Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Coordonnatrice(-teur) de projets
Sous l’autorité de la direction des programmes de l’Est du Québec, le coordonnateur ou la coordonnatrice de projets assure la réalisation, dans la région de la Gaspésie, des activités d’intendance inhérentes à la gestion responsable des propriétés, aux suivis écologiques et à l’accès aux territoires. Les activités comprennent notamment : la réalisation d’inventaires divers, la gestion des enjeux d’intendance, la restauration des écosystèmes, la gestion des baux et des ententes, les communications avec les partenaires et les parties prenantes, l’inspection des sites, la gestion des infrastructures d’accès, la surveillance de la conformité ainsi que la supervision des fournisseurs et du personnel saisonnier.
Pour consulter l’offre complète et postuler: Coordonnatrice(-teur) de projets / Gaspé (QC)
Directeur(trice) financier(ère)
Bas-Saint-Laurent | Poste cadre | 125 000 $ à 155 000 $
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) financier(ère) pour notre client, une entreprise bien établie du secteur de la construction située dans le Bas-Saint-Laurent.
Dans le cadre d’une importante transformation organisationnelle, la personne recherchée sera responsable de prendre en charge et de structurer les activités financières et administratives de l’organisation. Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et bénéficiera d’une grande autonomie dans l’exercice de ses fonctions.
Responsabilités principales
Gestion administrative et financière
- Superviser l’ensemble des activités administratives et financières de l’organisation, notamment le suivi budgétaire, la trésorerie, les contrôles internes et les coûts de projets;
- Préparer et présenter les états financiers, les analyses de rentabilité et les recommandations à la direction;
- Coordonner les relations avec les comptables externes, les institutions financières et les différents partenaires d’affaires;
- Superviser la gestion des immobilisations, des contrats de financement et des assurances de l’entreprise.
Comptabilité et fiscalité
- Assurer la conformité comptable et fiscale de l’organisation en collaboration avec les conseillers externes;
- Superviser les activités de consolidation et veiller à l’harmonisation des pratiques comptables;
- Identifier les possibilités d’optimisation fiscale et de structuration corporative en collaboration avec les fiscalistes.
Gestion des ressources humaines
- Superviser les membres de l’équipe sous sa responsabilité;
- Participer à la dotation, à l’accueil et à l’intégration, à l’évaluation de rendement ainsi qu’à la gestion des relations de travail.
Structuration organisationnelle
- Participer à la mise en place et à l’évolution de la structure administrative de l’organisation;
- Optimiser les processus, les systèmes ainsi que les rôles et responsabilités;
- Participer à l’implantation ou à l’arrimage des systèmes de gestion, notamment au niveau de la comptabilité, de la paie et de la gestion de projets;
- Contribuer activement aux différents projets de réorganisation et de transformation de l’organisation.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation universitaire en administration, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction financière, administrative ou générale;
- Expérience en gestion d’équipe et en supervision de différentes fonctions ou unités d’affaires;
- Expérience dans une PME, idéalement dans le secteur de la construction;
- Expérience dans un contexte de fusion, d’acquisition ou de réorganisation, un atout;
- Titre comptable professionnel (CPA), un atout important.
Compétences et qualités personnelles
- Forte autonomie, leadership et sens de l’initiative;
- Capacité à structurer et à mettre en place des processus;
- Bonne vision globale des enjeux financiers, opérationnels et administratifs;
- Excellente connaissance de la comptabilité, des états financiers et des principes fiscaux applicables aux PME;
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en changement;
- Bonnes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec différents intervenants;
- Discrétion, jugement et sens des affaires.
Conditions de travail
- Poste cadre à temps plein;
- Poste basé dans le Bas-Saint-Laurent;
- Déplacements occasionnels entre différents sites;
- Grande autonomie et latitude décisionnelle;
- Rôle clé dans la structuration et l’évolution de l’organisation;
Chargé de projets
VOTRE IMPLICATION :
- Coordination des réunions : démarrage, suivi de projet, réunions internes et diverses.
- Gestion des fournisseurs et sous-traitants : négociation et émission des contrats, échéancier, documents de démarrage.
- Mise en place du chantier : méthodologie de travail, organisation générale, santé et sécurité des travailleurs.
- Supervision du chantier : suivi avec le surintendant, autorisation des demandes de paiement des sous-traitants, contrôle des quantités commandées, livrées et facturées.
- Gestion des équipes : collaborer avec le surintendant afin d’assurer la disponibilité d’un nombre suffisant de travailleurs de chantier possédant les compétences requises pour réaliser le mandat.
- Facturation et changements : demandes de paiement mensuel, suivi des ordres de changement et avenants, coordination avec l’administration.
- Clôture de chantier : demande de paiement finale, liste des déficiences, suivi des documents administratifs.
- Participation dans l’élaboration des soumissions.
AVANTAGES À REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
- Salaire compétitif
- Frais de déplacement
- Frais d’hébergement/nourriture
- Ordre professionnel assumé par l’employeur
- 4 semaines de vacances
- RVER avec contribution de l’employeur
- Assurances collectives
- Gym gratuit avec douche
- Borne de recharge pour véhicules électriques
- Bureaux neufs et fenestrés à l’abord de l’autoroute 73
- Activités sociales
PROFIL RECHERCHÉ :
- Baccalauréat en génie civil / génie de la construction, ou expérience/formation pertinente dans le domaine du génie civil en gestion de projets
- Compétences recherchées : organisé, très structuré, rigoureux, esprit d’analyse et de synthèse, bonne communication, capacité à travailler en équipe, entregent, capacité à négocier.
- Maîtrise des logiciels : Suite Office et connaissance du logiciel d’estimation TPL (atout)
- Membre en règle de l’OIQ (atout)
- Anglais (atout)
- Ouvert aux déplacements partout dans la province
- Permis de conduire valide
Stagiaire en génie électrique – Département d’ingénierie électrique et instrumentation
Relevant du superviseur de l’ingénierie électrique, le ou la stagiaire collaborera étroitement avec plusieurs intervenants de la raffinerie, notamment les équipes des opérations, de l’entretien, des projets et de l’ingénierie.
L’équipe d’ingénierie électrique a pour mission d’assurer l’intégrité et la fiabilité des équipements électriques afin de soutenir l’exploitation sécuritaire des installations tout en assurant l’atteinte des objectifs de production et de qualité.
Le ou la stagiaire participera à des mandats variés touchant à la fois la fiabilité des installations et la réalisation de projets capitaux. Cette expérience permettra d’exercer un rôle comparable à celui d’un(e) candidat(e) à la profession d’ingénieur (CPI), dans un environnement industriel complexe et stimulant.
Principales responsabilités
Volet fiabilité et soutien aux opérations
• Identifier et développer des solutions techniques visant à résoudre des problématiques opérationnelles soulevées par les équipes d’opération et d’entretien.
• Piloter des projet opérationnels (OPEX) d’amélioration en usine.
• Participer à l’élaboration de procédures de cadenassage et assister aux manoeuvres d’isolation électrique.
• Réaliser des visites terrain et recueillir des données techniques.
• Effectuer des calculs d’ingénierie et produire des croquis ou documents techniques au besoin.
• Mettre à jour la documentation technique et les dossiers d’équipements.
• Participer à la planification et à l’exécution des arrêts de poste
Volet projets capitaux
• Participer à des projets de remplacement ou d’amélioration d’équipements électriques tels que :
o Centres de commande de moteurs (CCM) ;
o Transformateurs ;
o Bâtiments et infrastructures électriques.
• Effectuer le suivi de chantier et la coordination des travaux.
• Participer au suivi des échéanciers et des budgets de projets.
• Collaborer aux activités de construction, de mise en service et de démarrage.
Profil recherché
Exigences
• Être inscrit(e) dans un programme universitaire en génie électrique et avoir complété 3 sessions.
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans la réalisation des mandats.
• Posséder des connaissances en électricité industrielle.
• Être en mesure de lire et d’interpréter des plans électriques (unifilaires, schémas de contrôle, etc.).
• Démontrer une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Atouts
• Connaissance du système SAP.
• Expérience de travail en milieu industriel.
• Intérêt marqué pour les installations électriques de puissance et les environnements industriels.
Conditions de stage
• Stage à temps plein de 40 heures par semaine.
• Travail réalisé en bureau avec une présence régulière sur le terrain au sein de la raffinerie.
• Encadrement assuré par une équipe d’ingénieurs et de professionnels expérimentés.
• Accès au gymnase de l’entreprise.
Psychologue | Jeunesse – Grand Nord
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi – Psychologue | Jeunesse – Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)
Salaire:
- Entre 32.49$ et 60.67$ de l’heure selon l’expérience
Avantages:
- Régime d’assurances collectives & régime de retraite
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulé et vacances)
- Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
- Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
- Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
- Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 233.63$ et 275.60$ par semaine selon le village
- Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 411.84$ et 485.88$ par semaine selon le village
- Prime de rétention entre 139.13$ et 272.48$ par semaine selon le village et l’ancienneté
- Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
- Prime jeunesse entre 6% et 10% selon le nombre d’heures travaillées si applicable
Opportunités disponibles – Psychologue | Jeunesse – Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)
- Emploi à temps complet permanent
- Quart de jour
- 35 heures par semaine
Principales responsabilités – Psychologue | Jeunesse – Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)
L’employé aura à :
- Évaluer et suivre les patients qui lui seront référés selon la procédure établie.
- Effectuer les évaluations et le suivi des dossiers référés par les services sociaux
- Assurer des évaluations et suivis brefs pour les clients hospitalisés à l’unité de soins lorsqu’ils lui seront référés.
- Assurer des suivis à distance via la plateforme Teams, au besoin
- Collaboration avec les intervenants des services sociaux sur certains dossiers
- Réaliser des interventions de groupes avec les autres membres de l’équipe de santé mentale ou les autres intervenants identifiés sur des sujets tels que la gestion des émotions, la gestion de la colère, de l’anxiété et de l’impulsivité.
- Faire des interventions en situation de crise, pour des individus ou des groupes.
- Effectuer la tenue de dossier en accord avec les politiques du Centre de Santé Inuulitsivik et celles de l’Ordre des psychologues du Québec.
- Assurer la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés.
- Participer à la formation des employés en ce qui a trait à la santé mentale.
- Collaborer au développement des outils et protocoles pour améliorer les soins de santé mentale.
- Assurer la compilation des statistiques nécessaires au maintien et à l’évaluation des services.
- Agir comme personne-ressource en ce qui a trait à la santé mentale pour les différents intervenants sur la côte de l’Hudson.
- Identifier et rapporter à son supérieur immédiat les situations cliniques à risque nécessitant l’élaboration de nouvelles règles.
- Compléter un rapport d’accident/incident lorsqu’un tel évènement survient et prendre les mesures correctrices nécessaires dès que possible.
- Collaborer avec les services de la Protection de la jeunesse dans la réception de demandes de consultation pour les parents de leur clientèle, comme convenu dans l’échange de services entre les deux directions.
Exigences – Psychologue | Jeunesse – Grand Nord (Villages de la côte de la baie d’Hudson)
Exigence académique
- Détenir un doctorat en psychologie
Exigence d’expérience
- Expérience minimale de 3 ans en clinique
- Expérience en région éloignée serait considérée comme un atout
- Expertise en stress post-traumatique, en trauma complexe et en trouble de personnalité serait considérée comme un atout
- Expérience en santé transculturelle serait considérée comme un atout
- Expérience en région éloignée serait considérée comme un atout
Autres exigences
- Membre en règle de l’Ordre des psychologues du Québec
- Bilinguisme (français, anglais) Inuktitut un atout
- Connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Permis de conduire valide
- Disponible à voyager en avion dans les différentes communautés de la Baie d’Hudson lorsque requis.
Habiletés et aptitudes essentielles
- Capacité de communication et à travailler au sein d’une équipe de travail multiculturelle
- Respect de la diversité culturelle
Si vous êtes passionné(e) par l’idée de contribuer à un environnement respectueux, culturellement adapté et où chaque action fait une différence, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Ensemble, faisons avancer la santé et le bien-être des Nunavimmiut !
Intéressé(e) par l’emploi de Psychologue ? Postulez dès maintenant au recrutement.csi@ssss.gouv.qc.ca !
Remarques:
**Les travailleurs qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik**
Prendre note que les candidatures Inuit seront privilégiées.
Le Centre de santé Inuulitsvik (CSI) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes le autochtones, les membres des minorités visibles ou ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Infirmier(ère) clinicien(ne)- Grand Nord
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi
Salaire:
- Salaire infirmier(ère) entre 29.61$ et 47.48$ de l’heure selon l’expérience
- Salaire infirmier(ère) clinicien(ne) entre 31.06$ et 55.04$ de l’heure selon l’expérience
Avantages:
- Régime d’assurances collectives & régime de retraite
- Programme d’aide aux employés et à leurs familles
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulé et vacances)
- Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
- Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
- Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
- Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 233.63$ et 275.60$ par semaine selon le village
- Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 411.84$ et 485.88$ par semaine selon le village
- Prime de rétention entre 449.54$ et 545.90$ par semaine selon le village et l’ancienneté
- Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
- Prime dispensaire si applicable : 228$ par semaine
Opportunités disponibles
Plusieurs aménagements d’horaire possible, soit :
- Temps plein (36 semaines au Nord et 16 semaines de congé)
- Temps plein avec aménagement de temps de travail (30/32/34 semaines au nord avec 6 sorties selon répartition des heures de travail)
- Temps partagé (26 semaines avec 4 ou 6 sorties annuelles)
- Temps partiel (disponibilité minimale de 4 semaines de travail par trois mois/16 semaines par année)
La direction des soins infirmiers est divisée en 7 différents secteurs pour lesquelles nous recrutons activement :
- Unité de soins
- Services spécialisés
- RPA
- Santé mentale adulte et pédopsychiatrie
- Soins à domicile
- Santé Publique
- Dispensaires – avec rôle élargi
Exigences
Académique
- Baccalauréat en sciences infirmières
Expérience
- Expérience clinique minimum de 1 an suite à l’obtention du permis OIIQ
Autres exigences :
- Bilinguisme (français, anglais) Inuktitut un atout
- Membre de l’OIIQ
- Connaissance du PIQ
- Un permis de conduire
Exigences de disponibilités
- Minimum de 4 semaines consécutives
- Minimum de 16 semaines de travail totales par année
Habiletés et aptitudes essentielles
- Capacité à travailler au sein d’une équipe de travail multiculturelle
- Respect de la culture et des traditions inuites
- Leadership positif, ouverture d’esprit, flexibilité et adaptabilité
- Vision globale et inclusive et solide jugement clinique
- Facilité pour les relations interpersonnelles
Si vous êtes passionné(e) par l’idée de contribuer à un environnement respectueux, culturellement adapté et où chaque action fait une différence, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Ensemble, faisons avancer la santé et le bien-être des Nunavimmiut !
Intéressé(e) par l’emploi d’infirmier(ère) clinicien(ne)?
Postulez dès maintenant au : recrutement.csi@ssss.gouv.qc.ca
Stage génie électrique hiver 2027
Spécialisée en mécatronique, BRP Megatech fournit une technologie de pointe essentielle aux véhicules récréatifs de BRP tout en jouant un rôle clé dans sa transition vers le transport durable.
Notre équipe investit en recherche et développement afin de fabriquer les produits électroniques et mécatroniques parmi les plus innovants sur le marché. Concrètement, elle produit des modules utilisés dans des véhicules tels que des VTT, des motomarines, des motoneiges et des véhicules côte à côte . Elle rassemble plus de 300 employés, des spécialistes en électronique, en mécanique et en ingénierie logicielle qui travaillent au sein d’équipes multidisciplinaires des plus efficaces.
Fonctions du stagiaire :
Participe au développement électronique des produits mécatroniques
Effectue le développement électronique des produits et assure leurs suivis en production
Établit des plans et des procédures de tests fonctionnels de qualifications
Réalise des recherches et des analyses pour contribuer à l’amélioration continue des bancs de tests et lignes de montage
Supporte l’intégration des éléments électriques et électroniques dans un design mécanique
Est responsable du soutien en usine de l’introduction de nouveaux produits, de leurs test et validation
Réalise des recherches et des analyses en appui avec la R&D et les techniciens en laboratoires
Participe à la sélection des composants électroniques qui seront implantés dans les cartes
Intervenante psychosociale volet réussite éducative
-Intervenir auprès de clients âgés de plus de 15 ans aux prises avec diverses difficultés psychosociales et motivationnelles, afin de favoriser le retour ou le maintien en emploi ou en formation.
-Rencontrer individuellement les clients et évaluer leurs besoins.
-Élaborer un plan d’action avec les clients et les partenaires ou les employeurs.
-Accompagner les clients en stage dans la réalisation de leurs objectifs.
-Développer, organiser et animer des ateliers ou des kiosques portant sur l’emploi ou des thèmes reliés à la réussite éducative.
-Concevoir et présenter une offre de partenariats.
-Intervenir en situation de crise.
-Participer à des comités internes pour contribuer à la réalisation de différents mandats.
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CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN SÉCURITÉ DE LA RECHERCHE
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction du directeur de la recherche et du soutien à l’internationalisation, la personne occupant la fonction de conseiller ou conseillère en sécurité de la recherche a pour mandat d’assurer la continuité et le développement des outils, cadres de référence et mécanismes de mutualisation déjà mis en place au sein du réseau de l’Université du Québec. Il s’agit principalement, d’une part, de soutenir le développement, la mise en place et le déploiement de plans d’action institutionnels visant à répondre aux normes, directives, exigences et meilleures pratiques en matière de sécurité de la recherche. D’autre part, le mandat inclut l’accompagnement des services de la recherche des universités du réseau de l’Université du Québec dans la réalisation des analyses et vérifications requises afin de mitiger ou de contrer les éventuelles menaces extérieures ou intérieures associées aux activités de recherche, notamment celle menées en partenariat international ou touchant des secteurs sensibles.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- Accompagne les établissements du réseau de l’Université du Québec dans la mise en oeuvre de leurs démarches institutionnelles en matière de sécurité de la recherche et favorise la mutualisation des pratiques, des outils et des connaissances.
- Coordonne ou soutient les activités d’évaluation et d’atténuation des risques associés aux activités de recherche, notamment dans le cadre de partenariats nationaux et internationaux, de projets touchant des secteurs sensibles ou de dossiers comportant des enjeux réglementaires particuliers.
- Réalise ou supervise les vérifications diligentes requises et formule des avis et recommandations visant à soutenir la prise de décision des établissements.
- Conçoit, adapte et met à jour des outils, guides, cadres de référence, procédures et autres ressources permettant de renforcer les capacités institutionnelles du réseau en matière de sécurité de la recherche.
- Assure une veille stratégique des tendances, risques émergents, politiques, programmes, réglementations et exigences gouvernementales susceptibles d’avoir une incidence sur les activités de recherche.
- Anime la communauté de pratique en sécurité de la recherche et favorise la concertation entre les établissements ainsi qu’avec les partenaires gouvernementaux et sectoriels pertinents.
- Identifie les besoins actuels et émergents de développement des compétences et coordonne la mise en place d’activités de sensibilisation, de formation et de transfert des connaissances destinées aux différentes clientèles universitaires.
- Représente l’Université du Québec auprès de diverses instances, groupes de travail, organisations ou partenaires oeuvrant dans le domaine de la sécurité de la recherche.
Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant cette fonction. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée, notamment dans un champ relié à l’enquête, au renseignement, au commerce ou au droit international ou à la propriété intellectuelle.
- Expérience : Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en milieu universitaire. Une expérience significative en administration de la recherche ou en gestion de la recherche notamment auprès de professeures-chercheuses ou professeurs-chercheurs ou au sein de services de la recherche ou de partenariats dans l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies visant à répondre à des normes, directives ou politiques sera considérée comme un atout.
- Langues : Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.
- Connaissance du milieu universitaire et de la recherche : Excellente compréhension du fonctionnement des universités, de l’administration de la recherche, des mécanismes de financement de la recherche et des enjeux liés aux collaborations scientifiques nationales et internationales.
- Connaissance des cadres réglementaires : Bonne connaissance ou capacité démontrée à développer rapidement une expertise relative aux cadres législatifs, réglementaires et normatifs applicables à la sécurité de la recherche, notamment en matière de sécurité nationale, de partenariats de recherche, de contrôle des exportations, de sanctions internationales et de marchandises contrôlées.
- Analyse et gestion des risques : Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes permettant d’évaluer des situations complexes et de formuler des recommandations adaptées aux risques identifiés.
- Rôle-conseil et accompagnement : Capacité à exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires, de chercheuses et chercheurs et d’autres parties prenantes dans des contextes nécessitant discernement, diplomatie et influence.
- Concertation et mobilisation : Aptitude à coordonner des initiatives impliquant plusieurs partenaires, à bâtir des consensus et à entretenir des relations de collaboration constructives avec des acteurs provenant de différents milieux.
- Développement des compétences : Capacité à identifier des besoins organisationnels émergents et à mobiliser les ressources, expertises ou formations nécessaires afin de soutenir le développement des compétences en matière de sécurité de la recherche.
- Outils spécialisés : Maîtrise ou capacité à développer une expertise dans l’utilisation d’outils technologiques soutenant les activités de vérification diligente, d’analyse des risques et de sécurité de la recherche.
- Communication et jugement professionnel : Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais ainsi qu’un jugement professionnel reconnu, une grande rigueur et un haut niveau de discrétion dans le traitement d’informations sensibles ou confidentielles.
- Connaissances informatiques : Très bonne connaissance de la suite MS Office et d’outils technologiques soutenant les activités de vérification diligente, d’analyse des risques et de sécurité de la recherche.
- Autres connaissances : Intérêt marqué et excellente connaissance du contexte universitaire (environnement interne et externe) et des cadres normatifs, législatifs et réglementaires relatifs à la sécurité de la recherche, à l’échelle nationale et internationale, incluant les Lignes directrices sur la sécurité nationale pour les partenariats de recherche, Programme des marchandises contrôlées, etc.
- Autres particularités de l’emploi : La réalisation d’une ou de plusieurs de ces tâches amènera des déplacements occasionnels au Québec, selon les dossiers et les besoins des établissements, ou hors Québec (ex. : Ottawa). Un déplacement annuel hors Canada est possible, ainsi le candidat ou la candidate devra posséder un passeport valide et être apte et disponible pour ces déplacements.
TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur, selon une échelle salariale variant de 60 803 $ à 115 281 $.
(Classe 11 – Agent de recherche)
HORAIRE DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable.
CANDIDATURE
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 26-27/13, avant le 19 octobre 2026, à 16 h, à emplois2@uquebec.ca.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Chargé(e) de projets Environnement
Sous l’autorité de la direction générale et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le (la) chargée(e) de projets Environnement aura notamment pour principales tâches :
- Coordonner un projet sur les impacts des activités anthropiques sur l’habitat du poisson dans le bassin versant de la rivière Moisie : collecte et analyse de données, réalisation de cartographies et élaboration de recommandations;
- Participer à la mise à jour du Plan directeur de l’eau (PDE) et au suivi de sa mise en œuvre;
- Contribuer au développement et au montage de projets : conception et planification des projets, recherche de partenaires et préparation de demandes de financements;
- Collaborer à la mise en œuvre des projets de l’OBV : projets d’acquisition de connaissances, de protection et de mise en valeur des milieux aquatiques et de restauration des écosystèmes;
- Participer à l’organisation et à l’animation d’événements relatifs à la sensibilisation et/ou l’éducation à l’environnement auprès de différents publics;
- Autres tâches connexes en communication : gestion du contenu des plateformes numériques (page Facebook, site web), rédaction de communiqués de presse, etc.
Profil recherché
- Formation universitaire en environnement, écologie, biologie, ou tout autre domaine pertinent;
- Un minimum d’une à deux années d’expérience de travail comparable, incluant de l’expérience de terrain;
- Excellente maîtrise du français écrit et oral et fortes compétences communicationnelles;
- Excellentes aptitudes en rédaction de documents;
- Maîtrise de la suite Office;
- Sens des responsabilités et de l’initiative;
- Esprit d’équipe, autonomie, intégrité et rigueur.
- Maîtrise des logiciels de géomatique ArcGIS et/ou QGIS (un atout),
Exigences
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule;
- Être disposé(e) à travailler occasionnellement et de manière planifiée selon des horaires atypiques (incluant les soirs et fins de semaine) et à effectuer des heures supplémentaires.
Lieu d’emploi
Sept-Îles. Déplacements occasionnels à la charge de l’Organisme sur tout le territoire de l’OBV Duplessis.
Conditions d’emploi
- Entrée en poste : Novembre 2026 (date à discuter).
- Horaire : Poste permanent à temps plein (35h/semaine), période d’essai de 3 mois.
- Salaire : Entre 29,44 et 36,76 $/heure selon expérience et formation (augmentations annuelles).
Autres avantages : 6 % de vacances annuelles cumulables dès la première année (3 semaines); 10 journées de congés payés annuels (personnels et maladie); cotisation à un régime de retraite après 3 mois à l’emploi avec contribution de l’employeur; 13 jours fériés payés par année; horaire flexible; conciliation travail-famille.
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre CV au plus tard le 30 octobre à 9h à dg@obvd.qc.ca à l’attention de : Aurélie Le Hénaff, Directrice générale.
À noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.