victimes d’une vaccination pour l’élaboration d’avis scientifique au sein d’une équipe multidisciplinaire (médecins, infirmières, épidémiologistes, conseiller scientifique). À cet effet :
- Documenter, par le biais de synthèse de littératures, les preuves soutenant l’existence d’une association entre un préjudice allégué et un vaccin.
- Synthétiser les preuves disponibles selon leur niveau de rigueur méthodologique.
- Soumettre ses conclusions à un comité délibératif composé de médecins et d’épidémiologistes.
- Participer activement aux discussions du comité afin d’en dégager une position institutionnelle.
- Maintenir à jour ses connaissances scientifiques dans le domaine des effets secondaires liés aux vaccins.
- Coordonner ou participer à des rencontres de comités scientifiques à titre de conseiller dans le domaine de l’épidémiologie.
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.
Votre profil
Savoir
- Détenir un doctorat en épidémiologie ou pharmaco-épidémiologie ou autre domaine pertinent.
- Avoir cinq (5) années d’expérience pertinente en maladies infectieuses et en immunisation.
- Avoir complété des revues de littérature et maitriser les critères d’évaluation des évidences scientifiques.
- Connaître le logiciel Zotero, ou un autre outil de référence bibliographique, un atout.
- Avoir une maîtrise de l’épidémiologie clinique, de la terminologie médicale et des processus pathophysiologiques est fortement recommandée.
- Connaître et maîtriser la suite Microsoft Office.
- Avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite.
- Avoir une très bonne maîtrise de la langue anglaise écrite.
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur dans la recherche et la méthodologie utilisée.
- Avoir une excellente capacité d’analyse et un esprit de synthèse.
- Être capable de rédiger de manière scientifique, synthétique et persuasive.
- Avoir la capacité de communiquer efficacement à l’oral (vulgarisation, assurance).
- Avoir la capacité de se positionner avec un bon jugement.
- Avoir la capacité de s’adapter aux changements et de gérer les priorités.
- Être capable de travailler efficacement en équipe multidisciplinaire et d’établir des liens de collaboration avec les différents acteurs concernés.
Savoir-être
- Souci prononcé de la confidentialité.
- Être capable d’offrir un bon service à la clientèle en interagissant avec éthique et professionnalisme avec les partenaires internes et externes.
- Avoir un esprit d’initiative et un bon jugement.
- Être autonome et avoir un bon sens de l’organisation du travail.
Qui sommes-nous?
L’INSPQ est le centre d’expertise et de référence en santé publique du Québec. Il réunit les expertes et les experts les plus qualifiés dans des domaines très diversifiés. Notre objectif est de faire progresser les connaissances et les compétences en santé publique et de proposer des stratégies ainsi que des actions intersectorielles susceptibles d’améliorer l’état de santé et le bien-être de la population. Depuis sa création en 1998, l’INSPQ a produit des milliers d’études dont l’influence perdure à ce jour. Son personnel est amené à collaborer à de nombreux projets inspirants, notamment la rédaction du guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, la création du premier test diagnostique de la COVID-19 disponible au Québec et le Système de surveillance et de prévention des impacts sanitaires des évènements météorologiques extrêmes.
Mettez vos compétences au service du mieux-être de la population!
Pour postuler et avoir plus de détails sur le poste, cliquez sur le lien suivant :
Date limite :
24 SEPTEMBRE 2026
Nous vous remercions pour votre intérêt envers l’INSPQ. Prenez note que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. L’INSPQ souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance en raison d’un handicap, pour le processus de sélection.