Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Consultant(e) en ressources humaines
Vous savez jongler avec brio entre stratégie, sens et exécution sans faille ?
Chez Aleanza, on accompagne les organisations avec une approche humaine, structurée et durable. Nous cherchons une personne qui sait inspirer confiance, mobiliser les autres et créer une réelle empreinte dans les organisations qu’il accompagne.
Une personne qui maîtrise aussi bien :
- la planification que la relation;
- la structure que l’intuition;
- la rigueur que l’écoute.
Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :
- Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
- Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
- 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
- Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
- Assurances collectives payées à 50 %;
- Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.
Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :
- Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
- Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
- Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
- Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
- Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
- Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
- Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
- Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
- Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture-conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
- Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service-conseil RH d’Aleanza.
Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :
- Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH) ou psychologie du travail et des organisations;
- 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste de responsabilité RH;
- Être à l’aise avec l’environnement Mac et les outils collaboratifs Google Drive ainsi que les plateformes de gestion de projets (Zoho, Asana etc.);
- Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
- Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
- Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
- Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
- Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.
Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.
Direction adjointe d’établissement (école secondaire de Saint-Marc)
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes : évaluer les besoins de l’école (en matière de pédagogie, de gestion des ressources humaines, matérielles, financières et en matière de technologies de l’information et de la communication); appuyer le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs; favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire; coordonner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du projet éducatif.
Dès novembre 2025 et au plus tard janvier 2026.
EXIGENCES
• Être titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études appropriées sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre, à l’exemption de celui de gérant dans un centre de services scolaire ;
• Posséder une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère ;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience complétées dans un champ d’enseignement ou de professionnel non enseignant ;
• Détenir un programme d’études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l’emploi de cadre d’école. Un minimum de six (6) crédits doit être normalement acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d’école.
Coordonnateur Marketing et création de contenu
Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.
Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.
Plus spécifiquement :
- Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
- Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
- Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
- Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
- Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
- Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
- Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
- Réviser les prix d’affichage des unités;
- Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Pourquoi choisir de te joindre à nous?
- Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
- Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
- L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
- Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.
Es-tu la personne qu’on recherche?
- Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
- Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
- Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
- Excellent français parlé et écrit.
Convaincu.e? Postule dès maintenant!
Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com
Représentant(e) des ventes – Hybride
L’équipe de RHUbique est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler un poste en interne de représentant(e) des ventes pour développer son marché au Québec.
Tu es une personne…
dynamique, persuasive et orientée vers les résultats
qui aime développer et entretenir des relations d’affaires
dotée d’un sens de l’initiative, organisée et autonome
qui possède de grandes habiletés de communication et un goût pour le réseautage
qui s’adapte facilement et aime relever des défis
Tâches et Responsabilités :
Faire de la prospection active (visite en personne, LinkedIn, appels, courriels, événements).
Présenter l’offre de RHUbique de façon convaincante (rencontres virtuelles et sur le terrain).
Aller à la rencontre d’entrepreneurs et de dirigeants pour bâtir des relations de confiance.
Participer à des événements d’affaires, foires d’emploi, activités de réseautage, etc.
Identifier les besoins des entreprises en matière de main-d’œuvre ou de services RH externalisés.
Alimenter le CRM ou le fichier de suivi des prospects.
Collaborer étroitement avec l’équipe RHUbique afin de transformer les opportunités en mandats concrets.
Qualifications et exigences :
Expérience en développement des affaires ou en ventes (B2B, un atout majeur).
Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
Bonne connaissance des outils numériques (CRM, LinkedIn, Suite Office).
Capacité à travailler de façon autonome et à gérer ses priorités.
Français impeccable et anglais fonctionnel (un atout).
Un statut de travailleur autonome.
Voici ce que nous t’offrons…
Un rôle à temps partiel ou à temps plein avec possibilité d’évolution.
Du télétravail, combiné à des déplacements fréquents au Québec.
Une rémunération combinant salaire de base + commission.
Le remboursement des frais de déplacement.
Te joindre à l’aventure RHUbique, c’est…
Participer à la croissance d’une entreprise innovante en pleine expansion
Bénéficier d’une grande autonomie dans ton rôle.
Contribuer à bâtir des relations solides avec des entreprises québécoises.
Cette opportunité d’emploi t’intéresse? Envoie-nous ton CV sans tarder!
Enseignante ou enseignant au primaire (secteur anglophone)
NOTRE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE
Nous avons sept (7) villages anglophones et trois (3) villages francophones, s’échelonnant de Kegaska à Blanc-Sablon, incluant Port-Menier (Île-d’Anticosti), sur une surface totale de 460 kilomètres, dont la population respective varie entre 100 et 1,200 habitants.
Nous offrons d’excellentes possibilités d’emploi en enseignement et dans d’autres domaines spécialisés. De plus, nous recherchons des personnes qui souhaitent faire progresser l’éducation de nos élèves.
Nous croyons que l’éducation est la clé du succès. Celle-ci améliorera la vie de nos enfants et nos communautés. Le Centre de services scolaire du Littoral offre des services d’éducation préscolaire, primaire et secondaire ainsi que de la formation générale aux adultes, en français et en anglais.
NOTRE MILIEU
Nous offrons une occasion unique de travailler dans un environnement collaboratif et diversifié avec d’excellentes ressources pédagogiques et de petites classes souvent à niveaux multiples. Nos communautés chaleureuses et amicales vous permettront d’avoir un rythme de vie serein et ainsi bénéficier d’un bel équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
VOICI LES AVANTAGES DE CHOISIR LE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DU LITTORAL
- Une équipe dynamique travaillant dans divers milieux;
- Des équipes multidisciplinaires où le partage d’expertise est hautement valorisé;
- Des conditions favorisant le perfectionnement;
- Une organisation qui reconnaît son personnel;
- La chance de participer à différents comités et de mettre en lumière ses compétences;
- L’accès au programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux enseignants;
- Une équipe soucieuse de bien accueillir les nouveaux employés et de leur offrir un soutien professionnel.
LE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DU LITTORAL RECHERCHE UN CANDIDAT QUI
- Est passionné par l’enseignement;
- Est motivé à intervenir dans l’école et dans la communauté;
- Est titulaire d’un baccalauréat et d’un brevet d’enseignement, d’un permis d’enseignement ou d’une autorisation provisoire d’enseigner valide au Québec ou l’équivalent dans une province canadienne;
- Parle anglais couramment.
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
- Un salaire annuel selon la convention collective des enseignants entre 52 799 $ et 102 857 $;
- Une prime d’isolement selon personne à charge ou non (10 066 $ ou 16 102 $);
- Un logement à tarif réduit (meublé, chauffé, éclairé);
- Le remboursement du déménagement;
- Trois sorties annuelles pour l’employé et les personnes à charge, du lieu d’affectation au point de départ.
Adjoint aux recherches (nouveaux titulaires d’un baccalauréat)
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
Chaque année, des personnes diplômées du premier cycle intègrent le rôle d’adjointe ou adjoint aux recherches au sein de nos équipes chargées de l’analyse économique et financière. Ces postes, offerts principalement au siège d’Ottawa, vous permettront de vous plonger dans les activités quotidiennes liées aux grandes fonctions de la Banque. Il arrive parfois que des occasions se présentent dans nos bureaux régionaux, situés aux quatre coins du pays. Dans le rôle d’adjointe/adjoint aux recherches, vous travaillerez avec des données économiques et financières variées, et acquerrez une expérience pratique inestimable tout en contribuant directement à l’important travail que nous accomplissons.
Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici – Banque du Canada
Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.
À quoi ressemblera votre journée typique?
Vous commencerez votre journée en lisant l’actualité économique et financière. Vous vous assurerez que les outils de suivi et d’analyse des données de la Banque fonctionnent correctement. Vous appuierez les économistes de la Banque dans la préparation de rapports clairs et concis et de présentations percutantes à l’intention du personnel dirigeant et du Conseil de direction. Ces tâches permettent de mener des analyses axées sur les données qui influencent les recommandations de politiques et, en définitive, orientent les décisions de politique monétaire de la Banque.
Les tâches liées à ce rôle peuvent être variées. Vous pourriez avoir à travailler en collaboration avec des chercheuses ou des chercheurs sur des projets innovateurs. Vous pourriez aussi aider à mener des enquêtes et participer à des consultations externes avec des entreprises canadiennes ou d’autres parties prenantes. Vous pourriez également jouer un rôle important dans la publication de rapports phares, tels que le Rapport sur la politique monétaire, pour en assurer l’exactitude et la clarté.
Vous bénéficierez d’occasions de perfectionnement professionnel. L’apprentissage continu est un aspect fondamental du rôle – qu’il s’agisse d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels ou d’explorer des théories économiques récentes.
Admissibilité
Vous devez avoir terminé ou prévoir terminer entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2026 un programme de baccalauréat dans l’un des domaines suivants :
- économie
- finance
- mathématiques ou statistique
- avec mineure en économie ou en finance
- administration des affaires, commerce ou informatique
- avec majeure en économie ou en finance
Aptitudes
- Excellentes aptitudes pour l’analyse, la recherche et la résolution de problèmes
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel
- Volonté d’apprendre
- Capacité de travailler en collaboration et de façon autonome
- Maîtrise d’outils de statistique ou de codage comme MATLAB, Python, EViews, R, Julia, Stata, C/Fortran, ArcGIS, Bloomberg, Reuters, VBA et SQL
Atouts
Connaissance de l’économétrie, des modèles financiers, des enjeux concernant les marchés ou des politiques réglementaires.
Processus de recrutement
Présenter sa candidature
Pour que votre candidature soit évaluée, vous devez nous faire parvenir les documents suivants :
- votre curriculum vitae
- une lettre de présentation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous désirez travailler à la Banque et en quoi vos aptitudes vous permettraient de bien remplir le rôle d’adjointe ou d’adjoint aux recherches
- un relevé de notes, officiel ou non, indiquant clairement le nom des cours que vous avez suivis
Sélection
- Les personnes dont la candidature est retenue pour l’étape suivante devront se soumettre à un test de programmation. L’exercice vise à évaluer vos aptitudes en analyse de données et en programmation. Vous devez donc le réaliser sans aide extérieure.
- Les entretiens permettront d’évaluer si les personnes candidates possèdent les qualités et les compétences requises pour le rôle et comprendront un retour sur le test de programmation.
Les postes sont pourvus tout au long de l’année, selon les besoins opérationnels. Si vous avez déjà présenté votre candidature à un tel poste, nous vous invitons à la présenter de nouveau.
Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Bien que l’exigence linguistique du poste soit « anglais ou français essentiel », nous encourageons tout le monde à s’améliorer dans sa langue seconde pour faire progresser sa carrière et favoriser le bilinguisme au travail.
Ce que vous devez savoir
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l’obtention du niveau fiabilité
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
- Veuillez sauvegarder une copie de l’affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
Modèle de travail hybride
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d’équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s’offre à vous.
- Le salaire se situe généralement entre 64 881$ et 76 331$, (niveau de poste 13) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
- La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 3 à 5% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (2%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
- Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
- Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
- Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Kinésiologue
Grâce à notre approche interdisciplinaire unique et aux technologies les plus avancées du marché, nous permettons à nos patients de profiter pleinement de leur vie, jour après jour.
Deviens le moteur de notre succès humain et viens faire battre le COEUR du Centre CVQ !
POUR TE MOTIVER À FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE, NOUS T’OFFRONS DE :
Un emploi de 14 heures par semaine pour compenser un autre poste pour t’apporter une belle expérience de plus à ton arc !
Des fins de semaine rien qu’à toi !
Profiter d’une tranquillité d’esprit avec notre assurance collective.
Assurer tes vieux jours avec notre REER collectif.
3 semaines de vacances dès ton arrivée puis 4 semaines dès ta première année chez nous (nous sommes fermés entre Noël et le jour de l’an) pour savourer des moments de détente avec les gens que tu aimes
Bénéficier de rabais pour toi et ta famille sur l’ensemble des services de la clinique (il n’y a pas de raison qu’il n’y ait que toi qui en profites)
Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaitre ton travail. Eh oui ça existe encore de nos jours !
Évoluer dans un milieu de travail dynamique et créatif avec des outils à la pointe de la technologie. On aime ça innover !
Des bonis divers pour motiver encore plus ta participation dans la game de l’équipe
Travailler tous les jours avec des collègues de feu
Des activités sociales pour avoir du fun en équipe
Un salaire à partir de 26 $ de l’heure selon ta belle expérience avec une prime pour travailler de soir, y a pas que les collègues qui profiteront de ta présence, ton portefeuille aussi !
VOICI CE QU’IL TE FAUT POUR OCCUPER LE POSTE AVEC BRIO :
De la bonne humeur au quotidien
Être organisée, ça t’aidera à exceller
3 soirs de disponibles pour les partager avec nous, afin d’avoir du fun avec tes collègues
Aimer apprendre et avoir une belle capacité d’apprentissage et carburer aux défis, parce que chez nous, y a rien qui rouille !
Être détenteur d’un BAC en Kinésiologie, il sera très beau sur notre mur des célébrités
Être membre en règle d’une association de professionnelle
TON RÔLE AU Centre CVQ :
Planifier la réhabilitation et faire le suivi personnalisé des patients selon leurs condition et leurs pathologies.
Assister les chiropraticiens (en plus d’être compétent, ils sont aussi sympathiques) dans le déroulement de leurs journées et dans la prise de données pour leurs dossiers. Il peut s’agir de nouveaux patients ou de réévaluations ponctuelles.
Préparer des programmes d’exercices personnalisés (on met au défi ton originalité)
Expliquer les outils de correction de posture et maintenir tes connaissances à jour.
Identifier les déséquilibres du patient et éveiller son potentiel
Travailler en collaboration avec de nombreux professionnels aux compétences variées
Autant de défis, ça donne envie non ? N’attends plus envoi nous ton CV, on t’attend avec impatience.
Le Centre CVQ est LA place pour toi !
Kinésiologue
Grâce à notre approche interdisciplinaire unique et aux technologies les plus avancées du marché, nous permettons à nos patients de profiter pleinement de leur vie, jour après jour.
Deviens le moteur de notre succès humain et viens faire battre le COEUR du Centre CVQ !
POUR TE MOTIVER À FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE, NOUS T’OFFRONS DE :
Un emploi de 10 à 15 heures par semaine pour compenser un autre poste pour t’apporter une belle expérience de plus à ton arc !
Des fins de semaine rien qu’à toi !
Profiter d’une tranquillité d’esprit avec notre assurance collective.
Assurer tes vieux jours avec notre REER collectif.
3 semaines de vacances dès ton arrivée puis 4 semaines dès ta première année chez nous (nous sommes fermés entre Noël et le jour de l’an) pour savourer des moments de détente avec les gens que tu aimes
Bénéficier de rabais pour toi et ta famille sur l’ensemble des services de la clinique (il n’y a pas de raison qu’il n’y ait que toi qui en profites)
Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaitre ton travail. Eh oui ça existe encore de nos jours !
Évoluer dans un milieu de travail dynamique et créatif avec des outils à la pointe de la technologie. On aime ça innover !
Des bonis divers pour motiver encore plus ta participation dans la game de l’équipe
Travailler tous les jours avec des collègues de feu
Des activités sociales pour avoir du fun en équipe
Un salaire à partir de 26 $ de l’heure selon ta belle expérience avec une prime pour travailler de soir, y a pas que les collègues qui profiteront de ta présence, ton portefeuille aussi !
VOICI CE QU’IL TE FAUT POUR OCCUPER LE POSTE AVEC BRIO :
De la bonne humeur au quotidien
Être organisée, ça t’aidera à exceller
2 soirs de disponibles pour les partager avec nous, afin d’avoir du fun avec tes collègues
Aimer apprendre et avoir une belle capacité d’apprentissage et carburer aux défis, parce que chez nous, y a rien qui rouille !
Être détenteur d’un BAC en Kinésiologie, il sera très beau sur notre mur des célébrités
Être membre en règle d’une association de professionnelle
TON RÔLE AU Centre CVQ :
Planifier la réhabilitation et faire le suivi personnalisé des patients selon leurs condition et leurs pathologies.
Assister les chiropraticiens (en plus d’être compétent, ils sont aussi sympathiques) dans le déroulement de leurs journées et dans la prise de données pour leurs dossiers. Il peut s’agir de nouveaux patients ou de réévaluations ponctuelles.
Préparer des programmes d’exercices personnalisés (on met au défi ton originalité)
Expliquer les outils de correction de posture et maintenir tes connaissances à jour.
Identifier les déséquilibres du patient et éveiller son potentiel
Travailler en collaboration avec de nombreux professionnels aux compétences variées
Autant de défis, ça donne envie non ? N’attends plus envoi nous ton CV, on t’attend avec impatience.
Le Centre CVQ est LA place pour toi !
Spécialiste en mobilisation des connaissances – Communauté de pratiques
Aperçu du poste
- Mobiliser et engager les membres de la communauté autour d’objectifs communs.
- Planifier et animer des rencontres, ateliers, webinaires ou forums de discussion.
- Assurer la coordination du développement de contenus pour la communauté de pratiques.
- Faciliter le partage de bonnes pratiques, d’expériences et de ressources entre les membres.
- Assurer une veille stratégique sur les sujets d’intérêt de la communauté.
- Créer et gérer des contenus (articles, infolettres, publications sur les réseaux sociaux ou plateformes collaboratives).
- Évaluer les besoins des membres et adapter les activités en conséquence.
- Favoriser un climat de confiance et de collaboration entre les participants.
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de la communauté (indicateurs de participation, satisfaction, impact).
- En étroite collaboration avec les experts de l’équipe Innovation et Développement (I&D), proposer, développer, planifier et mettre sur pied des stratégies et outils favorisant le transfert de connaissance selon les thématiques identifiées
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en agronomie, communication, éducation aux adultes, ou toute autre formation pertinente ;
- Au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire (transfert du savoir et/ou pédagogie aux adultes, agronomie)
- Expérience en animation de groupes ou communautés (virtuelles ou présentielles)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en travail d’équipe
- Connaissance du secteur laitier un atout ;
- Connaissance développée des outils de communications virtuelles et de la suite Microsoft Office ;