Archive for the ‘Chaudière-Appalaches’ Taxonomy
Développeur(se)
Ta participation
Tu feras partie d’une escouade dynamique composée de collègues aux expertises variées réalisant des projets pour supporter la transformation numérique. Tu participeras activement à l’élaboration de la stratégie de réalisation, l’analyse et conception, la codification, les essais et la documentation des programmes et/ou des applications.
Exemples de mandats : développement backend, développement fullstack, conception d’API, etc.
Tout au long de ton stage, tu seras encadré et pourras bénéficier d’un système de mentorat avec un conseiller senior. Bref, ne manque pas ta chance de vivre une expérience à la hauteur de tes talents !
Exemples des technologies utilisées
· Java
· Jira
· SpringBoot
· ASP.NET
· Dev Ops
· ANGULAR
· Azure
Profil recherché
· Le stage devra obligatoirement être crédité/attesté par ton établissement d’enseignement soit pour l’obtention de ton diplôme en cours.
· Étudiant de niveau BAC, Génie ou Maîtrise dans le domaine de la programmation
· Maîtrise du français écrit et parlé de niveau intermédiaire avancé
· Desjardins est propulsé par la diversité au sein de ses équipes. Nous considèrerons avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.
Conditions de travail
· Le mode de travail s’appliquant au stage est le mode hybride.
· Stage pour la session d’été 2026 (de mai à août, d’une durée de 14 à 17 semaines, à raison de 35 heures par semaine, selon les conditions de ton établissement scolaire)
· Rémunération concurrentielle au marché et relative au niveau d’étude obtenu. Entre 26,10$ et 31,40$/heure.
Avantages
· Débute ta carrière avec le plus grand employeur privé au Québec avec 58 000 employés.
· Possibilité d’emploi à la fin du stage.
· Accompagnement d’un parrain/marraine tout au long du stage.
· Avec plus de 450 projets actifs et plus de 1 300 applications il y a assurément un projet pour toi.
· Reconnu parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens en 2022.
· Cumuler 8% de vacances par paie.
Surveillant(e) d’élèves
La personne titulaire du poste assure un rôle clé au Collège de Lévis en assurant la surveillance des élèves et des lieux afin de faire respecter les règlements et garantir la sécurité, notamment à l’intérieur du Centre d’éducation physique (CEP) et sur les terrains.
FONCTIONS PRINCIPALES
· Effectuer des rondes, donner des avertissements et signaler les manquements aux personnes désignées
· Accueillir, informer et orienter les élèves et les visiteurs
· Collaborer à la surveillance et au bon déroulement des activités étudiantes et s’assurer de la disponibilité du matériel requis
· Intervenir pour maintenir un environnement sécuritaire
· Rédiger des rapports d’accident ou de vol et prodiguer les premiers soins
· Verrouiller et déverrouiller les locaux et barrières
· Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin
QUALITIFATIONS REQUISES
– Être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente
– Avoir une (1) année d’expérience pertinente ayant permis d’acquérir une discipline personnelle, des notions générales de psychologie et des aptitudes sur le plan des relations humaines, notamment avec une clientèle de 12 à 17 ans.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
– Courtoisie et professionnalisme
– Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
– Expérience en service à la clientèle, avec une clientèle adolescente
HORAIRE DE TRAVAIL
Poste régulier – temps partiel – DN-SVE08
Du lundi au vendredi de 11h45 à 13h15
1,5 heures par jour pour un total de 7,5 heures/semaine (semaine de 5 jours).
Les jours de travail correspondent aux jours d’école des élèves selon notre calendrier scolaire
(180 jours/année scolaire).
DATE d’entrée en fonction : Dès maintenant.
DÉPÔT DE CANDIDATURES
Les personnes intéressées doivent déposer leur candidature (CV et lettre de présentation) auprès de Mme Patricia Rancourt, directrice des ressources humaines et des opérations à : rh@collegedelevis.qc.ca, avant le 14 janvier 2026. Le Collège de Lévis remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt et ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour l’entrevue. Ce poste est régi en vertu des conditions de travail du personnel de soutien de l’institution.
Le Collège de Lévis souscrit aux chances d’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Ingénieur mécanique intermédiaire
Ton rôle consistera à prendre en charge différents projets d’implantation de procédés industriels et d’en assurer le succès. Plus précisément, tu devras :
– Veiller à la fabrication d’unités de production à grande échelle, et ce, de la construction jusqu’à la mise en service;
– Assurer la préparation des documents d’ingénierie pour la fabrication des composants mécaniques tant à l’interne que ceux fabriqués à l’externe;
– Veiller à optimiser nos procédés de fabrication;
– Contrôler les différents budgets et échéanciers des projets supervisés;
– Travailler de pair avec les équipes internes de R&D et l’atelier mécanique à améliorer nos systèmes.
LE PROFIL QUE L’ON RECHERCHE
– Tu détiens un BAC en génie mécanique jumelé à une expérience minimale de 5 ans dans le secteur manufacturier ou industriel;
– Tu es membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
– Tu es un travailleur d’équipe et tu es en mesure de gérer des équipes multidisciplinaires;
– Tu maîtrises AutoCAD et/où, SolidWorks et la suite Office;
– Tu communiques bien en français et dispose d’un anglais fonctionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit.
POURQUOI SAISIR CETTE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE
– UN HORAIRE FLEXIBLE : Arrime ton horaire à ta vie personnelle et familiale.
– LES DÉFIS : La possibilité d’y faire carrière et de monter les échelons (la seule limite sera celle que tu te fixeras);
– UNE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE : Une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs et de scientifiques avec des champs d’expertise variés pour t’appuyer au quotidien dans ton travail;
– UNE DIRECTION ACTIVE : Une proximité et une facilité d’accès quotidienne à la direction;
– LE DÉVELOPPEMENT DURABLE : La finalité de ton quotidien consistera à travailler à un monde plus vert et à optimiser l’utilisation des ressources renouvelables.
– DES PROJETS D’ENVERGURE et à l’international, qui pourront peut-être te permettre de voyager si ton rôle le nécessite;
– UNE ENTREPRISE D’AVENIR : Une entreprise d’avant-garde dans un marché en pleine croissance.
Stagiaire robotique
· Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les équipes techniques pour assurer
une mise en œuvre efficace des solutions;
· Assurer une communication claire et régulière avec les clients, les parties prenantes, en fournissant
des mises à jour régulières sur l’avancement du projet;
Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les équipes techniques pour assurer une mise en œuvre efficace des solutions;
· Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les équipes techniques pour assurer une mise en œuvre efficace des solutions;
· Programmer des automates et des robots industriels;
· Participer à la mise en routes de nos cellules robotiques et aux installations chez nos clients au Canada et aux États-Unis;
· Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs et les équipes techniques pour assurer la sécurité de nos cellules robotique;
· Collaborer avec les fournisseurs externes pour garantir la disponibilité des composants nécessaireset maintenir des relations fructueuses.
Direction exécutive, Opérations canadiennes
PCM Innovation est un leader mondial dans les secteurs de l’aviation, du spatial et du transport. Il compte parmi ses clients Airbus, Bell, Safran, Boeing, Pratt & Whitney, Rolls-Royce, Volvo et d’autres organisations prestigieuses.
La vision de PCM est de bâtir un groupe d’envergure internationale agissant comme intégrateur en industrialisation pour l’aérospatiale et le transport.
Devenez notre Directeur exécutif / Directrice exécutive, opérations canadiennes
Relevant du Président-directeur général, le directeur exécutif / directrice exécutive, opérations canadiennes a comme principal mandat de superviser tous les aspects des services d’ingénierie, des projets majeurs et de la production des sites de Ste-Claire, usine principale de PCM, et de Montréal, lesquelles comptent plus de 100 employés.
Membre du comité de direction, le titulaire du poste assure une gestion des priorités et des risques dans un contexte de gestion de projets destinés à des donneurs d’ordre majeurs, tout en favorisant le travail d’équipe et une fluidité des communications entre les diverses parties prenantes.
Principales tâches et responsabilités
• À titre de membre au comité de direction, participer à la mise en œuvre et au suivi du plan stratégique ainsi que des budgets;
• Élaborer, planifier, exécuter et contrôler les actions nécessaires afin d’atteindre les objectifs corporatifs sous sa responsabilité;
• Diriger son unité d’affaires afin d’en assurer la croissance et la rentabilité;
• Diriger une équipe de gestion comprenant les équipes d’ingénierie, gestion de projets, approvisionnement, production et qualité;
• Organiser son unité d’affaires afin de s’assurer de la performance, de la qualité de vie au travail et de la rétention des membres de l’équipe (ressources humaines);
• Assurer une vigie du calendrier des livrables clients, surveiller les risques et assurer l’équilibrage de nos divers sites pour garantir les livraisons en temps et en conformité;
• Générer une collaboration étroite avec les autres sites et autres services de l’entreprise;
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que du prix de revient des projets;
• Assurer l’amélioration de l’efficience opérationnelle et l’amélioration continue des processus d’affaires;
• Piloter la réalisation des investissements dans son unité d’affaires;
• Demeurer à l’affût de meilleures pratiques d’affaires sur le marché et mesurer le suivi des performances opérationnelles.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation et expérience
• Formation technique ou universitaire en génie mécanique ou toutes autre formations jugées pertinentes en lien avec le poste;
• 10 à 15 ans d’expérience dans un poste similaire dans le domaine manufacturier, dont 5 ans en gestion manufacturière.
Profil de compétences
• Compétences démontrées en gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
• Démontre un leadership mobilisant et une attitude constructive;
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
• Capacité à planifier le travail, analyser les risques et gérer les priorités de façon agile;
• Dynamisme et capacité démontrée à stimuler le travail d’équipe;
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle, de gestion de soi et de courage managérial;
• Habiletés relationnelles;
• Souci d’offrir une expérience client positive;
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse;
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint);
• Ouvert aux déplacements à Montréal sur une base mensuelle.
Principaux défis liés au poste
• Participer à la relance de la croissance à la suite du ralentissement du secteur aérospatial.
Raisons de se joindre à PCM Innovation
• Secteur aérospatial exigeant et stimulant;
• Projets complexes et variés, avec nouveauté constante;
• Équipe dynamique, hautement collaborative et agile avec un focus sur les livrables clients;
• Travailler dans un contexte d’agilité organisationnelle et de proximité du centre décisionnel avec la possibilité d’influencer les stratégies et les actions;
• Évoluer dans un environnement stimulant riche en défis et en possibilités.
Directeur de production
Comme Directeur·trice de production, vous deviendrez la personne-clé qui assure la performance, la fluidité et la rentabilité des opérations de notre usine, c’est-à-dire le moteur de l’usine. Vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise et aurez l’autonomie nécessaire pour moderniser, structurer et propulser les activités de production vers un niveau supérieur.
Chez Élite Composite, la plupart de nos clients font partie de l’élite mondiale en matière de transport. Que ce soit dans le domaine ferroviaire ou routier, nous sommes heureux de contribuer à leur réussite et surtout à la qualité de leur produit.
Ce que vous ferez au quotidien
- Piloter l’ensemble des opérations de production avec une approche orientée résultats.
- Optimiser les procédés de fabrication de la fibre de verre pour gagner en efficacité et en qualité.
- Inspirer, mobiliser et développer une équipe engagée.
- Assurer un environnement de travail sécuritaire et exemplaire.
- Suivre et améliorer les indicateurs de performance (KPI) pour soutenir la croissance.
- Participer activement aux projets d’innovation, d’automatisation et d’amélioration continue.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de qualité, maintenance et ingénierie.
- Veiller au respect des délais de production et à la satisfaction client.
Profil recherché
- Formation pertinente en génie, opérations, gestion ou parcours équivalent.
- Une capacité à gérer plusieurs priorités dans une environnement manufacturier dynamique.
- Une vision stratégique combinée à une excellente exécution opérationnelle.
- Leadership naturel, mobilisateur et orienté vers les résultats.
- Aisance avec les systèmes ERP et outils numériques.
- Excellentes habiletés de communication (français et anglais, un atout)
Les avantages de travailler chez Élite Composite
- Assurances collectives après 3 mois (incluant la télémédecine)
- Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
- Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
- La chance d’avoir un environnement de travail rénové (notre chantier de construction est presque terminé!)
- Vendredi PM en congé!
Aide-infirmière(-ier), Aide-médicale
Sous supervision des médecins/infirmière(-ier)s bénévoles, ton rôle sera d’assister l’équipe de professionnel(le)s de la santé dans les différentes tâches quotidiennes telles que prodiguer les premiers soins aux campeurs et campeuses et assurer le suivi des traitements. Tu joueras un rôle important dans la prévention sur le terrain, autant auprès des enfants que des membres du personnel, tout en veillant à participer activement à la planification matérielle des soins.
Principales responsabilités
Donner les premiers soins de base pour aux campeurs et campeuses et aux membres du personnel et assurer le suivi auprès des parents.
Planifier la distribution la médication quotidienne des campeurs et campeuses.
Préparer les trousses de premiers soins pour les expéditions et les activités de camp.
Assurer ton tour de garde comme personne-ressource pour les incidents se déroulant la nuit.
Préparer le cartable des fiches santé des enfants.
Compléter les rapports d’accident.
Tenir à jour des différents registres et documents de suivi (notes d’observation, registre de distribution de la médication, fiche de suivi des retours d’expédition, etc.).
Profil recherché
Être étudiant(e) dans un domaine lié aux soins de santé (Techniques en soins infirmiers, Baccalauréat en sciences infirmières, Doctorat en médecine, Doctorat de premier cycle en pharmacie, etc.)
Permis de conduire classe 5 – un atout
Bonne communication avec les enfants et intérêt à travailler auprès d’eux
Disponibilité et souci de l’autre, bonne gestion du stress et capacité à travailler en équipe
Conditions
Lieu de travail : Camp Trois-Saumons, 420 chemin du Tour-du-Lac-Trois-Saumons, Saint-Aubert
Un environnement de travail stimulant en nature.
Une belle occasion d’apprentissage : Tu seras encadré(e) par des professionnel(le)s de la santé expérimenté(e)s et tu évolueras dans un milieu où les situations sont variées, ce qui te permettra de développer concrètement tes compétences.
Poste saisonnier, à temps plein du 28 juin au 20 août 2026
Congés fixes durant l’été (10-11 juillet, 24-25 juillet, 7-8 août) et autres congés déterminés avec la direction.
Salaire de 16,50$/heure
Tu seras logé(e) et nourri(e) sur le site. En contrepartie, une pension est prélevée sur ta paie.
Accès aux avantages Odyssée : Programme d’aide aux employé(e)s
Rabais corporatifs (Magasins Latulippe, etc.)
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.