Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Chargé(e) de projet – déploiement
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Assurer l’accompagnement du client tout au long du processus d’implantation du produit;
- Gérer les échéanciers du projet pour garantir sa réalisation dans les délais impartis;
- Comprendre les processus internes du client afin de faciliter la transition en assurant une mise en œuvre fluide;
- Planifier et superviser le déploiement, y compris la gestion des communications avec le client, la configuration du logiciel et la formation;
- Être le point de contact privilégié du client pendant toutes les phases de l’implantation du logiciel;
- Collaborer avec l’équipe en partageant votre expérience client afin d’améliorer continuellement nos services, nos outils internes et nos formations;
- Apporter une assistance à l’équipe de soutien en répondant aux demandes d’assistance par téléphone et par clavardage;
- Assurer l’intégration des rapports avec Excel.
Nous vous offrons :
- Un horaire de travail de jour entre le lundi et le vendredi, permanent à temps plein;
- Des assurances collectives payées par l’employeur;
- Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
- 5 jours de congé personnels par année;
- Un programme de REER collectif
- Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
- Description d’emploi supplémentaire.
Spécialiste géomatique
Friand d’optimisation et de précision?
C’est à la SERV qu’est votre place! Comme spécialiste géomatique, vous serez responsable de la supervision des activités géomatiques de l’organisation ainsi que du développement de projets associés. Vous aurez à :
- Valider les besoins géomatiques de l’organisation et des équipes de travail en élaborant et pilotant les projets nécessaires;
- Concevoir et mettre en place de nouvelles procédures de travail et formations en lien avec l’utilisation des logiciels SIG et les outils de télédétection (utilisation de drones, etc.);
- Planifier, gérer et veiller au développement géomatique et technologique de la Coopérative pour optimiser l’utilisation des ressources forestières en assistant à des comités de développement (Groupements forestiers, FQCF, etc.);
- Numériser les plans d’aménagement et d’exploitation forestière (intégrer les données géomatiques) et concevoir des données cartographiques;
- Participer à la facturation des travaux à l’agence (intégration des prescriptions);
- Calculer les débits des cours d’eau.
Il vous est nécessaire de posséder :
- Un DEC en géomatique et cartographie ou un certificat universitaire en géomatique et cartographie ;
- Au moins 3 années d’expérience pertinente en soutien et/ou développement géomatique;
- Une bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel);
- Une bonne maîtrise des logiciels de géomatiques (ArcGIS, Q-GIS).
Ainsi qu’un grand sens de l’organisation et du souci du détail, de l’initiative ainsi que de bonnes habiletés de communication!
Vous aurez alors les avantages suivants :
- Un salaire compétitif;
- Un horaire flexible de 40h/semaine, du lundi au vendredi, de jour avec possibilité d’effectuer du télétravail en mode hybride;
- Des avantages sociaux concurrentiels (assurances collectives et REER);
- De la formation et accompagnement en géomatique disponibles par le responsable technique en place;
- Lieu de travail principal au Lac-au-Saumon;
- L’accès à un réseau d’expertise professionnelle dans divers domaines, dont la foresterie, par l’entremise du réseau coopératif.
Ça semble être un réseau d’avantages bien ficelés, non?
Fêtant ses 50 ans, la société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), établie au Lac-au-Saumon, est reconnue pour son savoir-faire dans plusieurs domaines incluant la forêt privée et publique, l’acériculture, la production de plants et même les pourvoiries : https://servallee.com/. Fière du patrimoine qu’elle a développé, elle regroupe aujourd’hui près de 200 employés.
Alors, prêt à garder le fort de l’univers géomatique de la SERV?
Envoyez votre CV directement au haut de l’offre d’emploi!
Stage à la Commission des Grands Lacs
Directeur(-trice) des collections 28745
Poste régulier – Temps plein
Affichage du 10 octobre au 25 novembre 2024
Le Musée de la civilisation conserve plusieurs collections remarquables d’objets et de documents liés au patrimoine québécois et canadien. À la Direction des collections, plus de quarante spécialistes s’investissent dans diverses missions essentielles : la conservation préventive, l’acquisition, la documentation, la numérisation, l’analyse et l’inventaire des œuvres et artéfacts, la gestion des espaces et des réserves au Centre national de conservation et d’études des collections ainsi que l’administration des prêts et emprunts. Ils et elles contribuent également à l’enrichissement, au rayonnement et à la diffusion des collections, tout en assurant une gestion rigoureuse et durable de ces biens patrimoniaux.
En tant que directrice ou directeur, vous serez responsable de planifier, diriger et superviser l’ensemble des activités de la Direction des collections, tout en assurant leur alignement avec les grandes orientations stratégiques du Musée. Vous jouerez un rôle central dans le développement, la promotion et le rayonnement des collections d’objets, d’archives historiques et la bibliothèque de livres rares et anciens, en conformité avec les politiques de gestion et de diffusion du Musée. Collaborant étroitement avec divers partenaires et équipes, vous contribuerez à la mise en valeur de ces richesses culturelles à travers des projets d’expositions, des activités de médiation éducative, des publications et des productions numériques, selon des thématiques et approches muséologiques variées.
Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Planifier, diriger, superviser, coordonner et mobiliser les équipes de travail, tout en assurant un environnement de travail sain, inclusif, efficace et stimulant
Mettre en œuvre les actions prévues par le plan stratégique, en définissant et suivant les indicateurs de performance pertinents à votre secteur d’activitésÉlaborer des politiques et procédures garantissant une gestion optimale des collections et la préservation du patrimoine
Concrétiser des projets visant à renforcer la visibilité et le rayonnement des collections
Identifier et réviser les priorités de développement des collections en fonction des orientations institutionnelles
Mener des recherches et des démarches pour développer des partenariats
Gérer le budget de la Direction des collections en veillant à une utilisation optimale des ressources
Contribuer à une culture d’amélioration continue
Représenter le Musée au sein de divers comités, congrès et colloques
Exigences
Vous avez les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Nous recherchons une personne qui est reconnue pour sa pensée stratégique, son leadership, ses aptitudes de gestion, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication, un jugement de qualité et étant à l’aise dans la prise de décisions. Visionnaire, sensible aux enjeux liés au patrimoine culturel et capable d’encourager et d’engager le changement.
Si vous répondez à ces exigences, c’est bien parti!
Formation universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline appropriée**
Neuf (9) années d’expérience dans des fonctions de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement dans le secteur muséal, dont deux (2) années d’expérience dans des activités d’encadrement dans divers domaines d’expertise liés à la muséologie et la conservation du patrimoine culturel
Excellente aptitude en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous vous offrons en échange
Un programme d’assurances collectives et un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour VOUS soutenir autant physiquement que mentalement
Un généreux régime de retraite à prestations garanties
Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser votre vélo en toute sécurité pendant votre journée de travail
L’opportunité de vous joindre à un milieu ouvert, qui vous accueille dans toutes vos couleurs et vos idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Personnel d’encadrement
Corps d’emploi : Cadre – classe 3
Échelle salariale : 106 785 $ à 136 685 $ annuellement, avantages sociaux concurrentiels
Horaire de travail : 35 h par semaine
Entrée en poste : Dès que possible
Avis aux lecteurs
Votre candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, vous êtes prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmettez-nous votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 25 novembre 2024 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Au Musée de la civilisation, nous croyons fermement que la diversité est une force. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, nous accueillons toutes les candidatures, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si vous avez besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle ou en présentiel, etc.), pour toute question ou si vous besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
Stagiaire – génie civil
Principaux rôles de la fonction :
- Vous participerez au processus complet d’estimation en génie civil et génie mécanique;
- Vous collaborerez avec les chargé(e)s de projet pour la réalisation de leurs projets en génie civil, mécanique et énergie renouvelable;
- Vous soutiendrez la direction du département dans l’ensemble de leurs activités;
- Sur demande, vous effectuerez toutes autres tâches connexes pouvant relever de ces fonctions.
Profil recherché :
- Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie de la construction ou tout autre programme pertinent en cours;
- Autres stages complétés dans le domaine (atout).
Compétences :
- Habileté en informatique
- Rigueur et autonomie
- Excellente habileté à communiquer
- Capacité à travailler en équipe
- Bonnes connaissances en gestion de projet
Conditions de travail :
- Stage temporaire, temps plein (40 heures)
- Salaire compétitif au marché
Avantages sociaux :
- Formation continue;
- Environnement de travail exceptionnel;
- Accès au gym de l’entreprise;
- Accès à des équipements de plein air (kayak, canot, fat bike, ski raquette, etc.);
- Une équipe dynamique, accueillante et qui travaille en constante collaboration!
Lieu de travail :
Carleton-sur-Mer, New Richmond, Sept-Îles ou Québec.
Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière !
Stagiaire en informatique
Stage Hiver 2025, Transformation mode produit
Stage Hiver 2025, Transformation mode produit
Référence : R2410849
Durée : Temps plein d’une durée de 4 mois
Endroit : Montréal, Lévis
Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride
Date de fin d’affichage : 2024-10-14
Stage académique universitaire à l’hiver 2025 d’une durée de 4 mois
La Direction principale Solutions transversales, Entreprises effectue un virage majeur vers le mode de livraison « Produit » pour l’ensemble des solutions de la Vice-Présidence Stratégie, Marketing, Produits et Solutions bancaires, Entreprises. Le rôle de Stagiaire en Transformation mode Produit est un rôle qui vise à supporter cette initiative. Ainsi, vous relevez directement d’une Direction principale, et en ce sens, vous êtes un acteur stratégique de la transformation des modes de livraison en mode « Produit ». À ce titre, vous contribuez activement à la transformation d’équipes de travail, en commençant par l’évolution des modes de livraison des solutions technologiques vers un fonctionnement par escouades de livraison en mode produit. Vous assumez un rôle de support auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur la transformation de l’organisation du travail et de mandats à caractère stratégique et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à concevoir et exécuter le suivi de la performance de solutions technologiques, vous déployez des outils de travail auprès d’escouades multidisciplinaires et contribuez à l’adoption de meilleures pratiques. Vous identifiez et développez proactivement des opportunités d’amélioration des façons de faire au sein de l’organisation. Vous contribuez à la construction de modèles opérationnels, à l’analyse d’opportunités d’affaires, à la documentation de produits technologiques et à la mise en place d’outils permettant de rehausser la maîtrise de nos solutions. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
· Supporter une transformation des modes de livraison vers le mode « produit » en analysant et recommandant des structures d’escouades de travail, développant des modèles de gouvernance et documentation, ainsi que supporter les ressources dans l’adoption des nouveaux modes de travail
· Développer et mettre en place des mécanismes de gestion de la performance
· Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation
· Conseiller et accompagner vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques et de transformation organisationnelle sous votre responsabilité
· Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité.
Ce que vous mettrez à profit
· Baccalauréat en cours en génie ou en gestion ou administration des affaires
· Expérience en entrepreneuriat ou tout autre domaine connexe pertinent
· Connaissance du français nécessaire
· Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
· Maîtrise d’Excel et PowerPoint
· Maîtrise de PowerBI
· Connaissance dans le domaine financier
· Connaissance en gestion de produit
· Connaissance de la livraison agile
· Connaissance en analyse d’affaires
· Connaissance du mode Agile, DevOps et de la gestion par produit
Chez Desjardins, on ne fait pas qu’appuyer la jeunesse. On valorise son talent. Nuance
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
BOMBARDIER – Stage en Gestion des Ressources Humaines – Partenaire d’affaires / Coordonnateur
L’innovation est dans notre ADN… est-elle dans le vôtre ?
Bombardier est un leader mondial de l’industrie de l’aviation en créant des avions novateurs qui changent la donne sur leur marché. Ses produits et services fournissent des expériences de calibre international établissant de nouvelles normes en matière de confort-passager, d’efficacité écoénergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l’esprit d’équipe.
Description du poste
Dans le cadre de votre stage, vous contribuerez à:
Prendre en charge le suivi et les rapports des effectifs, le suivi des demandes de postes à combler et tout autre type de rapports ressources humaines;
Fournir des recommandations sur l’optimisation des rapports ressources humaines;
Soutenir la mise en œuvre d’activités pour améliorer la fidélisation et l’engagement des employés
Former les leaders sur plusieurs sujets et selon les besoins. Exemples: intégration de nouveaux employés, orientation de carrière et engagement des employés;
Soutenir le processus de planification de la relève (technique et expert), ainsi que les revues de Talents selon le cycle RH en cours;
Soutenir l’équipe des ressources humaines dans le suivi des permis de travail, les plans d’amélioration de la performance, l’acquisition de talents, diversité & inclusion et dans la gestion de la documentation (SharePoint, lecteurs partagés)
Compétences
Ce que nous recherchons :
Vous êtes en voie d’obtenir d’un baccalauréat en Ressources Humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
Vous avez une excellente maîtrise de la série Office et particulièrement du logiciel Excel;
Vous êtes un excellent joueur d’équipe et possédez de bonnes compétences interpersonnelles;
Vous avez d’excellentes aptitudes à la communication (écrite et verbale) dans les deux langues officielles (français et anglais) pour communiquer avec des équipes internationales;
Vous êtes une personne rigoureuse qui a le souci du détail;
Vous êtes une personne organisée et structurée;
Vous avez une attitude positive et vous êtes facile d’approche;
Vous êtes en mesure de maintenir une stricte confidentialité lorsque requis;
Avantages
Votre billet d’embarquement comprendra…
Plusieurs conférences :
Rencontrez un.e exécutif.ve
Rencontrez un.e spécialiste
Rencontrez un.e pilote
Envolée au féminin
Apprendre davantage sur Bombardier :
Conférence Avion 101
Conférence sur Les produits Bombardier
Visites des sites Bombardier
L’Académie d’apprentissage Bombardier
De nombreuses opportunités de réseautage et d’échanges sociaux :
Comité des stagiaires
Du bénévolat
Compétition de cas interne
5 à 7, repas entre stagiaires, et bien plus encore !
Groupe/organisation
Notre équipe…
Offrons un support aux gestionnaires et à leurs équipes pour la gestion des ressources humaines, tels que l’embauche, l’intégration de nouveaux employés, la rémunération, la préparation et partage d’indicateurs clés de performance (ICP) et toute autre besoin RH.
Spécificités
Tous nos stagiaires peuvent être appelés à voyager occasionnellement à l’extérieur du Canada pour des raisons de formation ou de travail.