Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Professeure régulière ou professeur régulier en minéralogie appliquée à l’environnement minier
Votre rôle
La personne retenue devra offrir des enseignements principalement à des étudiantes et étudiants de cycles supérieurs dans le but d’approfondir leurs connaissances théoriques, scientifiques et technologiques dans le domaine de la minéralogie appliquée à l’environnement minier, notamment : métallogénie, géométallurgie, géoenvironnement, dans un contexte de gestion et de valorisation des résidus miniers et de restauration des sites miniers. Elle devra effectuer de la recherche et être à même d’assurer le financement des projets de recherche des personnes étudiantes aux cycles supérieurs sous sa supervision via des fonds d’organismes subventionnaires ou autres.
La personne retenue participera activement au développement et au rayonnement national et international de l’IRME et des différents partenariats (IRME-UQAT‑Polytechnique, ResMinA, chaires de recherches), à travers le développement d’un programme de recherche novateur dans les domaines mentionnés précédemment. Elle sera appelée à assumer certaines tâches administratives à l’IRME et devra s’intégrer à l’équipe professorale en place. La personne sera appelée à contribuer au développement de capacités en minéralogie appliquée par la mise en place d’un nouveau laboratoire de minéralogie à l’intérieur d’un pavillon dédié à l’IRME.
Exigences
- Détenir un doctorat avec une spécialisation dans un ou plusieurs domaines associés aux mines et à l’environnement, notamment la minéralogie appliquée, la géochimie environnementale, la géologie, la géométallurgie ou tout autre domaine pertinent.
- Posséder un dossier de recherche universitaire bien établi ou prometteur, dans le but d’amorcer ou de poursuivre un programme de recherche autonome, novateur et de haut niveau.
- Posséder des compétences pédagogiques et aptitudes pour l’encadrement académique d’étudiants de 2e et 3e cycles.
- Avoir une disposition et aptitude à s’intégrer, coopérer, échanger et travailler en équipe, ainsi que des capacités à s’impliquer dans le développement de l’IRME.
- Posséder une capacité à s’intégrer au modèle organisationnel de l’IRME-URSTM, à obtenir des fonds de recherche externes auprès d’organismes subventionnaires et des contrats pour des travaux de services spécialisés.
- Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit : la candidature d’une personne qui ne maîtrise pas le français pourra être considérée sous réserve que cette personne s’engage à acquérir, dans un délai convenu, une capacité satisfaisante de travailler en français.
Autres critères considérés comme un atout :
- Posséder une expérience industrielle et une bonne connaissance du secteur minier canadien ou international.
- Avoir une expérience de la recherche coopérative en collaboration avec des partenaires industriels et une bonne connaissance de la problématique environnementale minière.
- Avoir de l’expérience en recherche inter- ou multi-disciplinaire.
- Être membre d’un ordre professionnel tel que l’Ordre des géologues du Québec.
Chargé.e de projets en végétalisation participative
Lieu d’emploi : Rouyn-Noranda (Abitibi-Témiscamingue)
Salaire horaire : Selon la politique salariale de l’organisme (entre 24 $/h et 33 $/h)
Horaire : 28 à 35 h/semaine. Travail occasionnel en soirée pour les activités de concertation.
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction : 1er novembre 2025 (ou selon la disponibilité de la personne candidate)
Principaux mandats (sous la supervision du coordonnateur de projets)
• Maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes (citoyens, municipalités, écoles, partenaires techniques, etc.) et le coordonnateur de projets ;
• Animer des ateliers et comités en favorisant la participation active et inclusive ;
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de vision et de co-conception avec différents publics (partenaires, citoyens, jeunes, etc.) ;
• Élaborer des plans préliminaires et assurer la planification, le suivi et la coordination de projets de végétalisation ;
• Superviser les chantiers de réalisation et intervenir efficacement en cas d’imprévus ;
• Développer de nouveaux projets de verdissement (idéation de projets, demandes de subvention, budgétisation, etc.) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe favorisant le développement et la réussite des projets.
Profil recherché
• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en travail collaboratif ;
• Faire preuve d’autonomie, de créativité et d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Posséder une expérience en animation de groupe et vulgarisation scientifique ;
• Détenir une formation universitaire en éducation relative à l’environnement, biologie, hydrogéomorphologie, hydrologie, architecture paysagère, arpentage, ingénierie ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Posséder des connaissances en écosystèmes aquatiques, gestion durable des eaux pluviales et solutions basées sur la nature ;
• Expérience en gestion et supervision de chantiers, firme de génie-conseil, consultance en environnement, normes et réglementations municipales, monde municipal et scolaire (atouts) ;
• Être reconnu.e pour sa rigueur et sa capacité d’analyse ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques courants (Microsoft Office) ;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Ce que nous offrons
• Un environnement de travail stimulant et flexible au sein d’une petite équipe passionnée ;
• La possibilité de contribuer à des projets concrets, visibles et porteurs de changements pour la communauté ;
• Flexibilité du temps de travail et possibilité de télétravail occasionnel ;
• Une compensation pour les frais de déplacement ;
• Les équipements nécessaires fournis par l’employeur ;
• Une possibilité de prolongation de contrat selon les projets et le financement.
Pour postuler
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à l’attention de :
M. Yohan Jalouzot, coordonnateur de projets en environnement | yohan@obvt.ca
Date limite pour postuler : le 26 octobre 2025. Notez qu’il est possible de fournir des références dès cette étape.
Enseignant.e en Technologie du génie électrique
Temps partiel
· Circuits de puissance
Temps complet
· Circuits électroniques
· Capteurs et transmetteurs
· Sécurité machine ou maintenance et dépannage
Profil recherché
× Baccalauréat en génie électrique ou production automatisée ou programme équivalent
Et/ou
× DEC en Technologie de l’électronique industrielle ou DEC en génie électrique avec expérience pertinente dans le domaine
× Certificat en enseignement collégial, un atout
× Connaissance des réseaux industriels
× Connaissance de la sécurité machine et des automates de sécurité
× Connaissance des robots ABB et du logiciel RobotStudio
× Maîtrise des automates Allen Bradley et du logiciel Studio 5000
Direction Ressources humaines
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération horaire : Entre 54.96$ et 71.48$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 31 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l’organisation, la direction des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. La personne doit planifier, organiser, contrôler et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. La direction des ressources humaines dirige l’équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. La personne assure la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. La personne collabore étroitement à la gestion du changement dans le cadre de l’important projet de fusion et de transformation organisationnelle.
Tâches et responsabilités
PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DOTATION
Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques RH de l’organisation.
Planifie et supervise l’élaboration et la mise en place d’un plan de main-d’œuvre efficace, et s’assure qu’on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualité optimale.
Planifie et supervise les activités de recrutement, de dotation, de rétention, de mutation du personnel et de la planification de la relève.
GESTION
Effectue une planification annuelle en cohérence avec les objectifs organisationnels et l’orientation du directeur général.
Dépose un bilan annuel avec les redditions afférentes dans le cadre du rapport annuel.
Participe activement aux différents comités auxquels la direction générale l’a dûment mandaté.
Assure une gestion optimale du personnel de son service.
Assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le contrôle du processus d’appréciation de la contribution.
Assure l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux.
Favorise le développement d’une culture de la santé et de la sécurité au travail et supervise la gestion des dossiers d’invalidité.
Fournit le soutien dont les gestionnaires ont besoin pour assurer la transformation organisationnelle et soutenir le personnel face aux changements.
Assure les liens stratégiques et tactiques avec les services concernés.
BUDGET/RÉMUNÉRATION
Participe à la planification budgétaire annuelle et assure le suivi budgétaire de son service.
S’assure de justifier les écarts financiers des services sous sa responsabilité.
Assure la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et s’assure d’une bonne compréhension par le service de la paie pour l’administration de celle-ci.
Supervise la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite simplifié.
RELATIONS DE TRAVAIL
Dirige la négociation de la convention collective et coordonne les mises à jour des différentes ententes de travail.
Gère les griefs et les arbitrages ainsi que les suivis de dossiers de relations de travail.
Dirige l’élaboration de politiques et des procédures relatives aux relations de travail.
Préside le comité des relations de travail.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Supervise l’élaboration et le suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH).
Supervise l’élaboration et le suivi des programmes de formation continue en collaboration avec les responsables des départements.
GESTION DES PARTENARIATS
Travail de collaboration avec tous les gestionnaires, les représentants syndicaux, et autres partenaires.
Relations contractuelles avec fournisseurs de services (assurances, régime de retraite, avocats, etc.)
Relations avec diverses instances gouvernementales (CNESST, Service Canada, etc.)
Profil recherché
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
Expérience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d’acquisition et de transformation organisationnelle
Expérience dans le secteur de la santé (atout)
Expérience en milieux syndiqués (atout)
Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
Membre d’un ordre professionnel (atout)
Habiletés et compétences recherchées
Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes
Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Leadership, esprit d’équipe, loyauté et empathie
Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation
Capacité d’analyse et jugement
Enseignant.e – Techniques de l’informatique – 80%
– Administration et maintenance d’ordinateurs
– Intégration Web
– Programmation en sciences
Ingénieur ou ingénieure métallurgiste – Développement et qualité – 19244R
Notre client, Shawinigan Aluminium, fabrique des billettes d’aluminium de qualité supérieure en utilisant des équipements à la fine pointe de la technologie. Grâce à un contrôle rigoureux des procédés (analyses chimiques et métallographiques), les billettes de divers alliages répondent à un large éventail de spécifications. Shawinigan Aluminium cherche à pourvoir un poste d’ingénieur ou ingénieure métallurgiste – Développement et qualité.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi
- 37,5 heures par semaine
- Poste 100 % en présentiel
- Salaire concurrentiel selon l’expérience
- Assurance collective payée à 50 % par l’employeur
- Régime de retraite
- Programme d’aide aux employés
- Remboursement des frais d’adhésion à l’ordre professionnel
Description du poste
Relevant du directeur du groupe technique, tu seras responsable de soutenir la performance métallurgique de l’usine, du développement de nouveaux produits jusqu’au contrôle de la qualité.
Plus précisément, tu devras :
- Participer au développement et au suivi de nouveaux produits et alliages.
- T’assurer que toutes les étapes de fabrication respectent les attentes des clients internes et externes.
- Analyser et optimiser les procédés de fabrication de billettes.
- Interpréter les rapports techniques (métallographiques, PODFA, Alscan et autres mesures).
- Qualifier les fournisseurs et assurer le suivi de la qualité des produits critiques.
- Élaborer et réviser les spécifications des ingrédients d’alliage et services critiques.
- Mettre à jour et superviser les plans de contrôle avec les équipes techniques.
- Offrir du soutien technique aux techniciens et gérer l’achat et/ou le remplacement d’équipements liés à la qualité.
- Contrôler les pratiques qualité et assurer le respect des procédures par les opérateurs.
- Participer à l’implantation et à l’amélioration des projets qualité dans les différents services.
- Réaliser des audits internes et tenir à jour le système de management de la qualité (ISO 9001).
- Recommander des actions d’amélioration continue pour optimiser les procédés.
- Remplacer le chef métallurgiste au besoin et faire partie de l’équipe de garde.
Profil recherché
- Baccalauréat en génie des matériaux et de la métallurgie, en génie chimique ou en génie des procédés
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
- De 1 à 10 ans d’expérience en procédés métallurgiques (les stages universitaires seront considérés)
- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais
- Rigueur et souci du détail
- Esprit d’analyse et sens de l’amélioration continue
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Capacité à gérer ses responsabilités de manière autonome
Pour en savoir plus sur cette occasion d’emploi, contacte Andréanne Vézina par courriel à l’adresse emploi@groupesce.com en prenant soin de mentionner le code de référence interne « 19244R ». Tu peux également visiter notre site Web au www.groupesce.com.
Enseignant(e) en éducation physique et à la santé au secondaire – Contrat – École du Rocher ⇒ Concours CSSÉ26-254
Détail de la tâche
Contrat à temps partiel avec tâche à 100 %
- Date du début: 17 novembre 2025
- Date de fin: 19 décembre 2025
Lieu de travail
École du Rocher, Shawinigan
Chargé·e de projets et communications
· Tes ami·es te décrivent comme un·e « foodie »
· Tu es la référence pour les recommandations d’endroits gourmands à visiter
· Tu as de l’entregent, est un·e bon·ne communicateur·rice, tu aimes les gens et es toujours curieux·euses d’en apprendre plus
· Tu passes un peu trop de temps à « scroller » sur les médias sociaux
Description
Ton mandat : être la personne-ressource pour l’ensemble des membres des Arrêts Gourmands de la Chaudière-appalaches (AG) : un réseau de + de 160 entreprises agroalimentaires : microbrasseries, boulangeries, restaurants, vignobles, élevages, maraîchers, fromageries, cafés, etc. Tu devras être à l’écoute des membres et de leurs besoins, en plus de faire preuve d’initiative afin d’organiser des tournées chez les entreprises pour aller à leur rencontre et de coordonner des événements et activités pour faire briller nos Arrêt Gourmands auprès des locavores.
En parallèle, ta créativité sera un atout puisque tu seras également responsable de créer le contenu médias sociaux pour les Arrêts Gourmands (AG) et pour la Table agroalimentaire de Chaudière-Appalaches (TACA) et de venir en appui à la directrice des communications au besoin.
Responsabilités
Charge de projet (60%)
Service aux membres
· Effectuer des tournées en Chaudière-Appalaches auprès des entreprises membres des AG et s’assurer d’offrir un bon service à la clientèle;
· Créer un lien avec les entrepreneur.es, être à l’écoute de leurs attentes et leurs besoins;
· Présenter les projets de la TACA aux entreprises de la région (exemple : les Arrêts Gourmands, AgroTaxi, Répertoire agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches – RACA);
· Faire la coordination de la création de contenu promotionnel (vidéos, balados, photos, etc.) entre les membres des AG et les fournisseurs de services (photographe, vidéaste, etc.).
Événementiel
· Organiser et participer à des tours agrotouristiques, des tournées commerciales, des événements pour faire la promotion des AG : solliciter les entreprises, identifier les opportunités, etc.
Communication (40%)
Gestion des médias sociaux
· Créer, planifier et publier du contenu engageant sur nos plateformes Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, etc. @Table Agroalimentaire de la Chaudière-Appalaches @arretsgourmands;
· Gérer et animer les communautés en ligne, favoriser l’engagement et accroître la notoriété des marques;
· Être à l’aise à figurer dans le contenu vidéo et photo des Arrêts Gourmands pour animer le contenu. Voir exemples sur notre Chaîne YouTube et nos médias sociaux.
· Faire la veille des réseaux sociaux des membres AG et de toutes les activités gérées par la TACA (Agrotaxi, RACA, forum régional, etc.), aimer les publications des entreprises et des partenaires, en commenter, repartager les publications en publication ou story, etc.;
· Participer au suivi des campagnes sponsorisées;
· Rester à l’affut des nouvelles tendances dans le domaine;
· Apporter un support à la direction pour d’autres tâches connexes.
Profil recherché
Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe;
Au moins 2 ans d’expérience en gestion des médias sociaux et/ou organisation d’événements;
Excellente connaissance des médias sociaux (Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn, Tiktok)
Bonne connaissance de Canva, Mailchimp, WordPress, Flickr (un atout)
Excellent sens de l’organisation et de l’autonomie
· Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral
Tu as beaucoup d’entregent
Tu accordes beaucoup d’importance au service à la clientèle, est polyvalent·e et a de l’initiative
· Tu aimes travailler en équipe et contribues au développement des projets et de leurs réalisations.
*Obligatoire*
· Demeurer en Chaudière-Appalaches ou à 30 minutes de la région.
· Avoir un véhicule et un permis en règle et être prêt à faire beaucoup de route pour rencontrer les entreprises surtout en saison estivale.
· Avoir le droit de travailler au Québec.
Conditions
· Horaire de 35 h/semaine (en 4,5 jours);
· Salaire de 28 $/heure (ré-évalué après 6 mois selon les compétences);
· Période de probation de 4 mois.
Avantages
Le plus grand avantage selon-nous : des découvertes gourmandes, de possibles dégustations et des rencontres inspirantes avec les producteur·rices chez les Arrêts gourmands de la Chaudière-Appalaches
· Tes vendredis après-midi de congé, à l’année
· Télétravail hybride, tu dois être disponible à te déplacer dans la région;
· 4 semaines de vacances/an, après 1 année de service;
· Bureau fermé entre Noël et le 2 janvier, 8 jours fériés/an;
· Allocation mensuelle pour ton cellulaire;
· Ordinateur portable fourni.
Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement
Municipalité de Kamouraska
Située le long du fleuve Saint-Laurent, entre Québec et Rivière-du-Loup, Kamouraska compte plus de 600 habitants et offre un cadre de vie paisible et convivial. Entre paysages pittoresques, vie communautaire dynamique et projets de développement stimulants, chaque jour est l’occasion de contribuer à des initiatives concrètes et de s’épanouir professionnellement.
La Municipalité de Kamouraska recherche un·e leader stratégique et engagé·e pour le poste de Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement, avec l’ambition et le potentiel de progresser vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Sous l’autorité de la Directrice générale – Greffière-Trésorière, vous aurez pour mandat de :
Principales fonctions :
- Diriger, mettre en œuvre et développer les stratégies liées au plan de développement de la municipalité.
- Élaborer, actualiser et appliquer les politiques et règlements municipaux.
- Soutenir la directrice générale dans ses responsabilités et assurer son remplacement en cas d’absence.
- Accompagner et appuyer les différents comités de la municipalité.
Administration générale :
- Assister aux plénières et aux séances du conseil municipal, lorsque requis.
- Assurer avec la direction générale les communications entre le conseil et les employés.
- Participer aux redditions de compte et offrir un soutien administratif aux greffes.
- Assumer la préparation et la mise en œuvre des mesures d’urgence de la municipalité.
Développement et partenariat :
Accompagner le conseil municipal dans la mise en œuvre et la gestion des dossiers de développement :
- Monter et structurer les dossiers.
- Assurer différentes activités de développement et procéder aux suivis
- Rechercher le financement nécessaire et préparer les demandes de subvention.
- Élaborer et gérer les budgets de projets.
- Effectuer les suivis nécessaires.
Favoriser la concertation avec les différents acteurs de la communauté (MRC, municipalités) et les autres agents de développement du territoire.
Pourquoi choisir la Municipalité de Kamouraska ?
Rejoindre Kamouraska, c’est participer à des projets stimulants au sein d’une communauté dynamique, tout en ayant la possibilité de faire une vraie différence et de bénéficier d’un équilibre unique entre qualité de vie et engagement professionnel.
Ce que nous offrons :
- Poste cadre permanent, 35 h/semaine, avec horaire de 4 jours.
- Salaire reflétant votre compétence.
- Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur.
- 13 jours fériés et 3 congés personnels/maladie.
- Une équipe de proximité, autonome et bienveillante, où l’entraide et le plaisir sont au rendez-vous.
- Possibilité d’évoluer vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent et expérience significative dans un poste similaire.
- Maîtrise du français oral et écrit ainsi que de la Suite Office.
- Leadership mobilisateur, créativité et esprit de synthèse.
- Habiletés relationnelles reconnues : tact, diplomatie et sens politique.
- Approche orientée solutions, favorisant la collaboration, la mobilisation autour de projets.
Rejoignez une communauté dynamique et engagée, où vos projets prennent vie et votre talent fait la différence.
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Mychelle Lévesque, Directrice générale – Greffière-Trésorière de la Municipalité de Kamouraska, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 7 novembre 2025 à 16 h.
Directeur.trice financier.ère
Faites partie de la stratégie, pas seulement des chiffres!
Vous avez une vision stratégique, un leadership mobilisateur et une passion pour les finances?
Nous recherchons un.e Directeur.trice financier.ère prêt à jouer un rôle clé dans la croissance et la performance de notre organisation. En tant que véritable partenaire d’affaires du président et de la direction, vous serez au cœur des décisions stratégiques et aurez l’occasion d’influencer concrètement l’avenir de l’entreprise.
Ce poste est bien plus qu’une fonction de gestion comptable : c’est l’opportunité de mettre vos compétences analytiques, votre rigueur et votre sens du leadership au service d’une entreprise en évolution, où vos idées et vos initiatives feront une réelle différence.
- Superviser la comptabilité générale et les opérations financières quotidiennes.
- Élaborer, analyser et présenter les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer le respect des obligations fiscales et réglementaires.
- Élaborer le budget annuel, assurer le suivi mensuel et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
Contribuer à l’amélioration de la performance opérationnelle (mise en place d’indicateurs, optimisation des systèmes, analyses de projets internes). - Collaborer avec la direction et les autres départements pour soutenir la stratégie d’affaires en leur transmettant des données financières pertinentes pour la prise de décision.
- Encadrer et développer l’équipe administrative.
Un savoir-faire qui fera la différence
- BAC en comptabilité et être titulaire d’un titre de CPA.
- 5 ans et + en comptabilité ou en gestion financière.
- Expérience dans le domaine du transport un atout.
- Maîtrise des logiciels comptables et des outils Excel avancés.
- Capacité à analyser des données financières complexes et à présenter des recommandations claires.
- Leadership reconnu et management d’équipes financières.
- Excellente communication, capacité à gérer des priorités multiples et à travailler sous pression.
- Organisation rigoureuse et vision orientée résultats.
- Adaptabilité face aux enjeux et contextes évolutifs.
- Exigence de qualité et attention constante aux détails.
Des avantages qui feront la différence
- Poste permanent.
- Salaire concurrentiel en fonction de ton expérience.
- Horaire de 40 heures flexible de jour du lundi au vendredi.
- Possibilité de télétravail après la période de probation.
- Assurances collectives.
- Programme santé + pour la télémédecine ou aide en santé mentale.
- Possibilité de cotiser à un REER.
- Travailler avec une équipe de professionnel dynamique et passionnée.
Ingénieur.e concepteur.trice – produits agricoles et industriels
Que ce soit dans le domaine agricole ou industriel, tu aimerais concevoir des produits qui sortent de l’ordinaire et qui font une vraie différence?
Tu veux gérer tes projets de conception de A à Z, tout en apprenant auprès d’une équipe expérimentée… et bâtir une carrière où les défis grandissent avec toi?
Alors on cherche justement un ingénieur concepteur motivé, curieux et passionné de mécanique pour rejoindre notre équipe d’ingénierie – ensembles de chenilles.
Dans ce poste, tu auras l’occasion de :
Participer à l’ensemble des activités reliées au développement des nouveaux produits, et ce, à l’intérieur des délais et des coûts planifiés
Concevoir et modéliser en 3D des systèmes chenillés destinés à la machinerie agricole et industrielle
Participer activement aux revues techniques et aux ateliers de mise en production
Collaborer avec l’équipe de validation pour t’assurer que ce que tu dessines performe aussi bien dans la vraie vie que sur ton écran
Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (qualité, production, achats, service à la clientèle) et parfois avec nos clients directement
Développer ton autonomie dans la gestion de projets – un atout qui te servira tout au long de ta carrière.
Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
BAC en génie mécanique
1 à 2 ans d’expérience en conception (tes stages comptent aussi!)
Une bonne maîtrise de la modélisation 3D
Curiosité, débrouillardise et créativité pour trouver des solutions
La capacité de collaborer en équipe, même quand les délais sont serrés
Un intérêt marqué pour la mécanique (et si tu viens du monde agricole, tu gagnes des points bonus!)
Des avantages conçus pour te mener loin !
Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus)
Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
Un REER avec contribution de l’employeur
Des rabais sur les pièces et accessoires sports motorisés via la filiale Kimpex
Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine
Une prime de référencement de 2000$ pour te choisir des collègues qui ont le cœur à l’ouvrage, comme toi!
Ta cotisation à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) payée par l’employeur
Et encore plus loin !
Des activités sociales pour connecter avec tes collègues
Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière
Travailler chez Soucy Systèmes de chenilles c’est participer à la conception et la fabrication de notre produit phare: les systèmes de chenilles Soucy. Nos 320 employé·es travaillent au quotidien avec les autres entreprises Soucy pour concevoir, fabriquer et assembler les composantes de nos systèmes de chenilles, reconnus pour leur grande qualité. Au cœur de ce qu’on fait, il y a des grosses machines, beaucoup de technologie, mais il y a surtout des gens. Des gens passionnés aux talents uniques et qui avancent ensemble. Ici, tu trouveras un environnement de travail qui reflète nos valeurs : un endroit collaboratif où tu trouveras ta place, où tu pourras relever des défis avec cœur et où tes idées vont prendre vie.
Mot du gestionnaire
Lorsqu’on collabore avec les plus grands manufacturiers du monde, on se doit d’être les meilleurs dans ce qu’on fait. J’aime penser que mon équipe est dynamique, compétente, efficace, et qu’elle fait vraiment la différence. On a du plaisir à travailler ensemble, et si tu veux prendre des responsabilités, on va t’en donner, car nous sommes ouverts aux nouvelles idées!
Pierre-Yves Pépin
Directeur ingénierie systèmes de chenilles