Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Responsable des Finances et de l’Administration
Go Rampe est une entreprise spécialisée dans la fabrication de rampes d’accès en aluminium pour les personnes en situation de handicap. Depuis plus de 12 ans, nous offrons des produits favorisant l’accessibilité et une meilleure qualité de vie aux usagers.
Nous recherchons une personne responsable des Finances et de l’Administration, qui sera appuyée par une équipe passionnée et sympathique, au sein de notre entreprise en pleine croissance : moyenne de 20 %/an, depuis 5 ans. Vous aurez l’opportunité de développer des stratégies financières, soutenir la direction et évoluer vers un poste de leadership. Si vous êtes motivé.e par un environnement dynamique et des défis stimulants, cette opportunité est faite pour vous !
Les opportunités qui vous attendent
En tant que Responsable des Finances et de l’Administration, vous serez un pilier clé dans la gestion financière et administrative de Go Rampe. Vos principales responsabilités seront :
- Garantir une comptabilité précise, préparer les rapports financiers, gérer la paie et les prévisions budgétaires
- Conseiller et collaborer étroitement avec le PDG pour définir des stratégies financières et identifier les leviers d’amélioration pour optimiser la rentabilité
- Organiser la gestion administrative des ressources humaines, y compris la gestion de la paie, des avantages sociaux et des contrats
- Suivre les liquidités et effectuer des prévisions financières pour garantir une gestion saine des ressources
- Mettre en place des systèmes et des processus afin d’améliorer l’efficacité administrative et financière de l’entreprise
- Veiller à la conformité fiscale et légale de l’entreprise, incluant le paiement des DAS, des remises de taxes, et la gestion des communications avec les organismes gouvernementaux
- Préparer et assurer le suivi des demandes de financement, vérifier les statuts en temps réel et produire des rapports détaillés
Le profil que nous recherchons
- Expérience significative en gestion comptable et administrative
- Diplôme en administration des affaires, comptabilité ou domaine similaire (ou expérience équivalente)
- Excellentes compétences en gestion des coûts, analyse financière et planification stratégique
- Maîtrise des outils informatiques, notamment QuickBooks, et capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels
- Niveau avancé en anglais pour communiquer avec des clients et partenaires internationaux
- Maîtrise du français, utilisé comme langue principale au sein de l’équipe
- Compétences en gestion d’équipe, esprit créatif et structuré, flexible et orienté vers des solutions pratiques et efficaces
Les avantages de vous joindre à l’équipe
- Poste permanent à temps plein, avec horaires flexibles et en mode hybride
- Opportunités de croissance vers un rôle de direction et bonification
- Salaire entre 85 000 $ et 100 000 $ par an, avec une révision salariale après 6 mois et 1 an
- Un programme flexible d’avantages, axés sur le bien-être, la santé et les finances personnelles
- Généreuse banque de vacances annuelles
- Environnement de travail convivial, où l’humain est au cœur des priorités
Go Rampe s’engage à offrir un environnement inclusif et respectueux, valorisant la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. L’inclusion, la parité et la collaboration sont au cœur de notre culture.
Prêt·e à contribuer à une mission qui fait une différence ? Envoyez votre candidature à jessica@gorh.co pour plus d’infos !
2025 ASU- poste à temps plein, Certification – Services d’audit externe – Quebec City
Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une Société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain — le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous
Notre groupe Certification est l’une des organisations les plus fiables, respectées et influentes du secteur. En tant que membre de notre équipe, vous assurerez la tranquillité d’esprit de nos clients en mettant au service de ceux-ci votre expérience et vos compétences pour renforcer la confiance des entreprises, des investisseurs et des organismes de réglementation envers la validité des états financiers, l’information essentielle aux activités ou les processus. Les groupes (ou, comme nous les appelons, les sous-gammes de services) au sein du groupe Certification incluent les Services d’audit externe, les Services en changements climatiques et développement durable, les Services consultatifs, Comptabilité financière et les Services de juricomptabilité et de soutien à l’intégrité.
Joignez-vous à l’équipe des Services d’audit externe, Certification pour aider nos clients à respecter leurs obligations d’information en leur fournissant un examen objectif et indépendant des états financiers, en conseillant la direction de manière constructive et en temps opportun sur des questions de comptabilité et de présentation de l’information financière et en fournissant une perspective solide et claire aux comités d’audit.
À titre de comptable stagiaire au sein du groupe d’audit, votre principale responsabilité consistera à relever les problèmes d’audit potentiels ou les relations inhabituelles au cours de l’analyse de base des états financiers d’un client. À la suite d’une formation, nous nous attendons à ce que les membres du personnel consignent de façon claire et précise la mise en œuvre des procédures d’audit spécifiques définies dans les objectifs de la mission, le dossier des missions du client et la stratégie d’audit envisagée. Nous espérons que, dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, les membres du personnel remettent en question les procédures utilisées par le passé et tentent d’améliorer continuellement les techniques d’audit. Nos gens participeront à votre perfectionnement en faisant preuve d’esprit d’équipe, d’intégrité et de leadership.
Puisque nous sommes en contact avec les clients, nous nous attendons à ce que nos stagiaires fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans l’environnement du client. Le candidat devra être réceptif aux demandes des clients et établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les membres du personnel doivent rester au fait du développement commercial et économique pertinent aux affaires du client en plus d’établir, en collaboration avec les membres de l’équipe, les buts et les responsabilités en lien avec l’audit.
Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel de Certification et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé ? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.
Ce que nous recherchons
Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
Compétences requises :
Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité; être en voie d’avoir suivi tous les cours préalables pour commencer le programme de formation professionnelle CPA (« PFP ») au moment de l’entrée en fonction.
Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale
Avoir un intérêt marqué pour le travail d’équipe
Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel
Quels avantages pouvez-vous en tirer ?
Propulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
Élargissez vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.
Faites ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
Un programme de soutien complet en vue de l’agrément CPA qui inclut une aide financière, du mentorat et de l’aide à la préparation pour l’Examen final commun (EFC).
Un programme complet de rémunération globale qui comprend la couverture des frais médicaux, y compris une garantie annuelle de 5 000 $ au titre des services en santé mentale et une allocation de conditionnement physique de 1 200 $.
Entre 35 et 36 jours de congé payés par année, nombre qui augmente au fil des promotions et des années passées chez EY.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Nous acceptons actuellement les candidatures pour un poste à plein temps au sein de notre groupe Certification – Services d’audit externe pour septembre 2025 et janvier 2026.
Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter le volet vidéo de votre candidature. Vous disposerez d’un délai de 48 heures pour réaliser cette vidéo. Tous les candidats doivent réaliser cette vidéo dans le cadre du processus de candidature.
Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une ou des entrevues axées sur le comportement avec des membres du groupe de Certification ou de l’équipe de recrutement d’EY.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs.
Voyez pourquoi nous avons été reconnus maintes fois comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez EY, veuillez visiter le site ey.com/ca/carrieres.
2026 ASU- poste à temps plein, Certification – Services d’audit externe – Quebec City
Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une Société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain — le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous
Notre groupe Certification est l’une des organisations les plus fiables, respectées et influentes du secteur. En tant que membre de notre équipe, vous assurerez la tranquillité d’esprit de nos clients en mettant au service de ceux-ci votre expérience et vos compétences pour renforcer la confiance des entreprises, des investisseurs et des organismes de réglementation envers la validité des états financiers, l’information essentielle aux activités ou les processus. Les groupes (ou, comme nous les appelons, les sous-gammes de services) au sein du groupe Certification incluent les Services d’audit externe, les Services en changements climatiques et développement durable, les Services consultatifs, Comptabilité financière et les Services de juricomptabilité et de soutien à l’intégrité.
Joignez-vous à l’équipe des Services d’audit externe, Certification pour aider nos clients à respecter leurs obligations d’information en leur fournissant un examen objectif et indépendant des états financiers, en conseillant la direction de manière constructive et en temps opportun sur des questions de comptabilité et de présentation de l’information financière et en fournissant une perspective solide et claire aux comités d’audit.
À titre de comptable stagiaire au sein du groupe d’audit, votre principale responsabilité consistera à relever les problèmes d’audit potentiels ou les relations inhabituelles au cours de l’analyse de base des états financiers d’un client. À la suite d’une formation, nous nous attendons à ce que les membres du personnel consignent de façon claire et précise la mise en œuvre des procédures d’audit spécifiques définies dans les objectifs de la mission, le dossier des missions du client et la stratégie d’audit envisagée. Nous espérons que, dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, les membres du personnel remettent en question les procédures utilisées par le passé et tentent d’améliorer continuellement les techniques d’audit. Nos gens participeront à votre perfectionnement en faisant preuve d’esprit d’équipe, d’intégrité et de leadership.
Puisque nous sommes en contact avec les clients, nous nous attendons à ce que nos stagiaires fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans l’environnement du client. Le candidat devra être réceptif aux demandes des clients et établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les membres du personnel doivent rester au fait du développement commercial et économique pertinent aux affaires du client en plus d’établir, en collaboration avec les membres de l’équipe, les buts et les responsabilités en lien avec l’audit.
Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que professionnel de Certification et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé ? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.
Ce que nous recherchons
Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
Compétences requises :
Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité; être en voie d’avoir suivi tous les cours préalables pour commencer le programme de formation professionnelle CPA (« PFP ») au moment de l’entrée en fonction.
Posséder de solides compétences en communication écrite et verbale
Avoir un intérêt marqué pour le travail d’équipe
Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel
Quels avantages pouvez-vous en tirer ?
Propulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
Élargissez vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.
Faites ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
Un programme de soutien complet en vue de l’agrément CPA qui inclut une aide financière, du mentorat et de l’aide à la préparation pour l’Examen final commun (EFC).
Un programme complet de rémunération globale qui comprend la couverture des frais médicaux, y compris une garantie annuelle de 5 000 $ au titre des services en santé mentale et une allocation de conditionnement physique de 1 200 $.
Entre 35 et 36 jours de congé payés par année, nombre qui augmente au fil des promotions et des années passées chez EY.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Nous acceptons actuellement les candidatures pour un poste à plein temps au sein de notre groupe Certification – Services d’audit externe pour septembre 2025 et janvier 2026.
Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF.
Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter le volet vidéo de votre candidature. Vous disposerez d’un délai de 48 heures pour réaliser cette vidéo. Tous les candidats doivent réaliser cette vidéo dans le cadre du processus de candidature.
Nous communiquerons avec les candidats retenus pour une ou des entrevues axées sur le comportement avec des membres du groupe de Certification ou de l’équipe de recrutement d’EY.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs.
Voyez pourquoi nous avons été reconnus maintes fois comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez EY, veuillez visiter le site ey.com/ca/carrieres.
Analyste en informatique (télécommunication)
Nos avantages
Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours/ semaine (projet pilote);
Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
Journées de maladie et congés spéciaux;
Régime d’assurance collective;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
Formation continue et développement professionnel offert;
Programme d’aide aux employés;
Service de télémédecine;
Stationnement gratuit et borne électrique;
Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l’équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
Analyses et recommandations : Analyser les besoins du CSSMB et comprendre l’environnement actuel des télécommunications. Participer aux projets de développement de nouvelles technologies et à l’amélioration de l’infrastructure réseau et téléphonie. Formuler des recommandations sur les solutions optimales et novatrices.
Entretien, modification et implantation de solutions technologiques : Assurer la maintenance régulière des systèmes réseau, incluant la mise à jour des logiciels et du matériel, ainsi que la résolution des problèmes techniques. Gérer ou participer aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques. Documenter les configurations réseau et les plans de maintenance.
Planification et recommandations en matière de technologies : Conseiller les utilisateurs, encadrer les activités reliées à son secteur d’intervention et faire le lien avec les autres équipes de son service. Élaborer des solutions pour l’évolution et l’amélioration des systèmes et infrastructures. Coordonner et planifier les activités des projets.
Soutien et mise à jour des connaissances : Être une référence technique dans son domaine, diffuser et transmettre ses connaissances. Se tenir informé des avancées et des tendances liées à son domaine d’activités et produit.
Exigences et compétences recherchées
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en technologie de l’information, en informatique, en administration ou en génie informatique.
Architecture et technologies des réseaux locaux : Solide connaissance des technologies telles que Switch, Router, Firewall, WAN Accelerator, VPN, Load-Balancer, VoIP, QoS, Ethernet, VLAN, etc.
Protocoles réseau : Bonne connaissance des protocoles TCP/IP, UDP, découpage en sous-réseau IPV4, routage statique et dynamique, Multicast, etc.
Commutateurs : Expertise avec les commutateurs Cisco, Ruckus, HPE et les protocoles de niveau 2 et 3 comme 802.1q, PAgP, LACP, LLDP, CDP, 802.1w, HSRP, 802.1d.
Services réseau : Bonne connaissance des services DNS, DHCP, NAT, SNMP, NTP.
Outils de surveillance et de gestion : Expérience avec des outils comme Nagios, Wireshark, SolarWinds pour surveiller et gérer les performances du réseau.
Diagnostic du réseau sans fil : Expérience dans l’utilisation d’outils pour la détection d’interférence, zone d’atténuation du signal, etc.
Contrôleurs sans fil : Gestion des contrôleurs sans fil ARUBA et Clearpass.
Plateforme infonuagique : Connaissance de l’administration de plateformes comme Azure et Google.
Sécurité des réseaux : Compréhension approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière de sécurité des réseaux.
Technologies de virtualisation : Expérience avec VMware et Hyper-V.
Téléphonie IP : Maîtrise des technologies de téléphonie IP, y compris la configuration et la gestion des systèmes VoIP.
Architecture d’infrastructure : Connaissances dans les technologies Microsoft (AD, MECM, Office, Teams), technologie de mobilité, serveur et stockage, domaine de l’infonuagique (Office 365 et Google Workspace) et les opérations.
Diagnostic et résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes de réseau de manière efficace.
Scolarité
Baccalauréat Informatique – Exigence
Langues
Français parlé – Élevé – Exigence
Français écrit – Élevé – Exigence
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet.
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.
Souscripteur cautionnement de contrats
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :
Analyser, documenter, recommander et autoriser selon les procédures, les normes et les directives en place les nouveaux dossiers reçus et les dossiers déjà actifs dans son portefeuille (renouvellement des crédits annuels).
Revoir le travail d’analyse effectué par le technicien en analyse.
Traiter, recommander, documenter et autoriser les demandes de cautionnements selon le niveau d’autorité délégué et les procédures de contrôle en place.
Documenter les grilles d’analyse et la cote de risque du dossier.
Traiter, documenter et autoriser les demandes de cautionnements.
Analyser les demandes de cautionnements soumis par les courtiers pour les entrepreneurs.
Documenter, recommander et autoriser les demandes selon les procédures de contrôles en place.
Transmettre les demandes de cautionnement approuvées aux courtiers émetteurs.
Autoriser, selon les procédures de contrôles et les marges déléguées par le directeur de la souscription, les revues d’études de dossiers et de demandes spéciales qui excèdent l’autorité attribuée à un souscripteur.
Rechercher des solutions créatives aux problèmes complexes en tenant compte de la gestion du risque du dossier.
Créer et consolider des liens étroits et participer au développement des affaires avec les courtiers et les entrepreneurs.
Informer le directeur des dossiers avec des enjeux financiers et/ou non financiers.
Organiser des rencontres avec des clients, courtiers et entrepreneurs (moyenne entreprise) afin de leur présenter des recommandations et des solutions adaptées à leur situation.
Lorsque des problématiques sont adressées à la caution, effectuer les interventions de première ligne auprès des courtiers, entrepreneurs et bénéficiaires.
Participer activement aux comités de souscription et recommander des pistes d’amélioration.
Vos talents et vos qualifications :
Baccalauréat en administration des affaires, concentration comptabilité ou finance.
7 années d’expérience en cautionnement de contrat, en crédit commercial ou dans le domaine bancaire pour des compagnies ayant un volume de ventes de plus de 15 millions.
Titre Professionnel d’assurance agréé (P.A.A.) ou de FPAA de l’Institut d’assurance du Canada ou être en voie de l’obtenir.
Connaissance des outils, guides et normes de souscription en cautionnement.
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Conseillère ou conseiller en environnement
TES RESPONSABILITÉS
- Coordonne la mise en œuvre et le suivi du PRMHH.
- Coordonne la mise en œuvre du plan d’action des réserves de biodiversité.
- Assure le suivi des plans directeurs de l’eau.
- Coordonne le projet de déploiement des stations de lavage d’embarcations.
- Fournit des avis professionnels pour tout dossier relié à l’environnement en fonction des règlements municipaux et provinciaux.
- Participe à divers comités régionaux et provinciaux (Table de concertation de l’OBV, EEE, zones inondables, installations septiques, etc.).
- Effectue occasionnellement des visites terrains.
- Prépare et anime des assemblées d’information et de consultation.
- Supervise les étudiants dans le cadre du Réseau de surveillance volontaire des lacs (RSVL).
- Rédige des rapports, des règlements, des politiques et des plans d’action liés à son domaine d’expertise.
LES COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
- Diplôme universitaire en biologie, en environnement ou en géographie de l’environnement. Toute combinaison d’expérience et de formation pourra être considérée.
- Minimum de deux années d’expérience pertinente.
- Connaissance des lois et règlements en matière d’environnement, notamment la LQE, le REAFIE, le RAMHHS et le régime transitoire de gestion des zones inondables, des rives et du littoral.
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
- Détenir un permis de conduire valide.
- Expérience dans le milieu municipal, un atout.
- Connaissance du logiciel GocitéWeb et ArcGIS, un atout.
- Connaissance du territoire de Rouyn-Noranda, un atout.
- Être en mesure de manœuvrer un canot, un atout.
AS-TU LE PROFIL?
- Tu organises et planifies efficacement ton travail afin d’optimiser la gestion des priorités.
- Tu possèdes une excellente capacité d’analyse et de synthèse, ce qui te permet de vulgariser l’information et de rédiger avec clarté.
- Tu communiques avec aisance, que ce soit à l’écrit ou à l’oral, en adaptant ton message à ton audience.
- Tu es dynamique et autonome, capable de prendre des initiatives et de gérer ton travail avec efficacité.
- Tu excelles dans le travail d’équipe et la concertation, en favorisant une collaboration harmonieuse et productive.
- Tu fais preuve de jugement et prends des décisions réfléchies en fonction des contextes.
- Tu es à l’aise pour animer des rencontres et favoriser des échanges constructifs.
Agent.e d’information touristique
En tant qu’agent.e d’information touristique, tu accueilleras, informeras et orienteras la clientèle sur les produits, les attraits et les événements touristiques de la Ville de Lévis et de la région Chaudière-Appalaches. Tu répondras aux demandes de renseignements en personne, en vélo ou en voiture, au téléphone, par courriel et par l’entremise des réseaux sociaux.
L’équipe et l’environnement de travail
La mission à la Direction du développement économique et de la promotion c’est de développer et de vendre le potentiel de la Ville. Notre job, c’est de viser grand même quand c’est petit. Trouver LE meilleur moyen pour soutenir les entreprises et les promoteurs fait partie de notre quotidien. Littéralement toujours en plein milieu de l’action ! Pour nous, de voir la ville grandir, c’est voir que notre travail a porté fruit.
Principales responsabilités
Accueille, informe et oriente la clientèle sur les produits, les attraits et les événements touristiques de la Ville de Lévis et de la région de Chaudière-Appalaches et en fait la promotion.
Répond aux demandes de renseignements de nature touristique au comptoir, par téléphone, par courriel ou par l’entremise des médias sociaux.
Tient le matériel d’information à jour et maintient les inventaires de documentation.
Recueille et enregistre des données statistiques sur les visiteurs.ses.
Effectue toutes autres tâches connexes.
Profil recherché*
Être présentement étudiant.e à temps plein et retourner aux études à l’automne (niveau collégial ou supérieur)
Disponibilité pour travailler à temps partiel de la mi-mai à la mi-juin et à temps plein de la mi-juin au début septembre, y compris les fins de semaine, certains jours fériés et possibilité de poursuivre les fins de semaine jusqu’à la mi-octobre
Expérience pertinente de service à la clientèle, accueil ou vente
Maîtrise du français et de l’anglais
Maîtrise d’autres langues considérée comme un atout
Autonomie et initiative
Permis de conduire classe 5
Informations supplémentaires
Une majoration de 12% est ajoutée au taux horaire en compensation des avantages sociaux.
L’horaire de travail peut varier selon les besoins de l’emploi. Le nombre d’heures de travail indiqué est à titre indicatif.
Cet emploi est pour toi? Postule maintenant!
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Représentant/représentante des ventes syndiqué(e) temporaire (6 mois)
Le/la représentant/représentante s’occupera principalement de développer le territoire de la Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs couvrant de Cloridorme à Matapédia en proposant une très grande variété de produits diversifiés. Ça t’intéresse? Colabor avec nous pour des possibilités de carrière.
COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS
- Développer davantage un territoire qui te sera réservé
- Mousser les ventes auprès des clients
- Nourrir la relation avec ta clientèle
- Conquérir de la nouvelle clientèle (prospection)
CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS OU DES AVANTAGES AU MENU
- Formation encadrée
- Opportunités de carrière
- Bonification selon la performance (admissible après la probation de 3 mois)
- Remboursement du kilométrage
- Équipement fourni
- Horaire flexible
- Grande variété de produits à offrir
- Programme de rabais sur les achats internes
- Marque privée déjà établie
CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS
- Demeurer sur le territoire
- Posséder un minimum de 2 années d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires
- Diplôme en cuisine, vente ou administration, un atout ;
- Connaissances démontrées du domaine de la distribution
- Connaissances dans le domaine de l’alimentaire
- Démontrer une grande motivation à atteindre les objectifs
- Français parlé impeccable, anglais fonctionnel
- Avoir un réseau de contacts établi
- Être disposé à se déplacer régulièrement et posséder un véhicule et un permis de conduire valide
- Excellent communicateur, attentionné et sens aigu du service à la clientèle
- Capacité d’analyse du marché et aptitude pour l’élaboration de stratégies gagnantes permettant de bien se positionner sur son territoire désigné
- Faire preuve de leadership, d’autonomie, de planification et de travail d’équipe
- Avoir des aptitudes de négociation.
TON EMPLOI AVEC NOUS
Lieu : Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs
Statut de l’emploi : Temps plein, Temporaire (6 mois)
Horaire : 40h par semaine
Salaire selon expérience !
Poste syndiqué
Déplacements impliquants de dormir à l’hôtel (frais remboursés par l’entreprise)
Pour que les recettes de nos clients portent aussi ta marque,
Rejoins une équipe qui concilie travail-plaisir!
Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur notre site carrière et nous vous assurons que votre demande sera examinée attentivement.
NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes qui ont été choisies seront contactées.
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COLABOR souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
Éducateur(trice) à la petite enfance
Envoie ton cv : direction@cpeenfantdufleuve.ca
Adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque
Le CCFV est à la recherche d’un(e) adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque pour la période estivale.
Sous l’autorité de la gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, cette personne devra :
· Assister à la mise à jour de la base de données du Centre;
· Assister à la bonne marche du service de billetterie;
· Aider à la tenue à jour de la caisse;
· Répondre à des demandes générales de renseignements;
· Participer à la bonne marche du service de prêts de la bibliothèque et de la vidéothèque
· Assurer le registre des inscriptions aux activités du Centre (camp et cours)
· Assister aux différentes tâches liées à la tenue du festival d’été francophone de Vancouver
La personne recherchée doit être aux études à temps plein, être âgée entre 19 et 30 ans et être inscrit(e) à la banque de candidat(e)s Jeunesse Canada au Travail en ligne. Ce programme offre aux étudiants canadiens l’opportunité de travailler dans une autre province sans avoir à débourser les frais de déplacements (voir les détails du programme sur leur site).
Afin d’appuyer les recommandations sanitaires mises en place par le gouvernement de la C.-B., la double vaccination est recommandée pour ce poste.
Les personnes de toutes les provinces au Canada sont invitées à soumettre leur candidature.
Le CCFV souscrit aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones, les personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
QUALIFICATIONS :
· Débrouillardise
· Entregent
· Sens de l’initiative
· Sens de l’organisation
· Maturité et capacité de travailler sous pression
· Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais
· Travail d’équipe
· Bonne connaissance des logiciels informatiques suivants :
Word, Excel, Outlook
· Un champ d’étude connexe est un atout
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 mars 2025.
SALAIRE
Le salaire horaire est d’une échelle de $24.00/h pour une période de travail de 40 heures par semaine.
TRANSPORT & LOGEMENT
En ce qui concerne les étudiants qui doivent se déplacer d’au moins 125 kilomètres de leur résidence permanente jusqu’au CCFV, Jeunesse Canada au Travail paiera le coût d’un voyage aller-retour de la résidence permanente au CCFV. Le programme offre aussi une indemnité d’hébergement pour les frais engagés par un participant qui doit payer un loyer.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
La date d’entrée en fonction est le 12 mai 2025 (flexible) et le dernier jour de travail est le 29 août 2025.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre d’intention à Delphine Godefroid, gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, par courriel à info@lecentreculturel.com . Notez que nous ne contacterons que les candidatures retenues pour une entrevue.