Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Psychoéducateur(trice)
Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) connaît une forte croissance et désire se donner les moyens d’accueillir les effectifs nécessaires à l’atteinte de ses objectifs de réussite pour l’année scolaire en cours. Nous sommes donc à la recherche de psychoéducatrices ou psychoéducateurs qui sauront :
- Œuvrer autant en milieux primaire et secondaire, à la formation aux adultes, à la formation professionnelle, en classes spécialisées, en classes d’accueil ou en milieux spécialisés;
- Travailler en collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire : enseignants, psychologues, orthophonistes, ergothérapeutes, orthopédagogue et conseillers pédagogiques;
- Participer au développement organisationnel en lien avec le plan d’engagement vers la réussite du Centre de services scolaire.
TYPE D’EMPLOI
Contrats à temps plein ou à temps partiel.
HORAIRE
Horaire de jour.
ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
NATURE DU TRAVAIL
- Interventions selon diverses modalités : groupe, sous-groupe, individuel, rôle conseil et collaboration auprès des partenaires (plan d’intervention, comités de travail, formations, etc.);
- Interventions dans le cadre d’un modèle de réponse à l’intervention;
- Actualiser les cadres de référence du modèle psychoéducatif.
L’emploi de psychoéducatrice et psychoéducateur comporte plus spécifiquement le dépistage, l’évaluation et l’accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation, la mise en place de conditions favorables au développement de l’autonomie et une intervention sur les attitudes et les comportements qui ont un impact négatif sur les apprentissages et l’insertion sociale de l’élève, et un rôle conseil et de soutien auprès des intervenantes et intervenants scolaires et des parents.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
- La psychoéducatrice et le psychoéducateur participe à l’élaboration et la mise en application du service de psychoéducation tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que de la commission scolaire;
- Elle ou il contribue au dépistage et la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans un optique de prévention et d’intervention; elle ou il planifie et effectue l’évaluation psychoéducative afin de préciser le profil de fonctionnement de l’élève et ses besoins au plan psychosocial; elle ou il recueille auprès des intervenantes et intervenants scolaires ou externes et des parents des renseignements pertinents, sélectionne et utilise les tests appropriés effectue des entrevues et procède à des observations et à l’analyse des données afin d’identifier la nature de la problématique;
- Elle ou il participe avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève en y intégrant, s’il y a lieu, son plan d’action; elle ou il participe au choix des objectifs et des moyens d’intervention; elle ou il collabore avec les autres membres de l’équipe à la concertation et la coordination des interventions et à l’évaluation de l’atteinte des objectifs;
- Elle ou il participe avec les enseignantes et enseignants à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et projets visant à aider les élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation;
- Elle ou il accompagne et conseille les autres intervenantes et intervenants scolaires et les parents d’élèves en difficulté d’adaptation; elle ou il leur propose des stratégies pour intervenir auprès de ces élèves et les guide dans le choix d’attitudes et d’approches pour favoriser le développement de comportements sociaux souhaitables et de compétences adaptatives ; elle ou il planifie, organise et anime des activités de formation;
- Elle ou il planifie, organise et anime, en collaboration avec d’autres intervenantes et intervenants scolaires ou externes, des activités auprès de groupes classes ou des groupes d’élèves présentant des difficultés communes ou des problématiques particulières;
- Elle ou il conçoit, adapte ou élabore du matériel en fonction des besoins et des capacités des élèves présentant des difficultés d’adaptation;
- Elle ou il conseille le personnel d’encadrement, rédige des rapports d’expertise, d’évaluation, de bilan et d’évolution de situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;
- Elle ou il conseille et soutien les intervenantes et intervenants scolaires en matière d’intégration d’élèves en classe ordinaire; elle ou il leur propose des moyens d’intervention ou des activités appropriées à la situation de l’élève;
- Elle ou il établit et maintient une collaboration et des liens avec les organismes partenaires; elle ou il communique avec les autres intervenantes et intervenants concernés pour obtenir ou fournir des avis et des renseignements; elle ou il peut diriger l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins;
- Elle ou il peut être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution;
- Elle ou il prépare et assure la mise à jour des dossiers selon les normes propres à la profession et les règles définies par la commission scolaire; elle ou il rédige des notes évolutives ou des rapports d’évaluation d’étape, de fin de processus et de suivi de ses interventions.
QUALIFICATIONS REQUISES
Être membre de l’Ordre des psychoéducateurs du Québec.
Coordonnateur/trice aux ressources humaines
Beaupré vous offre l’opportunité de développer un tout nouveau poste dans un cadre professionnel stimulant et enrichissant. Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe engagée et innovante !
Sous l’autorité de la direction générale, tu occuperas un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras :
- Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre et à l’amélioration d’outils, de processus et de politiques en matière de ressources humaines;
- Coordonner et réaliser le processus de dotation, en collaboration avec les différentes directions et gestionnaires;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’application et l’interprétation des conventions collectives;
- Assister la direction générale dans les rencontres avec les représentants syndicaux, lors des négociations de convention collective et à la préparation des dossiers relatifs aux griefs ou litiges;
- Conseiller les directions sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, aux relations du travail, gestion de la discipline et à la planification des effectifs;
- Être la référence en matière de santé et sécurité au travail, dans l’application des lois et dans les activités de formation et de prévention;
- Assurer le respect des obligations de la Ville en matière d’équité salariale;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Directeur.trice général.e
Les domaines d’expertise d’Innovation maritime incluent : l’Acoustique & Vibrations, la Conception & Génie maritime, l’Énergie & Environnement, l’Intelligence maritime et le Transport maritime & Navigation.
Reconnu au Québec comme un Centre collégial de transfert de technologie (CCTT) depuis 2002, et au Canada comme Centre d’accès à la technologie (CAT) depuis 2019, Innovation maritime s’appuie sur une équipe de plus de 30 professionnels. L’organisation joue un rôle clé dans l’innovation et l’optimisation des technologies du secteur maritime au niveau local et international.
Mandat
Le/la Directeur(trice) général(e) a pour principal mandat d’assurer l’accomplissement de la mission, la réalisation de la vision et des objectifs stratégiques de l’organisation, tout en veillant au respect de ses valeurs.
En étroite collaboration avec le conseil d’administration, il/elle définit les priorités stratégiques et veille à mettre en œuvre les actions nécessaires au développement de projets et à l’obtention du financement nécessaire à leur réalisation.
Par son leadership inspirant, il/elle mobilise et soutient les équipes, favorisant la cohésion et encourageant l’innovation au sein des activités de l’organisation. Il/elle veille à ce que les projets soient exécutés avec rigueur, en répondant efficacement aux besoins et attentes des partenaires sectoriels, institutionnels et régionaux.
De plus, il/elle œuvre activement au rayonnement et au positionnement de l’organisation dans le secteur maritime, en renforçant sa visibilité et son influence. Parallèlement, il/elle assure une gestion optimale des ressources, garantissant ainsi la santé financière et la pérennité de l’organisation.
Expériences, compétences et habiletés recherchées
- Diplôme universitaire en sciences, en ingénierie, en gestion des ressources maritimes, en administration des affaires ou dans un domaine connexe et pertinent.
- Expérience significative dans l’industrie maritime, avec une connaissance approfondie de ses enjeux et de son évolution.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction, de préférence dans une organisation dédiée à la recherche et au développement, à la consultation ou aux services-conseils.
- Connaissance des exigences propres à la gouvernance d’une organisation à but non lucratif (OSBL).
- Solide compréhension de l’écosystème de la recherche au Québec.
- Vision stratégique claire et capacité à adopter un leadership collaboratif et inclusif.
- Compétences avérées en gestion des ressources humaines, avec une aptitude à attirer et retenir des talents de haut niveau tout en favorisant une culture de l’innovation.
- Capacité à interagir de manière professionnelle dans un contexte de développement des affaires et de partenariats stratégiques.
- Maîtrise de la gestion financière, incluant le suivi budgétaire et l’analyse des coûts.
- Expérience avérée en gestion de projets, avec une capacité à mener des initiatives complexes à terme.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne capacité à communiquer efficacement en anglais.
Particularités du poste
- Le poste est basé à Rimouski
- Des déplacements fréquents sont à prévoir
- IMAR offre une gamme d’avantages sociaux compétitifs
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 31 janvier 2025, 16 h, par courrier électronique à l’adresse suivante : jessica@gorh.co
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Ornithologue
Depuis près de 25 ans, Activa Environnement figure parmi les plus importantes firmes de services-conseils en environnement au Québec. L’entreprise offre une gamme complète de services environnementaux dans les secteurs industriel et commercial, de l’énergie, des infrastructures et des ressources naturelles.
Nous sommes à la recherche d’ornithologues pour réaliser des inventaires d’oiseaux dans le cadre d’études d’impact sur l’environnement dans de nombreuses régions à l’échelle du Québec.
RESPONSABILITÉS : Observer et identifier des rapaces, détecter des sites de nidification de rapaces, observer et identifier des oiseaux nicheurs (vol et chant) et effectuer des inventaires de type repasse de chant (« playback », oiseaux nocturnes ou espèces à statut).
PROFIL : Vous avez un minimum de trois ans d’expérience et une aisance dans l’identification d’oiseaux (inventaire actif vol et chant). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre débrouillardise et votre autonomie.
COMPÉTENCES : Vous êtes capable de respecter et de suivre des protocoles stricts. Vous êtes aptes à travailler seul dans des conditions difficiles et à passer plusieurs heures à l’extérieur. Vous êtes à l’aise à vous déplacer et travailler dans des milieux isolés avec pick-up, motoneige et VTT.
CONDITIONS DE TRAVAIL : Salaire entre 24$/h et 28$/h selon l’expérience. Postes à temps plein ou partiel, de la mi-mars à la fin novembre 2025, horaire flexible (selon conditions météorologiques).
Faites parvenir votre C.V., vos dates de disponibilité ainsi qu’une lettre de motivation incluant le titre exact du poste en objet adressée à monsieur Jean-François Hudon, directeur général, avant mercredi le 31 janvier 2025 à l’adresse suivante : recrutement@activaenviro.ca.
Stagiaire en Développement de systèmes embarqués
C’est qui Devocean ? :
Tu es fonceur(se), tu ne crains pas les défis, tu as la fibre environnementale et tu aimes prendre le lead? Ta place est chez Devocean inc.
Devocean est une startup qui développe un système innovant permettant de révolutionner l’industrie de la pêche en étant éco-responsable, grâce à un système de bouées avec remontée sur demande pour la pêche au crabe.
Ce super produit est directement lié à la protection de la baleine noire et autres mammifères marins. Il est conçu pour réduire drastiquement les risques d’empêtrement des baleines dans les cordages des bouées de pêche, en plus d’améliorer la qualité de vie des pêcheurs. Tout le monde est gagnant avec notre produit! Nous apportons donc une solution à une problématique à la fois environnementale, sociale et économique.
Notre système est très novateur dans un domaine qui est historiquement traditionnel. En étant directement présent sur le terrain, nous travaillons avec des acteurs clés du milieu et avec plusieurs partenaires qui veulent vraiment contribuer à changer les choses dans l’industrie de la pêche. C’est pourquoi nous avons besoin de toi pour aller jusqu’au bout de notre aventure!
Ce qu’on recherche :
Une personne allumée, créative, pragmatique, curieuse de nature et proactive dans la recherche de solutions tout en ayant réellement à cœur l’environnement.
Compétences recherchées :
- Avoir le souci du détail et un esprit critique
- Faire preuve d’initiative et de créativité face à la résolution de problèmes
- Bonne communication
- Grande autonomie
- Projets personnels (atout)
Expériences recherchées :
- Expérience pertinente en développement de systèmes embarqués
- Langages C, C++, Python
- Protocoles SPI, I2C, UART, CAN
- Expérience pertinente en développement d’outils logiciels
- RTOS, RTEFs (atout)
- STM, ESP (atout)
- CI/CD Gitlab (atout)
Mandats :
- Aider au développement de fonctionnalités embarqués sur STM32 et ESP32.
- Aider au développement d’un système de tests fonctionnels embarqués.
- Aider au développement des pipelines de déploiement sur Gitlab.
Ce qu’on offre :
Le meilleur environnement de travail! Tu travailleras avec une gang de jeunes compréhensive, qui est à l’écoute et qui est là pour t’amener le plus loin possible dans tes objectifs.
Un horaire de rêve parce que tu travailles avec un horaire flexible!
Un travail passionnant qui va te permettre beaucoup de liberté que tu n’aurais pas dans les grandes entreprises. Imagine pouvoir t’amuser, essayer des choses différentes au sein d’une équipe passionnée.
Tu vas accomplir un travail important pour la planète et les animaux marins, en plus de supporter l’économie côtière. Avoir un impact environnemental et social au quotidien c’est bien, mais en faire son travail c’est encore mieux!
Technicien.ne en génie civil
Tu es reconnu pour être minutieux.euse et tu aimes le travail d’équipe? Notre poste de technicien.ne est pour toi!
Tu recherches :
- Un stage qui te permettra de travailler sur le terrain afin de développer tes connaissances ;
- Un salaire et des avantages sociaux basés selon la Commission de la construction du Québec ;
- Un véhicule fourni pour tes déplacements en chantier ;
- Un ordinateur portable et de l’équipement électronique fourni ;
- Un horaire de stage flexible ;
- La possibilité de travailler sur des grands projets ;
- Des activités sociales organisées par l’entreprise.
Ta place dans l’équipe :
Tu travailleras avec nos équipes de pavage pour développer et approfondir tes connaissances en arpentage. Un arpenteur sera désigné comme mentor pour t’accompagner tout au long de ton parcours de stage.
Ton mandat :
- Effectuer l’implantation et les relevés de quantités des travaux complétés par les sous-traitants en pavage (glissières, bordures, marquage) ;
- Effectuer des relevés de quantités et le TQC ;
- Procéder au calcul des quantités à partir des données recueillies en chantier ;
- Et toutes autres tâches nécessaires à l’avancement des travaux.
Les compétences recherchées :
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ;
- Détenir une carte de formation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP-construction) ;
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5 et être disposé à se déplacer sur les chantiers entre Rimouski et Rivière-du-Loup ;
- Être débrouillard, minutieux et vigilant ;
- Avoir le souci de la précision.
Chargé de projets
Gestion de projets :
- Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications ;
- Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ;
- Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
- Conseiller et proposer de nouveaux procédés ;
- Participer aux réunions de coordination de chantier.
Contrôle des coûts :
- Effectuer le suivi et le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ;
- Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.
Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants. :
- Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ;
- Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
Gestion de problèmes:
- Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.
Estimation:
- Participer à l’élaboration des soumissions.
Tu as ce que l’on recherche:
- De fortes aptitudes en communication, gestion et en négociation;
- Être reconnu pour ton organisation, ta rigueur et ton autonomie;
- Faire preuve d’imagination et d’ingéniosité;
- Détenir un permis de conduire valide et reconnu au Québec ainsi qu’un véhicule.
Salaire hebdomadaire selon ton niveau :
S1 : 895.00$
S2 : 985.00$
S3 : 1070.00$
S4 :1070.00$
Enseignantes ou enseignants au programme : Production animale (Bloc animal) – Centre de formation agricole
ENTRÉE EN FONCTION SUPÉRIEUR IMMÉDIAT
Le 10 février 2025 La direction de l’établissement
SPÉCIFIQUEMENT
Dans le bloc animal, la personne aura à enseigner et à évaluer les compétences suivantes :
§ Opérations de production animale
§ Reproduction des animaux
§ Soins aux animaux
§ Alimentation des animaux
§ Récolte
§ Tenue de registres
EXIGENCES
· Détenir minimalement un diplôme d’études professionnelles ou un diplôme équivalent dans la discipline d’enseignement ;
· Démontrer de bonnes aptitudes à communiquer à l’oral et l’écrit ;
· Être capable de travailler en équipe et démontrer un souci constant pour la réussite de l’élève ;
· Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification ;
· Démontrer de l’intérêt pour les nouvelles formules d’enseignement ;
· Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
· Une expérience en production ovine et/ou en production bovine serait un atout.
TÂCHES GÉNÉRALES
Préparer et dispenser des cours ;
Collaborer avec les autres enseignants et les professionnels du centre de formation ainsi que les autres catégories de personnel ;
Organiser et superviser des activités étudiantes et y participer ;
Assumer les responsabilités d’encadrement auprès des élèves ;
Évaluer le rendement et le progrès des élèves ;
Participer aux réunions en relation avec son travail;
S’acquitter d’autres fonctions qui peuvent normalement être attribuées à du personnel enseignant.
TRAITEMENT
Selon la convention collective en vigueur.
INSCRIPTION
Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre précisant son intérêt pour ce poste, au plus tard le 20 janvier à 16h, à l’attention de :
Service des ressources humaines
Centre de services scolaire de la Côte-du-Sud
157, rue Saint-Louis, Montmagny (Québec) G5V 4N3
Courriel : macarriere@csscotesud.gouv.qc.ca
Si vous désirez de plus amples informations concernant la nature de cet emploi, vous pouvez communiquer avec monsieur André Labrecque, directeur du Centre de formation agricole au 418 248-1001, poste 1651.
Le Centre de services scolaire de la Côte-du-Sud remercie tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Enseignant au secondaire – Tâche mixte
-
Le Centre de services scolaires du Fer existe depuis plus de 20 ans sur la rive nord du golfe du Saint-Laurent. Desservant la clientèle francophone de son territoire, il regroupe des établissements de formation du milieu préscolaire, primaire, secondaire, professionnel et adulte.
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Le CSS du Fer recherche actuellement un enseignant ou une enseignante au secondaire pour son école secondaire de Fermont pour une tâche mixte en français, anglais, culture et citoyenneté québécoise et adaptation scolaire.
- Préparer la matière à enseigner aux élèves;
- Planifier, élaborer, organiser et mettre en application des activités pédagogiques selon le rythme d’apprentissage et adaptés aux incapacités intellectuelles ou physiques des étudiants;
- Enseigner aux élèves selon un plan méthodique comprenant des cours magistraux, des discussions, des présentations audiovisuelles, des outils technologiques adaptées;
- Distribuer et corriger les devoirs;
- Préparer, faire passer et corriger des examens;
- Évaluer les progrès des élèves et discuter des résultats avec les élèves, les parents et les autorités scolaires;
- Cerner les besoins en apprentissage de chaque étudiant;
- Intervenir auprès des étudiants présentant des difficultés d’apprentissage ou des problèmes comportementaux, sociaux ou physiques en consultant les intervenants du milieu scolaire et en référant ces enfants au spécialiste approprié;
- Préparer et mettre en œuvre des programmes de rattrapage pour les étudiants qui ont besoin d’un encadrement plus poussé;
- Effectuer des activités de récupération auprès d’étudiants visant à prévenir des difficultés ou des retards pédagogiques et à offrir un soutien particulier aux élèves aux prises avec des difficultés ou des retards pédagogiques.
Responsabilités :
- BAC en enseignement dans un domaine pertinent;
- Expérience en enseignement;
- Passion pour l’enseignement.
Profil recherché :
-
Avantages :
- Salaire de 51 461$ à 100 246$ selon l’expérience et la scolarité;
- Tâche complète, 24 périodes sur un cycle de 9 jours;
- Prime d’éloignement ;
- Possibilité d’obtenir un poste régulier ;
- Logement à tarif réduit;
- Déménagement payé ;
- Et bien d’autres encore!
-
Vous désirez vivre une expérience enrichissante en région éloignée? Vous êtes prêt à tenter l’aventure ? Cet emploi est pour vous. Veuillez nous envoyer votre CV dès maintenant!
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Agent ou agente de recherche et de liaison – Secteur universitaire
L’Université du Québec désire transformer la formation médicale au Québec en développant un programme de doctorat de 1er cycle en médecine familiale et préventive, ancré dans les communautés et répondant aux besoins actuels et futurs du réseau public en matière de soins de santé de première ligne sur tout le territoire québécois. Ce projet innovant vise à former la prochaine génération de médecins de famille avec une approche axée sur la prévention, l’engagement communautaire, l’humanisme, la collaboration et l’efficience, dans un contexte de santé durable. L’Université du Québec s’engage ainsi dans une étape cruciale de développement pour déployer ce programme conjoint, destiné à relever les défis d’accessibilité aux soins de première ligne partout au Québec, notamment dans les régions rurales et éloignées, ainsi que dans les communautés et zones géographiques moins bien desservies.
Animée par l’ambition de réaliser ce projet transformateur pour la société québécoise, l’Université du Québec est à la recherche d’un ou d’une agente de recherche et de liaison – secteur universitaire, afin de contribuer, en collaboration avec l’équipe du projet, au déploiement des prochaines phases du projet.
Sous la supervision du directeur ou de la directrice des projets institutionnels en santé, et en étroite collaboration avec la conseillère spéciale du secteur universitaire, la personne titulaire de l’emploi travaillera principalement dans le développement de la vision du programme (et de son plan de mise en œuvre) par des activités de recherche, d’analyse, de rédaction, de concertations et consultations des parties prenantes, de mobilisation des connaissances, et de développement et consolidation de partenariats.
Cette personne :
- Agit à titre de personne-ressource pour le projet.
- Collabore, avec l’équipe du projet et différents professionnels à l’interne et à l’externe du réseau de l’Université du Québec, au développement d’une vision de programme porteuse de stratégies et de pistes de solutions innovantes, qui permettront le développement et la mise en œuvre d’un programme conjoint de médecine familiale au sein des établissements de l’Université du Québec.
- Joue un rôle de premier plan dans le développement et la rédaction de la vision du programme, ainsi que du plan de mise en œuvre.
- Effectue de la recherche d’information et assure une veille ciblée sur les thèmes reliés à ses responsabilités et partage efficacement ces informations avec les divers collaborateurs et collaboratrices.
Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée.
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 24-25/20, avant le 28 janvier 2025, à 16 h, à emplois3@uquebec.ca.
Superviseur.e de sites
TA MISSION :
- Accompagner, conseiller, influencer et évaluer les responsables de site sous sa supervision pendant leur préparation et l’opération;
- S’assurer de l’adhésion de ses responsables de site aux objectifs de l’été et les supporter dans leur gestion quotidienne;
- En collaboration avec l’équipe du Camp de jour, être gardien de la qualité des activités et maximiser la satisfaction de la clientèle;
- Assurer la cohésion des ressources (matérielles et humaines);
- Travailler en étroite collaboration avec les autres superviseur.es de sites et l’équipe de direction du Camp de jour;
- Prendre part à la sélection et à la formation du personnel;
Lieux de travail
- Territoire à desservir : Saint-Augustin, Cap-Rouge, Ste-Foy, Sillery
*N.B. Certaines tâches et l’horaire pourraient différer, en fonction du site.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
À acquérir avant le début des opérations :
- Avoir accès à un véhicule
- Formation en loisir, gestion ou enseignement souhaitable
- 2 années d’expérience de camp ou de terrain de jeux en animation requises
- 2 années d’expérience comme responsable de site requises
- Être responsable, autonome, organisé.e, soucieux.se de la qualité et aimer le travail d’équipe
- Avoir une grande capacité d’adaptation
- Détenir une carte RCR-premiers soins (8 heures) valide*
- Détenir sa carte D.A.F.A « (Diplôme d’Aptitudes aux Fonctions d’Animateur)
*Le Camp de jour Kéno offre à son personnel la possibilité de suivre ces formations en compagnie d’autres employé.es Kéno.
CONTEXTE DE TRAVAIL
- Expérience bonifiée en gestion de personnel
- Perfectionnement des habiletés relationnelles, du sens de l’organisation et de la capacité d’adaptation
- Développement des habiletés de mentorat
- Faire une différence en partageant ta passion
- Activités sociales
- Gang trippante et plaisir au travail
- Salaire à partir de 820 $ / semaine
- Allocation de déplacements en opération
- Primes pour référence d’employés
- Temps partiel pendant l’hiver/printemps : préparation (mai/juin) et formations (10)
POSTULEZ EN LIGNE : www.campkeno.com/emplois