Archive for the ‘Chaudière-Appalaches’ Taxonomy
Responsable de l’expérience visiteur (Emploi d’été)
UN MUSÉE VOUÉ À LA PERSONNE
Le Musée de la mémoire vivante collecte, conserve et met en valeur des récits de vie, des savoirs et des savoir-faire de celles et ceux qui désirent les partager sous forme de témoignages. Ses expositions et sa salle de consultation mettent en scène la collection de témoignages.
RESPONSABLE DE L’EXPÉRIENCE VISITEUR RECHERCHÉ(E)
Sous la supervision de la direction générale, la personne responsable de l’expérience visiteur encadrera l’équipe estivale dans l’exécution de leurs fonctions. Elle veillera à l’accueil et interagira avec les divers publics. Elle sera le lien privilégié entre les guides interprètes, les visiteurs et le Musée. Son rôle sera d’assurer la cohérence, la pertinence et l’excellence des services aux visiteurs.
Description de tâches :
- Superviser et encadrer les guides-interprètes et toute autre personne appelée à effectuer des visites du Musée ;
- Contribuer à la planification et à la gestion des activités quotidiennes ;
- Participer à la formation et au développement de l’équipe des guides-interprètes ;
- Veiller à l’application et au respect des directives, des politiques, des procédures, des normes et des codes de conduite et d’éthique ;
- Animer les visites individuelles et de groupe des expositions et sur le site extérieur ;
- Participer à l’animation des activités de médiation culturelle ;
- Assurer aux visiteurs une expérience de qualité et personnalisée lors des visites des expositions et à la salle de consultation ;
- Gérer la billetterie et les ventes de la boutique ;
- Identifier les visiteurs susceptibles de déposer un témoignage et les diriger vers le médiateur culturel pour son enregistrement ;
- Participer au traitement de témoignages et à la réalisation de guides d’écoute ;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
- Être aux études universitaires en histoire, ethnologie, patrimoine, communication ou tout autre champ d’études connexe ;
- Capacité à assimiler et diffuser de l’information à caractère historique et patrimonial ;
- Bonne connaissance de l’histoire contemporaine et intérêt marqué pour le patrimoine ;
- Expérience auprès du public de tous âges en interprétation ou animation ;
- Maîtrise suffisante de l’anglais oral pour accueillir et guider une visite personnalisée à un public anglophone ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
- Être disposé(e) à travailler certaines fins de semaine et les jours fériés.
Nous vous offrons :
- Un contrat de 16 semaines, du 11 mai au 30 août 2026 ;
- Une semaine de travail de 35 heures ;
- Un salaire de 19 $/heure.
Lieu de travail : Musée de la mémoire vivante 710, avenue De Gaspé Ouest, Saint-Jean-Port-Joli (Québec) G0R 3G0
Site WEB : www.memoirevivante.org
Date d’entrée en fonction : Mai 2026*
Ce poste vous interpelle, faites parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae à Bianka Roy, directrice générale, b.roy@memoirevivante.org
Pour information 418 358-0518
*L’affichage se terminera dès que le poste sera pourvu.
Cet emploi s’adresse aux étudiant(e)s qui répondent aux critères d’admissibilité du programme Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine. Les candidat(e)s doivent notamment être étudiant(e)s à temps plein à l’hiver 2026 et avoir l’intention de retourner aux études à temps plein à l’automne 2026.
Équité en matière d’emploi :
Ce poste est offert à une ou un étudiant(e) du Canada, dans le respect des lois du travail du Québec, sans discrimination.
Pour favoriser la participation des groupes d’équité en matière d’emploi et faciliter leur intégration au groupe de travail, un support particulier leur sera donné selon leurs besoins.
Aide-médiateur (emploi d’été)
UN MUSÉE VOUÉ À LA PERSONNE
Le Musée de la mémoire vivante collecte, conserve et met en valeur des récits de vie, des savoirs et des savoir-faire de celles et ceux qui désirent les partager sous forme de témoignages. Ses expositions et sa salle de consultation mettent en scène la collection de témoignages.
Aide-médiateur recherché(e)
Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire de l’emploi aura pour mandat de soutenir le responsable de l’éducation dans l’animation et l’élaboration des activités culturelles. Elle participe au développement des collections par la collecte et le traitement de témoignages.
Description de tâches :
- Capter, au besoin, des témoignages vidéo ou audio auprès de témoins identifiés ou spontanés ;
- Effectuer le montage des témoignages enregistrés sur des supports vidéo ou audio ;
- Photographier et codifier des objets en lien avec les témoignages ;
- Rédiger des guides d’écoute des nouveaux témoignages de la collection ;
- Identifier des sujets présents dans les collections du Musée et pouvant faire l’objet d’activités de mise en valeur ;
- Participer à l’élaboration d’activités culturelles et éducatives pour les différents publics, en collaboration avec le responsable de l’éducation ;
- Participer à l’animation des ateliers et des activités culturelles destinés aux différents types de publics ;
- Accueillir les visiteurs ;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
- Être aux études universitaires en muséologie, histoire, ethnologie, patrimoine, communication ou tout autre champ d’études connexe ;
- Avoir une bonne connaissance de l’histoire contemporaine et un intérêt marqué pour le patrimoine ;
- Capacité à assimiler et diffuser de l’information à caractère historique et patrimonial ;
- Avoir de la facilité à utiliser des ordinateurs et des logiciels de traitement de texte et d’image. La maîtrise des logiciels Vegas et Audacity constitue un atout ;
- Maîtrise suffisante de l’anglais oral pour accueillir et guider une visite personnalisée dans cette langue ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
- Être disposé(e) à travailler certaines fins de semaine et certains jours fériés.
Nous vous offrons :
- Un contrat de 15 semaines, du 18 mai au 28 août 2026
- Une semaine de travail de 35 heures
- Un salaire de 18 $/heure
Lieu de travail : Musée de la mémoire vivante
710, avenue De Gaspé Ouest, Saint-Jean-Port-Joli (Québec) GOR 3G0
Site WEB : www.memoirevivante.org
Date d’entrée en fonction : mai 2026
Faites parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à Bianka Roy, directrice générale, b.roy@memoirevivante.org
Pour information 418 358-0518
*L’affichage se terminera dès que le poste sera pourvu.
Cet emploi s’adresse aux étudiant(e)s qui répondent aux critères d’admissibilité du programme Emploi d’été Canada.
Directrice générale ou directeur général
670, 9e avenue, Beauceville (Québec) G5X 3P6
Entrée en fonction souhaitée : avril 2026
À propos de l’établissement
L’École Jésus-Marie de Beauceville est un établissement d’enseignement privé mixte subventionné, situé au cœur de la Beauce. Elle est la seule école secondaire privée de la région. Dans le respect de ses valeurs, l’EJM se démarque par son approche éducative, la qualité de son encadrement et sa volonté constante d’innover afin de favoriser la réussite et l’épanouissement des adolescents qui choisissent d’y étudier.
Mandat
Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale de l’établissement, tant sur les plans stratégique, administratif, financier, pédagogique que matériel. Elle joue un rôle clé dans la mobilisation de l’équipe-école, le développement et la mise en œuvre du projet éducatif, la promotion d’un climat de travail sain et le maintien de relations positives avec les élèves, les parents et les partenaires externes.
Principales responsabilités
· Diriger et mobiliser l’ensemble du personnel autour de la mission, des valeurs et du projet éducatif de l’EJM;
· Assurer une gestion saine et rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles;
· Poursuivre la mise en œuvre du projet éducatif et du plan stratégique;
· Favoriser un climat de travail respectueux, inclusif et propice au développement personnel et professionnel;
· Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue des pratiques éducatives, pédagogiques et administratives;
· Représenter l’école auprès de la communauté et des instances externes;
· Valoriser et assurer le développement et le rayonnement de la marque EJM en cohérence avec la culture organisationnelle jésusmarienne.
Profil recherché
· Leadership mobilisateur, inclusif, participatif et rassembleur;
· Courage et agilité managériaux;
· Vision stratégique et grande capacité d’adaptation aux différents enjeux;
· Excellentes aptitudes en gestion financière, en communication et en relations interpersonnelles;
· Sens de l’innovation, rigueur et éthique professionnelle;
· Engagement envers le bien-être et la réussite des élèves et envers la qualité des services offerts;
· Aptitude à développer des partenariats éducatifs et communautaires.
Exigences
Diplôme universitaire de premier cycle en enseignement ou dans un domaine connexe jugé pertinent;
· Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle en administration scolaire ou dans un domaine pertinent (un atout);
· Dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’éducation;
· Cinq (5) ans d’expérience significative en gestion dans une organisation (une expérience dans le domaine de l’éducation sera considérée comme un atout majeur);
· Connaissance des enjeux de l’enseignement secondaire et du secteur privé (un atout);
· Maîtrise du français parlé et écrit;
· Adhésion aux valeurs de l’école.
Conditions de travail
· Rémunération et avantages sociaux selon la politique institutionnelle et comparables aux postes similaires du secteur (régime de retraite du secteur public (RRPE), assurances collectives, assurance salaire, programme d’aide aux employés, etc.);
· Milieu de travail stimulant, dynamique, bienveillant et engagé, axé sur l’innovation pédagogique, l’accompagnement des élèves et l’esprit de communauté;
· Soutien à l’intégration et au développement professionnel.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, par courriel, à l’attention de Mme Karine Veilleux, présidente du conseil d’administration et du comité de sélection, au plus tard le 13 février 2026, à l’adresse suivante : conseil.admin@ejmbeauceville.ca
Seules les candidatures retenues seront contactées.
La confidentialité des candidatures est assurée.
Superviseur de territoire
Superviseur / Superviseure de territoire – Faites partie d’une équipe qui innove !
7, rue Canada Saint‑Quentin, NB E8A 1J2
PERMANENT | Temps Plein
CDL – Là où votre carrière prend racine 🌱
✨ Pourquoi choisir CDL en tant que superviseur / superviseure de territoire ?
Dans ce rôle, vous agissez à titre de travailleur(se) autonome. Votre rémunération repose sur la facturation de vos services d’installations, de réparations ainsi que sur des commissions attractives liées à vos ventes. Plus vous êtes engagé(e) et performant(e), plus vos revenus augmentent directement en fonction de vos résultats. Ce modèle vous offre à la fois liberté, flexibilité et la possibilité de bâtir une rémunération motivante à votre image.
Chez Les Équipements d’Érablière CDL, nous vous offrons bien plus qu’un emploi :
nous vous proposons une carrière stimulante, évolutive et enrichissante au sein d’une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son esprit innovateur.
En rejoignant notre équipe en tant que superviseur / superviseure de territoire, vous évoluerez dans un milieu de travail convivial, sécuritaire et dynamique, où nous mettons votre bien-être et votre développement professionnel au cœur de nos priorités.
Pourquoi vous adorez ce poste ?
Parce que vous êtes motivé(e) par la performance d’équipe, vous aimez créer un climat positif avec vos collègues et vos clients, et vous carburez aux objectifs à atteindre. Parce que vous êtes à l’aise à gérer les priorités, à soutenir votre équipe sur le terrain et à maintenir une communication claire entre les départements.
Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
- Vous allez travailler dans un environnement où votre leadership est mis à profit au quotidien
- Votre défi relevé sera de développer votre équipe et de faire rayonner nos produits sur le territoire
- Votre implication est essentielle pour assurer la satisfaction de notre clientèle et le lien avec la production
Vous avez relevé ces défis en tant que superviseur / superviseure de territoire
- Vous êtes responsable de coordonner les activités de vente sur votre territoire, de soutenir votre équipe et d’assurer une communication constante avec les autres départements.
- Vous réussissez à créer un climat mobilisateur, à mettre en œuvre les stratégies de vente et à faire le pont entre la direction, le magasin et la production.
- Votre expertise a permis de dépasser les objectifs et de renforcer la satisfaction de la clientèle.
Votre profil de superviseur / superviseure de territoire
- Vous possédez un DEC ou un DEP en vente-conseil (ou expérience équivalente en équipements acéricoles)
- Vous maîtrisez les outils CRM et la suite Office
- Vous communiquez en français et avez un niveau d’anglais débutant
Les responsabilités qui vous motivent
Gestion des ventes et de l’équipe
- Superviser l’équipe de vente sur le territoire
- Motiver, former et soutenir vos représentants
- Répartir les tâches selon les forces et aptitudes de chacun
- Présenter les rapports de performance à la direction
Service à la clientèle et coordination
- Offrir un soutien continu à l’équipe et aux clients
- Résoudre les problématiques en collaboration avec les autres départements
- Faire le lien entre la production, la logistique et les ventes
Suivi administratif et technique
- Rédiger les soumissions et assurer le suivi
- Maintenir à jour le CRM et les dossiers clients
- Participer à la planification des installations et livraisons
👉 Postulez dès maintenant et donnez à votre avenir des racines solides chez CDL !
Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation.
Suivez-nous sur Facebook , LinkedIn et Youtube
Pour en savoir plus sur nous : www.cdlinc.ca
Répartiteur
Répartiteur / Répartitrice – Faites partie d’une équipe qui innove !
PERMANENT | Temps Plein | Jour / 40 HEURES
CDL – Là où votre carrière prend racine 🌱
✨ Pourquoi choisir CDL en tant que répartiteur / répartitrice ?
Chez Les Équipements d’Érablière CDL, nous recherchons un répartiteur rigoureux, organisé et orienté vers l’efficacité opérationnelle. En vous joignant à notre équipe, vous accédez à une carrière stimulante, évolutive et enrichissante dans une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son esprit innovateur.
Pourquoi vous allez adorer ce poste ?
- Parce que vous aimez coordonner, optimiser et assurer le bon déroulement des opérations.
- Parce que vous appréciez être au cœur de l’action, en lien constant avec les chauffeurs, l’entrepôt, la production et les clients.
- Vous tirez une grande fierté à garantir des livraisons exactes, ponctuelles et rentables.
Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
- Vous jouerez un rôle central dans la fluidité des opérations
- Votre défi sera de maximiser les routes, les chargements et l’efficacité des chauffeurs
- Votre implication est essentielle pour offrir un service irréprochable aux clients CDL
Vous allez relever ces défis en tant que répartiteur / répartitrice
Sous la responsabilité du supérieur immédiat, vous coordonnerez les routes, les cueillettes, les chargements et les documents nécessaires aux livraisons. Vous vous assurerez que chaque livraison est effectuée dans les délais prévus, de manière efficace et rentable. Votre force réside dans votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et votre communication claire.
Votre profil de répartiteur / répartitrice
- DEC ou AEC en administration ou logistique du transport (ou équivalent)
- Expérience en milieu manufacturier (un atout)
- Expérience avec un ERP (SYSPRO : un atout)
- À l’aise en français (oral et écrit)
- Anglais avancé (communication fréquente avec clients et employés anglophones)
- Excellente maîtrise de l’informatique et de la suite Office
- Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps
Les responsabilités qui vous motivent
Coordination des livraisons et des chauffeurs
- Assigner les routes de livraison
- Planifier les cueillettes selon les rendez‑vous et les priorités
- S’assurer du respect des délais et des niveaux de service
- Optimiser le cubage, les trajets et les heures supplémentaires
- Gérer les heures de conduite des camionneurs
Préparation et suivi des dossiers
- Préparer les feuilles de route, connaissements et documents requis
- Coordonner le chargement des remorques avec l’entrepôt et/ou la production
- Produire certains rapports et assister le supérieur immédiat
Communication et collaboration
- Assurer la liaison entre chauffeurs, production, planification et fournisseurs
- Maintenir une communication claire et efficace
- Effectuer toutes autres tâches connexes
👉 Postulez dès maintenant et donnez à votre avenir des racines solides chez CDL !
- Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi et rejoignez une équipe qui valorise l’innovation.
- Suivez‑nous sur Facebook, LinkedIn et YouTube
- Pour en savoir plus sur nous :🔗 www.cdlinc.ca
Vendeur-Installateur-Reparateur
Vendeur / Vendeuse installateur(trice) – Faites partie d’une équipe qui innove !
7, rue Canada Saint‑Quentin, NB E8A 1J2
PERMANENT | Temps Plein | Jour / 40 HEURES
CDL – Là où votre carrière prend racine 🌱
✨ Pourquoi choisir CDL en tant que vendeur installateur ?
Chez Les Équipements d’Érablière CDL, nous recherchons un vendeur installateur passionné, prêt à relever les défis du terrain. En vous joignant à notre équipe, vous accédez à une carrière stimulante, évolutive et enrichissante dans une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son esprit innovateur.
Pourquoi vous adorez ce poste ?
Parce que vous aimez conseiller les gens, être sur le terrain, et proposer des solutions concrètes. Parce que vous appréciez la variété de votre quotidien, entre relation client, installation et représentation, et que vous tirez une grande fierté à voir vos projets prendre vie dans les érablières de votre région.
Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
- Vous allez travailler dans un environnement où la relation client est au cœur de tout
- Votre défi relevé sera de conjuguer ventes, conseils techniques et installations
- Votre implication est essentielle pour faire rayonner CDL sur votre territoire
Vous allez relever ces défis en tant que vendeur / vendeuse installateur(trice
- Vous allez représenter CDL sur le terrain, conseiller votre clientèle avec expertise et assurer le lien entre les besoins et les solutions techniques offertes.
- Vous planifierez, livrerez, installerez et offrirez un service après-vente de qualité, tout en tenant à jour vos suivis dans les outils CRM.
- Votre force réside dans votre approche humaine, votre rigueur et votre grande polyvalence.
Votre profil de vendeur / vendeuse installateur(trice)
- Vous possédez un DEP en vente-conseil ou une expérience équivalente
- Vous maîtrisez la suite Office et les outils CRM (un atout)
- Vous êtes à l’aise en français (oral et écrit) et fonctionnel(le) en anglais
Les responsabilités qui vous motivent
Vente et représentation sur le territoire
- Promouvoir la gamme complète d’équipements CDL
- Maintenir des relations d’affaires durables et positives
- Participer à des événements (portes ouvertes, salons)
Conseil technique et service client
- Conseiller les clients sur les choix d’équipements
- Planifier et assurer l’installation avec l’équipe technique
- Former les clients à l’utilisation des produits
Suivi administratif et coordination
- Inscrire toutes les données dans le CRM
- Gérer les projets en forêt avec sous-traitants ou équipes internes
- Collaborer avec les départements internes (production, magasin, services techniques)
👉 Postulez dès maintenant et donnez à votre avenir des racines solides chez CDL !
Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation.
Suivez-nous sur Facebook , LinkedIn et Youtube
🔗 Pour en savoir plus sur nous : www.cdlinc.ca
Chargé de Projets Marketing Alimentaire
Chargé de projets marketing alimentaire
Permanent | Temps Plein | Jour / 40 h semaines
CDL – Là où votre carrière prend racine
✨ Pourquoi choisir CDL en tant que CHARGÉ (H/F) DE PROJETS MARKETING ALIMENTAIRE ?
Chez Les Équipements d’Érablière CDL, nous vous offrons bien plus qu’un emploi : nous vous proposons une carrière stimulante, évolutive et enrichissante au sein d’une entreprise reconnue mondialement pour son expertise et son esprit innovateur. En rejoignant notre équipe en tant que CHARGÉ(H/F) DE PROJETS MARKETING ALIMENTAIRE, vous évoluerez dans un milieu de travail convivial, sécuritaire et dynamique, où nous mettons votre bien-être et votre développement professionnel au cœur de nos priorités.
Pourquoi vous adorez ce poste ?
- Parce que vous êtes passionné(e) par l’innovation agroalimentaire
- vous aimez analyser le marché et anticiper les tendances,
- vous êtes challengé(e) par la coordination et le lancement de projets marketing qui font la différence.
- Vous collaborez avec plusieurs équipes et voyez l’impact concret de vos initiatives sur la croissance de l’entreprise.
Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
- Vous allez travailler dans un environnement stimulant où créativité et rigueur se combinent pour développer des produits différenciants.
- Votre défi relevé sera de coordonner et d’optimiser des projets marketing complexes, du concept à la commercialisation, tout en respectant les standards de qualité.
- Votre implication est stratégique : vous contribuez directement à la croissance et à la notoriété de nos produits Prestige sur le marché.
Est-ce que Nos avantages sont faits pour vous ?
Un équilibre travail-vie personnelle qui fait la différence
- 3 semaines de vacances dès l’embauche
- Congés mobiles et congés de maladie
- Travaillez avec un horaire stable
Des avantages sociaux complets pour vous et votre avenir
- •Assurance collective incluant l’invalidité de longue durée
- Régime d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur
- Accès à un programme de télémédecine et d’aide aux employés (PAE)
Un environnement stimulant et des opportunités de croissance
- Participez à des activités sociales organisées (fête de fin d’année, Halloween, portes ouvertes…)
- Profitez de rabais employés et d’une reconnaissance pour vos années d’expérience
- Saisissez des opportunités d’avancement au sein de l’entreprise
Vous avez relevé ces défis en tant que CHARGÉ DE PROJETS MARKETING ALIMENTAIRE
- Vous êtes responsable de concevoir et mettre en œuvre des projets marketing et B2B alignés avec les objectifs commerciaux.
- Vous réussissez à analyser le marché, évaluer la concurrence et proposer des solutions innovantes pour le développement et le lancement des produits.
- Vous travaillez avec votre supérieur immédiat et collaborez avec la production, le marketing, la qualité, la R&D et les ventes afin d’assurer la cohérence et la qualité des produits.
- Votre expertise a permis de renforcer l’image de marque et de maximiser l’efficacité des initiatives commerciales.
Votre profil de CHARGÉ DE PROJETS MARKETING ALIMENTAIRE
- Vous possédez un baccalauréat ou un DEC en sciences alimentaires, marketing, communication, consommation ou dans une discipline connexe
- Vous maîtrisez la suite Office, les systèmes MRP et CRM, et vous communiquez efficacement en français et en anglais
Les responsabilités qui vous motivent
Marketing et stratégie de projets
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale
- Élaborer l’identité et le branding de l’entreprise
- Superviser les campagnes digitales et les actions marketing
B2B et relation client
- Coordonner les activités B2B et les offres commerciales
- Gérer les demandes d’échantillonnage et le suivi client
- Optimiser la commercialisation et la performance des produits
🛠 Gestion et innovation produit
Participer au développement et à l’amélioration des produits
- Collaborer à l’implantation des nouveaux produits et à la conformité HACCP
- Travailler sur les emballages et veiller à la cohérence avec l’image de marque
👉 Postulez dès maintenant et donnez à votre avenir des racines solides chez CDL !
Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation. Suivez-nous sur Facebook , LinkedIn et Youtube
🔗 Pour en savoir plus sur nous : www.cdlinc.ca
Responsable des soins aux animaux
Profil recherché:
- Excellentes aptitudes en gestion du temps et du travail d’équipe;
- Formation en aménagement de la faune, bioécologie, santé animale, médecine vétérinaire, biologie, protection de la faune. Toute autre formation peut être considérée. Voir note plus bas;
- Être autonome, rigoureux;
- Excellente rapidité d’exécution, capacité à travailler sous pression et gérer son stress;
- Attitude positive et enjouée, souriante;
- Respectueux des autres et des protocoles;
- Dextérité manuelle et très bonne forme physique.
Tâches :
- Préparer les repas et nourrir les animaux : oiseaux et mammifères;
- Coordonner le travail des bénévoles, stagiaires et du refuge;
- Soigner les animaux : médication, traitements, exercices, etc.;
- Nettoyer les cages et les enclos;
- Observer les animaux et rapporter les anomalies;
- Recueillir différents éléments dans la nature afin de nourrir les animaux et d’enrichir les cages et les enclos dans le but de reproduire l’environnement naturel des animaux à réhabiliter;
- Recherches sur les différentes espèces animales.
Conditions et exigences :
- 40 heures/semaine, horaire stable de jour ou de soir, sur semaine ou fin de semaine selon entente. Important: Le refuge fonctionne 7 jours sur 7;
- Capacité à soulever des charges de 20-30 livres avec aisance et travailler de longues heures debout. Travail parfois salissant. Aucune limitation physique.
- Acheter 2 chandails du refuge ( entre 25$ et 45$)
- L’emploi s’échelonne de début mai à septembre, tout dépendant des disponibilités de la personne;
*Si vous n’avez pas de formation liée à l’emploi, vous pouvez postuler en présentant une vidéo de 3 minutes sur votre motivation, votre profil, en nous démontrant en quoi vous pensez pouvoir répondre aux critères recherchés. Seules les personnes ayant présenté une vidéo seront considérées.
SOS Miss Dolittle est un organisme de bienfaisance non subventionné! Si tu recherches un emploi payant pour ton été, pas la peine d’appliquer chez SOS Miss Dolittle. Notre réalité ne nous permet pas ça!
Si tu cherches un emploi valorisant, passionnant, surprenant, inusité avec du monde passionné, trippant et amusant et bien, on t’attends!!!
Responsable des soins aux oiseaux
Responsable des soins aux animaux sauvages
Oiseaux terrestres
SOS Miss Dolittle est un centre de réhabilitation de la faune situé sur la rive-sud de Québec. Ouvert depuis le 1 avril 2014, il a reçu plus de 12 000 animaux depuis son ouverture dont plus de 2300 en 2025. Plus de 40 bénévoles, stagiaires et employés s’y activent en haute saison. La priorité est de laisser le minimum d’empreinte humaine auprès de l’animal pendant son séjour au refuge tout en travaillant de façon sécuritaire. Pour ce faire, beaucoup de protocoles sont mis en place pour faire un travail répondant aux standards
internationaux de réhabilitation de la faune. L’ambiance de travail est primordiale chez SOS Miss Dolittle. L’humour, la gaieté et la
bienveillance sont toujours au rendez-vous malgré la charge de travail importante pour arriver à donner les meilleurs soins possibles
aux animaux en détresse.
En 2025, plus de 1500 oiseaux sauvages blessés, malades ou orphelins ont été admis chez SOS Miss Dolittle. Les oiseaux représentent le ⅔ des animaux admis au refuge. Une portion d’entre eux arrivent orphelins après que leur nid ait été détruit lors d’élagage d’arbres ou de constructions, ou que leurs parents aient été tués par un chat. Les oisillons orphelins sont très fragiles et nécessitent des soins rigoureux qui demandent une énorme minutie et un suivi rapproché. Les oiseaux adultes sont admis au refuge à la suite de
morsures de chat, de collision contre une fenêtre, après avoir été happés par des voitures ou parce qu’ils sont affectés par une maladie. Le travail auprès des oiseaux demande une grande minutie, une excellente dextérité manuelle, une bonne capacité de gestion du temps et des ressources ainsi qu’une capacité d’adaptation hors-pair. C’est un travail gratifiant qui fait la différence dans la
vie de plusieurs centaines d’oiseaux!
Profil recherché:
- Excellentes aptitudes en gestion du temps et du travail d’équipe;
- Formation en aménagement de la faune, bioécologie, santé animale, médecine vétérinaire, biologie, protection de la faune.
Toute autre formation peut être considérée. Voir note plus bas; - Être autonome, rigoureux;
- Excellente rapidité d’exécution, capacité à travailler sous pression et gérer son stress;
- Attitude positive et enjouée, souriante;Respectueux des autres et des protocoles;
- Dextérité manuelle et très bonne forme physique.
Tâches :
- Gaver les bébés oiseaux en réhabilitation (aux 15-20-30 minutes, cette tâche demande énormément de rigueur et une
excellent gestion du temps); - Peser quotidiennement les oiseaux, suivi de poids et de leur état de santé;
- Préparer les repas et nourrir les oiseaux;
- Nettoyer les cages et les volières;
- Coordonner le travail des bénévoles; et des stagiaires
- Soigner les oiseaux : médication, traitements, exercices, etc.;
- Observer les oiseaux et rapporter les anomalies;
- Recueillir différents éléments dans la nature afin de nourrir les oiseaux et d’enrichir les cages et les enclos dans le but de reproduire l’environnement naturel des animaux à réhabiliter; Recherches sur les différentes espèces animales.
SOS Miss Dolittle, Centre d’aide pour animaux sauvages
175 chemin du Bras, St-Henri-de-Lévis, G0R 3E0
www.sosmissdolittle.com
Conditions et exigences :
·
- 40h/semaine, 5 jours par semaine
· Horaire stable de jour, de semaine ou fin de semaine, selon entente.
Important: Le refuge fonctionne 7 jours sur 7;
· Capacité à soulever des charges de 20-30 livres avec aisance et travailler de longues heures debout. Travail
parfois salissant. Aucune limitation physique;
· Acheter 2 chandails du refuge (Entre 25$ et 45$)
· L’emploi s’échelonne de début mai à septembre, tout dépendant des disponibilités de la personne;
· Salaire minimum en vigueur;
· Nombre de postes disponibles: 3
*Si vous n’avez pas de formation liée à l’emploi, vous pouvez postuler en présentant une vidéo de 3 minutes sur votre motivation,
votre profil, en nous démontrant en quoi vous pensez pouvoir répondre aux critères recherchés. Seules les personnes ayant présenté
une vidéo seront considérées.
SOS Miss Dolittle est un organisme de bienfaisance non subventionné! Si tu recherches un emploi payant pour ton été, pas la peine
d’appliquer chez SOS Miss Dolittle. Notre dure réalité ne nous permet pas ça!
Si tu cherches un emploi valorisant, passionnant, surprenant, inusité avec du monde passionné, trippant et amusant et bien, on
t’attends!
Envoyez lettre de motivation et CV à l’attention de Jennifer Tremblay à recrutement@missdolittle.com
SOS Miss Dolittle, Centre d’aide pour animaux sauvages
175 chemin du Bras, St-Henri-de-Lévis, G0R 3E0
www.sosmissdolittle.com
Conseillère ou conseiller pédagogique à l’éducation préscolaire aux Services éducatifs
L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil et soutien auprès des intervenantes et intervenants des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études, à la gestion de classe et à la didactique.
ATTRIBUTIONS ET CARACTÉRISTIQUES
La conseillère ou le conseiller pédagogique collabore à la réalisation du projet éducatif et des projets particuliers des établissements; elle ou il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leur plan de réussite tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire.
Le conseiller ou la conseillère pédagogique à l’éducation préscolaire collabore à l’application et à la mise en œuvre du Programme-cycle de l’éducation préscolaire. Elle ou il :
· Conseille les enseignantes et les enseignants, la direction d’école ou tout autre professionnel relativement à l’implantation, à l’interprétation et à la mise en œuvre de ce programme;
· Conçoit et anime des ateliers et/ou des sessions de formation sur les éléments du Programme-cycle, notamment sur les aspects développementaux des enfants d’âge préscolaire, la collaboration école-famille-communauté ou les premières transitions scolaires;
· Collabore à l’élaboration ou à la valorisation de situations d’apprentissage, de contextes, de pratiques ou d’approches spécifiques à l’éducation préscolaire, en soutien l’expérimentation en classe ou au SDG;
Le conseiller ou la conseillère pédagogique collabore avec différents intervenants. Elle ou il :
· Conseille et soutient les enseignantes et enseignants, les ressources additionnelles en classe et les techniciens et techniciennes en éducation spécialisée sur une base individuelle et collective, afin d’appuyer l’action quotidienne, notamment en réalisant des visites en classe et/ou individualisées, et en planifiant, en animant ou en participant à des communautés (de pratique ou d’apprentissage professionnel);
· Conseille et soutient les intervenantes et les intervenants du service de garde, sur une base individuelle ou collective, afin d’appuyer l’action quotidienne et l’approche à privilégier avec les enfants de l’éducation préscolaire;
· Conseille le personnel d’encadrement, les enseignants et les professionnels sur des questions relatives à la formation continue du personnel ou au perfectionnement, planifie des formations et des accompagnements, et en évalue les résultats;
· Se tient à l’avant-garde de la littérature, des avancées scientifiques et des données de la recherche en lien avec tout ce qui entoure l’éducation préscolaire et le développement des enfants d’âge préscolaire;
· Conçoit, sélectionne ou anime les activités de formation et d’instrumentation pour des besoins d’adaptation, d’innovation, de développement pédagogique et de développement d’approches relatives à l’éducation préscolaire;
· Instrumente les enseignantes et enseignants, les directions d’école ou tout autre intervenant à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et projets visant à aider les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation ou d’apprentissage;
· Analyse et conseille sur la sélection de matériel didactique, outil, matériel complémentaire, équipement, aménagement des locaux, logiciels et progiciels pertinents et collabore à son expérimentation en classe afin de s’assurer qu’ils respectent les encadrements du Programme-cycle;
· Collabore avec les autres intervenantes et intervenants du milieu scolaire ou de la santé, les chercheurs universitaires, les organismes partenaires et le ministère de l’Éducation;
· Soutien et développe différents projets, en collaboration avec divers intervenants, par exemple au regard des saines habitudes de vie (Actif au quotidien, pédagogie nature, etc.), des principes d’éducation positive (gestion des comportements et de la classe) ou des premières transitions scolaires;
· Conseille les intervenantes et intervenants scolaires sur les moyens d’intégration des technologies à l’enseignement et collabore à la réalisation de projets qui vont dans ce sens;