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Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy

Direction générale et greffier·ère-trésorier·ère

On vous reconnaît comme un gestionnaire d’expérience? Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de leader? Vous souhaitez apporter une contribution significative au développement de la MRC de La Mitis?
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale et greffier·ère-trésorier·ère.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Le mandat
Relevant du conseil de la MRC, la personne choisie agira à titre de première responsable administrative et opérationnelle de l’ensemble des services, des programmes, et des activités de la MRC. Plus précisément, elle devra :
 S’assurer de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de la MRC ;
 Soutenir et conseiller les membres du conseil de la MRC et être le premier responsable de la mise en oeuvre des orientations adoptées ;
 Acquitter ses responsabilités dans un cadre légal et règlementaire, avec rigueur et transparence ;
 Être responsable de la planification stratégique de la MRC ;
 Développer et porter la vision stratégique de l’organisation ;
 Assurer la cohérence des orientations et des interventions dans l’ensemble des secteurs d’activités de la MRC ;
 Agir comme conseiller stratégique auprès du conseil de la MRC en matière d’orientations et d’objectifs à privilégier ;
 Développer les orientations retenues ainsi que les politiques, stratégies et plans d’action nécessaires à leur réalisation ;
 Participer activement aux activités de préparation budgétaire, au suivi et au contrôle des dépenses afin d’assurer l’atteinte des objectifs ;
 Agir comme responsable des ressources humaines dans le cadre du renouvellement des conventions collectives ;
 Exercer un leadership fort et mobilisateur auprès de l’équipe de direction en favorisant le développement professionnel et l’autonomie ;
 Représenter la MRC dans le cadre de divers comités ou événements;
 Favoriser et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, tant internes qu’externes, tout en assurant la communication et l’application des directives
Profil recherché
 Diplôme universitaire en administration des affaires, en science politique, en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent ;
 Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial ;
MRC de La Mitis | 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (Québec) G5H 2V8 | 418 775-8445 | mrcmitis.ca | lamitis.ca
 Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité
 Leadership positif et mobilisateur
 Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
 Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément
 Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
 Grande intégrité et sens de l’éthique
 Minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en gestion
 Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout)
Ce que nous vous offrons
 Poste permanent à temps plein (35h/ semaine)
 Horaire du lundi au vendredi midi
 Salaire annuel entre 100 000 $ et 125 000 $, selon l’expérience
 Vacances concurrentielles
 Deux semaines de congé durant la période des Fêtes
 Douze (12) congés de maladie ou personnels
 Régime complet d’assurances collectives
 Régime de retraite
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 2 mai 2025 à 12 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Responsable de la gestion administrative au service des ressources financières

Le Centre de services scolaire est à la recherche d’une personne qualifiée afin de pourvoir un poste à temps plein de responsable de la gestion administrative au Service des ressources financières.

Le ou la responsable de la gestion administrative exerce des fonctions de gestion des activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre d’activités au sein du service des ressources financières. L’emploi comprend notamment la gestion des activités financières, telles que la préparation de budgets, les opérations reliées à la taxe scolaire, au suivi budgétaire et à la production de documents financiers. Il ou elle doit également assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle conseil auprès des gestionnaires du centre de services scolaire.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Assumer la planification, l’organisation et l’exécution de diverses activités techniques et administratives selon les priorités établies et les échéanciers à respecter ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et des procédures concernant son secteur d’activité et s’assurer de leur mise en application ;
  • Effectuer la gestion du personnel sous sa responsabilité ;
  • Réaliser ou superviser la réalisation des activités dont il a la responsabilité ;
  • Contrôler la saisie et la qualité des diverses opérations comptables ;
  • Produire et transmettre des rapports et des documents ;
  • Collaborer à la préparation et à la révision d’outils de gestion ;
  • Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire ;
  • Représenter, sur demande, l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités ;
  • Assumer toutes autres tâches connexes à la demande de la direction du service.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Détenir une formation universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, ainsi que 3 années d’expérience pertinente.

Le centre de services scolaire se réserve le droit de considérer les candidatures de personnes présentant un autre profil de scolarité et d’expérience que celui décrit ci-dessus.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Grande capacité d’adaptation et résolution efficace des problèmes ;
  • Sens de l’organisation et de la planification ;
  • Aptitude pour le travail collaboratif et la coordination de projets ;
  • Communication claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Pensée créatrice et novatrice ;
  • Utilisation efficace des outils : Excel, Word, Power Point, logiciel comptable ;
  • Excellentes aptitudes pour le travail en équipe, entregent et sens du service à la clientèle.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Bonne maitrise de la langue française autant à l’écrit qu’à l’oral ;
  • Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint ;
  • Habiletés dans la communication ;
  • Habiletés dans la révision de processus administratif.

Note : La vérification des qualifications requises et/ou des compétences requises ainsi que des exigences particulières pourra être faite au moyen de tests et/ou d’une entrevue.

ÉCHELLE SALARIALE

Salaire annuel de 60 864 $ à 81 150 $, selon l’expérience (convention échue, alors sujet à ajustement, suite aux négociations en cours).

Autres avantages :

  • 30 jours de vacances après 1 an de service ;
  • Régime de retraite très avantageux (RRPE).

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer des candidates et des candidats qui ne répondent pas à toutes les qualifications minimales requises.

Toute personne qualifiée et intéressée par cette offre d’emploi doit faire parvenir une lettre d’intention d’une page et déposer leur candidature au plus tard le 28 avril 2025, 16 h.

 

SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.

Guide Interprète

Guide interprète Putep ‘t-awt (1 poste)

interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey – Cacouna

Le ROMM est actuellement à la recherche d’une personne dynamique et aimant être en contact avec le public pour occuper un des postes de guides-interprètes, pour les activités d’interprétation données à l’observatoire terrestre des bélugas Putep ‘t-awt, situé au sommet de la montagne de Gros-Cacouna. Bien que le site appartienne à la Première Nation Wolastoqiyik Wahsipekuk (PNWW), c’est le ROMM qui a été mandaté afin d’assurer la gestion des activités d’interprétation. Le ROMM est un organisme à but non lucratif dont le siège social est à Rivière-du-Loup, Québec. Notre principal mandat est la protection et la mise en valeur des baleines et des phoques du Saint-Laurent et de leurs habitats. Pour en apprendre davantage, consulter notre site Internet au www.romm.ca.

 

Lieu de travail

Montagne de Gros-Cacouna

 

Description de tâches

Le (la) guide interprète aura deux mandats principaux :

–  L’animation des activités d’interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey sur le site d’observation Putep ‘t-awt. Entre les périodes d’animation, le.la guide répondra aux questions de visiteurs (faune locale, activités touristiques de la PNWW, soutien aux procédures de réservation). Il (elle) effectuera aussi le nettoyage régulier du local d’animation.

–  La conduite de la navette électrique de la PNWW. Ce minibus effectue un parcours de 3 km (aller-retour) qui mène les visiteurs du point d’accueil de la boutique Matuweskewin (1001, rue du Patrimoine à Cacouna) jusqu’au pied de la montagne (où débute un sentier ponctué de panneaux d’interprétation qui mène à l’observatoire). Le.la guide aura aussi la responsabilité d’effectuer les rondes de contrôle du minibus, de veiller aux respects des règles de sécurité à bord (ex. : port de la ceinture), mais aussi d’effectuer un nettoyage régulier de la navette.

 

Les trois guides travailleront en roulement entre les deux mandats principaux. Deux semaines de formation seront offertes en début de contrat sur la conduite et la sécurité du minibus, la sécurité du site et des visiteurs, le contenu éducatif des animations, l’utilisation de la technologie, etc. Les guides pourront effectué.e.s des tâches connexes.

Scolarité : Études en sciences, biologie, écologie, muséologie, animation, culture, ou autre domaine connexe pertinent.

Compétences recherchées : Personne dynamique, ponctuelle, motivée, responsable, à l’aise à travailler à l’extérieur et avec tout type de public.

Obligations : Permis de conduire 4B (facile à obtenir – examen théorique de la SAAQ), bon dossier à la SAAQ, voiture personnelle et cours de premiers soins au moment de l’embauche et aux frais du.de la candidat.e. Bilinguisme (français et anglais). Port de l’uniforme en tout temps durant les heures de travail (fournis par l’employeur)

Salaire et horaire de travail : 21,02 $/heure – 40 heures/semaine

Termes du contrat : Du 9 juin au 3 septembre 2025. Travail à temps plein de jour et les fins de semaine. Deux journées de congés consécutifs par semaine (dont une fin de semaine toutes les 3 semaines).

NB : À compétence égale, les membres de Premières Nations ont la priorité à l’embauche

POSTULEZ :

S.V.P., faites parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation) avant le 27 avril 2025, à madame Marie Spehner (mspehner@romm.ca), gestionnaire de projets du ROMM. Pour toute question, envoyez un courriel à mspehner@romm.ca.

Inspecteur/Inspectrice en urbanisme et technicien/technicienne en aménagement

La MRC de La Mitis recherche une personne pour occuper le poste d’inspecteur ou d’inspectrice en
urbanisme et technicien ou technicienne en aménagement. Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis
compte 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000
personnes. Profitez de cette opportunité unique de travailler au sein d’une organisation dynamique qui
valorise la communauté!
Pourquoi vous joindre à nous?
 Une équipe de travail accueillante
 Un environnement stimulant avec des projets novateurs
 Une culture organisationnelle qui valorise vos idées
 Un travail valorisant qui contribue directement au développement local et durable
Ce que nous offrons
 Poste permanent (35 h/semaine)
 Horaire du lundi au vendredi midi
 Deux semaines de congé durant les Fêtes
 Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
 Huit congés maladie/personnels annuels
 Échelle salariale de 59 059 $ à 73 764 $
Vos responsabilités
Sous l’autorité de la direction du service d’aménagement, la personne titulaire du poste agit à titre de
responsable de l’inspection en urbanisme auprès des municipalités ayant conclu une entente avec la MRC.
Elle participe également aux différents travaux reliés à la révision du schéma d’aménagement et à la
modification des règlements d’urbanisme et collabore à des projets de planification locale ou régionale.
Elle peut aussi, à l’occasion et selon le besoin, obtenir des mandats spécifiques d’aménagement.
Vous aurez pour mission de :
 Appliquer les règlements d’urbanisme des municipalités, les lois et règlements de contrôle
intérimaire selon les dispositions contenues dans ces règlements
 Analyser les demandes de permis et certificats en fonction des diverses réglementations
applicables en vue d’émettre ou de refuser l’émission de permis et certificats selon le cas
 Analyser la réglementation d’urbanisme locale et fait des recommandations au comité
d’urbanisme et au conseil municipal
 Effectuer régulièrement une tournée d’inspection afin de vérifier le respect de la réglementation
 Assurer la mise à jour des différents registres (permis, infractions, diverses demandes) et des
rôles d’évaluation dans le logiciel de gestion
 Réaliser diverses tâches relatives à la révision ou à la modification des règlements d’urbanisme
MRC de La Mitis | 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (Québec) G5H 2V8 | 418 775-8445 | mrcmitis.ca | lamitis.ca
 Produire des documents relatifs à des projets ponctuels d’aménagement tels que des analyses
spatiales, des rapports et des concepts d’aménagement
 Assister l’aménagiste dans les différents mandats de la MRC en fonction de ses besoins
 Préparer les demandes d’autorisation à la Commission de la protection du territoire agricole du
Québec (CPTAQ)
 Effectuer toute autre tâche connexe
Exigences
 Diplôme d’études collégiales (DEC) en aménagement du territoire et urbanisme ou attestation
d’études collégiales (AEC)
 Expérience pertinente minimale d’un an dans le domaine
 Connaissance des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point)
 Connaissances générales en gestion de projet de construction
 Avoir accès à un véhicule pour se déplacer sur le territoire
 Bonne maîtrise du français écrit et oral
Atouts
 Connaissance des lois, normes, programmes et règlements en vigueur dans le domaine
 Formation en santé et sécurité sur les chantiers de construction
Profil recherché
 Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité
 Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Capacité à travailler en équipe et confidentialité
 Axé sur la satisfaction de la clientèle, établir de bonnes relations
Entrée en fonction : Dès que possible
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitæ avant 16 h 45 le 30 avril 2025, par courriel à
rh@mitis.qc.ca ou au 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la
conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard et ce, en toute confidentialité. Nous communiquerons
seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Coordonnateur-Coordonnatrice

MANDAT

Relevant du conseil d’administration (C.A.), le coordonnateur ou la coordonnatrice cherchera à assurer la pérennité financière du projet et l’atteinte des objectifs issus du plan stratégique de la Ferme Citoyenne adopté par le C.A.

 

TÂCHES ET  RESPONSABILITÉS

Coordination générale et gestion de l’OBNL :
Assurer la coordination de l’organisme en collaboration étroite avec le C.A.
Collaborer avec les comités de travail du C.A.
Planifier et organiser certaines activités de la Ferme
Assurer la gestion opérationnelle de la Ferme en partenariat avec la responsable agricole
Mobiliser et accompagner les bénévoles selon les besoins

 

Planification stratégique et suivi :
Mettre à jour et assurer le suivi de la planification stratégique
Contribuer aux démarches en vue de la pérennité financière du projet (études de marché, plan d’affaires, développement de revenus autonomes)
Mettre en place un processus de gestion des performances, avec suivi et évaluation annuelle.

 

Support au conseil d’administration et aux assemblées :
Collaborer à la préparation et à l’animation des rencontres du CA
Préparer, soumettre et actualiser les politiques organisationnelles
Collaborer à l’organisation et à la préparation de l’assemblée générale annuelle (AGA)

 

Gestion financière :
Contribuer à la gestion financière à long terme, incluant la recherche de financement, l’application d’un plan de commandites, la rédaction de demandes de financement et le développement de nouveaux revenus
Collaborer avec le Comité Financement pour élaborer des prévisions budgétaires
Participer aux activités de collecte de fonds, etc.

 

Communication et mobilisation :
Collaborer à la communication, la mobilisation et la représentation de l’organisme
Rédiger et transmettre diverses communications aux membres, partenaires et médias
Mettre à jour et faire le suivi du plan de communication avec le comité
Maintenir à jour les bases de données (membres, partenaires, médias)
Assurer l’archivage sécurisé des données (confidentialité et la protection des données)
Assurer la satisfaction des parties prenantes et la qualité des services offerts par la Ferme

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Diplôme d’études dans un domaine pertinent ou expériences équivalentes
Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
Aisance avec les réseaux sociaux
Bonne connaissance des outils web collaboratifs
Bonne connaissance du milieu communautaire de La Matanie (un atout)
Autonomie, capacité d’adaptation, leadership, humilité

Agente de sensibilisation

La Gigogne est un organisme communautaire de la Matanie spécialisé en violence conjugale. Elle offre des services aux femmes victime de violence conjugale ainsi qu’à leurs enfants, avec ou sans hébergement. De plus, elle fait la promotion de l’autonomie des personnes et sensibilise aux problématiques de la violence conjugale.

Le rôle d’agente de sensibilisation au sein de l’organisme repose sur une mission essentielle : œuvrer activement contre la violence conjugale à travers des actions de sensibilisation, d’éducation et de prévention sur le territoire de la Matanie et de La Matapédia. Sous la supervision de la responsable des communications et sensibilisations, et en collaboration étroite avec le comité de gestion, l’agente de sensibilisation devient un acteur clé dans la lutte contre ce fléau. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte où la violence conjugale reste un problème majeur et où les moyens de préventions et d’intervention doivent constamment évoluer pour mieux soutenir les victimes et les communautés concernées.

L’agente de sensibilisation est responsable de la mise ne place et de la coordination des programmes de sensibilisation visant à informer et éduquer les différents publics sur la violence conjugale, tout en s’assurant que les messages passent efficacement. Cela inclus l’organisation et l’animation d’ateliers, de conférences, de campagne de communication, et de séances de soutien, tout en étant impliquée dans des initiatives de mobilisation pour contrer la violence conjugales.

  • Organisation d’ateliers et conférences
  • Développement de programmes pour les jeunes
  • Contribution à des campagnes locales
  • Création de supports de sensibilisation
  • Animation de groupes de soutien
  • Coordination d’événements de mobilisation
  • Suivi des actions de sensibilisation
  • Réaction aux crises médiatiques
  • Collaboration et partenariats
  • recherche de nouveaux partenariats

Formation et expériences

  • Diplôme universitaire ou collégial pertinent en intervention, communication, relations publiques, gestion d’évènements ou tout autre domaine connexe;
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
  • Maîtrise de la suite office
  • Maîtrise des réseaux d’sociaux;
  • Français impeccable (parlé et écrit)

Compétences recherchées

  • Excellente capacité à communiquer, à collaborer;
  • Grande indépendance;
  • Capacité à concevoir et à animer des ateliers et formations;
  • Créativité et ouverture d’esprit;
  • Rigueur, minutie, autonomie, discrétion

Pépiniériste

Le ministère des Ressources naturelles et des Forêts a pour mission d’assurer la gestion et de soutenir la mise en valeur des ressources forestières et minérales ainsi que du territoire dans une perspective de développement durable, au bénéfice des citoyens et citoyennes du Québec et de ses régions.Le ou la pépiniériste effectue des travaux liés à la production de plants forestiers améliorés destinés au reboisement. La personne doit notamment :
•
Trier et classer manuellement les plants en récipients ou à racines nues, les compter, les emballer et les préparer pour la livraison en forêt;
•
Alimenter de l’équipement, tel que des repiqueuses mécaniques de semis, des empoteuses et des robots repiqueurs;
•
Manipuler des récipients en les posant au sol, en les soulevant, en les mettant en place dans les tunnels, ou sur les aires de production, et en les chargeant pour la livraison;
•
Effectuer des tâches d’entretien des plants forestiers, telles que le désherbage, la taille et l’éclaircie;
•
Faire la cueillette des cônes dans les arbres et effectuer les travaux d’entretien des terrains et de l’outillage.

Aucune condition n’est exigée pour cette classe d’emploi.

Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail valide.

Pépiniériste

Le ministère des Ressources naturelles et des Forêts a pour mission d’assurer la gestion et de soutenir la mise en valeur des ressources forestières et minérales ainsi que du territoire dans une perspective de développement durable, au bénéfice des citoyens et citoyennes du Québec et de ses régions.

Le ou la pépiniériste effectue des travaux liés à la production de plants forestiers améliorés destinés au reboisement. La personne doit notamment :

·        Trier et classer manuellement les plants en récipients ou à racines nues, les compter, les emballer et les préparer pour la livraison en forêt;

·        Alimenter de l’équipement, tel que des repiqueuses mécaniques de semis, des empoteuses et des robots repiqueurs;

·        Manipuler des récipients en les posant au sol, en les soulevant, en les mettant en place dans les tunnels, ou sur les aires de production, et en les chargeant pour la livraison;

·        Effectuer des tâches d’entretien des plants forestiers, telles que le désherbage, la taille et l’éclaircie;

·        Faire la cueillette des cônes dans les arbres et effectuer les travaux d’entretien des terrains et de l’outillage.

Aucune condition n’est exigée pour cette classe d’emploi.

Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail valide.

Emploi étudiant, Agent-conseil ou Agente-conseil, Expérience membre et client

Desjardins

 

Emploi étudiant, Agent-conseil ou Agente-conseil, Expérience membre et client

Référence : R2504189

Durée : Poste temporaire Temps partiel d’une durée de 5 mois (sur appel).

Endroit : Saint-Pascal

Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site

Date de fin d’affichage : 2025-04-2

 

Vous êtes à la recherche d’une expérience enrichissante pour cet été? Rejoignez notre équipe à la Caisse Desjardins Centre-Est-du-Kamouraska en tant qu’Agent(e) conseil expérience membre et client, chez Desjardins! Nous offrons une opportunité unique aux étudiants de développer leurs compétences en service à la clientèle tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience de nos membres et clients. Si vous êtes passionné par l’écoute, l’accompagnement et la promotion des valeurs coopératives, ce poste est fait pour vous! Vous accompagnez les membres et clients et leur offrez des conseils pour leurs transactions bancaires. Vous faites la promotion de l’ensemble des produits et services Desjardins. Vous êtes à l’écoute de leurs besoins afin de leur proposer des solutions adaptées. Vous repérez les occasions d’affaires et dirigez les membres et clients vers vos collègues pour leurs besoins de services spécialisés. Chez Desjardins le travail d’équipe est mis de l’avant. Vous êtes un fier ambassadeur des solutions numériques et vous offrez des conseils aux membres et clients pour l’utilisation de ces solutions. Vous veillez au bon déroulement de leurs transactions financières et Vous mettez l’accent sur l’information et sur l’accompagnement à l’utilisation des outils technologiques.

 

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à

·         Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités.

·         Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités.

·         Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés

 

Ce que vous mettrez à profit

·         Diplôme d’études secondaires (DES)

·         Un minimum de deux ans d’expérience pertinente

·         Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

·         Connaissance du français nécessaire

·         Disponibilité pour des déplacements dans le point de service de Saint-Alexandre-de-Kamouraska.

·         Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser la technologie, S’adapter aux situations

 

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

 

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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