Archive for the ‘Aucune’ Taxonomy
Enseignant(e) en mathématiques
Poste : suppléance jusqu’à la fin de l’année
Érigée à flanc de colline et offrant une magnifique vue sur la vallée de la rivière Chaudière, l’École Jésus-Marie de Beauceville (EJM) est le seul établissement d’enseignement secondaire privé en Beauce.
L’EJM, qui a célébré ses 50 ans il y a quelques années, poursuit fièrement sa mission d’éducation avec une volonté constante d’innover afin de favoriser la réussite éducative et l’épanouissement des jeunes qui la fréquentent. La qualité de la formation dispensée à l’EJM et l’engagement de son équipe-école assurent aux élèves un milieu de vie bienveillant et un encadrement pédagogique novateur.
À qui l’opportunité?
Ce poste est ouvert pour combler une tâche d’enseignement des mathématiques jusqu’à la fin de l’année scolaire. Une entrée en poste dès que possible est souhaitée afin de permettre le co-enseignement durant au moins un cycle et d’assurer une transition harmonieuse.
Plus concrètement, il s’agit de l’enseignement des mathématiques de 2e secondaire (trois groupes); la tâche correspond à 62,5 %.
Cette tâche pourrait être accomplie par un(e) enseignant(e) du primaire et possiblement être combinée avec une tâche en français (28%).
Pourquoi choisir l’EJM comme employeur?
· Vous cotiserez au RREGOP (même fonds de pension que tous les autres enseignants de la province);
· L’EJM utilise l’échelle salariale des enseignants du Secrétariat du Conseil du trésor, qui est aussi celle des centres de services scolaires;
· Le soutien des collègues et de l’équipe de direction est indéniable;
· L’encadrement pédagogique et disciplinaire de nos élèves est bien réel, et le département d’adaptation scolaire est une précieuse ressource;
· L’esprit de famille de notre belle petite école n’est pas une légende; il fait vraiment une différence.
Êtes-vous la personne qui viendra enrichir notre équipe-école?
Le(La) collègue que nous recherchons…
· Est titulaire d’un brevet d’enseignement OU est en voie de l’obtenir;
· Détient un BAC en lien avec la matière à enseigner OU est en voie de l’obtenir;
· Possède des compétences que nous saurons apprécier;
· A le goût de s’investir auprès des élèves et de collaborer avec ses collègues;
· A des valeurs qui rejoignent les nôtres et l’envie de partager ses passions.
Comment transmettre sa candidature?
Vous êtes LA personne que nous recherchons? Je vous invite alors à transmettre votre curriculum vitae à dir-gen@ejm.qc.ca ou à utiliser le formulaire Web de notre site Internet dans la section carrière.
Puis, en quelques lignes, précisez pourquoi nous devrions vous inviter à venir nous rencontrer?
L’École Jésus-Marie de Beauceville souscrit à un programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
Enseignant(e) de français
Poste : suppléance jusqu’à la fin de l’année
Érigée à flanc de colline et offrant une magnifique vue sur la vallée de la rivière Chaudière, l’École Jésus-Marie de Beauceville (EJM) est le seul établissement d’enseignement secondaire privé en Beauce.
L’EJM, qui a célébré ses 50 ans il y a quelques années, poursuit fièrement sa mission d’éducation avec une volonté constante d’innover afin de favoriser la réussite éducative et l’épanouissement des jeunes qui la fréquentent. La qualité de la formation dispensée à l’EJM et l’engagement de son équipe-école assurent aux élèves un milieu de vie bienveillant et un encadrement pédagogique novateur.
À qui l’opportunité?
Ce poste est ouvert pour combler une tâche d’enseignement du français jusqu’à la fin de l’année scolaire. Une entrée en poste dès que possible est souhaitée afin de permettre le co-enseignement durant au moins un cycle et d’assurer une transition harmonieuse.
Plus concrètement, il s’agit de l’enseignement du français de 2e secondaire (un groupe); la tâche correspond à 28 %. À cette tâche pourraient se greffer des périodes d’enseignement additionnelles ainsi que des périodes autres que l’enseignement, qui bonifieraient votre tâche globale et valoriseraient votre mission éducative.
Cette tâche pourrait être accomplie par un(e) enseignant(e) du primaire et possiblement être combinée avec une tâche en mathématiques (62,5%).
Pourquoi choisir l’EJM comme employeur?
· Vous cotiserez au RREGOP (même fonds de pension que tous les autres enseignants de la province);
· L’EJM utilise l’échelle salariale des enseignants du Secrétariat du Conseil du trésor, qui est aussi celle des centres de services scolaires;
· Le soutien des collègues et de l’équipe de direction est indéniable;
· L’encadrement pédagogique et disciplinaire de nos élèves est bien réel, et le département d’adaptation scolaire est une précieuse ressource;
· L’esprit de famille de notre belle petite école n’est pas une légende; il fait vraiment une différence.
Êtes-vous la personne qui viendra enrichir notre équipe-école?
Le(La) collègue que nous recherchons…
· Est titulaire d’un brevet d’enseignement OU est en voie de l’obtenir;
· Détient un BAC en lien avec la matière à enseigner OU est en voie de l’obtenir;
· Possède des compétences que nous saurons apprécier;
· A le goût de s’investir auprès des élèves et de collaborer avec ses collègues;
· A des valeurs qui rejoignent les nôtres et l’envie de partager ses passions.
Comment transmettre sa candidature?
Vous êtes LA personne que nous recherchons? Je vous invite alors à transmettre votre curriculum vitae à dir-gen@ejm.qc.ca ou à utiliser le formulaire Web de notre site Internet dans la section carrière.
Puis, en quelques lignes, précisez pourquoi nous devrions vous inviter à venir nous rencontrer?
L’École Jésus-Marie de Beauceville souscrit à un programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
Conseiller(ère) en ressources humaines
Une occasion idéale pour développer ton expérience en RH
Tu souhaites acquérir une expérience variée en ressources humaines dans un milieu en pleine croissance? Ce poste est l’occasion idéale et le tremplin parfait pour mettre la main à la pâte, apprendre sur le terrain et contribuer directement au développement d’une entreprise reconnue pour son ambiance conviviale et sa culture humaine, prête à te soutenir et à t’accompagner dans le développement de tes compétences.
Principales responsabilités
Recrutement terrain et stratégique
- Gérer les processus d’embauche de A à Z : affichage, entrevues, validation, offres et suivi.
- Aller à la rencontre des talents : écoles, salons de l’emploi, événements.
- Conduire des entrevues dynamiques, efficaces et respectueuses.
- Créer et déployer des stratégies d’attraction créatives pour divers postes.
Intégration et support RH
- Offrir un accueil humain, chaleureux et structuré aux nouveaux employés.
- Assurer les suivis d’intégration avec les gestionnaires et répondre aux questions des employés.
- Maintenir les dossiers RH à jour et effectuer les suivis administratifs essentiels.
Autres responsabilités en collaboration avec la directrice des ressources humaines :
- Suivi du dossier de la santé et de la sécurité des établissements.
- Participer à l’élaboration et à l’organisation des activités de reconnaissance des employés.
- Assurer le soutien aux employés et accompagner la gestion des relations de travail, incluant la rédaction des mesures disciplinaires au besoin.
- Formation requise
Baccalauréat en relations industrielles, administration ou domaine connexe. Bienvenue aux finissants!
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH qui :
- N’a pas peur d’aller sur le terrain, de tendre la main, de poser les bonnes questions et d’ouvrir la porte à des profils prometteurs.
- Est chaleureux(se), dynamique et à l’aise avec tout type de personnalité.
- A une aisance naturelle pour créer des liens et évaluer les profils « en action ».
- Possède un excellent sens de l’écoute, de la diplomatie et du jugement.
- Fait preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de sens des responsabilités.
Nos avantages
- Culture inspirante et familiale : un environnement où la qualité, l’authenticité et le plaisir sont au cœur de nos valeurs
- Rabais épicerie : pour remplir ton frigo sans vider ton portefeuille
- Rabais 50% sur les menus de fin de semaine et au restaurant
- Assurance collective : pour toi et ta famille
- Horaire de travail flexible
- Café et thé à volonté (pour ceux qui fonctionnent à la caféine !)
- Opportunités d’évolution : développe tes compétences et grandis avec nous !
- REER & RPDB : planifie ton avenir financier
- Qui sommes-nous?
Chez Les Pères Nature, on cultive le plaisir de bien manger depuis 1977! Nous sommes engagés à offrir une expérience d’achat unique pour des produits frais, locaux et de qualité supérieure.
Notre fierté? Produire directement 70 à 75 % des produits que nous mettons sur nos tablettes, grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées.
Rejoindre Les Pères Nature, c’est faire partie d’une entreprise familiale où chaque talent contribue à nourrir le rêve d’hier et à bâtir celui de demain.
Notre objectif?
Passer de 2 à 5 succursales et franchir le cap des 100 M$ de chiffre d’affaires
Adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque
Le CCFV est à la recherche d’un(e) adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque pour la période estivale.
Sous l’autorité de la gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, cette personne devra :
· Assister à la mise à jour de la base de données du Centre (Activity Messenger*);
· Assister à la bonne marche du service de billetterie (Activity Messenger);
· Assurer la tenue à jour de la caisse;
· Répondre à des demandes générales de renseignements;
· Participer à la bonne marche du service de prêts de la bibliothèque et de la vidéothèque (Koha);
· Mise en place d’un projet estival à la bibliothèque jeunesse;
· Assurer le registre des inscriptions aux activités du Centre comme le Camp Virgule et les cours de français (Activity Messenger);
· Assister aux différentes tâches liées à la tenue du festival d’été francophone de Vancouver.
* Une formation aux différentes plateformes utilisées par le Centre sera offerte lors de l’entrée en fonction.
La personne recherchée doit être aux études à temps plein, être âgée entre 19 et 30 ans et être inscrit(e) à la banque de candidat(e)s Jeunesse Canada au Travail en ligne. Ce programme offre aux étudiants canadiens l’opportunité de travailler dans une autre province sans avoir à débourser les frais de déplacements (voir les détails du programme sur leur site).
Afin d’appuyer les recommandations sanitaires mises en place par le gouvernement de la C.-B., la double vaccination est recommandée pour ce poste.
Les personnes de toutes les provinces au Canada sont invitées à soumettre leur candidature.
Le CCFV souscrit aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones, les personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
QUALIFICATIONS :
· Débrouillardise
· Entregent
· Sens de l’initiative
· Sens de l’organisation
· Maturité et capacité de travailler sous pression
· Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais
· Travail d’équipe
· Bonne connaissance des logiciels informatiques suivants :
Word, Excel, Outlook, Canva
· Une connaissance d’un logiciel de bibliothèque, de base de données ou de billetterie est un atout
· Un champ d’étude connexe est un atout
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 7 avril 2026.
SALAIRE
Le salaire horaire est d’une échelle de $24.00/h pour une période de travail de 40 heures par semaine.
TRANSPORT & LOGEMENT
En ce qui concerne les étudiants qui doivent se déplacer d’au moins 125 kilomètres de leur résidence permanente jusqu’au CCFV, Jeunesse Canada au Travail paiera le coût d’un voyage aller-retour de la résidence permanente au CCFV. Le programme offre aussi une indemnité d’hébergement pour les frais engagés par un participant qui doit payer un loyer.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
La date d’entrée en fonction est le 11 mai 2026 (flexible) et le dernier jour de travail est le 28 août 2026.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre d’intention à Delphine Godefroid, gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, par courriel à info@lecentreculturel.com . Notez que nous ne contacterons que les candidatures retenues pour une entrevue.
Agent.e aux opérations
Sommaire de la fonction
En collaboration avec la coordination, l’agent ou agente aux opérations supervise le bon déroulement des activités du marché durant la saison.
Les tâches et le mandat de l’agent ou agente aux opérations incluent notamment, mais non limitativement :
– Superviser les opérations du marché chaque samedi: montage et démontage du site, installation des exposants, activités d’animations;
– Mettre en œuvre la campagne saisonnière de communication en collaboration avec la coordination;
– Mettre en œuvre la programmation des activités d’animation en collaboration avec la coordination;
– Effectuer les tâches connexes demandées par la coordination au besoin;
– Faire le suivi du bon déroulement du marché auprès de la coordination;
– Assister, sur demande, aux réunions des comités de travail.
Description du profil recherché
Entregent;
Autonomie;
Débrouillardise;
Créativité;
Travail d’équipe;
Bonne communication écrite et parlée;
Bonne forme physique.
Critères de sélection
Toutes les candidatures seront considérées, tant que le.la candidat.e possède un numéro d’assurance sociale valide au début de l’emploi et est légalement autorisé.e à travailler au Canada conformément aux dispositions législatives réglementaires en vigueur au Québec.
Afin de départager les candidats, il est possible que certains critères supplémentaires soient considérés, afin de correspondre à certaines sources de financement. Parmi les critères possibles:
– Être âgé.e de 14 à 35 ans au début de l’emploi;
– Être citoyen.ne canadien.ne, résident.e permanent.e ou désigné.e comme réfugié.e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l’emploi;
– Être inscrit.e dans un programme reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec;
– Avoir suivi un minimum de 20 heures de cours par mois à l’hiver 2026.
Conditions de travail
– Salaire offert : 20.00 $ de l’heure
– Nombre d’heures par semaine : 20 heures par semaine, avec possibilité de moduler à la hausse ou à la baisse selon le souhait du candidat et les besoins du Marché public
– Statut d’emploi : saisonnier de la mi-mai à la fin octobre
– Date prévue d’entrée en fonction : 18 mai 2026
– Cellulaire et ordinateur de fonction
Date d’affichage : 12 mars 2026
Date limite pour postuler : 4 avril 2026
Date d’entrevue: semaine du 6 avril 2026
Pour postuler ou pour toute question, faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : administration@marchepublicrimouski.ca
Préposé(e) à l’accueil et au Café
- Accueillir les clients qui viennent visiter l’île en randonnée d’une journée, en camping ou en chalet
- Assurer le service au Café de la Grande Course et répondre aux questions de la clientèle sur les écosystèmes et l’histoire des îles
- Veiller à l’entretien des espaces de travail selon les normes d’hygiène et de salubrité
- Préparer des pâtisseries et les breuvages
- Soutien à l’équipe d’entretien ménager
QUALITÉS RECHERCHÉES
- Personne chaleureuse, débrouillarde et minutieuse
- Excellent(e) communicateur, à l’aise pour prendre en charge un groupe de personne
- Aime travailler en équipe
- Avoir un amour de la nature est indispensable
- Formation en tourisme, écologie, géographie ou autre domaine connexe
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste saisonnier de juin à septembre
- Logé et nourri sur l’île
- Horaire flexible et variable (10jours de travail/4 jours de congé)
- Horaire variable selon les marées
- Camping et excursions gratuits sous certaines conditions
- Fonds Réer + avec cotisation de l’employeur dès la 2e année de
service (sur demande)
Envoie ta candidature à coordination@duvetnor.com ou visite notre site web : Carrières | La Société Duvetnor Ltée : La Société Duvetnor Ltée
Préposé(e) à l’entretien ménager
besoins ménagers. Communément appelée la “Team comfort”, vous partagerez ces responsabilités avec deux autres collègues. Votre rôle est primordial au sein de l’équipe, car la propreté des lieux est une priorité pour la société. L’équipe d’entretien est une équipe volante
qui est amenée à apporter son aide à d’autres départements lorsque l’achalandage est moindre. C’est une excellente position afin de connaître tous les détails liés au fonctionnement des îles.
PROFIL RECHERCHÉ :
Personne dynamique, autonome ayant une bonne capacité physique et le souci du détail. Capable de travailler de longues heures debout et d’effectuer des mouvements répétitifs. Personne à l’aise à travailler seule, la gestion du temps est un incontournable. Les personnes
ne détenant pas nécessairement d’expérience dans le domaine sont invitées à se joindre à l’équipe.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
– Poste saisonnier de la mi-mai à la fin septembre
– Horaire variable sur une base de10 jours de
travail et 4 jours de congé.
– Camping et excursions gratuits (sous certaines
conditions) – Logé et nourri sur l’île – Participation possible au Fonds FTQ Réer +
avec cotisation de l’employeur dès la 2e
année de service.
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
– Minutie
– Autonomie
– Méthodique
– Efficacité
– Polyvalence
Pour postuler, envoie ta candidature à coordination@duvetnor.com
Coordonnateur / coordonnatrice de projet en entrepreneuriat collectif jeunesse -offre d’emploi estival
Les thèmes de la coopération, de l’implication citoyenne et du développement des habiletés des jeunes sont importants à tes yeux ?
Un projet, développé par le Fonds étudiant avec la collaboration du Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM), pourrait t’intéresser !
Une Coop d’initiation à l’entrepreneuriat collectif (CIEC) vise à faire vivre à des jeunes d’âge secondaire une expérience en entrepreneuriat coopératif, par le développement d’une coopérative de services pendant l’été. Des opportunités d’emplois sont offertes dans plusieurs régions du Québec et près de 50 communautés s’impliquent afin d’accompagner les jeunes dans la création et la gestion de leur entreprise estivale.
FONCTIONS
Sous l’autorité du comité local et après avoir suivi une formation spécifique en entrepreneuriat coopératif, la personne embauchée à la coordination du projet aura le mandat d’accompagner et d’encadrer des jeunes d’âge secondaire dans la mise sur pied et la gestion de leur coopérative estivale. Plus précisément, tes responsabilités seront de :
• Participer au programme de formation au cours de la dernière semaine du mois de mai en cours;
• Recruter, sélectionner et former les jeunes entrepreneur(e)s;
• Organiser une séance d’information pour les jeunes et leurs parents;
• Encadrer les jeunes dans toutes les étapes de mise sur pied de leur entreprise coopérative (planification, promotion, négociation de contrats, gestion comptable, etc.);
• Assurer la cohésion du groupe et la prise en charge graduelle du projet par les jeunes;
• Aider les jeunes entrepreneur(e)s à développer leurs qualités entrepreneuriales;
• Faire vivre les valeurs coopératives aux jeunes;
• Rédiger un rapport d’activités à la fin du projet.
PROFIL RECHERCHÉ
• Avoir été aux études au Québec à temps complet ou à temps partiel au cours de la session d’hiver précédant l’emploi;
• Posséder des qualités de leadership et un sens de l’organisation;
• Être autonome dans son travail;
• Avoir de l’expérience en animation auprès des jeunes;
• Avoir un intérêt pour le monde de l’entrepreneuriat coopératif;
• Avoir accès à une automobile serait un atout;
• Avoir des compétences en marketing et/ou en comptabilité serait un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Durée 12 semaines ou 420 heures entre le 1er mai et le 31 août
• Salaire de 20$/h pour l’étudiant(e)
POUR POSTULER
Des postes sont disponibles dans plusieurs régions du Québec!
Si tu as envie de vivre une expérience en gestion de projet et en entrepreneuriat coopératif, envoie ton CV et une lettre de motivation à l’adresse jeunesse@cqcm.coop, tout en indiquant la région qui t’intéresse. Une personne de notre équipe communiquera avec toi.
Enseignant(e) en éducation physique et à la santé au primaire – Contrat – École des Bâtisseurs ⇒ Concours CSSÉ26-345
Détail de la tâche
Contrat à temps partiel avec tâche à 70%.
- Date de début: 30 mars 2026
- Date de fin: 25 juin 2026
Lieu de travail
École des Bâtisseurs, Shawinigan
Technicien(ne) en biologie – milieux aquatiques
Sous l’autorité de la direction générale et en collaboration avec les autres employés de l’organisme, le(la) technicien(ne) aura pour mandat de contribuer à divers projets d’acquisition de connaissances de l’organisme.
Plus précisément, les tâches consisteront à :
- Effectuer le suivi de la montaison d’anguilles dans une passe migratoire (dénombrement et mesure de leur taille)
- Contribuer à un projet de caractérisation de l’habitat de l’omble de fontaine et des milieux aquatiques de la région, en équipe avec un chargé de projets, notamment en :
- Réalisant des campagnes d’échantillonnage d’eau en lac et en cours d’eau, à pied et à bord d’une chaloupe (utilisation d’équipements scientifiques de terrain tels que sonar, GPS, sonde multiparamètre, bouteille Van Dorn, etc.)
- Participant à la caractérisation de cours d’eau et de ponceaux
- Collectant et consignant des données de terrain selon des protocoles scientifiques rigoureux
- Prenant part à la logistique et à l’organisation des campagnes de terrain
- Collaborer à la mise en œuvre d’autres projets de l’OBV.
EXIGENCES
- Formation en environnement, écologie, biologie ou équivalent
- Bonnes connaissances dans les méthodes de suivi de la faune et les écosystèmes aquatiques : un atout
- Expérience terrain
- Bonne condition physique
- Aisance à travailler sur l’eau et en milieux naturels
- Capacité d’adaptation et flexibilité
- Esprit d’équipe, autonomie, débrouillardise et rigueur
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Période de travail : Mi juin à fin août 2026
- Horaire : 35h/semaine environ
- Salaire : Entre 22 et 24 $/heure selon expérience et formation
- Travail de terrain : sorties à la journée et environ 5 semaines de terrain en milieu naturel, parfois dans des sites éloignés. Ces 5 semaines se dérouleront sur des blocs de 3 à 5 jours consécutifs en semaine (fins de semaine libres). Hébergement, transport et nourriture fournis pendant ces périodes.