Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Chargé de projets – Autorisations et permis
Lieux : Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond (mode hybride)
À propos d’Activa Environnement
Depuis près de 25 ans, Activa accompagne des clients des secteurs de l’énergie, des infrastructures et des ressources naturelles dans la réalisation de projets à forte valeur environnementale. Notre signature : une expertise rigoureuse, une collaboration de proximité et des réalisations qui laissent une empreinte positive et durable sur les territoires.
Le rôle
Comme chargé(e) de projets, vous êtes au cœur du processus réglementaire qui rend possibles des projets majeurs au Québec. Vous analysez, coordonnez et assurez la qualité des démarches d’autorisations et de permis, tout en travaillant main dans la main avec nos clients, les autorités et les partenaires.
Vos responsabilités
- Évaluer l’assujettissement réglementaire des projets.
- Préparer et déposer les demandes d’autorisations et de permis auprès des ministères, MRC, municipalités et organismes concernés.
- Coordonner les échanges avec les instances gouvernementales, promoteurs et autres consultants.
- Participer ou piloter des études environnementales pour divers projets (industriels, routiers, chantiers civils, travaux en milieux humides et hydriques, etc.).
- Contribuer à la qualité des livrables et au respect des échéanciers.
- Effectuer certaines visites de terrain, selon les mandats.
Profil recherché
- Baccalauréat en environnement, sciences (biologie, géologie, géographie, foresterie, etc.), aménagement du territoire ou discipline connexe.
- 3 ans et + d’expérience pertinente en environnement et en réglementation.
- Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de coordination.
- Sens de l’organisation, rigueur et leadership collaboratif.
- Maîtrise de la géomatique : un atout.
Ce que nous offrons
- Impact concret : des projets qui façonnent la transition énergétique et la protection des milieux de vie.
- Cadre humain : une firme québécoise à taille humaine, proximité décisionnelle et vraie collaboration.
- Flexibilité : mode hybride, horaires souples; postes basés à Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond.
- Développement : accompagnement au perfectionnement (mentorat, formation continue, certifications).
- Qualité de vie : organisation bienveillante, activités d’équipe et, à l’occasion, accès à une résidence en Gaspésie pour télétravail ou usage personnel (selon disponibilité).
Diversité, équité et inclusion
Activa accueille les candidatures de toutes et tous. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes durant le processus de sélection; il suffit de nous en informer.
Postuler
Faites-nous parvenir votre CV (et quelques lignes sur votre motivation) à recrutement@activaenviro.ca.
Nous examinons les candidatures en continu et communiquerons avec les personnes retenues pour la suite.
Directeur de projets – Environnement
Lieux : Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond (mode hybride)
À propos d’Activa Environnement
Depuis près de 25 ans, Activa accompagne des clients des secteurs de l’énergie, des infrastructures et des ressources naturelles dans la réalisation de projets à forte valeur environnementale. Notre signature : une expertise rigoureuse, une collaboration de proximité et des réalisations qui laissent une empreinte positive et durable sur les territoires.
Le rôle
Comme directrice/directeur de projets, vous agissez en chef d’orchestre d’études d’impact et de démarches d’autorisations environnementales. Vous conseillez nos clients, mobilisez des équipes pluridisciplinaires et pilotez des mandats qui concrétisent la transition énergétique au Québec.
Vos responsabilités
- Conseil stratégique et conformité : guider les clients à chaque étape des processus d’évaluation et d’autorisation environnementales, provinciales et fédérales.
- Direction de mandats d’études d’impact environnementales : planifier, coordonner et assurer la qualité d’études d’impact complètes (faune, paysage, acoustique, archéologie, milieux humides).
- Gestion de projets : tenir le cap sur les objectifs, échéanciers, budgets, risques et qualité livrable; garantir la traçabilité technique.
- Consultation du milieu : préparer et animer des activités de participation publique et d’échanges avec les parties prenantes.
- Dossiers d’autorisation : structurer, rédiger et déposer les demandes requises pour les projets d’énergies renouvelables et d’infrastructures durables.
- Développement d’affaires : contribuer à la croissance d’Activa par l’identification d’opportunités, la rédaction de propositions, la participation à des appels d’offres et le maintien de relations de confiance avec les clients actuels et futurs.
- Leadership d’équipe : mobiliser et inspirer des spécialistes internes et partenaires; accompagner les chargé·es de projets et professionnels par du mentorat, du coaching et du développement des compétences, dans un environnement collaboratif et exigeant sur la qualité.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en environnement, urbanisme, sciences (biologie, géologie, géographie, foresterie, etc.) ou génie.
- 8 ans et + d’expérience pertinente en environnement, dont une pratique avérée de la procédure d’évaluation des impacts et des autorisations connexes.
- Excellente capacité de pilotage de mandats multidisciplinaires : coordination, analyse, rédaction, communication.
- Aisance en relation client et en représentation technique; leadership mobilisateur.
- Atouts : expérience en consultation publique, gestion d’équipe/profitabilité, SIG et outils de modélisation, bilinguisme FR/EN.
Ce que nous offrons
- Impact concret : des projets qui façonnent la transition énergétique et la protection des milieux de vie.
Cadre humain : une firme québécoise à taille humaine, proximité décisionnelle et vraie collaboration.
Flexibilité : mode hybride, horaires souples; postes basés à Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond.
Développement : accompagnement au perfectionnement (mentorat, formation continue, certifications).
Qualité de vie : organisation bienveillante, activités d’équipe et, à l’occasion, accès à une résidence en Gaspésie pour télétravail ou usage personnel (selon disponibilité).
Diversité, équité et inclusion
Activa accueille les candidatures de toutes et tous. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes durant le processus de sélection; il suffit de nous en informer.
Postuler
Faites-nous parvenir votre CV (et quelques lignes sur votre motivation) à recrutement@activaenviro.ca.
Nous examinons les candidatures en continu et communiquerons avec les personnes retenues pour la suite.
Chargé de projets – Caractérisation de sites (ÉES, eau, sol)
À propos d’Activa
Depuis près de 25 ans, Activa Environnement accompagne les secteurs de l’énergie, des infrastructures, de l’industriel et des ressources naturelles à travers des mandats à forte valeur environnementale. Nous sommes une firme québécoise reconnue, fière de notre expertise rigoureuse, de notre esprit collaboratif et de nos valeurs : excellence, ingéniosité et engagement.
Le rôle
Comme chargé(e) de projets, vous êtes au cœur de l’évaluation environnementale de différents sites et des demandes d’autorisation pour plusieurs projets au Québec. Vous analysez, coordonnez et assurez la qualité des suivis et de la réhabilitation de différents sites en collaboration avec nos clients, les autorités et les partenaires.
Vos responsabilités
- Réalisation d’évaluations environnementales de sites (phases I, II et III);
- Suivis des eaux souterraines;
- Réhabilitation de sites contaminés;
- Préparation de demandes d’autorisations (sites industriels et commerciaux, travaux routiers, chantiers civils, travaux de dragage, etc.);
- Surveillance de chantier;
- Effectuer les visites de terrain, selon les mandats.
Profil recherché
- Baccalauréat en environnement, sciences (biologie, géologie, géographie, foresterie, etc.), aménagement du territoire ou discipline connexe.
- 3 ans et + d’expérience pertinente en environnement et en réglementation.
- Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de coordination.
- Sens de l’organisation, rigueur et leadership collaboratif.
- Maîtrise de la géomatique : un atout.
Ce que nous offrons
- Des projets stimulants qui façonnent l’avenir énergétique et environnemental du Québec.
- Une culture d’entreprise humaine et inclusive, où la collaboration est au cœur de chaque projet.
- Un cadre de travail flexible : bureaux à Montréal, Québec, Rimouski ou New Richmond, avec possibilité de télétravail hybride.
- Des opportunités de développement professionnel (formations continues, mentorat, participation à des projets de grande envergure).
- Une équipe engagée, multidisciplinaire et passionnée.
Postuler
Envoyez-nous votre CV et un court mot de motivation à recrutement@activaenviro.ca.
Les candidatures sont examinées en continu.
Responsable des finances
Principales responsabilités
▪ Coordonne et supervise la comptabilité, la gestion des fonds ainsi que la trésorerie :
o Prépare le budget annuel de l’organisation en collaboration avec la direction générale et les directions adjointes et après approbation par le conseil d’administration (CA), en assure son suivi ;
o Prépare les états financiers mensuels et annuels ;
o Dirige la production des rapports gouvernementaux nécessaires ;
o Dirige la gestion de la paie, assurances collectives et autres avantages sociaux ;
o S’assure de la bonne codification des pièces comptables et de leur imputation au grand livre ;
o S’assure que les écritures de paie sont imputées adéquatement dans les projets correspondants ;
o Dirige l’enregistrement des écritures de régularisations mensuelles et annuelles ;
o S’assure que les évaluations comptables aux livres sont adéquates et en lien avec principes comptables ;
o Participe au contrôle des coûts et à la gestion des liquidités ;
o Veille au respect et à l’amélioration du contrôle interne ;
o Dirige la facturation selon les ententes spécifiques ;
o Supervise et autorise les paiements aux fournisseurs et promoteurs ;
o S’assure du respect des normes comptables et gouvernementales ;
o Dirige la préparation des dossiers de fin d’année financière et travaille en collaboration avec les auditeurs externes ;
o Veille au développement d’outils, politiques et procédures comptables pouvant améliorer et faciliter le travail de son équipe et de la direction ;
o Avise la direction générale de tout événement pouvant affecter la bonne conduite de l’organisme ;
o Dirige la réalisation de toute autre opération comptable courante ;
▪ Soutient l’équipe de direction dans l’analyse financière de divers projets de développement et dans l’administration des budgets :
o Prépare et révise les budgets des projets en collaboration avec ses responsables ;
o Prépare et révise les redditions de compte financière en collaboration avec ses responsables ;
o Effectue le suivi des ententes et des attributions financières des divers projets selon les modalités prévues avec les bailleurs de fonds ainsi qu’avec les promoteurs ;
o Assure la liaison administrative avec les bailleurs de fonds ;
▪ Produit différents rapports financiers pour le conseil d’administration ;
▪ Collabore avec les professionnels de l’organisme pour le suivi budgétaire de leurs projets et leurs mandats ;
▪ Supervise les activités du technicien en comptabilité (embauche, formation, répartition du travail, évaluation du rendement, gestion des conflits, tenue à jour des dossiers d’employés, etc.) ;
▪ Participe aux projets d’amélioration continue de l’organisation
▪ Réalise toute autre tâche connexe.
Qualifications requises
▪ Détenir un BAC en comptabilité ou toute autre expérience jugée équivalente ;
▪ Titre professionnel CPA (atout) ;
▪ Posséder cinq ans d’expérience pertinente en lien avec l’emploi ;
▪ Excellente maîtrise du logiciel Excel et de la suite office;
▪ Capacité à travailler dans un environnement de travail infonuagique de type collaboratif;
▪ Connaissance du logiciel Acomba ;
▪ Expérience pertinente en gestion comptable par projet (atout) ;
▪ Connaissance des normes liées aux OSBL et du milieu municipal (atout) ;
▪ Bonne maîtrise du français.
Compétences et aptitudes requises
▪ Autonomie
▪ Capacité à mobiliser et superviser une ou plusieurs ressources humaines
▪ Capacité d’analyse et de synthèse
▪ Discrétion
▪ Éthique
▪ Polyvalence
▪ Rigueur et qualité du travail
▪ Sens des responsabilités
▪ Sens l’organisation
▪ Souci du détail et de la qualité du travail
Conditions d’emploi
Nombre d’heures par semaine : 35
Statut d’emploi : Permanent
Échelle salariale : entre 40,96$ à 50,92$ selon formation et expérience
Lieu de travail : Rimouski
Avantages sociaux : Assurances et REER collectifs
Psychologue
INFORMATIONS SUR L’EMPLOI
Concours : RH-20-25-26
Statut d’emploi : Remplacement de 15,75 h / semaine jusqu’au 26 juin 2026
(30% classe Émergence, 15% classe Apprentissage)
Lieu de travail : École primaire Beausoleil; Écoles sur notre territoire
Entrée en fonction : Dès que possible
Enseignant(e) en anglais au secondaire – Contrat – école du Rocher ⇒ CSSÉ26-238
Détail de la tâche
Contrat à temps partiel avec tâche à 100 % en secondaire 1, incluant:
7 périodes d’anglais Pré-DEP;
2 périodes de mise à jour académique Pré-DEP;
4 périodes d’exploration de la formation professionnelle Pré-DEP.
Date de début: 4 septembre 2025
Date de fin: 19 décembre 2025 (possibilité de prolongation)
Lieu de travail
École secondaire du Rocher, Shawinigan
Enseignant(e) en anglais intensif
Le Centre de services scolaire des Découvreurs est à la recherche d’une enseignante ou d’un enseignant en anglais intensif au primaire pour combler un besoin disponible présentement. D’autres besoins pourraient s’ajouter en cours d’année sur l’ensemble du territoire pour les milieux primaires et secondaires.
Vos conditions
- Remplacement à 100% pour l’année scolaire 2025-2026;
- Anglais intensif – 6ième année;
- Lieu de travail: École des Hauts-Clochers, pavillon Notre-Dame;
- Entrée en fonction dès que possible.
Vos avantages
- Nos valeurs véhiculées : le respect, l’ouverture, l’engagement et le dépassement;
- La collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
- Notre programme d’insertion professionnelle pour soutenir les nouveaux enseignants dans la pratique (formation, réseautage et mentorat);
- Le développement de l’esprit d’entreprendre par des projets entrepreneuriaux dans nos milieux contribuant à la réussite de nos élèves;
- L’accès à l’innovation pédagogique portée par une équipe de conseillers pédagogiques expérimentés;
- Notre territoire central et urbain facilitant les déplacements (Sainte-Foy-Sillery-Cap-Rouge, Saint-Augustin-de-Desmaures et L’Ancienne-Lorette);
- La belle variété de nos clientèles, nos programmes et nos concentrations;
- Notre programme de santé et mieux-être pour vous et votre famille!
Votre profil
- Détenir un brevet d’enseignement ou une qualification légale d’enseigner;
- Être titulaire d’un baccalauréat dans une discipline en lien avec la matière à enseigner, combiné à une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte;
- Être titulaire d’un baccalauréat quelle que soit la discipline et être inscrit(e) à la maîtrise qualifiante en enseignement, combiné à une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte.
Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)
Description
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Responsabilités
· Contrôler les achats de matériaux, de fournitures et d’équipements.
· Assister aux assemblées et aux réunions préparatoires du conseil municipal.
· Gérer et contrôler le budget municipal, incluant la préparation et le suivi d’exécution.
· Présider les élections municipales et recevoir les serments des nouveaux élus.
· Réaliser les mandats spéciaux et mettre en place une gestion de projet efficace.
· Assurer une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité.
· Agir comme pilier sur lequel le conseil municipal peut s’appuyer tout en agissant pour le bien des citoyens.
· Optimiser les processus financiers et de contrôle des dépenses et maximiser les ressources humaines.
· Agir à titre de supérieur immédiat auprès des employés sous sa responsabilité.
· Examiner et donner suite aux plaintes et aux réclamations contre la municipalité.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir de l’expérience en gestion et de préférence dans le secteur municipal.
· Bonne connaissance des logiciels de bureautique, dont la Suite Office 365.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Bon sens des priorités, de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (35 heures).
· Formation continue.
· Assurances collectives.
· Régime de retraite des employés municipaux.
Responsable des ressources humaines
Recrutement, embauche et formation
- Planifier les campagnes de recrutement pour les postes saisonniers et permanents.
- Mettre à jour les descriptions de poste et publier les offres d’emploi.
- Faire l’analyse et le tri des candidatures.
- Assurer le bon fonctionnement des processus des entrevues individuelles et de groupe.
- Assurer la coordination des étapes d’embauche, y compris les vérifications préalables et la préparation des contrats.
- Participer à l’élaboration du calendrier de formations annuelles et donner celles associées à son rôle.
- Coordonner les formations spécifiques aux emplois en camps pour le personnel saisonnier.
Gestion administrative
- Mettre à jour et veiller à la bonne utilisation des documents administratifs liés aux employé(e)s (contrats, dossiers, etc. ).
- Réviser et rédiger les politiques organisationnelles et les protocoles visant le bon fonctionnement de l’organisation.
- Gérer les avantages sociaux offerts aux employé(e)s, incluant le programme d’aide aux employé(e)s, les assurances collectives, le régime de retraite, les vacances, etc.
- Collaborer avec les partenaires externes : mutuelle de prévention, régime d’assurance, autres organisations de camp, etc.
Gestion de la paie
- Assurer la gestion de la paie en étroite collaboration avec l’adjoint administratif.
- Produire les cessations d’emploi et les relevés annuels en s’assurant du respect des normes.
Gestion de la santé et sécurité au travail (SST)
- Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
- Assurer le respect des normes de santé et sécurité.
- Développer et mettre à jour les outils nécessaires en matière de SST.
- Prendre en charge les dossiers d’accidents de travail et en assurer le suivi.
- Auditer régulièrement la santé et sécurité au travail sur les sites de camp.
- Mettre en place et assurer le fonctionnement du comité de santé et sécurité au travail.
Gestion d’employé(e)s et relations de travail
- Se positionne comme point de contact pour les membres du personnel ayant besoin d’un support supplémentaire dans la relation avec l’équipe de direction ou les autres employé(e)s.
- Élaborer des initiatives pour améliorer le climat de travail.
- Promouvoir les outils de gestion et de bien-être disponibles pour les équipes de travail.
- Pourrait agir à titre de ressource pour les équipes de direction dans la gestion des conflits et les problèmes disciplinaires avec les employé(e)s.
Profil recherché
- Formation ou expérience pertinente en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques reconnues en gestion des ressources humaines, incluant les normes du travail, le recrutement et la dotation, la gestion du personnel ainsi que la santé et sécurité au travail.
- Bonne connaissance des Camps Odyssée ou des camps de vacances et camps de jour (un atout).
- Compétences interpersonnelles, habiletés en résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Permis de conduire et capacité à se déplacer sur les sites de camps (régions de la Capitale-Nationale, Chaudière-Appalaches et Mauricie).
- Maîtrise des outils informatiques et RH tels que la suite Office et Nethris – un atout.
Conditions de travail et avantages
- Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste pour début octobre 2025.
- Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport. Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps pendant la saison forte (mai à octobre).
- Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation.
- Salaire de départ annuel à 40 000$.
- Accès aux avantages Odyssée : Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi
- Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi Programme d’aide aux employé(e)s
- Item promotionnel Odyssée – Item choisi en équipe de façon annuelle.
- Remboursement d’activité sportive
- Remboursement de frais de cellulaire jusqu’à un montant déterminé
- Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
- Rabais sur les séjours et locations en camps
CPA auditeur(trice), CPA ou BAA
On recrute!
Qui sommes-nous?
Lachance Parent, société de CPA, c’est un cabinet comptable bien établi avec plus de 45 ans d’histoire, une équipe engagée, et une ambiance de travail où il fait bon évoluer. Chez nous, l’expertise côtoie l’authenticité, et la rigueur va de pair avec la collaboration et la bonne humeur!
Ce qu’on cherche
Tu es CPA, CPA auditeur(trice) ou BAA et tu veux faire partie d’un cabinet qui valorise l’excellence, l’esprit d’équipe et l’approche humaine? Tu as envie de travailler sur des mandats variés, de contacts clients et de sentir que ton travail a un vrai impact? On a le poste qu’il te faut! Viens joindre notre équipe dynamique!
Ce que tu pourrais faire chez nous (selon ton profil) :
- Préparer des dossiers de compilation et de mission d’examen;
- Produire des déclarations de revenus de sociétés (T2) et de particuliers (T1);
- Assurer un suivi personnalisé auprès des clients;
- Planifier et superviser des mandats de certification (audit, mission d’examen, compilation);
- Encadrer et réviser le travail de collègues;
- Accompagner stratégiquement la clientèle;
- Participer à des mandats spéciaux ou à la formation de la relève;
- Collaborer étroitement avec toute l’équipe.
Ton profil :
- CPA ou CPA auditeur(trice) avec expérience en cabinet
- BAA en comptabilité ou DEC en techniques de comptabilité/administration avec expérience pertinente
- 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des logiciels Caseware et Taxprep (ou envie d’apprendre rapidement)
- Rigueur, autonomie, entregent, esprit d’équipe et sens du service client
Ton quotidien ressemblera à ça :
- Travailler sur des dossiers de certification et de compilation
- Produire des T2 et T1
- Échanger directement avec les clients et assurer les suivis
- Participer à des mandats spéciaux selon tes forces et intérêts
- Collaborer avec nos comptables, fiscalistes et techniciens
Pourquoi te joindre à notre équipe?
Parce que chez Lachance Parent, on prend soin de nos gens autant que de nos chiffres!
Voici quelques-uns des avantages qu’on t’offre :
- Conciliation travail-famille-vie personnelle, pour vrai de vrai!
- 5 jours de congés personnels par année (utilisables à la minute près!)
- Des congés payés supplémentaires entre Noël et le jour de l’An.
- Un club social en feu! 5 à 7, dîners à thème, activités diverses, surprises, événements festifs et plus encore!
- Horaire d’été de 4 jours/semaine
- Bornes de recharge gratuites pour véhicules hybrides rechargeables
- Poste permanent, horaire flexible, télétravail possible
- Salaire concurrentiel, selon ton expérience
- Assurances collectives complètes avec la télémédecine et un PAE (programme d’aide aux employés)
- Un environnement chaleureux, respectueux et évolutif