Tu maîtrises la conception mécanique depuis un bon moment. Ce qui t’anime maintenant, c’est de voir une équipe prendre de meilleures décisions avec ton support, de transformer les idées d’amélioration en méthodes concrètes de ton équipe et d’exercer un leadership technique qui dépasse les frontières. Accessible sans être complaisant. Rigoureux sans être rigide. Proche de l’équipe sans agir à leur place directement mais en les coachant.

Ce rôle est construit pour quelqu’un qui se reconnaît dans cette description. Une organisation québécoise spécialisée dans des solutions techniques pour des environnements critiques te propose un contexte où ton jugement est écouté, où l’influence se bâtit par la clarté et la cohérence, et où faire progresser les autres est une responsabilité aussi réelle que la conformité technique.
Plus d’influence. Plus de latitude. Plus d’impact concret, sur une équipe qui n’attend que le bon leadership pour se déployer.

Ta zone d’impact
Ton quotidien se déploie sur cinq axes complémentaires. Certains te gardent au cœur de la conception mécanique et du développement de produits. D’autres te positionnent là où l’ingénierie rencontre la stratégie. Ensemble, ils dessinent un rôle où ton expertise technique et ta capacité à faire travailler les autres ont exactement le même poids.

1. Direction technique et développement de produits : Tu diriges les activités de conception mécanique et multidisciplinaire, valides les solutions proposées et garantis leur faisabilité industrielle avant tout transfert vers la fabrication. Tu encadres les revues de conception, les essais de validation et révises les dessins, spécifications et nomenclatures. C’est toi qui tiens la ligne, en orientant, en challengeant, en débloquant.
2. Conformité réglementaire et rigueur documentaire : Dans cet environnement, la conformité technique conditionne directement la mise en marché des produits. Tu supervises la tenue des dossiers techniques, la gestion documentaire et le respect des normes applicables, y compris lors des audits qualité. Ta rigueur est ce qui permet à l’organisation d’avancer avec confiance.
3. Innovation et amélioration continue : Tu identifies les occasions d’améliorer les produits existants à partir des données clients, des essais terrain ou des retours de production, explores de nouvelles technologies ou matériaux et proposes des orientations qui font avancer la qualité et la performance. L’amélioration ici est structurée, pas improvisée.
4. Développement de l’équipe et gestion du talent : Tu encadres, motives et évalues les ingénieurs et techniciens, définis les objectifs individuels, identifies les besoins en formation et participes au recrutement. Ton leadership se mesure à ce que l’équipe accomplit avec autonomie, pas à ce que tu fais à leur place.
5. Gouvernance et influence stratégique : Tu gères le budget du département, produis les rapports de suivi et participes au comité de direction pour assurer le suivi de la charge de travail et contribuer aux priorités stratégiques de l’organisation. Ce n’est pas un rôle de support technique : ta perspective d’ingénierie a une place à la table.

Pour que ta rigueur technique et ton leadership humain puissent s’exprimer pleinement ici, tu apportes :

• Baccalauréat en génie mécanique et membership en règle à l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• 5 ans ou plus dans un rôle de direction en ingénierie ;
• Expérience dans un environnement de fabrication réglementé, avec des exigences normatives et documentaires strictes ;
• Maîtrise de SolidWorks ;
• Bilinguisme français et anglais.

L’organisation

Basée à Québec, l’organisation conçoit, développe et commercialise des solutions techniques utilisées dans des contextes critiques où la rigueur, la conformité et l’innovation doivent coexister.

L’équipe d’ingénierie est multidisciplinaire, les processus sont hautement intégrés et la direction valorise l’organisation, l’efficacité et la qualité du travail plutôt que les heures supplémentaires.

Tu rejoins l’équipe à un moment de croissance, avec une réelle latitude pour structurer les façons de faire et contribuer à définir ce que le département d’ingénierie deviendra.

Des avantages à la hauteur

Ce poste offre des avantages concrets et différenciateurs :

• À partir de 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste ;Assurances collectives complètes (dentaire, vision) avec contribution de l’employeur, et régime de retraite avec contribution employeur ;
• 40 heures par semaine avec flexibilité, 1 journée de télétravail par semaine ;
• Formations liées au poste entièrement défrayées et cotisations professionnelles prises en charge.Si tu ne cherches plus simplement un poste où appliquer ton expertise, mais un rôle où ton jugement, ton leadership et ta vision de l’ingénierie peuvent réellement faire évoluer une équipe, cette opportunité mérite une discussion.

Soumets ta candidature à tamara@aleanza.com. Cette discussion, on l’attend.