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Gestionnaire du potentiel humain
Nous recherchons notre futur gardien des valeurs, qui veillera à maintenir le plus haut niveau de satisfaction et de bien-être parmi nos employés. En tant que gestionnaire du potentiel humain, vous serez le conseiller expert, accompagnant la direction et les gestionnaires dans la mobilisation et le développement global de l’organisation. Vous serez ainsi un partenaire clé pour assurer le succès de l’organisation en favorisant un environnement de travail sain et harmonieux.
Vos principales responsabilités incluront :
• Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec nos valeurs d’INNOVATION, de RESPECT et de TRAVAIL D’ÉQUIPE;
• Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements;
• Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels;
• Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés;
• Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines;
• Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache;
• Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation;
• Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux;
• Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail;
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention;
• Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.;
• Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social;
• Participer à différents projets spéciaux qui visent l’amélioration continue de l’organisation ou son secteur;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
• Toutes autres tâches connexes.
Compétences recherchées :
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés et la direction;
• Sens de l’écoute développé;
• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles;
• Esprit d’analyse, d’organisation et de synthèse;
• Capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, en minimisant les résistances et en soutenant les employés;
• Aptitude à inspirer et à motiver les employés, tout en guidant les équipes vers les objectifs de l’organisation.
Profil :
• Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
• Forte habileté de communication écrite et orale tant en français qu’en anglais; Une maîtrise de l’Innu serait un atout;
• Maîtrise des applications de Microsoft Office et des plates-formes sur les médias sociaux;
• Bonnes connaissances des diverses Lois du travail au Québec.
MRC Les Basques – Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)
Les défis et les projets d’envergure vous stimulent?
La MRC Les Basques, située dans la région du Bas-Saint-Laurent, est à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour prendre la relève de l’administration à titre de directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)!
Un environnement riche en défis variés et stimulants vous attend! Nous offrons du mentorat dès l’entrée en poste pour favoriser la transition et l’intégration dans les nouvelles fonctions. Une belle opportunité de carrière s’offre à vous!
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Planifier, organiser, mettre en œuvre, diriger et contrôler l’ensemble des activités et des projets de la MRC ;
- Proposer et soutenir des actions de développement économique et social pour favoriser leur développement régional ;
- Mettre en œuvre les orientations retenues par le conseil en tenant compte des politiques, stratégies et plans d’actions ;
- Exercer un rôle-conseil auprès des membres du conseil ;
- Veiller au respect du cadre juridique régissant toutes les activités de la MRC ;
- Assurer une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières en collaboration avec les directions des différents services ;
- Établir et maintenir des relations constructives avec les organisations gouvernementales et les nombreux partenaires ;
- Représenter la MRC Les Basques auprès de diverses instances, tables régionales et autres comités sectoriels pertinents au développement de la MRC.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détenir un diplôme d’études universitaires en administration ou dans tout autre domaine pertinent pour les fonctions ;
- Posséder une expérience significative en gestion ;
- Faire preuve d’un leadership positif et mobilisateur et de courage managérial ;
- Avoir une bonne capacité à saisir les enjeux politiques ;
- Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Avoir une vision stratégique et une approche innovatrice orientée vers les résultats ;
- Avoir une très bonne capacité à gérer le stress et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
CONDITIONS AVANTAGEUSES OFFERTES
- Salaire concurrentiel offert selon les dispositions en vigueur
- Assurance collective et régime de retraite
- 15 jours fériés payés
- Vacances et 10 congés de maladie
- Formation continue
- Et bien plus!
Ce poste vous intéresse? Transmettez votre CV au plus tard le 30 mars 2025 à l’adresse courriel recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la MRC.
Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste.
Direction générale et artistique
NATURE DE L’EMPLOI
L’organisme est à la recherche d’une directrice générale et artistique ou d’un directeur général et artistique qui aura comme principales fonctions, sous l’autorité du conseil d’administration, de :
- Assurer la direction et la mobilisation d’une équipe créative et engagée;
- Élaborer une programmation annuelle et assurer sa mise en marché;
- Sélectionner les spectacles et expositions, évaluer les risques et négocier les contrats;
- Assurer la gestion optimale du budget;
- Participer activement au développement et au rayonnement de l’organisation;
- Planifier et coordonner les stratégies de mise en marché et de développement de public;
- Agir comme porte-parole principal de l’organisation;
- Assurer la bonne gestion des différents projets de l’organisation;
- Développer une vision partagée et maintenir une relation de confiance avec son conseil d’administration.
EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
- Diplôme universitaire ou formation pertinente dans une discipline appropriée;
- Expérience minimale de 5 ans au sein d’un organisme culturel dans un poste de direction ou expérience appropriée dans la diffusion des arts de la scène;
- Bonne connaissance du milieu artistique, de ses différentes structures et ses différents intervenants;
- Bonne connaissance et expérience dans la mise en marché, notamment l’utilisation des nouveaux médias;
- Bonne connaissance des outils informatiques et de l’environnement numérique;
- Habiletés à développer et à entretenir des liens de confiance avec la communauté;
- Habiletés relationnelles, de communication permettant d’influencer, de rassembler et de mobiliser;
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire compétitif, emploi à temps plein permanent;
- Vacances et congés compensatoires;
- Assurances collectives;
- Horaires flexibles (parfois soirs et fin de semaine);
- REER collectif avec participation de l’employeur;
- Lieu de travail : 33, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3X5;
- Entrée en poste : Juin 2025 (flexible).
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025, à 16 h, à madame Mona Tremblay, aux coordonnées suivantes : monatremblay@ville.levis.qc.ca
Souscripteur cautionnement de contrats
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :
Analyser, documenter, recommander et autoriser selon les procédures, les normes et les directives en place les nouveaux dossiers reçus et les dossiers déjà actifs dans son portefeuille (renouvellement des crédits annuels).
Revoir le travail d’analyse effectué par le technicien en analyse.
Traiter, recommander, documenter et autoriser les demandes de cautionnements selon le niveau d’autorité délégué et les procédures de contrôle en place.
Documenter les grilles d’analyse et la cote de risque du dossier.
Traiter, documenter et autoriser les demandes de cautionnements.
Analyser les demandes de cautionnements soumis par les courtiers pour les entrepreneurs.
Documenter, recommander et autoriser les demandes selon les procédures de contrôles en place.
Transmettre les demandes de cautionnement approuvées aux courtiers émetteurs.
Autoriser, selon les procédures de contrôles et les marges déléguées par le directeur de la souscription, les revues d’études de dossiers et de demandes spéciales qui excèdent l’autorité attribuée à un souscripteur.
Rechercher des solutions créatives aux problèmes complexes en tenant compte de la gestion du risque du dossier.
Créer et consolider des liens étroits et participer au développement des affaires avec les courtiers et les entrepreneurs.
Informer le directeur des dossiers avec des enjeux financiers et/ou non financiers.
Organiser des rencontres avec des clients, courtiers et entrepreneurs (moyenne entreprise) afin de leur présenter des recommandations et des solutions adaptées à leur situation.
Lorsque des problématiques sont adressées à la caution, effectuer les interventions de première ligne auprès des courtiers, entrepreneurs et bénéficiaires.
Participer activement aux comités de souscription et recommander des pistes d’amélioration.
Vos talents et vos qualifications :
Baccalauréat en administration des affaires, concentration comptabilité ou finance.
7 années d’expérience en cautionnement de contrat, en crédit commercial ou dans le domaine bancaire pour des compagnies ayant un volume de ventes de plus de 15 millions.
Titre Professionnel d’assurance agréé (P.A.A.) ou de FPAA de l’Institut d’assurance du Canada ou être en voie de l’obtenir.
Connaissance des outils, guides et normes de souscription en cautionnement.
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Contrôleur(euse) financier(ère)
Lieu de travail : Lévis (proche des ponts)
Salaire : jusqu’à 135 000 $ selon l’expérience
Ton leadership et ton expertise te permettent de guider ton équipe en assurant le développement de l’entreprise ?
En tant que contrôleur financier, tu joueras un rôle central dans la stratégie et la performance financière de l’entreprise.
Responsabilités :
– Assurer la conformité aux normes comptables et superviser la comptabilité
– Analyser les coûts, les marges et les performances des différentes unités de l’entreprise
– Produire des rapports financiers mensuels et annuels
– Garantir la liquidité de l’entreprise en surveillant les entrées et sorties d’argent
– Établir et gérer le budget de l’entreprise
– Identifier et gérer les risques financiers (tendances, crédit, investissement, projet)
– Participer à la préparation du dossier de fin d’année
– Remplacer un collègue en comptabilité au besoin
Ce qu’il te faut :
– DEC ou baccalauréat en administration
– Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
– Leader pour gérer une équipe en comptabilité
– Connaissance du secteur manufacturier, de la fabrication ou de la construction (un atout)
Avantages :
– 4 semaines de vacances
– Assurances collectives
– Programme d’aide aux employés
– Horaire flexible
– Conciliation travail – vie personnelle
– Stationnement gratuit
Envoie ton CV au format Word à Nadia Laperrière à nadia.laperriere@quantum.ca.
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU’À 1 000 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici.
NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines | Concours 24-25/27
POSTE RÉGULIER
TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur pour le personnel administratif, selon une échelle salariale variant de 59 535 $ à 116 965 $ (indexation de 2,6 % à venir au 1er avril 2025).
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste exerce ses fonctions dans divers champs d’activités de la gestion des ressources humaines. À ce titre, elle joue un rôle-conseil auprès des différents intervenants, notamment en matière de santé et sécurité au travail, de recrutement, d’évaluation du rendement, de la formation et du perfectionnement, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations du travail, du développement organisationnel et de l’évaluation des emplois.
Pour consulter l’offre complète : https://reseau.uquebec.ca/fr/a-propos/carrieres/offres-demploi-du-siege-social/conseiller-ou-conseillere-en-gestion-des-ressources-humaines-3
Technicien(ne) comptable sénior
- Travail efficace grâce à des outils performants et optimisés.
- Équipe soudée où l’entraide est une valeur clé.
- Flexibilité qui te permet de concilier vie pro et perso sereinement.
Nos fondateurs, Marie-Christine et Étienne, sont passionnés par leur métier et placent l’humain au cœur de tout. Chaque collaborateur compte autant que chaque client. On veut que tu travailles intelligemment, avec des outils qui te simplifient la vie, et surtout, qu’on avance ensemble dans la bonne humeur.
Ici, on valorise ton expertise comptable et ton temps. Que ce soit lors des périodes intenses ou des succès collectifs, l’entraide et la rigueur sont nos forces. On travaille avec sérieux, mais sans jamais se prendre trop au sérieux.
Parce qu’on sait que ton bien-être et ta performance vont de pair, nous avons pensé un package d’avantages qui te permettra d’exceller dans ton travail tout en profitant de ta vie personnelle.
- Un salaire ajusté en fonction de ton expérience et expertise, on fait du sur-mesure pour respecter et valoriser ton savoir-faire;
- Un horaire flexible, avec possibilité de travail hybride;
- Trois (3) à quatre (4) semaines de vacances;
- Une assurance collective attractive, avec contribution à 50 % par l’employeur;
- Opte pour un coach privé deux (2) jours par semaine ou une enveloppe de 500 $ par an pour ton bien-être.
Chez M&D Comptabilité, tu n’es pas juste un exécutant, tu es un véritable partenaire pour nos clients, des médecins qui comptent sur toi pour la gestion rigoureuse de leurs finances. Ton rôle va bien au-delà de la simple tenue de livres : tu apportes une réelle valeur ajoutée grâce à ton expertise et à ton accompagnement.
Pour offrir un service de qualité à nos clients et assurer un suivi comptable irréprochable, voici les compétences et qualités essentielles que nous attendons de toi :
- Détenir un DEC ou BAC en comptabilité ;
- Avoir cinq (5) ans d’expérience en tant que technicien comptable, dont une première expérience en cabinet comptable ;
- Avoir une maîtrise parfaite du français écrit – la précision et la rigueur, c’est ton truc;
- Autonomie, rigueur et esprit collaboratif pour avancer efficacement avec l’équipe.
Prêt(e) à faire la différence avec nous ?
Envoie ta candidature à Tamara, experte-conseil en recrutement durable.
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L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut tous les genres.
Contrôleur financier à combler en février
Lieu de travail : Lévis (proche des ponts)
Salaire : 110 000 $ à 135 000 $ selon l’expérience
Notre client manufacturier est prêt à rencontrer nos candidats dès le 3 février afin de pourvoir le poste de contrôleur financier et de prévoir la formation avant le départ en retraite de sa collègue, prévu pour mars prochain.
Responsabilités :
– Superviser 5 employés en comptabilité et assurer la conformité des normes comptables
– Analyser les coûts, les marges, les KPI des différentes unités de l’entreprise et conseiller ses collègues
– Élaborer et discuter des rapports financiers mensuels et annuels
– Garantir la liquidité de l’entreprise en surveillant les entrées et sorties d’argent
– Établir et gérer le budget de l’entreprise
– Identifier et gérer les risques financiers (tendances, crédit, investissement, projet)
– Participer à la préparation du dossier de fin d’année
Ce qu’il te faut :
– DEC ou baccalauréat en administration
– Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
– Leader pour gérer une équipe en comptabilité
– Connaissance du secteur manufacturier, de la construction ou de la fabrication (un atout)
Avantages :
– 4 semaines de vacances
– Assurances collectives
– Programme d’aide aux employés
– Horaire flexible
– Conciliation travail – vie personnelle
– Stationnement gratuit
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Nadia Laperrière à nadia.laperriere@quantum.ca.
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU’À 1 000 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici.
NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Coordonnatrice ou coordonnateur de département
Votre rôle
Cet emploi de professionnelle ou professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.
Vos responsabilités
• Participer, en collaboration avec le module et le département, à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des activités de planification, de promotion, d’organisation et de développement des entités académiques de son secteur en assumant les responsabilités déléguées par la direction du département et en répondant aux demandes de la direction institutionnelle. Assurer les liens entre le décanat et les organismes à caractères pédagogiques de son secteur;
• Assister et conseiller la direction du département dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
• S’assurer du respect des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
• Assumer les activités d’administration courante découlant de l’application des conventions collectives des personnes professeures et des chargées et chargés de cours pour le département. Collaborer au recrutement des chargés de cours;
• Assumer la gestion courante des budgets des entités académiques de son secteur et agir comme intermédiaire du secteur auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes et les questions relatives à la gestion des budgets;
• Agir comme intermédiaire de son secteur auprès des personnes concernées pour assurer une gestion efficace des ressources matérielles telles que locaux, équipements informatiques, de bureau, etc.;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions de l’assemblée départementale et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter, au besoin, sa direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Participer, au besoin, à l’élaboration et à l’évaluation des programmes d’enseignement de son secteur et assurer le suivi des opérations requises pour la mise à jour du répertoire des descriptions de cours, la modification, l’ajout ou le retrait de cours à la banque du ou des modules ou programmes de son secteur.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences administratives ou en gestion des ressources humaines, etc.;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration et/ou en gestion de personnel;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français à oral et à l’écrit;
• Faire preuve de maîtrise de soi, de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, travailler sous pression, gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Entretenir des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et faire preuve d’intelligence sociale;
• Avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe et la supervision de personnel.
Directeur général / Directrice générale
La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), fondée en 1987, regroupe plus de 280 organismes offrant près de 20 000 logements pour des ménages à faible ou modeste revenu sur l’île de Montréal. Faisant la promotion de l’habitation sociale et communautaire comme réponse durable à la crise du logement, la FOHM soutient la pérennité et le développement des OSBL d’habitation en représentant et mobilisant ses membres. Elle leur fournit également une gamme de services dont notamment: formation, service-conseil, gestion immobilière et financière, soutien communautaire et inspection des immeubles.
Acteur clé de l’habitation sociale et communautaire à Montréal et au Québec, la FOHM, avec les partenaires du secteur, porte une vision ambitieuse : doubler le parc de logements sans but lucratif au cours des 15 prochaines années.
Votre mandat :
Diriger la FOHM et impulser sa vision stratégique!
Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directeur.ice général.e agit comme moteur stratégique de l’organisation, alliant une gestion innovante à une compréhension approfondie des enjeux du secteur.
En collaboration avec l’équipe, vos missions au quotidien sont :
- Représentation stratégique : Tisser des liens avec les décideurs politiques, les partenaires et les médias pour maximiser la visibilité et l’impact de la FOHM.
- Planification et gestion : Élaborer et piloter la planification stratégique, les budgets et les projets d’envergure, tout en veillant à une gouvernance efficace.
- Soutien et vie associative : Orienter les équipes pour accompagner les membres, offrir des formations et renforcer leur engagement.
- Gestion des talents : Superviser et mobiliser une équipe de 50 employé.e.s, créer un environnement de travail collaboratif et équitable.
- Rayonnement : Positionner la FOHM comme acteur incontournable de l’habitation sociale grâce à des stratégies de communication percutantes.
Pourquoi rejoindre la FOHM ?
Rejoindre la FOHM, c’est contribuer à un impact social concret.
En regroupant et soutenant les organismes sans but lucratif d’habitation de l’île, la FOHM œuvre activement pour garantir l’accès à des logements de qualité, abordables, et ce, au cœur même de sa mission.
- Un rôle stratégique : Vos idées et votre expertise auront un impact direct et durable.
- Un milieu stimulant : Un environnement enrichissant, où le membership inspire les orientations.
- Un poste stable : Poste de direction permanent à temps plein.
- Rémunération compétitive : Salaire attrayant en fonction de votre expérience.
- Sécurité et bien-être : Assurances collectives couvrant plusieurs volets, payées à 75 % par l’employeur.
- Congés généreux : 13 jours fériés, 10 jours de maladie, 3 jours personnels en plus des vacances.
- Prise en charge des déplacements : Frais remboursés pour les déplacements professionnels.
- Outils fournis : Ordinateur et cellulaire pour simplifier votre quotidien.
Ce que nous cherchons :
- Formation et expertise : Diplôme universitaire en gestion, administration ou autre formation connexe et pertinente, avec une expérience (5 ans) en habitation sociale ou en milieu communautaire. Connaissances des programmes gouvernementaux et enjeux sociaux.
- Expérience significative : Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont au moins 5 ans en direction
- Vision stratégique : Capacité à anticiper, innover et transformer les idées en actions durables.
- Leadership inspirant : Rassembler et mobiliser les équipes et les partenaires autour d’une mission commune.
- Communication et influence : Influencer et convaincre avec clarté et impact.
- Résilience : Agir avec assurance face aux défis et transformer les obstacles en opportunités.
Prêt.e à relever ce défi ? Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, à l’attention du comité de sélection de la Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), par courriel à Isabelle (isabelle@gorh.co), au plus tard le 14 février 2025 à 16 h.
Rejoignez la FOHM et marquez durablement l’habitation sociale et communautaire.